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FUKIDAMARI-2
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FUKIDAMARIとはもちろん、行き場のない人たちが、自然と寄り集まる所、の意味。
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「結婚すると大変なこと」の話題- いまトピ 16,920トレンド
2013年10月26日(土) 18時29分 (編集：いまトピ編集部)
結婚って大変だなーと思うことランキング
結婚って大変だなーと思うことについて「マイナビウーマン」がアンケート調査を実施。「相手の実家に気を使う」が1位に選ばれた。
女性に聞く！結婚って大変だなーと思うことランキング1位「相手の実家に気...http://woman.mynavi.jp/article/131025-134/
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会社を辞めさせるための「追い出し部屋」 異動させられた社員は会社を訴えられる？
（弁護士ドットコム）2013年7月16日（火）18:05
会社にとって「戦力外」といえる社員を集め、自己都合退職に追い込むための部署――名だたる大企業に、「キャリア開発室」、「人材強化センター」などのもっともらしい名前をつけた「追い出し部屋」が実在することが、続々と明らかになっている。
「追い出し部屋」もさまざまで、雑用や他部署の応援ばかりで仕事をほとんど与えないところもあれば、逆に達成不可能なノルマを与えるところもあるようだ。しかし、有形無形の圧力で社員を追い込む手法は共通している。
存在を否定され、精神はズタボロ。あまりにも酷い仕打ちと言えるが、表向きはれっきとした「仕事」という建前だ。精神的にきついといっても、正規の辞令で異動し、会社の命令に従った「業務」をするという点では、他の部署と変わりはない。もし「追い出し部屋」への異動を命じられた場合、その社員は違法だとして会社を訴えられるだろうか。板倉由実弁護士に聞いた。
●会社の「配転命令権」の濫用にあたる場合もある
「まず、会社の『配転（異動）命令権』は、当然に認められるわけではありません」
と板倉弁護士は言う。必ずしも会社に言われるまま「追い出し部屋」異動に従わなければならないわけではないのだ。
「『労働契約』で職種や勤務地が限定されている場合は、会社は、契約外の職種や勤務地へ配転を命ずる権利はありません。しかし、実際は、就業規則などで会社に幅広い『配転命令権』が定められていることが多いでしょう。とはいえ、会社は『配転命令権』を濫用することはできません」
このように板倉弁護士は説明する。では、人事異動が、配転命令権の「濫用」になるのはどういう場合なのか？
「判例では、その異動が業務上の必要性のない場合や、他の不当な動機・目的をもってなされた場合、労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせる場合は、『配転命令権の濫用』として無効になるとしています」
●「追い出し部屋」への異動を命じた会社に、裁判所は賠償を命じた
最近も、この「追い出し部屋」問題で、裁判になって会社が負けた例があるという。
「オリンパス社員の訴えに対し、東京高裁が2011年8月に出した判決ですね。会社は、上司らの不適切な行為をコンプライアンス室に内部通報した40代後半の営業職の社員を、経験や能力とかけ離れた高度な専門知識が必要な技術部門に配転させた上、達成困難な高い業務目標を設定させました。
この社員が目標を達成できなかったことを理由に評価を下げて、さらに、別の部門へ2回目、3回目の異動を命じました。3回目は新入社員レベルの勉強以外に仕事がない状況に追い込み、『○○くん改善計画』と題した文章を配るなどのパワハラも続けました。東京高裁は3回の異動すべてを人事権の濫用であり無効と断じ、さらに一連のパワハラ行為についても、会社と上司に対する賠償を命じました」
このような判例は、「追い出し部屋」で苦しんでいる社員にとって参考になるかもしれない。さらに、追い出し部屋への異動は「その経緯や『部屋』での業務内容などによっては、人事権の濫用として無効となるのみならず、人格的評価をおとしめる不法行為として損害賠償が認められる場合がある」と板倉弁護士は言う。「追い出し部屋」に異動されたら、泣き寝入りせずに裁判で戦ってみるのも一手だろう。
（弁護士ドットコム トピックス編集部）
【取材協力弁護士】
板倉 由実（いたくら・ゆみ）弁護士http://www.bengo4.com/search/124693/
日弁連両性の平等に関する委員会副委員長。日本労働弁護団常任幹事。
労働問題や女性・外国人に関する権利に関する問題を中心に、相続・遺言、不動
産に関するトラブルなど広く一般民事事件を扱う。
事務所名：東京法律事務所
事務所URL：http://www.tokyolaw.gr.jp/
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•板倉由実弁護士プロフィールhttp://www.bengo4.com/search/124693/
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半沢直樹もたまげる、究極の「出向先」 大手70社が出資・賛助する、“追い出し部屋”の正体
(東洋経済オンライン)2013年9月23日（月）09:20
「おい半沢、聞いたか？近藤の出向先がタミヤ電機に決まったぞ」
及川光博さん演じる渡真利忍が、主人公の半沢直樹（堺雅人さん）に語りかける。今年最大のヒットとなったテレビドラマ『半沢直樹』（TBS系）で、印象的だったシーンの一つだ。
9月22日（日）に最終回を迎えた『半沢直樹』では、銀行から外部企業への「出向」をめぐる、悲喜こもごもの人間模様が最後の最後まで描かれた。衝撃のラストシーンも大きな話題となっているが、出向については論争も巻き起こっている。ドラマが大ヒットした反動で、出向についてネガティブなイメージが多くの視聴者に刷り込まれたかもしれないが、実際の出向とは「出向元（元の会社）との労働契約を維持しつつ、出向先の指揮命令の下で就労する」仕組み。銀行に限らず一般企業では特段珍しいことでもない、という主張が出るのももっともである。
だが、こんな出向の通告を受けたら、さすがの半沢直樹もぶったまげるかもしれない。
富士電機子会社が下した、仰天の「出向命令」
「君の出向が決まった」
「外部企業に？出向先で何の業務に従事するのでしょうか？」
「君の転職先を見つけてほしい」
「私が自分で？」
「そうなる。行き先が見つかるまでの給料は会社が保証するから」
2011年7月。東京・八丁堀のオフィスで、そのやり取りは始まった。重電5社の一角であり、名門・富士電機の子会社である富士電機ITソリューション（FSL、現在は東京・外神田に本社移転）に勤務する40代男性の松木さん（仮名）は、上司からの通告とともに、会社から書面を受け取った。それには、主に以下の事項が記されていた。
■続きはオンラインで
http://toyokeizai.net/articles/-/20066?page=2&utm_source=goo&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
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•「半沢直樹」に熱狂する、バブル世代の悲愁http://toyokeizai.net/articles/-/19661?utm_source=goo&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
•手足を切るような”大リストラ”が始まるhttp://toyokeizai.net/articles/-/12745?utm_source=goo&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■上司が役員になって一層暴君化
追い出し部屋で心が壊れた課長は今
今回は、連載第2回「心が壊れた課長を追い込む“リストラ面談”全記録」で紹介した男性・Ａ氏に再度話を聞いた。Ａ氏は50代半ば。40歳の頃、一流の外資系金融機関から中途採用試験を経て、今の会社に入社した。会社はメーカーで東証1部上場。正社員数は約1500人、パートなどを含めると3500人ほどだ。
Ａ氏は正社員で管理職待遇（課長級）だが、4〜5年前から所属部署（管理部門）の上司（部長、現在は役員）と仕事の進め方などを巡り、意見がぶつかることがあった。
数年前、職場の上司からある仕事を命じられる。「研修」という名目で、20代の新入社員などが行う単純な仕事を与えられた。躊躇していると、上司と人事部から「業務命令違反」と言われた。人事部からは、「所属部署を離れ、人事部付となるように」と命令を受ける。
その後、上司である部長は役員になる。人事部を通じ、Ａさんに対して一層の追い出しを迫るようになってきた。「人事部付」となったＡさんは今、正社員がやるべき仕事を与えられていない。アルバイトと同じように、ブラック企業の「追い出し部屋」で単純作業をする日々だ。
取材に応じてくれたA氏（都内・新橋にて）
【筆者】 単純作業の中身は、どのようなものですか。
【Ａ氏】 会社から送るダイレクトメールの送付先を、入力をするだけの仕事。このデータは、実際には仕事で使われることがない。
私は半年ほど前に労働組合・東京ユニオンに入り、「仕事を取り上げ、何もさせないことは不当だ」と訴えた。それで人事部は止むを得ず、単純作業の仕事を与えた。私を辞めさせようとする考えには、変わりはないのだと思う。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■『半沢直樹』のような復讐はできないが
「10倍返し」くらいはしてやりたい
（取材は東京・港区内で行われた）
【筆者】 会社としては、「退職強要はしていない。仕事をきちんと与えている」という口実をつくろうとしているのでしょうね。
【Ａ氏】 始業時刻から終業時刻まで、昼の1時間を除き、机に向かい、打ち込む。正社員が1500人以上もいながら、この仕事をしているのは社内でたった1人。一応管理職だったけど、今やこんな扱いだから、周囲からは冷ややかに見られる。誰も話す相手がいない。精神安定剤を飲みながら出社している。
そのままだと気がおかしくなりそうだから、時々席を外し、トイレに行く。そして、新聞記事の切り抜きを読む。特に英語に関する記事を……。語学が好きだから……。精神的に疲れ切っているから、頭になかなか入らない。
ある同僚は、「お前、そんな惨めな仕事をいつまで続けるのか？」と茶化す。口惜しいけれど、どうすることもできない。『半沢直樹』のように大胆な復讐はできないが、10倍返しはしたい。このまま辞表を出して、引き下がることはしたくない。辞めた後、ずっと後悔する。敗北感を引きずって生きていたくない。
【筆者】 単純作業をするのは、たった1人なのですか……？ 事実ならば、退職強要の疑いがあるので、問題でしょうね。
【Ａ氏】 人事部のフロアの隅に、1つの机と椅子がある。そこに1人座り、黙々と作業をする。ここに配属された1年前には、正社員が10人ほどいた。40〜50代の中高年だけでなく、20代の女性もいた。いずれも、所属部署で上司から低い評価を受けたり、私のように会社と軋轢を起こした者ばかりだった。この1年間で皆、辞めた。
【筆者】 会社として、リストラを行っているわけではないのですね。
【Ａ氏】 社を挙げてのリストラではない。業績は決して悪くはないから……。ただ、ここ1年ほど毎年、数十人のペースで追い出しを図っている。私も以前は、そんな光景を他人事として見てきた。それが今や、自分に降りかかっている。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■人事権を握る暴君に睨まれたら
もうどうすることもできない
【筆者】 なぜ、狙われていると思いますか。
【Ａ氏】 数年前、仕事の進め方などをめぐってぶつかった上司（当時部長／40代後半）が役員になり、今や圧倒的な力を持っている。彼は優秀な人ではあるけれど、口ごたえした部下などを偏執狂のようにいじめ抜き、潰していく。
彼からの命令を受けたと思える人事部長から、半年ほど前、しつこく退職を迫られた（そのやりとりは、連載第2回の記事で紹介）。あの人事部長は異動になった。理由は正確にはわからない。自分を辞めさせることができないから、偏執狂のかつての私の上司（現・役員）や彼とコンビを組む役員から、信用を失ったのかな……。
【筆者】 仕事はできても、人格に問題があるように思える人が役員になるケースは、珍しくないですからね。私が30代半ばの頃の上司も、そんなタイプでした。
【Ａ氏】 仕事ができる一方で、性格が異常。こんな人は世の中にはたくさんいる。こういう人と関わらなければ、私のサラリーマン人生も平坦だったのかもしれない。仕事の大きなミスはないし、叱責され、始末書なども書いたことがない。
偏執狂の上司は役員になり、出世欲がある程度叶うと、今度は人事権を握り、自分の思うようにやりたくなったみたい。つくづく思う。会社である程度のポジションにいて、人事権を握る暴君に睨まれたら、どうすることもできないと。
彼は他の役員、さらに人事部を味方につけて、意にそぐわない者を攻撃する。左遷、出向、追い出し、減給、何でもあり。最後は、仕事まで取り上げる。それに抵抗すると、私のような扱いになる。
【筆者】 1年間に渡ってこういう生活が続くと、精神に支障を来たすことはないですか。
【Ａ氏】 もう、気が狂いそうな日々。人事部には、自分を他部署に異動してほしいと頼んだが、受け入れてもらえない。たった1人の上司とぶつかり、その意を汲み取る数人の役員と人事部を敵に回すと、こんなに虐待を受ける。辞表を出すまで、執拗に狙われる。
会社はいったん「あいつを辞めさせる」という目標を掲げたら、それを降ろすことはしない。3000人以上いる会社で、私が敵に回したのはたった数人。だけど、その数人が役員。役員からの退職強要ならば、それは会社の意思と受け止めざるを得ないのだと思う。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■評価が低かったわけではないのに
なぜ辞表を出さなくてはならないの？
【筆者】 相手が役員ならば、簡単には引き下がらないでしょうね。
【Ａ氏】 先日、元人事部にいた先輩社員と話し合った。この先輩はすでに退職し、他社で仕事をしている。私が状況を話すと、「お前が辞めるまで、役員たちは退職強要を続けるはず。もはやどうすることもできないぞ」と話していた。このあたりについては、私も覚悟している。
「奴らと根競べだ」と、言い聞かせている。私は仕事の成績が悪く、評価が低かったわけではないから……。そもそも、辞める理由がない。偏執狂の上司と少々ぶつかったくらいで、なぜここまで虐待を受けて、惨めな扱いをされるの？ どうして辞表を出さなきゃいけないの？
【筆者】 「辞めて新天地でバリバリ仕事をすることが見返すことになる」とは、考えませんか。
【Ａ氏】 そんな思いに駆られたことは、何度もある。だけど、安易な思いで辞めるとずっと悔いる。身に覚えのない誹謗・中傷も、盛んに社内で流される。彼らのしていることは、悪質極まりないよ。ここまでされれば、おとなしく辞めることはできない。とことん闘い抜きたい。最後の最後まで……。
こういう記事を読む多くの人は、「なぜここまで会社に残るのか」「惨めではないか」と思うのだろうね。かつての自分も、そのような眼差しで他の人がいじめを受けるのを見ていた。だけど、こうしたことが自らの身に降りかかると、今の私の思いも多少はわかってもらえるんじゃないかな。
【筆者】 多くの会社員には、わからないかもしれませんね。そもそもいじめを受ける前に、上層部に媚びるだけ媚びる。いじめを受けたところで反論することもなく、「次の職場で見返してやる」と自分を言いくるめて、今の部署を離れていく人のほうが多い。次の職場ですっきりとそれを忘れ、今度はいじめる側に回る。そういうのが、会社員の1つの姿でしょう。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■年収が500万円台に減り賞与はほとんどなし
惨めかもしれないが抵抗する姿を見てほしい
【Ａ氏】 ここで抵抗をすることが、あの役員やその言いなりになる他の社員たちへの問題提起になると思っている。
【筆者】 私の取材の経験でいえば、むしろ多くの社員はいじめを受ける人のことを喜んで見ているケースのほうが多いですよ。同情する人は相当に少ない。「明日は我が身」とは、なかなか思わない。ましてや、役員が自らの不当な行為を今後正そうと思わない可能性は、圧倒的に高い。
【Ａ氏】 会社を変えることが難しい試みであるのは、十分に承知している。だけど、自分の周囲には少しずつ、味方が増えている。役員らに知られないように、様々な情報を教えてくれる。惨めな姿かもしれないが、抵抗することで多少は何かを感じ取ってくれているのかもしれない。
【筆者】 味方が増えていけばいいのでしょうが、会社員はどこまでも自分の身を守り抜きますからね……。
【Ａ氏】 「人は人、自分は自分」と言い聞かせている。いじめを受けていた人の中には、「こんなところに残ると人生の無駄になる」と言い、辞めたケースもある。そんな思いもわかるけれど、私は役員たちの思惑通り、辞めることはできない。
今は年収が500万円前後に減り、賞与はほとんど出ない。それでも毎月、収入がある。そのため、ある意味で幻想に浸ることができているのかもしれない。辞めることになり、収入がなくなったとき、現実と向かい合うのだろうね。
早速、マンションのローンを返すことができなくなる。夫婦生活にも大きな影響はある。離婚されるかもしれない（苦笑）。
会社に行けば、単純作業とはいえ一応は仕事がある。それを黙々とこなしていくことで、ぎりぎりのところで正気の世界とかすかにつながって生きていくことができる。一時期、仕事を完全に取り上げられた。あの生活が続き、精神科に通うことになった。今も日曜の夜になると、「明日から出社か……」と思い、憂鬱になる。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■お菓子配りをスルーしていた
女子がなぜか優しくなった？
【筆者】 仕事を取り上げるのは不当な行為であり、虐待ですからね。取り上げる側は自分の権力を確かめることもできるから、面白いのかもしれない。
【Ａ氏】 経験したから身に染みるけど、仕事を取り上げられるのは怖いね。今でも「仕事がそろそろなくなる」と思うと、恐怖を感じる。だから、「何か、することはないですか」と尋ねる。向こうは、私からそんなことを尋ねられることが嫌みたい。「こいつ、いつまでいるの？」と思っているだろうからね。
【筆者】 ところで前回、取引先からお菓子などをもらうと、同じ部署にいる女性社員がそれを皆に配るのに、Ａさんだけ飛び越えていくと話されていました。その後、どうなりましたか。
【Ａ氏】 彼女から、今は時折お菓子が配られるようになった（苦笑）。
【筆者】 誰かがその女性に命じているのでしょうね。おそらく、役員クラスでしょう。ひょっとしてその女性と役員とは、何らかのつながりがあるかもしれませんね。私のこれまでの取材経験から、ピンと感じるものはあります（笑）。
【Ａ氏】 そこまではわからない（苦笑）。ただ、ある役員のお気に入りみたいね、あの女の人は……。私が以前、取材時に怒りを込めて話したのは、女性がわざわざ自分に聞こえるように、「〇〇さんからお菓子をもらいました。皆さんにお配りします！」と言い、これ見よがしに自分の席を素通りし、皆に配る。だから許せなかったの。
【筆者】 そこまで大胆にできるのは、女性にけしかける人がいるからでしょうね。リストラ絡みの取材をすると、バックに権力者が付くと、女性の中には猛烈にいじめに加担する人がいます。男よりも過激な言動をとることがある。残念なことなのですが……。
【Ａ氏】 恨みはないよ、あの女性に……。裏で「あんなやつに菓子なんか配るな。近いうちに辞めさせてやる！」と息巻く偏執狂の上司たちこそ、本当の敵だから。前は見えないものが多かったけど、今は職場のからくりなどがよくわかる。だから、無念な辞め方はしたくないんだ。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■踏みにじられた人々の
崩壊と再生
連載第2回の記事を書くために、Ａ氏を取材したのは7月だった。その頃よりも、はるかに表情がよくなり、話す言葉に勢いがあった。もちろん、それはある断面でしかなく、実際は精神的にも肉体的にも疲れ切っているのだと思う。
他の多くの社員が取り組む仕事ではなく、単純作業の繰り返しの日々である。その意味では、精神的虐待に近いのかもしれない。
Ａ氏が受けているような行為を紹介した筆者の記事について、「リストラの時代だから仕方がない」「グローバル化だから止むを得ない」と、コメントを寄せる識者がいる。
これらは、論点のすり替えのように私には見える。Ａ氏が受けている行為は法律上、退職強要の疑いがある。事実であるならば、まさしく不当な行為だ。民法の損害賠償の請求対象行為であり、これを認めると職場や会社、さらには国の秩序が成り立たない。
当然、厳しく非難されるべきものと思う。「グローバル化」による生き残り競争の激化や会社都合による「リストラ」の賛否などは、別の問題として議論されるべきであり、混同視は避けなければいけない。
Ａ氏の心の再生は簡単なことではないのかもしれないが、今回の取材を通して、ある意味で「人は開き直るとここまで強くなれるのか」と私は感じた。Ａ氏の意思は決してブレることがない。感情論にも走らない。黙々とひたすら単純作業を繰り返す。そして、労働組合ユニオンに籍を置きつつ、闘いの日を待つ。
本人は、「エリートではないしインテリではない」と謙遜する。だが、プロフィールやキャリアは、多くの会社員の中では相当に上位にランクされるものだ。自分の過去に劣等感を持つ上司などには、嫉妬されるタイプなのかもしれない。
こういう人も、上司から高い評価を得ることを諦め、昇進を断念し、いい意味で居直りをすると、傷ついた心はある程度再生でき得るのかもしれないと私は思った。ここまで激しく上層部とぶつかる可能性は低くとも、上司らと衝突することは会社員をしていればあり得るだろう。そのとき、Ａ氏のような生き方をマネするようなことはなくても、こうした考え方そのものは何らかの参考になるのではないだろうか。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■「たかが会社」「たかが上司」
会社員はもっとふてぶてしくていい
きっとＡ氏の今の心境は、「たかが会社であり、たかが上司」なのである。会社員として生きていく以上、「されど上司」なのかもしれないが……。だが、土壇場になり、追い詰められたときには、このくらいに開き直ることも1つの立派な生き方なのではないだろうか。
取材で観察していると、会社員は平時には大きなことを言うことが多いが、いざとなるとやはり開き直ることができない人が多い。いじめや追い出しをする側から見ると、その姿勢が「こいつは弱い！」と思わせるのではないだろうか。
そして、より一層に付け込まれるきっかけになるのではないだろうか。「会社員はもっとふてぶてしくていい」と私は思う。再生のヒントは、そのあたりにあるように思えてならない。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■ダイヤモンド・オンライン 関連記事
○「もう、車に飛び込んで死んでしまいたい……」
心が壊れた課長を追い込む“リストラ面談”全記録
http://diamond.jp/articles/-/38793
○「出世して元上司を無き者に」「浮気男を退職に」
こんなにあった“半沢直樹な会社員”の倍返し列伝
http://diamond.jp/articles/-/41944
○「追い出し部屋」という部署をご存じですか？
そして、そこではどんな仕事をさせられるのかも
http://diamond.jp/articles/-/36163
○未来ある20代社員80人が涙した壮絶リストラの内幕
元事業部長が懺悔する「追い出す側」の奔放な論理
http://diamond.jp/articles/-/40409
○うつで辞める部下と辞められる上司はどちらが悪いか
閉じこもり社員と情熱マネジャーが悶えた“心の迷宮”
http://diamond.jp/articles/-/42363
■「悶える職場〜踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史」の最新記事
バックナンバー一覧
•第17回 粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化 単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで （2013.10.29）（>>114-121）
•第16回 破滅型オーナーに放り出された逆・半沢直樹社長 同族経営の代理戦争で人生を狂わされる社員の悲鳴 （2013.10.22）http://diamond.jp/articles/-/43303
•第15回 原因不明の部下の自殺に悶え苦しむ上司たち 残された者を追い詰める責任不在の“酷な魔女狩り” （2013.10.15）http://diamond.jp/articles/-/42968
•第14回 子育て苦を言い訳に“疑惑の残業”をやりたい放題！会社にたかりしゃぶりつくす「黒いイクメン」の被害 （2013.10.08）http://diamond.jp/articles/-/42706
•第13回 うつで辞める部下と辞められる上司はどちらが悪いか 閉じこもり社員と情熱マネジャーが悶えた“心の迷宮” （2013.10.01）http://diamond.jp/articles/-/42363
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト] （>>114-122）
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「職場うつ病の原因」の話題- いまトピ 36,480トレンド
2013年10月29日(火) 10時18分 (編集：いまトピ編集部)
職場うつ病の原因は「嫌な上司」「職場環境」
職場うつ病の原因が「嫌な上司」や「平等でない職場環境」にあることを示す研究を、ノルウェーにあるオルフス大学の臨床医学学科の研究チームが発表した。
•職場うつ病の原因が過労でなく上司や職場環境であることを示す研究が発表さ...
http://gigazine.net/news/20131029-true-reason-of-depression/
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桃井かおりに挙式済み「夫」
（日刊スポーツコム）2013年10月30日（水）07:55
女優桃井かおり（６２）が、今日３０日発売の「ａｎ・ａｎ」（マガジンハウス）で、交際中の男性音楽プロデューサーと事実婚の状態にあることを明かしている。さらに、男性との出会いから将来までを初めて詳細に語っている。
出会いは９歳。幼なじみで、男性は桃井がロンドン留学していた時の同級生でもあり、外交官の子息だったという。５、６年前にロサンゼルスで再会したと明かし、「思い出の中の彼より老けていたから、彼のお父様が来たのかと思った（笑い）」と振り返っている。恋愛に発展した理由については「それはもう自然に」とし、男性の人柄を絶賛している。
「だって彼は本当に心がきれいな人なんだもの。彼は米国と英国で会社の社長をしてるんだけど、誰にでも気さくで威張らず、男の見えやカマシがまったくない。初めて触れるタイプの男だった（笑い）」
関係者によると、男性はレコード会社社長でもあり、桃井は、男性の好きなところを「善良さ」と回答。その上で「金銭感覚ももともと近いみたい。２回目のデートはロンドンだったんだけど、彼はエコノミークラスで来たんだから。社長なのにね。プレゼントも質素。その分、気持ちをくれる」とのろけている。
さらに婚姻届は提出していないものの、挙式済みであることも告白している。「毎日プロポーズして、結婚式の写真ばっかり撮ってるの。どの国でも結婚式して、もう趣味＝結婚式（笑い）。ご近所では彼と私はすでに“夫婦”だけど」。婚約指輪ももらっているという。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■「就職に強い人材の条件」対談を
読んで思った大学と企業のズレ
今週号の『週刊ダイヤモンド』（10月2日号）のメイン特集は「大学 徹底比較」だ。早稲田大学と慶應義塾大学の学部別就職率と偏差値（Ｐ33）といった興味深いデータがたくさん載っているが、筆者はこの特集記事の中で、「就職に強い人材の条件」と題された、岡武史・みずほＦＧグループ人事部長、守島基博・一橋大学教授、藤田潔・三菱商事人事部長の3人による対談に注目した。
余談だが、藤田潔氏は筆者が三菱商事に勤めていたときに、リクルーターとして一次面接の評価を人事部に上げた学生だった（もちろん評価は「Ａ」だ！）。かつて採用した学生が、時を経て今やその会社の人事部長になるのだから感慨深い。
この対談の中で守島教授は、一橋大では2010年の入学生からＧＰＡ（成績評価値）制度を適用し、平均成績がＡ〜Ｆの「Ｃ」程度以上でないと卒業できない仕組みを採用したと述べており、「企業の方にも知っていただきたいんです」と述べておられる。
ところが、大手銀行と大手商社の人事部長2人が、一橋大学の試みを知らないばかりか、守島教授には申し訳ないことながら、まるで興味を持っていないご様子なのだ。2社はいずれも、毎年一橋大学から相当数の学生を採用しているはずなのに、である。
みずほＦＧの岡人事部長は、「採用の時点ではエントリーシートに成績を書く欄はありますが、成績表を出して貰うことは原則ありません。学生との面接でも『勉強しかやっていませんでした』というのはあまり聞かないですね（笑）」と笑っておられる。
三菱商事の藤田人事部長の話が興味深い。「ただ、大学教育と企業の採用の根本的な問題は、大学は専門知識を教える一方、企業の仕事は約8割が『営業』だということではないでしょうか」と述べておられる。
そうなのだ。企業は、大学が教えている内容に意義を感じていないし、学生の成績に対してはある種の能力の代理変数として多少の興味を持っているに過ぎない。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■経営者と営業マン、どちらが多いか
企業で本当に必要なのは「営業学」？
三菱商事に「経営者」ないしは「経営人材」と呼ぶにふさわしい役割の人が何人いるかはわからないが、数千人の「商社マン」の大半は「営業マン」のはずだ。
ところが、三菱商事に人材を供給している大学の側には、「経済学部」や「経営学部」、せいぜい「商学部」を備えた大学や、将来経営者になる少数の人材以外に一生関わりを持たないような“経営戦略”（たいていは昔の企業の話だが）を教える学部・学科はあるとしても、営業マンに必要な具体的スキルを授け、必要があればトレーニングしてくれる学部がない。
三菱商事のような商社ではなくとも、銀行でもメーカーでも、「経営学」が必要な人材よりも、「営業学」（そういう学問があれば、だが）が必要な社員の数の方が、はるかに多いのではないだろうか。
近年、文系学部の人気凋落傾向が指摘されているが、大学側が企業のニーズに全く応えていない学部・学科・学習内容の構成を採っているのだから、仕方がない。
正直なところ、筆者は過去の職歴の中で、「営業」のトレーニングを受けたことがないことに対して少々屈折したコンプレックス（劣等感）を持っているので、「営業」の効果を過大評価しているかもしれないが、世の中の多くの商品やサービスにあって、企業間で決定的な差は小さく、それが実際に売れるか否かは、大半が営業の優劣にかかっている。
また、中小企業の場合、社長自身がビジネスを取ってこないと会社が潰れてしまうような会社の命運を担う営業マンである場合が多い。この場合も、マネジメントの科学よりも、営業のスキルの方が役に立つのではないか。
筆者が品質を評価できる商品でいうと、投資信託は投資家にとって優れた手数料が小さい商品ではなくて、金融マンならとても自分は買いたくならないようなぶ厚い手数料を取る、投資家にとって劣悪な商品の方がはるかによく売れている。
これは、現場の営業マンが手数料の高い商品を好み、営業努力を傾けるからにほかならない。損得がはっきりしている金融のような世界でも、非合理的な購買行動が大規模かつ継続的に発生しているのだ。営業、おそるべし。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■プレゼン、セールス、実地研修
「営業学部」のカリキュラム
前記のような理由で、残念ながら筆者自身は、営業の何たるかを自信をもって語ることができないが、「営業学部」ないしは「経済学部・営業学科」に期待する教育内容について、少々書いてみたい。
ビジネスに必要な経済、会計、統計、法律など、これまでにも文系学部で教えられていた内容も教える必要があるだろうが、それらの知識がビジネスの中でどのように使われるかという点から、内容を見直す必要があるだろう。
ミクロ経済学やファイナンスの知識も教える必要があるが、商品の需要や価格の変動を分析するために必要な知識や、競争戦略の策定、ファイナンスであれば、株価・金利・為替レートといったものの相場を現実的に理解できるような知識に再体系化して提供したい。
営業学部ならではのカリキュラムとしては、プレゼンテーション、さらにはセールスそのものの、実地研修を伴うトレーニングプログラムが必要だろう。
セールスの「場」を用意するためには、企業との提携が必要かもしれないし、大学自身が何らかのビジネスを持つことが有効であるかもしれない。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■経営学部、経済学部・経営学科は
店舗やビジネスを持って来なかった
考えてみるに、これまで大学の経営学部ないし経済学部・経営学科が店舗やビジネスを持ってこなかったことは、理科系の学部でいうと実験設備を持たずに研究・教育を行って来たのに近い状態であった。
実は、経営学科よりも学園祭の方が、よほどビジネスの実学であったのかもしれない。アルバイトも然りである。これでは、企業の人事部長が学業成績よりも課外活動を重視して学生を評価したがるのも無理はない（前記対談の三菱商事・藤田人事部長の発言を参照されたい）。
セールスの実地研修では、実際の商品販売に学生が関わることになるので、トラブルを避ける工夫も必要だ。発生する損益に対する適切な処置も必要で、それなりに面倒だ。他方、企業と上手く組むことができれば、企業は学生を営業マンとしての素質で早い時期から選別できる機会を得ることにもなる。これは、学生・企業双方にメリットのある仲介だ。
（注：筆者の知人が関わっている会社が、この形に近い試みを、大学形式ではなく事業として行っている。このアイデアは筆者のオリジナルではない。ご興味のある方は「株式会社営業課」のホームページを参照してほしい。
また、たとえば金融商品の販売を行うには、証券外務員のような資格が必要な場合もあるだろう。セールスに必要な資格を大学在学中に早く取らせてしまうのも、学生を採用する企業にとってわかりやすいメリットだ。
商品による営業の差やコツを研究・伝授する、「金融商品営業論」「自動車営業論」「保険商品営業論」といった一歩踏み込んだ具体性を持たせた授業もあっていいし、国をまたぐ営業を研究する「国際営業論」もあるべきだろう。
もちろん、「接待学」や「ビジネスマナー論」「営業心理学」「営業組織マネジメント」といった科目が存在してもおかしくない。ビジネスマナーも、理由や歴史を踏まえて体系的に覚えておくと、社会に出てから自信を持って使いこなすことができよう。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■昔の商人の「読み書き算盤」に匹敵する
国語・英語・数学を再強化できる機会も
ついでにいうと、昔の商人の「読み書き算盤」に匹敵する国語・英語・数学を、学生が再強化できる機会を設けるべきだろう。現在、大学によってはこの基礎三教科に関して「よくできる高校生」のレベルにすら達していない学生を、卒業生として社会に送り出している。
彼らは、ビジネスプランを数値的に理解することもできないし、満足な企画書を書くこともできない、ビジネスパーソンとしては不良品であり、企業としては採用を避けたいと思う対象だ。企業側が大学の入試偏差値にこだわり、ＡＯ入試や推薦で入学した学生を警戒する理由でもある。
もちろん「大学」なので、研究と教育を両立させることが必要になるが、ビジネス界が求める人材育成に徹底的に適応した大学・学部・学科があってもいいのではないだろうか。
研究・教養のはるか手前で4年間学生を遊ばせて学士を製造している数多の大学にとって、上手くやれば将来のビジネスの鉱脈になりそうなアイデアではないかと思うが、いかがだろうか。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■ダイヤモンド・オンライン 関連記事
•なぜ「営業」は就活生に嫌われるのか
学生が抱く3つの誤解と現場の真実http://diamond.jp/articles/-/11948
•ダメダメ営業がデキル営業に大変身！http://diamond.jp/articles/-/29218
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•「キャラ」で売るための処方箋http://diamond.jp/articles/-/29228
•部下のプライドをくすぐる「レッテル褒め」http://diamond.jp/articles/-/42524
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員] （>>126-131）
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司
世間では「似たもの同士」のほうがうまくいく、と考える風潮がありますが、どちらがいいとは一概に言い切れません。
心理学に「釣り合い原理」という考え方があります。人は似たような他人を選択する傾向が強く、そういう人たちのほうが、関係が長く続きます。自分に似ていれば、意見や関心が一致しやすいため、自身が正当化され、ひいては自信が持てるようになるからです。
たとえば海好きな人が、わざわざ興味のない山登りサークルに参加しません。それと同じで、そもそも人が誰かと出会うとき、はじめから自分に合いそうな集まりを選んでいるのです。
人と人が関係を築いていくことは、お互いが共有できる範囲を広げていく行為でもあります。例えば、自分の円があるとすれば、その重なりが多ければ多いほど、似たもの同士ということになります。
図を拡大
「似たもの同士」と「いいカップル」の違い
ただし、重なる部分が少なかったとしても、一致しない部分に対して「あなたはそういう考え方なのね」と、違う価値観を受け入れることができれば、それはそれで親密になれます。趣味も何もかも違うのにいいカップルというのは、似ていない部分を認め合える、理解できるという部分で繋がっているのです。ですから、「似たもの同士」であるか否かは、結局どちらでもいいのです。
ただ、あまりにも違いすぎると、共通項を探したり、相手の価値観を受け入れること自体、非常に困難です。ある程度似ている人のほうが、楽に、より早く良好な関係を築くことができます。
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司
わずか4年で消える愛の炎
次に恋愛の側面から考えてみましょう。人は恋の段階では相手に同質を求めます。でも、愛の段階になると、異質を受け入れることを求められるようになるので、お互いの円が重なり合わない部分まで理解できる関係にならないと、結婚や長期的な恋愛関係は難しいものです。
恋って情熱的に燃え上がって盛り上がるものですよね。でも、そういう感情的なものは長く続いて18カ月といわれています。一種の興奮状態にあるわけですから、その状態が18カ月以上続くと体のほうが参ってしまいます。そのため、体の免疫の防御機能の1つとして、自然に冷めるようにできているんです。
冷めた頃になって、ようやく相手のことを落ち着いて見られるようになります。ここで自分と違う部分を理解し、受け入れられそうであれば、めらめらと燃えた炎が、とろ火の愛情に変わっていくのです。ただ、その愛も4年で終わり、あとは惰性で続いていくものだといわれていますけど（笑）。ですから、恋も愛も終わってしまったら、その関係性を続ける努力が必要になってくるわけです。
人の気持ちや考えは常に移ろいゆくものです。「この人はこういう考え方の人だ」と決めつけてしまうのではなく、日々初対面のようなつもりで、「どんな一面を持っているんだろう？」という気持ちを持つことが大切です。
一方、似たもの同士の場合、「自分に似ているから」と、安心しきってしまい、それ以上相手を見ようとしなかったり、「わざわざ言わなくても、自分のことをわかってくれて当然」と思いがちです。これは似たもの同士のよくないところですね。
男女別で見ると、男性のほうが常に優秀で、相手に対して力を及ぼすことができることを求める傾向にあるので、自分に同調してくれる「似たもの同士」を選ぶ人が多いです。対する女性は自分を変えることが好きなので、異質なものを受け入れるゆとりがあります。だから、必ずしも「似たもの同士」を強く求めているわけではありません。
でも、相手の違う部分を尊重して受け入れる人のほうが魅力的だし、そのほうが楽しそうだと思いませんか？「似たもの同士」のほうがいいという風潮に流されず、いろんな人と積極的に交流するほうが、出会いの機会も増えますし、自分の幅も広がりますよ。
心理カウンセラー 塚越友子
東京女子大学大学院社会学修士号取得。報道や広報の仕事を経て、銀座でナンバーワンのホステスに。その後、心理カウンセラーとして独立し、東京中央カウンセリングを設立。
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司（>>133-134）
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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1283923302
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教えて！ウォッチャー 【求人＆転職編】
リストラを通告する側の気持ち
リストラを通告されたという話はよく耳にしますが、通告する側の気持ちはどうなのでしょう。私もリストラを通告したことがあります。もちろん「される側」の立場の方とは比較にならないですが、辛い気持ちになります。教えて！gooにはこんな質問が寄せられていました。
「リストラ対象者に対する言葉がけ」
今回のyaeyama_5さんの立場は、リストラされる人への説明だけでなく説得も含まれており、中には家族ぐるみのつきあいがある方もいて、かなり厳しい状況です。回答者の方の助言はいかがなものでしょうか。早速ウオッチしてみましょう。
回答者YOWARIKIさんは、積極的にリストラ対象者を慰める方法を提案しています。
「私だったら辞められる方を内密で飲みに誘い、『あなたの働きを理解出来ないぐらいですから、会社の度量はこの程度だと思ってください。新たに就かれる次の職場では売り上げ、業績を伸ばして、今辞めるこんな会社をひとつ見返してください。陰ながら応援しています』と言います。」
■あくまで事務的に
一方回答者qazwsx21さんはじめ、反対の立場を表明している方も多くいました。「私情を介さず淡々ということに尽きるでしょう。飲み屋でこんな重要なことを伝えるなんて、失礼ではありませんか」
「守秘義務がありますので 下手なリークで労働紛争を手助けすると背信になる可能性もありますから『再就職支援』等の現実的な手助け以外にショックを和らげるてだてがあるとは思えません」（v008さん）
「心中お察し致しますが、『割り切って』『淡々と』『事務的に』リストラ通達をしましょう。通達される側の方々は、いくら優しい言葉を受け取ってもリストラの事実は撤回されない為、優しい言葉は逆効果になるケースが多々あります」（koiyoshiさん）
■中途半端な慰めや共感は危険
これは私の例ですが、人事担当として300名のリストラ通告を行ったことがあります。人事の1人がつい同情してしまったのか、リストラされる人に「会社に残れるようにもう一度会社に掛け合ってみる」と発言してしまったことがありました。当然、すでにリストラを受け入れていた人達が一斉に騒ぎ、その原因を作った人事担当の1名も会社を去らざる得ない状況になりました。
相手の気持ちにたったつもりの発言が、「どうせおまえは俺の気持ちなんてわからないくせに、何言っているんだ。」ととらえられてしまうこともあります。淡々と事実のみを伝えるのが、一番無難というのは悲しい結論ですが、そうするしかないのです。
桜井 規矩之左右http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/e/8ac76b89b9643c2f79aff4490c875376（Kikunozou Sakurai） →記事一覧http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/s/Kikunozou+Sakurai
■関連Q&A
・婚約者がリストラに…http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5213584.html
・私をリストラしした上司等から未だに連絡が来ますhttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/2641677.html
・ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
作品紹介
2ちゃんねるの書き込みから生まれた物語を、『キサラギ』の佐藤祐市監督が映画化。表向きは優良企業でありながら、過酷な労働条件で社員をこき使う通称“ブラック会社”で働く元ニートの青年が、一癖も二癖もある上司や同僚たちとの関係の中で、もがきながらも成長していく様を描く。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？
本連載はいくつかの破綻事例を取材して、まとめたものである。経営破綻にいたる企業の多くは、どこかブラック体質に蝕まれていた。労務環境が不健全で、改善される見通しがなければ、社員は人生をこの職場に賭けてみようと腰をすえたくとも、すえられない。そんな企業の年間離職率は10％をゆうに上回り、社内の空気がギスギスと荒れ果ててしまう。（経済ジャーナリスト・浅川徳臣）
■キャリア設計ができない職場から人は去る
昨今、終身雇用の終焉や組織活性化などを理由に、社員を次々に入れ替えることを是とする経営者は増える一方だ。とくに新興ベンチャー企業に目立つ。だが、いかにもっともらしい経営観を語ろうと、社員はまともにキャリア設計のできない職場からは遠からず去っていく。長期の勤務は人生の無駄遣いなのだ。
しょせん社員は、経営者が潤うための道具にすぎないのか。経営者の本心は社員に見透かされてしまうのだが、それでも弱肉強食、優勝劣敗を当然視する姿勢に修正の余地などない。このタイプの経営者は仕入先に対しても「出入りさせてやっている」「使ってあげている」と上から目線で、優越的地位の乱用に快楽を覚えている。
これは経営観に由来するのでなく、たんなる性癖の問題だ。しかし、社員と仕入先の犠牲の上に成りたつ経営がどこまで続くのだろうか。悪運の強い経営者がふてぶてしく社業を保ち続けているのは事実だが、代替わりをすれば大方、社業は転落を余儀なくされる。まさしく因果応報である。
■「縁」がブラックを防ぐ
一方、社員と仕入先を大切にする経営者には「経営は慈善事業でない。冷酷さが必要だ」などと分かったような批判が投げかけられるが、現実はどうだろうか。こういう経営者に対しては、社員も仕入先も衆知を結集して尽くそうと心から思うものだ。
業績が傾けば経営者におんぶに抱っこではなく、打開策を見出そうと東奔西走する。顧客も反応する。求心力が危機を乗り越える原動力になるのだ。社員と仕入先に同志の絆を定めるのは、決してきれいごとではなく、戦略としても正鵠を射ている。
数年前、法政大学大学院の坂本光司教授が著した『日本でいちばん大切にしたい会社』（3部作）がベストセラーになった。この本は人本主義経営を実践する企業の事例を紹介した内容だが、社員の定着が良い企業は好業績を持続しているという。
この本がベストセラーになったことは、まっとうな経営を希求している経営者やビジネスマンが数多く存在することの証しだ。
多くの読者が、会社にとって最も大切なステイクホルダーは株主でなく、社員であるとの確信を強めたのではないか。儲け至上主義でなく、縁あって職場をともにした社員を大切にしたいという風潮が浸透すれば、ブラック企業など自然に消滅していくだろう。
『日本でいちばん大切にしたい会社』に紹介されている経営者の経営判断基準を一言で表わせば、健全か、不健全か。この一点に尽きる。損か得かではなく、健全か不健全か、である。単純なことだが、実行は容易でない。
問われるのは経営の巧拙でなく経営者の心で、私心はあっても、邪心があってはならない。だが、これは人間の資質に由来するので、邪心型の経営者に改心を期待するのは現実的でないかもしれない。
もちろん例外もある。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？
■ブラック企業と取り締まりはイタチごっこ
たとえば、経営危機を乗り越えて人の心に打たれたときなどが、改心の契機となる。
ある外食チェーンが創業して数年後に経営危機に陥って、他社の傘下に入ったとき、社員の給与を大幅カットせざるをえなくなったため、経営者は条件の良い会社への転職を促した。すると、一部の社員は「給料が下がっても社長のもとで働きたい」と残留を申し出た。この一件で、経営者の考え方はガラリと変わったという。
「それまで社員は自分の手足のようなものだと思っていましたが、それからは社員の人生を考えてあげるようになりました。皆、若いときの私がそうであったように、自分の店を持ちたいと夢見ている。そのために入社してきたのですから、夢をかなえてあげようと」
以後、この経営者は奮闘して会社を買い戻し、ノレン分け制度を設けて社員を次々に独立させていった。会社が一部の債務保証を引き受けるため、相場以下の開業資金で独立できている。たぶん、独立した社員は恩義を感じて本社に尽くすだろうし、部下に対しても自分が受けた恩恵を受けつぐように遇するのではないか。
厚生労働省はブラック企業の調査や公表に乗り出すようだが、イタチゴッコに終わるだろう。ブラック企業には知恵袋の弁護士が就き、手を変え、品を変えて法の網をくぐり抜けようと動くものだ。多くの場合、経営者をすげ替えない限り、もちろん大株主からも外してガバナンスを刷新しない限り、脱ブラック企業への再生はかなわない。
厚労省の取り組みを機に、明らかなブラック企業からグレー企業への転身を試みる例が増えるだろう。裏社会で暴対法対象外の半グレが勢力を拡大したように、違法スレスレのグレー企業が跋扈する時代が迫っている――。
最後に、本連載をお読みくださった読者の皆様に感謝申し上げます。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？（>>138-139）
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「議員辞職ものだ」文科相が批判
•「議員辞職を」「常軌逸する」＝閣僚・与野党幹部が山本氏批判
山本太郎参院議員が天皇陛下に手渡した手紙＝３１日、東京・赤坂御苑（財満朝則撮影）(産経新聞)
山本太郎参院議員（無所属）が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、１日午前、閣僚や自民党幹部が議員辞職を促すなど山本氏への批判が相次いだ。
下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難。古屋圭司国家公安委員長は「国会議員として常軌を逸した行動だ」と指摘し、新藤義孝総務相は「皇室へのマナーとして極めて違和感を覚える」と語った。
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稲田朋美行政改革担当相も「（天皇陛下には）良識ある態度で臨むべきだ」と述べ、谷垣禎一法相は「天皇陛下を国政に引きずり込むようなことにもなりかねない」と懸念を示した。
自民党は役員連絡会で、山本氏の行為について「看過できない」との認識で一致。脇雅史参院幹事長は席上、「自らが身の処し方を考えるべきだ。自分で身を処しないなら、辞職勧告も考えるべきだ」と述べた。
野党も山本氏の行為を批判。民主党の松原仁国対委員長は記者会見で、閣僚らの議員辞職要求について「非常に共感する部分がある」と述べ、日本維新の会の橋下徹共同代表（大阪市長）は市役所内で「あってはならないことだ。信じられない」と語った。
（時事通信） 2013年11月01日 12時14分
■菅官房長官は不快感を示した
•山本太郎議員、天皇陛下に突然手紙を…園遊会 (読売新聞) 11月01日 08:13
•皇室政治利用に相当＝山本議員を批判―公明政調会長 (時事通信) 10月31日 17:51
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「山本太郎」の話題- いまトピ 218,884トレンド
2013年11月1日(金) 12時52分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎氏に厳しい非難「議員辞職もの」
山本太郎参院議員が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難した。
•「議員辞職ものだ」文科相が批判 - goo ニュース
http://news.goo.ne.jp/topstories/politics/887/185d490aaeb0d3d9f67f6c1bb07e10be.html
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
長時間労働やパワハラで若者を使いつぶす“ブラック企業”が、今大きな問題になっています。しかしこれ、正社員の若者だけの問題ではないんです。実はパートや契約社員など非正規の仕事が多い女性たちの前には、さらに過酷な状況が広がっています。残業代の未払い、ノルマ達成のための強制購入、辞意を告げれば「損害賠償だ！」と脅される･･･。こうした事態が頻発していますが、多くの女性たちは「上司の命令に背くとクビになるのでは」「辞めたら次の仕事が見つからないのでは」と思うと断れず、理不尽な職場ルールに従っているのが実情です。「不況だからしかたない」「雇われる立場だからしかたない」と思っていませんか？そんなことはありません。
番組では、“ブラックな職場”に対抗するにはどうしたらいいか、徹底的に考えます。“ブラック企業”に勤めた息子を過労死で亡くした母親の署名活動、未払いの残業代を取り戻すための証拠集め術、大学の就職課から学ぶ求人票の見分け方など、“ブラック企業”を許さない・泣き寝入りしない・入らないためのノウハウをお伝えしました。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■“ブラックな職場”の驚きの実態
旅行会社正社員 飯島恵子（仮名）さんの場合
４０代の飯島さんが、旅行会社に正社員として就職したのは５年前。離婚して一人で生計を立てなければならなくなったため、正社員の仕事は念願だったと言います。飯島さんは、年齢が高くても雇ってもらえたことに感謝し、懸命に働きました。しかし仕事は忙しく、繁忙期には残業が１００時間を超えることも。しかし「年俸制」の名のもと、残業代は一切支払われませんでした。さらに、社長から深夜早朝かまわず送られて来るメールには、どんな内容でもすぐに返信しなくてはならないという社内ルールも。あるとき添乗中で忙しく、返信ができなかった飯島さん。すると、皆の前でどなられるなど、激しいパワハラを受けるようになりました。次第に追い詰められた飯島さんは、受診した診療内科で「神経症」と診断されました。
○大手百貨店パート 大野栄子（仮名）さんの場合
４０代の大野さんは、２人の子どもと夫の４人暮らし。家計を支えるため、１０年前から大手百貨店でパートとして働いてきました。当時は子どもが小さかったため、朝から昼過ぎまでの「４時間」という短時間勤務が最大の魅力だったと言います。しかし、実際には毎日のように、「時間外も働けないか」と打診され、次第に契約の時間よりも長く働くことが常態化していったと言います。さらに、ささいなミスや、やむをえない欠勤をしたときなどに減点され、減点がたまると時給が下げられる、という社内ルールも。有給休暇を取っても減点されることもあります。こうした理不尽な労働環境で仕事を続ける中、体調を崩した大野さん。家族に迷惑をかけたくないと、退職を決めました。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■“ブラック企業”との戦い方
旅行会社正社員 飯島恵子（仮名）さんの場合
冒頭でご紹介した旅行会社で働く飯島さんが、どう企業に対抗したのかをご紹介しました。
残業代の未払い分を請求するために、残業の実態を示す証拠集めに乗り出した飯島さん。
会社のパソコンのログイン／アウトデータや業務メールの送信履歴などを元に、過去の勤務時間を割り出していきました。すると、残業が１１５時間を超える月もあることが判明。これは、厚生労働省が「過労死の危険がある」としている、月平均８０時間を大きく上回っています。これまでの残業代を試算すると、総額で５００万円を超えます。飯島さんは、未払いの残業代を会社に請求する覚悟です。
○身を守るための証拠
・会社のパソコンのログイン／アウトデータ
パソコンには、立ち上げた時間とシャットダウンした時間が記録されています。そのため、タイムカードの記録が無くても、おおまかな出退勤時間を割り出すことが出来ます。
・業務メールの送信履歴
メールを送った時間には、仕事をしていたと主張することが出来ます。
・メールやメモでの出退勤時刻の記録
出退勤時に家族などに宛ててメールを送ったり、出退勤時間を手帳やカレンダーに残しておくと、長時間労働の証拠となります。
・ＩＣレコーダーの録音
労働環境の改善を上司に訴える際などには、会話を録音しておくと、パワハラなどの証拠になることもあります。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■番組でご紹介した相談窓口
日本労働弁護団 労働相談ホットライン
月・火・木曜日 午後３時〜午後６時
電話：０３−３２５１−５３６３、０３−３２５１−５３６４
土曜日 午後１時〜午後４時
電話：０３−３２５１−５３６３（※５３６４は利用できません）
厚生労働省 総合労働相談コーナー
専門の相談員が、面談あるいは電話で相談を受けています。
各都道府県の相談コーナーの所在地、電話番号は、厚生労働省のホームページをご覧ください。
ホームページ：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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NHK「あさイチ」2013年10月7日放送分
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30（>>142-145）
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
「強迫観念にとらわれたかのようにメールの返信を急ぐ人」、「せっかく一流企業に入ったのに辞めて、所得を減らしてでも自分らしい職場を探す人」……。一見不可解な現代の若者に特徴的なこれらの行動。こうした行動に駆り立てる原因を探っていくと、彼らの「認められたい」という思いに行きつくことが少なくない。現代において若者を悩ませる最大の問題は、経済的不安ではない。「認められない」という不安なのだ。
一方で、若者でない世代も含めて、日本に蔓延する閉塞感の正体を探る意味でも「承認」、さらに「承認格差」は、大きなキーワードだと考える。この連載では、経済的な格差に苦しむよりも深刻かもしれない、「“認められない”という名の格差」を考えていこうと思う。
さて、前回まで、家庭や恋愛など、親密な関係性と承認について考えてきたが、ここからは職場やクラスメイトなど、共通の目的性を持った組織と、承認のバランスを考えることにする。そして、今回のテーマはズバリ、“ブラック企業問題”だ。ブラック企業と当連載に何か関係はあるか、と思われるかもしれない。だが、突き詰めていくと、大いに関係があると考えられるので、それをこれから書いていこうと思う。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□「そんなにイヤなら辞めればいい」
外側からはブラック企業問題を理解できない
ブラック企業の問題に触れる際、問題の外側にいる人たちがいつも抱く疑問がある。それは、「そんなに今の会社がイヤなら、辞めればいいのに」という点だ。記憶に新しいのは、ホリエモンこと堀江貴文氏がツイッターで、ブラック企業についての質問に対し、「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」と回答したことだろう（参照：http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1359040087/224）。この発言に対してはネット上で多くの疑問が寄せられ、いわゆる炎上したのだが、一方でこの回答に納得した方も多かったのではないか。実のことを言うと、僕もその意見に同意している。
人間は自分の経験を通してしか判断ができない。例えば自分の場合で言うと、学校を卒業し、フリーターを経てフリーランスのライターとなり、そのまま起業したので、企業に就職した経験はない。一時期、正社員ではないものの、完全歩合契約で雇ってくれた会社があったのだが、その会社では人間関係に悩まされた記憶はある。が、その煩わしさも仕事に占めるウェイトは小さなものだったし、目標ができてからは、「これも独立・起業までの一時的なものだから仕方ない」と割り切ることができた。しかも、総合的に見るとその会社での経験は大変勉強になるものだった。要するに会社に就職して不満を感じたことはない。だから、ブラック企業と騒ぐ人の気持ちが、本当のところはよく分からないのだ。
会社というのは従業員がいるから成り立つのであって、従業員が辞めていく会社は、市場から淘汰される。それが資本主義社会であり、ブラック企業に対する最も大きなカウンターは、「そんな会社とっとと辞める」ということだ。本当にブラック企業を駆逐したいなら、生活保護という手段もあるだろう。辞められない理由があるとしたら、経済的な問題とは別のものなのだろう。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ブラック企業を辞めない理由を調査
浮かび上がった3つの理由
ではなぜ“ブラック企業”で働く人は、その会社をブラックだと指摘しつつも退職しないのか。その理由を調べるため、インターネットの某大手SNSにある「ブラック企業」に関するコミュニティを覗いた。いくつかのコミュニティのなかで、あるコミュニティには「ブラック企業を辞められない理由」という主旨のスレッドがあった（※1）。会社を辞められない理由について130ほどの書き込みがあったのだが、書き込みを分類していくと、辞められない理由は3つの理由に大別できた。
●理由1
社内の人間関係（上司／会社に残った同僚との人間関係）
・自分が辞めたら残った社員がより苦しんでしまう。
・辞めると言っても上司が辞めさせてくれない。
など。
●理由2
再就職についてのリスク
・また再就職できるかどうか分からない。
・今より悪い条件の会社に就職してしまうのでは？
など。
●理由3
社外の人間関係（家族／メンツ）
・家族を養わなければいけないので辞められない。
・今、会社を辞めると親戚や両親からバカにされる。
など。
（※1）現在、そのコミュニティは閉鎖しており、スレッドも閲覧できない状況になっている。理由は不明。筆者の閲覧日は今年9月9日。
いかがだろうか。理解できるものから、首をかしげたくなるものまで、理由はいろいろある。が、どの理由についても、書き込んだ当人は真剣に悩んでおり、それに対する返答も掲示板にありがちな冷やかしなどは皆無であった。この問題の重大さが垣間見える。では、理由別にそれぞれの問題を考えていこう。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（1）社内の人間関係を理由にする人の本音
「辞めたいが、嫌われたくはない」
まずは理由1、社内の人間関係に起因する問題を考えていこう。個人的には、この3つの理由のなかでこの理由1が最も理解がしづらい。例えば、「辞表を提出しても上司に破り捨てられる」などの書き込みが見られたが、当然のことながら、職業選択の自由は基本的人権の1つで、本人に働く意思がない場合、企業は働かせることはできない。
いくらなんでも、自分が奴隷と認識していない限り（それすら疑わしいならばもはや洗脳されているので、一刻も早くカウンセリングにかかった方が良い）、職業選択の自由はあると自覚しているのだろう。とするなら、辞められない理由はつまり、「上司や同僚に、ちゃんと承認してもらった上で辞めたい」というのが本音なのではないかと思える。ブラック企業と呼ばれる職場は、環境が良くない。ということは、人材の確保に年中苦しんでいる。となれば、辞めようとする社員がいたら全力で引き留めようというのは当然だ。つまり、あなたが辞めると言っても、それを正面から認めてくれる人間はいない。
こんな意見も聞いた。これは先述の掲示板ではなく、実際にブラック企業と呼ばれる会社に勤めていた友人から聞いた話だが、やはり環境が良くないので、辞める社員が多数いる。すると、残った社員にとっては、誰か社員が減ると自分にしわ寄せが来るので、辞めていった社員を「無責任だ」と断罪するのだという。自分も経営者なので経験はあるのだが、確かに「無責任な辞め方」というものは存在する。しかし、しかるべき後処理をきっちりした上で退職する場合、無責任にはならないだろう。この会社の意図は、辞めた社員を「無責任だ」とののしることによって、次に退職しようとする人を牽制しようとするところにあるのだろう。書いていてちょっと身震いした。おお、怖い怖い。
だが本来、もしブラック企業に勤めていて、追い詰められた状態であるとすれば、無責任な辞め方をしてもかまわないのではないか。何も無責任な辞め方を奨励する気はないが、企業が社員に対して無責任なら、社員も無責任で良いはずである。それでも辞められないところに、日本人の日本人的な問題が潜んでいる気がする。と言うのも、こういうケースが頻発する理由として、日本人が「努力」を良しとする倫理観が影響しているのではないかと思うのだ。我々日本人が思い描く努力とは、多くの場合、「忍耐」を伴っている。例えブラック企業と呼ばれる環境でも、働き続けられる人もいる。だから働き続けた人はそうでない人より「努力している」＝「偉い！」という評価が下される。不遇な労働環境に異議を唱えて、再就職先を探すのもまた、相応の努力を必要とするのではないか。
辞めた職場での自己の評価を気にするのもまた、承認欲求の表れ。それは人間として当然のことではあるが、それゆえに自分をさらに苦しめる状況になっているとすれば、小さな承認欲求にしがみついている場合ではないかもしれない。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（2）再就職が困難だという人の隠された本音
「無職では自我が保てない」
次に、再就職が困難であるという理由について、である。これについては、再就職の困難さと、現状のブラック企業に居続けることの困難さを天秤にかけたときに、どちらがより辛いのかというのを吟味する必要があるだろう。逆に言えば、天秤にかけたときに、再就職の困難さが勝つようであれば、たいしたブラック企業ではないかもしれない。
ここでの問題の本質は、我々が一般的に無職者に対して偏見があることではないだろうか。無職というのは職業ではなく、状態である。誰もがリストラなどの影響で、明日から無職になってしまうということはありえる。人間は、例えブラック企業であろうとも、そこに勤めることによって「企業の社員の一員である」という優越感（社会に対する承認）を、無意識のうちに感じてしまう存在であるからこそ、そのささやかな優越感が奪われてしまう退職に恐れをなしてしまうのである。そして、ここにブラック企業はつけ込んできている気がするのだ。「ニートになりたくない」「就活でバカにされたくない」というプライドが、社会にブラック企業をのさばらせているのではないか。
こうしてみると、ブラック企業の問題も、突き詰めれば自我の承認の問題である気がしてならない。処方箋としては2つあって、自我を武装して守るか、受け入れるか、だ。前者であれば、市場における自分の価値を客観的に判断し、価値を守り、高めること。何か専門的な知識を身につける、何か専門的な技能を持っている、営業力が優れている。そうやって、客観的に価値とされる能力があれば、再就職についても不安になることはないのである。後者であれば、再就職に苦戦する自分も自分だと受け入れることだ。一度求職中というステータスに入ってしまえば、案外耐えることは難しくない。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（3）家族を理由にする人の本音
一見まっとうな理由と裏にある自尊心
最後に、社外の人間関係を基準に、辞められないというパターンだ。この「理由3」カテゴリは、他のカテゴリに比べ、男性の割合が高かった。これは2つに大別される。1つは、「両親や親戚に怒られる」といった、周囲の関係性において辞められないというパターン、そしてもう1つは、奥さんや子どもなどを養うための生活資金を理由にしたパターンだ。
前者においては、本当に苦しい労働環境に立たされているなら、孤立したっていいから自分を守れ、としか言えない。周囲に対する「真面目に働いている自分」を肯定してもらいたいための行動であり、まさに周囲の承認欲しさに自分の未来を奪っているケースと言えるかもしれない。そう考えると、たとえ奥さんや子どもを養う生活資金のために働かなくてはならないというケースも、一見家族を思っての行動にも思えるが、裏を返せば、自分の家族に対する見栄ということになってしまう。
男性は、例えば年収とか正社員としての立場とか、経済的に自分が優位に立っていることに自分自身の価値を置く傾向にある。例えば、「自分より年収の高い女性とは結婚できない」といったものもその1つだ。だがしかし、それもプライドの1つであろう。ひょっとしたら、旦那の身体や精神の危険をさらしてまで家族の家計を養ってほしいということであれば、それはブラック企業問題ではなく、“ブラック嫁”問題ではなかろうか。現代では、共働きはよくあることなのだから。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ブラック企業に居続ければ
そんな社会を肯定することになる
もちろん、ブラック企業というのは、社会的な悪であり、もし実在するなら駆逐すべきものだろう。しかし、そこで考えたい問題が2つある。1つは、本当にブラック企業なのか、という問題だ。世間で言われているブラック企業に勤めながらも、その会社に満足している人も多い。ひょっとしたら、判断が間違っているかもしれない。正しい判断を得るためにも、客観的に判断してくれる中立の第三者が重要になるのではなかろうか。多くの場合、ブラック企業で悩む人は、社会的資本（例えば友人の数とか、いざとなったときに面倒を見てくれそうな協力者とか、社会に対しての知識であるとか）が乏しい人が多い。社会的資本を増やすには、広く社会に目を向け、誰か別の周囲の人が困っているとき、放っておかないことだ。
そしてもう1つの問題が、承認欲求に関するものだ。ブラック企業が突きつけている問題の側面には、僕らのプライドに関する問題がある。明らかに理不尽な会社が生き残るケースがあるとすれば、それは「同僚によく思われたい」「きつい環境でも頑張る自分が好き」「職業があるという優越感」「家族にいい顔をしたい」といった、自分を肯定してくれる仕組みを心のどこかで社会に求めているからだろう。あなたがブラック企業に居続けることは、そんな社会の現状を肯定することにもなる。強い心を持って、ブラック企業に立ち向かいたい。
今回の記事や当連載について、ご意見、ご感想がある方は、筆者のTwitter（@umeda_kazuhiko）までお願いいたします。次回以降の執筆の参考にさせていただきます。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ダイヤモンド・オンライン 関連記事
•「勝手に辞めるな！辞めるなら迷惑料払え！」
こんなブラック企業に負けない術と法律知識http://diamond.jp/articles/-/38612
•“辞められない中高年”から反響続々
増え始めた「ネオブラック企業」の真実http://diamond.jp/articles/-/38657
•残業代ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…
社員が語る「ブラック企業」だと思う理由http://diamond.jp/articles/-/41081
•中高年退職者を食い物に！
ハローワークが紹介する“辞められないブラック企業” http://diamond.jp/articles/-/38003
•ブラック企業認定で戦々恐々
国の調査で加わる新判断基準http://diamond.jp/articles/-/41103
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役] （>>147-154）
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「職場はブラック企業」２０代４人に１人 連合総研調査
（朝日新聞）2013年11月1日（金）00:31
【豊岡亮】民間企業に勤める２０代の４人に１人が、「自分の勤め先が『ブラック企業』にあたる」と考えているとの調査結果を３１日、労働組合の中央組織・連合系のシンクタンク「連合総研」がまとめた。
１０月１〜６日、民間企業で働く２０〜６４歳の男女２千人を対象にインターネットで調査した。勤め先がいわゆるブラック企業に当たるかどうか、との問いに「思う」「どちらかというとそう思う」との回答は２０代が２３・５％と最も高かった。
次いで３０代では２０・８％、４０代が１５・４％と続き、５０代は１１・２％と２０代の半分の割合だった。業種別ではあまり偏りはなかった。連合総研は「相対的に所得が低い若年層の方が、勤め先への不満を持ちやすいからではないか」と分析する。
理不尽な職場ルールに従う理由は？
•どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/146 (NHKあさイチ) 10月23日 12:30
•なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのかhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/155 (ダイヤモンド・オンライン) 10月23日 09:00
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>>141「山本太郎」の話題- いまトピ 380,418トレンド
2013年11月1日(金) 12時52分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎氏に厳しい非難「議員辞職もの」
山本太郎参院議員が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難した。
•「議員辞職ものだ」文科相が批判 - goo ニュース
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ビートたけし、山本太郎議員の手紙問題に苦言「失礼だよね」
(デイリースポーツ)2013年11月2日（土）23:53
山本太郎参院議員が園遊会で天皇陛下に手紙を渡した問題について、タレントのビートたけしが２日夜に生放送されたＴＢＳ系情報番組「情報７ｄａｙｓ ニュースキャスター」で、「ちょっと失礼だよね」と苦言を呈した。
天皇、皇后陛下のお茶会に一度呼ばれたことがあるたけしは、「オレなんか緊張しちゃって、こんなに（固まったしぐさ）なっちゃったよ」と振り返り、「我々にとって、天皇陛下というのは、戦後日本の文化や、あらゆるものの象徴だからね。その方に政治的な意見を考えさせちゃいけないね。それは内閣がやることだもん」とぴしゃり。
山本議員の行為について「どういう神経してるんだろ。オレ、パフォーマンスだと思ったもんね。ちょっと失礼は失礼だよね」と踏み込んだ発言をした。
山本議員は１０月３１日、秋の園遊会で天皇陛下に東京電力福島第１原発事故による原発作業員の労働環境などの現状を書いた手紙を手渡した。１日、記者団に囲まれると、「マスコミの皆さんが騒ぐことによって、これが政治利用にされてしまう」などとマスコミに責任転嫁するように、持論を展開していた。
日本テレビ系バラエティー番組「天才・たけしの元気が出るテレビ！！」の『ダンス甲子園』出場がきっかけとなり芸能界デビューした山本議員にとって、たけしは恩人。２０１１年の年末には「ビートたけしのガチバトル２０１１」にたけしから“民意の代弁者”として招かれ、討論番組デビューした経緯もある。
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猪瀬知事、山本参院議員の陛下へ手紙手渡し「おかしな話」
（産経新聞）2013年11月2日（土）12:22
秋の園遊会に出席した山本太郎参院議員（３８）＝無所属＝が天皇陛下に直接手紙を渡したことについて、猪瀬直樹知事は１日の定例会見で「おかしな話で、良いことではない」との考えを示した。
猪瀬知事は、政治的な権限が皇室にないとした上で、「あまり意味のないことをされた。もし渡すとしたら総理大臣に渡せばいい」と述べた。
明治時代の足尾銅山鉱毒事件で、田中正造が明治天皇に直訴した話を引きながら、「それは天皇大権の時代だから全然話が違う。山本さんはそういうところに無知だったのではないか」と話した。
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警察本部に専門チーム＝刑事部門、初動から関与−対ストーカー、警察庁検討
（時事ドットコム）
ストーカーや配偶者暴力（ＤＶ）が殺人など凶悪事件へ発展するのを防ぐため、警察庁が、都道府県警本部に生活安全・刑事両部門の合同専門チーム設置を検討していることが２５日、分かった。
ストーカー
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/97
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/98
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/99
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/103
配偶者暴力
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/57
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/62
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/64
捜査に精通した刑事部門が初動段階から関与し、危険な場合は脅迫や暴行容疑での犯人逮捕を優先させ、被害者の保護を強化する。
東京都三鷹市で８日夕、女子高校生が元交際相手に殺害される事件が発生。同日午前に女子高生からストーカー被害の相談を受けた警視庁三鷹署はストーカー規制法に基づく警告を試みたが、惨事を防げなかった。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/86
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/87
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/88
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1275410519/210
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1275410519/211
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/l50
規制法の警告や禁止命令は、強い殺意を持つ容疑者には思いとどまらせる効果がないため、警察庁は「被害者の安全確保を第一に考えると、規制法よりも刑事事件で身柄確保を優先しなければならない」と判断した。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/21
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/35
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/52
同庁の米田壮長官は２５日、全国の警察本部長を集めた会議で「対処レベルを順次引き上げるのではなく、最初期段階から最悪の脅威を想定すべきだ」と指摘。「被害者の安全確保を最優先に、凶悪事件を防止してほしい」と指示した。
ストーカーなどの報告を警察署から受ける担当課は、滋賀を除く４６都道府県警が生活安全部門に置いている。垣根をなくすため、同庁は刑事部門も加えた専門チームを新設し、署長経由の報告をチームにも直接行うことを検討している。
専門チームは署の対応を指導し、急を要する場合は部隊を派遣。被害者を安全な場所に避難させたり、行為者を脅迫容疑などで逮捕したりする。かつての交際相手や配偶者に対する被害届をためらう人もいるため、被害届が出される前でも逮捕に踏み切り、最悪の事態を防ぐ。（2013/10/25-17:40）
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「ホクトcm バカ受け」の話題- いまトピ 23,304トレンド
2013年11月3日(日) 12時7分 (編集：いまトピ編集部)
キノコのホクトCMがYouTubeでバカ受け
鈴木砂羽と要潤が出ているキノコメーカー「ホクト」のCMが、YouTubeでCMとしては過去にあまり例がないほどアクセス数を記録していると「ゲンダイ」が報じている。
日刊ゲンダイ|鈴木砂羽が悩ましげにタメ息…キノコの「ホクト」ＣＭがバカ...
http://gendai.net/articles/view/geinox/145648
いまトピ話題のワード トレンド値
1位 imalu 批判 51,936
2位 岡村隆史 流血 26,424
3位 ビートたけし 苦言 26,064 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/158 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/157
4位 ホクトcm バカ受け 22,992 ←★
5位 tbs 20,721
6位 玉置浩二 替え玉騒動 20,544
7位 小沢健二 19,530
8位 マクドナルド 18,120
9位 丸岡いずみ 鬼嫁化 15,504 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/57
10位 中森明菜 復帰説 14,784
11位 smap 14,288
12位 高倉健 過去 12,552
13位 茨城県 9,183
14位 黒子のバスケ 6,826
15位 浮気相手を暴露するサイト 6,720
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裏切り、すれちがい、仲間はずれ…女子中生の裏の真実 「女の友情が壊れる瞬間…！」体験談
編： ハナチュー編集部
発行： 主婦の友社
レーベル： Hana＊chu→デジタルブックス
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対応端末：パソコン ソニー“Reader”
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解説
女子中学生に今、最も読まれている雑誌「ハナチュー」で、掲載されるやいなや話題になった記事を電子書籍化しました。全国3000人の女子中学生へのアンケートや、ハナチュー携帯サイトに寄せられた体験談をベースに、読めば読むほどヒリヒリする友情の裏の真実。
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『早慶立』
立命館＞同志社＞・・・・・・・・・・・・＞関学・関大
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>>61、>>82
「口臭が強くなる習慣」の話題- いまトピ 26,328トレンド
2013年11月6日(水) 11時13分 (編集：いまトピ編集部)
口臭が強くなりやすい生活習慣
「朝ご飯を食べない」「かたい食べ物をあまり食べない」「常にエアコンをつけている」など、口臭が強くなりやすい生活習慣を「モデルプレス」が紹介した。
•クリーンな息を保つ生活習慣とは？ - モデルプレス
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>>61、>>82
「口臭が強くなる習慣」の話題- いまトピ 26,328トレンド
2013年11月6日(水) 11時13分 (編集：いまトピ編集部)
口臭が強くなりやすい生活習慣
「朝ご飯を食べない」「かたい食べ物をあまり食べない」「常にエアコンをつけている」など、口臭が強くなりやすい生活習慣を「モデルプレス」が紹介した。
•クリーンな息を保つ生活習慣とは？ - モデルプレスhttp://mdpr.jp/beauty/detail/1294118
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>>160
「きのこ cm打ち切り」の話題- いまトピ 79,560トレンド
2013年11月8日(金) 7時44分 (編集：いまトピ編集部)
要潤＆鈴木砂羽「ホクトのきのこ」CM、一週間で打ち切りに
10月25日よりオンエアーされていた鈴木砂羽と要潤が出演するホクトのCMの内容に「子供に見せられない」「ストレートで下品」といった意見が寄せられ、一週間で打ち切られていた。
•お茶の間が凍りついた!? 一週間で打ち切りの鈴木砂羽と要潤のアブナイ「...
http://getnews.jp/archives/450681
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>>157
「山本太郎 大炎上」の話題- いまトピ 16,080トレンド
2013年11月11日(月) 11時28分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎議員、「新潮記者恫喝動画」で大炎上
園遊会で天皇陛下に手紙を手渡して大騒動となった山本太郎議員が「週刊新潮」の記者とバトルを繰り広げ、その一部始終が動画サイト「YouTube」などにアップされ大炎上していると「日刊サイゾー」が報じた。
•まるでヤカラ！“天皇不敬騒動”山本太郎議員の「新潮記者恫喝動画」がヒド...
http://www.cyzo.com/2013/11/post_15071.html
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>>166
天皇陛下、山本太郎議員を心配
•「陛下、山本議員を心配」 刃物届いた事件知り
（写真）
秋の園遊会で、参院議員の山本太郎氏から手紙のようなものを受け取られた天皇陛下＝３１日午後、東京・元赤坂の赤坂御苑(共同通信)
山本太郎参院議員あてに刃物入りの封筒が届けられたことについて、宮内庁の風岡典之長官は１４日、「天皇陛下が新聞で知り、心配されていた」と明らかにした。
風岡長官が同日、天皇陛下と面会した際、山本氏を心配していたという。山本氏は１０月の園遊会で、天皇陛下に直接手紙を渡したことが問題視され、参院議長から厳重注意を受けた。
（朝日新聞） 2013年11月14日 21時44分
■封筒には刃体約8センチの折りたたみ式ナイフが
•山本太郎氏に刃物入り封筒 裏側に「刺殺団派遣」と印字http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311130480.html (朝日新聞) 11月13日 21:11
•参院議長、山本議員を厳重注意…「常識を欠く」http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/politics/20131113-567-OYT1T00370.html (読売新聞) 11月13日 15:37
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御無事でしたか〜仰せつかったのですか
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元エリートも多数 160万人以上存在するSNEP（孤立無業者）のリアル
dot.2013年11月19日（火）07:00
日本語では「孤立無業者」と評されるSNEP（スネップ・Solitary Non―Employed Persons）。「20〜59歳の未婚の無業者のうち、普段、ずっと一人でいるか、もしくは家族以外に接する相手がいない人たち」だが、そんな存在が注目を浴びている。
神原淳一さん（仮名・45歳）は外資系IT企業の元社員。在職時は販売営業チームのサブリーダーを務め、ピーク時の年収は約1200万円。だが、42歳で同社を退職して以来、3年以上定職に就いていない。神原さんは語る。
「きっかけは早期退職者募集に応募したこと。6年間しか働いていませんでしたが、退職金は約1千万円。外資系に勤めてよかったと思いました（笑）」
退職の2カ月後には知人のツテで、精密機器メーカーの営業部長として迎え入れられることが決まっていた。しかし、神原さんが転職することはなかった。
「独身ですから、自由気ままに海外旅行をしていました。しかし、旅先で転職の話が白紙になったとメールが届いたんです。お家騒動で会社の体制が突然変わったということでした」
帰国後、採用担当者から、改めて「やはり採用は難しい」と言われ、結局3カ月分の給料に慰謝料を上乗せした200万円を受け取る条件で合意した。この時点では「すぐに次が見つかる」と思っていたという。ところが、半年経っても仕事は決まらない。神原さんは振り返る。
「正直、それまで職探しに苦労したことはなく、ハローワークを利用したこともなかったんです。自分には関係のない場所だと思っていたからショックでした。しかも、求人の年齢制限に引っかかり、応募できる企業は限られていました」
退職金や転職内定取り消しの慰謝料のほか、以前からの蓄えもあった。神原さんは、贅沢さえしなければ当分の間は生活に困る状況ではなかった。
「余裕があったから仕事を探そうというモチベーションを失ってしまいました。元外資系勤務というプライドも邪魔して、退職から1年経ったころには求職活動自体をやめていました」
図書館で本や新聞を読んだり、自宅でDVDを見て過ごす日々が続いた。神原さんは続ける。
「ただ、さすがにこれじゃマズいと思い、スキルアップのための勉強はしています。独学で中国語を勉強しているだけなんですが（苦笑）」
軽く聞こえる言葉以上に、現状には危機意識を抱いているようだ。さらに、神原さんは、悩みを打ち明けられる友人が一人もいないと自嘲気味に語る。
「付き合っていた人間は仕事関係ばかり。職を失ったら孤独になった。SNEP（スネップ）という言葉はまさに自分のことだと思います。」
取材した先には、親の介護とリーマンショックが重なり、職場を去った元大手証券会社のアナリスト、起業に失敗した元大手商社マン、事故による長期療養で退職した元銀行員など、元エリートのSNEPも珍しくなかった。
「本当は仕事がしたい。でも、今の社会は再チャレンジが難しい」（神原さん）
※週刊朝日http://dot.asahi.com/wa/ 2013年11月22日号
このニュースの関連情報
仕事、友達、配偶者なしの20〜59歳「SNEP」が今急増しているワケhttp://dot.asahi.com/news/domestic/2013111300070.html
「結婚相手」として人気の商社 実際の結婚生活は幸せ？http://dot.asahi.com/business/economy/2012092800018.html
日本の人材紹介業は「いびつな構造」？http://dot.asahi.com/news/domestic/2013091300036.html
慶應大卒ビジネスマンが「専業主夫」になった理由 http://dot.asahi.com/news/domestic/2013090400038.html
40代で大手から転職 「キャラ変え」にも成功http://dot.asahi.com/business/economy/2013060400030.html
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>>167
山本太郎議員あてに銃弾と射殺予告 警視庁が脅迫容疑で捜査
（産経新聞）2013年11月21日（木）14:45
東京都中央区の銀座郵便局に、山本太郎参院議員（３８）あての脅迫状と銃弾のようなものが入った封筒が届いていたことが２１日、警視庁築地署への取材で分かった。同署は山本氏が１０月の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡したことへの脅迫事件とみて捜査している。
同署によると、封筒の裏面には手書きで「天誅」と書かれ、差出人は男の個人名だった。中には「近日中に射殺します」などと書かれた脅迫状と、散弾銃のものとみられる実弾１発が入っていた。消印は２０日付で、千葉県内の郵便局から送られていた。
Ｘ線検査で封筒内にリード線のようなものが映ったため、銀座郵便局が２１日午前に同署へ連絡。警視庁の爆発物処理班や山本氏の関係者の立ち会いで封筒を開けた。
山本氏をめぐっては、１０月３１日に開かれた園遊会で天皇陛下に手紙を手渡したとして、山崎正昭参院議長から厳重注意され、任期中の皇室行事への出席を禁止する処分を受けている。
今月１３日にも参院議員会館に折りたたみ式ナイフが入った封筒が届いており、同署が関連を調べている。
（この記事の内容に類似する記事）
•山本太郎議員宛て銃弾？入り封書見つかる 脅迫容疑捜査http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311210079.html（朝日新聞） 11月21日 13:25
•山本太郎議員：散弾銃の弾入り封筒発見 裏に「天誅」http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/nation/20131121k0000e040195000c.html（毎日新聞） 11月21日 12:53
•山本議員宛て封筒に銃弾か＝「近日中に射殺」脅迫文も―警視庁http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-131121X494.html（時事通信） 11月21日 12:45
•山本太郎を擁護した意外な面々 英BBC、ワシントン・ポスト、英・カトリックの聖職者http://news.goo.ne.jp/article/dot/nation/dot-2013112000002.html（dot.） 11月20日 07:00
•「陛下、山本議員を心配」 刃物届いた事件知りhttp://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311140357.html（朝日新聞） 11月14日 21:44
•山本太郎氏に刃物入り封筒 裏側に「刺殺団派遣」と印字http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311130480.html（朝日新聞） 11月13日 21:11
•参院議長、山本太郎氏を厳重注意 「参院の品位落とす」http://news.goo.ne.jp/article/asahi/politics/TKY201311080069.html（朝日新聞） 11月08日 12:14
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もしもの時のために「離婚の備え」をしている妻たち
(マイナビニュース)2013年11月20日（水）12:02
夫婦と子供がいて今は家庭円満でも、予期せず訪れるかもしれない「離婚」。価値観の相違や経済的理由、不倫などその原因は様々に考えられ、また事故や病気などの不測の事態により1人親となる可能性は誰にでも起こり得る。そこで、離婚に対する備えとして子を持つ主婦の考えをたずねてみた。
○働く＝離婚の備え
「離婚や不測の事態に対する備えとして仕事を続けている」(40歳公務員 5歳女児・1歳男児)。
「とりあえず働いています。離婚したら、貯金は半分は絶対にぶんどってやろうと思いますし、家もいただきますよ」(40歳ライター 11歳女児・7歳男児)。
「現在のところ離婚の予定はないが、我が家はすべてにおいて私が管理しており、今いくら預貯金があるかなど夫は一切知らない。興味もないらしく、話そうとしても聞きもしない。だからいざという時はごっそりといただこうと思っている」(38歳医療系専門職 6歳・1歳女児)。
働き続けることがイコール離婚への備えだと言う女性が大半。しかも、いつ夫に三下り半を突き付けても自分の側に有利になるよう着々と備えをしている人も多い。
また、「我が家は小遣い制だが、毎月の自分の小遣いの中から少しずつ貯金をしている。あとは、シングルマザーになった時も困らないよう、収入アップが図れるよう努力はしている」(30歳会社員 5か月女児)、「離婚という非常に負のエネルギーがいることには無縁な気がしているが、もしも離婚リスクがある場合は、子供の環境がどうこう、兄弟の触れ合い時間がどうこうは忘れ、子供に無理させてもバリバリ働く道に戻る」(38歳主婦 6歳女児・1歳男児)など、今は現実的に離婚を考えていなくても、そうなった場合には素早く生き方への割り切りと切り替えの心づもりをしている人もいた。
○「日々証拠さがし」という妻も!
その他、「離婚した時に有利になるように、日々証拠探しをしている。そういう意味では、経済力を妻から奪うのは、妻が離婚に踏み切れなくする手段だなとつくづく感じる」(37歳主婦 7歳・3歳男児)という末恐ろしい声も。
ふだん黙ってかいがいしく育児や家事をこなしているように見える主婦でも、実は戦略を持っている。夫がそれに気づかないであぐらをかいていると、大きなしっぺ返しを食うことになるので要注意だ。
■この記事の内容に類似する記事
西川史子「離婚用に貯めておくわ！」と宝くじ当選金の使いみち明かし、会場どよめくhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/116（シネマトゥデイ）2012年3月18日(日) 19:16
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30
たいていの年賀状はもらったらうれしいはずですが、中には「こんな年賀状を送ってくるなんて…」と仲が微妙になってしまうものもあるかもしれません。「もらってもあまりうれしくない年賀状」とはどういうものなのか、マイナビニュース会員500名にきいてみました。
Q.あまりうれしくない年賀状をもらったことはありますか?
はい 18.4%
いいえ 81.6%
■子供の話
・「子供の自慢話がやたらと書かれているもの」(29歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「子供の写真だらけ」(42歳男性/建設・土木/営業職)
・「こちらは不妊治療しているのに、子供の写真だけの」(35歳女性/学校・教育関連/営業職)
■それって自慢したいだけ? と思うもの
・「結婚→出産→子供の成長…の幸せアピールコンポ」(35歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「子供にあらゆるブランド品を持たせた金持ち自慢写真」(29歳女性/学校・教育関連/専門職)
・「某有名大学を卒業しました! という年賀状」(32歳女性/学校・教育関連/専門職)
■いやな人から…
・「昔の元彼の結婚しました報告も兼ねた年賀状」(30歳女性/金融・証券/事務系専門職)
・「自分が仲人をした夫婦が離婚して別々に出してきた年賀状」(53歳男性/電機/技術職)
・「会社で対立してる人からの年賀状は、裏面が真っ白だった」(38歳女性/金融・証券/営業職)
■中身がひどい
・「お年玉のふくろが貼ってあって、中を開けるとばかって書いた紙が入っていた…あれは伝説ですね」(28歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「全面印字の年賀状…宛名もパソコン書き、裏面も定型の年賀状」(26歳男性/自動車関連/技術職)
・「そろそろ結婚? みたいなことが書いてある年賀状」(31歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)
・「白紙の年賀状…あぶっても何も出てこなかった」(29歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)
■マナーが…
・「お正月をかなり過ぎて届いた年賀状です」(30歳女性/ソフトウェア/事務系専門職)
・「名前が間違っていた」(27歳女性/生保・損保/販売職・サービス系)
■総評
「あまりうれしくない年賀状」多かった回答は、「家族の写真」でした。親しい方、親戚ならいいけど、知人や会社の人は…という意見が目立ちました。写真を使うときは、相手との距離感を考えた方が良いかもしれません。
また、「名前を間違えている」「かなり遅く届いた」などは、内容以前に年賀状としてどうなのか…と思わずにいられません。ほかにも、「印刷が逆さになっていた」という意見がありました。出す前によく見直して、せっかくなら相手に喜ばれる年賀状を送りましょう。
調査時期: 2013年11月15日〜11月16日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性219名 女性281名 合計500名
調査方法: インターネットログイン式アンケート
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30
■年賀状作りを「面倒」と感じる人は
•記憶に残った年賀状、たったの●割?? - 現代の年賀状に関する意識調査http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_874113.html (マイナビニュース) 11月04日 12:00
•新年の挨拶は年賀状よりメールやLINE? 届いた年賀状は「5枚以下」が最多http://news.goo.ne.jp/article/mycom/life/mycom_882130.html (マイナビニュース) 11月21日 09:42
■関連ニュース
•崎陽軒、「シウマイ年賀状」を発売 -シウマイ引換券と懸賞付き(マイナビニュース) http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_882756.html11月22日 09:00
•博報堂×ヤフーの「スマホで年賀状」アプリ登場 - 映画付年賀状など提供http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_879542.html (マイナビニュース) 11月15日 19:53
•倉科カナ、結婚報告の年賀状を｢いつかは出したい」 -「年賀状思い出大賞」http://news.goo.ne.jp/article/mycom/entertainment/mycom_878601.html (マイナビニュース) 11月14日 16:30
•【レポート】丹下"ザキヤマ"段平が、美人すぎる書道家が、ゆるキャラが… - ブラザーのプリンタ/複合機「PRIVIO」&「年賀状アプリ」体験会http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_877033.html (マイナビニュース) 11月11日 17:48
•“記憶に残る”年賀状はたった3割!?--ブラザー販売が「現代の年賀状事情」を調査(インターネットコム) http://news.goo.ne.jp/article/internetcom/trend/internetcom-20131105008.html 11月05日 18:30
•日本郵便、ご当地デザインの年賀状が無料で作れる「郵便年賀.jp」オープンhttp://news.goo.ne.jp/article/mycom/life/mycom_874383.html (マイナビニュース) 11月05日 10:42
•ブラザー、「現代の年賀状に関する調査」 - もらった年賀状平均枚数は56枚http://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_873694.html (マイナビニュース) 11月01日 19:03
•ノハナ、スマホで年賀状のデザインから注文まで行える新サービスを開始http://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_873501.html (マイナビニュース) 11月01日 15:11
•お年玉付き年賀はがきが発売開始http://news.goo.ne.jp/article/oricon/trend/oricon-2030379.html (ORICON STYLE) 11月01日 09:10
•ブラザー、インクジェット「PRIVIO」上で動作する年賀状作成アプリhttp://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_873206.html (マイナビニュース) 10月31日 20:49
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30（>>172-173）
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勉強は○○が一番効率がいい 生物学者の意見
（dot.）2013年11月21日（木）16:00
効率的な勉強方法とは？ 早稲田大学国際教養学部教授の池田清彦氏が、ズバリこの質問に答える。
＊ ＊ ＊
朝日新聞の読書欄の「読むぞ！ ホップ ステップジャンプ」というコラムを3ケ月に1回担当している。ひとつのテーマを決めて関連する3冊の本を紹介している。このコラムに取り上げた本は総じてよく売れ出すようで、著者や出版社から感謝されることも多い。自分の本は余り売れないのに、他人の本の売り上げにばかり貢献している気がしないでもないが、まあ気に入った本が売れるのは自分の本でなくても少しはうれしい。
前回（2013年10月）取り上げたテーマは「なぜ勉強するの？」。コラムの内容は重複するのでここには書かない。ここでは、勉強に関し、日頃思っていることを述べてみたい。勉強は「強いて勉める」わけだから、字義通りならば、楽しいのは勉強とは言わないのかもしれないが、いわゆる勉強をしているうちに楽しくなることは確かにある。
私事になるが、小学校低学年の頃、私は余り勉強のできる子ではなかった。小児結核で幼稚園に行けなかったので、小学校に入学した時はひらがなが書けなかったのだから、勉強ができないのは当たり前だ。でも、高学年になると、国語の教科書は手に入れた途端に、すぐ読んでしまって、ほぼ暗記していたので、どこかで好きになったのだろう。自分の経験が一般化できるかどうかはよくわからないが、それで私は、字は小学校に入ってから習っても手遅れということはないし、一番効率がいい勉強方法は独学だと思うようになった。
今の若い人に言っても信じてもらえないだろうが、私の大学時代はストライキとロックアウトで講義はほとんどなかった。大学の講義は1年次に多少受けただけである。大学に楯突いていたので4年では卒業させてもらえずに、卒業には5年かかったが、いずれにせよ、2年次から5年次までは、ほとんど講義はなかったし、たまにあってもさぼって受講しないことの方が多かった。
何をしていたかと言うと、麻雀である。一日80本もたばこを吸って、たんを吐きながら麻雀ばかりしていて、よく死ななかったと思う。勉強をしている気分はなかったが、生物学の専門書や哲学書や評論は割によく読んだと思う。嫌いな本は読まなかったし、つまらない講義は出なかった。知識はほぼすべて独学で得た。
私のまねをしろと言うつもりは全くないが、勉強と称して興味のないことにエネルギーを注ぎ込むのはムダである。興味のある分野で新しい知見を得るのは実に楽しい。そのために最も効率の良い方法は独学なのである。
※週刊朝日http://dot.asahi.com/wa/ 2013年11月29日号
■読むべき本はじっくりと精読する
•大学教授だけが知っている、3つの実用的な読書法http://news.goo.ne.jp/article/lifehacker/bizskills/lifehacker_35472.html (ライフハッカー［日本版］) 10月29日 07:40
•勉強への意欲をどれだけ持っているか？http://news.goo.ne.jp/article/president/bizskills/president_11091.htm (プレジデントオンライン) 11月16日 12:20
■このニュースの関連情報
•医師の鎌田實さん 「大学に行けなかったら寿司屋になる」と考えた理由http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013101000001.html
•学校の授業は時間の無駄？ 偏差値29から東大に合格する勉強法 http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013082800009.html
•池田清彦早大教授「アマゾンの書評に唖然」http://dot.asahi.com/ent/culture/2012092601654.html
•英語できない議員がTOEFL推進 池田教授あきれるhttp://dot.asahi.com/news/domestic/2013052200049.html
•アノヒトの読書遍歴 黒沼英之さん（前編）http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013082700016.html
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『早慶立』
立命館＞同志社＞・・・・・・・・・・・・・・・＞関学・関大
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今年は、2011年4月に入学した人にとって、3回生の11月が終わろうとしている時期です。
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>>164
「30代の加齢臭」の話題- いまトピ 4,656トレンド
2013年11月24日(日) 20時53分 (編集：いまトピ編集部)
30〜40代男の「ミドル脂臭」は後頭部が発生要因
30〜40代に多い使い古した脂のような「ミドル脂臭」の理由は長らく不明だったが、「ジアセチル」が原因成分であると男性用化粧品の製造・販売で知られるマンダムが18日に発表した。
•NEWSポストセブン｜30〜40代男の「ミドル脂臭」後頭部が発生要因に...
http://www.news-postseven.com/archives/20131124_228492.html
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>>178
男性の体臭が強まるのは37歳あたりから? - 同居女性の多くが夏以外も不快感
⇒ http://mypo.mynavi.jp/html/06/9GH.xrl?L:010EQ:20131125:7T7B2
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>>179
30〜40歳代の男性が"くさい"理由! 汗でも加齢臭でもない第3の体臭を発見
⇒ http://mypo.mynavi.jp/html/06/9Q4.xrl?W:010FO:20131127:7T7B2
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
みずほ銀行の暴力団融資問題が記憶に新しいが、この手のトラブルは銀行だけの問題ではない。規模を問わず、あらゆる業種の企業が暴力団関係のトラブルのリスクを抱えていると言ってもいい。その企業の社員、またその家族も、いつ、どのようなときにトラブルに巻き込まれるかわからない。いざトラブルが起きた場合、あなたはうまく切り抜けられるだろうか。今回は、暴力団関係のトラブルを数多く解決してきた石上晴康弁護士に、実際の事例を基に急場をしのぐためのコツや、その場で言ってはいけない言葉などを伺った。（文／ダイヤモンド・オンライン編集部 片田江康男、協力・石上晴康弁護士、弁護士ドットコム）
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■何気なく停めた営業車、その前にあった店とはほんの3分で済むはずだった。
大手不動産情報会社の営業担当者・田中（仮名、20代男性）は、毎日担当エリアの地元不動産会社を回り、最新の物件情報を集めていた。そのエリアとは新宿歌舞伎町。飲食店やオフィス、住居などさまざまなニーズがあり、若手不動産営業マンにとって経験を積むにはもってこいの場所だった。
田中はいつものように営業車に乗って、得意先の不動産屋に図面を届けに行った。しかし、昼間とはいえそこは日本有数の歓楽街のこと、車を停めるパーキングがなかなか見つからない。仕方なく、目的地の不動産屋の向かいに車を停めた。
「図面を届けるだけだし、いいか」
そう思って、田中は車のカギを付けたまま、図面だけを手に不動産屋へ小走りで向かった。しかし、停めた場所がマズかった。そこは風俗店の無料案内所の入り口の前だったのだ。派手な蛍光ピンクの装飾も、急いでいた田中の目には入らなかった。
田中が異変に気づいたのは、用事を済ませて車に戻ったときだった。いかにも、それと分かる40代とおぼしき男二人が、車の前で田中の帰りを待っていたのだ。
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■営業妨害だ、どうしてくれる！ そのまま店内へ連れ込まれた
「おまえ、どこの会社だ。入り口の前に車を停められちゃ、客が入れないだろ。さっき入りそうな団体客が逃げていったんだぞ。営業妨害だ、どうしてくれんだよ！」
田中はいきなり怒鳴られた。確かに、そう言われてみれば、そうかもしれない。停めた場所は入り口の目の前。営業妨害と言われても仕方のない場所だった。小走りで不動産屋に向かうときに、5〜6人のグループとすれ違ったような気もした。
「も、申し訳ありません！ すぐに移動させますので……」
怒鳴られ、凄まれたことで気が動転していた。もう、本当に営業妨害だったのかどうかなんて、冷静に考えることはできなかった。
「謝って済む事じゃないだろ。どうしてくれるんだよ。売上が落ちたんだぞ」
ふと男の手を見ると、車のカギを持っている。逃げられないように、田中の営業車のカギを抜いていたのだ。
（しまった……）
悔やんでも遅かった。田中はその場で土下座させられた。アスファルトがすごく冷たかった。衆人環境の中、しかも路上で土下座させられる屈辱と、この場を切り抜けられなかったらどうしようという絶望で、頭の中は真っ白だった。
その後、田中はそのまま店の中に連れて行かれ、胸ぐらを掴まれ、何度も凄まれた。そして再び土下座させられた。
そのうえ取られたのは車のカギだけではなかった。名刺と運転免許証を奪われ、コピーを取られてしまった。これで男たちに自宅と会社の住所も掴まれてしまった。もう逃げる事はできない。
「どう責任を取るんだ。上司を呼んでこい！」
「謝って済む問題じゃないだろう。どうするんだ、うちの売上が落ちたんだぞ！」
田中はひたすら謝り続けた。すぐに上司が飛んで来て、さらにその上司である部長も駆けつけた。三人でひたすら謝り続けると、男が言った。
「4日後、夕方の4時にオレの納得する結論を持ってこい」
田中たち三人は約束するしかなかった。とにかくこの場から解放されたい――その一心だったから無理もない。ほんの3分程度の駐車が、身に危険が及ぶほどの一大事になってしまった。
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■脅されただけじゃ事件にはならない
田中たちは解放されたその足で、すぐに新宿警察署に向かった。ところが対応した警官からは予想もしない言葉が返ってきた。
「これじゃ、事件になりません」
つまり、田中は土下座を強要され、胸ぐらは掴まれたが、金品の要求はされていないし、殴られてもいなければ怪我もしていない。男の行為は恐喝罪には問えないというのだ。
さらに、男は名刺も出していないから会社名もわからない。いわゆる“代紋”も、ちらつかせなかった。暴力団対策法では、暴力団の名前などを示して相手を脅したりすることは禁止されているのだが、男の行為はこれにあたらないのだ。まるで警察は「殴られてから来い」と言わんばかりだった。
困った田中たちは、石上晴康弁護士のもとに駆け込んだ。
「彼らも利口なんですよ。絶対に手を出さない。胸ぐらを掴んでも、証拠にならないことは彼らも知っているんですよ。典型的な連中のやり方ですね」
石上弁護士は続ける。
「話を大きくしていくことが彼らの常套手段です。次は『店の売上が落ちた責任はどうするんだ』、『うちの企業としての損害はどうするんだ』と言ってきます。しかし、恐喝罪になっちゃうから、絶対に連中のほうから金品を要求する事はありません」
結局、石上弁護士の指導のもと示談書を作成することにした。状況から判断すれば、店の入り口の正面に車を停めたことは、営業妨害と言えなくもないからだ。ここは非を認め、示談することが得策だと判断したのだ。
10万円の示談金とともに4日後に男の事務所を三人で訪れた。10万円の根拠は、田中が車を停めた際に店に入りそうだった客5〜6人で、風俗店の客単価を約2万円と想定し、合計10万円とした。男は何も言わず示談書とカネを受け取り、解決したという。
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■その場を切り抜けるために覚えておくべき3つの言葉
このようなトラブルは、日々の仕事のなかで、だれにでも起こりうるものだろう。今回のケースで、田中たちの対応は正しかったのだろうか。石上弁護士によれば、反社会的勢力とのトラブルでは次の3つを言い続けることが大事だと言う。
「まず、一つめは『申し訳ありません』と謝罪する事です。今回のケースのポイントは『自分に非があるか』です。店の目の前に車を停めていれば、営業妨害と言われても仕方ないかもしれません。田中さんはひたすら謝罪をしています。これは正しい行為です」
先述したが、反社会的勢力は話を大きくする。会社に損害が出た、どう責任を取るのか、責任者を呼んでこい、というのが典型的な言葉だ。
「二つめは『社に戻って相談して、必ず連絡します』です。でも連中はすぐには許してくれません。謝ったり、社に戻って相談すると何度伝えても、『どうしてくれるんだ』と凄んできます。そうしたら、三つめの言葉である『どうしたらよろしいでしょうか』と言うことです」
田中ら三人は、凄み続ける男の前で、ひたすら謝り続け、どうしたらよろしいでしょうか、と聞き続けたという。そうすることで、男たちも埒があかないと考えはじめ、「4日後に結果をもってこい」と切り出さざるを得なくなったのだ。
「何を言われても、この3つを言い続けましょう。気が動転して、怖いので、3つくらいが限界です。これはすべての企業の営業担当者が覚えておくとよいでしょう」（石上弁護士）
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■メンツを潰すな、カネを払うな
逆に、言ってはいけないこと、やってはいけないことはあるのだろうか。石上弁護士は、次のようにアドバイスする。
「彼らはメンツを大事にします。メンツを潰すようなことを言ったりやったりすれば、利害関係とは関係なく凶暴化します。毅然とした態度で、先の3つのことを言い続けなければいけませんが、『あなたチンピラでしょう』とか『下っ端でしょう』などと、こちら側が強がってしまうのは絶対に避けるべきです」
また、その場を切り抜けようとして、カネを払おうとする事も絶対に止めるべきだと言う。
「カネの話をこちら側からすると、彼らは内心では『シメシメ……』と思っています。でも彼らは絶対に受け取らないでしょうね。なぜなら、受け取ったら恐喝罪が成立する可能性があるということを、彼ら自身がよく知っているからです。むしろ、怒りだすかもしれません。『オレらをハメようとしているのか』と」
非がある場合は謝る、その場でカネを払わない。この2つが鉄則のようだ。
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■会社登記簿から怪しさを見抜け
できることなら、こうしたトラブルは未然に防ぎたい。暴力団と関係の深い企業や人とは、できるだけ距離を置いておきたいが、見分けるのは難しい。まさか「あなた、暴力団と関係ありそうですよね」とは聞けない。
そこで石上弁護士に、見分けるポイントを伺った。
「まず会社登記簿を見てみる事です。そのなかの目的欄がありますが、そこにやたらといろいろ書いてある場合は、注意した方がよいでしょう。例えば出版業を本業としている会社なのに、脈略なく『遊技場の運営』とか『金融業』とか書いてある場合は、アラームが鳴らないとダメですね」
さらに、実際にその人に会ってみて、言葉遣いや仕草を観察する事だと言う。
「反社会的勢力の人たちは独特の言葉遣いをします。世間話をしているときに、何気なく出てくる言葉に気をつけると、その人がどういう素性の人か予想できます。よく彼らが使う言葉で「垢落ち」（刑務所で刑期を終えて出所すること）、「義理掛け」（暴力団が主催する行事、例えば襲名祝いや放免祝いなどに招待されること）なんていうものは会話でよく出てきます」
さらに、石上弁護士は反社会的勢力が自社に来てしまったときも対応のコツがあると話す。
「まず、応接室には灰皿を置かないことです。だいたい、この手の方はタバコを吸う方が多いです。ですので、手持ち無沙汰の状態にして、長居をさせないようにしましょう。もし灰皿を要求してきたら、『当社は禁煙です』と言って切り抜けましょう」
もし、長居されてしまって、いつまでも帰るそぶりを見せなかった場合はどうするのか。
「その場合は、秘書との連係プレーが有効です。秘書に定期的にメモを入れさせてください。メモには、実際は何も書いてなくていいです。これを繰り返し、頷いていればいいです。こうすることで、相手には『これはオレのことを警察に通報しているんだな』と思わせることができ、相手はだんだんと居心地が悪くなってきます。これはすごく大事で、効果的です」
それでは、みずほ銀行とオリコのように、すでに反社会的勢力との取引が綿々と続いてしまっている事に気づいたときは、どうすればいいのだろうか。
その時は、まずは警察と弁護士に相談する事が大事だと石上弁護士は言う。
「下手に動いてしまえば、要らぬトラブルを招く事にもなりますし、もし反社会的勢力だと立証できずに一方的に契約解除などに踏み切って、それが多くの人に知れ渡ってしまえば、名誉毀損で訴えられてしまう事も考えられます。焦って、拙速に動き出すことは避けなければなりません」
冒頭に紹介した田中の例は、実際にあった話だ。田中は土下座のショックとその日の恐怖がトラウマになり、会社を退職してしまったという。もし、田中が石上弁護士の言う、その場を切り抜けるための3つの言葉をあらかじめ知っていれば、会社を辞めずに、経験を糧に一皮むけた営業担当者として活躍していたかもしれない。
反社会的勢力とのトラブルはだれにでも起こりうるものだ。外回りをするビジネスパーソンであれば、3つの言葉と、言ってはいけない・やってはいけないことを覚えておきたい。
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■弁護士ドットコムトピックス記事3点
・みずほ銀行に業務改善命令 「反社会的勢力」ってそもそも何？
・なぜ歌手は暴力団パーティーで歌ってはいけないのか――暴排条例の
「利益供与」とは？
・暴対法改正後、北九州で「初適用」 暴力団員への「直罰規定」ってどんな制度？
■弁護士ドットコムとは
「弁護士ドットコム」は“法律をもっと身近に、もっと便利に。”を理念に、現在6,100名を超える弁護士が登録する日本最大級の法律相談ポータルサイトです。弁護士費用の見積比較の他、インターネットによる法律相談や、弁護士回答率100.0％（※）の法律特化型Q＆A「みんなの法律相談」を運営。累計法律相談件数は約30万件です。独自の法的ナレッジを活かしたニュースメディア「弁護士ドットコムトピックス」では話題の出来事を法的観点から解説した記事が大手ニュースメディアのトップページに取り上げられるなど、注目を集めています。（※）2013年11月現在
■協力弁護士のご紹介
石上晴康／いしがみ・はるやす
1948年2月28日生まれ。神奈川県横浜市出身。栄光学園高校、東大法学部卒業。サラリーマン経験（日本輸出入銀行）を経て1981年弁護士登録。1984年石上法律事務所開設。東大時代は野球部に所属。神宮球場でのヒットなど当時のファインプレーは良い思い出
・石上法律事務所
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■反社会的勢力に関する話題
全銀協、暴力団との関係遮断で対策--"反社データベース"を金融8団体に提供http://news.goo.ne.jp/article/mycom/life/mycom_879051.html (マイナビニュース) 11月15日 12:13
みずほ銀行に業務改善命令 「反社会的勢力」ってそもそも何？http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-856.html (弁護士ドットコム) 10月14日 16:14
これは「パワハラ」ではないのか？ フェイスブックで「部下のミス」を晒す上司(弁護士ドットコム) http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/bizskills/bengoshi-topics-998.html?fr=rk 11月28日 15:55
すべての悲劇はここから始まった！みずほ銀行の歯車を狂わせた統合前の首脳9人総退陣劇http://diamond.jp/articles/-/43572
「暴力団を街から追い出せ！」 住民たちが自ら闘わざるをえなかった「暴対法」の壁http://diamond.jp/articles/-/6098
第2回 できるビジネスパーソンは何を選ぶ？リーダーになれる人のランチ、なれない人のランチhttp://diamond.jp/articles/-/44990 （2013.11.27）
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部（>>181-189）
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
また起きてしまった。弱き者の声がどんどん置き去りにされ、なき者にされていく――。
そんな時代を象徴するように、31歳の女性が自宅でひっそり餓死していたというニュースが報じられた。
報道によれば、発見されたのは、大阪市東淀川区の団地に住む女性。部屋の押し入れに敷かれた布団の上で、半袖、半ズボンのやせ細った姿になって、仰向けの状態で倒れていた。遺体は腐敗が進んでいて、死後数ヵ月が経過していたという。
すでに彼女の部屋の電気やガス、水道といったライフラインは、すべてストップ。家賃も滞納し、冷蔵庫にはマヨネーズなどの空の容器しか入っていないなど、貧困にあえぐ生活だったことが伺える。
女性は元々、60歳代の母親と同居していて、父親の生命保険を切り崩して生活していた。
しかし、その母親が1ヵ月ほど前に脱水症状で見つかって入院。11月18日午前、合いカギで部屋に入った親族によって、彼女も餓死した姿で発見されたという。
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
■生活保護相談するも断られ困窮、死後1ヵ月、誰にも気づかれず押し入れに
11月20日付の産経新聞によると、女性は母親とともに、4年前の11月、区役所を訪問。生活保護の窓口に、生命保険がなくなったときに生活保護を受給できるのかどうか、相談に訪れている。
生活保護の担当者は「保険金がなくなったときに相談に来てほしい」などと対応したものの、その後、2度と彼女たちが窓口に来ることはなかったという。
また、近所の住民たちも、娘が同居していたことを知らずに1人暮らしだと思っていたなどと証言。事件や災害などが起きたのを機に、本人の存在が明らかになるという点でも、筆者がこれまでさんざん見てきた、地域に埋もれて引きこもっていた人たちの事例と同じである。
約1ヵ月前、管理会社から「連絡が取れない」という通報を受けて安否確認に来た警察が、脱水症状を起こして倒れている母親を発見。病院からの連絡で役所も調査に入ったものの、電気やガスが止められていたことから、いずれも1人暮らしと判断されて、押し入れのある部屋を確認しなかったようだ。
その後も、彼女の遺体は押し入れの中で、1ヵ月余りにわたって、誰にも気づかれることがなかった。
「私の置かれた状況とよく似ていて、他人事ではない」と明かすのは、心の病で働くことができず、生活保護の申請を4度目の訪問で受理されたものの、結局、受給を取り下げることになった40歳代の当事者男性。
「私も団地暮らしで、母と二人暮らしです。生命保険の解約返戻金が下りたので、生活保護の申請を取り下げたのですが、そのときに担当者から“海外旅行などで使い切って、生活保護を再申請しないように” と言われ、すごく感じが悪かった。（亡くなった）彼女の自治体の事情はわかりませんが、命に関わる問題なのに、自治体によって温度差があるのはおかしいと思います。生活保護法の改正を再検討しても良いくらいの出来事ではないでしょうか」
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
■なぜ貯金が底をついても親子はＳＯＳを出せなかったのか
この親子は、一旦は役所の生活保護の窓口に出かけていって、ＳＯＳのシグナルを送っている。しかし、その後、貯金が底をついて生活に困窮しても、助けを求めなかったのはなぜなのか。
日本の「迷惑だ」という言葉のもつ疎外感に、原因があるのではないか。そう指摘するのは、当事者たちで仕事創りを進める大阪市のＮＰＯ法人「わかもの国際支援協会」代表理事で、元当事者でもある横山泰三さんだ。
「日本人って、誰かから相談をされたり、誰かの困りごとが自分に寄りかかってきたりすると、家族でも『迷惑をかけるな』っていう風潮がありますよね」
「迷惑」という言葉のもつ響きには、日本独特の文化や美徳に根ざした意識が影響しているのだろう。しかし、そのことがかえって、コミュニケーションの大きな阻害要因になっていると横山さんは言う。
「結局、何か世間の常識とか漠然とした社会の正しさを疑わせる“迷い惑わし” に対して、いまの日本人は、異様な被害者意識を持ち過ぎだと思います。元をたどると、イラク人質事件のときの“自己責任論”も同根だと思います。“迷惑かけるな。自己責任だ”みたいな、寛容のなさがあるように思います」
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
■助け合うはずが「迷惑」「甘え」に、弱き者の声が封じ込められる社会
確かに日本では、自分が傷つけられた当事者の立場であったとしても、つらかった体験や困っていること、悩んでいることなど、そのままの思いを口にしようするだけで、周囲から「迷惑をかけるから」という口実のもと、言葉を封じ込められる風潮がある。
こうして当事者が声を上げられないまま、その場を「なかったことにされる」ことによって、解決されない事態は長期化、複雑化し、そのことが結果的に当事者や社会を不幸なものにしているのではないだろうか。
「引きこもり」当事者らでつくる兵庫県のＮＰＯ法人「グローバル・シップス こうべ」代表の森下徹さんも、こういう。
「家族でも学校でも社会でも、言いたい事が言えない。人と違ったことや、ネガティブなことを言うと、すぐに否定され、排除される雰囲気がある。力のある人に都合がいい、弱い人には厳しい社会。そのことが、精神障がいや引きこもりの一因のように思っています」
引きこもる当事者やマイノリティの人たちの中には、そんな弱者が切り捨てられ、強者の大きな声がまかり通る社会に違和感を抱いている人が多いと、森下さんはいう。
「弱き声を聴いてくれる場。対等な立場で対話のできる場を求めている人が多い。なのに、支援機関では、社会に合わせる支援ばかり。今回の特定秘密保護法のこともあるし、これからどうなっていくのか、危惧を感じます。
行政の責任ももちろんありますが、周囲ももう少し関わったり、本人も周囲に助けを求めたりできるようになれば良かったのですが…。生死を分けるのは、ほんとうに小さいことかもしれません。 それでも、この状況が変えられなければ、同じような悲劇は増えていきそうです。残念ながら…」
前出の生活保護の申請を取り下げた40歳代男性は、役所の窓口での体験から「自助＞共助＞公助」という福祉の優先順位を痛感させられたという。つまり、自己責任の次に「親族の扶養」、最後の最後に「生活保護」というものだ。
「生活保護を申請する人は、家族や親族との関係も悪化していたり、疎遠だったり、ＤＶの被害を受けていたりするのが現実。扶養義務の強化は、時代に逆行し、貧困の連鎖を生みかねないと思います。 片山さつき議員や世耕弘成官房副長官は、今回の事件についてどう思っているのでしょうか。生活保護費の削減も、無意味どころか逆効果です。社会保障の全体を見直さないといけないのに、とりあえず文句の出ないところから削ってやったことにするのかという印象があります。 私の場合、申請書類を自分で作って持っていくことができましたが、母だったら無理だったでしょう」
そもそも、電気やガスが止まったら、見回りに行かなければいけないと指摘するのは、都内で「ネッコカフェ」を運営する、一般社団法人「発達・精神サポートネットワーク」 代表理事の金子磨矢子さん。
「ライフラインの会社は、ただ止めるだけでなく、確認する必要がある。とくに水道は最後に止まる。水がなくなったら、人は死にます。生保の窓口担当者も、1度相談に来た人は、気をつけなければいけない。ただ、追い返すだけではダメです。ちょうど（生保）バッシングの影響で行けなくなったのか。窓口で2度と行きたくないと思ったのか。31歳で、本当に気の毒です」
傷つけられ、封じ込められて、声を発することのできなくなった当事者たちは、世の中の空気に敏感だ。一旦、失われた言葉を再びどうやって紡ぎ出し、弱き者の声が届く社会の仕組みをどのように構築していけばいいのか、いま改めて私たちは問われている。
この記事や引きこもり問題に関する情報や感想をお持ちの方は、下記までお寄せください。
teamikegami＠gmail.com（送信の際は「＠」を半角の「@」に変換してお送りください）
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
☆―告知―☆
※池上正樹 新刊のご案内※
ひきこもり歴12年の40代男性と向き合ってきた3年間の記録。
『ダメダメな人生を変えたいＭ君と生活保護』（ポプラ新書）
9月19日発売 価格780円（税別）
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話をしてみたい、話を聞いてみたい、アイデアを提供したい…など、こちらからお願いします。
http://katoyori.blogspot.jp/2013/09/hikikomoridaigakuform.html
●ひきこもりフューチャーセッション「庵 -IORI-」
昨年9月から始まったひきこもりフューチャーセッション「庵 -IORI-」、たくさんのみなさんに支えられて気づけば1年以上、偶数月第一日曜日の開催を重ねて今回で第8回となります。
今回もグループに分かれてフューチャーセッションを行います。 未来思考で「ひきこもりが問題にならない社会」について語り合いましょう。
日時：2013年12月1日（日） 14:00〜16:00（受付 13:45〜）
タイムスケジュール（予定）
13:45〜受付
14:00〜IORIの説明、今回のテーマの説明
〜16:00テーマごとに対話（各テーブル5〜10人ずつ）
＊テーマ予定?
・イケメン化／モデル化計画
・ひきこもりカフェをやろう！
・才能発掘・タレント化
・お金について学ぶ
・IORIについて語ろう
・フリーコーナー
〜16:30 フリータイム
その後移動して懇親会（サイゼリア中目黒駅前店の予定）
場所：中目黒住区センター 第5会議室
東京都目黒区中目黒2-10-13 中目黒スクエア内
※東急東横線・東京メトロ日比谷線 中目黒駅から徒歩10分
地図：https://maps.google.co.jp/maps?q=35.640435,139.70306
参加費：お気持ちで
定員：約40名
https://www.ourfutures.net/sessions/337
※開始時刻、会場が前回までと異なりますのでご注意ください。
※当日、無記名のアンケートにご協力お願いします。
※IORIはドタキャン・ドタ参・遅刻、早退に居眠りOKです。お気軽にどうぞ！
●経済的問題を抱えた当事者の会合についても、引き続き参加者を募集しています。呼びかけ人の意向に沿って、参加希望者が集まりましたら、日時を協議して非公開で開催する予定です。よろしくお願い致します。
申し込み、お問い合わせ：下記アドレスへ
teamikegami＠gmail.com（送信の際は「＠」を半角の「@」に変換してお送りください）
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]
■ダイヤモンド・オンライン 関連記事
餓死・孤立死が頻発する現在の日本で、
生活保護制度を改悪してもよいのか？http://diamond.jp/articles/-/22514
本当に必要な生活保護費は、年間45兆円!?
あまりにも「リアル」から遠ざけられている私たちhttp://diamond.jp/articles/-/25092
生活困窮者の自立をむしろ後退させる？
再び国会に提出された、生活保護法改正案の問題点http://diamond.jp/articles/-/43173
不正受給問題であたかも犯罪者扱い!?
生活保護受給者が脅える凄惨な仕打ちと悲惨な日常http://diamond.jp/articles/-/19744
「生活保護費でギャンブル禁止条例」は本当に必要か
全国初制定を目指す兵庫県小野市の主張http://diamond.jp/articles/-/33631
■「「引きこもり」するオトナたち」の最新記事
バックナンバー一覧
•第177回 何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか 生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応 （>>191-195）（2013.11.28）
•第176回 “専門家”抜きで引きこもり問題は解決できるか同調圧力の孤立社会から自力で這い上がる方法http://diamond.jp/articles/-/44809 （2013.11.21）
•第175回 全員役員、全員ニートの「ＮＥＥＴ株式会社」 参加者がひきこもり大学と連携し「ニート学部」開催http://diamond.jp/articles/-/44436 （2013.11.14）
•第174回 社会に存在しないように生きる――「トラウマ」を抱えた人々の“沈黙の叫び” http://diamond.jp/articles/-/44067 （2013.11.07）
•第173回 何が「若年無業」を長期化させるのか 民間初の『白書』で明らかにhttp://diamond.jp/articles/-/43778 （2013.10.31）
「「引きこもり」するオトナたち」の最新記事 »http://diamond.jp/articles/-/45141?page=4#article-end-backnumber
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何が餓死した31歳女性の生活保護を遠ざけたのか
生活困窮者を見捨てる「追い返す」だけの対応
【第177回】 2013年11月28日
池上正樹 [ジャーナリスト]（>>191-196）
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逮捕の男「罪償う」＝「復縁かなわず」と供述―千葉の女性刺殺・県警
（時事通信社）2013年11月28日（木）22:18
千葉県市川市の路上で同市の無職湯浅栞さん（２２）が男に腹を刺され死亡した事件で、２８日に東京都・八丈島で逮捕された元交際相手の男が、県警市川署捜査本部の調べに「間違いありません。罪を償います」と容疑を認める供述をしていることが分かった。供述に基づき、現場から約１キロの場所で凶器とみられる血の付いた包丁が発見され、捜査本部が血痕の鑑定を進めている。
逮捕されたのは千葉県松戸市稔台、職業不詳岡逸人容疑者（２３）。岡容疑者は調べに対し、「（別れた）湯浅さんとの復縁がかなわなかった」と話しており、捜査本部は復縁を拒んだ湯浅さんに逆恨みしたとみて調べる。
捜査本部によると、岡容疑者は事件当日の２７日夜、東京・竹芝桟橋を出航した旅客船に乗船。捜査本部から連絡を受けた警視庁八丈島署が２８日午前８時４５分ごろ、到着した船で同容疑者を発見し、任意同行を求めた。八丈島には先祖の墓があるほか、知人が住んでいるといい、捜査本部はゆかりのある土地を逃走場所に選んだとみている。
■「包丁を事前に用意していた」
娘の保育園で待ち伏せか＝迎えの車、タクシー拾い追跡―千葉の女性刺殺・県警 http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-131128X785.html (時事通信) 11月28日 22:55
市川女性刺殺：逮捕の容疑者「罪を償います」と容疑認めるhttp://news.goo.ne.jp/article/mainichi/nation/20131129k0000m040073000c.html (毎日新聞) 11月28日 20:51
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>>198をみて、これを思い出した。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/21
なぜ、これと似たような事件が後を絶たないのか。
この種の件に対して>>159のような対策が講じられているものの、まだまだ>>98-99のようなアドバイスが世の中に広く行き渡らなければいけない現状であることに違いありません。
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>>163
「キスでうつる病気」の話題- いまトピ 31,032トレンド
2013年11月29日(金) 8時19分 (編集：いまトピ編集部)
キスで風邪や虫歯はうつるのか？
風邪やウイルスで起こる口内炎、歯周病など「キスでうつる病気」について、「ヒトメボ」で解説されている。
•キスで風邪や虫歯はうつる？ キスでうつる病気｜一目惚れを科学する。恋愛...
http://www.tokiomonsta.tv/hitomebo/column/article/1021-hitomebo-kiss.html
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「酔っぱらい ヘビに丸呑み」の話題- いまトピ 11,664トレンド
2013年11月29日(金) 16時35分 (編集：いまトピ編集部)
酔っぱらいがヘビに丸呑みされる
インドで酔っ払いが路上で寝ていたところ、ニシキヘビの仲間に丸呑みされる事件があったと写真と共に報じられた。
•【閲覧注意】酔っぱらいがヘビに丸呑みされる事件がインドで発生｜| ＾＾...
http://www.yukawanet.com/archives/4581340.html
2013年11月29日12:01
【閲覧注意】酔っぱらいがヘビに丸呑みされる事件がインドで発生
カテゴリ：おすすめhttp://www.yukawanet.com/archives/cat_152065.html
殿堂入り面白ニュースhttp://www.yukawanet.com/archives/cat_94552.html
まさにインドの事件といったイメージではありますが、非常に恐ろしい事件が起きております。インドのケテラ州にある居酒屋で、酔っ払いがヘビに丸呑みされたということです。ヘビはニシキヘビの一種だと考えられますが、体の大きく膨らんだ胃袋の中に人が人ひとりまるっと入っていることを想像すると恐ろしくてたまりません。酔っぱらいは途中でヘビに気づかなかったのでしょうか。
情報を発信しているのは海外のツイッターユーザ「VIKRAMAN NAIR」さん。この男性は酔っぱらって寝ていたところヘビに襲われてしまったということです。日本でいえば「クマ」に襲われたとか「イノシシ」に襲われたなどの事件に相当するのだろうか、しかしあまりにその姿が恐ろし過ぎて言葉が出ない。
実はインドに行くと良く判るが、路上で人が寝ていることは日常茶飯事。犬や猫豚や牛といったありとあらゆる生物が道端に混在しており、ヘビもまたそのうちの一つ。
だが、大きなニュースになっているとのことなのでやはり珍しいことなのだろう。
―男はどうなったのか
ヘビが男を丸呑みした時点では、まだヘビが温かかったという。つまり中で生きていた。しかしヘビがこの男を締め付けはじめ、彼は窒息し始めた。その時ようやく酔いからさめ自分の置かれている立場に気づいたのだろうが時すでに遅く、手遅れだったという。原文を読むとどうやらあまりこの男の生存は期待できるようなものではなさそうだ。
―ヘビが人を食べることなどあるのか
ヘビにかまれて重傷を負うということはよく聞きますが、人が食べられてしまうということはあり得るのだろうか。実は頻繁にはないが、人が襲われて丸呑みされるという事件は過去にも発生しており、その中でもメジャーなのが「アミメニシキヘビ」である。
日本のペットショップでもヘビに襲われて死亡しているケースもあるようです
参考
http://www.xzukan.net/archives/21861650.html
インドに行く際には、現地のムードに乗って酔っぱらって路上に寝ることだけは避けていただきたい。恐ろしいヘビにのみ込まれるおそれもある。
参考
http://sportsmasher.com/2013/11/27/python-eats-passed-out-drunk-guy-in-india/
（ライター：たまちゃん）
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日本の主婦って何様なんですか？
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8031926.html
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０．０１ミリ世界最薄コンドーム売れすぎ 相模ゴム工業、開発１０年、汗と涙の結晶
2013.12.04
コンドームブランド「サガミオリジナル」でおなじみの相模ゴム工業（神奈川県厚木市）が新発売した世界最薄０・０１ミリのコンドームが注目を集めている。発売２週間で売り切れになる店舗も出るなど、大ヒットの兆しをみせているのだ。構想から１０年以上かけて開発にこぎつけたという逸品。２０２０年の東京五輪を前に一足早く“世界記録”を達成し、開発担当者は「この品質をぜひ体感してほしい」とアピールしている。
世界に誇る日の丸ブランドが快挙達成だ。業界の話題をさらっているのは、相模ゴムが先月、都内限定で発売したコンドーム「サガミオリジナル００１（ゼロゼロワン）」（ポリウレタン製）。「サガミオリジナル」シリーズの新商品で、その名の通り、世界最薄０・０１ミリを実現した。
同社の広報担当者は「当社の主力商品『サガミオリジナル００２（ゼロゼロツー）』の０・０２ミリ、２４ミクロンがこれまでの最薄だった。その自己記録を更新し、さらに１８ミクロンにまで薄く加工した」と説明する。
ミリ単位の違いは実感がわきにくいが、「市販のラップで０・０２〜０・０３ミリ程度。その半分程度の薄さ」（同社広報）というから確かにスゴい。
先月１８日から発売を開始。これまで３万箱を出荷し、「売り切れになる店舗も出ている」（同）という。
ギネス級の記録を成し遂げた裏には、涙ぐましい企業努力があった。
「構想から含めると、完成までに１０年以上の歳月を要した」
こう明かすのは、同社総合開発部の山中千秋主任研究員（４２）。コンドーム一筋１４年の研究者で、０７年から「０・０１プロジェクト」の中心的役割を担ってきた。
完成までのプロセスは、ＮＨＫのドキュメンタリー番組「プロジェクトＸ」も真っ青の苦労があったという。
「試作品を作って１つずつ実験するという作業を繰り返し、トータルで２万本（個）のトライ＆エラーを重ねた。まさに汗と涙の結晶です」（山中氏）
業界関係者によると、国際規格のＩＳＯのみならず、全世界の規格基準を完全にクリアできるのはわずか５社。そのうち、３社を日本メーカーが占めるほど日本産コンドームの品質は高い。
だが、国内の市場は縮小気味で、総生産数量は年々減少。厚生労働省の調べでは、１９９７年に約８５８万箱（１箱当たり１４４個）だったのが、１２年には約４５７万箱まで激減した。それだけに新商品の開発に力を注ぐメーカー側には「市場活性化の起爆剤にしたい」との思いもあるようだ。
目下、業界関係者の視線の先には７年後の商機がある。
同社広報は「東京五輪開催が決まったのは大きい。バルセロナ、リレハンメル、長野。過去３回の五輪で、選手村で配布するコンドームとして当社の商品が採用された。世界に当社の商品の品質を知ってもらう大きなチャンスを逃すわけにはいかない」と気合を込める。
「一度使ってもらえれば、必ず満足させる自信がある」と開発者の山中氏が言い切る最新コンドーム。試してみる価値はありそうだ。
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http://s3000s.exblog.jp/7645755/
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1215515652
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1397253718
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パパと呼ぶ「愛娘」の前で母を…歪んだ“家族愛”暴発の末路 市川女性刺殺
(産経新聞)2013年12月7日（土）20:05
「３人でまた一緒に暮らしたかった」。千葉県市川市八幡の繁華街で１１月２７日夕、同市の無職、湯浅栞（しおり）さん（２２）が刺されて死亡した殺人事件。無職の岡逸（はや）人（と）容疑者（２４）はその約３カ月前まで湯浅さんと生活し、血のつながりがない湯浅さんの３歳の長女の面倒を見る姿がたびたび目撃されていた。そうした“家族愛”が反転し、かつて「パパ」と呼んだ長女の眼前で憎悪の塊へと変貌した岡容疑者は、県警の調べに後悔の言葉を口にしているという。（杉侑里香）
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パパと呼ぶ「愛娘」の前で母を…歪んだ“家族愛”暴発の末路 市川女性刺殺
(産経新聞)2013年12月7日（土）20:05
■深い刺し傷
ＪＲ総武線本八幡駅と京成八幡駅にほど近い、駅前のメーンストリート。仕事中のサラリーマンや買い物客が行き交う夕刻のにぎやかな繁華街に突如悲鳴が響いた。
婚約者の男性（３５）が運転する車を降り、長女とともに宝くじ売り場へ向かおうとしていた湯浅さんに無言で近づいた岡容疑者は、持っていた包丁を腹部に突き刺し、そのまま大勢の目撃者の間を走り抜けて逃走した。
数人の男性が追いかけようとしたが、岡容疑者は本八幡駅へ向かう階段を駆け上り、行方をくらませた。湯浅さんは病院に救急搬送されたが、肺や肝臓に達する深い刺し傷が致命傷となった。
県警は、過去に湯浅さんとトラブルのあった岡容疑者の所在が分からないことをつかみ、すぐさま立ち回り先を捜査。先祖の墓があり、知人もいる八丈島が候補の一つに上がったが、時はすでに深夜。岡容疑者が東京・竹芝桟橋から乗った可能性のあるフェリー会社には連絡がつかなかった。
「行け！」。捜査幹部の判断で捜査員がヘリコプターで八丈島に先回りすると、フェリーの降船客の中に岡容疑者の姿があった。捜査員が湯浅さんの件について尋ねると、「間違いありません」と抵抗するそぶりもなく、素直に認めたという。
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パパと呼ぶ「愛娘」の前で母を…歪んだ“家族愛”暴発の末路 市川女性刺殺
(産経新聞)2013年12月7日（土）20:05
■腕のいい職人
岡容疑者と湯浅さんが交際を始めたのは約２年前。湯浅さんには以前交際していた男性との間に生まれた当時１歳の長女がおり、松戸市内で３人暮らしが始まった。
近所の住民はベビーカーに長女を乗せて３人が散歩をする様子を見ており、「若い夫婦と子供で、とても幸せそうに見えた」と振り返る。「パパー」と岡容疑者を呼ぶ長女の声も聞かれたという。
１０代のころは地元の暴走族グループなどに入っていたという岡容疑者だが、数年前からは県内の土木会社で作業員として勤務。働きぶりは真面目だったといい、勤務先の社長も「腕のいい職人」と評価していた。
そんな岡容疑者の様子が周りの目から見ても変わり始めたのは、今年９月中旬ごろ。湯浅さんに別れを告げられ、同棲（どうせい）を解消して間もないころだった。
落ち着きがなく、精神的に不安定な状態で仕事に身が入っていない姿を見て、同僚らは「一度病院で診てもらったほうがいい」と声をかけたという。
それから間もない９月２４日、岡容疑者は復縁を求め、市川市内の湯浅さんの実家を訪問する。しかし、すでに交際相手のいた湯浅さんに「もう家には来ないでほしい」と拒絶された。警察からは「これ以上の行為はストーカーになる恐れがある」と注意され、その場を去った。
その後、岡容疑者が湯浅さん方を訪問することはなかったが、１カ月後の１０月２４日には、市川市内の路上で大声を出して騒いでいるところを通報され、県警に保護されるトラブルを起こした。錯乱状態に近い状態で「女を取られた」とわめいたかと思えば、急に冷静になって自ら親族に連絡するなど、不可解な行動をとっていたという。
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パパと呼ぶ「愛娘」の前で母を…歪んだ“家族愛”暴発の末路 市川女性刺殺
(産経新聞)2013年12月7日（土）20:05
■「車盗まれた」と追跡
「小さい頃からずっと、あの子（長女）の面倒を見てきたんだ」。県警によると、３人での生活を望み、復縁をあきらめきれなかった岡容疑者は事件前に数回、長女の通う市川市内の保育園近くにも行っていた。様子をみていたとみられる。
その一方で、凶器となった包丁を購入。逃走資金として現金二十数万円を準備するなど、湯浅さんへの殺意は固まっていた。
事件当日には、保育園に長女を迎えにきた湯浅さんと交際相手の男が乗った車を見つけると、近くのタクシープールから乗車し、「車を盗まれた。あの車を追って」と指示して追跡。宝くじ売り場近くで車を降りた湯浅さんを確認すると無言で近づき、かたわらにいた長女の目の前で刃を突き刺した。
岡容疑者は逮捕後の今月２日、２４歳の誕生日を迎えた。「なんてことをしてしまったんだろう」と話し、長女への思いや、湯浅さんに対する謝罪の言葉をこぼしているという。
「愛情を注いだ長女を本当に大切に思っていたなら、もっと違う手段があっただろう」。ある捜査幹部は少し寂しげに話した。
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パパと呼ぶ「愛娘」の前で母を…歪んだ“家族愛”暴発の末路 市川女性刺殺
(産経新聞)2013年12月7日（土）20:05（>>205-208）
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>>199
「殴らせろ」「歯を折ったろか」復縁迫り、元交際女性を脅迫で男逮捕
（産経新聞）2013年12月3日（火）11:25
交際していた女性に復縁を迫って脅したとして、兵庫県警洲本署は２日、脅迫容疑で大阪府東大阪市の無職、森本学容疑者（３７）を逮捕した。調べに対して、容疑を大筋で認めているという。
逮捕容疑は、１０月８日午後９時５０分ごろから約４５分間、携帯電話で洲本市内のアルバイトの女性（２９）を「殴らせろ」「歯を折ったろか」などと脅迫したとされる。
同署によると、森本容疑者は別れ話を切り出されたことに激高し、１０月中旬に女性方や女性の勤務先を訪れるなどしていたという。女性からの相談で、同署は森本容疑者に直接会って口頭で２回、注意していた。同署はストーカー規制法違反の疑いでも調べを進める方針。
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