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137：名無しさんは神戸学院大：2013/10/31(木) 13:30:42 ID:dsRmmIUQ0: 教えて！ウォッチャー【求人＆転職編】
リストラを通告する側の気持ち

リストラを通告されたという話はよく耳にしますが、通告する側の気持ちはどうなのでしょう。私もリストラを通告したことがあります。もちろん「される側」の立場の方とは比較にならないですが、辛い気持ちになります。教えて！gooにはこんな質問が寄せられていました。

「リストラ対象者に対する言葉がけ」

今回のyaeyama_5さんの立場は、リストラされる人への説明だけでなく説得も含まれており、中には家族ぐるみのつきあいがある方もいて、かなり厳しい状況です。回答者の方の助言はいかがなものでしょうか。早速ウオッチしてみましょう。
回答者YOWARIKIさんは、積極的にリストラ対象者を慰める方法を提案しています。
「私だったら辞められる方を内密で飲みに誘い、『あなたの働きを理解出来ないぐらいですから、会社の度量はこの程度だと思ってください。新たに就かれる次の職場では売り上げ、業績を伸ばして、今辞めるこんな会社をひとつ見返してください。陰ながら応援しています』と言います。」

■あくまで事務的に
一方回答者qazwsx21さんはじめ、反対の立場を表明している方も多くいました。「私情を介さず淡々ということに尽きるでしょう。飲み屋でこんな重要なことを伝えるなんて、失礼ではありませんか」
「守秘義務がありますので　下手なリークで労働紛争を手助けすると背信になる可能性もありますから『再就職支援』等の現実的な手助け以外にショックを和らげるてだてがあるとは思えません」（v008さん）
「心中お察し致しますが、『割り切って』『淡々と』『事務的に』リストラ通達をしましょう。通達される側の方々は、いくら優しい言葉を受け取ってもリストラの事実は撤回されない為、優しい言葉は逆効果になるケースが多々あります」（koiyoshiさん）

■中途半端な慰めや共感は危険
これは私の例ですが、人事担当として300名のリストラ通告を行ったことがあります。人事の1人がつい同情してしまったのか、リストラされる人に「会社に残れるようにもう一度会社に掛け合ってみる」と発言してしまったことがありました。当然、すでにリストラを受け入れていた人達が一斉に騒ぎ、その原因を作った人事担当の1名も会社を去らざる得ない状況になりました。
相手の気持ちにたったつもりの発言が、「どうせおまえは俺の気持ちなんてわからないくせに、何言っているんだ。」ととらえられてしまうこともあります。淡々と事実のみを伝えるのが、一番無難というのは悲しい結論ですが、そうするしかないのです。

桜井規矩之左右http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/e/8ac76b89b9643c2f79aff4490c875376（Kikunozou Sakurai）　→記事一覧http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/s/Kikunozou+Sakurai

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作品紹介
2ちゃんねるの書き込みから生まれた物語を、『キサラギ』の佐藤祐市監督が映画化。表向きは優良企業でありながら、過酷な労働条件で社員をこき使う通称“ブラック会社”で働く元ニートの青年が、一癖も二癖もある上司や同僚たちとの関係の中で、もがきながらも成長していく様を描く。