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過去スレ
http://jbbs.shitaraba.net/study/446/#5
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盗撮未遂でも逮捕、県条例厳罰化
東奥日報2014年11月16日（日）15:55
県警は21日開会の定例県議会に県迷惑行為等防止条例の改正案を提出する。盗撮行為の悪質化や怨恨（えんこん）などのトラブルによるつきまとい行為の増加を受け、盗撮未遂行為を逮捕できるようにしたほか、ストーカー規制法の対象外となる恋愛感情を伴わないつきまとい行為も新たな規制対象とした。罰金や懲役などの罰則も強化した。
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http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1322752234/241
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京大・山中教授が意欲 「神戸マラソン、完走したい」
(神戸新聞) 2014年11月16日（日）11:00
第４回神戸マラソン（神戸新聞社共催）に、フレンドシップランナーとして初めて出場するノーベル医学生理学賞受賞者の山中伸弥・京都大教授（５２）が、神戸新聞社の取材に応じた。教授にとって神戸は大学時代を過ごした思い出の街。阪神・淡路大震災から２０年になろうとしていることに触れ、「力強く復興してきた神戸を感じながら走りたい」と語った。１週間後の２３日に開催される。（金井恒幸）
山中教授は、人工多能性幹細胞（ｉＰＳ細胞）を開発し、２０１２年にノーベル医学生理学賞を受賞した。
神戸大出身で、ラグビー部に所属。今年９月にｉＰＳ細胞を使った世界初の移植手術を行った理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（神戸市中央区）に技術協力するなど、神戸とはゆかりが深い。
「神戸はハイカラだし、海と山が近くて景色が美しい。進学に際してあこがれがあった。ラグビー部の練習場や神戸大、下宿の間を走ったことが懐かしい」と目を細める。
震災時は米国で研究していたが、「人ごとではなく、ダメージを受けた」と振り返り、「神戸の復興に負けないように完走したい」と述べた。
これまで大阪、京都などでフルマラソンを経験し、最高タイムは４時間３分台。「過去最高のタイムを上回るのが目標」と意気込み、京大近くの鴨川で走り体調を整えているという。「海沿いの風景や、明石海峡大橋などを見ながら走るのが一番の楽しみ。大学の同級生や先輩後輩と、ランナーとして出会えたら」と期待している。
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解散後の神戸マラソン ランナー応援の候補予定者の本音は
(神戸新聞) 2014年11月21日（金）14:01
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/nation/kobe-20141121012.html
第４回神戸マラソン（神戸新聞社共催）が開かれる２３日は、沿道に５０万人以上の応援が予想される。衆院の解散後、コースが重なる兵庫１〜３区の候補予定者にとって顔を売る好機だが、気になるのが有権者の印象。陣営の多くは「選挙色を持ち込むのはどうか」と反感を警戒し、交通規制を避けてコース外の地域で活動するようだ。一方、ランナーを応援する姿で関心を引こうと、現地に出向く陣営もある。
一昨年の第２回大会も衆院解散と重なり、一部の候補予定者が沿道や応援イベントに顔を出し、ランナーや出店業者を激励した。
大会は、兵庫１区内の神戸市役所（中央区）前からスタート。近くに事務所がある維新前職の陣営は２年前に続き、コース外の灘、東灘区を中心に回る予定という。「会場には市外の人も多く、選挙活動は市民マラソンの趣旨にそぐわない」。選挙も“短期決戦”だけに「スタートダッシュがラストスパート」と意識を集中する。
３区（須磨、垂水区）は全面通行止めの国道２号などをランナーが走り、明石海峡大橋のたもとで折り返す。民主が公認予定の新人、維新前職ともに「ランナーや応援する人の邪魔になる」「健全なスポーツに便乗すれば、間違いなくマイナス」と沿道は避ける。
人で埋まる沿道が捨てがたい陣営も。２区（兵庫、北、長田区）の民主元職は「盛り上がりを邪魔するのは逆効果だが、コースから少し離れて呼び掛けたい」と話す。
同じ２区の公明前職は２年前に続き、ＪＲ新長田駅近くの応援イベントを訪れ、出店業者らを激励する予定。マラソンは「阪神・淡路大震災からの復興イベント」としてランナーを応援し、存在感を示すつもりだ。
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神戸マラソンがスタート ランナー２万人、街へ
(神戸新聞) 2014年11月23日（日）10:19
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/sports/kobe-20141123002.html
第４回神戸マラソン（神戸新聞社など共催）が２３日午前、神戸市役所前をスタート地点に始まり、約２万人のランナーが阪神・淡路大震災から２０年を迎える街へと走りだした。
兵庫県と神戸市、兵庫陸上競技協会などが主催。第１回から引き継がれる大会テーマ「感謝と友情」に加え、今年は「２０年目のありがとう」の気持ちを込めた。
フル（４２・１９５キロ）とクオーター（１０・６キロ）があり、計１万９７２３人の参加を受け付けた。
市役所前では、宮城県の仙台南高校音楽部合唱団や兵庫県立星陵高校、神戸市立葺合高校コーラス部が合唱を披露した後、ランナーが阪神・淡路の復興の象徴とされた「ひまわり」をイメージした黄色い手袋を着けて手を掲げた。午前９時、久元喜造市長の号砲でフルのランナーがスタートした。
ランナーは新長田の鉄人２８号モニュメントのそばを駆け抜け、須磨・垂水の海岸沿いへ。県立舞子公園付近を折り返し、ポートアイランドのフィニッシュ地点を目指した。
コース周辺は午後５時ごろまで、ランナーの通過時間に応じ交通規制が行われる。
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>>3
山中教授「神戸の街本当にきれい」 マラソン走り感想
(神戸新聞) 2014年11月23日（日）19:34
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/nation/kobe-20141123009.html
フレンドシップランナーとして神戸マラソンに初出場したノーベル医学生理学賞受賞者の山中伸弥・京都大教授（５２）はゴール後「神戸の街は本当にきれいだった。コースの途中でたくさん応援してもらい、心強かった」と笑顔で語った。
神戸大出身で、理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（現・多細胞システム形成研究センター）と共同研究するなど、神戸とはゆかりが深い。
「昔、バイクや自転車で越えた神戸大橋をきょうは走って越え、感慨深かった」と振り返った。街並みに震災からの復興も感じたといい「神戸の人はすごいなとあらためて感動を覚えた」。
一方、自身のレース内容には反省しきりで「途中速いペースで走ってしまい、最後にばててしまった」と苦笑い。「良いペースで走り抜くことが大切。研究も常に慎重にしなければならないと再認識した」と気を引き締めていた。
レース後は井戸敏三兵庫県知事、久元喜造神戸市長と会談。神戸・ポートアイランドの医療産業都市を中心とする「国家戦略特区」への支援を要望された。（藤森恵一郎）
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>>4
紅白ゲスト審査員にタモリ、山中教授ら９人決定
デイリースポーツ2014年12月23日（火）16:05
ＮＨＫは２３日、大みそかに放送される「第６５回ＮＨＫ紅白歌合戦」（総合など、後７・１５）に出演するゲスト審査員が２０１５年大河ドラマ「花燃ゆ」主演女優の井上真央（２７）ら９人に決定したことを発表した。
ゲスト審査員はほかに、俳優・阿部寛（５０）、歌舞伎俳優・尾上松也（２９）、タレント・黒柳徹子（８１）、タレント・タモリ（６９）、脚本家・中園ミホ氏（５５）、女優・仲間由紀恵（３５）、写真家で映画監督の蜷川実花（４２）、京都大学ｉＰＳ細胞研究所所長で２０１２年ノーベル生理学医学賞受賞の山中伸弥氏（５２）。
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ポートアイランドキャンパスD号館
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/build-d.html
新校舎D号館の建設（2015年3月完成予定）
2014年4月に現代社会学部、2015年4月にグローバル・コミュニケーション学部がポートアイランドキャンパスに開設されることに合わせ、新校舎D号館を建設します。D号館は、中央エントランスをはさんでC号館と向き合うかたちで建設され、延べ床面積は19,500m2。LED照明などエコにも配慮した建物です。共有空間「コモンスペース」や食事ができるスペースもあるブックカフェ、食堂利用時間以外は独立した自習スペースとしても活用できるフードコートや体育施設など学修環境の改善を目的に学修支援のためのさまざまな施設を備えています。また、建物中央にコミュニケーションモール（屋内型の中庭）を配置し、1〜3階が吹き抜け、上下階の活動が見渡せるオープンなスペースを設けています。
以下①から④は、D号館１階のデザインコンセプト
カフェ、フードコート、ブックカフェなど厚生施設のほか、自習室やコミュニケーションモール、事務室などがあるフロアーです。
①コミュニケーションモール
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic02.jpg
建物中央に位置する屋内型の中庭。1〜3階が吹き抜けとなっており、上下階が見渡せるオープンなスペースとなっています。
②MARUZEN BooK Café HAON（ハオン）
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic03.jpg
営業時間／平日09：00〜18：30、土日09：00〜15：00
書店にカフェが併設されており、ゆっくりと必要な書籍を選ぶことができるスペースです。
③フードコート「Food Court Seagull（フードコートシーガル）」
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic04.jpg
営業時間／平日08：30〜19：00、土日11：00〜14：00
本学のコミュニケーションマークである力強く羽ばたく鳥（カモメ＝Seaguil）を店舗名に組み入れています。座席数360席を備えています。5店舗のなかから注文することが可能なフードコートスタイル。朝食、夕食の提供も予定しているので、授業前や授業終わりにもぜひご利用ください。
④カフェテリア「Trattoria Felice（トラットリア フェリーチェ）」
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic05.jpg
営業時間／平日10：30〜16：00
ピザ窯を備えたイタリアンカフェスタイルでピザやパスタ料理を中心に営業します。イタリア語でトラットリアは「大衆食堂」。フェリーチェは「幸せな」という意味。幸せな学生生活を過ごしてもらえるような食堂にしたいという願いが込められています。食堂利用時間外には、自習室としても活用可能で、バスターミナルにも近いため、待機スペースとしても利用できます。
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たま駅長どうか安らかに…県知事
たま駅長お別れ「深い悲しみと感謝」 和歌山県知事
(朝日新聞)2015年6月24日水曜 19時58分
http://news.goo.ne.jp/picture/life/PN2015062401001617.html
２０１３年１月、和歌山電鉄貴志駅で行われたイベントに出席するたま駅長＝和歌山県紀の川市(共同通信)
たまが死んだことについて、和歌山県の仁坂吉伸知事は「観光のスーパースターとして国内外から絶大な人気を誇り、県の観光振興に大いに貢献されました。たま駅長の突然の訃報に接し、深い悲しみとともに感謝の気持ちでいっぱいです。どうか、安らかに永眠されますようお祈りいたします」とのコメントを出した。
人間に例えると80歳ぐらいの16歳だった
・三毛猫「たま駅長」死ぬ 和歌山電鉄、２８日に社葬(朝日新聞) 20:10
・【人気】和歌山電鉄の「たま駅長」が死ぬ(ABC NEWS 関西ニュース) 19:26
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東西の最高峰
国立・・・・・東の東大、西の京大
私立・・・・・・東の早慶、西の立同
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トップ層の私大
第１グループ・・・・・・・・東の早稲田・慶応大
第２グループ・・・・・・・・西の立命館・同志社
第３グループ・・・・・・・・マーチ
第４グループ・・・・・・・・関西大・関学大」
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東洋経済オンライン
増殖する｢リア充なのにオタク｣たちの実態 スクールカーストの上位にランク？
東洋経済新報社
2015年12月9日
前回、今時の若者たちの間で「オタク」を自称することが当たり前になり、結果、「エセオタク」や「ライトオタク」が増えています。そして、彼らの増加により、オタク市場全体の規模が拡大している、というお話をしました。
今回は、まだ割合は全体的に少ないものの、一見オタクには見えない、それどころか完全な「リア充」なのに、それでいてオタクである、という新しいタイプのオタク、通称「リア充オタク」について取り上げます（なお、完全な「リア充オタク」とまでは言えない、いわば「予備軍」の若者たちまで含めれば、その数はかなり増えてきています）。
著者の新著「新・オタク経済」（朝日新書）を執筆するにあたり、オタク研究グループに所属してくれた、若者研の現場研究員、関瑞樹さん（立教大学2年生）、油井里紗さん（明治学院大学1年生）、小林季生さん（早稲田大学1年生）、山縣里咲さん（大正大学4年生）が、この「リア充オタク」についてレポートします。
「リア充オタク」とは何か？
これまでメディアで描いた「オタク」のイメージは、「ある分野にとてつもなく詳しい」「文化系で暗い」「インドア志向で運動が苦手」「コミュニケーションが苦手」「服装・髪型に無頓着」「異性との交際経験が乏しい」といったステレオタイプなものだったように思う。
しかし2015年現在、若者オタクの間では、このようなこれまでのオタクのイメージとは大きくかけ離れたタイプが増加してきている。それが「リア充オタク」だ。リア充オタクとは読んで字のごとく、現実生活（主に交友関係や恋愛関係）が充実している人を指す「リア充」と、「オタク」を掛け合わせた造語。オタクでありながら、その生活や交友関係の在り方は華やかで、「リア充」と呼ぶにふさわしい人のことである。
「リア充」と「オタク」は一見とてもかけ離れている概念のように思えるが、リア充オタクはここ数年、若者の間で増加しつつある。今回は、実際のリア充オタク2名にインタビューを行い、彼らの実態や、なぜリア充オタクが増えているのかを紹介していきたい。
続きは 東洋経済オンライン で
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きょうは東京と千葉で雪が降るなか、北海道でフロストフラワーが咲きました。
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ＪＲ「三ノ宮駅」の「ノ」消える？ 神戸市が要請
2016年2月27日10:30神戸新聞
「三ノ宮駅」の「ノ」が消える−？ 神戸市は２６日、ＪＲ神戸線三ノ宮駅（神戸市中央区）の改称をＪＲ西日本に申し入れたことを明らかにした。都心再整備に合わせ、三宮周辺にある駅名を統一したいという。
兵庫県最大の繁華街である三宮周辺には、三ノ宮＝ＪＲ西▽神戸三宮＝阪急、阪神▽三宮＝市営地下鉄西神・山手線、ポートライナー▽三宮・花時計前＝市営地下鉄海岸線−の４種類（６路線）の駅名がある。
同市によると、駅と街の一体的な空間づくりを目指す上で、駅名の統一が望ましいと判断。地名と異なる「ノ」入りが１８７４年の開業以来続く「三ノ宮」の改称を昨秋、ＪＲ西に申し入れた。
その際、「神戸の中心地と分かる」として阪急、阪神と同じ「神戸三宮」を要望したという。合意の見通しが立てば、地下鉄などの改称も検討する考え。
２６日の同市議会本会議の予算質疑で鳥居聡副市長が「すぐできる話ではないが、ＪＲ西の意向を聞きながら協議を進めてまいりたい」と説明した。
（小川 晶）
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西日本最高の名門私立大学（立命館）
立命館・・・・・・・元老・西園寺公望・・・・・・・・住友財閥
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女性の娘演じて詐欺防ぐ 感謝状
機転、娘演じて詐欺阻止 富山中央署が感謝状
(北國新聞) 2016年4月20日02:53
富山中央署は１９日、特殊詐欺（なりすまし詐欺）を未然に防いだとして、富山市荒川の主婦永森加奈子さん（３１）に署長感謝状を贈った。
永森さんは７日、市内のショッピングセンター内の現金自動預払機（ＡＴＭ）に並ぶと、前の６０代女性が携帯電話で話しながら操作していた。
女性の言動や会話などから不審に思った永森さんは、ジェスチャーで女性に電話を代わるよう求めた。携帯を受け取ると、とっさに女性の娘になりきって「あとは私が対応する」と相手に伝えて電話を切った。女性には警察に出向くよう説得した。女性が同署に相談したところ、還付金詐欺だと分かった。
■富山銀行黒部支店と窓口担当の濱田さんに
富山銀の濱田さんに感謝状 詐欺被害防止で黒部署(北國新聞) 04月08日 03:55
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東西の類似大学
東 西
１． 東京大 京都大
２． 早稲田 立命館
３． 慶応大 同志社
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
４． 明治大 関西大
５． 立教大 関学大
６． 日本大 近畿大
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「何様だ！」と批判噴出…復帰遠のく？
2016/4/24 12:50
大物司会者・みのもんたが始めたばかりのツイッターで、熊本地震の被災地で活動する自衛隊に関するツイートをするも大炎上。みのが「俺なんかの役目はね、広めること。今回の震災もね、熊本だけじゃなくて九州全体だから。支援のやり方も甘い。自衛隊きちんとして欲しいね」と投稿すると、ネット上で「何様だ！」などといった批判が噴出した。みのはAbemaTV「みのもんたのよるバズ！」でキャスター復帰する。テレビ局関係者は「みのさんはこれを足がかりに、地上波テレビニュース番組のキャスター復帰を見据えている」といい、「今回のツイート、炎上は明らかにマイナスで、本格的キャスター復帰が遠のいたと言わざるを得ない」と話している。
みのもんた 地震ツイート炎上騒動でキャスター復帰遠のく？(東スポWeb) - goo ニュース
http://news.goo.ne.jp/article/tokyosports/entertainment/showbiz/tokyosports-entame-entertainment-533746.html
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＜感謝状＞自殺志願の男性保護 宮古・真崎タクシーの富樫さんおてがら ／岩手
2015年5月4日12:04毎日新聞
４月７日の昼ごろ、宮古市田老の三陸鉄道田老駅前。「真崎タクシー」（同市）の運転手、富樫完治さん（３６）は６０代くらいの男性客を乗せた。「幼いころに住んでいた旧田老鉱山を見たい」。男性は行き先を告げた。話を聞くと、関東から来たという。
旧田老鉱山は１９３６年、ラサ工業が本格的に操業を開始した。銅はラサ工業宮古精錬所に、鉛や亜鉛などは船で九州や関西方面に運んだ。小さな農漁村が、操業により４４年には人口が１万１０００人を超えたが、銅の国際価格の下落などで７１年に閉山に追い込まれた。「真崎タクシー」の運転手も年４、５回程度しか乗客を連れていかない。
富樫さんが男性の様子をバックミラー越しで見ると、使い古したジャンパーに、寝間着のようなズボン姿だった。「この人、料金を払えるのかな。大丈夫かな」。心の中でそう思ったという。
男性と話していると、そのうち「鉱山で死にたいんだ」「年金をもらっているけど、生活保護より少ないって、なんでだべね」と言い出した。諦めたような暗い表情。「これはまずい」。すぐに会社に連絡して道を引き返した。田老駐在所で宮古署の警察官に男性を引き渡した。
しばらくして、男性の持ち物の中に、ビニールのひもがあったと聞いた。本当に、男性は旧田老鉱山で自ら命を絶とうとしていた。
男性の様子をうかがって会社に連絡したのは、社長の飯塚博さん（６５）の教えだった。飯塚さんも２０年余り前、自殺を図ろうとした男性を助けたことがあるという。その時から、少しでも乗客に不審な点があれば、すぐに会社に連絡するよう運転手を指導していた。
富樫さんは４月２５日、乗客を保護して命を救ったとして、宮古署から感謝状が贈られた。「大したことをしてないのに、表彰されていいのかな。でも助かってほっとしました」。謙遜する富樫さんの口調は優しかった。【藤井朋子】
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「重大不祥事」発覚、マスコミは報道せず
2016/5/14 16:11
流通大手のイオングループに、自社クレジットカード(イオンカード)の大量「過剰請求」「誤請求」問題が浮上した。その数は2400件にものぼるといわれるが、それをイオンは長年ひた隠しにしていただけでなく、発覚後も、返還に関してあまりに消費者に対し不誠実な態度を取り続けているという。テレビや新聞などの大マスコミは一切無視したままで、イオンクレジットカードサービスの親会社であるイオンフィナンシャルサービスの社長が辞任したにもかかわらず、メディアはその人事をベタ記事で報じただけで、背景の不祥事には一切踏み込むことはなかったと「LITERA」が報じた。
流通大手イオンでカード誤請求の重大不祥事発覚も、マスコミはセブンイレブンと同じく広告タブーに屈し報道せず｜LITERA／リテラ
http://lite-ra.com/2016/05/post-2242.html
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西日本最大級スタバ 来春神戸に
【誕生】西日本最大級「スタバ」来年神戸に
(ABC NEWS 関西ニュース) 2016年5月16日19:14
神戸市は、メリケンパーク内に来年４月、西日本最大級のスターバックスコーヒーが誕生することを発表しました。
神戸ポートタワーがある神戸市の観光地の１つ「メリケンパーク」に敷地面積およそ５００平方メートル、店舗面積が西日本最大のスターバックスコーヒーが誕生します。２階部分はテラス席を設け、神戸港や街並みを見ながらコーヒーを楽しめるデザインとなっています。神戸市は、神戸港開港１５０周年事業の一環としてメリケンパークの再整備を進めており、公園内の施設を公募したところ、スターバックスコーヒーが選ばれました。スターバックスの１号店があるアメリカのシアトル市長も訪れ、新しい店舗に期待を寄せていました。
■スターバックスコーヒーに関する話題
“世界一”の「スターバックス」がニューヨークに2018年オープン。次世代テーマはコーヒーショー！(T-SITE) 05月10日 15:00
スタバ定番｢季節限定フラペチーノ｣の破壊力 赤肉メロンは､どのくらいヒットするか？(東洋経済オンライン) 04月16日 06:00
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歩きスマホは「あホ」！ 三宮に“過激”ポスター
2016年5月20日11:46神戸新聞
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/kobe-20160520004.html
歩きスマホを“過激”なフレーズで注意喚起するポスター＝神戸市中央区、ポートライナー三宮駅(神戸新聞)
歩きスマホをしとる人、略して「あホ」−。ポートライナーを運行する神戸新交通の啓発ポスターで使われている表現だ。ここまではっきり言い切られたら「ついうっかり」なんて言い訳は通用しない？
通勤時間帯を中心に混雑する三宮駅のホームに３月下旬に貼り出された１枚。「歩きスマホをしとる人 今日から略して『あホ』と呼んだんねん！！」。「あホ」を赤字で目立たせ、スマホを見つめる横顔をあしらっている。
神戸新交通によると、沿線の学生から募った「マナーポスター」に寄せられたデザインという。採用した理由を担当者が説明する。
「自分だけでなく、他人にもけがをさせる恐れのある行為。過激との印象を与えるかもしれないが、これぐらいインパクトがあってもいいと考えた」
歩きスマホに対しては、各業界が啓発を強化しており、関西の鉄道事業者２０社が昨年９月、共同で駅などに貼ったポスターの標語は「前見ぃや！！！ スマホに夢中 大迷惑」。電気通信事業者協会（東京）は昨春の全国キャンペーンで「視界も狭いが、肩身はもっと狭い」「後ろから見たら元気ない人。前から見たら迷惑な人」などの表現を使った。（小川 晶）
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歩きスマホで事故絶えず 死者も
歩きスマホ、死に至ることも 画面見てイヤホン…転落
2016年05月30日 18:33朝日新聞
歩きながらスマートフォンに触れる人たち＝東京都渋谷区(朝日新聞)
歩きながらスマートフォンの画面を見たり操作したりする「歩きスマホ」が原因の事故が絶えない。人で混雑する場所での衝突や駅のホームからの転落事故――。消防や鉄道会社、携帯電話会社が注意を呼び掛け続けているが、今月１３日には電車にはねられ死亡する事故も発生した。
東京都品川区にあるりんかい線天王洲アイル駅。１３日朝、都内の大学に通う２０代女性がホームから転落し、走行中の電車にはねられ亡くなった。警視庁品川署によると、女性はスマホの画面を見ながらホームを横切るように歩いていた。耳にはイヤホンを付けていたという。
２００２年に全線開通したりんかい線で、ホーム内での死亡事故は、これが２件目だった。事故を受け、列車を運行する東京臨海高速鉄道は線内７駅のホームに「歩きスマホ 大変危険です」と注意を促すＢ２判のポスター計２８枚を掲示。これまでもホームや車内のアナウンスで注意を促していたが、同社担当者は「痛ましい事故を起こさないために引き続き（危険性を）周知していく」と話す。
東京消防庁によると、１５年までの５年間に携帯電話やスマホに絡む事故で救急搬送された人は１７２人。最多は１５年の４２人（暫定値）だった。
このうち駅のホームから転落する事故は１１年３人▽１２年１人▽１３年４人▽１４年０人▽１５年５人。１３年には小学５年の男児が携帯電話を見ながらホームから落ち、顔などにけがをする事故があった。
東京消防庁が１４年、１８歳以上の男女４００人を対象に実施したアンケートでは、「歩きや自転車に乗りながらスマホ等の使用を経験」は４９・１％で、「使用に際し危険性を感じる」と答えた人は９割に上った。
他人にもけがをさせる恐れのある行為と
•歩きスマホは「あホ」！ 三宮に“過激”ポスター(神戸新聞) 05月20日 11:46 >>20
•“歩きスマホ族”のために、信号機を地面に付けてみた―ドイツでの「Smombie」対策とは？(えん乗り [乗り物ニュース]) 04月30日 06:30
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過労自殺女性の両親、基金設立へ
ブラック企業と闘う基金、自殺女性の両親創設へ
2016年07月06日 19:39読売新聞
居酒屋「和民」で働いていた女性（当時２６歳）の過労自殺を巡り、運営会社「ワタミ」などと和解した両親が、若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」に対し、労働訴訟などを起こす際の費用に充てるための基金を、損害賠償金の一部を使い、８月にも創設する。
基金は「ブラック企業と闘う望基金」と命名され、企業側に対し、未払い賃金の支払いなどを求める訴訟の費用について、５０万円を上限に無利子で貸し付ける。敗訴するなどして、金銭を得られなかった場合は返済の免除もある。
両親は「泣き寝入りしている人が、声を上げる手助けをしたい」とコメントしている。
女性は２００８年４月に入社し、神奈川県内の店舗で働いていたが、約２か月後に飛び降り自殺した。両親は過重労働などが原因として提訴し、昨年１２月、東京地裁で同社側が約１億３４００万円の賠償金を支払うなどの内容で和解が成立した。
監督する労基署のスタッフ不足の問題が
•ブラック企業「社名」公表、1年で1社「一罰百戒の効果薄い」「労基署の体制整備を」(弁護士ドットコム) 05月25日 11:37
•「ブラックバイト」高校生の3割が職場でトラブル経験、どう対処すればいい？(弁護士ドットコム) 05月29日 08:57
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婚姻可能な年齢、女子も１８歳検討へ 法務省
2016年09月02日 20:30朝日新聞
結婚できる年齢を男性は１８歳、女性は１６歳とした民法の規定について、金田勝年法相は２日、成人年齢を２０歳から１８歳に引き下げる民法改正に伴って、男女とも１８歳にそろえる方向で検討する方針を明らかにした。同日の閣議後の記者会見で、「成年年齢の引き下げとあわせて検討をしていく必要がある」と述べた。
結婚できる年齢については、法制審議会（法相の諮問機関）が１９９６年に、「男女とも１８歳」とするよう答申した。成人年齢の引き下げについて議論した２００９年の答申でも、結婚の年齢を１８歳にそろえるよう求めている。
金田法相は、これらの答申について「尊重するべきものと考えている」と述べた。法務省は、成人年齢を引き下げる民法改正案を来年の通常国会にも提出する見通しで、法案の中に結婚年齢の改正を盛り込むことも検討していくという。
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驚き…トカゲにツルが巻き付く
キノボリトカゲ御用？ (琉球新報) 2016年10月7日05:00
http://news.goo.ne.jp/picture/region/ryukyu-51564931.html
琉球新報
【名護】エッ！ウソでしょう？？ 名護市の畑でカボチャのツルが、オキナワキノボリトカゲのしっぽに巻き付き、トカゲが逆さにつるされているのが２日、見つかった。 トカゲは全長約２５センチで緑色の雄。畑の主は「４０年ほど農業をしているが、こんな光景を見るのは初めてだ」とびっくり。 トカゲは逃れようと３０分以上も暴れるが、ツルはしっかりと巻き付き逃れられない。畑の主が離した。 植物や昆虫に詳しい専門家も「驚いた。トカゲは変温動物で、気温が低い早朝は活発に動けないので、その時ツルに巻き付かれたのでは」と想像する。 キノボリトカゲは環境省の絶滅危惧２類に指定され「絶滅の危機が増大している」とされている。（幸地光男通信員）
採取した昆虫約1万匹のうち、2千匹を標本にして専門家が分析
•昆虫100種を国内初確認、新種のアリバチも 沖縄市北端「嶽山原」(沖縄タイムス) 08:00
•台風18号で車エビ70万匹死ぬ 停電長引き酸欠 久米島(沖縄タイムス) 10月06日 05:00
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
面接をクリアして、いざ入社してみると"ブラック企業"だった・・・。厚生労働省の調査ではブラック企業の可能性が高い会社や事業所は8割以上にも及び、そのほとんどが労働法を違反しているそうです。悪質なブラック企業で働くと、場合によっては肉体的な問題だけでなく精神的に大きなストレスを抱えてしまうケースもあり、うつ病や"引きこもり"になる人も増えているとのこと。入社する前にブラック企業であることを見抜ければ未然に防げるのですが、実際なかなか見極めるのは困難です。そこで今回は入社してから後悔しないために、ブラック企業の可能性が高い会社を見極めるポイントをご紹介したいと思います。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ ブラック企業とは？
そもそも、ブラック企業とはなんでしょうか。一言で表すなら、「労働環境が著しく悪く、従業員や社員に過酷な労働を強要する会社」です。たとえば、
●サービス残業が多い
●平均的に労働時間が長い
●過剰なノルマを強要される
●労働法を違反した就業規則や労働条件
●セクハラやパワハラなどハラスメントが常習的
●従業員が退職を申し出ても拒否する
●労働に見合わない低賃金
●社員や従業員の育成を怠っている
●社員や従業員の健康管理が行き届いていない
●社会保険の加入を拒否される
●本来の業務とは関係ない理不尽な要件を押し付けられる
つまり、会社の利益を優先し、従業員の労働環境を無視する会社や企業。そうしたブラック企業は従業員の勤続年数が平均的に短く、離職率が高いという傾向にあります。従業員を働かせるだけ働かせ酷使したあと、会社の都合でクビにしたり嫌がらせして自主退職に追いやったりして"使い捨てる"会社が典型的なパターンです。退職が決まっても離職票をもらえずに失業保険の手続ができないケースも。これらは一部の例ですが、いずれにしてもブラック企業と関わると何かしらの苦痛を味わうことになります。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ ブラック企業への警告
ブラック企業という言葉は2000年の終わり頃にインターネット上で広まり、非人道的な企業や過酷なノルマや労働を強いる営業会社に使われていたのが発端でした。しかし、その範囲は拡大し、製造業やIT関連、飲食店や販売業などサービス業においてもブラック企業が存在するようになり、社会的な問題となっているのです。このような深刻な事態を解決すべく厚生労働省は、2013年から全国の中小企業を対象に「若者応援企業宣言事業」を開始しました。各都道府県の労働局と連携し、35才未満の採用実績や離職率、月間平均の残業時間などを情報開示することで"ブラック企業への就職"を回避しやすくなります。労働局のホームページに情報が掲載されている企業はブラックの可能性が低い一つの目安となり、就職活動中の人にとって安心できる要素というわけですね。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 労働基準法に違反する事例
ブラック企業に多い問題点が、残業時間に関する労働法の違反です。残業が月150時間や200時間を超えているなど、明らかな違法行為を常習化している企業は危険。もっと悪質になれば"残業させても残業代を支払わない"というパターン。働かせるけど金は払わない、もはや法律違反を超えて人間性を疑ってしまいます。そのほかにも様々なケースのブラック企業があり、労働基準監督署への相談も増えている現状とのこと。なかでも、よくある事例として次のような相談が多いようです。
・ 面接時に聞いていた労働条件と実際の賃金や労働時間などが違う
・ 勝手にタイムカードを修正されたり書き換えられたりする
・ 休憩時間と業務の区切りが曖昧で職場の雰囲気が休憩しにくい
・ 特別な事情がない限り有給休暇を消化させてくれない
・ 退職を申し出ているにも関わらず返答を先延ばしにされ働かされる
・ 縦社会という理由で業務以外の雑務を強要され、勤務時間外の場合もある
・ 毎日のように長時間の残業があり、月平均の勤務時間が80時間を超える
など、労働時間に関するトラブルが多いですが、ブラック企業を見抜くためには労働基準法の基礎的な知識も備えていたほうが良いでしょう。たとえば、「残業は何時間までが上限か？」「残業代の正しい計算方法は？」くらいの基礎知識は知っておきたいところ。もし労働法を違反しているようなら"ブラック"確定です。
◎ ＜残業時間の上限＞
労働基準法では1日8時間、週40時間を超える労働はNGです。1日8時間の労働なら1週間の勤務日数は合計5日の計算ですよね。しかし、労働基準監督署に「サブロク協定（労働基準法36条）」を申請している会社は、1ヶ月45時間、1年の合計で360時間までの時間外労働（残業）が上限として認められます。いずれにしても残業が発生する会社は就業規則を定める必要があるため、残業時間が多いなと感じたら勤務先の就業規則を確認し、残業時間の範囲が労働基準法に違反していないかチェックしましょう。
◎ ＜残業代の計算方法＞
給料形態が時給制と月給制では、残業代（時間外手当）の計算方法が異なります。1日8時間の勤務を超えた場合の残業代は次のように計算するので覚えておくと便利です。
【給料が時給制】
・1日8時間を超える通常の残業・・・時給の25%増しで計算
・22：00〜AM5：00に残業した場合・・・時給の50%増しで計算
・休日に労働した場合の賃金・・・時給の35%増しで計算
つまり、休日出勤の時給は労働時間の全てが残業と同じ扱いになるイメージです。
【給料が月給制】
・まずは各種手当金を省き、1時間あたりの時給を算出します。
・その時給を目安にして、時給制の割増金額と同じ要領で計算します。
・休日出勤も同じように時給制の割増金額を目安に計算します。
例）時給900円の場合
・1日8時間を超える通常の残業代・・・1時間あたり1,125円を加算
・22：00〜AM5：00に残業した場合の残業代・・・1時間あたり1,350円を加算
・休日に労働した場合の賃金・・・1時間あたり1,215円の時給計算
◎ ＜そのほかにも覚えておくと便利な労働基準法＞
●有給休暇の計算方法や給料計算
●サブロク協定や労使協定について
●ハラスメントの範囲や対処法
●退職の手続きに関する取り決め・ルール
●離職する際の失業保険に関すること
●不当解雇や休業補償に関すること
●懲戒処分や解雇に該当する禁止事項
●育休・産休・介護休暇など各種休暇に関する就業規則
●健康診断と労災に関すること
●みなし残業と通常の残業の違い
勤務先がブラック企業の可能性が高いと感じたら、労働基準法を参考にして現状の労働環境を比較すると不当であるか正常であるか確かめることができます。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 求人情報でブラック企業を見分ける
就職中は求人情報やインターネットなどで検索し、アルバイトや就職先を探すのが一般的ですが、求人情報でブラック企業を見分けることは可能でしょうか。厚生労働省の調査によると、2015年にハローワークに寄せられた相談は1万1000件。このうち約4割は「求人の内容と実際の労働条件が違っていた」という苦情とのこと。このような求人情報と実際の労働条件が異なる"求人詐欺"は離職率が高い業界に多い傾向ですが、雇う企業側も良い条件を掲載して人集めしたいのが目的。そして採用した途端に求人情報とは異なるシビアな労働条件を提示し、給料が安い、サービス残業が多い、ノルマが厳しいなどブラックな本性を現すわけです。
全ての企業に当てはまるとは限りませんが、求人情報を見ることでブラックの可能性を予測する目安になる場合もあります。たとえば次のようなケース。
・いつも求人の広告を掲載している企業は怪しい
いつ見ても求人が載っている企業は従業員の定着率が悪い可能性大。つまり、離職率が高い理由が何かしらあるはずですし、冷静に考えると
・求人情報に書かれている給料が高い
やる気次第で月収50万円も可能！など、高い給料を提示している会社はブラックの可能性大。"やる気"=過剰なノルマや過酷な残業が典型的なパターン。
・やる気を引き出すような"精神論"的なフレーズが多い
雇用に関する説明が必要なのに、情熱・夢・やりがい・すぐ管理職に昇格できるなど、やる気を引き出すような精神論的なフレーズが目立つ求人内容はブラックの可能性大。
・有給休暇や時間外労働（残業）に関する内容が書いていない
採用するまで伏せておきたい理由、それは有給休暇をとりにくかったりサービス残業が多かったりするから。もしくは、残業代を払っても月平均の残業時間が平気で80時間を超えるブラック企業だったりする可能性大。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 説明会でブラック企業を見分ける
ほとんどの企業が説明会を自社の宣伝やアピールの場だと勘違いしている傾向があり、肝心な仕事内容や労働条件などの説明が少ないケースが多く見受けられます。ブラック企業の場合、意図的に仕事内容や労働条件を詳しく説明しなかったり、不明確な言い回しではぐらかしたりするので要注意。その代わり、やたら「やる気」とか「情熱」とか「夢をもって」や「やりがいがある」など精神論を強調してムードを高めようとする企業は用心したほうがいいでしょう。
たとえば説明会の情報をもとに、口コミサイトや転職サイトで評判をリサーチするのも一つの手段。軽い情報なら説明会のOB訪問（OG訪問）で収集できますが、給料や残業など聞きたくても聞けない"タブーな質問"が多いのも現実。「みん就」や「VORKERS」、「キャリコネ」など口コミサイトでは実際にその企業で働いている社員の人たちが給料や残業、労働条件に関する情報を書き込みしているので参考になります。そのほかにも、「就職四季報」などの就活情報誌を参考にすれば企業の詳しいデータをチェックすることができるので、優良かブラックかを見分けやすくなるでしょう。
【チェックしたいポイント】
・入社3年後の離職率・・・3割を超えていると注意
・勤続年数の平均・・・定着率が悪い企業は何か理由がある証拠
・社員の平均年齢・・・社員全体の平均年齢が低い企業は定着率が悪い
・月間の残業時間の平均・・・25〜30時間までがボーダーライン
・サービス残業の有無・・・時間外労働手当（残業代）はつくのか？
・有給休暇の消化・・・優良企業で働く従業員は年10日の有休消化が平均
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 面接でブラック企業を見分ける
質問力や説明力に優れた社員が面接を担当する場合、次のような内容を入社希望者から聞き出そうとします。つまり、面接で欲しい人材を見極めているのです。
・その1 基本的なコミュニケーション能力は備わっているか？
・その2 向上心があり、育成する価値がある人材か？
・その3 自社の職種・業務に適正している人材か？
・その4 ストレスへの耐性は一般的なレベルであるか？
そうした情報を聞き出すために趣味や学歴、過去の職歴や志望動機など深堀して人間性や能力を探っています。そのうえで、労働条件や福利厚生といった実務に関する説明をするのが面接のセオリーです。ところがブラック企業の面接は、とにかく"余計な話題"が多くて実務的な労働条件や待遇について詳しく説明しないのが特徴。こちらが質問しても曖昧にする場合は要注意です。ブラック企業を見極めるためには、自分から質問してブラックの度合いを見抜くしかありません。答えられない、はぐらかすなど返答が不明確なら怪しいですね。
・質問1 実務の詳細な内容を聞かせてください
「働くうちに分かってくるよ」「誰でもできる簡単な仕事」「担当者が不在で詳しい説明ができない」など、しっかり説明できない企業の面接はNG。
・質問2 時間外勤務に関する労働条件を聞かせてください
「残業時間の上限」「休日出勤」「時間外手当の有無」など、時間外勤務における疑問は解決しておきたい点。明確に返答しない企業は「サービス残業」の可能性大。
・質問3 社員の平均勤続年数と入社3年以内の離職率を聞かせてください
「平均勤続年数が短い」「離職率が高い」など、雇用の定着率が悪い企業は要注意。労働環境が整っていれば、社員の勤続年数も長くなり離職する人も少なくなります。
・質問4 正社員雇用という認識で間違いないでしょうか
求人には「正社員募集」と書いておきながら実際は「契約社員」や「研修スタート」などから始まる企業もあるため、見落とさずしっかりと確認しておきたいポイント。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 内定でブラック企業を見分ける
面接をクリアして内定が決まっても、その後に内定を断ることは可能です。また、面接後に内定を受けるまでの期間や対応でもブラック企業を見分ける要素になります。内定が決まるまでの期間が早かったり内定の承諾を急かされたりする場合は"考えさせる余裕を与えない"ようにしている可能性が高いので注意が必要です。何度も電話で催促されたり決断を迫られたりして、「今、決めないと内定を取り消す」などと強引な対応をするような企業はブラックかもしれませんね。面接を終えて選定期間中に「どのような対応を示してくるか」もブラック企業を見分けるポイントですから、冷静に落ち着いて判断することをオススメします。
さて今回は、ブラック企業の実態や労働基準法に関する基本、就職活動や転職で失敗しないためのブラック企業の見分け方についてご紹介しましたが、入社したあとでも役立つ知識なので覚えておくと便利です。仕事が理由で健康や精神を傷めてしまわぬように、くれぐれもブラック企業には気をつけましょう。少しでも「怪しいな」と思ったら、正しい基準で見極めることが大切ですよ。
（image by PAKUTASO）
（著：nanapiユーザー・tamucan 編集：nanapi編集部）
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00 >>25-32
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
広告会社「電通」の新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が2015年12月に自殺したのは、長時間労働による過労が原因だったとして、労災認定された。この問題は大きくクローズアップされ、「第2の電通事件ではないか」と指摘されている。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●25年前に起きていた、もうひとつの悲劇
電通では25年前の1991年にも過労自殺が起きている。このケースでは、遺族が電通の損害賠償責任を追及するため裁判を起こし、最高裁まで争われた。労働法の分野では「電通事件」などと呼ばれる著名な裁判だ。
裁判所が認定した事実は次のようなものだった。
・自殺した男性（当時24歳）は、1990年に電通に入社。ラジオ広告の企画と営業を担当する部署に配属された。男性は素直で責任感があり、ものごとには粘り強く取り組み、完璧主義の傾向があった。
・当時の電通では、従業員の長時間に渡る残業が常態化していた。また、実際の残業時間より少ない時間を申告することも行われていた。
・男性は、1990年11月末ころまで、遅いときは出勤した翌日の午前4時、5時ころ帰宅する状況だった。それ以降は、帰宅しない日や、家族が都内で利用していた事務所に寝泊まりすることがあった。
・男性の様子を心配した家族が、有給休暇をとることを勧めたが、「上司から仕事は大丈夫なのかと言われており、取りにくい」と答えて応じなかった。
・自殺する前月である1991年7月ころになると、出勤したまま帰宅しない日が多くなり、帰宅しても朝6時30分〜7時頃で、8時頃には再び自宅を出るという生活だった。
・その頃になると、男性は、心身ともに疲労困ぱいの状況で、顔色が悪く、目の焦点も定まらない状況だった。上司も、男性の健康状態が悪いのではないかと認識していた。また、男性の言動に異常があることに気づいていた。
・男性は、1991年8月27日、午前6時ころ会社から帰宅し、午前9時ころ「体調が悪いので会社を休む」と職場に告げた後、自宅の風呂場で首を吊って死亡しているところを発見された。
・男性が所属していた部署には、1991年の7月にいたるまで、新入社員などの補充はなかった。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●電通側の責任を全面的に認めた
最高裁は、このような事実認定をもとに、男性が自殺したことについて、電通側が使用者責任を負うと判断した。理由は次のようなものだ。
・労働者が長時間にわたり業務に従事する状況が継続して、疲労や心理的な負担が継続すると、心身の健康を損なう危険がある。
・使用者（会社）は、従業員の業務を管理するにあたって、疲労や心理的負荷が過度に蓄積して従業員が健康を損なうことがないように注意する義務を負っている。
・こうした義務があるのに、男性の上司は、男性の業務量を適切に調整するなどの措置を怠った。
・その結果、男性は心身ともに疲労困ぱいした状態になり、うつ病になって、衝動的に自殺するにいたった。
一方で、男性がもともとうつ病にかかりやすい性格であったこと、同居の家族にも自殺を予見することができたことなどの理由で、下級審が賠償額の減額を認めていた点については、「判断の誤り」として破棄し、改めて判断するよう東京高裁に差し戻した。
差し戻し審では、会社が遺族に約1億6800万円を支払う内容で、和解が成立した。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●過労死問題に関する「憲法」のような判例
今回の「第2の電通事件」でも、高橋さんは亡くなるおよそ1か月前までの残業は月105時間にのぼり、休日や深夜も勤務が続いていた。仕事のストレスでうつ病も発症していたとみられており、2016年9月30日、仕事量と残業が大幅に増えたことなどが原因だとして、過労による労災と認められた。
電通で悲劇が繰り返されたことについて、過労死問題に取り組む岩城穣弁護士は「2000年の最高裁判決は、それまでなかった認定基準を示した非常に画期的な判決。今では、過労自殺の問題にとって、憲法のような判例となっている。電通で、ふたたびこうした事件が起きたことは残念というほかない」と語った。
そのうえで、「過労の危険について、教育などを通じてより周知を徹底していく必要がある。こうした事件が繰り返される以上、社会の理解が進んでいるとは言えないと思う」と指摘した。
（弁護士ドットコムニュース）
「いのちより大切な仕事はありません」と女性の母親
•「死んでしまいたい」 過労自殺の電通社員、悲痛な叫び(朝日新聞) 10月08日 00:15
•＜電通新入社員＞「過労自殺」労基署認定…残業月１０５時間(毎日新聞) 10月07日 20:37
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム >>34-37
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
三田労基署の労災認定を受け記者会見に臨んだ母の幸美さん。自殺した日の朝に「今までありがとう」とのメールがあった （ｃ）朝日新聞社
入社1年目の電通社員高橋まつりさん（当時24）が、過労自殺に追い込まれた。その死は電通だけでなく、私たちの働き方、日本社会も大きく揺さぶっている。
2014年の春、当時東京大学文学部の4年生だった高橋まつりさんは、広告大手、電通の内定を決め、SNSで知人にこう報告した。
「マスコミ関係の仕事であること、職種の異動があり出来ることの幅が広いこと、新しいコンテンツをつくりだしていけること…などを重視して選びました」
そんな希望を語っていたわずか1年半後の15年12月25日金曜日、高橋さんは都内にある電通の女子寮4階の手すりを乗り越えて飛び降り、亡くなった。今年9月、三田労働基準監督署は高橋さんの自殺は長時間の過重労働が原因として労災を認定。
当時、彼女はインターネット広告を担当する部署に所属していた。試用期間後に正社員になると、10月以降1カ月の時間外労働が労基署認定分だけでも約105時間に。過労死ラインとされる80時間を大きく上回った。母親の幸美さんは今月の記者会見で、「労災認定されても娘は戻ってこない」と訴えた。
高橋さんは静岡県の私立高校から東大に入学。母子家庭に育ち、塾にも通わず時には1日12時間も猛勉強して大学合格を決めた。マスコミに興味があり、「週刊朝日」で配信していたインターネット動画番組のアシスタントを務めたことも。当時の高橋さんを知る知人が振り返る。
「おしゃれもするし、ミスチルが好きな今どきの大学生という雰囲気。でも番組ゲストの下調べもきちんとするし、叱られてもへこたれない芯の強さがあった。裏方の仕事もきちんとできる、本当に頑張り屋さんでした」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●SNSに激務の記録
ハードワークに耐えられないような子ではなかった、とこの知人は強調する。だが電通では、そんな彼女すら死に追いやるほどの激務が課せられた。高橋さんのツイッターには、長時間労働の実態が垣間見える書き込みがひんぱんに登場する。
＜休日出勤えらいなぁとか思って出社したけど、うちの部に限っては6割出社してた。そりゃ過労で死にもするわ＞（10月12日）
＜誰もが朝の4時退勤とか徹夜とかしてる中で新入社員が眠いとか疲れたとか言えない雰囲気＞（10月15日）
＜やっぱり何日も寝られないくらいの労働量はおかしすぎる＞（10月27日）
＜土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい＞（11月5日）
＜1日20時間とか会社にいるともはや何のために生きてるのか分からなくなって笑けてくるな＞（12月18日）
電通のライバル、博報堂出身で、ネットニュース編集者の中川淳一郎さんは、広告業界全体の残業が多い体質を指摘する。
「広告はサービス業。クライアントの要望を聞き続けないといけなくて、100点を取り続けようとしてしまう。定時に帰る概念がないし、特に新人はサボってはいけないと頑張りすぎてしまう構造がある」
その中でもインターネット広告業界は単価が安いうえに作業量がほかの媒体に比べて非常に多い。とりわけ激務になる傾向が強いと別の関係者が指摘する。高橋さんは1年目で自動車火災保険と証券会社のデジタル広告業務を担当し、データの分析とクライアント向けリポートの作成を任されていた。ウェブデータは膨大で分析も難しく、専門的な知識も必要。この関係者は、「1年目でそんな仕事を1人で任されたら追い込まれるに決まっている。事実、ウェブ広告部門に配属されて数年でやめる若手社員は結構いる」と指摘する。
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●生々しいパワハラ上司
高橋さんは通常業務に加えて、職場の宴会のための出し物作成や映像作成など休日返上で対応を求められていた。ツイッターの書き込みを見ると、高橋さんを追い詰めた職場環境の悪さも見えてくる。
＜部長「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」（中略）「今の業務量で辛いのはキャパがなさすぎる」＞（10月31日）
＜いくら年功序列だ、役職についてるんだって言ってもさ、常識を外れたこと言ったらだめだよね＞（11月3日）
ある若手の電通社員は、高橋さんが配属された部署は「若手社員のなかでも評判の『行きたくない部署』だった」と言う。
「関連会社からの出向社員が多く、本社の若手社員が『本社なのに、その学歴なのに、こんなこともできないのか』と叱責（しっせき）されたり、意図的に間違えた指示を出されたりと、パワハラが常態化していたと聞いています」
電通はネット広告分野については今年7月に発足した「電通デジタル」などの子会社に業務を任せることも多く、電通本社に子会社から大量の出向者が来ていたと関係者は証言する。
「そんなにつらい職場なら、やめればよかった」というのはたやすい。だが、筑波大学大学院人間総合科学研究科教授で、職場のメンタルヘルスに詳しい松崎一葉医師はこう言う。
「過労による自殺のほとんどは睡眠不足の状態で起こっている。論理的に見えても脳は疲れ、判断能力が低下して、小さなきっかけでもう死ぬしかないと思ってしまうのです」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●他人事に思えない事件
高橋さんはうつ病も発症していたとみられる。松崎さんは「推測だが、真面目で根性がある彼女は、うつにかかるリスクが高かったのでは」と分析する。
「嫌々過重労働をするのではなく、いい仕事をするために、進んで仕事をする。他者を気遣い、手助けは申し出るが、自分からは援助を求めない」
真面目であるために、パワハラもまともに受けとめやすい。
「上司のむちゃな要求も多くの人が受け流したり、10のうち8で諦めたりするのに、睡眠時間を削って最後までやってしまう」
そんな高橋さんの事件はとても他人事ではない、という声は多い。本誌で今年4月、ヤフーと協力して行ったウェブアンケートでは、「仕事が理由で体調を崩したり、家庭が壊れたり、人生が狂ったりした経験がありますか」という質問に約2800人中、約2100人が「ある」と回答。長時間労働、休日出勤があると答えた人は約1200人に達した。
SEの男性（37）は3年前、10年以上勤めた職場をやめた。2、3年に一度、同僚が「突然死」する環境が嫌になった。
「プロジェクトはいくつも並行して走り、トラブル対応もこなさなければならない。スキルのある人に仕事は集中し、月の残業は80時間超が普通で、100時間を超える月もありました」
会社は「月残業80時間を超えないように」と指示したが、業務量は変わらず、人も増えない。社員は残業時間を少なめに申告して働き続けたという。
広告会社でプランナーとして働いていた女性（32）は5年前、3年働いた会社をやめた。
「自分の企画が競合に勝つ達成感とやりがいに支えられ、深夜残業も土日出社もいとわず週に3日はタクシーで帰り、翌日9時半には出社する毎日でした。時には1人で20件以上の案件を抱えることもありました」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●死を防げなかった教訓
だが、会社は裁量労働制をたてに残業代を1円も払おうとしなかった。長時間労働で心と体はむしばまれ、ストレス性の皮膚炎を発症し辞表を書いた。
「命よりも大切なものはないと気づいたんです」
個人の使命感ややりがいをたてに労働力を搾取するやり方は、決して許されるものではない。電通では1991年にも男性社員が深夜や早朝に及ぶ長時間労働をくり返した末に自殺しており、その最高裁判決（00年）以降、匿名での電話相談や先輩が相談に乗るメンター制度などサポート体制が充実していたという。「先輩が常に気にかけ、よくしてくれる」（若手社員）との声もある。それでも死は防げなかった。03年まで電通に勤めた、事業創造大学院大学客員教授の信田和宏さん（72）は、「電通は部単位のマネジメントを上層部が管理する体制にはなっていない。コンプライアンスが浸透しにくい組織だ」と語る。過労死問題に詳しい玉木一成弁護士は、「社内の宴会の幹事までさせる長時間労働に意味があるとは思えず、状況が改善されたようには思えない」と指摘する。
松崎さんは、こう語った。
「学歴の高い人は知らない人に相談しない傾向もある。日頃から社員が産業医と親密に話す環境をつくるなど、機能するメンタルサポート体制が必要です」
電通は高橋さんの自殺に関して「厳粛に受け止めており、誠に残念」、労災認定について「極めて重く、厳粛に受け止めております」と回答した。
（編集部・熊澤志保、山口亮子、福井洋平）
※AERA 2016年10月24日号
•ホリエモン「ブラック企業が嫌なら辞めればいいじゃん」〈週刊朝日〉
•電話の向こうから「ぶっ殺す」の声… 離職率9割、コールセンターの実態〈dot.〉
•元自衛隊メンタル教官が教える 「折れてしまう」原因は、ストレスではなく◯◯だった〈dot.〉
•「この過労死がすごい！」がすごい！ 驚くべきリアルな“社畜”ルールとは〈dot.〉
•残業代稼ぐために社員が偽装「早出のトリック」〈AERA〉
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00 >>39-43
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「体も心もズタズタ」電通美人社員が自殺前に遺した地獄ツイート
女性自身2016年10月18日06:00
「昼休みから戻ると、本社玄関の前にスーツ姿の人が大勢いた。私たちには、いっさい知らされておらず、あとで調査だと知りました」（ある若手社員）
10月14日、東京労働局の過重労働撲滅特別対策班などが、大手広告代理店・電通に一斉立ち入り調査に入った。
「その日の夕方、部局単位で社員が緊急招集されました。そこでは、ツイッターなどのＳＮＳの使用禁止、社のロゴが入った紙袋を持ち歩かないように、社員証は会社から出たら外すように、とのお達しがありました。立ち入り調査の話はありませんでした」（同前）
調査が入った理由は、2015年12月25日、同社の新入社員・高橋まつりさん（享年24）が投身自殺したことだ。今年９月に労災認定され、社内調査に乗り出したばかりだった。
高橋さんは東京大学卒業後の2015年４月、電通に入社。本採用となった昨年10月以降、高橋さんの残業時間は、10月130時間、11月99時間にのぼった。高橋さんはツイッターに悲痛な書き込みを遺している。
〈もう４時だ 体が震えるよ… しぬ もう無理そう。つかれた〉（10月21日）
〈はたらきたくない １日の睡眠時間２時間はレベルが高すぎる〉（12月９日）
パワハラやセクハラがあったとみられる書き込みも残されていた。
〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉（10月13日）
〈私の仕事や名前には価値がないのに、若い女の子だから手伝ってもらえた仕事。聞いてもらえた悩み。許してもらえたミス。程度の差はあれど、見返りを要求されるのは避けて通れないんだと知る。〉（12月15日）
労働局は、違法な長時間労働が常態化していた疑いがあると、刑事事件としての立件を視野に調べを進めている。電通広報部は、本誌に「当社は、全面的に調査に協力させていただきます」とコメントを寄せた。
ある中堅社員が、今回の調査の背景を推測する。
「社員は、残業時間をＰＣ上で入力して自己申告します。一方で、入館ゲートの通過時間は、自動的に記録されている。労働局は、その差を調べるつもりではないでしょうか。高橋さんの自殺以前から、残業の上限は70時間と定められていますが、社員の自主的な過少申告は蔓延していますから」
高橋さんが身を投げたのは、〈鬱（うつ）だ〜〉という最後のツイートから５日後。彼女が“自主的”に申請した時間外労働は、10月が69.9時間、11月が69.5時間だった。
（週刊FLASH 2016年11月1日号）
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電通新入社員自殺が労災認定 「週刊朝日」で活躍した24歳の無念
(dot.)2016年10月19日07:00
学生時代に本誌のインターネット放送に出演していた高橋さん
「労災認定されても娘は戻ってこない」
電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24）の自殺が、9月30日付で三田労働基準監督署から過労によるものと認定された。母親の幸美さんは10月7日に開いた会見で、悲しみを押し殺すように話した。高橋さんは東京大学生時代、本誌編集部でアルバイトをしており、皆から妹分として可愛がられていた。
2010年から11年にかけて、高橋さんは本誌のインターネット生放送番組（12年に終了）に出演していた。キャスター役を務めていた山口一臣元編集長は振り返る。
「テレビ番組に彼女が出ていて、『将来は週刊朝日の記者になりたい』と答えていたんです。『この子を探そう！』と見つけ出し、アルバイトしてもらうことになった。明るく聡明で、何事にも前向きな頑張り屋でした」
番組アシスタントとして本誌最新号の内容紹介だけでなく、時には突撃リポーターにも挑戦。当時の編集部スタッフはこう話す。
「相手が大物政治家だろうが、有名人だろうが、物おじしない。機転が利いて、根性もある。あの子を精神的に追い込むことのほうがよっぽど難しい」
だからこそ当時を知る関係者は一様に高橋さんが自殺を選んだのを信じることができない。背景に一体何があったのか。
電通では1991年に、入社2年目だった男性社員（当時24）が自殺。遺族が起こした裁判で、最高裁は長時間労働によるものと認定し、会社の責任を認めた。その教訓は生かされなかった。取材で電通に再発防止策について聞くと、
「長年にわたって適正な勤務管理、長時間勤務抑制などに取り組んでいた」
とし、深夜勤務を行った翌日の早朝勤務原則禁止などを推進してきたという。
しかし、昨年暮れに会社の寮で自殺した高橋さんの残業時間は、認定されただけでも月100時間を超えていた。
さらに高橋さんはツイッター上で、上司のパワハラを思わせるような文面を投稿していた。パワハラ有無の認識についても電通に問い合わせたが、
「ご遺族との間で協議を継続中ですので、個別のご質問についてはお答えしかねます」
と答えるのみ。
14日、東京労働局と三田労働基準監督署は電通の本社に立ち入り調査に入った。関西（大阪市）、京都（京都市）、中部（名古屋市）の3支社にも各地の労働局が同日までに調査に入った。違法な長時間労働が常態化していた疑いがあるとみて、立件を視野に調べるという。
※週刊朝日 2016年10月28日号
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電通に昨年８月、是正勧告＝女性社員自殺前、長時間労働で―労基署
2016年10月19日13:10時事通信
大手広告代理店電通の女性新入社員が昨年１２月に過労で自殺した問題で、自殺前の昨年８月に同社が東京労働局三田労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが１９日、電通への取材で分かった。
電通によると、労使協定（三六協定）の上限を超える長時間労働があったとして、昨年８月１４日に是正勧告を受けた。是正勧告は法的強制力のない行政指導だが、改善されない場合は書類送検に至ることもある。
電通は是正勧告後、ノー残業デーを実施するなどの改善策を取ったとしている。是正勧告後に女性社員が自殺したことについては「新入社員であったことと、急激な業務量の増大に対して十分な配慮ができていなかったことを反省している」とコメントした。
遺族や代理人弁護士によると、電通に昨年４月に入社した高橋まつりさん＝当時（２４）＝は本採用となった同１０月以降、労使協定で定めた上限を大幅に超える残業が続き、同１２月２５日に飛び降り自殺。三田労基署が先月労災と認め、１カ月の残業時間は約１０５時間と認定された。
これを受け、各地の労働局が１８日までに電通の本社と３支社のほか、電通東日本（東京都港区）など五つの主要子会社を立ち入り調査した。厚生労働省によると、同時期に支社や子会社まで調査するのは異例という。
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3年前死亡 30歳電通社員も過労死
電通 ３年前に死亡の社員も長時間労働が原因の過労死
(NHKニュース＆スポーツ) 2016年10月20日12:26
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/20161019-567-OYT1T50075.html
電通の本社ビル（１９日午前、東京都港区で）＝橘薫撮影 【読売新聞社】
新入社員だった女性が去年、過労のため自殺した大手広告会社の電通で、３年前に当時３０歳で亡くなった男性社員についても、ことしに入り長時間労働が原因の過労死と認められていたことが関係者への取材で分かりました。電通では、新入社員だった高橋まつりさん（当時２４）が去年１２月に自殺し、労働組合との取り決めの上限を上回る残業をしていたとして先月、労災と認められています。
■電通は「遺族の意向により、詳細は回答いたしかねます」と
＜電通＞３年前に過労死 ３０歳男性社員、労災認定(毎日新聞) 13:27
社員自殺前、電通へ相次ぎ是正勧告 長時間労働めぐり（朝日新聞） 08:50
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電通自殺 残業の過少申告指導か
【電通女性社員自殺】「残業隠し」過少申告を指導 全社的な隠蔽工作か 労働局が調査
産経新聞2016年10月21日05:04
昨年１２月に過労自殺した電通新入社員の高橋まつりさんが、労使協定で決められた残業時間（所定外７０時間）内に収まるように、勤務時間を勤務表に過少申告するよう指導された疑いがあることが２０日、分かった。東京労働局は、電通が残業時間をごまかすために全社的な隠蔽工作がなかったかどうか調べている。
関係者によると、電通の社員は勤務表をパソコンで入力。始業と終業の時間を自己申告し、上司が承認して管理している。申告に基づく高橋さんの残業は、自殺する直前の昨年１０月が「６９・９時間」、同１１月が「６９・５時間」で、労働組合との取り決め上限である「７０時間」のぎりぎりで記載されていた。
しかし、遺族側弁護士が、自動的に記録される入退館ゲートのデータを基に集計した残業は、月に１３０時間を超えることがあった。弁護士は「残業が７０時間を超えると、正確に申告がなされなくなっていた。指導があったとみられる」と指摘する。
三田労働基準監督署（東京）は、昨年１１月上旬に高橋さんが鬱病を発症したと判断し、発症前の１カ月（昨年１０月９日〜１１月７日）の残業を「１０５時間」と認定、勤務表の記載時間とは大きく乖離（かいり）している。
労働基準法では「１日８時間、週４０時間」が労働時間の限度と規定。ただ労使協定を労基署に届ければ、限度を超えることも可能。電通は月の残業を「７０時間」と届けていたが、今回の問題を受け、１１月から５時間引き下げるという。
電通をめぐっては、平成３年にも、本社でラジオ広告・営業を担当していた大嶋一郎さんが過労自殺。大嶋さんの月平均残業は１４７時間に及んでいた。高橋さんは、友人や同僚に「２５年前の電通事件のようになりそう」と訴えていた。
高橋さんが自殺する前の２６年６月には、関西支社（大阪市）が天満労基署（同）から是正勧告を受け、昨年８月にも、本社が三田労基署から同様の勧告を受けた。労働局は、２度の勧告を受けても高橋さんの自殺が防げなかったことを悪質と見て、刑事事件化も視野に調査。電通は「全面的に調査に協力している」とコメントしている。
違法な時間外労働が黙認されていたか
•電通社員、３年前にも過労死…長時間労働で(読売新聞) 10月20日 20:42
•電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態(弁護士ドットコム) 10月13日 10:47
関連ニュース
•電通社員、「殺人的」長時間残業＆パワハラ蔓延を告発…入院者続出、部下を平手打ち(Business Journal) 06:13
•＜電通過労死＞「労基署の監督不足も問題」遺族代理人(毎日新聞) 00:56
•電通関西支社でも是正勧告＝１４年６月、長時間労働で―労基署(時事通信) 10月20日 11:57
•社員自殺前、電通へ相次ぎ是正勧告 長時間労働めぐり(朝日新聞) 10月20日 08:50
•＜電通＞違法長時間労働で昨年労基署是正勧告 過労自殺問題(毎日新聞) 10月19日 20:10
•電通に昨年８月、是正勧告＝女性社員自殺前、長時間労働で―労基署(時事通信) 10月19日 13:10
•電通に労働局が立ち入り 長時間労働、全社で常態化疑い(朝日新聞) 10月14日 13:14
•＜新入社員自殺＞電通に強制調査 是正勧告へ 東京労働局(毎日新聞) 10月14日 13:10
•電通「過労自殺」事件の原因は長時間労働だけではない(JBpress) 10月14日 07:00
•電通の女性新入社員自殺、労災と認定 残業月１０５時間(朝日新聞) 10月08日 08:43
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東西の最高峰
国立・・・…東の東大、西の京大
私立・・・…東の早慶、西の立同
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過労死 いまだ根強い自己責任論
泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」
弁護士ドットコム2016年10月22日 09:57
過労死・過労自殺（未遂含む）をあわせた労災認定件数は、この10年以上、200件前後で推移している。しかし、電通入社1年目の高橋まつりさん（当時24歳）が過労死認定された事例のように、ニュースとして取り上げられることはあまり多くない。内部情報がリークされたり、遺族が記者会見を開いたりしない限り、企業名はなかなか表に出てこないからだ。
遺族が会社名を公表すれば、社会的には大きなインパクトがあり、労働環境の改善などにつながる可能性がある。しかし、メディアの前に姿を表す遺族は少数だ。全国過労死を考える家族の会・代表の寺西笑子さん（67）＝京都府＝は、「誹謗中傷などに晒されるので、行動を起こすには勇気がいる。そもそも泣き寝入りする遺族も多い」と過労死遺族が置かれた苦境を語る。
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過労死 いまだ根強い自己責任論
泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」
弁護士ドットコム2016年10月22日 09:57
●根強い自己責任論
「なんで死ぬ前に家族の顔が浮かばんかったんやろうか…」。寺西さん自身も1996年に夫の彰さん（当時49歳）を過労死で亡くしている。飲食店の店長をしていた彰さんは、長時間労働や社長から強いプレッシャーを浴びせられ続け、自宅から1㎞ほど離れた市営団地の4階から飛び降りた。
「『助けてあげられなかった』と自分を責めました。一方で、夫を恨む気持ちもありました。『何で相談してくれなかったんだ』『子どももいるのに』って。当時は自殺に対する偏見もありました。家族でさえそうなんです」
寺西さんによると、遺族が言い出せない背景に「過労死は自己責任」という風潮があるという。誹謗中傷への恐れや社会の無理解のために、遺族が責任を内向きに抱え込んでしまいがちなのだそうだ。
「忙しいことは知っていても、家族は会社で何が起きていたかは分かりません。何が原因かよく分からないんです。また、過労死を主張しても、周りからは『なんで辞めなかったの。なんで辞めさせなかったの』と批判されます。自殺だと特に言えない。『精神が弱い』『個人の責任だ』で片付けられてしまうんです」
一般に過労死する人はまじめで責任感が強く、仕事や悩みを一人で抱え込み、周囲に話さない傾向があると言われる。寺西さんの場合は、彰さんの葬儀で土下座して謝る社長たちを見て、「会社に責任がある」と思ったそうだ。寺西さんはその後、労災を申請、裁判では会社に責任を認めさせた。裁判の過程で、夫の過重労働が判明し、会社の中でいかに頑張っていたかが分かったという。
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過労死 いまだ根強い自己責任論
泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」
弁護士ドットコム2016年10月22日 09:57
●慰謝料に対する嫌悪感と妬み
しかし、寺西さんが夫の労災を申請したのは、死後1年以上経ってからだった。理由は子どもへの配慮だ。当時は過労自殺に対する認定基準がなく、長期戦が予想された。「上の子は大学2年生でしたが、下は中学2年生でした。高校受験が成功するまでは動けなかったんです」
子どもがいる場合、配偶者が亡くなれば、残された一方は子育てをしながら働かなくてはいけない。そんな中、労災を申請したり、裁判で戦ったりするのは大きな負担になる。これも遺族が表に出て来づらい理由の1つだという。
しかも、労災が認定されたり、裁判で会社への慰謝料や損害賠償請求が認められたりしても、悩みは尽きない。寺西さんは「認定されてホッとした反面、補償のためにやって来たのかと思えて、急に嫌悪感を覚えました」と語る。
ある遺族は、裁判に勝訴したことが新聞に載ったところ、周囲から「亡くなったけど、これだけもらえて良かったな」「もう働かなくていいな」などの心ない言葉をかけられ、ひと前に出るのが怖くなったと話していたそうだ。
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過労死 いまだ根強い自己責任論
泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」
弁護士ドットコム2016年10月22日 09:57
●「子どもを失った親が泣き寝入りするのを何度も見て来た」
今年初めて作られた「過労死白書」の中には、遺族を支援する弁護士や遺族のコラムも掲載されている。寺西さんはその中で、「被災者は中高年が主流だったのが、近年は若年層に広がり、娘や息子を亡くした親御さんや、婚歴の浅い子どもを抱えた妻が相談に来られています」と記した。
「配偶者を失っても子どもがいる場合は、生活と子どものために、頑張ろうと思える。でも、過労死で子どもを失った親御さんは、『生きる希望』が絶たれてしまうんです。何をしても子どもは生き返って来ません。（亡くなったことと業務の因果関係の）立証責任は遺族側にあるので、労災認定のハードルはとても高い。不当な評価をされるくらいなら、と泣き寝入りしてしまう人を何人も見て来ました」
そうした中で、「顔出し」で声をあげた高橋まつりさんの母・幸美さんに対し、寺西さんは「私もこうして取材で話せるようになるには何年もかかりました。大変な勇気がいったと思います」と賛辞を贈る。
寺西さんは「電通では1991年にも過労自殺が起きているだけに罪が重い。遺族に謝罪と誠意ある対応をしてほしい。電通だけでなく、日本全体が働き方への意識を変える必要があります」と話していた。
（弁護士ドットコムニュース）
「業務量を減らす」か「人員を増やす」しかない
•初の「過労死白書」分析…弁護士「ごく一部しか労災申請をしていない現実がある」(弁護士ドットコム) 10月16日 08:53
•電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態(弁護士ドットコム) 10月13日 10:47
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過労死 いまだ根強い自己責任論
泣き寝入りする「過労死遺族」、周囲からは「何で辞めなかったの」「大金おめでとう」
弁護士ドットコム2016年10月22日 09:57 >>51-54
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東西の最高峰
国立・・・・東の東大、西の京大
私立・・・・東の早慶、西の立同
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過労死「疲れ具合」の見直しを
激務がもたらす悲しい結末「過労死」
2016年10月24日10:30ケータイ家庭の医学
疲れがたまっているとかえって自分の疲労に気づけない(ケータイ家庭の医学SP)
まず自分の「疲れ具合」を見直そう
過労死という言葉は、海外でも日本の発音そのままに「カローシ」と表現されています。日本発の、非常に日本らしい現象ということでしょう。今、日本の社会では、景気低迷や所得格差拡大などの影響もあり、過酷・過剰な労働を強いられている人が増えています。過労死を防ぐために、どのようなことを知っておくべきでしょう。
◆過労死の主な原因は、働き過ぎによる疲労やストレスの蓄積が招いた脳血管障害、心臓疾患です。厚労省のデータでは、平成27年度、脳・心臓疾患による死亡のうち、過労死と認定されたケースが96件。26年度は121件、25年度は133件でした。
◆脳・心臓疾患発症前の１か月間に100時間、あるいは発症２〜６か月前に月平均80時間以上の時間外労働が行われた場合、発症と業務の関連性が強いとされ、過労死認定の目安になっています。この目安をざっくりとらえて「月80時間の残業が“過労死ライン”」と言う人も。法定労働時間は１日８時間（休憩時間を除く）×５日の週40時間ですから、これを超えた労働を時間外労働とカウントします。もちろん休日出勤も含みます。
◆また、発症前の半年間、月平均の時間外労働が45時間を超えて長くなるほど、発症と業務の関連性が強まるそうです。平成27年度、脳・心臓疾患による過労死のうち、月平均の時間外労働が45〜60時間だったケースは１件、60〜80時間が４件、80〜100時間がもっとも多い49件、次に多かったのは100〜120時間の24件でした。
◆過労死を防ぐためには、どのような前兆があるのか知っておき、早めに危険を察知して自ら対処することが重要です。まず、自分の「疲れ具合」を見直してみましょう。朝起きたときに疲れが取れていない、土日に休めても疲れが取れない、いつもだるい、昼間でも眠くなることが多い、集中力や効率が落ちている気がする、などに思い当たったら、過労の可能性があります。
◆さらに、働き過ぎで体力や免疫力が落ちてくると、頭痛や肩こりがとれない、のどの腫れ・痛み、関節痛、首のリンパの腫れ、口内炎や口唇ヘルペスを繰り返す、ドライアイ、月経不順や月経痛がひどくなる、食欲のムラや消化器の不調、といった症状が現れます。
▽▼▽厚労省「労働者の疲労蓄積度診断チェックリスト」 など▽▼▽
（監修：横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義）
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過労死「疲れ具合」の見直しを
激務がもたらす悲しい結末「過労死」
2016年10月24日10:30ケータイ家庭の医学
◆メンタル面では、気分が晴れない、疲れているのに眠れない、すぐイライラして落ち着かない、意欲がなくなる、といった状況が１か月以上続くようなら、過労が関与しているかもしれません。
◆厚労省では「労働者の疲労蓄積度診断チェックリスト」を公開して、自身の疲れ具合をチェックするようすすめています。また、家族によるチェックリストもあります。これらを利用して、自分や家族に疲労が蓄積していないか確認してみましょう。
◆疲労によってすでに重篤な異常が生じている可能性もあります。次のような症状があったら、脳血管障害や心疾患のリスクが高くなっているかもしれません。できるだけ早く医療機関を受診しましょう。
・急に動悸がするようになった
・胸が重苦しく圧迫されるように感じる
・左腕が重い・だるい
・下あごからのどが締めつけられる感じがする
・頭痛が続く
・急に力が抜けて持っている物を落とすことがある
・片方の手足にしびれを感じる
・ろれつが回らない
・まっすぐ歩けない
・細かい作業がしづらくなった
・目がかすんだり、物が二重に見える
◆過労死を防ぐには、職場や会社への働きかけも行って、働き過ぎの状態を改善しなければなりません。また自分自身の考え方も変え、１人で仕事を抱え込まず分担や時間の使い方を見直す、目標を設定し直すといったことも必要です。オンとオフをしっかり切り替え、休日は思いきりリラックスしてみましょう。そして、もし異常に気づいたら早めに医師や専門家に相談してください。
◆過労死のリスクが高い人は、まじめで責任感が強いタイプが多く、まず自分から休もうとはしません。また、過剰な労働が続いて疲れがたまっていると、感情や感覚が鈍くなり、かえって自分の疲労に気づけないものです。だからこそ、家族や周囲の人が見守り、手遅れにならないうちにアドバイスすることも重要です。
（監修：横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義）
働き過ぎが世間の耳目を集めている
•電通に続き関電…大企業ほど陥る“過労死”なくならぬ理由(日刊ゲンダイDIGITAL) 10月22日 09:26
•＜電通過労死＞「労基署の監督不足も問題」遺族代理人(毎日新聞) 10月21日 00:56
•他人事ではない過労死のリスクhttp://sp.kateinoigaku.ne.jp/kiji/121778/?utm_source=dmenu&utm_campaign=gnews20161024&utm_medium=medium
•疲労度を測る方法がある？http://sp.kateinoigaku.ne.jp/kiji/121541/?utm_source=dmenu&utm_campaign=gnews20161024&utm_medium=medium
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過労死「疲れ具合」の見直しを
激務がもたらす悲しい結末「過労死」
2016年10月24日10:30ケータイ家庭の医学 >>57-58
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電通、残業抑制策として全館消灯
＜電通＞午後１０時に全館消灯 過労自殺受け残業抑制策
毎日新聞2016年10月24日 22:34
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/mainichi-20161025k0000m040112000c.html
一斉に消灯された電通本社ビル＝東京都港区で２０１６年１０月２４日午後１０時、猪飼健史撮影(毎日新聞)
広告代理店最大手・電通は２４日、新入社員、高橋まつりさん（当時２４歳）の過労自殺を受けた残業抑制策として、午後１０時に社内全館を一斉消灯した。２５日以降も午後１０時〜翌日午前５時、毎日消灯する。
関西（大阪市）▽京都（京都市）▽中部（名古屋市）−−各支社でも実施した。これまでも夜間に一斉消灯していたが、残業を続ける社員が職場の照明をつけていた。今回、午後１０時以降再点灯できないようビルのシステムを変更した。
４８階建ての本社ビル（東京都港区）は午後１０時、レストラン街などを除く１〜４５階の照明が消えた。事前に「速やかに業務を終了して退館する」よう指示が出ていて、午後１０時を待たずに帰宅する社員も多かった。電通は「社員の健康維持と法令順守のために労働環境の改善に全力で取り組む」としている。
また、電通は労使協定で最長７０時間に定めていた月間の時間外労働時間の上限を、１１月から５時間引き下げて６５時間にする。【早川健人】
違法な長時間労働が改善されず、常態化
•社員自殺前、電通へ相次ぎ是正勧告 長時間労働めぐり(朝日新聞) 10月20日 08:50
•電通社員過労自殺 厚労相「法律違反には厳正対処」(NHKニュース＆スポーツ) 10月21日 11:47
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電通自殺「行政は反省を」 過労死協議会で遺族弁護士
神戸新聞NEXT2016/10/25 11:48
過労死防止対策を話し合う協議会が２５日、厚生労働省で開かれ、過労自殺した電通女性社員の遺族側代理人で、委員の一人の川人博弁護士は、女性が亡くなる前に電通が違法な長時間労働で是正勧告を受けており、労働行政は問題を察知できたとして「今後は十分な反省と教訓を踏まえて取り組む必要がある」と指摘した。
この日は厚労省が、２０１４年施行の過労死等防止対策推進法に基づき今月７日に閣議決定された「過労死白書」の内容を説明。女性は法施行後に亡くなっており、川人氏は「職場の現状が変わっていないことを改めて痛感し、残念でならない」と述べた。
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電通に強制捜査 異例の大規模
電通本社と３支社に大規模な強制捜査 労基法違反の疑い
朝日新聞2016年11月7日11:40
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/ASJC73108JC7ULFA004.html
電通本社に強制捜査に入る東京労働局の職員ら＝７日午前９時２７分、東京都港区、北村玲奈撮影(朝日新聞)
広告大手、電通の女性新入社員（当時２４）が昨年末に過労自殺し、労災認定された問題を受け、東京労働局などは７日、電通本社（東京・汐留）と全国の３支社に労働基準法違反の疑いで一斉に強制捜査に入った。東京労働局などは先月の立ち入り調査などを通じて、違法な長時間労働が全社的に常態化していた可能性が高いと判断。強制捜査に切り替え、立件に向けて全容解明を目指す方針だ。
東京・汐留の電通本社には７日午前９時半ごろ、東京労働局の過重労働撲滅特別対策班（かとく）に所属する労働基準監督官ら３２人が強制捜査に入った。関西支社（大阪市）、中部支社（名古屋市）、京都支社（京都市）にも各地の労働局が同時刻に一斉に強制捜査に入り、捜査態勢は全国で計８８人にのぼった。異例の大規模捜査となっている。
東京労働局などは先月、抜き打ちで本支社に立ち入り調査に入ったが、この調査は「臨検監督」と呼ばれる任意調査で、労働局が電通側に資料の提供を求めていた。強制捜査に切り替えたことで、従業員の労働時間の詳細なデータや、労務管理の運用を示す記録を司法権限に基づいて押収することができるようになる。
■同法違反で10月にも立ち入り検査していた
•＜電通過労自殺＞労基法違反容疑で家宅捜索 (毎日新聞) 09:45
•電通過労死問題、書類送検の可能性は？ 「重大性」と「悪質性」がポイント(弁護士ドットコム) 10月23日 11:34
•電通、染みついた鬼十則 「命を削って給料もらってる」
•電通、「育児支援に熱心な企業」認定を返上 社員自殺で
•電通社員「部長指示でウソ申告」残業１４０→１００時間
•「若者の過労死防ぐ手立てを」電通社員遺族代理人が訴え
•シャープ退職、１年後の現実 収入半減・持病抱え求職…
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http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/study/446/1282137561/l50
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「いじめ」相談１０年で３倍に 全国の労基署
時計2016/11/8 06:30神戸新聞NEXT
厚生労働省によると、２０１５年度に全国の労働基準監督署に寄せられた計約２４万５千件の個別労働紛争相談のうち、「いじめ・嫌がらせ」は計６万６千件で全体の約２７％を占め、１０年間で３倍に増えた。兵庫県では３８８３件だった。
同省は都道府県労働局を通じ、パワーハラスメント撲滅に向けた啓発に取り組むほか、助言・あっせん制度の利用を呼び掛ける。だが、同制度は個別労働紛争解決を目指す唯一の公的制度ながら強制力を持たない。
また、大手広告代理店などで問題になっている過剰な長時間労働については、労働基準法に基づき労基署が調査に入ることが可能だが、職場での精神的な攻撃などを禁止する法律はなく、労基署は勝手に介入できない。当事者の申告が必要なため、不利益を恐れて利用をためらうケースもある。
兵庫労働局は「職場の問題に行政が関与することには限界もあるが、パワハラの内容や程度によって取り得る対策はある。まずは近くの労基署に相談してほしい」と呼び掛けている。（森本尚樹）
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電通社長の説明、社員ら違和感も
＜電通＞社長説明に社員違和感 長時間労働、改善疑問視
毎日新聞2016年11月8日01:10
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/mainichi-20161108k0000m040134000c.html
新入社員が過労自殺し労災と認定された問題で電通本社に労働基準法違反容疑で家宅捜索に入る東京労働局の職員ら＝東京都港区で２０１６年１１月７日、後藤由耶撮影(毎日新聞)
広告業界のガリバー、電通で新入社員の女性が過労自殺した問題は７日、東京労働局などによる大規模な強制捜査に発展した。刑事事件として立件される可能性が高まり、石井直社長は社内の説明で長時間労働の改善を呼び掛けた。だが、社員らには戸惑いや懐疑的な受け止めも広がっている。【早川健人】
７日午前、東京都港区の電通本社。東京労働局の労働基準監督官ら約３０人が２列に並び、家宅捜索に入った。捜索が続いていた午後、本社ホールで元々予定されていた社長の説明が始まり、一部の支社にも同時中継された。「社が直面する課題を共に克服し、新しい電通を作り上げていこう」。石井社長は改革姿勢を強調した。
石井社長は長時間労働の背景として、環境の変化や仕事量の増大に加え、「いかなる仕事も引き受ける気質」を挙げた。その上で、「業務量自体の削減と分散化」「業務プロセスの見直し」「時間の使い方の改善」などを社員に求めた。
広告業界では、インターネットの普及などに伴い仕事量が増えているとの認識が一般的だ。電通労組も加盟する広告労協は１０月末、電通社員の高橋まつりさん（当時２４歳）の過労自殺を受けて、ホームページに所感を掲載。「環境変化のスピードに会社も対応できず、業務はより専門的、複雑化して現場社員の一人一人に負荷がかかっている」と指摘した。
石井社長の説明もこうした現状を踏まえた形だが、社員らからは戸惑いの声も漏れる。
５０歳代の男性社員は「『電通人』の行動の基本原則は鬼十則。それに沿った行動を求められてきたのに、社長の説明は改革というより自己否定とも取れる内容。違和感を覚える」と首をひねる。
「鬼十則」とは、４代目社長で「広告の鬼」「電通中興の祖」と呼ばれた故吉田秀雄氏が１９５１年に定めた１０カ条で、社員手帳に今も記されている。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」の一文は、２５年前に男性社員が過労自殺した際、「長時間残業の助長」だと問題視された。
先の５０歳代の社員の受け止めは複雑だ。「『いかなる仕事も引き受ける気質』は鬼十則の『難しい仕事を狙え』『取り組んだら放すな』そのものだったはずなのに」と社長説明に不満を漏らしつつ、今回の強制捜査が労働時間も含めた職場環境の改善につながってほしいとも思う。「（電通では）これまで部下の評価は上司の好き嫌いが唯一の基準だったが、こうしたことが見直されるようになれば」と言う。
３０歳代の元社員の男性は電通勤務時代、残業時間をごまかすために本社の入退館をＩＣチップ入り社員証で記録するゲートを「入退出が記録されないようにほふく前進でくぐり、残業をしていた」と振り返る。電通は１０月２４日から午後１０時で全館消灯するようになったが、男性は「１０時に仕事が終わるわけがない」と断言する。
電通子会社で勤めた経験がある３０歳代の元社員の女性は長時間労働などに疲れ、辞めた。電通の体質に対する見方は冷ややかだ。「今はいろいろ（改善策に）取り組んでいるが、根本のビジネスモデルが変わらない限り、ほとぼりが冷めたらまた元に戻るしかないのでは」
ブラック企業被害対策弁護団の戸舘圭之事務局長は強制捜査を「日本の労働行政の中で象徴的な出来事だ」と評価。その上で「電通は氷山の一角。賃金未払い残業は横行しており、取り締まりも弱い。労働局が強い姿勢で臨めば企業も態度を変える」と望んだ。
【ことば】労働基準監督官
厚生労働省の専門職員で、警察と同様に家宅捜索や逮捕の権限がある。労働基準法や労働安全衛生法などに基づいた安全体制や健康被害の防止措置が職場で取られているか、賃金不払いはないかなどを調べる。現在、監督官は全国で３２４１人。今回、電通を強制捜査した「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」は１５年４月、東京、大阪の労働局に設置。大企業による違法な長時間労働の監督指導に専従する監督官で構成している。
■石井社長は社員1千人を集め訓示
•【電通に強制捜査】「課題克服し、新しい電通を」社長、社員集めて説明(産経新聞) 11月07日 20:19
•厚労省「電通の企業体質解明する」…社員も期待(読売新聞) 11月07日 19:11
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電通幹部を事情聴取へ、厚労省 違法な残業の認識捜査
神戸新聞NEXT 2016/11/8 11:03
http://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201611/p1_0009648247.shtml
家宅捜索し、電通の東京本社を出る東京労働局の労働基準監督官ら＝７日午後４時９分、東京都港区
電通女性新入社員の過労自殺を巡り、厚生労働省は８日、社員の違法な長時間労働を認識していたかを調べるため、同社幹部を事情聴取する方針を決めた。厚労省は法人としての電通や労務・人事系の社員らを労働基準法違反容疑で書類送検する方針で、聴取を通じて電通の労務管理の状況をさらに詳しく調べる。
これに関連して、塩崎恭久厚労相は８日の閣議後記者会見で「長時間労働で自殺に追い込まれることはあってはならない。法律にのっとってすべきことをしていく」と述べた。
各地の労働局は７日、電通の東京本社と関西、京都、中部の３支社を労基法違反の疑いで強制捜査した。
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal)
http://news.goo.ne.jp/picture/business/bizjournal-bj-28582.html
電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
11月7日、広告代理店最大手の電通に労働基準法違反容疑による東京労働局の強制捜査が入り、大規模な家宅捜索が行われた。電通では1カ月に200時間近く残業していた社員もいた可能性があり、厚生労働省は今後の書類送検も視野に入れる意向だ。
新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が昨年末に過労自死した電通では、3年前にも男性社員（当時30歳）が過労死で死亡している。
そして、1991年8月にも、入社2年目の大嶋一郎さん（当時24歳）が長時間労働を苦に自死。2000年に最高裁判所が「過労死」と判断し、労災認定している。
この「電通事件」は、同社の過酷な長時間労働を世に知らしめるきっかけとなった事件であるため、振り返っておきたい。
大嶋さんの自死は、会社側から長時間労働を強いられ、うつ病に罹患した結果であるとして、大嶋さんの両親は約2億2260万円の損害賠償を請求した。東京地方裁判所および東京高等裁判所は、ともに大嶋さんの長時間労働とうつ病、そして、うつ病と自死の因果関係を認めた。さらに、大嶋さんの上司らによる安全配慮義務違反についても認めている。
つまり、大嶋さんの健康状態の悪化などを認識しながら、その負担軽減措置をとらなかったという過失である。
ただ、第一審は会社側に約1億2600万円の損害賠償の支払いを命じたが、高裁は過失相殺を行い、損害額の7割（約8910万円）に減額した。これに対して、原告と被告の双方が上告。最高裁では、高裁の過失相殺判断を破棄して差し戻し、遺族側勝訴となった。
高裁判断の過失相殺とは、「残業をした労働者にも責任あり」ということだが、これは最高裁で見事に否定された格好だ。
また、裁判を通じて、終業後の部署ぐるみの飲み会や「反省会」など、法律では労働時間と認定されにくい拘束時間が多くあることも明らかになり、上司からのパワハラ体質も問題になった。上司は、大嶋さんに対して靴に注いだビールを飲むように強要したとされている。
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal)
●問われる電通のセクハラ体質と労働実態
今回の高橋さんのケースも、過労自死に至る構造は1991年の電通事件とほとんど同じだ。残業時間は自己申告とされ、サービス残業によって過少申告されており、警備員の巡回記録で長時間労働が明らかになった。また、高橋さんに長時間労働をさせながら、「目が充血したまま出勤するな」「女子力がない」と責めるなど、電通のセクハラ企業体質も問われている。
電通事件における高裁の過失相殺もそうだが、日本では「残業は自由意思の部分もある」とする考え方が根強い。インターネット上にも、「残業が100時間を超えたぐらいで……」という類の書き込みは少なくない。
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal)
●電通で新人の過労自死が繰り返された背景
ブラック企業被害対策弁護団代表を務める弁護士の佐々木亮氏は、そうした社会的風潮に対して「亡くなった方に非難の矛先を向けるのは、想像力が乏しく非常にレベルが低い」と厳しく批判する。
「3カ月連続して残業月100時間を超えた場合の精神疾患（および、それを原因とする自死）との間の因果関係は、医学的見地や経験則などから導かれた合理的なものだ。自分はもっと働いているからといって、同じことを他人ができるわけではない。
新人の場合、仕事は遅いだろうし、それでもクライアントの無理な要望もあるだろう。中途入社や経験者であれば、自分のキャパシティを知っているから体の異変を感じたら残業を断ったり休んだりできる者もいるだろうが、新人は自分の耐性自体がわからない。
どこかで上司が業務量を減らさないと、事件は起きる。そういう意味では、電通事件から20年以上たって高橋さんの事件が起きたのも、決して偶然ではない」（佐々木氏）
新人の過重労働については、上司はもちろん幹部も知らないはずがない。それは、自分がたどってきた道だからだ。
たとえば、電通の石井直社長は大学卒業後の73年4月に入社しており、営業局長や常務執行役員国際本部副本部長を経て社長に就任している。若い頃はさぞかしハードワーカーだっただろうと容易に想像できるが、結局、企業の中ではそういうことを乗り越えてきた人間が幹部や管理職になっているため、過労で「死にたい」と思う人の心の痛みは、どこまでいっても理解できないのかもしれない。
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal)
●法違反や過労死の企業は社名を公表すべき
とはいえ、現在の労働法制や社会の仕組みを、このままにしておいていいわけがない。では、どのように変えるのが有効なのだろうか。
佐々木氏は、まず「労働時間の上限を決めればいい」と語る。これは、とてもシンプルだ。次に佐々木氏が提案するのは、「勤務間インターバル」の創設。これは、終業時刻から次の始業時刻までの一定時間、休息を取らせることを義務づけるものだ。
たとえば、3時間残業したら翌日は出勤を3時間遅くするという具合だ。日本では、どんなに夜遅くまで残業しても、翌日は定時出社を求められる。それでは睡眠不足になりやすく、睡眠不足は体の疲れがとれないばかりか、うつ病に罹患しやすくもなる。勤務間インターバルは日本ではまだなじみがないが、ヨーロッパでは導入例がある制度だ。
ただ、どんな制度をとり入れても、電通のように申告する労働時間でインチキをしていたら効果はまったくない。そこで、違反をした企業には強力な制裁が必要だ。佐々木氏は、「法違反をしたり、社員が過労死認定されたりした企業は、その社名を公表すべきだ」と言う。
「今回の高橋さんの件は、遺族側が記者会見を行ったのでメディアが取り上げて、社会的に大きな問題となりました。しかし、ただ労災認定されただけでは、一般の人はその企業のことを知ることはありません。
企業名を公表すれば、就職活動をする学生にとっては企業選定にも役立ちます。なお、企業の汚名返上の措置として、法違反是正への取り組みや過労死防止策を報告させ、公表すれば公平性が保たれます」（同）
しかしながら、NPO法人が過労死企業の企業名を公表するよう情報開示請求したところ国が不開示としたため、裁判で争われたことがあった。2012年の大阪高等裁判所では、「不開示は適法」との原告敗訴の判決が出ている。経済団体の反発は予想されるところだが、国もまた情報開示に後ろ向きである。
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal)
●電通、東京五輪事業から撤退の危機も？
次に、法違反をしたり過労死社員を出したりした企業については、公的事業（国や地方公共団体）への入札の参加を一定期間禁止するなどの、いわゆる公契約法・公契約条例の制定が有効だ。
「税金を使って行われる事業を、法違反をしている企業に請け負わせるのはバカげています。この規制は、都市部・地方を問わず、下手な助成金を出すよりもよほど効果があります」（同）
仮にこの制裁が制度化されれば、電通は20年の東京オリンピック関連事業を一切請け負うことができなくなる。もはや、長時間労働を許してしまう日本社会の文化を変えるには、このくらいのショック療法が必要なのではないか。
そこで、当編集部から電通広報部に問い合わせたところ、以下のような回答を得た。
――高橋まつりさんの過労自死について、現時点で御社として認識されている問題点や見解はどのようなものでしょうか。
「ご遺族と協議中のため、回答は控えさせていただきます」
――91年の「電通事件」でも過労自死が発生しており、3年前に過労死した男性社員も労災認定されていますが、その間、御社の対策や姿勢はどのようなものだったのでしょうか。また、なぜ繰り返されてしまったとお考えでしょうか。
「現在、外部法律事務所による調査・検証を行っているところです」
――社員の長時間労働の是正や健康面の確保について、今後の対応や御社の姿勢についてお聞かせください。
「当社は、当社で働く社員が健全な心身を保ち続け、一人ひとりの社員が自己の成長を実現・実感できる労働環境づくりを目指し、労働環境の改善と長時間残業の撲滅の取り組みをさらに加速させるため、11月1日付で『電通労働環境改革本部』を発足させております」
新たに発足した「電通労働環境改革本部」によって、「労働環境の改善」と「長時間残業の撲滅」がどこまで進むのか、注視したいところだ。
（文＝横山渉／ジャーナリスト）
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電通、靴でビール飲み強制…「社員過労死」文化は20年以上前から、東京五輪の発注停止すべき
2016年11月09日水曜 06:01(Business Journal) >>70-74
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過労運転指示で有罪判決 ２人死亡の山陽道事故
神戸新聞NEXT2016/11/14 11:36
広島県東広島市の山陽自動車道のトンネルで３月、トラックが渋滞の列に突っ込み２人が死亡した事故で、運転手に過労運転をさせたとして、道交法違反（過労運転下命）などの罪に問われた埼玉県川口市の運送会社「ツカサ運輸」の役員後藤隆司被告（４２）＝同市＝に、広島地裁（丹羽芳徳裁判長）は１４日、懲役１年６月、執行猶予３年（求刑懲役１年６月）の判決を言い渡した。
法人としての同社は求刑通り罰金５０万円とした。
丹羽裁判長は判決理由で、後藤被告が会社の実績づくりなどのために過労運転を指示したと指摘。「法を無視した身勝手な動機に基づき悪質だ」と述べた。
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>>4
強打者？ 清原和博選手が４位快走 神戸マラソン
2016/11/20 16:19神戸新聞NEXT
http://www.kobe-np.co.jp/news/sports/201611/p1_0009682518.shtml
男子４位に入った一般参加の清原和博選手＝神戸市中央区（撮影・風斗雅博）
神戸マラソンで男子一般参加の清原和博が堂々の４位。プロ野球で活躍した強打者と同姓同名の２５歳が快走を見せた。
神戸市出身。西武で活躍していた清原氏のファンだった父が「和博」と名付けた。神戸市立丸山中で野球部に入ったが、レギュラー入りできず、「こんな名前なのに野球はへたくそで…」と、少年時代は気後れしたという。
清原氏のような長距離砲にはなれなかったが、２０歳を過ぎて長距離走で花が開いた。仕事の傍ら趣味でランニングを始めると、ぐんぐんタイムが伸びた。「速い選手についていけるようになった」と、市民マラソンに挑戦した。
神奈川県相模原市でジムのインストラクターを務めながらマラソン練習に励み、神戸マラソンでは２０１４年に３１位、１５年は１６位。今回は自己ベストの２時間２７分３８秒で４位に食い込んだ。「年々タイムが上がっている」と笑みを浮かべる。
１７０センチ、５６キロと同姓同名の清原氏とは似ても似つかない細身。清原氏が今年、覚せい剤取締法違反容疑で逮捕された際には、周囲から「清原さん、めっちゃやせたね」などと、からかわれることもあった。一方、ジムの利用客には名前を覚えてもらい、会話の糸口になっているという。「今は親に感謝しています」と、ゴール後は神戸に住む母親と食事に出掛けた。（伊藤大介）
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>>75
過重労働疑い２１０事業所、半数超で違法残業 兵庫
2016年11月23日08:30神戸新聞
兵庫県内の１１労働基準監督署が昨年、過重労働が疑われる事業所２１０カ所に実施した重点監督で、半数を超える１１９事業所に違法な残業があったことが、兵庫労働局のまとめで分かった。その他も含めると８割の事業所で何らかの違反があり、各労基署は是正を勧告し、改善策の報告を受けた。
広告大手電通の女性新入社員が過労自殺し、長時間残業が社会問題化するなか、県内でも違反が横行していることがうかがえる。
重点監督は全国の労基署が昨年１１月、過労死の労災申請や過重労働の情報提供があった事業所などを対象に実施。兵庫では２１０事業所のうち、１６９事業所（８０・５％）が労働基準法などの関係法令に違反していた。
最多は違法な時間外労働で、１１９事業所（５６・７％）で判明。労基法３６条に基づく労使協定「サブロク（三六）協定」を結ぶことなく時間外労働をさせたり、協定の上限時間を超えて時間外労働をさせたりしていた。
時間外労働が「過労死ライン」とされる月８０時間を超える従業員がいたのは４６事業所。このうち運送業や病院などの５事業所は月１５０時間を上回った従業員がいた。
このほかに健康障害の防止対策を怠った労働安全衛生法違反（３８事業所）、賃金不払い残業での労基法違反（１９事業所）−などがあった。
労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授は「長時間労働は、企業任せでは一向に改善されてこなかった。法的に時間外労働の上限を月４５時間に規制するなど、抜本的な見直しが必要」と指摘する。（藤村有希子）
【サブロク（三六）協定】 労働基準法３６条に基づく時間外労働の労使協定。同法は労働時間を「１日８時間、週４０時間」と定めるが、企業と労働組合が協定を結べば「月４５時間、年３６０時間」まで時間外労働が可能。繁忙期やトラブル対応などを理由にした特別条項付きの協定を締結するとさらに延長でき、「上限規制は事実上ない状態」との指摘がある。
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名門トップ３私大・３大創始者・３大財閥の密接な関係
１．早稲田・・・・・・・・・・大隈重信・・・・・・・・・・三菱財閥
２．慶応大・・・・・・・・・・福沢諭吉・・・・・・・・・・三井財閥
３．立命館・・・・・・元老・西園寺公望・・・・・・・住友財閥
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日本の常識
立同と関西学院は天地の差（月とスッポン）
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>>78
就活生に職場情報開示、３月から 企業に義務、ブラック対策で
2016/2/24 19:19神戸新聞NEXT
就職活動中の学生が求めた場合、企業に職場情報の提供を法律で義務付ける制度を政府は３月１日から始める。若者を酷使するブラック企業が社会問題となる中、職場の実態を事前に知ることで就職先を選びやすくし、不本意な早期離職といったつまずきを防ぐ狙いだ。１日には来春卒業予定の大学生らの就活が本格スタートする。企業選びの有効な手段となることが期待される。
制度は、昨年９月に成立した青少年雇用促進法に基づく。幅広い職場情報を公表するよう企業に求めた上で、就活生からの要請があれば情報提供しなければならない。対象は、離職率や平均勤続年数といった「募集・採用」など３項目。
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>>81
ブラック企業求人全面排除へ 民間紹介業者も拒否可能に
2016/12/6 20:39神戸新聞NEXT
厚生労働省は６日、労働条件が劣悪なブラック企業からの求人をハローワークで拒否できる制度に関し、現行の新卒求人だけでなく、中途採用やパートなど全ての求人に対象を拡大する方針を固めた。同時に、民間の職業紹介事業者もこの制度を利用できるようにする。行政指導に従わない悪質な企業の社名公表制度も新たに設ける。
官民の職業紹介事業全体を通じてブラック企業の求人を全面的に締め出すことになる。安倍政権が掲げる働き方改革に合わせ、質の高い求人を提供する狙いがある。
７日に開かれる労働政策審議会の部会に示す。来年の通常国会で関連法を改正し、３年以内の実施を目指す。
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悪臭を甘い香りに変える潤滑油 注文殺到、環境改善に期待
2016/12/13 17:34神戸新聞NEXT
http://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201612/p1_0009748232.shtml
バキュームカーに補充される、悪臭を「甘い香り」に変える潤滑油＝９月
シキボウや山本香料（大阪市）、凸版印刷が、くみ取り式トイレや浄化槽のし尿を回収するバキュームカーから出る悪臭を「甘い香り」に変える潤滑油を開発した。販売を始めたところ、汚水処理施設の整備が不十分な地方などの環境改善につながるとして注文が殺到している。
利用先からは「悪臭がしなくなり、作業負担が減った」と好評だ。
潤滑油はバキュームカーのタンクに汚物を吸い取る真空ポンプに用いる。潤滑油の香りが臭いと混ざり、甘い香りに変わる仕組み。香料の調合を工夫し、臭いが加わると芳香を放つようにした。ペット用品などの消臭剤を改良して製品化した。
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「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法
キャリア 2015.1.26
•経済ジャーナリスト 高井尚之＝文 的野弘路＝撮影
•PRESIDENT 2015年2月16日号
正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。
ターゲットは「おとなしいタイプ」
「あなたは選ばれた人です」
http://www.google.co.jp/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiH1oOumojRAhXFzLwKHTEkA58QFggoMAE&url=http%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F14440&usg=AFQjCNGacOJKTLnYampSZyPGRx3y4Pl3Dg&sig2=W9za8Jpl2bJ2y3VBELFlcA
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>>20-21
神戸・三ノ宮駅ホームで体当たり 殺人未遂容疑、男逮捕
神戸新聞NEXT2016/12/28 00:06
２７日午後６時２５分ごろ、神戸市中央区のＪＲ三ノ宮駅のホームで、男が女性に体当たりした。女性は入ってきた新快速電車と接触し、右の手のひらに擦り傷を負った。命に別条はない。
葺合署は、電車にひかせ殺害しようとしたとして、殺人未遂の疑いで男を逮捕した。男は滋賀県東近江市妙法寺町、無職久保幸一容疑者（５３）。「覚えていません。殺意はありません」と容疑を否認している。２人は事件直前に擦れ違う際、肩が触れるトラブルになっていたという。
葺合署によると、女性はドイツ在住の芸術家赤川薫さん（４３）。日本に帰省中で、夫（４５）と２人でホームにいた。
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＜愛知県警＞アダルト閲覧で不正…９容疑者逮捕
毎日新聞2017年1月12日13:21
アダルトサイトに接続したパソコンに不正なプログラムを起動させ、利用料金の請求画面を表示させたとして愛知県警は１２日、会社役員、村本貴胤（よしたね）（６０）＝東京都新宿区西新宿６＝と同、河野博臣（４４）＝同区富久町＝の両容疑者ら９人を不正指令電磁的記録供用容疑で逮捕した。同サイトに関連した振り込みは１０億円に上る可能性もある。
逮捕容疑は、昨年５月８日午後２時半ごろ、両容疑者らがインターネット上に開設したアダルトサイトを利用した同県岡崎市の女性（４４）のパソコンに不正プログラムをダウンロードさせ、パソコンの画面上に料金請求画面を表示させた疑い。
県警によると、村本容疑者らは２０１１年ごろから約６年間にわたって閲覧者に不正ダウンロードをさせていたといい、利用料金約１０万〜２０万円を請求。支払うまで繰り返し画面が表示されるようにしていた。村本容疑者らの管理する口座を確認したところ、約１万５０００人から約１０億円の振り込みが確認されたという。【野村阿悠子】
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http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1089213790/299
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日本の常識
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東西の最高峰
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話題の本『夫のちんぽが入らない』のタイトルに込められた深い意味…しかし一方では広告掲載拒否の動きが
2017年1月22日
https://lite-ra.com/2017/01/post-2868.html
1 百田尚樹が今度は被害妄想的テレビ攻撃
2 ロンブー亮の芸能タブーツイートと松本
3 『夫のちんぽが入らない』の深い意味✔
4 統一教会が安倍トランプ会談を仕掛けた
5 『王様のブランチ』MC渡部の情報力
6 宮根誠司がアパホテルを擁護し中国攻撃
7 南京大虐殺を日本テレビの番組が証明
8 アパホテルの反論は嘘と詐術だらけだ！
9 DHC会長が在日ヘイト発言を連発！
10 アパホテルのトンデモ極右思想の正体
11 是枝監督「映画が日本に利用されてる」
12 たけしがキムタクとジャニーズを批判！
13 SMAP最後の日に中居と木村が
14 ジャニーズタブーで犯罪もみ消し
15 空中分解KAT-TUNの暴露本が出版
16 片山さつきトランプ就任式で大はしゃぎ
17 X JAPAN TAIJI死の究明に前進
18 キムタク最大のタブーとは？
19 嵐の元側近が明かすジャニーズの掟
20 トランプ以前から米は日本を守る気ない
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>>33
ノルマ未達なら自腹 法的問題は
恵方巻は「違法巻」？ 販売ノルマや自腹買い取りに悲鳴の声、法的問題を分析
弁護士ドットコム2017年02月01日 09:59
コンビニなどで販売される、節分の季節商品「恵方巻」をめぐり、店から販売ノルマを課せられているという書き込みがツイッター上に相次いでいる。
ツイッター上には、「恵方巻きのノルマあるとかまじ最悪」とノルマに憤る投稿や、「ノルマに達成出来そうにありません みなさんのご協力をお願いします」と予約を呼びかける投稿などが見られる。
中には、「やっぱりお歳暮やら恵方巻きやらはバイトも買ってって言われるよ」と自腹買い取りを求められた体験談も投稿されていた。
このような状況は「恵方巻」ならぬ「違法巻」とも呼ばれているが、店員に販売ノルマを課し、未達成の場合には自腹購入などのペナルティを課すことは、実際のところ、法的にどんな問題があるのか。労働問題に詳しい今泉義竜弁護士に聞いた。
●自腹買い取りは、「違法な業務命令」
「まず、一般的に、売上げ目標という意味にとどまるのであれば、ノルマを課すこと自体は業務命令の範囲として許されるでしょう」
今泉弁護士はこのように切り出した。では、今回問題視されているような手法も、法的に問題ないということだろうか。
「そうではありません。
今回の恵方巻きのケースのように、商品の売り上げノルマを課した上、売れ残った商品を労働者に自腹で買い取らせるという営業手法は『自爆営業』と呼ばれています。
郵便局員による年賀はがきの買い取りがよく知られているところでしょう。こうした『自爆営業』が保険会社やコンビニでもが横行している問題は、これまでも指摘されていました」
どんな点が問題なのか。
「売上のノルマというだけであれば業務命令の範囲として許されるとしても、労働者に強制的に商品を買い取らせる『自爆営業』まで命じることは許されません。このような『自爆営業』は業務命令権の濫用・逸脱として違法になります。
また、『自爆営業』は、支払われるはずの賃金の一部で、会社の商品を購入させるということと実質的には同じです。
これは、賃金の全額払い原則（労働基準法24条）の趣旨に反します。また、悪質な場合には強要罪（刑法223条）に当たることもあります」
法的にもさまざまな問題があるということだ。自腹購入を強制された場合、店員はどのような対応ができるのか。
「そもそも、このような違法な業務命令には従う必要はありません。
意思に反してむりやり商品を購入させられてしまった場合でも、あとからその売買契約自体の無効・取り消しを主張して、代金を返還するよう求めることができます。
違法な『自爆営業』の強要に対しては、従業員同士が結束して経営者に立ち向かうべきです。青年ユニオンや学生ユニオンといった、一人でも入れる労働組合の力を借りて経営者に団体交渉を申し入れるのも効果的です」
（弁護士ドットコムニュース）
【取材協力弁護士】
今泉 義竜（いまいずみ・よしたつ）弁護士
2008年、弁護士登録。日本労働弁護団事務局次長。青年法律家協会修習生委員会事務局長。労働者側の労働事件、交通事故、離婚・相続、証券取引被害などの一般民事事件のほか、刑事事件、生活保護申請援助などに取り組む。首都圏青年ユニオン顧問弁護団、ブラック企業被害対策弁護団、B型肝炎訴訟の弁護団のメンバー。
事務所名：東京法律事務所
事務所URL：http://www.tokyolaw.gr.jp/
代わりの従業員を手配する責任を負うのは、あくまでも使用者側だと
•【ブラックバイト対処法】辞めたいのに「後任を探すまで認めない」と言われた場合は？(弁護士ドットコム) 2016年12月24日 09:47
•【ブラックバイト対処法】レジの金額が合わず「弁償しろ」と求められた時は？(弁護士ドットコム) 2016年12月23日 10:15
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立同と関西学院は全く別レベル・天地の差（月とスッポン）
立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関西学院
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東西の最高峰
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「ブラック産業医」弁護士が警鐘
「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘
2017年04月13日 18:02
企業と組んで、不当な解雇に手を貸す「ブラック産業医」が問題になっているとして、労働問題に取り組む弁護士らが4月13日、厚生労働省に申し入れを行った。
50人以上の労働者がいる事業場は、産業医を選任しなくてはならない。産業医の仕事の1つに、職場復帰の支援があるが、従業員の復職を認めず、休職期間満了で退職に追い込む「クビ切りビジネス」に手を染める者もいるという。
●短時間の面接、主治医の意見聞かずに診断
神奈川県の団体職員だった女性Aさん（43）は、団体内のパワハラやいじめに悩まされ、うつ病を発症。2014年5月に休職した。体調が回復したので、主治医の診断書を添えて復職を申し出たが、団体は復職を認めなかった。産業医がAさんの復職を否とする意見書を出したからだ。Aさんは2015年6月、休職期間満了で退職扱いされた。
この産業医はAさんと30分の面談を1回しただけ。主治医への問い合わせは一度もなく、心理検査もしないで、「統合失調症」「混合性人格障害」など、Aさんがこれまで一度も受けたことのない病名をつけたという。
この産業医から同じような形で、復帰を阻まれ、退職を余儀なくされた人たちはAさんも含め、少なくとも3人。うち1人は別の企業の社員だった。3人はいずれも現在、裁判で退職無効を訴えている。
●「お金を出してくれる企業に迎合せず診断できるのか？」
「この産業医は精神科の臨床経験がない、内科の専門医です。にもかかわらず、主治医の話も聞かず、不合理な診断を下していました」。そう話すのは、Aさんの代理人で今回の申し入れを行った、北神英典弁護士。北神弁護士によると、医師であれば専門にかかわらず、50時間程度の講習を受けるだけで、産業医の認定を受けられるという。
「産業医は10社、20社と掛け持ちすれば、高額な報酬を受けることができます。お金を出してくれる企業に迎合せず、診断を出すことができるのでしょうか。現状は、本人の良心に委ねられているだけで、産業医の中立性、専門性を担保する制度が存在しません」（北神弁護士）
そこで北神弁護士らが求めたのは、次の3点。
（1）復職の可否について、産業医と主治医の判断が異なる場合、産業医が主治医に十分な意見聴取を行うことを法令で義務化すること、（2）法令による産業医に対する懲戒制度の創設、（3）メンタルが原因による休職の場合、精神科専門医でない産業医が復職の可否を判断できないようにすること。
「従業員が裁判を起こして引っ繰り返すことはできるかもしれないが、時間もお金もかかる。本人のメンタルも参ってしまう。きっちりとした制度を作ってほしい」（北神弁護士）
（弁護士ドットコムニュース）
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教員の多くは、正規の勤務時間を大幅に超える時間を部活指導に
•教員ブラック労働「無償強制残業」の「部活顧問」が課題…弁護士「抜本的な見直しを」(弁護士ドットコム) 04月09日 09:54
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http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/study/446/1282137561/l50
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元彼に電話１万６千回超 ストーカー疑い、３７歳女再逮捕
神戸新聞NEXT 2016/10/18 15:48
佐賀県警唐津署は１８日、元交際相手の男性に約半年間で１万６千回超の電話をかけるなどしたとして、ストーカー規制法違反の疑いで福岡市南区、無職江口美樹容疑者（３７）を再逮捕した。唐津署によると「特に言うことはありません」と供述している。
再逮捕容疑は４〜９月、佐賀県唐津市の３０代男性会社員に対し、約１万６３００回にわたり電話をかけたり、メールを約３０回送ったりした疑い。
唐津署は９月下旬、知人らに「（男性が）結婚をちらつかせた。責任を逃れている」などと記したメールを送っていた、名誉毀損容疑で江口容疑者を逮捕していた。
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・手書きラブレター２００通 “超アナログ”ストーカー女逮捕（産経ニュース）2012.10.4 09:12
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/94
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/95
・教えて！ウォッチャー…イタいメールに見えるストーカーの兆候（教えて！GOO）2012年12月22日（土）10:00
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/130
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東西の最高峰
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結婚前に知っておきたいこと
Oreimo Tsuzuku PSP Daisuke's Life Counseling - Ayase Edition [English Subtitles]
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薬物事件報道はなぜ「ダメ。ゼッタイ」だけではダメなのか
プレスラボ2017.4.28
「『人間やめますか』と言わないで」――。今年初め、薬物依存症の専門家や支援者らが、厚生労働省の記者クラブで記者会見を行った。内容は、報道各社に対して薬物報道に関するガイドラインを求めるもの。有名人が薬物使用で逮捕されるたびに繰り返される大バッシングや、間違いを含む報道、専門知識のないコメンテーターが感情的に口にする偏見、配慮のない当事者取材――等々。精神科医の松本俊彦さんは、ＷＨＯの提唱する薬物対策との隔たりを指摘する。なぜ今、問題が指摘されているのか。なぜ、「ダメ。ゼッタイ。」だけではダメなのか。薬物報道の問題点を、松本さんとダルク女性ハウス代表の上岡陽江さんに聞いた。（取材・文／小川たまか、プレスラボ）
▼▽▼▽▼│関連情報│▼▽▼▽▼
・第8回 “普通の人”を誘う「脱法ドラッグ」の真実
（ダイヤモンドオンライン）2012年9月11日（火）09:00【第8回】 2012年9月11日開沼 博 [社会学者]
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1353519388/57-70
このうち58から59まで
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薬物事件報道はなぜ「ダメ。ゼッタイ」だけではダメなのか
プレスラボ2017.4.28
▼薬物乱用防止教育と報道の問題点
「薬物報道ガイドライン」を発表
「報道は影響力が大きいし、有用です。それならば現在の知見水準に合わせて、いい方向に使ってほしいのです」
国立精神・神経医療研究センターでの取材中、精神科医の松本俊彦さんは、そう語気を強めた。同センターで薬物依存研究部の部長を務める松本さんは以前から薬物乱用防止教育と報道についての問題点を指摘してきた。「『ダメ、ゼッタイ』だけではダメ」。なぜなら、一度薬物を使ったら決して立ち直れないかのようなキャンペーンを繰り返すことで、依存症患者の孤立を深め、回復を阻害するからだ。有名人が薬物を使用した際に起こるマスメディアでの大バッシングや過剰な報道は、このような「厳罰キャンペーン」の意識が下地となっていないか。
今年1月、松本さんは、薬物依存からの回復を支援するダルク女性ハウス（※）代表の上岡陽江さんや評論家の荻上チキさんらと、東京・霞が関の厚生労働省記者クラブで記者会見を行った。（※ダルク全国薬物依存症者家族連合会 ＤＡＲＣはDrug、Addiction、Rehabilitation、Centerの頭文字を組み合わせた造語）
会見では17項目にわたる薬物報道ガイドラインを発表。ガイドラインの内容は、「依存症については、逮捕される犯罪という印象だけでなく、医療機関や相談機関を利用することで回復可能な病気であるという事実を伝えること」「薬物依存症であることが発覚したからと言って、その者の雇用を奪うような行為をメディアが率先して行わないこと」などだ（記事末尾に全文掲載）。
▼▽▼▽▼│関連情報│▼▽▼▽▼
・薬物乱用は"ダメ、絶対"厚木ＬＣが南毛利中で講習会2011年9月30日号
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1280339927/78
・薬物乱用防止「ダメ。ゼッタイ。」ホームページ - 薬物別データベース、薬物依存の症状や薬物がらみの事犯など、財団法人 麻薬･覚せい剤乱用防止センター
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1280339927/104
・「ダメ。絶対。」の先のお話
http://www.kobegakuin.ac.jp/~kp4uc/pdf/120204yakubutsu.pdf
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薬物事件報道はなぜ「ダメ。ゼッタイ」だけではダメなのか
プレスラボ2017.4.28
▼「報道ガイドライン」には
自殺報道での前例も
ガイドラインをつくったきっかけは、同じように以前から問題を感じていた荻上さんのラジオに出演したことという。このような報道ガイドラインについては、ＷＨＯが2000年に発表した自殺事例報道のあり方に関する勧告がある。2008年には「自殺予防 メディア関係者のための手引き改訂版」が発表されている。この中で提唱されているのは、「自殺の報道を目立つところに掲載したり、過剰に、そして繰り返し報道しない」「自殺既遂や未遂に用いられた手段を詳しく伝えない」など。センセーショナルな自殺報道は特に若年層の模倣自殺を招く危険性があるためだ。
「日本では2006年に自殺対策基本法ができたときに、ガイドラインが翻訳されました。もちろんいろんな批判がありました。ジャーナリストの主体性を無視するのかとか、国民の知る権利はどうするのかとか、お上から一方的にガイドラインを与えるのではなく、話し合いのプロセスが重要ではという話も。ただ現在では、スポーツ新聞や週刊誌を除いて、大手のテレビ局や新聞は、ある程度このガイドラインを踏まえるようになっています。同じことが薬物事件に関しても重要ではないか」（松本さん）
松本さんや薬物依存症に関わる支援者らは、「覚せい剤やめますか、人間やめますか」「ダメ。ゼッタイ。」といった薬物乱用防止に関するキャンペーンのあり方、さらに有名人が薬物事件を起こすたびに、「薬物依存からは回復不能」「復帰させるべきではない」といった報道が繰り返されることを危険視する。薬物を使用した人を責め立て、孤立させるキャンペーンや報道は、国際的な流れと逆行するという意見もある。
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