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過重労働疑い２１０事業所、半数超で違法残業 兵庫
2016年11月23日08:30神戸新聞
兵庫県内の１１労働基準監督署が昨年、過重労働が疑われる事業所２１０カ所に実施した重点監督で、半数を超える１１９事業所に違法な残業があったことが、兵庫労働局のまとめで分かった。その他も含めると８割の事業所で何らかの違反があり、各労基署は是正を勧告し、改善策の報告を受けた。
広告大手電通の女性新入社員が過労自殺し、長時間残業が社会問題化するなか、県内でも違反が横行していることがうかがえる。
重点監督は全国の労基署が昨年１１月、過労死の労災申請や過重労働の情報提供があった事業所などを対象に実施。兵庫では２１０事業所のうち、１６９事業所（８０・５％）が労働基準法などの関係法令に違反していた。
最多は違法な時間外労働で、１１９事業所（５６・７％）で判明。労基法３６条に基づく労使協定「サブロク（三六）協定」を結ぶことなく時間外労働をさせたり、協定の上限時間を超えて時間外労働をさせたりしていた。
時間外労働が「過労死ライン」とされる月８０時間を超える従業員がいたのは４６事業所。このうち運送業や病院などの５事業所は月１５０時間を上回った従業員がいた。
このほかに健康障害の防止対策を怠った労働安全衛生法違反（３８事業所）、賃金不払い残業での労基法違反（１９事業所）−などがあった。
労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授は「長時間労働は、企業任せでは一向に改善されてこなかった。法的に時間外労働の上限を月４５時間に規制するなど、抜本的な見直しが必要」と指摘する。（藤村有希子）
【サブロク（三六）協定】 労働基準法３６条に基づく時間外労働の労使協定。同法は労働時間を「１日８時間、週４０時間」と定めるが、企業と労働組合が協定を結べば「月４５時間、年３６０時間」まで時間外労働が可能。繁忙期やトラブル対応などを理由にした特別条項付きの協定を締結するとさらに延長でき、「上限規制は事実上ない状態」との指摘がある。
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