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FUKIDAMARI-2
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FUKIDAMARIとはもちろん、行き場のない人たちが、自然と寄り集まる所、の意味。
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パソコン室でピザとその連れがうるさい
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『こたつと、みかんと、殺意と、ニャー。』予告編
http://www.youtube.com/watch?v=-903czIY7GQ
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>>84
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1365500227/35
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高３女子切られ死亡 ストーカー相談当日の惨劇
（産経新聞）2013年10月9日（水）08:05
池永チャールストーマス容疑者から最近、ストーカー行為を受けていたとして、鈴木沙彩さんは事件当日の８日午前９時ごろ、両親と最寄りの警視庁三鷹署に相談に訪れていた。
再び起きたストーカー殺人。長崎県西海市や神奈川県逗子市などで相次いだ事件を教訓に、取り締まりを強化し、警察の迅速対応を促す改正ストーカー規制法が今月３日に施行されたばかりだった。同署は相談後、警告のため池永容疑者の携帯電話に３回電話したが、出なかったという。
警視庁生活安全総務課の山口寛峰課長は９日未明、記者団の取材に「百パーセント適正な対応だったといえるほどの情報は持っていない。対応が十分だったかは、時間はかかるが事実確認をしていきたい」と説明。事件が起こる度に警察の対応の遅れが指摘されてきたが、その教訓は今回も生かされなかった可能性もある。
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高３女子切られ死亡 女優の夢、突然断たれ 小５で芸能活動・語学習得も努力
（産経新聞）2013年10月9日（水）08:05
鈴木沙彩さんは、幼いころから近所でも聡明（そうめい）なかわいいお嬢さんとして知られていたといい、本格的な女優を目指してテレビドラマなどにも出演していた。芸能事務所のマネジャーには「将来は海外でも幅広く仕事がしたい」と語り、語学の習得にも励んでいたが、夢は突然、断たれた。
自宅近くの住民によると、鈴木さんは両親と３人暮らし。時折、父親と２人で楽しそうに歩いている姿が見かけられるなど、仲むつまじい家族だった。小学５年のころに、芸能事務所に入り、テレビドラマや映画などに出演。知人から「このままいけば、芸能人になれるね」と声をかけられた際には「女優になりたいから、勉強しているんです」と、将来の夢を語っていたという。
別の大手芸能事務所に移籍したのに伴い、８月に５年間マネジャーを務めた男性（４４）のもとを訪れた際は、「娘と同い年。応援してるよ」と声をかけると、笑顔でお辞儀を返したという。長期休暇にはカナダにホームステイしつつ、大学受験の準備もしていた。「自分の考えを持っていた。女優としてもこれからだったのに…」と男性は言葉を詰まらせた。
高校入学後も、通学時に近所の人と顔をあわせると、変わらずにこやかに挨拶していた鈴木さん。血を流して倒れる姿を目撃した女性（５２）は「いつも元気だった子が、事件に巻き込まれてしまうなんて」と声を震わせた。
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高３女子が刺され死亡 当日朝、つきまとい相談 東京
（朝日新聞）2013年10月8日（火）18:29
８日午後４時５５分ごろ、東京都三鷹市井の頭１丁目の路上で、「女の人が刺されている」と１１０番通報があった。三鷹署員が駆けつけると、近くの私立高３年の鈴木沙彩（さあや）さん（１８）が、首から血を流して倒れていた。鈴木さんは首や腹を刺され、約２時間後に死亡した。警視庁は同日夜、住所不定、職業不詳の池永チャールストーマス容疑者（２１）を殺人未遂容疑で逮捕し、発表した。
鈴木さんは両親とこの日の朝、「（池永容疑者に）待ち伏せされている。ストーカー事件に発展するかもしれない」と被害相談で署を訪れていた。池永容疑者は鈴木さんの知り合いだった。警視庁は署の対応について問題がなかったか調べる。
捜査１課によると、鈴木さんが倒れていたのは自宅前の路上。制服姿で、自宅の庭先にも血痕があった。検視の結果、死因は首や腹を４、５カ所刺されたことによる失血死と判明した。
池永容疑者は約６００メートル西の三鷹市牟礼３丁目の路上で午後６時半ごろ、血が付いたズボン姿でいるところを署員が発見。近くの路上付近では、血の付いた上着やバッグが見つかった。「ナイフで刺して、逃げる途中に捨てた」と容疑を認めているが、ナイフは見つかっていないという。
事件現場は京王井の頭線の三鷹台駅の南東約２００メートルの住宅街。警視庁は、鈴木さんは自宅敷地内で襲われ、路上に逃げ出して近隣住民に助けを求めたとみて、容疑を殺人に切り替えて調べる。
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逮捕の男「殺すつもりで刺した」＝数日前ナイフ購入―三鷹の女子高生殺害・警視庁
（時事通信社）2013年10月9日（水）12:07
東京都三鷹市の自宅前で私立高校３年鈴木沙彩さん（１８）が首などを刺され殺害された事件で、殺人未遂容疑で逮捕された住所・職業不詳の池永チャールストーマス容疑者（２１）が、「鈴木さんを自宅付近で待ち伏せし、殺すつもりで刺した」と供述していることが９日、捜査関係者への取材で分かった。
池永容疑者は「京都府内から上京し、数日前に都内でナイフを購入して事件を起こした」とも供述。逮捕時にナイフを所持しておらず、逃走中に捨てたとみられることから、警視庁三鷹署捜査本部は９日朝から捜査員３０人態勢で現場周辺を捜索している。
鈴木さんは事件当日の午前中、知人だった池永容疑者にストーカー行為を受けていると三鷹署に相談。通っていた高校でも、「殺すぞ」と書かれた脅迫メールを送り付けられたり、自宅のそばで待ち伏せされたりしていると担任に相談していたという。
池永容疑者は鈴木さんとインターネットサイトの「フェイスブック」を通じて知り合ったと話しているといい、捜査本部はトラブルになった経緯を詳しく調べる。
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高３女子刺殺：住宅地の凶行 ストーカー被害の可能性も
（毎日新聞）2013年10月8日（火）21:45
８日午後４時５０分ごろ、東京都三鷹市井の頭１の路上で、若い女性が血を流して倒れているのを近所の住民が見つけ、１１０番した。女性は近くに住む私立高校３年生の鈴木沙彩（さあや）さん（１８）で、刃物で首や腹を４、５カ所切られており、約２時間後に搬送先の病院で死亡した。警視庁三鷹署は約１時間４０分後、現場から立ち去った男の身柄を約６００メートル西の路上で確保。事情聴取に対し「間違いない」と関与を認めたため、殺人未遂容疑で緊急逮捕した。逮捕されたのは、日本国籍で住所・職業不詳、池永チャールストーマス容疑者（２１）。
閑静な住宅地で起きた凶行は、ストーカー被害の可能性が強まった。鈴木沙彩さんが刃物で刺され死亡した事件。池永容疑者とみられる男は最近、現場近くでも目撃されていた。
鈴木さん宅の近くに住む女性は、午後５時前、「キャー」という悲鳴を聞き自宅の外に出た。鈴木さんの親族の女性が鈴木さんの首をタオルで押さえ、「強盗！」「救急車を呼んでください」と叫んでいた。三鷹台駅の方を指さし「あっちに逃げた」とも話した。
直後に近くのマンション敷地内から、布のようなものを頭に巻いた男が出てきた。通行人らが「あれが犯人か」などと声を上げると男は足早にその場を立ち去ったという。
近所の主婦（７５）はここ２週間の間に鈴木さん宅近くで２度、紫色の布のようなものを頭に巻いた男を見かけたといい、「長身でがっちりした体格だった」と話す。
鈴木さん方のはす向かいに住む蛯子芳彦さん（７１）は事件の約１０分前、自宅に向かう制服姿の鈴木さんを見たという。あいさつを交わす間柄だったといい「明るく隣に住む親戚の子の面倒をよく見る娘さんだった」。蛯子さんは路上で血を流し倒れている鈴木さんを発見したといい、「あんな良い子が亡くなるなんて本当にもったいない」と憤った。【前谷宏、戸上文恵、藤沢美由紀、山崎征克、神保圭作】
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http://www.men-joy.jp/archives/25642
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http://www.men-joy.jp/archives/39088
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ttp://livedoor.blogimg.jp/akb48newstimes/imgs/d/f/dfb1aef2.jpg
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三鷹女子高生殺害 別人に留守番電話 警視庁「名義確認必要ない」
(産経新聞)2013年10月12日（土）08:05
東京都三鷹市で高校３年の鈴木沙彩（さあや）さん（１８）が刃物で切られて殺害された事件で、警視庁三鷹署員が事件当日、池永チャールストーマス容疑者（２１）本人ではなく、友人の携帯電話に留守番電話を入れていたことが分かった。警視庁が１１日、記者会見を開いて明らかにしたもの。同署は鈴木さん宅周辺に警察官を派遣する措置もとっておらず、鈴木さんを守るための有効な手段は結果的に、事実上何もとられていなかったことになる。
記者会見には捜査１課の青木樹哉（たつや）課長と、ストーカー対策を所管する生活安全総務課の山口寛峰（ひろたか）課長がそろって出席。会見によると、鈴木さんは三鷹署に相談に訪れた８日午前９時過ぎ、池永容疑者の連絡先として、交際中に池永容疑者が使用していた携帯電話の番号を伝えたが、この携帯は池永容疑者の友人が所有するものだったことが、その後の捜査で判明した。
三鷹署生活安全課の男性警察官は８日、計３回電話をし、いずれも留守電にメッセージを残したが、その時点で既に携帯は友人のもとに戻っていた。
友人は事情聴取に「電話帳登録されていない番号だったので出なかった。メッセージに気付いたのは事件後だった」と説明。「事件前、警察から電話があったことを池永容疑者に伝えてはいない」と話したという。
警告先の電話の所有者を確認していなかったことについて、警視庁側は「一般論だが、名義人の確認は必ずしも必要ではない」と抗弁。被害者宅への署員の派遣決定には通常、上司の判断が必要だが、警視庁側は「事件当日は防犯イベントのため、上司を含む大半の生活安全課員が不在だった」と釈明し、今回のストーカー対応が、現場の警察官の判断だけで行われていた事実も明らかになった。
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男同士、愛憎の果てに・・・別れ話もつれ 恋人 刺した男逮捕
（産経新聞）2013年10月12日（土）15:05
１２日午前５時４５分ごろ、大阪市淀川区新北野のマンションで、「友人を包丁で刺した」と１１９番があった。このマンションに住むアルバイトの男性（２４）が腹部を刺されており、搬送先の病院で死亡した。
大阪府警淀川署は、殺人未遂容疑で部屋にいたアルバイト、加藤泰紀容疑者（２４）を現行犯逮捕。容疑を殺人に切り替えて捜査している。加藤容疑者は「最近は別れ話をめぐってけんかになることが多かった。殺してやろうと思った」と容疑を認めているという。
同署によると、加藤容疑者は交際相手の被害男性と同棲（どうせい）。犯行直前に口論となり、激高した加藤容疑者が男性の髪をつかんで押し倒し、男性は「こんなに愛してるのに、なんで」と言ったが、包丁で脇腹を２回刺したという。
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＞＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/133に関連する記事を、次に御紹介致します。
「させていただきます」は正しい? 正しくない?
ファナティックhttp://news.mynavi.jp/author/0001392/ [2013/10/03]
日常の仕事で、当たり前のように使っている「させていただきます」。これはビジネス用語として使ってもいい言葉なのか、それともそうではないのか。
マイナビニュース会員にアンケート調査を実施し、「させていただきます」がどう使われているのかを調べてみました。
Q.「させていただきます」という言葉を使っていますか?
よく使っている 18.0%
使っている 21.4%
あまり使っていない 35.4%
使っていない 25.2%
■使っている人の意見
よく使っている
・「仕事の電話対応で、相手に『折り返しお電話させていただきます』とか言っている」(28歳女性/その他/事務系専門職)
・「ご連絡させていただきます、とよく言います」(26歳女性/運輸・倉庫/営業職)
・「他の社員が仕事をしている中、先に退社するときに『お先に失礼させていただきます』と言う」(33歳男性/運輸・倉庫/事務系専門職)
・「『メールを送らせていただきます』『またこちらからお電話させていただきます』など、相手にアクションを起こすものに対して全て使います」(30歳女性/商社・卸/秘書・アシスタント職)
使っている
・「書類を送らせていただきますなど使っている気がする」(28歳女性/生保・損保/事務系専門職)
・「物を回収するときに『回収させていただきます』と使用する」(22歳女性/電機/事務系専門職)
・「得意先に納期連絡が欲しいと言われたときに、『営業に確認してご連絡させていただきますので…』という風に使っている」(30歳女性/商社・卸/事務系専門職)
■意味は?
「させていただく」という言葉は「自分の行動に、相手の許可をもらう」ということと、「恩恵にあずかる」という気持ちを、同時にあらわす言葉です。文化庁の敬語の指針によると、「相手に許可を受けての行動」であることと、「そのことで恩恵を受けるという気持ち」の、両方がそろったときには「させていただきます」という言葉も、適切な敬語表現とされています。例えば、相手の資料をコピーさせてもらうときに「コピーを取らせていただけますか」と言うのは適切な使い方。「ご連絡させていただきます」は、「こちらからぜひ連絡したいので許可をください」という気持ちを表していると考えれば、適切と言えるのかもしれません。
マイナビニュース会員で「させていただく」を使っている方の割合は39.4%。ほぼ4割の方が日常的に使っているということがわかりました。「させていただく」という言葉の中に、「相手へ許可をもらう」という気持ち、「恩恵を受ける」気持ちがあれば、使って問題のないビジネス敬語と言えるでしょう。
調査時期: 2013年8月26日〜2013年8月27日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性215名 女性285名
調査方法: インターネットログイン式アンケート
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サクラ利用“出会えない”系サイト…１０００万円支払った客も 会社社長ら逮捕
（産経新聞）2013年10月16日（水）18:25
出会い系サイトで「サクラ」とやり取りさせ、料金をだまし取ったとして、京都府警と大分県警の合同捜査班は１６日、詐欺の疑いで、大分県別府市の出会い系サイト運営会社「ラパン」の元会長、同市駅前町の立石正彰容疑者（５９）＝不正指令電磁的記録保管・同供用容疑で逮捕、処分保留で釈放＝ら３人を再逮捕、同社社長の佐伯照美容疑者（６２）＝同市鶴見＝ら３人を逮捕した。府警によると、うち２人は容疑を認めているが、立石容疑者ら４人は「よくわからない」などと容疑を否認している。
逮捕容疑は今年８月１〜１５日、同社が経営する出会い系サイト「おしゃべり広場」で、実際には利用者同士のやり取りはできないのに、異性をかたったサクラとやり取りをさせ、大阪府高槻市の男性（７４）ら２人からサイトの利用料現金約６万円をだまし取ったとしている。
府警サイバー犯罪対策課によると６人は、同社が不正に取得した約３６億件のメールアドレスから無作為にサイトの勧誘メールを送信。サクラのアルバイト約１０人に利用者とやり取りをさせ、サイト内でのメールの送受信などに必要なポイントを購入させていた。課金した利用者は全国で約５６００人で、同サイトは平成１９年２月の開設以来、約８億４千万円の売り上げがあった。１千万円以上を支払った利用者もいたが、少なくとも合同捜査班が調べた２週間の間は、すべてサクラとのやり取りだったという。
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素敵な人物だったら捨てきられたりしないよな。
本音はその正反対だから、捨て切られたりするんだよな。
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６０歳以上のストーカー、１０年で３・８倍に
（読売新聞）2013年10月19日（土）18:06
東京都三鷹市で高校３年の女子生徒が刺殺された事件の発生でストーカー犯罪への関心が改めて高まる中、増加傾向にあるストーカー被害の中でも、６０歳以上の加害者が急増していることが、警察庁への取材でわかった。
加害者の大半は男性で、１０、２０、３０、４０、５０歳代の各増加率は昨年までの１０年間で１・５〜２倍だが、６０歳以上は３・８倍。専門家は「背景に高齢者の社会での孤立化があり、対策が急務だ」と指摘している。
同庁の調査では、摘発（逮捕、書類送検）や警告のほか、相談を含む全体のストーカー被害は昨年、過去最悪の１万９９２０件で、２００３年の１・６倍に増え、加害者を年代別にみると、２０、３０、４０歳代で毎年、全体のほぼ６割を占める。６０歳以上は１割以下だが、０３年に６０歳代が３８３人、７０歳以上が９０人だったのが、１２年は１３２９人（３・４倍）と５０５人（５・６倍）にそれぞれ増えた。
ストーカー被害については、１９９９年に兵庫県姫路市の女性会社員（当時２０歳）が元交際相手の男（同２７歳、自殺）に車で衝突されて殺害された事件があった兵庫県警が積極的に捜査を展開。昨年、全国で摘発された３５１件のうち、同県警は最多の４７件に上る。
同県警によると、同県川西市で１１年１０月、かつて交際していた７０歳代の女性宅に押しかけたとして住居侵入容疑で逮捕され、その後、ストーカー規制法違反容疑で追送検された８０歳代の無職男は調べに「妻に先立たれ、さみしかった」と供述。男は妻の死亡後、以前、不倫関係にあった女性に何度も復縁を求め、「一緒に死んでくれ」と迫っていた。
同県警は今年、飲食店の３０歳代の女性店員に交際を拒否され、２日間に計６２回も電話をかけた男（７６）ら３７人を９月末までに逮捕するなどした。このうち４人が６０歳以上で、捜査幹部によると、死別や離婚で独り身になった男性が、年下の女性に 執拗 (しつよう)に交際を迫るケースが目立つという。
◆地域と触れあう機会を
なぜ高齢男性がストーカー行為に走るのか。
ストーカー被害者の支援を行うＮＰＯ法人「ヒューマニティ」（東京）の小早川明子理事長は、競争社会を生き抜いてきた団塊の世代を中心とする男性には、今なお「男性優位」の考え方が残っていることを要因の一つに挙げる。
同法人が１９９９年に設立されて以降に受け付けた相談約１５００件のうち、加害者の２割が高齢男性といい、小早川理事長は「『老い先短いから』と自暴自棄になったり、『青春を取り戻したい』と思ったりした時に独善的な考えに陥り、そのはけ口を女性に求めてストーカー行為に及ぶ人が多いようだ」と分析している。
■以下、関連記事
品名は「チョコ」…６１歳ストーカーが４０年前の彼女に贈ったモノ（>>97-101http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/97-101）
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ストーカーは３段階…会話は保存、危険なら避難
(読売新聞)2013年10月13日（日）16:58
東京都三鷹市で刺殺された高校３年の女子生徒（１８）は、元交際相手の男から、自宅近くで待ち伏せをされるなどのストーカー行為を受けていた。
被害から身を守るためには、どうすればいいのか。ストーカー被害者の支援に取り組んできた関係者は、警察に相談するとともに、弁護士や専門家に依頼して、嫌がらせをやめるよう加害者に伝えることが有効と指摘する。加害者から身を隠すなどの自衛策も重要という。
ストーカーの被害者を支援しているＮＰＯ法人「ヒューマニティ」の小早川明子理事長は、相手の言動をもとに被害者が置かれている状況を３段階で分類する。
危険度が比較的低いのは、別れ話の後、相手が「やり直してほしい」などと渋るような場合。被害者は「好きではないので別れてほしい」「連絡するのは控えて」と、自分の言葉で正直に伝えることが大切だという。
その際も、喫茶店など周囲に人がいる場所で会うのが適切で、気持ちを伝えた後は、相手と会わないようにする。相手が逆上する可能性があるため、電話やメールの着信拒否など一方的な対応は避けるべきだとする。
次に危険なのは、相手が「責任を取れ」「誠意を見せろ」などと要求してきた段階。「会えないなら死ぬ」と言うケースも該当する。
こうなると、２人で会っても、メールや電話でやり取りしても、冷静な話し合いはできないという。相手からさらに要求を突きつけられ、事態の悪化を招く恐れもある。
対処としては、警察にストーカー規制法による警告を出すよう求めたうえ、弁護士やストーカー問題の専門家に相手との間に入ってもらい、嫌がらせをやめるよう求める。
最も危険なのは、相手が「殺す」などと脅すような言葉を伝えてきた時。〈１〉不快な写真をばらまく〈２〉待ち伏せや暴力を振るう〈３〉友人を脅す――といった行動も要注意だ。このため、知人宅やホテルなどに避難して相手に居場所を知られないようにする。警察に被害届を出して相手の摘発を求める必要もある。
警察庁によると、警察への相談時には、相手のストーカー行為の「証拠」があると有効だ。同庁は、相手から届いたメールの保存や電話での会話をメモに残すことを勧める。警察が緊急に対応すべきかどうかの判断材料となるほか、スムーズな警告や捜査に結びつくという。
被害者は、警察に防犯カメラや自宅備え付けの緊急通報装置の貸し出しを求めることもできる。この装置はボタンを押すだけで警察に異常を知らせる。１１０番緊急通報登録システムに電話番号を登録すれば、通報時に名前や住所を伝える余裕がなくても、警察は被害者からの通報とわかる。
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ストーカー被害 防犯に有効なふたつの「武器」とは
（dot.）2013年10月16日（水）07:00
高校生の鈴木沙彩さん（18）が、以前に交際していた無職池永チャールストーマス容疑者（21）からストーカー行為を受け、殺害されるという痛ましい事件が起きた。東京都三鷹市で起こったこの事件は、犯行の4日前と当日朝、家族や担任が警察に相談していたにも関わらず防ぐことができなかった。
警察が動かない場合、親としては、いったいどうすればいいのだろうか。探偵社「プライベート・シャドー」代表の坂井利行さんは、「可能なら、即座に引っ越しをすることを勧めます」と言う。三鷹市の事件のように住所が知られていれば、いつ襲われるかわからない。警察への相談も、まずは避難して身の安全を確保してから、が鉄則だ。引っ越しするのが難しければ、自宅から離れた親戚や友人の家に一時避難するのでもいい。
ただ、無事に転居した場合も安心するのはまだ早い。念のため、住民基本台帳の閲覧に制限をかけるようにしよう。加害者が配偶者の場合など、個人の住所などが記された住民基本台帳を市区町村の窓口で見ることができる。制限をかけるには、警察でつくった書面を市区町村に提出すればいい。
通勤や通学のためにどうしても転居できない人もいるだろう。であれば、周囲の協力が不可欠だ。
「人けのない場所を一人で歩かせるなどもってのほかです。学校への送り迎えをしてもらうなど、常に誰かと一緒にいるようにしましょう。一人にしてはいけません」（坂井さん）
四六時中、家族だけで守るのには限界がある。学校や勤務先にストーカーの存在を伝えて警戒態勢を取ることは必須。さらに、近所の住民の力も借りたいところだ。関西国際大の桐生正幸教授（犯罪心理学）は、「ストーカーの被害というのは他人にはとても話しづらい。しかし正直に相談して地域の協力を得られれば、より多くの目で監視でき、被害を未然に防げる可能性が高まります」と話す。
最後は防犯グッズだ。最近では防犯ブザーを配布する自治体もあるが、深刻な状況で頼りになるのはブザーよりも強力な“武器”である。防犯グッズを専門に扱う「KSP」（福岡県福津市）は、ストーカー被害を受ける女性から相談を受けることがあるという。
「ブザーが鳴っても、誰かが駆けつけてくれるとは限りません。自らの身を守るため、最近多くの女性が購入されるのが催涙スプレーです。価格は6千円程度で、射程距離は無風で5メートル、風があっても3メートルほどになります。目に入ると3〜4時間は見えなくなります」（店員）
後ろから羽交い締めにされた場合などはスプレーは使いにくい。そんな場合にはスタンガンが威力を発揮する。価格は2万円程度。バッグにも入る、たばこの箱サイズのタイプが人気だという。物騒なものを娘に持たせたくない、という親心もあろうが、命には代えられないだろう。
※週刊朝日 2013年10月25日号
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「あなたを殺す」とファクス＝元交際相手に、脅迫容疑で女逮捕−警視庁（時事ドットコム）
元交際相手の男性に「あなたを殺します」などと書いたファクスを送信したとして、警視庁浅草署は１１日までに、脅迫容疑で、千葉県船橋市東船橋の無職小松薫容疑者（２４）を逮捕した。同署によると、容疑を認めているという。
逮捕容疑は９日、以前交際していた自営業の男性（３９）＝東京都台東区＝の自宅に「ストーカー殺人が流行している」「近日、あなたを殺します」などと書いたファクス１枚を送り付け、脅迫した疑い。（2013/10/11-20:38）
■以下、関連記事
手書きラブレター２００通 “超アナログ”ストーカー女逮捕（＞＞94-95 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/94-95）
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ストーカー化する女子の共通点は？
（WebR25）2013年10月10日（木）11:00
“ストーカー”と聞くと、男性が女性につきまとうイメージがありますよね。でも、女性が男性をストーキングする場合も少なくないとか…。
『あなたがストーカーになる日』（廣済堂出版）などの著書を持ち、10年以上にわたりストーカーに関する相談を受けているNPOヒューマニティのカウンセラー・小早川明子さんによると、「ストーカー被害の相談者の半数は男性ですよ」とのこと。
「実は、男性ストーカーによる被害より、女性ストーカーによる被害の方が深刻な場合も多いんです。というのも、男性ストーカーは自宅で待ち伏せしたり、ケータイに何回も電話をかけたりと、プライベートな部分を主に狙ってきます。それに対して、女性ストーカーは男性の会社の前で待ち伏せしたり、会社に電話をかけてきたりする傾向があるんです。つまり、男性にとって最も重要な“仕事”を妨害しようとする。女性ストーカーは男性の“アキレス腱”を狙うんですよ」
実際のストーカー被害として、女性が男性の会社に「私は〇〇さんにひどいことをされた」という電話を連日かけて業務妨害をしたケースも。結果、男性は上司から辞職を促され、会社を辞めるハメになったという。
ここまで来ると、正直シャレになりません…。深みにハマる前に、ストーカー化しやすい女性を見極める方法ってないんですか？
「私はこれまで1500件以上のストーカー被害の相談を受けてきて、ストーカー女性との面談も行ってきましたが、ストーカー化しやすい女性には共通点がありますね。大きな特徴としては、過去のツラい恋愛経験により、男性に対して不信感を持っていること。男性を信用できないので、ケータイをチェックしたり、『今日なにしてたの？』というメールを頻繁に送って、監視しようとしたりするんです。男性の交友関係まで把握しようとするので、Facebookをチェックしている場合も多いです。知らないうちに、自分の友達と彼女がFacebook上で“友達”になっていたら、ちょっと気を付けた方がいいかもしれません」
さらに、仕事がうまくいっていなくて「仕事の愚痴、上司の悪口が多い」というのも特徴だそう。
「一生懸命に仕事を頑張っていても職場で報われない、という女性は男性に癒やしを求め、依存しがち。それでも、男女間がうまくいっている時はいいのですが、男性に冷たくされたり、別れを切り出されたりすると、『傷つけられた…！』と逆上して、ストーカー化するケースがあるんです」
ただ、そうやって男性に依存する一方で“男性に媚びる女性”を嫌う傾向もあるのだとか。
「これは完全な同属嫌悪ですね。男性に媚びる女性を見ると、男性に依存する自分を投影してしまうんです。そのため、男性の前でキャピキャピしている女性タレントやアイドルをテレビで観て、やたらと悪口を言ったりも。女性と一緒にテレビを観ていて、こういう面があったら要注意かもしれませんね」
小早川さんいわく、ストーカー化する女性の根本には“自信のなさ”があるとのこと。それゆえに「男性を縛り付けようとするし、他人を過度に批判して自分を守ろうとする」のだそうだ。
「ストーカー気質がある女性は、ブランドもので着飾ったりして、すごく外見には気を遣います。これまで私が実際に会ったストーカー女性も、一見すごく魅力的な人が多いんですよ。でも、その外見に惑わされないことがストーカー被害を防ぐ第一歩かもしれませんね」
小早川さんのアドバイスをもとに、「ストーカー化しやすい女子」のチェックリストを作ってみた。試しに、自分の彼女をチェックしてみてはいかがだろうか。
□「今日なにしてる？」など近況を探るメールを1日に3件以上送る
□SNS上で知らないうちに自分の友達に友達申請している
□仕事の愚痴、上司の愚痴が多い
□テレビを観ながら女性アイドルの悪口を言っていることが多い
□付き合ってすぐに、結婚など将来のことを話したがる
□「言葉にしなくても態度でわかって…！」とよく言う
□ブランドもので着飾っている
□過去の恋愛のことを話したがらない
もちろん、これらの条件に当てはまる女性がすべてストーカー化するわけではないが、その危険性はあるということ。男性諸君、ご注意を…！
（オカモト犬助／short cut）
（R25編集部）
※コラムの内容は、フリーマガジンR25およびweb R25から一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、web R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております
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ストーカー化する女子の共通点は？
（WebR25）2013年10月10日（木）11:00
■以下、関連記事
•手書きラブレター２００通 “超アナログ”ストーカー女逮捕（>>94-95 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/94-95）
•教えて！ウォッチャー…イタいメールに見えるストーカーの兆候http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/130
■このニュースの関連情報
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ストーカー化する女子の共通点は？
（WebR25）2013年10月10日（木）11:00（>>101-102）
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優秀な仏教徒は耶蘇宗教・同志社なんて
最初から、受けない、行かない、蹴っている。
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>>85
＞＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/53
リアル男子に疲れたあなたへの処方箋？「男装女子」の魅力にせまる！
（ハウコレ） [2013/10/15]
最近、若い女の子を中心に「男装喫茶」や男装ユニット「風男塾」が人気なこと、ご存知ですか？
「彼氏よりカッコイイ」、「失恋したあと彼らの存在に癒された」・・・という声も多く、「リアル男子にはない魅力」が満載なのだとか。
そこで今回は、「彼氏にぶっちゃけ不満がある」「恋愛に疲れ気味」という方にオススメの、「男装女子」の魅力をご紹介します。
■１．「男くささ」がない「今の彼氏は体育会系男子。それに比べて、清潔感のある爽やかイケメン！というかんじで魅力的」（17歳/高校生）
「正統派美少年がタイプだけど、現実の彼氏はゴツくて汗かき。叶わない理想は男装女子で補ってます（笑）」（24歳／事務）
確かに、本物の男子はなんとなく汗臭かったり毛深かったり、どうしても「男くさい」もの。その点、男装女子にはそんな欠点があるわけもなく、究極に「キレイな男の子」です。「爽やかイケメン」や「正統派美少年」が理想という人は、男装女子は究極の目の保養になるかも。また、女子校出身などで「男くささ」に免疫がない乙女ほどハマる可能性大です。
■２．「女子のしてほしいこと」をしてくれる「彼氏が全然気のきいたことをしない人ですが、それはもう諦めて、男装女子に癒しを求めてます・・・。彼らは乙女心をわかってますから！」（23歳/公務員）
「握手会で、さらっと頭ぽんぽんしてくれたり、『さっき目が合ったね』と小声で言われたり。キュンキュンすることを自然にしてくれます！」（17歳/高校生）
男装女子が乙女心を熟知しているのは当然です。女の子ですからね！そんなわけで、乙女心が理解できないリアル男子よりも、望むことをしてくれます。そもそも、男は乙女心がわからない、女は男心がわからない、というのは世の常。ここは彼氏に「気が利かない」「なんでわかんないの」と怒るよりも、「わかっている」彼らに理想のアクションをしてもらうほうが建設的です。
■３．罪悪感を持たずにときめきが味わえる「男装女子相手にキャーキャー言っても、彼氏はヤキモチ焼いたりせず、むしろ『この子がいい』など一緒に楽しんでます！」（18歳/専門学生）
「私にとっては男の子だけど、本当は男の子じゃないから、浮気してる気分になれるけど浮気じゃないという安心感（笑）」（21歳／販売）
こんなにキュンキュンしてるけど、「本当は女子」とわかっているので、浮気とは言いませんよね。彼氏に罪悪感を持たずに堂々と他でときめきを得ることができる。いっそ一緒に楽しむことだってできちゃう！そんな稀有な存在、他にいないかも。
■４．浮気・スキャンダルの心配がない「最近はツイッターでデートがバレたり、アイドルのスキャンダルも珍しくないけど、男装女子アイドルにその心配はありません！」（19歳/短大生）
男装女子は、男装している間のキャラクター。もし男装していない「女の子」の時にデートをしても、それはまた別なのでしょう。確かにスキャンダルの心配もなく、安心して乙女心を預けられますね！
■おわりに「男装女子」ファンのみなさんの声を紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。リアル男子に翻弄されたり、期待できないと失望したりしていたら、王子様的男装女子に癒されるのもいいのかも。夢の世界に癒されたら、リアル男子との恋愛に戻りましょうね！
（福井優／ハウコレ）
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男性には難しい女性の本音を先回りしてスマートに誘う方法
（nanapi） [2013/10/02]
■ はじめに
「デートに誘っても、いつも都合が悪いと言われる…」「この間はすごく笑ってたのに、二人になったら、感じが違う。俺、何かしたっけ…？」と、女性の行動に首をひねる男性は多いと思います。この記事では、そんな女性を理解しにくいと思う男性のために、男性には理解しにくい女性の本音をお教えします。
■ 女性に好まれるアプローチ行動とは？
◎ 最後まで話を聞く
女性が一番嬉しいのは、「自分の話をちゃんと聞いてくれること」です。女性は人に話すことで、自分の抱えている問題を整理します。例えて言えば「もう一人の自分」に語りかけているような状態なのです。「自分はこの問題について、どういう考えを持っている」という現状を客観的に把握するために会話をします。なので、女性は肯定も否定も、問題の解決も望んでいません。「君はこういう考えを持っているんだね」と、そのままただ頷いてくれる人は、いつの間にか、女性の心の中に入り込むことが出来るのです。
◎ 男友達のような爽やかなスキンシップ
男性の友達同士で、ハグやハイタッチなどよくします。男性同士の友情は爽やかで真っ直ぐな印象があり、女性は少し憧れがあります。イヤらしい目的でなければ、連帯感が増して、女性はその相手に好印象を抱きます。
■ 女性の本音と建前は異なるもの
◎ 女性の「すごーい！」は大体お世辞(>>96)
女性は何を言ったらその人が喜んでくれるか、常にアンテナを張り巡らせて観察しています。特に男性は「褒められたい、認められたい」と思っている人が多いので、場の空気を盛り上げる為に、女性はまず褒めます。なので、女性は本当にすごいと思って褒めているわけではありません。男性の中には、自分はどれだけ仕事が出来るか、お金があるか、モテるかなどを、これ見よがしにアピールする方がいます。ですがその時女性は、「わざわざ口に出してアピールしなきゃいけないぐらい魅力がないのかな」と思い、内心引いています。本当に魅力のある人なら、見ていればわかります。女性はそもそも相手のファッションや話し方、しぐさなどこと細かに見ているので、どのくらいのステータスのある男性なのか、言わなくても大体わかるのです。ちなみに、好きな人を喜ばせるために言う「すごい」は、相手の目をしっかり見て言います。どうでも良い人にいう「すごい」は、視線を外し気味に静かにいいます。好意を持っているかは、相手の視線がどこにあるかを見ていればわかりますので、注意してみてください。
■ 女心を刺激するスマートな誘い方
◎ STEP1:最初は友達を巻き込む
男性と二人きりで会うというシチュエーションは、女性の警戒心を煽ってしまいます。仲の良い男女の友達数人に協力してもらって、まずは相手の警戒心を解きましょう。友達同士で行くなら、遊園地やキャンプなど、一緒に遊べるアトラクションがあるところから始めるのが良いと思います。大人数といえど、「一緒にいて楽しかった相手」ということで一度記憶されれば、二人きりのデートに誘っても、そんなに警戒されないはずです。
◎ STEP2:二人きりのデートに誘いたいなら
二人で行くなら、彼女の趣味に合わせてください。彼女が見たいと言っていた映画、彼女が行ってみたいと言っていたスイーツ店など、無理のない範囲で合わせてみてください。しかし、無理をして合わせるとそれはすぐに相手に伝わります。「無理して付き合ってやっている」というのが態度に出てしまったら、彼女は二度とその男性と会ってくれなくなりますので、注意しましょう。事前に彼女の趣味や好みを聞き出すようにしましょう。
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男性には難しい女性の本音を先回りしてスマートに誘う方法
（nanapi） [2013/10/02]
（続き）■ 女性をうまく誘えない人はここに注意！
◎ 自慢話、文句、批評は厳禁（＞＞http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/17）
女性が一番面倒くさいと思うことは、男性の自慢話を聞くことです。男性社会では、それを言うのはただの自己紹介のようなものかもしれませんが、女性側は、称賛を無理強いさせられているように感じて、ストレスを感じます。また、女性は共感する生き物なので、文句や批評などを聞くと、自分が責められているように感じ、嫌な気分になってしまうかもしれません。同じように、男性は知り合いなどを馬鹿にすることで笑いを取ろうとすることがよくありますが、女性は「人を笑いモノにするなんて、こいつ何様？」と不快に感じます。女性を誘っても「ちょっと無理です」と断られる人は、大体この辺のNG行動を気づかずやっているので、次に繋げられません。女性が男性に好感を抱くポイントとしては、「いざという時に、ちゃんと助けてくれること」だと思います。誰かがスベってもフォローして場を盛り上げる、誰かが元気がなかったら、さり気なく側にいてくれるなど、男性なりの優しさを見せると女性は安心します。
■ おわりに
女性は男性を見る時、その人のステータスより「どれだけ自分を助けてくれたか」を見ます。これは一緒にいる時の行動でしか示せません。女性には、強さより優しさで好意を示してください。
(著：nanapiユーザー・ジェト☆ 編集：nanapi編集部 写真：PresenPic)
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男性には難しい女性の本音を先回りしてスマートに誘う方法
（nanapi） [2013/10/02]（>>106-107）
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彼は会社で「デキる」人？ 普段の行動で彼の出世を見抜く
(woman,excite) [2013/10/19]
職場恋愛でもない限り、彼氏の働く姿を見ることって少ないですよね。でも、会社での彼氏の姿、気になる人もいるのではないでしょうか。
ただのお付き合いであれば、自分の前でだけかっこよければそれでも良いのかもしれませんが、結婚を意識するとなれば、話は別です。旦那さんはやっぱりある程度は出世できたほうがいいですよね。
今回は、彼の普段の行動で「デキる」人か「デキない」人かを見抜くポイントをお伝えします。
■1．遅刻癖がある
デートの約束に彼が常に遅れてきたり、デートのスケジュールが彼の時間配分のミスなどでグダグダになったりすることはないでしょうか。時間感覚の無い人は、基本的に仕事では成功しません。
■2．思考が論理的ではない
物事を理論だてて考えることのできない男性は、まず出世できないでしょう。自分の職場で思い描いてみると、わかりやすいかもしれません。
理不尽に怒鳴られたり、わけもなく上機嫌な彼に振り回された経験のある人はいないでしょうか。付き合うには刺激的で面白いこともありますが、会社では成功しない人なのかもしれませんね。
■3．肝心なところで優柔不断
決断力が無い人は、ここぞ！ というときでチャンスを逃し、仕事も私生活もうまくいきません。2人で決めるようなとことの決定権が、いつもあなたにあったりはしませんか？
今は大丈夫でも、あなたが少し疲れたときに優柔不断の彼だとげんなりしてしまうかもしれません。
彼氏が出世できないからと言って別れてしまうのはあまりにも早計ですが、「彼氏が出世できない人でも、一生付き合っていけるのか」ということを一回考えてみても良いのかもしれません。愛だけで乗り切れないことが人生にはたくさんありますからね…。
(畑中 へそ)
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>>105
【感想】
今までの人生のなかで同性である女性から「男の子みたい」と一回でも言われたことのある女性が「男装女子」をしたら、同性である女性から一層好かれるようになるに違いないと思いました。
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「結婚すると大変なこと」の話題- いまトピ 16,920トレンド
2013年10月26日(土) 18時29分 (編集：いまトピ編集部)
結婚って大変だなーと思うことランキング
結婚って大変だなーと思うことについて「マイナビウーマン」がアンケート調査を実施。「相手の実家に気を使う」が1位に選ばれた。
女性に聞く！結婚って大変だなーと思うことランキング1位「相手の実家に気...http://woman.mynavi.jp/article/131025-134/
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会社を辞めさせるための「追い出し部屋」 異動させられた社員は会社を訴えられる？
（弁護士ドットコム）2013年7月16日（火）18:05
会社にとって「戦力外」といえる社員を集め、自己都合退職に追い込むための部署――名だたる大企業に、「キャリア開発室」、「人材強化センター」などのもっともらしい名前をつけた「追い出し部屋」が実在することが、続々と明らかになっている。
「追い出し部屋」もさまざまで、雑用や他部署の応援ばかりで仕事をほとんど与えないところもあれば、逆に達成不可能なノルマを与えるところもあるようだ。しかし、有形無形の圧力で社員を追い込む手法は共通している。
存在を否定され、精神はズタボロ。あまりにも酷い仕打ちと言えるが、表向きはれっきとした「仕事」という建前だ。精神的にきついといっても、正規の辞令で異動し、会社の命令に従った「業務」をするという点では、他の部署と変わりはない。もし「追い出し部屋」への異動を命じられた場合、その社員は違法だとして会社を訴えられるだろうか。板倉由実弁護士に聞いた。
●会社の「配転命令権」の濫用にあたる場合もある
「まず、会社の『配転（異動）命令権』は、当然に認められるわけではありません」
と板倉弁護士は言う。必ずしも会社に言われるまま「追い出し部屋」異動に従わなければならないわけではないのだ。
「『労働契約』で職種や勤務地が限定されている場合は、会社は、契約外の職種や勤務地へ配転を命ずる権利はありません。しかし、実際は、就業規則などで会社に幅広い『配転命令権』が定められていることが多いでしょう。とはいえ、会社は『配転命令権』を濫用することはできません」
このように板倉弁護士は説明する。では、人事異動が、配転命令権の「濫用」になるのはどういう場合なのか？
「判例では、その異動が業務上の必要性のない場合や、他の不当な動機・目的をもってなされた場合、労働者に通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせる場合は、『配転命令権の濫用』として無効になるとしています」
●「追い出し部屋」への異動を命じた会社に、裁判所は賠償を命じた
最近も、この「追い出し部屋」問題で、裁判になって会社が負けた例があるという。
「オリンパス社員の訴えに対し、東京高裁が2011年8月に出した判決ですね。会社は、上司らの不適切な行為をコンプライアンス室に内部通報した40代後半の営業職の社員を、経験や能力とかけ離れた高度な専門知識が必要な技術部門に配転させた上、達成困難な高い業務目標を設定させました。
この社員が目標を達成できなかったことを理由に評価を下げて、さらに、別の部門へ2回目、3回目の異動を命じました。3回目は新入社員レベルの勉強以外に仕事がない状況に追い込み、『○○くん改善計画』と題した文章を配るなどのパワハラも続けました。東京高裁は3回の異動すべてを人事権の濫用であり無効と断じ、さらに一連のパワハラ行為についても、会社と上司に対する賠償を命じました」
このような判例は、「追い出し部屋」で苦しんでいる社員にとって参考になるかもしれない。さらに、追い出し部屋への異動は「その経緯や『部屋』での業務内容などによっては、人事権の濫用として無効となるのみならず、人格的評価をおとしめる不法行為として損害賠償が認められる場合がある」と板倉弁護士は言う。「追い出し部屋」に異動されたら、泣き寝入りせずに裁判で戦ってみるのも一手だろう。
（弁護士ドットコム トピックス編集部）
【取材協力弁護士】
板倉 由実（いたくら・ゆみ）弁護士http://www.bengo4.com/search/124693/
日弁連両性の平等に関する委員会副委員長。日本労働弁護団常任幹事。
労働問題や女性・外国人に関する権利に関する問題を中心に、相続・遺言、不動
産に関するトラブルなど広く一般民事事件を扱う。
事務所名：東京法律事務所
事務所URL：http://www.tokyolaw.gr.jp/
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•板倉由実弁護士プロフィールhttp://www.bengo4.com/search/124693/
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半沢直樹もたまげる、究極の「出向先」 大手70社が出資・賛助する、“追い出し部屋”の正体
(東洋経済オンライン)2013年9月23日（月）09:20
「おい半沢、聞いたか？近藤の出向先がタミヤ電機に決まったぞ」
及川光博さん演じる渡真利忍が、主人公の半沢直樹（堺雅人さん）に語りかける。今年最大のヒットとなったテレビドラマ『半沢直樹』（TBS系）で、印象的だったシーンの一つだ。
9月22日（日）に最終回を迎えた『半沢直樹』では、銀行から外部企業への「出向」をめぐる、悲喜こもごもの人間模様が最後の最後まで描かれた。衝撃のラストシーンも大きな話題となっているが、出向については論争も巻き起こっている。ドラマが大ヒットした反動で、出向についてネガティブなイメージが多くの視聴者に刷り込まれたかもしれないが、実際の出向とは「出向元（元の会社）との労働契約を維持しつつ、出向先の指揮命令の下で就労する」仕組み。銀行に限らず一般企業では特段珍しいことでもない、という主張が出るのももっともである。
だが、こんな出向の通告を受けたら、さすがの半沢直樹もぶったまげるかもしれない。
富士電機子会社が下した、仰天の「出向命令」
「君の出向が決まった」
「外部企業に？出向先で何の業務に従事するのでしょうか？」
「君の転職先を見つけてほしい」
「私が自分で？」
「そうなる。行き先が見つかるまでの給料は会社が保証するから」
2011年7月。東京・八丁堀のオフィスで、そのやり取りは始まった。重電5社の一角であり、名門・富士電機の子会社である富士電機ITソリューション（FSL、現在は東京・外神田に本社移転）に勤務する40代男性の松木さん（仮名）は、上司からの通告とともに、会社から書面を受け取った。それには、主に以下の事項が記されていた。
■続きはオンラインで
http://toyokeizai.net/articles/-/20066?page=2&utm_source=goo&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
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•新卒離職率が低い、ホワイト企業トップ300http://toyokeizai.net/articles/-/13467?utm_source=goo&utm_medium=http&utm_campaign=link_back
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■上司が役員になって一層暴君化
追い出し部屋で心が壊れた課長は今
今回は、連載第2回「心が壊れた課長を追い込む“リストラ面談”全記録」で紹介した男性・Ａ氏に再度話を聞いた。Ａ氏は50代半ば。40歳の頃、一流の外資系金融機関から中途採用試験を経て、今の会社に入社した。会社はメーカーで東証1部上場。正社員数は約1500人、パートなどを含めると3500人ほどだ。
Ａ氏は正社員で管理職待遇（課長級）だが、4〜5年前から所属部署（管理部門）の上司（部長、現在は役員）と仕事の進め方などを巡り、意見がぶつかることがあった。
数年前、職場の上司からある仕事を命じられる。「研修」という名目で、20代の新入社員などが行う単純な仕事を与えられた。躊躇していると、上司と人事部から「業務命令違反」と言われた。人事部からは、「所属部署を離れ、人事部付となるように」と命令を受ける。
その後、上司である部長は役員になる。人事部を通じ、Ａさんに対して一層の追い出しを迫るようになってきた。「人事部付」となったＡさんは今、正社員がやるべき仕事を与えられていない。アルバイトと同じように、ブラック企業の「追い出し部屋」で単純作業をする日々だ。
取材に応じてくれたA氏（都内・新橋にて）
【筆者】 単純作業の中身は、どのようなものですか。
【Ａ氏】 会社から送るダイレクトメールの送付先を、入力をするだけの仕事。このデータは、実際には仕事で使われることがない。
私は半年ほど前に労働組合・東京ユニオンに入り、「仕事を取り上げ、何もさせないことは不当だ」と訴えた。それで人事部は止むを得ず、単純作業の仕事を与えた。私を辞めさせようとする考えには、変わりはないのだと思う。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■『半沢直樹』のような復讐はできないが
「10倍返し」くらいはしてやりたい
（取材は東京・港区内で行われた）
【筆者】 会社としては、「退職強要はしていない。仕事をきちんと与えている」という口実をつくろうとしているのでしょうね。
【Ａ氏】 始業時刻から終業時刻まで、昼の1時間を除き、机に向かい、打ち込む。正社員が1500人以上もいながら、この仕事をしているのは社内でたった1人。一応管理職だったけど、今やこんな扱いだから、周囲からは冷ややかに見られる。誰も話す相手がいない。精神安定剤を飲みながら出社している。
そのままだと気がおかしくなりそうだから、時々席を外し、トイレに行く。そして、新聞記事の切り抜きを読む。特に英語に関する記事を……。語学が好きだから……。精神的に疲れ切っているから、頭になかなか入らない。
ある同僚は、「お前、そんな惨めな仕事をいつまで続けるのか？」と茶化す。口惜しいけれど、どうすることもできない。『半沢直樹』のように大胆な復讐はできないが、10倍返しはしたい。このまま辞表を出して、引き下がることはしたくない。辞めた後、ずっと後悔する。敗北感を引きずって生きていたくない。
【筆者】 単純作業をするのは、たった1人なのですか……？ 事実ならば、退職強要の疑いがあるので、問題でしょうね。
【Ａ氏】 人事部のフロアの隅に、1つの机と椅子がある。そこに1人座り、黙々と作業をする。ここに配属された1年前には、正社員が10人ほどいた。40〜50代の中高年だけでなく、20代の女性もいた。いずれも、所属部署で上司から低い評価を受けたり、私のように会社と軋轢を起こした者ばかりだった。この1年間で皆、辞めた。
【筆者】 会社として、リストラを行っているわけではないのですね。
【Ａ氏】 社を挙げてのリストラではない。業績は決して悪くはないから……。ただ、ここ1年ほど毎年、数十人のペースで追い出しを図っている。私も以前は、そんな光景を他人事として見てきた。それが今や、自分に降りかかっている。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■人事権を握る暴君に睨まれたら
もうどうすることもできない
【筆者】 なぜ、狙われていると思いますか。
【Ａ氏】 数年前、仕事の進め方などをめぐってぶつかった上司（当時部長／40代後半）が役員になり、今や圧倒的な力を持っている。彼は優秀な人ではあるけれど、口ごたえした部下などを偏執狂のようにいじめ抜き、潰していく。
彼からの命令を受けたと思える人事部長から、半年ほど前、しつこく退職を迫られた（そのやりとりは、連載第2回の記事で紹介）。あの人事部長は異動になった。理由は正確にはわからない。自分を辞めさせることができないから、偏執狂のかつての私の上司（現・役員）や彼とコンビを組む役員から、信用を失ったのかな……。
【筆者】 仕事はできても、人格に問題があるように思える人が役員になるケースは、珍しくないですからね。私が30代半ばの頃の上司も、そんなタイプでした。
【Ａ氏】 仕事ができる一方で、性格が異常。こんな人は世の中にはたくさんいる。こういう人と関わらなければ、私のサラリーマン人生も平坦だったのかもしれない。仕事の大きなミスはないし、叱責され、始末書なども書いたことがない。
偏執狂の上司は役員になり、出世欲がある程度叶うと、今度は人事権を握り、自分の思うようにやりたくなったみたい。つくづく思う。会社である程度のポジションにいて、人事権を握る暴君に睨まれたら、どうすることもできないと。
彼は他の役員、さらに人事部を味方につけて、意にそぐわない者を攻撃する。左遷、出向、追い出し、減給、何でもあり。最後は、仕事まで取り上げる。それに抵抗すると、私のような扱いになる。
【筆者】 1年間に渡ってこういう生活が続くと、精神に支障を来たすことはないですか。
【Ａ氏】 もう、気が狂いそうな日々。人事部には、自分を他部署に異動してほしいと頼んだが、受け入れてもらえない。たった1人の上司とぶつかり、その意を汲み取る数人の役員と人事部を敵に回すと、こんなに虐待を受ける。辞表を出すまで、執拗に狙われる。
会社はいったん「あいつを辞めさせる」という目標を掲げたら、それを降ろすことはしない。3000人以上いる会社で、私が敵に回したのはたった数人。だけど、その数人が役員。役員からの退職強要ならば、それは会社の意思と受け止めざるを得ないのだと思う。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■評価が低かったわけではないのに
なぜ辞表を出さなくてはならないの？
【筆者】 相手が役員ならば、簡単には引き下がらないでしょうね。
【Ａ氏】 先日、元人事部にいた先輩社員と話し合った。この先輩はすでに退職し、他社で仕事をしている。私が状況を話すと、「お前が辞めるまで、役員たちは退職強要を続けるはず。もはやどうすることもできないぞ」と話していた。このあたりについては、私も覚悟している。
「奴らと根競べだ」と、言い聞かせている。私は仕事の成績が悪く、評価が低かったわけではないから……。そもそも、辞める理由がない。偏執狂の上司と少々ぶつかったくらいで、なぜここまで虐待を受けて、惨めな扱いをされるの？ どうして辞表を出さなきゃいけないの？
【筆者】 「辞めて新天地でバリバリ仕事をすることが見返すことになる」とは、考えませんか。
【Ａ氏】 そんな思いに駆られたことは、何度もある。だけど、安易な思いで辞めるとずっと悔いる。身に覚えのない誹謗・中傷も、盛んに社内で流される。彼らのしていることは、悪質極まりないよ。ここまでされれば、おとなしく辞めることはできない。とことん闘い抜きたい。最後の最後まで……。
こういう記事を読む多くの人は、「なぜここまで会社に残るのか」「惨めではないか」と思うのだろうね。かつての自分も、そのような眼差しで他の人がいじめを受けるのを見ていた。だけど、こうしたことが自らの身に降りかかると、今の私の思いも多少はわかってもらえるんじゃないかな。
【筆者】 多くの会社員には、わからないかもしれませんね。そもそもいじめを受ける前に、上層部に媚びるだけ媚びる。いじめを受けたところで反論することもなく、「次の職場で見返してやる」と自分を言いくるめて、今の部署を離れていく人のほうが多い。次の職場ですっきりとそれを忘れ、今度はいじめる側に回る。そういうのが、会社員の1つの姿でしょう。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■年収が500万円台に減り賞与はほとんどなし
惨めかもしれないが抵抗する姿を見てほしい
【Ａ氏】 ここで抵抗をすることが、あの役員やその言いなりになる他の社員たちへの問題提起になると思っている。
【筆者】 私の取材の経験でいえば、むしろ多くの社員はいじめを受ける人のことを喜んで見ているケースのほうが多いですよ。同情する人は相当に少ない。「明日は我が身」とは、なかなか思わない。ましてや、役員が自らの不当な行為を今後正そうと思わない可能性は、圧倒的に高い。
【Ａ氏】 会社を変えることが難しい試みであるのは、十分に承知している。だけど、自分の周囲には少しずつ、味方が増えている。役員らに知られないように、様々な情報を教えてくれる。惨めな姿かもしれないが、抵抗することで多少は何かを感じ取ってくれているのかもしれない。
【筆者】 味方が増えていけばいいのでしょうが、会社員はどこまでも自分の身を守り抜きますからね……。
【Ａ氏】 「人は人、自分は自分」と言い聞かせている。いじめを受けていた人の中には、「こんなところに残ると人生の無駄になる」と言い、辞めたケースもある。そんな思いもわかるけれど、私は役員たちの思惑通り、辞めることはできない。
今は年収が500万円前後に減り、賞与はほとんど出ない。それでも毎月、収入がある。そのため、ある意味で幻想に浸ることができているのかもしれない。辞めることになり、収入がなくなったとき、現実と向かい合うのだろうね。
早速、マンションのローンを返すことができなくなる。夫婦生活にも大きな影響はある。離婚されるかもしれない（苦笑）。
会社に行けば、単純作業とはいえ一応は仕事がある。それを黙々とこなしていくことで、ぎりぎりのところで正気の世界とかすかにつながって生きていくことができる。一時期、仕事を完全に取り上げられた。あの生活が続き、精神科に通うことになった。今も日曜の夜になると、「明日から出社か……」と思い、憂鬱になる。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■お菓子配りをスルーしていた
女子がなぜか優しくなった？
【筆者】 仕事を取り上げるのは不当な行為であり、虐待ですからね。取り上げる側は自分の権力を確かめることもできるから、面白いのかもしれない。
【Ａ氏】 経験したから身に染みるけど、仕事を取り上げられるのは怖いね。今でも「仕事がそろそろなくなる」と思うと、恐怖を感じる。だから、「何か、することはないですか」と尋ねる。向こうは、私からそんなことを尋ねられることが嫌みたい。「こいつ、いつまでいるの？」と思っているだろうからね。
【筆者】 ところで前回、取引先からお菓子などをもらうと、同じ部署にいる女性社員がそれを皆に配るのに、Ａさんだけ飛び越えていくと話されていました。その後、どうなりましたか。
【Ａ氏】 彼女から、今は時折お菓子が配られるようになった（苦笑）。
【筆者】 誰かがその女性に命じているのでしょうね。おそらく、役員クラスでしょう。ひょっとしてその女性と役員とは、何らかのつながりがあるかもしれませんね。私のこれまでの取材経験から、ピンと感じるものはあります（笑）。
【Ａ氏】 そこまではわからない（苦笑）。ただ、ある役員のお気に入りみたいね、あの女の人は……。私が以前、取材時に怒りを込めて話したのは、女性がわざわざ自分に聞こえるように、「〇〇さんからお菓子をもらいました。皆さんにお配りします！」と言い、これ見よがしに自分の席を素通りし、皆に配る。だから許せなかったの。
【筆者】 そこまで大胆にできるのは、女性にけしかける人がいるからでしょうね。リストラ絡みの取材をすると、バックに権力者が付くと、女性の中には猛烈にいじめに加担する人がいます。男よりも過激な言動をとることがある。残念なことなのですが……。
【Ａ氏】 恨みはないよ、あの女性に……。裏で「あんなやつに菓子なんか配るな。近いうちに辞めさせてやる！」と息巻く偏執狂の上司たちこそ、本当の敵だから。前は見えないものが多かったけど、今は職場のからくりなどがよくわかる。だから、無念な辞め方はしたくないんだ。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■踏みにじられた人々の
崩壊と再生
連載第2回の記事を書くために、Ａ氏を取材したのは7月だった。その頃よりも、はるかに表情がよくなり、話す言葉に勢いがあった。もちろん、それはある断面でしかなく、実際は精神的にも肉体的にも疲れ切っているのだと思う。
他の多くの社員が取り組む仕事ではなく、単純作業の繰り返しの日々である。その意味では、精神的虐待に近いのかもしれない。
Ａ氏が受けているような行為を紹介した筆者の記事について、「リストラの時代だから仕方がない」「グローバル化だから止むを得ない」と、コメントを寄せる識者がいる。
これらは、論点のすり替えのように私には見える。Ａ氏が受けている行為は法律上、退職強要の疑いがある。事実であるならば、まさしく不当な行為だ。民法の損害賠償の請求対象行為であり、これを認めると職場や会社、さらには国の秩序が成り立たない。
当然、厳しく非難されるべきものと思う。「グローバル化」による生き残り競争の激化や会社都合による「リストラ」の賛否などは、別の問題として議論されるべきであり、混同視は避けなければいけない。
Ａ氏の心の再生は簡単なことではないのかもしれないが、今回の取材を通して、ある意味で「人は開き直るとここまで強くなれるのか」と私は感じた。Ａ氏の意思は決してブレることがない。感情論にも走らない。黙々とひたすら単純作業を繰り返す。そして、労働組合ユニオンに籍を置きつつ、闘いの日を待つ。
本人は、「エリートではないしインテリではない」と謙遜する。だが、プロフィールやキャリアは、多くの会社員の中では相当に上位にランクされるものだ。自分の過去に劣等感を持つ上司などには、嫉妬されるタイプなのかもしれない。
こういう人も、上司から高い評価を得ることを諦め、昇進を断念し、いい意味で居直りをすると、傷ついた心はある程度再生でき得るのかもしれないと私は思った。ここまで激しく上層部とぶつかる可能性は低くとも、上司らと衝突することは会社員をしていればあり得るだろう。そのとき、Ａ氏のような生き方をマネするようなことはなくても、こうした考え方そのものは何らかの参考になるのではないだろうか。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■「たかが会社」「たかが上司」
会社員はもっとふてぶてしくていい
きっとＡ氏の今の心境は、「たかが会社であり、たかが上司」なのである。会社員として生きていく以上、「されど上司」なのかもしれないが……。だが、土壇場になり、追い詰められたときには、このくらいに開き直ることも1つの立派な生き方なのではないだろうか。
取材で観察していると、会社員は平時には大きなことを言うことが多いが、いざとなるとやはり開き直ることができない人が多い。いじめや追い出しをする側から見ると、その姿勢が「こいつは弱い！」と思わせるのではないだろうか。
そして、より一層に付け込まれるきっかけになるのではないだろうか。「会社員はもっとふてぶてしくていい」と私は思う。再生のヒントは、そのあたりにあるように思えてならない。
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト]
■ダイヤモンド・オンライン 関連記事
○「もう、車に飛び込んで死んでしまいたい……」
心が壊れた課長を追い込む“リストラ面談”全記録
http://diamond.jp/articles/-/38793
○「出世して元上司を無き者に」「浮気男を退職に」
こんなにあった“半沢直樹な会社員”の倍返し列伝
http://diamond.jp/articles/-/41944
○「追い出し部屋」という部署をご存じですか？
そして、そこではどんな仕事をさせられるのかも
http://diamond.jp/articles/-/36163
○未来ある20代社員80人が涙した壮絶リストラの内幕
元事業部長が懺悔する「追い出す側」の奔放な論理
http://diamond.jp/articles/-/40409
○うつで辞める部下と辞められる上司はどちらが悪いか
閉じこもり社員と情熱マネジャーが悶えた“心の迷宮”
http://diamond.jp/articles/-/42363
■「悶える職場〜踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史」の最新記事
バックナンバー一覧
•第17回 粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化 単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで （2013.10.29）（>>114-121）
•第16回 破滅型オーナーに放り出された逆・半沢直樹社長 同族経営の代理戦争で人生を狂わされる社員の悲鳴 （2013.10.22）http://diamond.jp/articles/-/43303
•第15回 原因不明の部下の自殺に悶え苦しむ上司たち 残された者を追い詰める責任不在の“酷な魔女狩り” （2013.10.15）http://diamond.jp/articles/-/42968
•第14回 子育て苦を言い訳に“疑惑の残業”をやりたい放題！会社にたかりしゃぶりつくす「黒いイクメン」の被害 （2013.10.08）http://diamond.jp/articles/-/42706
•第13回 うつで辞める部下と辞められる上司はどちらが悪いか 閉じこもり社員と情熱マネジャーが悶えた“心の迷宮” （2013.10.01）http://diamond.jp/articles/-/42363
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粘着質の「追い出しオタク」が役員に出世して暴君化
単純作業の奈落で喘ぐ課長が“10倍返し”を誓うまで
【第17回】 2013年10月29日
吉田典史 [ジャーナリスト] （>>114-122）
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「職場うつ病の原因」の話題- いまトピ 36,480トレンド
2013年10月29日(火) 10時18分 (編集：いまトピ編集部)
職場うつ病の原因は「嫌な上司」「職場環境」
職場うつ病の原因が「嫌な上司」や「平等でない職場環境」にあることを示す研究を、ノルウェーにあるオルフス大学の臨床医学学科の研究チームが発表した。
•職場うつ病の原因が過労でなく上司や職場環境であることを示す研究が発表さ...
http://gigazine.net/news/20131029-true-reason-of-depression/
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桃井かおりに挙式済み「夫」
（日刊スポーツコム）2013年10月30日（水）07:55
女優桃井かおり（６２）が、今日３０日発売の「ａｎ・ａｎ」（マガジンハウス）で、交際中の男性音楽プロデューサーと事実婚の状態にあることを明かしている。さらに、男性との出会いから将来までを初めて詳細に語っている。
出会いは９歳。幼なじみで、男性は桃井がロンドン留学していた時の同級生でもあり、外交官の子息だったという。５、６年前にロサンゼルスで再会したと明かし、「思い出の中の彼より老けていたから、彼のお父様が来たのかと思った（笑い）」と振り返っている。恋愛に発展した理由については「それはもう自然に」とし、男性の人柄を絶賛している。
「だって彼は本当に心がきれいな人なんだもの。彼は米国と英国で会社の社長をしてるんだけど、誰にでも気さくで威張らず、男の見えやカマシがまったくない。初めて触れるタイプの男だった（笑い）」
関係者によると、男性はレコード会社社長でもあり、桃井は、男性の好きなところを「善良さ」と回答。その上で「金銭感覚ももともと近いみたい。２回目のデートはロンドンだったんだけど、彼はエコノミークラスで来たんだから。社長なのにね。プレゼントも質素。その分、気持ちをくれる」とのろけている。
さらに婚姻届は提出していないものの、挙式済みであることも告白している。「毎日プロポーズして、結婚式の写真ばっかり撮ってるの。どの国でも結婚式して、もう趣味＝結婚式（笑い）。ご近所では彼と私はすでに“夫婦”だけど」。婚約指輪ももらっているという。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■「就職に強い人材の条件」対談を
読んで思った大学と企業のズレ
今週号の『週刊ダイヤモンド』（10月2日号）のメイン特集は「大学 徹底比較」だ。早稲田大学と慶應義塾大学の学部別就職率と偏差値（Ｐ33）といった興味深いデータがたくさん載っているが、筆者はこの特集記事の中で、「就職に強い人材の条件」と題された、岡武史・みずほＦＧグループ人事部長、守島基博・一橋大学教授、藤田潔・三菱商事人事部長の3人による対談に注目した。
余談だが、藤田潔氏は筆者が三菱商事に勤めていたときに、リクルーターとして一次面接の評価を人事部に上げた学生だった（もちろん評価は「Ａ」だ！）。かつて採用した学生が、時を経て今やその会社の人事部長になるのだから感慨深い。
この対談の中で守島教授は、一橋大では2010年の入学生からＧＰＡ（成績評価値）制度を適用し、平均成績がＡ〜Ｆの「Ｃ」程度以上でないと卒業できない仕組みを採用したと述べており、「企業の方にも知っていただきたいんです」と述べておられる。
ところが、大手銀行と大手商社の人事部長2人が、一橋大学の試みを知らないばかりか、守島教授には申し訳ないことながら、まるで興味を持っていないご様子なのだ。2社はいずれも、毎年一橋大学から相当数の学生を採用しているはずなのに、である。
みずほＦＧの岡人事部長は、「採用の時点ではエントリーシートに成績を書く欄はありますが、成績表を出して貰うことは原則ありません。学生との面接でも『勉強しかやっていませんでした』というのはあまり聞かないですね（笑）」と笑っておられる。
三菱商事の藤田人事部長の話が興味深い。「ただ、大学教育と企業の採用の根本的な問題は、大学は専門知識を教える一方、企業の仕事は約8割が『営業』だということではないでしょうか」と述べておられる。
そうなのだ。企業は、大学が教えている内容に意義を感じていないし、学生の成績に対してはある種の能力の代理変数として多少の興味を持っているに過ぎない。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■経営者と営業マン、どちらが多いか
企業で本当に必要なのは「営業学」？
三菱商事に「経営者」ないしは「経営人材」と呼ぶにふさわしい役割の人が何人いるかはわからないが、数千人の「商社マン」の大半は「営業マン」のはずだ。
ところが、三菱商事に人材を供給している大学の側には、「経済学部」や「経営学部」、せいぜい「商学部」を備えた大学や、将来経営者になる少数の人材以外に一生関わりを持たないような“経営戦略”（たいていは昔の企業の話だが）を教える学部・学科はあるとしても、営業マンに必要な具体的スキルを授け、必要があればトレーニングしてくれる学部がない。
三菱商事のような商社ではなくとも、銀行でもメーカーでも、「経営学」が必要な人材よりも、「営業学」（そういう学問があれば、だが）が必要な社員の数の方が、はるかに多いのではないだろうか。
近年、文系学部の人気凋落傾向が指摘されているが、大学側が企業のニーズに全く応えていない学部・学科・学習内容の構成を採っているのだから、仕方がない。
正直なところ、筆者は過去の職歴の中で、「営業」のトレーニングを受けたことがないことに対して少々屈折したコンプレックス（劣等感）を持っているので、「営業」の効果を過大評価しているかもしれないが、世の中の多くの商品やサービスにあって、企業間で決定的な差は小さく、それが実際に売れるか否かは、大半が営業の優劣にかかっている。
また、中小企業の場合、社長自身がビジネスを取ってこないと会社が潰れてしまうような会社の命運を担う営業マンである場合が多い。この場合も、マネジメントの科学よりも、営業のスキルの方が役に立つのではないか。
筆者が品質を評価できる商品でいうと、投資信託は投資家にとって優れた手数料が小さい商品ではなくて、金融マンならとても自分は買いたくならないようなぶ厚い手数料を取る、投資家にとって劣悪な商品の方がはるかによく売れている。
これは、現場の営業マンが手数料の高い商品を好み、営業努力を傾けるからにほかならない。損得がはっきりしている金融のような世界でも、非合理的な購買行動が大規模かつ継続的に発生しているのだ。営業、おそるべし。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■プレゼン、セールス、実地研修
「営業学部」のカリキュラム
前記のような理由で、残念ながら筆者自身は、営業の何たるかを自信をもって語ることができないが、「営業学部」ないしは「経済学部・営業学科」に期待する教育内容について、少々書いてみたい。
ビジネスに必要な経済、会計、統計、法律など、これまでにも文系学部で教えられていた内容も教える必要があるだろうが、それらの知識がビジネスの中でどのように使われるかという点から、内容を見直す必要があるだろう。
ミクロ経済学やファイナンスの知識も教える必要があるが、商品の需要や価格の変動を分析するために必要な知識や、競争戦略の策定、ファイナンスであれば、株価・金利・為替レートといったものの相場を現実的に理解できるような知識に再体系化して提供したい。
営業学部ならではのカリキュラムとしては、プレゼンテーション、さらにはセールスそのものの、実地研修を伴うトレーニングプログラムが必要だろう。
セールスの「場」を用意するためには、企業との提携が必要かもしれないし、大学自身が何らかのビジネスを持つことが有効であるかもしれない。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■経営学部、経済学部・経営学科は
店舗やビジネスを持って来なかった
考えてみるに、これまで大学の経営学部ないし経済学部・経営学科が店舗やビジネスを持ってこなかったことは、理科系の学部でいうと実験設備を持たずに研究・教育を行って来たのに近い状態であった。
実は、経営学科よりも学園祭の方が、よほどビジネスの実学であったのかもしれない。アルバイトも然りである。これでは、企業の人事部長が学業成績よりも課外活動を重視して学生を評価したがるのも無理はない（前記対談の三菱商事・藤田人事部長の発言を参照されたい）。
セールスの実地研修では、実際の商品販売に学生が関わることになるので、トラブルを避ける工夫も必要だ。発生する損益に対する適切な処置も必要で、それなりに面倒だ。他方、企業と上手く組むことができれば、企業は学生を営業マンとしての素質で早い時期から選別できる機会を得ることにもなる。これは、学生・企業双方にメリットのある仲介だ。
（注：筆者の知人が関わっている会社が、この形に近い試みを、大学形式ではなく事業として行っている。このアイデアは筆者のオリジナルではない。ご興味のある方は「株式会社営業課」のホームページを参照してほしい。
また、たとえば金融商品の販売を行うには、証券外務員のような資格が必要な場合もあるだろう。セールスに必要な資格を大学在学中に早く取らせてしまうのも、学生を採用する企業にとってわかりやすいメリットだ。
商品による営業の差やコツを研究・伝授する、「金融商品営業論」「自動車営業論」「保険商品営業論」といった一歩踏み込んだ具体性を持たせた授業もあっていいし、国をまたぐ営業を研究する「国際営業論」もあるべきだろう。
もちろん、「接待学」や「ビジネスマナー論」「営業心理学」「営業組織マネジメント」といった科目が存在してもおかしくない。ビジネスマナーも、理由や歴史を踏まえて体系的に覚えておくと、社会に出てから自信を持って使いこなすことができよう。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■昔の商人の「読み書き算盤」に匹敵する
国語・英語・数学を再強化できる機会も
ついでにいうと、昔の商人の「読み書き算盤」に匹敵する国語・英語・数学を、学生が再強化できる機会を設けるべきだろう。現在、大学によってはこの基礎三教科に関して「よくできる高校生」のレベルにすら達していない学生を、卒業生として社会に送り出している。
彼らは、ビジネスプランを数値的に理解することもできないし、満足な企画書を書くこともできない、ビジネスパーソンとしては不良品であり、企業としては採用を避けたいと思う対象だ。企業側が大学の入試偏差値にこだわり、ＡＯ入試や推薦で入学した学生を警戒する理由でもある。
もちろん「大学」なので、研究と教育を両立させることが必要になるが、ビジネス界が求める人材育成に徹底的に適応した大学・学部・学科があってもいいのではないだろうか。
研究・教養のはるか手前で4年間学生を遊ばせて学士を製造している数多の大学にとって、上手くやれば将来のビジネスの鉱脈になりそうなアイデアではないかと思うが、いかがだろうか。
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員]
■ダイヤモンド・オンライン 関連記事
•なぜ「営業」は就活生に嫌われるのか
学生が抱く3つの誤解と現場の真実http://diamond.jp/articles/-/11948
•ダメダメ営業がデキル営業に大変身！http://diamond.jp/articles/-/29218
•「売れる営業」になるための10の力http://diamond.jp/articles/-/29386
•「キャラ」で売るための処方箋http://diamond.jp/articles/-/29228
•部下のプライドをくすぐる「レッテル褒め」http://diamond.jp/articles/-/42524
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週刊ダイヤモンドの「大学特集」で考えた
「経営学部」よりも「営業学部」が必要だ
【第299回】 2013年10月9日
山崎 元 [経済評論家・楽天証券経済研究所客員研究員] （>>126-131）
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司
世間では「似たもの同士」のほうがうまくいく、と考える風潮がありますが、どちらがいいとは一概に言い切れません。
心理学に「釣り合い原理」という考え方があります。人は似たような他人を選択する傾向が強く、そういう人たちのほうが、関係が長く続きます。自分に似ていれば、意見や関心が一致しやすいため、自身が正当化され、ひいては自信が持てるようになるからです。
たとえば海好きな人が、わざわざ興味のない山登りサークルに参加しません。それと同じで、そもそも人が誰かと出会うとき、はじめから自分に合いそうな集まりを選んでいるのです。
人と人が関係を築いていくことは、お互いが共有できる範囲を広げていく行為でもあります。例えば、自分の円があるとすれば、その重なりが多ければ多いほど、似たもの同士ということになります。
図を拡大
「似たもの同士」と「いいカップル」の違い
ただし、重なる部分が少なかったとしても、一致しない部分に対して「あなたはそういう考え方なのね」と、違う価値観を受け入れることができれば、それはそれで親密になれます。趣味も何もかも違うのにいいカップルというのは、似ていない部分を認め合える、理解できるという部分で繋がっているのです。ですから、「似たもの同士」であるか否かは、結局どちらでもいいのです。
ただ、あまりにも違いすぎると、共通項を探したり、相手の価値観を受け入れること自体、非常に困難です。ある程度似ている人のほうが、楽に、より早く良好な関係を築くことができます。
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司
わずか4年で消える愛の炎
次に恋愛の側面から考えてみましょう。人は恋の段階では相手に同質を求めます。でも、愛の段階になると、異質を受け入れることを求められるようになるので、お互いの円が重なり合わない部分まで理解できる関係にならないと、結婚や長期的な恋愛関係は難しいものです。
恋って情熱的に燃え上がって盛り上がるものですよね。でも、そういう感情的なものは長く続いて18カ月といわれています。一種の興奮状態にあるわけですから、その状態が18カ月以上続くと体のほうが参ってしまいます。そのため、体の免疫の防御機能の1つとして、自然に冷めるようにできているんです。
冷めた頃になって、ようやく相手のことを落ち着いて見られるようになります。ここで自分と違う部分を理解し、受け入れられそうであれば、めらめらと燃えた炎が、とろ火の愛情に変わっていくのです。ただ、その愛も4年で終わり、あとは惰性で続いていくものだといわれていますけど（笑）。ですから、恋も愛も終わってしまったら、その関係性を続ける努力が必要になってくるわけです。
人の気持ちや考えは常に移ろいゆくものです。「この人はこういう考え方の人だ」と決めつけてしまうのではなく、日々初対面のようなつもりで、「どんな一面を持っているんだろう？」という気持ちを持つことが大切です。
一方、似たもの同士の場合、「自分に似ているから」と、安心しきってしまい、それ以上相手を見ようとしなかったり、「わざわざ言わなくても、自分のことをわかってくれて当然」と思いがちです。これは似たもの同士のよくないところですね。
男女別で見ると、男性のほうが常に優秀で、相手に対して力を及ぼすことができることを求める傾向にあるので、自分に同調してくれる「似たもの同士」を選ぶ人が多いです。対する女性は自分を変えることが好きなので、異質なものを受け入れるゆとりがあります。だから、必ずしも「似たもの同士」を強く求めているわけではありません。
でも、相手の違う部分を尊重して受け入れる人のほうが魅力的だし、そのほうが楽しそうだと思いませんか？「似たもの同士」のほうがいいという風潮に流されず、いろんな人と積極的に交流するほうが、出会いの機会も増えますし、自分の幅も広がりますよ。
心理カウンセラー 塚越友子
東京女子大学大学院社会学修士号取得。報道や広報の仕事を経て、銀座でナンバーワンのホステスに。その後、心理カウンセラーとして独立し、東京中央カウンセリングを設立。
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2013年10月11日（金）
男女は「似たもの同士」のほうがいいか
PRESIDENT 2012年12月17日号
著者
心理カウンセラー 塚越友子 構成＝吉川明子 撮影＝若杉憲司（>>133-134）
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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1283923302
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教えて！ウォッチャー 【求人＆転職編】
リストラを通告する側の気持ち
リストラを通告されたという話はよく耳にしますが、通告する側の気持ちはどうなのでしょう。私もリストラを通告したことがあります。もちろん「される側」の立場の方とは比較にならないですが、辛い気持ちになります。教えて！gooにはこんな質問が寄せられていました。
「リストラ対象者に対する言葉がけ」
今回のyaeyama_5さんの立場は、リストラされる人への説明だけでなく説得も含まれており、中には家族ぐるみのつきあいがある方もいて、かなり厳しい状況です。回答者の方の助言はいかがなものでしょうか。早速ウオッチしてみましょう。
回答者YOWARIKIさんは、積極的にリストラ対象者を慰める方法を提案しています。
「私だったら辞められる方を内密で飲みに誘い、『あなたの働きを理解出来ないぐらいですから、会社の度量はこの程度だと思ってください。新たに就かれる次の職場では売り上げ、業績を伸ばして、今辞めるこんな会社をひとつ見返してください。陰ながら応援しています』と言います。」
■あくまで事務的に
一方回答者qazwsx21さんはじめ、反対の立場を表明している方も多くいました。「私情を介さず淡々ということに尽きるでしょう。飲み屋でこんな重要なことを伝えるなんて、失礼ではありませんか」
「守秘義務がありますので 下手なリークで労働紛争を手助けすると背信になる可能性もありますから『再就職支援』等の現実的な手助け以外にショックを和らげるてだてがあるとは思えません」（v008さん）
「心中お察し致しますが、『割り切って』『淡々と』『事務的に』リストラ通達をしましょう。通達される側の方々は、いくら優しい言葉を受け取ってもリストラの事実は撤回されない為、優しい言葉は逆効果になるケースが多々あります」（koiyoshiさん）
■中途半端な慰めや共感は危険
これは私の例ですが、人事担当として300名のリストラ通告を行ったことがあります。人事の1人がつい同情してしまったのか、リストラされる人に「会社に残れるようにもう一度会社に掛け合ってみる」と発言してしまったことがありました。当然、すでにリストラを受け入れていた人達が一斉に騒ぎ、その原因を作った人事担当の1名も会社を去らざる得ない状況になりました。
相手の気持ちにたったつもりの発言が、「どうせおまえは俺の気持ちなんてわからないくせに、何言っているんだ。」ととらえられてしまうこともあります。淡々と事実のみを伝えるのが、一番無難というのは悲しい結論ですが、そうするしかないのです。
桜井 規矩之左右http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/e/8ac76b89b9643c2f79aff4490c875376（Kikunozou Sakurai） →記事一覧http://blog.goo.ne.jp/oshiete_watcher/s/Kikunozou+Sakurai
■関連Q&A
・婚約者がリストラに…http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5213584.html
・私をリストラしした上司等から未だに連絡が来ますhttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/2641677.html
・ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
作品紹介
2ちゃんねるの書き込みから生まれた物語を、『キサラギ』の佐藤祐市監督が映画化。表向きは優良企業でありながら、過酷な労働条件で社員をこき使う通称“ブラック会社”で働く元ニートの青年が、一癖も二癖もある上司や同僚たちとの関係の中で、もがきながらも成長していく様を描く。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？
本連載はいくつかの破綻事例を取材して、まとめたものである。経営破綻にいたる企業の多くは、どこかブラック体質に蝕まれていた。労務環境が不健全で、改善される見通しがなければ、社員は人生をこの職場に賭けてみようと腰をすえたくとも、すえられない。そんな企業の年間離職率は10％をゆうに上回り、社内の空気がギスギスと荒れ果ててしまう。（経済ジャーナリスト・浅川徳臣）
■キャリア設計ができない職場から人は去る
昨今、終身雇用の終焉や組織活性化などを理由に、社員を次々に入れ替えることを是とする経営者は増える一方だ。とくに新興ベンチャー企業に目立つ。だが、いかにもっともらしい経営観を語ろうと、社員はまともにキャリア設計のできない職場からは遠からず去っていく。長期の勤務は人生の無駄遣いなのだ。
しょせん社員は、経営者が潤うための道具にすぎないのか。経営者の本心は社員に見透かされてしまうのだが、それでも弱肉強食、優勝劣敗を当然視する姿勢に修正の余地などない。このタイプの経営者は仕入先に対しても「出入りさせてやっている」「使ってあげている」と上から目線で、優越的地位の乱用に快楽を覚えている。
これは経営観に由来するのでなく、たんなる性癖の問題だ。しかし、社員と仕入先の犠牲の上に成りたつ経営がどこまで続くのだろうか。悪運の強い経営者がふてぶてしく社業を保ち続けているのは事実だが、代替わりをすれば大方、社業は転落を余儀なくされる。まさしく因果応報である。
■「縁」がブラックを防ぐ
一方、社員と仕入先を大切にする経営者には「経営は慈善事業でない。冷酷さが必要だ」などと分かったような批判が投げかけられるが、現実はどうだろうか。こういう経営者に対しては、社員も仕入先も衆知を結集して尽くそうと心から思うものだ。
業績が傾けば経営者におんぶに抱っこではなく、打開策を見出そうと東奔西走する。顧客も反応する。求心力が危機を乗り越える原動力になるのだ。社員と仕入先に同志の絆を定めるのは、決してきれいごとではなく、戦略としても正鵠を射ている。
数年前、法政大学大学院の坂本光司教授が著した『日本でいちばん大切にしたい会社』（3部作）がベストセラーになった。この本は人本主義経営を実践する企業の事例を紹介した内容だが、社員の定着が良い企業は好業績を持続しているという。
この本がベストセラーになったことは、まっとうな経営を希求している経営者やビジネスマンが数多く存在することの証しだ。
多くの読者が、会社にとって最も大切なステイクホルダーは株主でなく、社員であるとの確信を強めたのではないか。儲け至上主義でなく、縁あって職場をともにした社員を大切にしたいという風潮が浸透すれば、ブラック企業など自然に消滅していくだろう。
『日本でいちばん大切にしたい会社』に紹介されている経営者の経営判断基準を一言で表わせば、健全か、不健全か。この一点に尽きる。損か得かではなく、健全か不健全か、である。単純なことだが、実行は容易でない。
問われるのは経営の巧拙でなく経営者の心で、私心はあっても、邪心があってはならない。だが、これは人間の資質に由来するので、邪心型の経営者に改心を期待するのは現実的でないかもしれない。
もちろん例外もある。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？
■ブラック企業と取り締まりはイタチごっこ
たとえば、経営危機を乗り越えて人の心に打たれたときなどが、改心の契機となる。
ある外食チェーンが創業して数年後に経営危機に陥って、他社の傘下に入ったとき、社員の給与を大幅カットせざるをえなくなったため、経営者は条件の良い会社への転職を促した。すると、一部の社員は「給料が下がっても社長のもとで働きたい」と残留を申し出た。この一件で、経営者の考え方はガラリと変わったという。
「それまで社員は自分の手足のようなものだと思っていましたが、それからは社員の人生を考えてあげるようになりました。皆、若いときの私がそうであったように、自分の店を持ちたいと夢見ている。そのために入社してきたのですから、夢をかなえてあげようと」
以後、この経営者は奮闘して会社を買い戻し、ノレン分け制度を設けて社員を次々に独立させていった。会社が一部の債務保証を引き受けるため、相場以下の開業資金で独立できている。たぶん、独立した社員は恩義を感じて本社に尽くすだろうし、部下に対しても自分が受けた恩恵を受けつぐように遇するのではないか。
厚生労働省はブラック企業の調査や公表に乗り出すようだが、イタチゴッコに終わるだろう。ブラック企業には知恵袋の弁護士が就き、手を変え、品を変えて法の網をくぐり抜けようと動くものだ。多くの場合、経営者をすげ替えない限り、もちろん大株主からも外してガバナンスを刷新しない限り、脱ブラック企業への再生はかなわない。
厚労省の取り組みを機に、明らかなブラック企業からグレー企業への転身を試みる例が増えるだろう。裏社会で暴対法対象外の半グレが勢力を拡大したように、違法スレスレのグレー企業が跋扈する時代が迫っている――。
最後に、本連載をお読みくださった読者の皆様に感謝申し上げます。
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ゆかしメディア
企業のブラック化は経営者の「邪心」から 破綻するブラック企業の楽しみ方（12）
2013/10/29 09:10
【経済】
■第12回（最終回）社員を犠牲にした繁栄はどこまで続くのか？（>>138-139）
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「議員辞職ものだ」文科相が批判
•「議員辞職を」「常軌逸する」＝閣僚・与野党幹部が山本氏批判
山本太郎参院議員が天皇陛下に手渡した手紙＝３１日、東京・赤坂御苑（財満朝則撮影）(産経新聞)
山本太郎参院議員（無所属）が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、１日午前、閣僚や自民党幹部が議員辞職を促すなど山本氏への批判が相次いだ。
下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難。古屋圭司国家公安委員長は「国会議員として常軌を逸した行動だ」と指摘し、新藤義孝総務相は「皇室へのマナーとして極めて違和感を覚える」と語った。
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稲田朋美行政改革担当相も「（天皇陛下には）良識ある態度で臨むべきだ」と述べ、谷垣禎一法相は「天皇陛下を国政に引きずり込むようなことにもなりかねない」と懸念を示した。
自民党は役員連絡会で、山本氏の行為について「看過できない」との認識で一致。脇雅史参院幹事長は席上、「自らが身の処し方を考えるべきだ。自分で身を処しないなら、辞職勧告も考えるべきだ」と述べた。
野党も山本氏の行為を批判。民主党の松原仁国対委員長は記者会見で、閣僚らの議員辞職要求について「非常に共感する部分がある」と述べ、日本維新の会の橋下徹共同代表（大阪市長）は市役所内で「あってはならないことだ。信じられない」と語った。
（時事通信） 2013年11月01日 12時14分
■菅官房長官は不快感を示した
•山本太郎議員、天皇陛下に突然手紙を…園遊会 (読売新聞) 11月01日 08:13
•皇室政治利用に相当＝山本議員を批判―公明政調会長 (時事通信) 10月31日 17:51
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「山本太郎」の話題- いまトピ 218,884トレンド
2013年11月1日(金) 12時52分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎氏に厳しい非難「議員辞職もの」
山本太郎参院議員が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難した。
•「議員辞職ものだ」文科相が批判 - goo ニュース
http://news.goo.ne.jp/topstories/politics/887/185d490aaeb0d3d9f67f6c1bb07e10be.html
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
長時間労働やパワハラで若者を使いつぶす“ブラック企業”が、今大きな問題になっています。しかしこれ、正社員の若者だけの問題ではないんです。実はパートや契約社員など非正規の仕事が多い女性たちの前には、さらに過酷な状況が広がっています。残業代の未払い、ノルマ達成のための強制購入、辞意を告げれば「損害賠償だ！」と脅される･･･。こうした事態が頻発していますが、多くの女性たちは「上司の命令に背くとクビになるのでは」「辞めたら次の仕事が見つからないのでは」と思うと断れず、理不尽な職場ルールに従っているのが実情です。「不況だからしかたない」「雇われる立場だからしかたない」と思っていませんか？そんなことはありません。
番組では、“ブラックな職場”に対抗するにはどうしたらいいか、徹底的に考えます。“ブラック企業”に勤めた息子を過労死で亡くした母親の署名活動、未払いの残業代を取り戻すための証拠集め術、大学の就職課から学ぶ求人票の見分け方など、“ブラック企業”を許さない・泣き寝入りしない・入らないためのノウハウをお伝えしました。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■“ブラックな職場”の驚きの実態
旅行会社正社員 飯島恵子（仮名）さんの場合
４０代の飯島さんが、旅行会社に正社員として就職したのは５年前。離婚して一人で生計を立てなければならなくなったため、正社員の仕事は念願だったと言います。飯島さんは、年齢が高くても雇ってもらえたことに感謝し、懸命に働きました。しかし仕事は忙しく、繁忙期には残業が１００時間を超えることも。しかし「年俸制」の名のもと、残業代は一切支払われませんでした。さらに、社長から深夜早朝かまわず送られて来るメールには、どんな内容でもすぐに返信しなくてはならないという社内ルールも。あるとき添乗中で忙しく、返信ができなかった飯島さん。すると、皆の前でどなられるなど、激しいパワハラを受けるようになりました。次第に追い詰められた飯島さんは、受診した診療内科で「神経症」と診断されました。
○大手百貨店パート 大野栄子（仮名）さんの場合
４０代の大野さんは、２人の子どもと夫の４人暮らし。家計を支えるため、１０年前から大手百貨店でパートとして働いてきました。当時は子どもが小さかったため、朝から昼過ぎまでの「４時間」という短時間勤務が最大の魅力だったと言います。しかし、実際には毎日のように、「時間外も働けないか」と打診され、次第に契約の時間よりも長く働くことが常態化していったと言います。さらに、ささいなミスや、やむをえない欠勤をしたときなどに減点され、減点がたまると時給が下げられる、という社内ルールも。有給休暇を取っても減点されることもあります。こうした理不尽な労働環境で仕事を続ける中、体調を崩した大野さん。家族に迷惑をかけたくないと、退職を決めました。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■“ブラック企業”との戦い方
旅行会社正社員 飯島恵子（仮名）さんの場合
冒頭でご紹介した旅行会社で働く飯島さんが、どう企業に対抗したのかをご紹介しました。
残業代の未払い分を請求するために、残業の実態を示す証拠集めに乗り出した飯島さん。
会社のパソコンのログイン／アウトデータや業務メールの送信履歴などを元に、過去の勤務時間を割り出していきました。すると、残業が１１５時間を超える月もあることが判明。これは、厚生労働省が「過労死の危険がある」としている、月平均８０時間を大きく上回っています。これまでの残業代を試算すると、総額で５００万円を超えます。飯島さんは、未払いの残業代を会社に請求する覚悟です。
○身を守るための証拠
・会社のパソコンのログイン／アウトデータ
パソコンには、立ち上げた時間とシャットダウンした時間が記録されています。そのため、タイムカードの記録が無くても、おおまかな出退勤時間を割り出すことが出来ます。
・業務メールの送信履歴
メールを送った時間には、仕事をしていたと主張することが出来ます。
・メールやメモでの出退勤時刻の記録
出退勤時に家族などに宛ててメールを送ったり、出退勤時間を手帳やカレンダーに残しておくと、長時間労働の証拠となります。
・ＩＣレコーダーの録音
労働環境の改善を上司に訴える際などには、会話を録音しておくと、パワハラなどの証拠になることもあります。
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30
■番組でご紹介した相談窓口
日本労働弁護団 労働相談ホットライン
月・火・木曜日 午後３時〜午後６時
電話：０３−３２５１−５３６３、０３−３２５１−５３６４
土曜日 午後１時〜午後４時
電話：０３−３２５１−５３６３（※５３６４は利用できません）
厚生労働省 総合労働相談コーナー
専門の相談員が、面談あるいは電話で相談を受けています。
各都道府県の相談コーナーの所在地、電話番号は、厚生労働省のホームページをご覧ください。
ホームページ：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
番組およびこのページは特定の製品・店舗を推奨するものではありません。
製品・サービスの特性や使用上の制限、契約内容・条件などについては、各自におかれまして、メーカーや販売会社に十分ご確認ください。
NHK「あさイチ」2013年10月7日放送分
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どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態
(NHKあさイチ)2013年10月23日（水）12:30（>>142-145）
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
「強迫観念にとらわれたかのようにメールの返信を急ぐ人」、「せっかく一流企業に入ったのに辞めて、所得を減らしてでも自分らしい職場を探す人」……。一見不可解な現代の若者に特徴的なこれらの行動。こうした行動に駆り立てる原因を探っていくと、彼らの「認められたい」という思いに行きつくことが少なくない。現代において若者を悩ませる最大の問題は、経済的不安ではない。「認められない」という不安なのだ。
一方で、若者でない世代も含めて、日本に蔓延する閉塞感の正体を探る意味でも「承認」、さらに「承認格差」は、大きなキーワードだと考える。この連載では、経済的な格差に苦しむよりも深刻かもしれない、「“認められない”という名の格差」を考えていこうと思う。
さて、前回まで、家庭や恋愛など、親密な関係性と承認について考えてきたが、ここからは職場やクラスメイトなど、共通の目的性を持った組織と、承認のバランスを考えることにする。そして、今回のテーマはズバリ、“ブラック企業問題”だ。ブラック企業と当連載に何か関係はあるか、と思われるかもしれない。だが、突き詰めていくと、大いに関係があると考えられるので、それをこれから書いていこうと思う。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□「そんなにイヤなら辞めればいい」
外側からはブラック企業問題を理解できない
ブラック企業の問題に触れる際、問題の外側にいる人たちがいつも抱く疑問がある。それは、「そんなに今の会社がイヤなら、辞めればいいのに」という点だ。記憶に新しいのは、ホリエモンこと堀江貴文氏がツイッターで、ブラック企業についての質問に対し、「嫌だと思ったら辞めればいいのでは？辞めるの自由よん」と回答したことだろう（参照：http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1359040087/224）。この発言に対してはネット上で多くの疑問が寄せられ、いわゆる炎上したのだが、一方でこの回答に納得した方も多かったのではないか。実のことを言うと、僕もその意見に同意している。
人間は自分の経験を通してしか判断ができない。例えば自分の場合で言うと、学校を卒業し、フリーターを経てフリーランスのライターとなり、そのまま起業したので、企業に就職した経験はない。一時期、正社員ではないものの、完全歩合契約で雇ってくれた会社があったのだが、その会社では人間関係に悩まされた記憶はある。が、その煩わしさも仕事に占めるウェイトは小さなものだったし、目標ができてからは、「これも独立・起業までの一時的なものだから仕方ない」と割り切ることができた。しかも、総合的に見るとその会社での経験は大変勉強になるものだった。要するに会社に就職して不満を感じたことはない。だから、ブラック企業と騒ぐ人の気持ちが、本当のところはよく分からないのだ。
会社というのは従業員がいるから成り立つのであって、従業員が辞めていく会社は、市場から淘汰される。それが資本主義社会であり、ブラック企業に対する最も大きなカウンターは、「そんな会社とっとと辞める」ということだ。本当にブラック企業を駆逐したいなら、生活保護という手段もあるだろう。辞められない理由があるとしたら、経済的な問題とは別のものなのだろう。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ブラック企業を辞めない理由を調査
浮かび上がった3つの理由
ではなぜ“ブラック企業”で働く人は、その会社をブラックだと指摘しつつも退職しないのか。その理由を調べるため、インターネットの某大手SNSにある「ブラック企業」に関するコミュニティを覗いた。いくつかのコミュニティのなかで、あるコミュニティには「ブラック企業を辞められない理由」という主旨のスレッドがあった（※1）。会社を辞められない理由について130ほどの書き込みがあったのだが、書き込みを分類していくと、辞められない理由は3つの理由に大別できた。
●理由1
社内の人間関係（上司／会社に残った同僚との人間関係）
・自分が辞めたら残った社員がより苦しんでしまう。
・辞めると言っても上司が辞めさせてくれない。
など。
●理由2
再就職についてのリスク
・また再就職できるかどうか分からない。
・今より悪い条件の会社に就職してしまうのでは？
など。
●理由3
社外の人間関係（家族／メンツ）
・家族を養わなければいけないので辞められない。
・今、会社を辞めると親戚や両親からバカにされる。
など。
（※1）現在、そのコミュニティは閉鎖しており、スレッドも閲覧できない状況になっている。理由は不明。筆者の閲覧日は今年9月9日。
いかがだろうか。理解できるものから、首をかしげたくなるものまで、理由はいろいろある。が、どの理由についても、書き込んだ当人は真剣に悩んでおり、それに対する返答も掲示板にありがちな冷やかしなどは皆無であった。この問題の重大さが垣間見える。では、理由別にそれぞれの問題を考えていこう。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（1）社内の人間関係を理由にする人の本音
「辞めたいが、嫌われたくはない」
まずは理由1、社内の人間関係に起因する問題を考えていこう。個人的には、この3つの理由のなかでこの理由1が最も理解がしづらい。例えば、「辞表を提出しても上司に破り捨てられる」などの書き込みが見られたが、当然のことながら、職業選択の自由は基本的人権の1つで、本人に働く意思がない場合、企業は働かせることはできない。
いくらなんでも、自分が奴隷と認識していない限り（それすら疑わしいならばもはや洗脳されているので、一刻も早くカウンセリングにかかった方が良い）、職業選択の自由はあると自覚しているのだろう。とするなら、辞められない理由はつまり、「上司や同僚に、ちゃんと承認してもらった上で辞めたい」というのが本音なのではないかと思える。ブラック企業と呼ばれる職場は、環境が良くない。ということは、人材の確保に年中苦しんでいる。となれば、辞めようとする社員がいたら全力で引き留めようというのは当然だ。つまり、あなたが辞めると言っても、それを正面から認めてくれる人間はいない。
こんな意見も聞いた。これは先述の掲示板ではなく、実際にブラック企業と呼ばれる会社に勤めていた友人から聞いた話だが、やはり環境が良くないので、辞める社員が多数いる。すると、残った社員にとっては、誰か社員が減ると自分にしわ寄せが来るので、辞めていった社員を「無責任だ」と断罪するのだという。自分も経営者なので経験はあるのだが、確かに「無責任な辞め方」というものは存在する。しかし、しかるべき後処理をきっちりした上で退職する場合、無責任にはならないだろう。この会社の意図は、辞めた社員を「無責任だ」とののしることによって、次に退職しようとする人を牽制しようとするところにあるのだろう。書いていてちょっと身震いした。おお、怖い怖い。
だが本来、もしブラック企業に勤めていて、追い詰められた状態であるとすれば、無責任な辞め方をしてもかまわないのではないか。何も無責任な辞め方を奨励する気はないが、企業が社員に対して無責任なら、社員も無責任で良いはずである。それでも辞められないところに、日本人の日本人的な問題が潜んでいる気がする。と言うのも、こういうケースが頻発する理由として、日本人が「努力」を良しとする倫理観が影響しているのではないかと思うのだ。我々日本人が思い描く努力とは、多くの場合、「忍耐」を伴っている。例えブラック企業と呼ばれる環境でも、働き続けられる人もいる。だから働き続けた人はそうでない人より「努力している」＝「偉い！」という評価が下される。不遇な労働環境に異議を唱えて、再就職先を探すのもまた、相応の努力を必要とするのではないか。
辞めた職場での自己の評価を気にするのもまた、承認欲求の表れ。それは人間として当然のことではあるが、それゆえに自分をさらに苦しめる状況になっているとすれば、小さな承認欲求にしがみついている場合ではないかもしれない。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（2）再就職が困難だという人の隠された本音
「無職では自我が保てない」
次に、再就職が困難であるという理由について、である。これについては、再就職の困難さと、現状のブラック企業に居続けることの困難さを天秤にかけたときに、どちらがより辛いのかというのを吟味する必要があるだろう。逆に言えば、天秤にかけたときに、再就職の困難さが勝つようであれば、たいしたブラック企業ではないかもしれない。
ここでの問題の本質は、我々が一般的に無職者に対して偏見があることではないだろうか。無職というのは職業ではなく、状態である。誰もがリストラなどの影響で、明日から無職になってしまうということはありえる。人間は、例えブラック企業であろうとも、そこに勤めることによって「企業の社員の一員である」という優越感（社会に対する承認）を、無意識のうちに感じてしまう存在であるからこそ、そのささやかな優越感が奪われてしまう退職に恐れをなしてしまうのである。そして、ここにブラック企業はつけ込んできている気がするのだ。「ニートになりたくない」「就活でバカにされたくない」というプライドが、社会にブラック企業をのさばらせているのではないか。
こうしてみると、ブラック企業の問題も、突き詰めれば自我の承認の問題である気がしてならない。処方箋としては2つあって、自我を武装して守るか、受け入れるか、だ。前者であれば、市場における自分の価値を客観的に判断し、価値を守り、高めること。何か専門的な知識を身につける、何か専門的な技能を持っている、営業力が優れている。そうやって、客観的に価値とされる能力があれば、再就職についても不安になることはないのである。後者であれば、再就職に苦戦する自分も自分だと受け入れることだ。一度求職中というステータスに入ってしまえば、案外耐えることは難しくない。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□（3）家族を理由にする人の本音
一見まっとうな理由と裏にある自尊心
最後に、社外の人間関係を基準に、辞められないというパターンだ。この「理由3」カテゴリは、他のカテゴリに比べ、男性の割合が高かった。これは2つに大別される。1つは、「両親や親戚に怒られる」といった、周囲の関係性において辞められないというパターン、そしてもう1つは、奥さんや子どもなどを養うための生活資金を理由にしたパターンだ。
前者においては、本当に苦しい労働環境に立たされているなら、孤立したっていいから自分を守れ、としか言えない。周囲に対する「真面目に働いている自分」を肯定してもらいたいための行動であり、まさに周囲の承認欲しさに自分の未来を奪っているケースと言えるかもしれない。そう考えると、たとえ奥さんや子どもを養う生活資金のために働かなくてはならないというケースも、一見家族を思っての行動にも思えるが、裏を返せば、自分の家族に対する見栄ということになってしまう。
男性は、例えば年収とか正社員としての立場とか、経済的に自分が優位に立っていることに自分自身の価値を置く傾向にある。例えば、「自分より年収の高い女性とは結婚できない」といったものもその1つだ。だがしかし、それもプライドの1つであろう。ひょっとしたら、旦那の身体や精神の危険をさらしてまで家族の家計を養ってほしいということであれば、それはブラック企業問題ではなく、“ブラック嫁”問題ではなかろうか。現代では、共働きはよくあることなのだから。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ブラック企業に居続ければ
そんな社会を肯定することになる
もちろん、ブラック企業というのは、社会的な悪であり、もし実在するなら駆逐すべきものだろう。しかし、そこで考えたい問題が2つある。1つは、本当にブラック企業なのか、という問題だ。世間で言われているブラック企業に勤めながらも、その会社に満足している人も多い。ひょっとしたら、判断が間違っているかもしれない。正しい判断を得るためにも、客観的に判断してくれる中立の第三者が重要になるのではなかろうか。多くの場合、ブラック企業で悩む人は、社会的資本（例えば友人の数とか、いざとなったときに面倒を見てくれそうな協力者とか、社会に対しての知識であるとか）が乏しい人が多い。社会的資本を増やすには、広く社会に目を向け、誰か別の周囲の人が困っているとき、放っておかないことだ。
そしてもう1つの問題が、承認欲求に関するものだ。ブラック企業が突きつけている問題の側面には、僕らのプライドに関する問題がある。明らかに理不尽な会社が生き残るケースがあるとすれば、それは「同僚によく思われたい」「きつい環境でも頑張る自分が好き」「職業があるという優越感」「家族にいい顔をしたい」といった、自分を肯定してくれる仕組みを心のどこかで社会に求めているからだろう。あなたがブラック企業に居続けることは、そんな社会の現状を肯定することにもなる。強い心を持って、ブラック企業に立ち向かいたい。
今回の記事や当連載について、ご意見、ご感想がある方は、筆者のTwitter（@umeda_kazuhiko）までお願いいたします。次回以降の執筆の参考にさせていただきます。
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役]
□ダイヤモンド・オンライン 関連記事
•「勝手に辞めるな！辞めるなら迷惑料払え！」
こんなブラック企業に負けない術と法律知識http://diamond.jp/articles/-/38612
•“辞められない中高年”から反響続々
増え始めた「ネオブラック企業」の真実http://diamond.jp/articles/-/38657
•残業代ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…
社員が語る「ブラック企業」だと思う理由http://diamond.jp/articles/-/41081
•中高年退職者を食い物に！
ハローワークが紹介する“辞められないブラック企業” http://diamond.jp/articles/-/38003
•ブラック企業認定で戦々恐々
国の調査で加わる新判断基準http://diamond.jp/articles/-/41103
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なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのか
【第5回】 2013年10月23日
梅田カズヒコ [編集・ライター／プレスラボ代表取締役] （>>147-154）
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「職場はブラック企業」２０代４人に１人 連合総研調査
（朝日新聞）2013年11月1日（金）00:31
【豊岡亮】民間企業に勤める２０代の４人に１人が、「自分の勤め先が『ブラック企業』にあたる」と考えているとの調査結果を３１日、労働組合の中央組織・連合系のシンクタンク「連合総研」がまとめた。
１０月１〜６日、民間企業で働く２０〜６４歳の男女２千人を対象にインターネットで調査した。勤め先がいわゆるブラック企業に当たるかどうか、との問いに「思う」「どちらかというとそう思う」との回答は２０代が２３・５％と最も高かった。
次いで３０代では２０・８％、４０代が１５・４％と続き、５０代は１１・２％と２０代の半分の割合だった。業種別ではあまり偏りはなかった。連合総研は「相対的に所得が低い若年層の方が、勤め先への不満を持ちやすいからではないか」と分析する。
理不尽な職場ルールに従う理由は？
•どう身を守る！？ブラックな職場〜驚きの実態http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/146 (NHKあさイチ) 10月23日 12:30
•なぜブラック企業の社員は、会社を辞めないのかhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/155 (ダイヤモンド・オンライン) 10月23日 09:00
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>>141「山本太郎」の話題- いまトピ 380,418トレンド
2013年11月1日(金) 12時52分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎氏に厳しい非難「議員辞職もの」
山本太郎参院議員が秋の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡した問題について、下村博文文部科学相は「議員辞職ものだ。まさに政治利用そのものだ」と厳しく非難した。
•「議員辞職ものだ」文科相が批判 - goo ニュース
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ビートたけし、山本太郎議員の手紙問題に苦言「失礼だよね」
(デイリースポーツ)2013年11月2日（土）23:53
山本太郎参院議員が園遊会で天皇陛下に手紙を渡した問題について、タレントのビートたけしが２日夜に生放送されたＴＢＳ系情報番組「情報７ｄａｙｓ ニュースキャスター」で、「ちょっと失礼だよね」と苦言を呈した。
天皇、皇后陛下のお茶会に一度呼ばれたことがあるたけしは、「オレなんか緊張しちゃって、こんなに（固まったしぐさ）なっちゃったよ」と振り返り、「我々にとって、天皇陛下というのは、戦後日本の文化や、あらゆるものの象徴だからね。その方に政治的な意見を考えさせちゃいけないね。それは内閣がやることだもん」とぴしゃり。
山本議員の行為について「どういう神経してるんだろ。オレ、パフォーマンスだと思ったもんね。ちょっと失礼は失礼だよね」と踏み込んだ発言をした。
山本議員は１０月３１日、秋の園遊会で天皇陛下に東京電力福島第１原発事故による原発作業員の労働環境などの現状を書いた手紙を手渡した。１日、記者団に囲まれると、「マスコミの皆さんが騒ぐことによって、これが政治利用にされてしまう」などとマスコミに責任転嫁するように、持論を展開していた。
日本テレビ系バラエティー番組「天才・たけしの元気が出るテレビ！！」の『ダンス甲子園』出場がきっかけとなり芸能界デビューした山本議員にとって、たけしは恩人。２０１１年の年末には「ビートたけしのガチバトル２０１１」にたけしから“民意の代弁者”として招かれ、討論番組デビューした経緯もある。
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猪瀬知事、山本参院議員の陛下へ手紙手渡し「おかしな話」
（産経新聞）2013年11月2日（土）12:22
秋の園遊会に出席した山本太郎参院議員（３８）＝無所属＝が天皇陛下に直接手紙を渡したことについて、猪瀬直樹知事は１日の定例会見で「おかしな話で、良いことではない」との考えを示した。
猪瀬知事は、政治的な権限が皇室にないとした上で、「あまり意味のないことをされた。もし渡すとしたら総理大臣に渡せばいい」と述べた。
明治時代の足尾銅山鉱毒事件で、田中正造が明治天皇に直訴した話を引きながら、「それは天皇大権の時代だから全然話が違う。山本さんはそういうところに無知だったのではないか」と話した。
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警察本部に専門チーム＝刑事部門、初動から関与−対ストーカー、警察庁検討
（時事ドットコム）
ストーカーや配偶者暴力（ＤＶ）が殺人など凶悪事件へ発展するのを防ぐため、警察庁が、都道府県警本部に生活安全・刑事両部門の合同専門チーム設置を検討していることが２５日、分かった。
ストーカー
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/97
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/98
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/99
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/103
配偶者暴力
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/57
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/62
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/64
捜査に精通した刑事部門が初動段階から関与し、危険な場合は脅迫や暴行容疑での犯人逮捕を優先させ、被害者の保護を強化する。
東京都三鷹市で８日夕、女子高校生が元交際相手に殺害される事件が発生。同日午前に女子高生からストーカー被害の相談を受けた警視庁三鷹署はストーカー規制法に基づく警告を試みたが、惨事を防げなかった。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/86
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/87
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/88
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1275410519/210
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1275410519/211
http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/l50
規制法の警告や禁止命令は、強い殺意を持つ容疑者には思いとどまらせる効果がないため、警察庁は「被害者の安全確保を第一に考えると、規制法よりも刑事事件で身柄確保を優先しなければならない」と判断した。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/21
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/35
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/52
同庁の米田壮長官は２５日、全国の警察本部長を集めた会議で「対処レベルを順次引き上げるのではなく、最初期段階から最悪の脅威を想定すべきだ」と指摘。「被害者の安全確保を最優先に、凶悪事件を防止してほしい」と指示した。
ストーカーなどの報告を警察署から受ける担当課は、滋賀を除く４６都道府県警が生活安全部門に置いている。垣根をなくすため、同庁は刑事部門も加えた専門チームを新設し、署長経由の報告をチームにも直接行うことを検討している。
専門チームは署の対応を指導し、急を要する場合は部隊を派遣。被害者を安全な場所に避難させたり、行為者を脅迫容疑などで逮捕したりする。かつての交際相手や配偶者に対する被害届をためらう人もいるため、被害届が出される前でも逮捕に踏み切り、最悪の事態を防ぐ。（2013/10/25-17:40）
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「ホクトcm バカ受け」の話題- いまトピ 23,304トレンド
2013年11月3日(日) 12時7分 (編集：いまトピ編集部)
キノコのホクトCMがYouTubeでバカ受け
鈴木砂羽と要潤が出ているキノコメーカー「ホクト」のCMが、YouTubeでCMとしては過去にあまり例がないほどアクセス数を記録していると「ゲンダイ」が報じている。
日刊ゲンダイ|鈴木砂羽が悩ましげにタメ息…キノコの「ホクト」ＣＭがバカ...
http://gendai.net/articles/view/geinox/145648
いまトピ話題のワード トレンド値
1位 imalu 批判 51,936
2位 岡村隆史 流血 26,424
3位 ビートたけし 苦言 26,064 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/158 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1378523302/157
4位 ホクトcm バカ受け 22,992 ←★
5位 tbs 20,721
6位 玉置浩二 替え玉騒動 20,544
7位 小沢健二 19,530
8位 マクドナルド 18,120
9位 丸岡いずみ 鬼嫁化 15,504 ←http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/57
10位 中森明菜 復帰説 14,784
11位 smap 14,288
12位 高倉健 過去 12,552
13位 茨城県 9,183
14位 黒子のバスケ 6,826
15位 浮気相手を暴露するサイト 6,720
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裏切り、すれちがい、仲間はずれ…女子中生の裏の真実 「女の友情が壊れる瞬間…！」体験談
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解説
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『早慶立』
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>>61、>>82
「口臭が強くなる習慣」の話題- いまトピ 26,328トレンド
2013年11月6日(水) 11時13分 (編集：いまトピ編集部)
口臭が強くなりやすい生活習慣
「朝ご飯を食べない」「かたい食べ物をあまり食べない」「常にエアコンをつけている」など、口臭が強くなりやすい生活習慣を「モデルプレス」が紹介した。
•クリーンな息を保つ生活習慣とは？ - モデルプレス
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>>61、>>82
「口臭が強くなる習慣」の話題- いまトピ 26,328トレンド
2013年11月6日(水) 11時13分 (編集：いまトピ編集部)
口臭が強くなりやすい生活習慣
「朝ご飯を食べない」「かたい食べ物をあまり食べない」「常にエアコンをつけている」など、口臭が強くなりやすい生活習慣を「モデルプレス」が紹介した。
•クリーンな息を保つ生活習慣とは？ - モデルプレスhttp://mdpr.jp/beauty/detail/1294118
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>>160
「きのこ cm打ち切り」の話題- いまトピ 79,560トレンド
2013年11月8日(金) 7時44分 (編集：いまトピ編集部)
要潤＆鈴木砂羽「ホクトのきのこ」CM、一週間で打ち切りに
10月25日よりオンエアーされていた鈴木砂羽と要潤が出演するホクトのCMの内容に「子供に見せられない」「ストレートで下品」といった意見が寄せられ、一週間で打ち切られていた。
•お茶の間が凍りついた!? 一週間で打ち切りの鈴木砂羽と要潤のアブナイ「...
http://getnews.jp/archives/450681
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>>157
「山本太郎 大炎上」の話題- いまトピ 16,080トレンド
2013年11月11日(月) 11時28分 (編集：いまトピ編集部)
山本太郎議員、「新潮記者恫喝動画」で大炎上
園遊会で天皇陛下に手紙を手渡して大騒動となった山本太郎議員が「週刊新潮」の記者とバトルを繰り広げ、その一部始終が動画サイト「YouTube」などにアップされ大炎上していると「日刊サイゾー」が報じた。
•まるでヤカラ！“天皇不敬騒動”山本太郎議員の「新潮記者恫喝動画」がヒド...
http://www.cyzo.com/2013/11/post_15071.html
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>>166
天皇陛下、山本太郎議員を心配
•「陛下、山本議員を心配」 刃物届いた事件知り
（写真）
秋の園遊会で、参院議員の山本太郎氏から手紙のようなものを受け取られた天皇陛下＝３１日午後、東京・元赤坂の赤坂御苑(共同通信)
山本太郎参院議員あてに刃物入りの封筒が届けられたことについて、宮内庁の風岡典之長官は１４日、「天皇陛下が新聞で知り、心配されていた」と明らかにした。
風岡長官が同日、天皇陛下と面会した際、山本氏を心配していたという。山本氏は１０月の園遊会で、天皇陛下に直接手紙を渡したことが問題視され、参院議長から厳重注意を受けた。
（朝日新聞） 2013年11月14日 21時44分
■封筒には刃体約8センチの折りたたみ式ナイフが
•山本太郎氏に刃物入り封筒 裏側に「刺殺団派遣」と印字http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311130480.html (朝日新聞) 11月13日 21:11
•参院議長、山本議員を厳重注意…「常識を欠く」http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/politics/20131113-567-OYT1T00370.html (読売新聞) 11月13日 15:37
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御無事でしたか〜仰せつかったのですか
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元エリートも多数 160万人以上存在するSNEP（孤立無業者）のリアル
dot.2013年11月19日（火）07:00
日本語では「孤立無業者」と評されるSNEP（スネップ・Solitary Non―Employed Persons）。「20〜59歳の未婚の無業者のうち、普段、ずっと一人でいるか、もしくは家族以外に接する相手がいない人たち」だが、そんな存在が注目を浴びている。
神原淳一さん（仮名・45歳）は外資系IT企業の元社員。在職時は販売営業チームのサブリーダーを務め、ピーク時の年収は約1200万円。だが、42歳で同社を退職して以来、3年以上定職に就いていない。神原さんは語る。
「きっかけは早期退職者募集に応募したこと。6年間しか働いていませんでしたが、退職金は約1千万円。外資系に勤めてよかったと思いました（笑）」
退職の2カ月後には知人のツテで、精密機器メーカーの営業部長として迎え入れられることが決まっていた。しかし、神原さんが転職することはなかった。
「独身ですから、自由気ままに海外旅行をしていました。しかし、旅先で転職の話が白紙になったとメールが届いたんです。お家騒動で会社の体制が突然変わったということでした」
帰国後、採用担当者から、改めて「やはり採用は難しい」と言われ、結局3カ月分の給料に慰謝料を上乗せした200万円を受け取る条件で合意した。この時点では「すぐに次が見つかる」と思っていたという。ところが、半年経っても仕事は決まらない。神原さんは振り返る。
「正直、それまで職探しに苦労したことはなく、ハローワークを利用したこともなかったんです。自分には関係のない場所だと思っていたからショックでした。しかも、求人の年齢制限に引っかかり、応募できる企業は限られていました」
退職金や転職内定取り消しの慰謝料のほか、以前からの蓄えもあった。神原さんは、贅沢さえしなければ当分の間は生活に困る状況ではなかった。
「余裕があったから仕事を探そうというモチベーションを失ってしまいました。元外資系勤務というプライドも邪魔して、退職から1年経ったころには求職活動自体をやめていました」
図書館で本や新聞を読んだり、自宅でDVDを見て過ごす日々が続いた。神原さんは続ける。
「ただ、さすがにこれじゃマズいと思い、スキルアップのための勉強はしています。独学で中国語を勉強しているだけなんですが（苦笑）」
軽く聞こえる言葉以上に、現状には危機意識を抱いているようだ。さらに、神原さんは、悩みを打ち明けられる友人が一人もいないと自嘲気味に語る。
「付き合っていた人間は仕事関係ばかり。職を失ったら孤独になった。SNEP（スネップ）という言葉はまさに自分のことだと思います。」
取材した先には、親の介護とリーマンショックが重なり、職場を去った元大手証券会社のアナリスト、起業に失敗した元大手商社マン、事故による長期療養で退職した元銀行員など、元エリートのSNEPも珍しくなかった。
「本当は仕事がしたい。でも、今の社会は再チャレンジが難しい」（神原さん）
※週刊朝日http://dot.asahi.com/wa/ 2013年11月22日号
このニュースの関連情報
仕事、友達、配偶者なしの20〜59歳「SNEP」が今急増しているワケhttp://dot.asahi.com/news/domestic/2013111300070.html
「結婚相手」として人気の商社 実際の結婚生活は幸せ？http://dot.asahi.com/business/economy/2012092800018.html
日本の人材紹介業は「いびつな構造」？http://dot.asahi.com/news/domestic/2013091300036.html
慶應大卒ビジネスマンが「専業主夫」になった理由 http://dot.asahi.com/news/domestic/2013090400038.html
40代で大手から転職 「キャラ変え」にも成功http://dot.asahi.com/business/economy/2013060400030.html
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>>167
山本太郎議員あてに銃弾と射殺予告 警視庁が脅迫容疑で捜査
（産経新聞）2013年11月21日（木）14:45
東京都中央区の銀座郵便局に、山本太郎参院議員（３８）あての脅迫状と銃弾のようなものが入った封筒が届いていたことが２１日、警視庁築地署への取材で分かった。同署は山本氏が１０月の園遊会で天皇陛下に手紙を手渡したことへの脅迫事件とみて捜査している。
同署によると、封筒の裏面には手書きで「天誅」と書かれ、差出人は男の個人名だった。中には「近日中に射殺します」などと書かれた脅迫状と、散弾銃のものとみられる実弾１発が入っていた。消印は２０日付で、千葉県内の郵便局から送られていた。
Ｘ線検査で封筒内にリード線のようなものが映ったため、銀座郵便局が２１日午前に同署へ連絡。警視庁の爆発物処理班や山本氏の関係者の立ち会いで封筒を開けた。
山本氏をめぐっては、１０月３１日に開かれた園遊会で天皇陛下に手紙を手渡したとして、山崎正昭参院議長から厳重注意され、任期中の皇室行事への出席を禁止する処分を受けている。
今月１３日にも参院議員会館に折りたたみ式ナイフが入った封筒が届いており、同署が関連を調べている。
（この記事の内容に類似する記事）
•山本太郎議員宛て銃弾？入り封書見つかる 脅迫容疑捜査http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311210079.html（朝日新聞） 11月21日 13:25
•山本太郎議員：散弾銃の弾入り封筒発見 裏に「天誅」http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/nation/20131121k0000e040195000c.html（毎日新聞） 11月21日 12:53
•山本議員宛て封筒に銃弾か＝「近日中に射殺」脅迫文も―警視庁http://news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-131121X494.html（時事通信） 11月21日 12:45
•山本太郎を擁護した意外な面々 英BBC、ワシントン・ポスト、英・カトリックの聖職者http://news.goo.ne.jp/article/dot/nation/dot-2013112000002.html（dot.） 11月20日 07:00
•「陛下、山本議員を心配」 刃物届いた事件知りhttp://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311140357.html（朝日新聞） 11月14日 21:44
•山本太郎氏に刃物入り封筒 裏側に「刺殺団派遣」と印字http://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/TKY201311130480.html（朝日新聞） 11月13日 21:11
•参院議長、山本太郎氏を厳重注意 「参院の品位落とす」http://news.goo.ne.jp/article/asahi/politics/TKY201311080069.html（朝日新聞） 11月08日 12:14
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もしもの時のために「離婚の備え」をしている妻たち
(マイナビニュース)2013年11月20日（水）12:02
夫婦と子供がいて今は家庭円満でも、予期せず訪れるかもしれない「離婚」。価値観の相違や経済的理由、不倫などその原因は様々に考えられ、また事故や病気などの不測の事態により1人親となる可能性は誰にでも起こり得る。そこで、離婚に対する備えとして子を持つ主婦の考えをたずねてみた。
○働く＝離婚の備え
「離婚や不測の事態に対する備えとして仕事を続けている」(40歳公務員 5歳女児・1歳男児)。
「とりあえず働いています。離婚したら、貯金は半分は絶対にぶんどってやろうと思いますし、家もいただきますよ」(40歳ライター 11歳女児・7歳男児)。
「現在のところ離婚の予定はないが、我が家はすべてにおいて私が管理しており、今いくら預貯金があるかなど夫は一切知らない。興味もないらしく、話そうとしても聞きもしない。だからいざという時はごっそりといただこうと思っている」(38歳医療系専門職 6歳・1歳女児)。
働き続けることがイコール離婚への備えだと言う女性が大半。しかも、いつ夫に三下り半を突き付けても自分の側に有利になるよう着々と備えをしている人も多い。
また、「我が家は小遣い制だが、毎月の自分の小遣いの中から少しずつ貯金をしている。あとは、シングルマザーになった時も困らないよう、収入アップが図れるよう努力はしている」(30歳会社員 5か月女児)、「離婚という非常に負のエネルギーがいることには無縁な気がしているが、もしも離婚リスクがある場合は、子供の環境がどうこう、兄弟の触れ合い時間がどうこうは忘れ、子供に無理させてもバリバリ働く道に戻る」(38歳主婦 6歳女児・1歳男児)など、今は現実的に離婚を考えていなくても、そうなった場合には素早く生き方への割り切りと切り替えの心づもりをしている人もいた。
○「日々証拠さがし」という妻も!
その他、「離婚した時に有利になるように、日々証拠探しをしている。そういう意味では、経済力を妻から奪うのは、妻が離婚に踏み切れなくする手段だなとつくづく感じる」(37歳主婦 7歳・3歳男児)という末恐ろしい声も。
ふだん黙ってかいがいしく育児や家事をこなしているように見える主婦でも、実は戦略を持っている。夫がそれに気づかないであぐらをかいていると、大きなしっぺ返しを食うことになるので要注意だ。
■この記事の内容に類似する記事
西川史子「離婚用に貯めておくわ！」と宝くじ当選金の使いみち明かし、会場どよめくhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1305622188/116（シネマトゥデイ）2012年3月18日(日) 19:16
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30
たいていの年賀状はもらったらうれしいはずですが、中には「こんな年賀状を送ってくるなんて…」と仲が微妙になってしまうものもあるかもしれません。「もらってもあまりうれしくない年賀状」とはどういうものなのか、マイナビニュース会員500名にきいてみました。
Q.あまりうれしくない年賀状をもらったことはありますか?
はい 18.4%
いいえ 81.6%
■子供の話
・「子供の自慢話がやたらと書かれているもの」(29歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「子供の写真だらけ」(42歳男性/建設・土木/営業職)
・「こちらは不妊治療しているのに、子供の写真だけの」(35歳女性/学校・教育関連/営業職)
■それって自慢したいだけ? と思うもの
・「結婚→出産→子供の成長…の幸せアピールコンポ」(35歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・「子供にあらゆるブランド品を持たせた金持ち自慢写真」(29歳女性/学校・教育関連/専門職)
・「某有名大学を卒業しました! という年賀状」(32歳女性/学校・教育関連/専門職)
■いやな人から…
・「昔の元彼の結婚しました報告も兼ねた年賀状」(30歳女性/金融・証券/事務系専門職)
・「自分が仲人をした夫婦が離婚して別々に出してきた年賀状」(53歳男性/電機/技術職)
・「会社で対立してる人からの年賀状は、裏面が真っ白だった」(38歳女性/金融・証券/営業職)
■中身がひどい
・「お年玉のふくろが貼ってあって、中を開けるとばかって書いた紙が入っていた…あれは伝説ですね」(28歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「全面印字の年賀状…宛名もパソコン書き、裏面も定型の年賀状」(26歳男性/自動車関連/技術職)
・「そろそろ結婚? みたいなことが書いてある年賀状」(31歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)
・「白紙の年賀状…あぶっても何も出てこなかった」(29歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職)
■マナーが…
・「お正月をかなり過ぎて届いた年賀状です」(30歳女性/ソフトウェア/事務系専門職)
・「名前が間違っていた」(27歳女性/生保・損保/販売職・サービス系)
■総評
「あまりうれしくない年賀状」多かった回答は、「家族の写真」でした。親しい方、親戚ならいいけど、知人や会社の人は…という意見が目立ちました。写真を使うときは、相手との距離感を考えた方が良いかもしれません。
また、「名前を間違えている」「かなり遅く届いた」などは、内容以前に年賀状としてどうなのか…と思わずにいられません。ほかにも、「印刷が逆さになっていた」という意見がありました。出す前によく見直して、せっかくなら相手に喜ばれる年賀状を送りましょう。
調査時期: 2013年11月15日〜11月16日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性219名 女性281名 合計500名
調査方法: インターネットログイン式アンケート
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30
■年賀状作りを「面倒」と感じる人は
•記憶に残った年賀状、たったの●割?? - 現代の年賀状に関する意識調査http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_874113.html (マイナビニュース) 11月04日 12:00
•新年の挨拶は年賀状よりメールやLINE? 届いた年賀状は「5枚以下」が最多http://news.goo.ne.jp/article/mycom/life/mycom_882130.html (マイナビニュース) 11月21日 09:42
■関連ニュース
•崎陽軒、「シウマイ年賀状」を発売 -シウマイ引換券と懸賞付き(マイナビニュース) http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_882756.html11月22日 09:00
•博報堂×ヤフーの「スマホで年賀状」アプリ登場 - 映画付年賀状など提供http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_879542.html (マイナビニュース) 11月15日 19:53
•倉科カナ、結婚報告の年賀状を｢いつかは出したい」 -「年賀状思い出大賞」http://news.goo.ne.jp/article/mycom/entertainment/mycom_878601.html (マイナビニュース) 11月14日 16:30
•【レポート】丹下"ザキヤマ"段平が、美人すぎる書道家が、ゆるキャラが… - ブラザーのプリンタ/複合機「PRIVIO」&「年賀状アプリ」体験会http://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_877033.html (マイナビニュース) 11月11日 17:48
•“記憶に残る”年賀状はたった3割!?--ブラザー販売が「現代の年賀状事情」を調査(インターネットコム) http://news.goo.ne.jp/article/internetcom/trend/internetcom-20131105008.html 11月05日 18:30
•日本郵便、ご当地デザインの年賀状が無料で作れる「郵便年賀.jp」オープンhttp://news.goo.ne.jp/article/mycom/life/mycom_874383.html (マイナビニュース) 11月05日 10:42
•ブラザー、「現代の年賀状に関する調査」 - もらった年賀状平均枚数は56枚http://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_873694.html (マイナビニュース) 11月01日 19:03
•ノハナ、スマホで年賀状のデザインから注文まで行える新サービスを開始http://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_873501.html (マイナビニュース) 11月01日 15:11
•お年玉付き年賀はがきが発売開始http://news.goo.ne.jp/article/oricon/trend/oricon-2030379.html (ORICON STYLE) 11月01日 09:10
•ブラザー、インクジェット「PRIVIO」上で動作する年賀状作成アプリhttp://news.goo.ne.jp/article/mycom/trend/mycom_873206.html (マイナビニュース) 10月31日 20:49
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もらってうれしくなかった年賀状は? - 「子供の自慢」「ばかって書いた紙」
(マイナビニュース)2013年11月22日（金）09:30（>>172-173）
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勉強は○○が一番効率がいい 生物学者の意見
（dot.）2013年11月21日（木）16:00
効率的な勉強方法とは？ 早稲田大学国際教養学部教授の池田清彦氏が、ズバリこの質問に答える。
＊ ＊ ＊
朝日新聞の読書欄の「読むぞ！ ホップ ステップジャンプ」というコラムを3ケ月に1回担当している。ひとつのテーマを決めて関連する3冊の本を紹介している。このコラムに取り上げた本は総じてよく売れ出すようで、著者や出版社から感謝されることも多い。自分の本は余り売れないのに、他人の本の売り上げにばかり貢献している気がしないでもないが、まあ気に入った本が売れるのは自分の本でなくても少しはうれしい。
前回（2013年10月）取り上げたテーマは「なぜ勉強するの？」。コラムの内容は重複するのでここには書かない。ここでは、勉強に関し、日頃思っていることを述べてみたい。勉強は「強いて勉める」わけだから、字義通りならば、楽しいのは勉強とは言わないのかもしれないが、いわゆる勉強をしているうちに楽しくなることは確かにある。
私事になるが、小学校低学年の頃、私は余り勉強のできる子ではなかった。小児結核で幼稚園に行けなかったので、小学校に入学した時はひらがなが書けなかったのだから、勉強ができないのは当たり前だ。でも、高学年になると、国語の教科書は手に入れた途端に、すぐ読んでしまって、ほぼ暗記していたので、どこかで好きになったのだろう。自分の経験が一般化できるかどうかはよくわからないが、それで私は、字は小学校に入ってから習っても手遅れということはないし、一番効率がいい勉強方法は独学だと思うようになった。
今の若い人に言っても信じてもらえないだろうが、私の大学時代はストライキとロックアウトで講義はほとんどなかった。大学の講義は1年次に多少受けただけである。大学に楯突いていたので4年では卒業させてもらえずに、卒業には5年かかったが、いずれにせよ、2年次から5年次までは、ほとんど講義はなかったし、たまにあってもさぼって受講しないことの方が多かった。
何をしていたかと言うと、麻雀である。一日80本もたばこを吸って、たんを吐きながら麻雀ばかりしていて、よく死ななかったと思う。勉強をしている気分はなかったが、生物学の専門書や哲学書や評論は割によく読んだと思う。嫌いな本は読まなかったし、つまらない講義は出なかった。知識はほぼすべて独学で得た。
私のまねをしろと言うつもりは全くないが、勉強と称して興味のないことにエネルギーを注ぎ込むのはムダである。興味のある分野で新しい知見を得るのは実に楽しい。そのために最も効率の良い方法は独学なのである。
※週刊朝日http://dot.asahi.com/wa/ 2013年11月29日号
■読むべき本はじっくりと精読する
•大学教授だけが知っている、3つの実用的な読書法http://news.goo.ne.jp/article/lifehacker/bizskills/lifehacker_35472.html (ライフハッカー［日本版］) 10月29日 07:40
•勉強への意欲をどれだけ持っているか？http://news.goo.ne.jp/article/president/bizskills/president_11091.htm (プレジデントオンライン) 11月16日 12:20
■このニュースの関連情報
•医師の鎌田實さん 「大学に行けなかったら寿司屋になる」と考えた理由http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013101000001.html
•学校の授業は時間の無駄？ 偏差値29から東大に合格する勉強法 http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013082800009.html
•池田清彦早大教授「アマゾンの書評に唖然」http://dot.asahi.com/ent/culture/2012092601654.html
•英語できない議員がTOEFL推進 池田教授あきれるhttp://dot.asahi.com/news/domestic/2013052200049.html
•アノヒトの読書遍歴 黒沼英之さん（前編）http://dot.asahi.com/ent/publication/news/2013082700016.html
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『早慶立』
立命館＞同志社＞・・・・・・・・・・・・・・・＞関学・関大
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今年は、2011年4月に入学した人にとって、3回生の11月が終わろうとしている時期です。
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>>164
「30代の加齢臭」の話題- いまトピ 4,656トレンド
2013年11月24日(日) 20時53分 (編集：いまトピ編集部)
30〜40代男の「ミドル脂臭」は後頭部が発生要因
30〜40代に多い使い古した脂のような「ミドル脂臭」の理由は長らく不明だったが、「ジアセチル」が原因成分であると男性用化粧品の製造・販売で知られるマンダムが18日に発表した。
•NEWSポストセブン｜30〜40代男の「ミドル脂臭」後頭部が発生要因に...
http://www.news-postseven.com/archives/20131124_228492.html
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>>178
男性の体臭が強まるのは37歳あたりから? - 同居女性の多くが夏以外も不快感
⇒ http://mypo.mynavi.jp/html/06/9GH.xrl?L:010EQ:20131125:7T7B2
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>>179
30〜40歳代の男性が"くさい"理由! 汗でも加齢臭でもない第3の体臭を発見
⇒ http://mypo.mynavi.jp/html/06/9Q4.xrl?W:010FO:20131127:7T7B2
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
みずほ銀行の暴力団融資問題が記憶に新しいが、この手のトラブルは銀行だけの問題ではない。規模を問わず、あらゆる業種の企業が暴力団関係のトラブルのリスクを抱えていると言ってもいい。その企業の社員、またその家族も、いつ、どのようなときにトラブルに巻き込まれるかわからない。いざトラブルが起きた場合、あなたはうまく切り抜けられるだろうか。今回は、暴力団関係のトラブルを数多く解決してきた石上晴康弁護士に、実際の事例を基に急場をしのぐためのコツや、その場で言ってはいけない言葉などを伺った。（文／ダイヤモンド・オンライン編集部 片田江康男、協力・石上晴康弁護士、弁護士ドットコム）
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「営業妨害」と暴力団に脅され土下座した営業マン
修羅場を切り抜けるコツと相手を怒らせる禁句とは
【第8回】 2013年11月27日
ダイヤモンド・オンライン編集部
■何気なく停めた営業車、その前にあった店とはほんの3分で済むはずだった。
大手不動産情報会社の営業担当者・田中（仮名、20代男性）は、毎日担当エリアの地元不動産会社を回り、最新の物件情報を集めていた。そのエリアとは新宿歌舞伎町。飲食店やオフィス、住居などさまざまなニーズがあり、若手不動産営業マンにとって経験を積むにはもってこいの場所だった。
田中はいつものように営業車に乗って、得意先の不動産屋に図面を届けに行った。しかし、昼間とはいえそこは日本有数の歓楽街のこと、車を停めるパーキングがなかなか見つからない。仕方なく、目的地の不動産屋の向かいに車を停めた。
「図面を届けるだけだし、いいか」
そう思って、田中は車のカギを付けたまま、図面だけを手に不動産屋へ小走りで向かった。しかし、停めた場所がマズかった。そこは風俗店の無料案内所の入り口の前だったのだ。派手な蛍光ピンクの装飾も、急いでいた田中の目には入らなかった。
田中が異変に気づいたのは、用事を済ませて車に戻ったときだった。いかにも、それと分かる40代とおぼしき男二人が、車の前で田中の帰りを待っていたのだ。
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