労働運動 - 1114776863 - したらば掲示板

1：とはずがたり：2005/04/29(金) 21:14:23: 連合…民主党系
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/
全労連…共産党系
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全労協…新社会党系
http://www.zenrokyo.org/
大原社会問題研究所
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/
戦後の労働組合の歴史
http://homepage3.nifty.com/54321/roudouundoushi.html
2524：OS５：2023/11/05(日) 20:17:07: https://news.yahoo.co.jp/articles/ff03cb41d2b55880e8cf6e090fa975b65bd42f3f
「移民」と日本人　「クルド人ならもっと安値で」外国人解体業者　脱税の懸念も　複雑な下請けの構図
11/4(土) 18:30配信
産経新聞
東京都品川区のビル解体工事の構図

東京都品川区で９月初め、ビジネスホテルの解体工事をめぐり住民から苦情が相次ぎ、区は請負業者に工事停止を指示した。この騒ぎは「ずさん工事」の事例として一部メディアで報道されたが、背景にある外国人業者の複雑な請負関係や脱税につながりかねない雇用形態などについてはほとんど触れられなかった。工事は日本企業が中国系業者に発注、さらにトルコ系業者に下請けされ、最終的に現場作業したのはトルコの少数民族クルド人たちだった。

■責任の押し付け合い

請負業者を所管する埼玉県の調査によると、工事は土地を所有する東京都新宿区の不動産会社が埼玉県川口市の中国系建設会社へ税込み１３４０万円で発注。この会社が東京都台東区のトルコ人業者へ４５０万円で下請けに出したという。

同社を経営するトルコ国籍の男性（２８）によると、さらに川口市内で解体業を営むクルド人５人に仕事を発注しており、男性は「中国人の会社から工期を急かされ、重機を入れられて危険な工事になった」。

一方、中国系業者は埼玉県の調査に「最近は競争が激しく、この価格でないと請け負えなかった。トルコ人業者があんな危険な工事をするとは思わず、甚大な損害を受けた」と話したという。

発注元の不動産会社は「取材はお断りする」。中国系業者は本社所在地を訪ねたが無人で、名刺の電話番号も通じなかった。区によると、工事は中断後に日本人業者が請け負い、現在も作業中という。

■「シャシン、トルナ」

品川区などによると、解体されたビルは幅約５メートルの細長い敷地に建つ高さ約１８メートルの６階建て。工期は６月１日～９月末の予定だったが、９月上旬、住民から「現場が危険なことになっている」との通報が相次ぎ、区は即日、工事の停止を指示した。

区が調べたところ、コンクリ片などの廃材が現場付近の歩道をふさぎ、隣接マンションとの境のフェンスは廃材の重みでゆがんでいた。さらに、山積みになった廃材の上で重機が傾きながら動いており、今にも道路側へ倒れそうになっていた。

現場近くの飲食店主（５９）によると、作業していたのはＴシャツに短パン姿の外国人で、ヘルメットもかぶらず、高所で命綱も付けていなかったという。男性は「道路の廃材を注意しようとしても、『ニホンゴワカラナイ』『シャシン、トルナ』と威嚇された。周りの住民も怖がっていた」と話した。

国土交通省によると、全国の解体業者は約１万８０００社あり過去５年で１・５倍に増えた。高度成長期の建築物が建て替え期を迎えた影響とされるが、肉体労働に加えて粉塵被害などもあり、日本人が敬遠する仕事として在留外国人に急速に広まったとされる。

ただ、人手不足は深刻で令和４年度平均の有効求人倍率は全職種の１・３１倍に対し解体業は１３倍を超える。

中でも川口市に約２千人が集住するクルド人の主な生業になっており、市内には解体資材置き場が集中。トラックの過積載など危険な運転も問題化している。埼玉県の解体業の有効求人倍率は全国平均よりも低い約９倍という。

ある外国人解体業者によると、工事を適正価格で取ろうとすると「クルド人ならもっと安値でやってくれる」と断られることが多いという。
2525：OS５：2023/11/05(日) 20:17:18: ■「一人親方」に現金で

今回の規模の工事の場合、元請けの１３４０万円でも格安とされる。解体業は請負額が５００万円未満の場合、都道府県への登録だけで開業できるため、今回の請負額４５０万円はその基準に合わせた可能性もある。

また、個別の労働者に対しては、雇用関係を結んで賃金を支払うのではなく、「外注」として事実上の下請け扱いにすることが多く、今回もクルド人に対してはそれぞれ外注にしていた。

川口市内でクルド人業者の税務を担当していた税理士関係者によると、給与でなく外注費とすることで、所得税を源泉徴収したり、社会保険や労災に入ったりする必要がなくなるため、相場より安い価格で工事を請け負うことができる。外注された側は「一人親方」などと呼ばれ、便利に使われることが多いという。

本来は、外注された側が確定申告し、国民健康保険などにも加入しなければならないが、この関係者は「ほとんどが現金手渡しのため、何もしていないと思う。難民認定申請中で仮放免者のような不法就労の場合はなおさらではないか」という。

今年６月には川口市議会で、外国人の事業主や個人の税金問題が取り上げられ、「脱税ではないか」との指摘も出た。市側は「事業主から税務資料の提出がないことが多く、課税できていない状況だ」と認めざるを得なかった。
2526：OS５：2023/12/25(月) 08:58:56: https://news.yahoo.co.jp/articles/2ceebb6bd8af663d9652e7649858d681ba03f23f
バイト辞められない「バ畜」若者に広がる　生活費のため週7で働き、店で寝泊まり　留年の危機に「まじやばい！」
12/24(日) 10:10配信

中国新聞デジタル
「バ畜」を自称する女子学生

　決して気持ちのいい言葉ではない。アルバイト漬けの若者たちが自虐を込めた「バ畜」という呼び方が広がっている。いわば「社畜」のバイト版。人手不足の陰で、労働力を求める事業者と、生活や推し活のお金を必要とする若者の姿を映し出す。バイト先に頼られ、断れないまま大学留年の危機に陥いるケースもある。

　スマートフォンのカレンダーは毎月、バイトのシフトで埋め尽くされている。広島市の私立大に通う女子学生（21）は「完全に学校より優先してます」と苦笑いする。

　週6～7日働くのは大手カフェチェーン。新型コロナ禍が落ち着いて増えた外国人観光客にもてきぱき対応し、バイトリーダーに指名された。土日は派遣の仕事や別の飲食店のバイトも掛け持ちする。終電を逃した日は漫画喫茶で夜を明かし、シャワーを浴びにいったん帰宅した後、また出勤。1日16時間働く。

　収入は月15～18万円。必死に稼ぐのは1人暮らしの家賃と生活費、留学資金を賄いたいから。専門学校に通う姉もいて、実家の家計は苦しい。年100万円を超える学費は親が半分払い、残りは奨学金で賄う。

　生活費のためにバイト漬けになり、それだけ大学から足が遠のく。先日、教員に呼ばれた。留年の危機だと告げられた。いつも睡眠不足で1限目に間に合わず、前期は単位を6個落とした。「まじやばい!」と言いつつ、バイトを辞めるつもりはない。社会経験が積めて、学びが多い。成長を感じるし、店の役にも立ちたい。

　繁華街にある店舗は朝8時から夜11時まで営業し、いつも混み合っている。週末や連休は特に人が足らない。「誰か出られませんか」と店長が従業員LINEで必死に呼び掛けている。リーダーの責任感が頭をもたげる。「私が最後のとりで的な感じ。断らないでいたらバ畜になっちゃいました」

安佐南区の男子大学生

　安佐南区の男子大学生（21）は過労で体調を崩した。バイト先は中四国地方でも売り上げ上位のファミレスだ。応募時の勤務条件は週2日で1日6時間程度だったのに、気付けば週5日、8時間ずつ働いている。キッチンやホールを1人で切り盛りする「ワンオペ」の時間帯や客からのクレーム対応が少なくない。レジ締めで金額が合わないと残業も発生する。

　最近はベテランの扱いになり、休んだり辞めたりする人の穴埋めも頼まれる。深夜に終わる「遅番」後に早朝の「早番」に入る日も。遅刻しないよう店のソファで、縮こまって寝る。腰と背中が痛くて休んだ気がしない。逆の勤務パターンもあって体内時計は狂いっぱなし。バイク配達中に目まいがして事故になりかけたこともある。

　「正直、バイトを超えた役割を求められてる」と感じるが、シフトを組む際は多く入れる人が優先され、出勤を減らせない。それに、人繰りが付かないと結局は社員がカバーすることになる。「みんな多忙で疲れてて顔が死んでる。気の毒で断れません」。この年末年始も3季連続で出勤が決まった。

　店側もバイト確保に苦心している。広島市で居酒屋を営む40代男性は「労働力の奪い合い。時給がいい業種に流れて、募集枠が埋まらない」と明かす。知人の店は臨時休業や営業短縮に追い込まれた。採用後の指導にも気を使う。「ちょっと注意するとすぐ辞めてしまう。結局、真面目で仕事ができる子に頼ってしまいます」と申し訳なさそうに話した。

　「バイト漬けの子は以前からいたが、人手不足で一層依存度が高まっている」。若者の働き方に詳しい広島経済大の宮辻渉准教授（経営管理論）が語る。一方で、大学の全入時代を迎え「生活費を自分で払う『限界大学生』が増えている」と指摘。学生側も物価や学費の高騰が重なり、バイトを辞められないでいる。

アルバイト・パートが「足りない」と答えた業種

　人手不足が深刻だ。帝国データバンクは2023年10月、全国の2万7000社を対象に業種別の状況を調べた。アルバイト・パートが足りないと答えた割合は飲食店が82%と突出。労働人口の減少やアフターコロナの需要回復、時間外労働の上限規制などが重なっているとみる。

中国新聞社
2527：OS５：2023/12/25(月) 14:53:46: https://news.ntv.co.jp/category/society/4e1f9ea207f64d50b044997be3c592c4
若者に広がる｢バ畜｣　週７でバイトや無理やりシフト　人手不足で…
日本テレビ放送網
2023年11月9日 21:39

人手不足を理由とした企業の倒産が、去年の２倍以上になっているというデータが9日、発表されました。そうした中、若者たちの間では「バ畜（ばちく）」という言葉が広がっています。

　　　　◇

9日午前、東京・渋谷のレストランで手際よく作られていたのは、手作りのハンバーグや生姜焼きなどの、作りたてにこだわったお弁当です。

お昼時を迎えましたが、店内にお客さんの姿はありません。実は、人手不足でランチとディナーの営業ができない状況になっているのです。

ルシアン　羽田光広オーナー
「テイクアウトの弁当のみの営業です。とりあえず、生き延びているだけ。儲けがほぼないので、生活がギリギリできるくらい」

　　　　◇

深刻な人手不足で、倒産も相次いでいます。東京商工リサーチは、9日、先月の倒産件数を発表しました。人手不足で倒産した件数は、今年1月から10月までに128件と、去年の2.4倍になっています。

この人手不足のなか、いま、若者たちの間に広がっている言葉が「バ畜」です。

「バイトたくさん入る日とかだと『自分、“バ畜”だな』とか。　『“バ畜”だ。嫌だ～』とか」
「“バ畜”だよね。何でもかんでも働かされるから」

「バ畜」とは、「社畜」と「バイト」を組み合わせた造語です。「社畜」は、会社のためにがむしゃらに働かされている人を意味しますが、「バ畜」は、そのバイト版。若者の間で広がっているということです。

　　　　◇

どういった時に「バ畜」だと感じるか、学生に聞いてみると――

専門学校生（10代）
「（バイトが週に）5～6日とか。多い時は（週）7あります」

専門学校生（10代）
「多いですよね。さすがに、ちょっとやりすぎ」

大学生（20代）
「大学の友人が、2つバイト先をかけもちして、週6日で働いているのが、“バ畜”の扱いになるのかなって。友達と遊ぶ約束とかを、バイト優先にしなければいけない時があるのは、つらいって言ってましたね」

週の大半を、バイトに費やす学生たち。仕事内容も過酷なようです。

10代（去年レストランでバイト）
「バイト以上のこと求められる」

「正社員レベルのね」

「そう、正社員レベル」

――どんなことを求められる？

10代（去年レストランでバイト）
「ワンオペとか。出勤したら、『自分はもう1店舗の方に行くから、1人でよろしく』と言われて、『え！？』みたいな」

“働き過ぎ”で体調を崩し、辞めたということです。

別の学生は、居酒屋でバイトをしていますが、以前は、無理やりシフトに入れられることがあったといいます。

専門学校生（居酒屋でバイト）　
「前の店長の時は、無理やりだったんですけど。LINEとかで、しつこく言ってきたりとか」

もとから予定があることを伝えていたといいますが、当時の店長からLINEに「今日、19時から仕事。何やってんの？」とのメッセージが届き、その直後には、電話もかかってきたといいます。

専門学校生（居酒屋でバイト）　
「怖すぎて、泣きました」

なかには、学業に支障が出ている人もいます。

大学生（10代　ケーキ店でバイト）
「私も基本、土日に絶対バイト入れていて、だいたいロング（長時間）のことが多いので。そうなると、日曜日締め切りの課題とかが、終わらなかったりします」

　　　　◇

なぜ、いま、「バ畜」という言葉が広がっているのか？

専門家は――

働き方評論家　千葉商科大学国際教養学部　常見陽平准教授
「“バ畜”は、実は社会と会社が作り出しているんですよ。“人手不足の連鎖”ですね。人が足りないから辞めてほしくない、もっと働いてほしいことになって」

常見准教授によると、消費者が安く質の高いサービスを求める社会の中で、人件費を削減した結果、アルバイトなどに頼らざるをえない状況が発生しているといいます。バイトが辞めて、人手不足になる悪循環に陥らないためにも、働きやすい環境をつくることが大切だということです。
2528：OS５：2024/01/05(金) 09:21:41: https://news.yahoo.co.jp/articles/e62d0462ec14e57cb19d8ff9adc9b974b77a80af
「移民」と日本人　絶対に移民と言ってはいけない国（上）　絶対に移民と言ってはいけない国　逃亡した技能実習生
1/4(木) 8:00配信

「逃亡先」の群馬県内のアパートで、ベトナム人女性（４０）は同胞向けの求人サイトを開いて恐ろしくなった。仕事内容は判然としなかったが、感覚的には半分が犯罪ではないかと思った。金銭の運搬などもあり、ブローカーのような人物の書き込みもあった。

■バカとも言われた

女性は平成３０年、外国人技能実習生として来日した。この制度では外国人が最長５年間、日本で働きながら技能を学べるが、厳しい職場環境などが原因で実習生の失踪などが相次ぎ、政府の有識者会議は昨年１１月、現行制度を廃止し、新制度を設ける最終報告書をまとめた。

ベトナムの貧しい農村出身の女性は千葉県内のクリーニング会社に採用された。工場で大量の衣服を洗ったり、乾燥させたりする単純労働だ。同胞もおり、月収も手取り２０万円弱で悪くはなかったが、ほどなく後輩が姿を消し、自身も来日から１年弱で逃げ出した。

女性は「日本人工場長から『なぜこんなことも分からない』と毎日怒鳴られた。『バカ』とも言われた。すごく厳しく、すごくうるさかった」。

■過半数占めるベトナム人

有識者会議では、こうした職場環境について「人権侵害の疑い」とも指摘したが、技能実習生そのものは年々増えている。出入国在留管理庁によると令和５年は３５万８千人で中規模都市の人口に匹敵する。過去１０年で２・３倍となった。

このうちベトナム人は１８万５千人にのぼり１カ国で全体の過半数を占める。必然的に失踪者も増え、令和４年の１年間で約６千人、失踪者全体の３分の２となった。

元警察官でＮＰＯ法人「アジアの若者を守る会」の沼田恵嗣代表（６１）は「人権侵害や暴力行為はあってはならない」としつつも、一般的な指導や叱責を勘違いする外国人も少なくないという。失踪者らと日常的に接している沼田代表にすれば「中でもベトナム人は打たれ弱いと感じる。日本で働くモチベーションに疑問を抱くことも多いが、仕方のない面もある」。

■裏金で「優秀」と推薦

ベトナムでは実習希望者の多くが渡航費などの通常経費に加えて別途１００万円程度の「裏金」を現地の送り出し組織に託している。裏金があれば、その人物を「優秀」として日本側に推薦してくれるという。

「日本語をよく勉強して成績上位でも、裏金がなければ選ばれない。用意できれば、素行が悪くても来日できる。人材が適正に選定されていないのです」。ベトナム政府は、不正な組織の許可取り消しを進めているが、道半ばという。

女性は失踪後、同胞のネットワークを通じて群馬県内のパチンコ台工場などで働いたが、精神的に限界を感じて自ら入管当局へ出頭、一昨年１２月に母国へ戻った。現在は身元引受人を頼って再び日本で生活している。
2529：OS５：2024/01/05(金) 09:22:00: https://news.yahoo.co.jp/articles/48ce972552635271d775d044e256684749db5fe7
「移民」と日本人　絶対に移民と言ってはいけない国（中）　移民と外国人労働者はどう違う　「軍隊」は「自衛隊」に言い換え
1/4(木) 13:00配信

産経新聞
厚生労働省によると、令和４年の外国人労働者数は１８２万人で１０年連続過去最多を更新中、１０年前に比べ２・７倍に急増した。

■ついに現状を追認

欧米が移民を拡大した１９９０年代から、わが国は「移民を受け入れない」ことを“国是”として堅持してきたが、「移民」と言わないだけで「外国人労働者」は積極的に受け入れてきた。「軍隊」を「自衛隊」と言い換え、その本質に踏み込まない議論とよく似ている。

約３０年前に始まった技能実習制度は２０２４年以降、どう変わるのか。最も大きいのは「人材育成・国際貢献」から「人材確保と人材育成」に目的を変更することだ。「実習生」「見習い」とみなしていた外国人を、実際には「労働力」としてきた現状を事実上追認するのである。

また、５年前に新設された在留資格「特定技能」と技能実習で職種を統一して新たな選択肢を示すことにもなった。技能実習生も「実習」が終われば、特定技能に移行しやすくなる。

さらに、特定技能のうち熟練技能を要する２号の対象をビル清掃や農業、漁業、外食業などにも拡大、２号は家族の帯同も認められるため、語学などの一定の条件を満たせば一家で永住も可能となる。

■まだ議論の余地がある

もはや、それは「移民」とどう違うのか。「移民」とは、広辞苑によれば《労働に従事する目的で海外に移住すること》である。

間近に迫った有史以来の大きな政策転換について入管行政関係者は「投網をかけるように無制限に労働者を入れれば、玉石混交になる。対して一定の人材を選抜して一人前に育て上げるのは養殖のようなものだ。それを『移民』と呼ぶかどうかは議論の余地がある」。
2530：OS５：2024/01/05(金) 09:22:21: https://news.yahoo.co.jp/articles/52d026ebca5c997763f3f25b853b02f7e3838234
「移民」と日本人　絶対に移民と言ってはいけない国（下）　会社を変えられる技能実習生　都会に近づくベトナム人の反社組織
1/4(木) 21:00配信

産経新聞
外国人技能実習生の国籍・地域別構成比など

わが国では「移民」と「外国人労働者」の垣根があいまいだ。技能実習に替わる新たな制度では、１年を超えて働き、一定の条件を満たせば同じ分野で職場を変える「転籍」も認める。これまでは最長５年間同じ職場に縛られていたため、労働者としての人権に配慮した格好だ。

■部隊を意味する「ボドイ」

ただ、農林水産業などで多数の実習生を受け入れてきた地方からは不安の声も上がる。最低賃金が高く、生活面でも魅力的な都市部へ人材が流出しかねず、労働者確保が難しくなるためだ。

現行制度でも給与面の不満で地方から失踪する実習生も多く、都会の孤独に耐えきれず、同胞同士で反社会的なコミュニティーを形成することも珍しくないという。

ベトナム人らがよく見ている求人サイトも同胞の失踪者らが作ったネットワークだ。彼らをめぐっては、現地語で部隊を意味する「ボドイ」と呼ばれる組織の暗躍も指摘されている。

■ベトナム人犯罪が最多

警察当局によると、その大半は元技能実習生でＳＮＳ（交流サイト）上には仕事や住居の斡旋に加え、預金通帳や偽造身分証の売買などの記録が公然と記されていた。

ベトナム人実習生らを支援しているＮＰＯ法人の沼田恵嗣代表は「彼らだけがそうだとは言えないが、人が増えれば必然的に犯罪も増える。失踪者に加えて転籍者も都会を目指すようになれば犯罪の構図や地域性も変わってくる」。

警察庁によると、ベトナム人の犯罪は令和４年に摘発された来日外国人の中でも最多で、全体の３分の１以上の３４３２人。１０年前と比べ中国人が半減する一方、ベトナム人は５倍以上の増加だ。犯罪別では中国人は「詐欺」が最多だが、「侵入窃盗」と「万引」はベトナム人が最も多かった。
2531：OS5：2024/01/09(火) 10:58:24: https://news.yahoo.co.jp/articles/a1a4ab99aab60178ce0d273b31ec9f5ea7d12532
＜コモンエイジ＞「無理ゲー」の霞が関　退職官僚がつづった思いとは
1/9(火) 6:30配信

毎日新聞
中央省庁がひしめく霞が関の官庁街。中央右端が警視庁本部、右手前は東京地方検察庁などが入る中央合同庁舎第6号館。中央奥は国会議事堂、左奥は首相官邸＝東京都千代田区で2023年12月13日午後、本社ヘリから三浦研吾撮影

　「ブラック霞が関」は是正されないのか――。過酷な過重労働の果てに、休職や退職に追い込まれる官僚が後を絶たない。厚生労働省を退職したある女性は、連日未明まで働くうちに疲弊し、不眠症に陥った。スマートフォンにつづった言葉は「完全に無理ゲー」だった。

　◇「このままだとやばい」

　厚労省に勤めていた佐藤美咲さん（仮名、20代）は、2020年に新型コロナウイルス感染症の流行が始まると、膨大な仕事が舞い込むようになった。午前2～3時に帰る日々が続き、家に着いても電話で仕事を指示される。残業が月140時間を超え、不眠症になった。スマートフォンに不満をメモした。

　「3:00に（国会答弁の作成に関する）連絡が来ていた。うーん　なんか　やってらんないよな」

　「完全な無理ゲー」

　「無理ゲー」は、難易度が高くてクリアが困難なゲームを意味する俗語で、ゲーム以外の場面でも使われる。この当時、厚労省では仕事が増える一方だったのに、職員はなかなか増えなかった。

　職場内で一つ一つの仕事を丁寧に議論する時間はない。厚労省の施策や方針などの文章作りは、利害関係者の意見をつなぎ合わせるだけの「パッチワーク」のよう。女性は、仕事に意味を感じられなくなった。

　日中も気持ちが沈み、ふとした時に涙が止まらない。「このままだとやばい」。退職を決意した。

　◇燃え尽きた「あしたのジョー」

　国家公務員は労働基準法が適用されず、残業時間は人事院規則で決められる。月100時間、年720時間が上限だが、重要法案の作成などの特別業務があれば残業時間は無制限になる。

　厚労省の内部資料によると、社会保障政策を統括する部局では、職員の平均退庁時間が午後10時半に達する月もあった。新型コロナ禍で多忙を極めた内閣官房の対策推進室では、残業が月378時間に上った職員もいた。

　精神・行動障害による国家公務員の長期病休者は21年度に4760人で、この20年で倍増した。霞が関近くの精神科クリニックで診療する井原裕・独協医大教授は警鐘を鳴らす。

　「ぼうっとして、真っ白に燃え尽きた『あしたのジョー』のような官僚を何人も診た。情緒不安定で涙がぼろぼろ出る、パニック発作などの症状を抱えた人もいる。官僚の働き方を変えるべきだ」

　改善は少しずつ始まっている。与野党は23年6月、官僚が答弁作成のため深夜残業をしなくて済むよう、質問を速やかに省庁へ通告することで合意。省庁では、オンラインアプリによる文書作成の省力化や、有識者会議設営の外部委託も進む。それでも「数年前より残業は減ったが、法案準備や国会対応が重なると帰りは明け方だ」（こども家庭庁職員）との声もある。【原田啓之】
2532：OS5：2024/01/09(火) 16:27:34: https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9ecdd28cb88218dea92198e8a774e5dc8f7e2e
「しょせんパート扱い」「学校司書では結婚できない」…専門職なのに年収150万円以下、非正規公務員の嘆き「簡単に人を切っていいのか」
1/9(火) 11:30配信
信濃毎日新聞デジタル
図書館1人で切り盛りしているのに待遇が…
会計年度任用職員の学校司書として働く女性。「子どもと本をつなぐことにやりがいがあり、低収入でも続けてきた」と話す

　「専門職として図書館を1人で切り盛りし、子どもへの対応力でも経験を積んでいるのに、待遇が見合っていない」。東信地方の市の中学校で学校司書として働く50代女性はため息をつく。

　学校図書館の管理運営を担う「図書館の先生」だ。購入図書選びや蔵書点検、貸し出しや返却への対応の他、授業の教材になる本を用意したり、図書委員の子どもと読書週間の催しを企画したりと学校ならではの仕事もある。

　学校司書として市内の数校に勤めて十数年目。手取りは月10万円に届かず、年2回の期末手当（ボーナス）を合わせても年収は150万円ほどだ。

収入低い理由は「会計年度任用職員」、時給1000円弱の雇用形態
　収入が低い理由は雇用形態にある。1年任期で働く非正規の「会計年度任用職員」で、時給千円弱、1日6時間のパートタイム勤務。時給は正規職員の高卒初任給を時給換算した程度で、引き上げを求めて市に働きかけている。

　会計年度任用職員で、同じ市の小学校に勤める学校司書の30代男性は「得難いやりがい」があるとしつつ、「この収入だと、経済的に自立し、結婚や子どもを持つことは考えられない。毎年、いつまで続けられるかと迷う」と心情を打ち明ける。副業をしたいが、学校から「児童や保護者の目がある職場はやめて」と言われ、二の足を踏む。

　女性は、学校司書には自分を含めて夫の収入がある既婚女性が多いといい、「しょせん主婦の補助的なパートという位置付けで見られているのかな」とつぶやく。

年収200万円以下の「ワーキングプア」
　会計年度任用職員制度は、正規と非正規の不合理な待遇差をなくす「同一労働同一賃金」の一環で、2017年の地方公務員法と地方自治法の改正を経て20年4月に始まった。各自治体でまちまちだった非常勤・臨時職員の募集、採用方法や服務規定などを統一。処遇改善のため、期末手当の支給対象となった。

　県内の労働組合関係者によると、県内自治体の多くは期末手当として、6月と12月の合計で正規職員と同じ月給2・4カ月分ほどを支給。今年4月の地方自治法改正で、勤務成績を考慮する「勤勉手当」も来年度からボーナスで支給できるようになった。

　だが、改善は十分でないとの見方も強い。そもそも基本給が低い場合が多いからだ。

　総務省は制度導入時に示したマニュアルで、給料や報酬の額には職務経験などを考慮すべきだとする一方、任期が単年度であることを理由に「一定の上限を設けることが適当」と説明。定型的・補助的な業務に従事する事務補助職員は「常勤職員の初任給基準額を上限の目安とすることなどが考えられる」とした。

　学校司書の女性が勤める市も、これを踏襲した可能性がある。女性の収入は、年収200万円以下のいわゆる「ワーキングプア（働く貧困層）」の水準にとどまる。

消費生活相談員「来年になれば切られるかもしれない」
　会計年度任用職員は不安定雇用でもある。同省のマニュアルは、職員になりたい人の均等な機会確保や能力本位の採用を図るため、毎年度、公募で決めることが望ましい―とする。公募を経ず同じ人を雇うのは3年間に限るといった運用を求めており、実際に制限を設ける自治体が多い。

　「来年になれば、切られるかもしれない」。県内の市でパートタイム会計年度任用職員の消費生活相談員として勤める60代女性は不安を口にする。市が公募をせず連続任用するのは5年まで。5年目のこの女性が来春も採用されるかは分からない。

　上司の正規職員に消費生活相談員の資格はなく、もっぱら会計年度任用職員の相談員たちが、買い物や契約のトラブルを抱えた相談者に法律に基づき助言をする。業者との間に立って解決を促す「あっせん」には1～3カ月ほどかかる。「資格さえあればできる仕事じゃない。簡単に人を切っていいんでしょうか」。専門職が大事にされない現状は、行政サービスの質を落とす形で、市民のためにもならないと女性は感じている。
2533：OS５：2024/04/18(木) 07:59:43: https://news.yahoo.co.jp/articles/1726ef219a0a8181d32175508477e9f09629f8cf
「私の給料削って賃上げします…」と伝えた社長の葛藤　20代の社員から迫られ決断、“原資ない”中小企業の苦悩
4/18(木) 6:04配信

信濃毎日新聞デジタル
大手は相次いだ「満額回答」…中小は価格転嫁なお難しく
セルコの工場内

　今年の大手企業の春闘は「満額回答」を超える賃上げに沸いた。「物価と賃金がそろって上がる好循環」―。そんな言葉が飛び交い、日銀がマイナス金利を解除して金利は上昇局面に入った。果たして地方の中小企業で賃上げはどの程度進むのか。社員40人ほどの製造業、セルコ（小諸市）では、若手社員からの“直訴”があり、社長が苦しい決断を迫られた。

【写真】自分の給料を削り、社員の賃上げをすることを決断した社長

「うちの会社はなぜ賃上げをしないのか。おかしい」
　2月末のことだ。労働組合がないセルコでは、定期的に社員と小林靖知(のぶとも)社長（43）が経営状況などを共有する「全社会議」が開かれる。2時間ほどの会議の終盤、20代の若手社員の一人が手を挙げた。「うちの会社はなぜ賃上げをしないのか。おかしい」

　この社員は、2024年度に賃上げを予定している県内企業が64％に上るという信濃毎日新聞の記事を示し、基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）などを要求。資料を手に、物価が上がり生活が苦しいと訴えた。

賃上げの原資がないと説明したが…会社にとどまってほしい
　小林社長は、仕事内容に応じた職能給などで給料を毎年平均3％ほど引き上げていること、このうち1％はベアで、これ以上は賃上げの原資がないと説明した。だが、頭の中の計算機は動いた。毎月40万円、年500万円ほどを捻出すれば、さらに5％の賃上げができる。社員には会社にとどまり、成長を遂げてほしい―。

　「私の給料を削って賃上げをします」。その場で断言した。

「会社都合で社員をもう切らない」と宣言
　モーターやセンサー向けのコイルを製造するセルコは、1970（昭和45）年創業。業績低迷で社員をリストラした時期もあったが、2000年代以降、銅線を何重にも巻いて圧縮成形する高密度コイルなどの新製品で業績を回復した。20年に社長に就いた小林社長は、「会社都合で社員を切ることはもうしません」と宣言。パート従業員の多くを正社員に昇格させた。

販売先に切り出せなかった単価引き上げ
　社長就任後に特に努力したのは、製品の販売価格のうち作業単価を示す「労務費」の引き上げだ。それまで約20年間、同社は引き上げてこなかったが、コイルの製造を担当する社員の1時間当たりの作業単価を17％引き上げた。

　販売先の理解を得るのは難しかった。バブル崩壊後の日本では、人件費の抑制によるコスト削減が常態化していたからだ。発注先を別の業者に変えられる「転注」を恐れ、以前からの販売先には単価引き上げを切り出せなかった。

　現在、セルコが量産する約200の製品のうち、労務費を含め価格転嫁ができているのは6割程度。価格転嫁を容認する雰囲気が広がりつつあるが、価格転嫁に条件を付けたり、交渉を受け入れなかったりする販売先もある。

「業績好調の大手とでは、賃上げの難しさが違う」
　セルコの24年3月期の売上高は約11億円。中国の景気減速などが影響し、社長就任の20年に比べ約1億円減った。「業績好調の大手とでは、賃上げの難しさが違う」。小林社長はそう話す。（小松英輝）
2534：OS5：2024/04/18(木) 14:33:13: https://news.yahoo.co.jp/articles/b545fc2470cf5a2476ba3fa9f4f14dc6acd2e626
トラック運転手、残業規制でも「荷待ち時間変わらない」…「荷主の立場強い」改善申し出困難
4/16(火) 5:00配信

読売新聞オンライン
転換　２０２４年の働き方＜上＞
　長時間労働を是正するため、４月からトラックやバスの運転手、建設作業員らの残業規制が強化された。厳しい労働環境の中、社会を支えてきた担い手たち。働き方の転換点を迎えた今、規制による影響や課題を検証し、必要な対策を探る。

【表】全職業と比べた大型トラック運転手の労働環境

　「４月に入っても、荷待ちの時間は変わらないねえ……」。１３日朝、東京都港区の路上に大型トラックを止めた運転手の男性（５１）はため息をついた。

　建設資材を近くの建設現場に降ろすために待つ「荷待ち」。待機してから既に４５分が経過したが、荷主からの連絡はない。電話で呼ばれるまで、狭い車内でスマートフォンを見るなどして時間をつぶす。

　男性は普段、群馬県桐生市の営業所を午前４時に出て、首都圏の工場などに建設資材や鉄鋼部品などを運送している。運転時間より荷待ちのほうが長い日もあり、４月になってからも、１か所で１時間近く待たされることがざらにあるという。帰宅が夜になることもあって、「年齢的に疲れがとれにくくなった」と話す。

　若い頃は、北は東北、南は九州まで各地を回った。「節約のために高速道路は使うな」「休憩しないですぐに届けろ」。荷主の理不尽な指示に、睡眠を取れずハンドルを握りながら「このまま寝たら楽になる」と思ったことが幾度もある。

　「荷主の立場が強い状況は今も昔も変わらない」という男性。「運転手の働く環境が改善されなければ、将来、なり手がいなくなってしまう」と案じる。

　働き方改革関連法が２０１９年４月に施行され、それまでは上限のなかった残業が最大でも年７２０時間までとなった。建設作業員や運転手らについては「国民生活への影響が大きい」として猶予されていたが、今月から適用され、建設作業員は年７２０時間、運転手は年９６０時間が残業の上限とされた。

　トラック運転手にとって長時間労働の一因となっているのが、荷待ちや、荷降ろしなどの「荷役」だ。国土交通省の２１年の調査によると、運行１回あたり平均で計約３時間に及ぶ。ただ、運転手側はどんなに長く待たされても、仕事を失うことを恐れ、荷主に改善を申し出ることは難しい。

　政府は昨年７月、荷主が運送会社側に不当な要求をしていないか監視する「トラックＧメン」を創設した。今国会に提出した物流総合効率化法の改正案では、大手の荷主に対し、荷待ち時間の短縮に向けた計画策定を義務づける方針だ。荷主への対策を通じて長時間労働の解消を図る考えだが、改革は緒に就いたばかりだ。

　物流網を支えるトラック運転手。その労働環境は深刻そのものだ。

　厚生労働省の調査によると、大型トラック運転手の２３年の年間労働時間は平均２５４４時間で、全職業の平均より２割長い。一方、平均年収は全体より４％少ない４８５万円にとどまる。

大阪府内の運送会社に勤務していた男性の労働時間集計表。終業から次の始業までの時間が３０分しかない日もあった

　不規則な勤務で身体への負担が重く、脳や心臓疾患での労災認定は２２年度に５０件。業種別で１４年連続して最多となっている。

　大阪府内の運送会社に勤めていた男性（当時５２歳）は１９年、大型トラックで広島県の国道を走行中、心筋梗塞（こうそく）を起こして亡くなった。九州から関東の工場に中古車を運ぶ業務を担当していて、その前日、弟（５５）に電話で「寝る時間もなく、しんどいわ」と話していた。

　労働基準監督署の調査によると、死亡２か月前の時間外労働は「過労死ライン（月８０時間）」を大幅に超える月平均約１６０時間に上り、２２年９月に過労死と認定された。

（写真：読売新聞）
2535：OS5：2024/04/18(木) 14:33:31: 　香川県で暮らす母親（７７）に毎月仕送りをしていた男性。弟は「生真面目な兄貴で仕事を断り切れんかったんやろう。残業規制がもう少し早ければ死なずに済んだかもしれない」と悔やむ。

　残業規制の強化で労働環境が改善されたとしても、荷主が運賃を上げなければ、上限規制によって残業ができなくなる分、運転手の収入が減る恐れもある。

　政府は、運送会社が荷主から適正な運賃を受け取れるよう目安として示している標準額を、６月から平均約８％引き上げることにしているが、どこまで実現するかは未知数だ。

　立教大の首藤若菜教授（労使関係論）は「現場の負担は限界に達しており、労働時間と賃金の適正化が欠かせない」と指摘。その上で「国の対策が業界の大半を占める中小に浸透していくか確認し、不十分な点があれば指導していく必要がある」と話す。

　トラック運転手の健康を守り、物流網をどう維持していくか。実効性ある取り組みが業界全体で求められている。
2536：OS5：2024/04/18(木) 14:34:41: https://news.yahoo.co.jp/articles/0a4c3a60116a268792a2e74908450097cafb9441
バス運転手は「割に合わない」、人手不足で減便・廃止相次ぐ…残業規制が拍車
4/17(水) 5:09配信
転換　２０２４年の働き方＜中＞
千葉市緑区の大椎台地区を走っていた路線バス。バス停では大勢の乗客が待っていた（３月２２日）＝帖地洸平撮影

　ＪＲ千葉駅から１５キロほどの所にある千葉市緑区の大椎台（おおじだい）地区。運転手の残業の上限が年９６０時間に制限された今月、約８００世帯が暮らすこの街から路線バスの姿が消えた。

【図解】減り続けるバス運転手、３・６万人が不足

　ほんの半年ほど前、住宅街と最寄りの駅を結ぶバスは平日に計３２本が走っていた。だが、昨年１０月から朝の３本に激減。３月末をもって路線自体が廃止された。

　バスを運行していた千葉中央バス（千葉市）が住民に説明したところによると、慢性的な運転手不足に加え、４月から運転手の労働時間の規制が強化され、路線の維持が難しくなったという。

　「病院にも自由にかかれない。本当に死活問題です」。同地区で暮らす８６歳の住人は肩を落とす。足が不自由で、病院やスーパーがある駅まで歩くことは難しい。週３回の通院にはタクシーを使うしかなく、交通費は月に２万円ほど。「年金暮らしの身には痛い出費」と嘆く。

　千葉市は今月から乗り合いタクシーの運行を始めた。１６日時点でこの住人を含め１４８人が利用登録しているが、運行は週２日（１日４本）で事前予約が必要だ。住人は「急な通院が必要になっても利用できないし、予約の調整がつかないこともあると思う」とこぼす。

　運転手が不足し、バスの減便や廃止が相次いでいる。

　帝国データバンクが全国のバス会社１２７社に行った調査によると、２０２３年中に路線の減便や廃止を実施したのは９８社（７７％）に上った。これまでは、運転手の残業を増やすことで人手不足を補っていた。しかし、残業規制の強化でそれもかなわず、路線網を縮小した会社が多いという。

　規制の余波は今月に入ってからも続く。横浜市営バスを運行する横浜市は１２日、２２日から市中心部の路線で計７７本減便すると発表した。減便は、２９０本減らした今月１日に続いて２回目で、残業規制と退職者の増加が重なり、ダイヤを維持できなくなった。

　日本バス協会によると、２１年度のバス運転手は、その１０年前より約１万１０００人少ない約１１万６０００人。同協会は、現状の路線網を維持するのに、３０年度には３万６０００人が不足すると試算しており、減便や廃止の流れは続くとみる。

　運転手不足によって、現場の負担は増している。

　東京都内で路線バスを運転する男性（４９）は早番の時、朝４時に出勤している。通常は昼過ぎまでの勤務だが、他の運転手の欠員などを理由に夜８時頃までの残業を依頼されることも多い。急な休日出勤もあり、「体力的に厳しくて現状のダイヤを回すだけで精いっぱいだ」と明かす。

　バス運転手の年間の労働時間（２３年）は全職業の平均より１割長い２３６４時間で、平均年収は５４万円少ない４５３万円。男性の周りでは「割に合わない」として退職する人も多いという。

　４月からは、厚生労働省の告示に基づき、運転手の終業から始業までの「勤務間インターバル」を１時間延ばし、「９時間以上」とする規制も始まった。運転手の休息確保につながる一方、路線バスでは、利用客の多い朝や夜の時間帯で運転手の確保がさらに難しくなると懸念されている。

　バス会社も対策に乗り出している。

　松山市の伊予鉄バスは１月、全運転手らの基本給を平均５％以上引き上げた。広島市の広島バスも３月以降に入社する運転手の初任給を３万４５００円増やした。

　働きやすい環境を整え、人材獲得を目指すのは東京都足立区の日立自動車交通だ。昨年１１月、路線バスの運転手が、路線バスの代わりに、児童らを送迎するスクールバスの業務に回れる制度を導入した。

　スクールバスは土日の業務がないため、休みを取りやすく、兼務することによって休日が月に４日程度増えるという。鈴木祐美（ますみ）係長は「若い人や女性などが自分に合った働き方を選べるようにすることで採用増につなげたい」と話す。

　政府は３月、外国人労働者の在留資格「特定技能」の対象に、バスやトラック、タクシーの運転手を追加。今後５年間で２万４５００人を受け入れる考えだ。

　バス業界に詳しい東京都市大学の西山敏樹准教授（都市交通）は「運転手を確保するためには、女性や高齢者、外国人らでも働きやすい環境を整備することが重要だ」と指摘。「これまでは公共交通を税金などで支えていく意識が希薄だったが、地域の移動手段をどう守るか議論が必要な時期に来ている」としている。
2537：OS5：2024/04/18(木) 14:35:11: https://news.yahoo.co.jp/articles/94c7662637196e9acaa8d6348342a1db5d9e75d4
建設業界「新３Ｋ」へ効率化急ぐ…工期延長・従業員多く確保
4/18(木) 5:04配信

転換　２０２４年の働き方＜下＞
データで送られてきた写真を処理する「成友興業」の社員。現場の負担を軽減するための取り組みだ（東京都墨田区で）＝須藤菜々子撮影

　給料が良い、休暇が取れる、希望が持てる――。そんな「新３Ｋ」を建設業界や国土交通省は掲げる。残業規制の強化を変革の足がかりにできるだろうか。

　インフラ工事を手がける建設会社「成友興業」（本社・東京都あきる野市）の東京都墨田区にある事務所。パソコンには、現場監督が送ってきた道路工事現場の写真が映し出されていた。別の社員が画像データを取り込み、発注者に提出する書類を作成する。

　「以前は夜に現場から戻って、クタクタの状態でパソコンに向かって残業したものだけど、かなり楽になった」。建設事業部長の塩浦智之さん（５１）は語る。

　時に何百枚にもなる書類作成に現場監督が追われ、残業や休日出勤を強いられる状況を見直そうと、同社は７年前に「バックオフィス（事務管理部門）」を設けた。他の取り組みも進め、現在では現場監督らの残業時間は約５割減った。建設業界、特に中小企業ではまだ珍しい取り組みだ。

　新入社員６人全員が半年もたずに退職した出来事が、労働環境改善に力を入れるきっかけになった。この４月に入社した新入社員からは初任給を５万円アップさせた。１日に建設業でも適用が始まった残業時間の上限規制。塩浦さんは「デジタル技術を使った効率化も含め、まだ改善できるところはあるはずだ」と語る。

　これまでは猶予されていた「年７２０時間」「２～６か月の平均が８０時間以内」などの上限規制が適用され、違反した事業者には罰則が科される。

　しかし、全国のゼネコンでつくる日本建設業連合会が２０２２年度に会員企業約１４０社を対象に実施した調査では、回答した７２社の労働者の２割超で残業時間が上限規制を上回る水準だった。４週間で８日間休みを取る「４週８閉所」も、２３年度上期の調査に回答した１０４社の事業所の半数超が未達成だった。

　千葉県で従業員１２人の電気工事会社を営む小泉有葵（ゆうき）さん（４０）は「現場で職人がいくら頑張っても、工期が厳しいという状況が続いている」と漏らす。

　建設業界は、ゼネコンや施工会社などがピラミッド状に重なる「多重下請け構造」が特徴だ。電気工事は建物建設の進捗（しんちょく）に左右されやすく、半日待機した上に作業が夜にずれこむことや、土日に施工せざるを得ないこともある。小泉さんは「平日に凝縮して作業を進める対策、工期全体に余裕を持たせる手立てが必要ではないか」と訴える。

　工期を厳守するために残業を重ね、休みを取らない無理な働き方で成り立ってきた業界のあり方自体が問い直されることになる。

　以前より工期を延ばしたり、従業員を多く確保したりすることが必要になり、すでに工事への影響も出だしている。岐阜県の木曽川で国が整備を進める「新丸山ダム」は２９年度に完成予定だったが、国交省中部地方整備局は今年３月、工期を７年延ばすことを明らかにした。約３年分が働き方改革を受けた計画見直しで、残りの約４年が豪雨被災の影響だという。
2538：OS5：2024/04/18(木) 14:35:25: 　人手不足も深刻だ。

（写真：読売新聞）

　建設業就業者はピーク時の１９９７年は６８５万人だったが、年々減少しており、２０２２年は３割減の４７９万人。帝国データバンクによると、人手不足を理由にした倒産は２３年度、建設業は全業種（３１３件）で最多の９４件に上った。

　都内でフリーランスとして働く重機オペレーター東香織さん（３９）は、土が崩れないようせき止める板「矢板」を設置しようとした時、作業員から「矢板って何ですか」と聞かれ、あぜんとした。「ここ数年で最低限の知識を持たずに現場に出る作業員が多くなったように感じる。安全に影響を及ぼすほど人手が少なくなっているのでは」と危ぶむ。

　政府は今国会で、建設業法などの改正案を提出し、短すぎる工期での受注や、著しく低い見積もりでの受発注を禁じることなどを盛り込んだ。ただ、法案が成立しても、賃金が発注者と受注者の交渉で左右されることは変わらない。「絵に描いた餅」に終わらせないために実効性を担保するための方策が不可欠だ。

　芝浦工業大の蟹沢宏剛教授（建築生産システム）は「２０２４年問題はこれまでの業界の常識を見直す良い機会だ」と捉える。「労働生産性や賃金を上げるためのＩＴ活用や、国や業界をあげた作業員らの育成などに地道に取り組む必要がある。工期延長やコスト上昇に対する社会全体の理解も欠かせない」

　建設は社会の基盤だ。「３Ｋ（きつい、汚い、危険）」から新３Ｋへ。働き方の転換点を、業界の魅力向上につなげる覚悟が問われている。（この連載は、中村俊平、野崎達也が担当しました）
2539：OS5：2024/05/07(火) 08:44:55: https://news.yahoo.co.jp/articles/c497147859643af37289446d5f85341170b09bb3
25歳銀行員が過労自殺　配置転換2カ月後　上司宅に休日呼び出しも
5/7(火) 5:00配信
毎日新聞
東和銀行本店＝前橋市で2020年11月18日午後3時32分、妹尾直道撮影

　前橋市に本店がある第二地銀・東和銀行の男性行員（当時25歳）が自殺し、労災と認定されていたことが関係者への取材で判明した。配置転換に伴う未経験業務への重圧に加え、上司のパワハラによる複合的な要因で、精神的に追い込まれた過労状態だったと判断された。男性は異動後わずか2カ月で命を絶っており、遺族は銀行側に損害賠償を求める方針だ。

【画像】「何人死ぬか…」男性が上司から受け取ったLINEメッセージ

　男性は大学卒業後の2014年春に入行し、個人事業主らを対象にする個人向け営業担当などを経験。入行4年目の17年4月、川越支店（埼玉県川越市）に異動し、初めて法人向けの営業担当となった。

　5月31日、顧客と面会する予定があったが、埼玉県内の自宅で倒れているのが見つかり、死亡が確認された。男性の自室からは「仕事で悩んでいました。誰にも相談できず、どうにもならなくなっていました」などとつづられたメモが見つかった。

　男性の遺族や代理人弁護士によると、男性は川越支店への異動後、上司から同僚らがいる前で「数字が上がらない」「稟議（りんぎ）書の作成が遅い」と威圧的な叱責を受けていたことが明らかになった。

　この上司は休日になると、自身の名字で「○○塾」と称し、自宅に男性ら部下を呼び出すこともあった。男性は「土曜や日曜に上司の家で、急に仕事をさせられる」と友人に漏らしていたという。

　◇「相談しやすい職場を」

　男性の死後、遺族が川越労働基準監督署に労災を申請した。労基署は23年8月、配置転換で心理的な負担が生じていたと判断。法人担当は「花形」とされており、周囲からの期待や業務量の多さに追い込まれていた一方で、仕事の悩みを相談しにくい職場だったと指摘した。これに上司によるパワハラも重なって適応障害を発症し、自殺につながったと結論付けた。

　遺族の代理人を務めている立野嘉英弁護士（大阪弁護士会）は「未経験業務を担う人をフォローし、相談しやすい職場を作っていくことは、従業員のメンタルヘルス対策として重視すべきだ」と話す。

　東和銀行は取材に「大変残念なことが起きたと受け止めています。労基署の調査結果を把握していませんが、ご遺族から連絡があれば、真摯（しんし）に対応してまいります」とコメントした。【土田暁彦】

　◇相談窓口

・＃いのちSOS

　「生きることに疲れた」などの思いを専門の相談員が受け止め、一緒に支援策を考えます。

　0120・061・338＝フリーダイヤル。月・木、金曜は24時間。火・水・土・日曜は午前6時～翌午前0時

・いのちの電話

　さまざまな困難に直面し、自殺を考えている人のための相談窓口です。研修を受けたボランティアが対応します。

　0570・783・556＝ナビダイヤル。午前10時～午後10時。

　0120・783・556＝フリーダイヤル。午後4時～同9時。毎月10日は午前8時～11日午前8時、IP電話は03-6634-7830(有料)まで。

・まもろうよ　こころ（https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/soudan/sns/）

　さまざまな悩みについて、ＬＩＮＥやチャットで相談を受けている団体を紹介する厚生労働省のサイトです。年齢や性別を問わず、自分に合った団体を探せます。

・こころの悩みSOS（https://mainichi.jp/shakai/sos/）

　悩みを抱えた当事者や支援者への情報のほか、相談機関を紹介した毎日新聞の特設ページです。
2540：とはずがたり：2024/06/14(金) 20:59:33: 連合の事務局長、蓮舫氏を批判　「共産の公認候補のよう」
2024/06/12
https://nordot.app/1173570969503383819?c=39550187727945729
Published
2024/06/12 19:34 (JST)
Updated
2024/06/13 10:08 (JST)

記者会見を終え、引き揚げる蓮舫参院議員＝12日午後、東京・永田町

　立憲民主党の支持団体、連合の清水秀行事務局長は12日、東京都知事選に立候補を表明した立民の蓮舫参院議員について、共産党と一体となって活動しているとして「まるで共産の公認候補のようだ。受け入れられない」と批判した。共同通信のインタビューに答えた。

　都知事選への対応は連合東京が判断するとした上で、蓮舫氏が当選した場合に「共産と組んでいろんなことを推進するのは認め難い」とも話した。

c 一般社団法人共同通信社
政治
2541：OS5：2024/06/20(木) 18:44:42: ネタかｗｗｗ
https://news.yahoo.co.jp/articles/3a264730e165fd5c3253872a0d5a56555390dfc1
【独自】厚労省の「カスハラ対策」資料で偏見助長のおそれ　「高齢者などへの差別にあたる」抗議受け削除
6/20(木) 16:50配

TBS NEWS DIG Powered by JNN

TBS NEWS DIG Powered by JNN

厚生労働省が行う事業のホームページに掲載されていた「カスタマーハラスメント」対策の資料が「高齢者などへの差別にあたる」と抗議を受け、削除されたことが分かりました。

「職場におけるハラスメント対策」と書かれた資料。これは、厚生労働省が行うハラスメントに関する事業のホームページに掲載されたもので、「カスタマーハラスメント」への対策などがまとめられています。

資料には「威張りちらす行為」をする人の傾向として、こう書かれています。

「社会的地位の高い人、高かった人、定年退職したシニア層などに傾向が見られる」

資料をもとに「ハラスメント対策研修動画」も作られ、公開されていました。

資料もとにした動画の音声
「社会的地位の高かった人、そして、定年退職したシニア層などに、残念ながらこういう傾向がみられるということがわかっています」

厚労省は取材に対し、「サービス業の労働組合が行ったアンケートを参考にした」としています。

そのアンケートによると、確かにカスハラをした人の推定年齢は60代と70代で半数を占めます。しかし…

厚労省に抗議した人
「厚生労働省は高齢者を差別しているのかなと、心苦しく、残念な気持ちになってしまった」

この男性は「『社会的地位の高かった人』や『シニア層』などと特定の人たちだけを名指しすることは誤解を招く」として、厚労省に抗議したといいます。

厚労省に抗議した人
「私が高齢者になって店に行ったとき、『高齢者が来た』『この人はクレーマーなんじゃないか』『カスハラするんじゃないか』とか思われるようになったら嫌だなと思う」

名指しされた当事者たちは…

元取締役（70代）
「定年退職したからそういう傾向が見られるというのは、ちょっと納得がいかない。（カスハラは）嫌だなと思っているだけに、押しつけるようなことはしたくない」

元部長クラス（60代）
「これだけ見れば、『この人たちだけがこうなる』と勘違いしやすいと思う。（表現が）甘い。必ずしもこの人たちだけじゃない」

元中間管理職（80代）
「シニア層だと一方的に決めつけられると、私自身も嫌。定年退職したシニア層などに傾向が見られるとか、地位の高い人だとか、そういうことは関係ないと思う。どんな人でもそういうことは起きる」

厚労省に「社会的地位の高かった人たち」と書かれた根拠を聞いてみると。

厚労省雇用環境・均等局担当者
「資料を作成した委託先の担当者の経験と知見に基づいて書かれた」

そのうえで、厚労省は「『社会的地位の高かった人たち』にカスハラをする人が多いというデータは確認していない」としています。

厚労省雇用環境・均等局担当者
「資料をご覧になられた方が不快な思いをされる可能性があると判断しました」

厚労省は資料を取り下げて、現在は「社会的地位の高かった人たち」などと書かれた部分を削除した新たな資料を掲載しています。

「カスハラ」への対策が求められる一方、誤解や偏見が広がらないよう配慮が求められています。

TBSテレビ
2542：OS5：2024/06/21(金) 17:38:50: https://news.yahoo.co.jp/articles/d4370737ba421d4f586f2fbcb695b6c0320f38bd
厚労省『カスハラ対策資料』を”抗議”で内容削除…ネット仰天「それがカスハラだよ」「対策が屈するって…何のコントよ」
6/21(金) 15:25配信

中日スポーツ
厚生労働省

　厚生労働省はカスタマーハラスメント（カスハラ）対策に関する資料の表現が「高齢者差別にあたる」などと抗議を受けたとして、削除したという。この決断に、ネット上では違和感を指摘する声が相次いでいる。

　報道によると、カスハラしやすい人の特徴として「社会的地位の高い人、高かった人、定年退職したシニア層などに傾向がみられる」と対策資料に明記してあり、これに対して「高齢者を差別しているのか」などの抗議が寄せられ、今月付で該当部分を削除したという。

　20日から21日にかけてこのことがマスコミ各社から報じられると、ネット上では「もうその抗議すらもカスハラじゃないの」「この抗議こそがカスハラなんだが自覚してくれ頼む」「カスハラ対策の資料がカスハラに屈するって何のコントだよ」「笑い話みたい」「厚労省がカスハラされてる」などの悲鳴にも似た声が続々とあがった。

　これらを報じたネットニュースのコメント欄では、専門家がこの決定に疑問の声をあげ、こうした圧力に屈する姿勢はカスハラを助長させかねないと懸念している姿もみられるなど、ネット上で波紋を広げている。

中日スポーツ
2543：OS5：2024/07/18(木) 17:41:36: https://news.yahoo.co.jp/articles/9df4ea180f0986d8bcf3828ba4e903b20cda398b
「息子は会社に殺された」…中古車販売大手「ネクステージ」26歳社員が自ら命を絶っていた《母親が悲痛告白》
7/18(木) 12:12配信

文春オンライン
中古車業界2位のネクステージ

〈〈社長が辞任発表〉《不正発覚で株価ストップ安》“ビッグモーターよりエグい営業”中古車販売第2位「ネクステージ」の激詰め“成績表張り出し”証拠写真「社員にとって屈辱的な光景です」〉から続く

【写真】亡くなった井上さんがつけていたノート

　中古車販売大手「ネクステージ」で26歳の現役社員が昨年7月、仕事を苦に自殺していたことが「週刊文春」の取材で分かった。

「ビッグモーター問題」後に次々と告発が
「ネクステージ」といえば、2023年時点でビッグモーターに次ぐ中古車販売業界第2位の企業だった。しかし昨年9月、同社でビッグモーター同様、不正が横行していることを「週刊文春電子版」が報じた。

「タイヤをパンクさせて見積もりを出していた」
「店長からボケ、カスと罵られた」
「店の前の草木にBMと同じく除草剤を撒いていた」
「ノルマがあまりにきつすぎて、不正をしないと追いつけない」

　当時、小誌の編集部には、元社員や現役社員からこうした告発が次々と寄せられた。

　その後、同社は社長が交代。不正の温床となっていた、社員が売った販売台数や保険数などに応じて与えられるインセンティブ制度も撤廃し、新たなスタートを切っている。

　だが――。その裏で、「仕事のノルマ」に追い詰められた若手社員が自ら命を絶っていた。

　2023年7月18日に亡くなったのは、井上魁洋（かいよう）さん（享年26）。群馬県内の大学を卒業後、ネクステージの前橋SUV専門店で勤務していた。

「息子は会社に殺された」
　井上さんの母親が語る。

「私たちは『息子は会社に殺された』と思っています。今でも毎朝、起きるたびに息子のことを思い出します。あと1カ月、待ってくれていれば、状況は変わったかもしれないのに……」

　井上さんが遺していた日記にはこう記されていた。

〈仕事→やめたいと言ってもやめられない〉

〈もう休みたいけど、後に戻れない。にげみちない〉

「週刊文春」は、ネクステージ広報に対して、井上さんの自死について詳細な質問状を送付し、見解を問うたが、期日までに回答はなかった。

　母親は声を詰まらせてこう語る。

「私たち遺族は、会社に『自分たちが悪かった』と、非を認めてほしいと思っています」

　前途有望な若手社員を自死に追い込むほどのネクステージの労働環境とは、どのようなものだったのか――。現在配信中の「週刊文春電子版」では、母親の証言に加え、家族宛ての遺書、日記に綴られていた「仕事で追い込まれていく様子」や過酷なノルマの実態、井上さんの自殺を知った後の同社の対応などを詳しく報じている。

「週刊文春」編集部／週刊文春電子版オリジナル
2544：OS５：2024/08/14(水) 10:24:20: https://news.yahoo.co.jp/articles/272245bf16a74f814bf83e593528fc77916eb26b
障害者5000人が解雇や退職　事業所報酬下げで329カ所閉鎖
8/13(火) 21:22配信

共同通信
障害者の解雇数

　障害者が働きながら技術や知識を身に付ける就労事業所が今年3～7月に全国で329カ所閉鎖され、働いていた障害者少なくとも約5千人が解雇や退職となったことが13日、共同通信の全国自治体調査で分かった。障害者の年間解雇者数の過去最多記録は約4千人。退職者を含むものの、わずか5カ月でかつてない規模になっている。

【写真】障害者ホーム３軒ともひどかった…連続でやむなく退去、母は途方に暮れた

　公費に依存した就労事業所の経営改善を促すため、国が収支の悪い事業所の報酬引き下げを2月に発表、4月に実施したことが主な要因。

　閉鎖が相次いでいるのは「就労継続支援A型事業所」。障害者と雇用契約を結び、最低賃金以上を支払った上で生産活動や職業訓練をする。全国に約4600カ所あり、精神、知的障害者を中心に8万人強が働いている。

　調査は7月に都道府県、政令指定都市、中核市の計129自治体に実施。全てから回答を得た。

　事業所が各自治体に廃止届を出した時点の利用者数から解雇・退職者数を集計すると、4995人だった。閉鎖329カ所のうち4割強は、最低賃金が適用されないB型事業所に移行した。
2545：OS５：2024/08/25(日) 19:36:44: https://news.yahoo.co.jp/articles/63331014a210bfcaac2f4e44587a46d1585b891a
最低賃金、半数超の25県が上乗せ　人材確保へ格差縮小、1千円超が16都道府県に拡大
8/25(日) 15:37配信
産経新聞
東京・池袋の繁華街では時給1000円以上の求人が目立った＝22日午後、東京都豊島区（三尾郁恵撮影）

人材確保に向けて賃金引き上げに積極的な地域が増えている。令和6年度の最低賃金を議論する都道府県単位の地方審議会で、25県が国の審議会が7月に示した引き上げ目安額（全国一律で50円増）に上乗せする改定額を決めた。25日時点で最大の愛媛が9円、24県は1～8円を上乗せする。人手不足で都市部や隣接地域との人材獲獲得競争が激化。上乗せ県は全体の半数を超えた。最下位圏からの脱却を目指す岩手、徳島の2県が週内にも決着する見通しだ。

【グラフでみる】賃金の賃上げ率の推移　散々渋ってきたのに…

最低賃金は毎年度、目安額を参考に地方審議会が地域ごとの改定額を決めている。全ての働く人が対象で10月以降、順次適用される。国の審議会は地域の経済状態に応じて引き上げ額の目安をA～Cの3区分に分けているが、地域間の金額差が広がる要因との批判を踏まえ、今年度は全国一律とした。

愛媛は引き上げ額が全国トップの59円となり、比較できる平成14年以降で最大。最低賃金は現行の897円から956円となる。物価高に苦しむ労働者への配慮だけでなく、地域間の時給差を埋めようという意識が働いた。愛媛は四国最上位の香川が隣県で、大都市・広島とは瀬戸内しまなみ海道（西瀬戸自動車道）で結ばれる。愛媛労働局の関係者は「人材流出を念頭に置いた結果でもある」と話した。

■〝越県バイト〟に影響

実際、最低賃金が仕事選びに少なからず左右するとの調査結果もある。人材派遣会社のビースタイルホールディングス（東京都新宿区）がインターネット調査で主婦・主夫層（有効回答者数550人）に対し「隣の都道府県の最低賃金が高い場合、仕事探しに影響あるか」と尋ねたところ、「あえて隣の都道府県の仕事を優先する」との回答が18・9％に上った。都道府県間の賃金格差が県境を越え仕事を探す〝越県バイト〟を促す可能性もある。

上乗せ額では島根が8円、鳥取が7円と続く。山梨など20都道府県は目安額と同じで決着した。格差縮小を狙う動きが相次ぐが、地方の中小企業は人件費負担が重くなる。生産性向上が一層求められることになる。

時給では、これまで1千円を上回るのは東京、大阪、愛知など8都府県に限られていたが、今年度は16都道府県に拡大。北海道や広島といった三大都市圏以外が新たに1千円の大台に乗った。
2546：OS５：2024/09/13(金) 14:23:53: https://news.yahoo.co.jp/articles/f8357f66e28aa4ea17288f66c5895e55d54027c3
「子どもの命預かる」学童保育担当者を“スキマバイトアプリ”で募集　履歴書提出や面接も無し…さいたま市の「放課後子ども居場所事業」
9/13(金) 6:13配信
“隙間バイトアプリ”で求人募集があったのは、子どもの命を預かる保育の現場だった。
子を持つ親は…「親としては、すごく心配になる」。

放課後の「保育」担当者を隙間バイトアプリで募集
物議を醸しているのは、さいたま市が2024年4月から実施している“放課後子ども居場所事業”。

小学校の空いた教室や校庭などを利用して、放課後の子どもたちの居場所を提供するものだ。
この事業を委託された民間企業が職員を募集したのが、空いた時間に短期で働く“隙間バイトアプリ”だった。

これは、実際にアプリに掲載されたという求人募集の画面。

日給は4700円。仕事内容は「子どもの安全を見守る」と書かれている。

募集があったのは、夏休み期間中の7月22日から。8月1日までに、合わせて17人が採用された。
この隙間バイトによる保育現場での求人をめぐり、市議会でも議論になった。

さいたま市議会池田めぐみ市議:
子どもに関わる仕事に簡単に入ってこれてしまうことが、まず怖いなと思った。しっかり市として確認しないといけない。

子どもたちの安全を守る“放課後児童支援員”は資格が必要だが、さいたま市によると今回募集したのは“補助員”だったため、資格の保有については問わなかったと説明する。

採用にあたっては、履歴書の提出や面接を行わない代わりに、個人情報の取り扱いなどに関する誓約書にサインを求めていた。

保育現場の職員をアプリで採用することについて、子どもを持つ親からは不安の声が上がった。

40代女性:
先生がコロコロ変わるのは不安。同じ先生に長く見てもらえる方が、子どものことをよく知ってもらって安心感があると。

40代女性:
すごく心配。（子どもの）心理的なことが気になる。長い時間預けているので、安心して預かれるところにお願いしたいので、（アプリの採用が）分かったら転園します。

東京都内にある民間の学童施設。20人の職員が在籍している。
職員は、おやつの準備や片付け、さらには宿題を手伝うなど、子供たちが安心して過ごせるようにサポートする。

この施設では採用について、資格が不要な職員の場合でも1カ月間の試験期間を設け、適性を見てから雇用しているという。

こども toiro 木村伊知郎理事長:
人と人との関係を一番重要視していますので、とても1週間や1カ月で築けるものではない。短期の採用は考えていない。

一方、隙間バイトアプリで職員を募集した背景には、慢性的な“人手不足”があった。
ただ、アプリでの職員の採用について専門家は…。

学童保育運営支援アドバイザー萩原和也氏:
（放課後子ども居場所事業は）ずっと人手不足。とにかく求人しても人が来ない。単発の隙間バイトであっても、ちゃんとした人とならほしいというのは多くの現場の本音。ただ一方で、継続的に関わることで子どもの育ちを支える仕事。単発で入る人は、事業の内容としてはふさわしくない。

さいたま市は今後、隙間アプリでの採用については「資格を持つ人」に限る方針に変更するとしている。
（「イット!」9月12日放送分より）

イット！
2547：OS５：2024/09/22(日) 22:22:54: https://news.yahoo.co.jp/articles/508e78709e0553fef544b41cd561cf3ba7eb8f23
「整理解雇」「希望退職」「早期退職」は何が違う　自民総裁選争点の解雇規制議論で混同も
9/20(金) 16:25配信

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コメント4件

産経新聞
解雇規制に関して混同されやすい用語

自民党総裁選（27日投開票）では、労働者に対する「解雇規制」の見直しが争点になっている。候補者同士の論戦を多くの人が視聴する中、論点となっている企業の経営不振を理由に実施される「整理解雇」の趣旨が理解されず、「希望退職」や「早期退職」と混同されるケースもあるようだ。

【画像】企業5921社が選ぶ自民の「次のトップ」

■整理解雇は一方的都合

「整理解雇」とは、従業員本人の意思とは関係なく、経営不振を理由とした会社の都合による〝一方的な労働契約の解除〟を行うことだ。能力不足や病気などによる就業不能を理由に従業員を解雇する普通解雇と同様、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、無効とする」という労働契約法16条の解雇規制が適用される。

そのため、整理解雇では、①人員削減の必要性があるか②解雇回避の努力を尽くしたか③解雇者の人選に合理性があるか④労働者側と誠実に協議したか―という「整理解雇の4要件」が課され、解雇が認められるには、いずれの要件も満たす必要がある。

ちなみに、今回の自民党総裁選に出馬した小泉進次郎元環境相が訴える解雇規制の見直しでは、この4要件の１つ「解雇回避の努力」において、大企業に対してリスキリング（学び直し）や再就職支援を新たに加えるよう求めている。それにより、大企業に偏在する人材を中小企業やスタートアップに転職しやすくする狙いがあるという。

■希望退職は労使の双方合意

整理解雇に対して「希望退職」は、同様に会社の都合で実施されるものの、〝従業員本人と会社双方の合意に基づいて雇用契約を終了〟することで、従業員の意思が考慮される点が大きな違いだ。人員削減のために優遇した条件を提示して退職希望者を募る制度で、整理解雇の前段階で実施されるのが一般的。退職の強要ではなく、提示された条件を見て従業員の意思で退職するか働き続けるかを判断できる。

前述した「整理解雇の4要件」の1つである「解雇回避の努力」には、希望退職も含まれる。例えば、大阪地裁での平成10年1月5日判決（興和株式会社事件）では、希望退職者を募集せずに実施した整理解雇を不当解雇と判断されており、「希望退職者の募集が会社の尽くすべき解雇回避努力義務の1つ」だと示された。

また、希望退職の場合も整理解雇と同じく会社都合による退職扱いになるため、雇用保険の失業手当（給付）を受給資格者に決定してから7日の待期期間が過ぎれば受給でき、基本的には勤務期間に応じて90～330日の範囲で失業手当が支給される。

■希望退職は一時的募集

さらに、希望退職と混同されやすいのが「早期退職」だ。時期を限定して一時的に退職者を募集する希望退職と異なり、〝恒常的〟に従業員が退職に応募できる制度で、会社の福利厚生の一環として設けられているケースが多い。希望退職と同様に、一般的に応募者には退職金の割り増しや再就職支援などの優遇措置が用意されている。

優遇措置を受ける代わりに自主的に退職する制度のため、会社都合退職ではなく、原則「自己都合退職」となることも希望退職との違いだ。自己都合による退職では、失業手当を受け取るまでに２カ月間の給付制限が設けられる。給付日数も最大150日までと、会社都合で退職した場合の半分以下となる。
2548：OS５：2024/10/07(月) 12:43:35: https://news.yahoo.co.jp/articles/8963f3ba63e8ce01362f11c4068640610300d50f
サービス残業、時給上がらず…ハローワーク募集内容と待遇に差　求職者「詐欺では」
10/7(月) 9:40配信

西日本新聞
ハローワークで受け取った求人票を手にする男性（48）。求人票より実際の待遇が低い経験を何度もしてきた（写真の一部を加工しています）

　ハローワークで提供される求人情報と実際の待遇が異なり、トラブルになるケースが相次いでいる。ハローワークの求人票を巡る相談は2022年度、全国で4千件に迫った。職業安定法は、虚偽の雇用条件を示して募集する行為を禁じてはいるものの、違法行為に当たるかどうかは見極めが難しく、求人情報の内容はあくまで「見込み」とする判例もあって対応が難しいようだ。職を探す人々は不満を募らせている。

　福岡県内のアルバイトの男性（48）は昨年秋、上司の言葉に耳を疑った。

　「時給アップ？　いや、聞いてないよ」

　入社前に見た求人票は、2カ月の試用期間後に時給を上げると明記していた。面接でもそう言われた。しかし、入社して試用期間が過ぎても時給は変わらない。上司に問うと、求人情報とは違う答えが返ってきたのだ。月の手取りは18万円台で家計はぎりぎり。男性は漏らす。「どの会社も同じなんですね…」

　高校卒業後、生計を立てるため20社前後を転々とした。多くは非正規雇用。求人情報と実際の待遇が違う悔しさを何度も味わった。

　ある食品会社では、就業時間は午前8時から午後5時までと求人票にあり、残業代は明確な記述がなかった。面接で社長は言った。「朝5時、6時に出てもらう日もあるけど、そこはサービス（残業）やな」

　別の小さな食品会社は求人票に、社員の8割超が女性と記載。募集や採用の際、性別で差別するのは男女雇用機会均等法で禁じられている。ハローワーク側が会社に電話し、男性も募集対象と確認できたため面接へ。数日後、社長は「やっぱり女性がいいので」と不採用を告げてきた。

　面接のため仕事を休み、給料が減った経験も多い。「求人票と待遇が違うのは詐欺では。悪質な会社には罰を与えてほしいです」

　　　　　∞∞

　同じような声を、福岡県労連労働相談センターの上村保・労働相談員は数多く聞いてきた。「残業代が出ると思っていたら、基本給に含まれていて支給されない」「正社員募集と求人票に書いていたのに実際は有期雇用だった」－などの声が目立つという。

　職業安定法は、事業者が働き手を募る際、仕事内容や賃金を明らかにするよう定め、虚偽の情報を示した場合の罰則を設けている。労働基準法も、雇い主が労働者と雇用契約を結ぶに当たり、賃金や勤務時間を記した労働条件通知書を交付するよう義務付ける。ただ、上村相談員は「実際は労働条件通知書を発行しない会社がある。働く人は初任給をもらった時になって、本当の待遇を知ることが多い」と打ち明ける。

　求人票と待遇が異なるトラブルの対応策として、厚生労働省は電話相談窓口「ハローワーク求人ホットライン」を設置。相談は21年度が3870件、22年度は3890件で、記録が残る17年度の8507件からは減少傾向にあるが、声を上げていない人もいるとみられる。厚労省は、相談を基に悪質な事業者を指導し、改善されないとハローワークでの求人紹介を取りやめる措置も取っている。

　　　　　∞∞

　求人情報と労働条件の隔たりを巡っては、職を求める人が訴訟で争うケースもある。労働関連の法令には、求人内容と実際の待遇を同一にするよう義務付ける規定はなく、判例はさまざまな考え方を示している。

　一つは、求人の際に示した待遇はあくまで「見込み」や「応募を誘うための情報」に過ぎないとして、違法性を否定した判決。一方で別の判決では、求人内容より低い待遇で雇用契約を結んだ労働者について、「拒んだら収入が絶たれると考えて契約した」とし、自由意思で同意したわけではないため求人内容と同じ待遇にすべきだと判断した。

　労働問題に詳しい西野裕貴弁護士（福岡県弁護士会）によると、実際より条件のいい待遇を意図的に求人情報に載せ、応募者に誤った認識をさせたことは信義則に反するとして、企業に損害賠償を命じた判決もある。西野弁護士は「悪質なケースは不法行為として民事上の賠償責任を負う可能性があることを、事業者は知ってほしい」と指摘している。　（編集委員・河野賢治）

　労働者の募集　職業安定法は、事業者が労働者を募集する際、虚偽や誤解を生む労働条件を示さないよう義務付けている。虚偽の情報で労働者を募った場合、6月以下の懲役または30万円以下の罰金を科すと規定。厚生労働省によると、求人票と実際の待遇が異なることに対応する「ハローワーク求人ホットライン」の相談件数は、記録が残る2017年度が8507件▽18年度6811件▽19年度5778件▽20年度4211件▽21年度3870件▽22年度3890件。
2549：OS５：2024/10/17(木) 21:14:28: https://news.yahoo.co.jp/articles/3ee91f4b70ea6e48f31a42fa9cdcf3989163a89a
非正規公務員、10月改定の最低賃金すれすれの市町も　「官製ワーキングプア」生む構図温存
10/14(月) 17:00配信
中国新聞デジタル
最低賃金の引き上げを知らせる広島労働局のポスター

　広島県内の自治体で働く非正規職員の一部で、賃金水準が最低賃金（最賃）すれすれの状態が続いている。9月末時点の最も低い時給が、今月1日に改定後の県内の最低賃金（1020円）を下回っていたケースは、県内23市町のうち6市町であった。4市町は改定と同時に賃上げし、残る2市町も引き上げ方針を決めたが、「官製ワーキングプア」を生む構図は温存されたままだ。

　非正規公務員の9割を占める会計年度任用職員の最低時給額を広島県と23市町に尋ねた。9月末時点で、今月からの最賃を下回る時給を設定していたのは呉、尾道、福山の3市と熊野、坂、世羅の3町。最も低かった福山市は、改定前の最賃と同額の970円だった。

　公務員である会計年度任用職員は最低賃金法の適用外だが、今月の改定と同時に福山市と坂町は最賃と同額の1020円、熊野町は1023円、尾道市は1030円に引き上げた。呉市と世羅町は人事院勧告に基づき年内にも、さかのぼって賃上げし、最賃を下回らないようにする方針。

　会計年度任用職員は全国に約66万人いて、地方公務員の5人に1人を占める。総務省は昨年末、会計年度任用職員の給与水準について「地域の実情等を踏まえ、適切に決定する必要がある」「地域の実情等には、最低賃金が含まれる」と全国の自治体に通知している。

中国新聞社
2550：OS５：2024/10/17(木) 21:15:00: https://www.asahi.com/articles/ASSB411ZXSB4OIPE00TM.html
非正規保育士ら「雇い止めやめて」　名古屋の1千人超に雇用期限迫る
伊藤舞虹2024年10月4日 16時47分
　名古屋市立保育園で働く非正規の保育士らの間で雇い止めの不安が広がっているとして、全国労働組合総連合などが4日、雇用の継続を求めて衆院議員会館（東京）で会見した。衆院選への立候補を表明した河村たかし市長に対し「退任前に、任命権者としての責任を果たしてほしい」と訴えている。

　市によると、市立保育園では現在計約1800人が会計年度任用職員（非正規職員）として働いている。雇用期間は原則1年で、筆記や面接などの公募試験で採用し、4回までは公募試験なしで採用を継続できる。今年度末でその期限が切れる職員は、約1200人と7割弱にのぼる。

　市立保育園で30年以上の勤務経験がある保育補助員の尾崎よしみさんは会見で「自分なりに子ども観を持ち、プロとして働いてきた。辞める、辞めないは自分の意思で決めたい」と訴えた。「突然収入が断たれたら家族の人生も変わってしまう」「パートとはいえ常にスキルアップを目指し仕事を続けているが、むなしさを感じる」といった声も寄せられているという。

　不安定な雇用状況を訴える声に対し、市は「全員が失業するわけではなく、公募を受ければまた任用される可能性はある」と説明している。

　これに対し、会見に参加した東海労働弁護団事務局長の田巻紘子弁護士は「保育園を運営する限り、現状では必ず必要となる職員だ。職務に継続性、永続性があり、そもそも期間の定めのある会計年度任用職員として任用されるべきではない」と指摘する。

　非正規職員をめぐっては、国がすでに雇用継続期間の上限を撤廃している。人事院は6月、雇用の不安定さを訴える非常勤の国家公務員の声などを考慮し「優秀な人材の流出につながる」として上限を撤廃。これに合わせて総務省も自治体向けの非正規職員の運用マニュアルを改正したが、市は「国と市では業務内容が違う。国の制度が変わったからといって簡単に変えられるものではない」として、公募は予定通り実施するとしている。それ以降の対応については検討を続けるという。（伊藤舞虹）
2551：OS５：2024/10/17(木) 21:15:44: https://www.tokyo-np.co.jp/article/358519
保育士ら1200人「雇い止め」か…問題は非正規公務員の再任用上限　名古屋市「撤廃する状況にない」と見放す
2024年10月5日 12時00分
　名古屋市で非正規公務員として働く保育士ら約1200人が、来年3月末で「雇い止め」に遭う恐れがあるという。原則1年の雇用期間の更新回数が、市の定めた上限に達しようとしているためだ。不安を抱える保育士や、支援する愛知県労働組合総連合（愛労連）などが4日、東京都内で記者会見を開き、雇用の継続や更新上限の撤廃を訴えた。（山田雄之）
◆「辞める、辞めないは自分の意思で決めたい」
　「保育士としての人生を『不合格』の烙印（らくいん）を押されて終わりたくない。辞める、辞めないは自分の意思で決めたい。大切な子どもたちと接するための知識や経験を積み、働き続けてきた誇りを知ってほしい」。名古屋市内の保育園で30年以上勤めてきた保育士の尾崎よしみさん（68）は会見で声を強めた。
雇用継続を求めて記者会見する保育士の尾崎よしみさん（左）ら＝東京・永田町の衆院第2議員会館で

　保育士らが雇い止めの不安を感じているのは、2020年4月に始まった「会計年度任用職員（非正規職員）」制度の雇用期間の上限が迫っているためだ。同制度は、自治体ごとにバラバラだった非正規雇用制度を一本化したもので、処遇改善のために賞与などを出せるようになった一方で、自治体側の判断で再任用の回数に上限が設けられるようになった。
　名古屋市では更新上限を4回までとしており、来年3月末に5年目の「満期」を迎える非正規職員が出る。その後は、筆記や面接などの公募試験に合格しなければ、失職する。市によると、市立保育園で働いている非正規職員計約1800人のうち、7割弱の約1200人が来年3月で雇用期間が終わる。
◆各地で相次ぐ「非正規公務員の雇い止め」
　市は「試験に合格してもらえれば。まったく（雇用継続の）チャンスがないわけではない」と説明する。だが、すでに他の自治体では、非正規職員の雇い止めが現実となっている。
　東京都ではスクールカウンセラー1096人が2024年度に契約更新して働くために公募試験を受けたが、250人が雇い止めの通知を受けた。うち10人が任用の拒絶は不当だとして、地位確認や損害賠償などを求め、近く東京地裁に集団提訴する予定だ。埼玉県狭山市でも22年間にわたり市立図書館の司書として働いていた60代女性が2023年3月末に雇い止めに遭った。
　もともと国の機関で働く非正規公務員については、更新上限を2回とする努力義務があった。自治体を管轄する総務省が運用マニュアルで同様の上限回数を記しており、多くの自治体が影響を受けた。
◆流れは「上限撤廃」に傾いているが
　しかし、国は今年6月、「優秀な人材の流出につながる」として非正規公務員の再任用の上限回数を撤廃した。これに合わせ、総務省も上限の表記を運用マニュアルから削除し、各自治体に通知した。
名古屋市役所（資料写真）

　通知を受けて、上限を撤廃する自治体も出てきた。労組などでつくる「なくそう！　官製ワーキングプア東京集会」が実施した都内の自治体への調査では、任用回数の上限を撤廃、または対応を検討するとした自治体が約7割に上った。
　ただ、名古屋市の担当者は取材に「制限を撤廃する状況には現時点では至っていない」と話し、公平性などの観点から公募試験が適切との認識を示した。
　会見に参加した北海学園大の川村雅則教授（労働経済）は「公共サービスの担い手は継続が大切。人がころころ代われば公共サービスの質に関わってくる」と指摘。総務省の通知後に上限を見直す自治体の動きに触れて「名古屋市が逆の流れをつくってしまう恐れがある。人手不足の中で、公募を実施するのは地方公務員法がうたう『民主的かつ能率的な運営』に逆行しているのではないか」と話した。
2552：とはずがたり：2024/11/24(日) 22:45:16: 東海大と桜美林大でスト実施へ　非常勤講師の賃金ベア要求
https://mainichi.jp/articles/20241120/k00/00m/040/093000c
毎日新聞 2024/11/20 12:27（最終更新 11/20 17:01） 525文字

　東海大と桜美林大の教職員らで結成する労働組合は来月、賃金のベースアップ（ベア）の要求が実現しない場合、授業中にストライキに踏み切る。非常勤講師は定期昇給がなく、15％のベアを求めている。ストを支援する大学等教職員組合によると、ベアを求めた大学でのストは異例という。

　ストを実施するのは、東海大教職員組合と桜美林大ユニオンで、18日にスト通告書をそれぞれの大学に提出した。同組合によると、東海大では、非常勤講師のベアは少なくとも過去十数年実施されていない。
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　桜美林大ユニオンによると、同大でも2006年以降、非常勤講師のベアはない。今秋の団体交渉を経て大学側は1・2％のベアを実施すると回答したが、労組側は「到底受け入れられない」と主張。物価高で最低賃金も毎年上昇する中、長年にわたりベアがない状況で「塗炭の苦しみ」と訴える。

　両労組は、専任教員を含む全ての職員で10％以上、非常勤講師では15％のベアを要求している。受け入れられない場合、東海大では非常勤講師2人が12月11、12日に湘南キャンパスと静岡キャンパスで授業の30分間ストを実施する。桜美林大でも非常勤講師3人が同月9日、町田キャンパスで授業の最後15分間にストを行う。【宇多川はるか】
2553：OS５：2024/12/02(月) 19:44:06: https://news.yahoo.co.jp/articles/ab89ee428a6999757d3ee7f1fbbeb7014e53f7ce
「どこでも転勤」もう時代遅れ？◆高まる拒否感に企業も対応、背景に何が #令和に働く
12/2(月) 11:01配信

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時事通信
曽和利光
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　会社の命令で仕事のために全国各地に転居する「転勤」。日本企業では一般的な制度ですが、実は就活生や社会人のそれぞれ半数が、転勤がある会社は避けたいと感じていることが民間調査で分かりました。背景には何があるのか。働く人の声や企業の取り組みから探りました。（時事ドットコム取材班　川村碧）

【調査結果】「転勤あり」の企業を避ける割合は？

　◇転勤が企業選びを左右？

　企業選びの真っただ中にいる就活生は転勤についてどう考えているのか。10月中旬、就活情報会社「マイナビ」が横浜市で開催した2026年卒向けの企業研究イベントに足を運んだ。

　「転勤したくない」と首を振るのは鉄道会社志望の男子学生。「親が転勤族で、転校や父の単身赴任を経験した。将来結婚して子どもができた時のことを考えると、環境がころころ変わるのはかわいそうかな」と話す。メーカー志望の女子学生は「会社を決める上で、転勤があるかどうかは大切ですね。両親が高齢なので、手伝いや将来の介護を考えると転勤の多い会社は避けたい」と語った。

　また、「自分で住むところを決めたい」「意向を聞かれずに急に転勤させられるのは理不尽」との意見もあったほか、同じ金融業界でも「転勤のある大手から地元の信用金庫に志望を変えた」と話す学生もいた。

　◇「抵抗ない」派の意見は

　一方で、転勤を肯定的に受け止める声も聞かれた。映画業界などを目指す女子学生は「働く場所にこだわりはなく、やりたい仕事かどうかや給与面を重視している」と説明。商社に関心がある男子学生は「あまり抵抗はないです。新しい土地でいろいろな価値観を持つ人に出会えるのも魅力だし、成長できそう」と語った。取材に応じてくれた学生のうち、転勤否定派が8割、肯定派は2割だった。興味のある仕事かどうかに加え、今の学生の企業選びには転勤の有無が大きく関わっているようだ。

　記者が会場を歩くと、ブースに「全国転勤なし」や「希望のない転勤なし」と大きく掲げている企業をいくつか見掛けた。住宅リフォーム会社の人事担当者は、「学生が転勤を意識していることは肌で感じる。希望に沿わない転勤はないことを丁寧に説明し、アピールしています」と話した。

　◇2人に1人が「転勤あり」を回避

　パーソル総合研究所は24年2～3月、20～50代の正社員1800人と就活生175人に転勤に関する調査を行った。転勤がある会社への応募・入社を避けると答えた人の割合は、社会人（中途入社した場合を想定）では49．7％、就活生では50．8％となり、2人に1人は転勤のある会社を避けることが明らかになった。

　正社員1800人に転勤にどんな不安があるかを複数回答で尋ねると、「希望しない場所への配属」が44．3％で最多。回答者の属性別に分析したところ、子どもがいない既婚者は「配偶者の仕事」、子を持つ人では「子どもの教育環境」を挙げる割合が高かった。

　また、転勤がある企業に勤める総合職1240人のうち、「不本意な転勤を受け入れるくらいなら会社を辞める」と考えている人は4割弱に上った。特に、20代男性や20～40代の女性、そして自分を市場価値が高い人材だと認識している回答者の場合、そうした傾向が強かった。実際に離職した人の理由としては「希望と合わなかった」「手当などのメリットが不十分」「家族への気兼ね」などを挙げる人が多かった。

　同社の砂川和泉研究員は「居住地や自分らしさ、家族との時間を重視する人は、不本意な転勤をするくらいなら退職を選ぶ傾向がある。企業は転勤制度を見直す必要を迫られている」と分析する。
2554：OS５：2024/12/02(月) 19:44:21: 　◇夫の転勤、キャリア・育児に悩む妻

　突然の異動辞令は本人だけでなく、家族へも影響を及ぼす。営業職の夫と子ども2人と暮らす30代の女性会社員の家庭では10月、夫の転勤話が急きょ浮上した。女性は「6歳の子は今年小学生になったばかりで、3歳の子も保育園に通っている。友達がいる環境を変えるのはかわいそうだし、新しい土地で保育園や学童保育を探すのは大変」と不安になったという。

　引っ越しとなれば数年前に購入したマンションをどうするかも悩みの種。女性と子どもが今の住居に留まり、夫が単身赴任する選択肢もあるが、そう簡単ではない。女性は今の職場で商品企画を9年担当しており、年に数回は海外出張をこなす。「ワンオペ育児になるなら出張がある今の部署から異動するしかないが、希望した仕事でこれまで経験を積み上げてきた。夫の転勤によって私自身のキャリアも宙に浮いてしまっている」と語る。

　転勤制度への思いを尋ねると、「家庭の状況に応じて『転勤なし』を選べるようになってほしい。男性側に転勤が前提の働き方をされると、女性側があおりを受けることが多い。『女性はすぐ辞める』『もっと活躍してほしい』という圧力はあるのに、きちんとした制度がない」と訴えた。

◇「転勤強制の廃止」で悲しい退職ゼロに
AIG損保の牧野祥一人事部長＝2024年11月7日、東京都港区

　働き手の価値観や家庭事情の変化を受け、金融機関やインテリア企業などでは転勤制度の見直しが進んでいる。保険業界で他社に先駆けて「望まぬ転勤の廃止」に取り組んだAIG損害保険（東京都港区）では、2018年の合併に伴う人事制度の統合の過程で、転勤見直しの議論が持ち上がった。人事部長の牧野祥一さんは「パートナーの転勤や介護といったやむを得ない事情で辞めてしまう社員がおり、こうした悲しい退職を減らしたかった」と振り返る。

　19年4月に旧来の転勤制度を廃止し、社員がライフステージに合わせて、転勤を受け入れる「Mobile社員」か、希望エリアのみで働く「Non－Mobile社員」かを選べる新制度を導入。全国を11エリアに分け、社員は勤務地として希望するエリアと都道府県を申告可能とした。Non－Mobile社員は希望エリア内でのみ働き、都道府県単位の希望も可能な限り考慮される。一方、Mobile社員は希望と異なる異動を命じられることもあるが、その場合は月15万円の手当と家賃補助を受け取れる仕組みだ。

　現在、対象である約4000人いる総合職のうち、65％がNon－Mobile社員。希望エリアに偏りはあるものの、Mobile社員の異動で調整できており、業務に支障は出ていない。ただ、「組織の硬直化」という課題も見えてきたそうで、「ずっとメンバーが変わらない事業所では、マンネリ化などで営業成績が落ちてしまうことがある」と牧野さん。人を入れ替えて活性化する必要性を感じ、任期制を取り入れる予定だ。

　社員の希望に沿った転勤制度を導入できたAIG損保には、他企業から「どうやって実現したのか」と多くの問い合わせが寄せられているという。牧野さんは「全国転勤型の国内企業がどこも同様の制度をつくってくれたら、日本から悲しい退職をなくせるのでは」と期待を寄せた。
2555：OS５：2024/12/02(月) 19:44:31: 　◇「確かな見返り」で転勤に付加価値を

　そもそもなぜ日本企業では転勤制度が根付いたのか。ニッセイ基礎研究所の河岸秀叔研究員は、職務や勤務地を定めず新卒を一括採用する、日本の「メンバーシップ型雇用」との関連を指摘。「人材育成としていろいろな部署で社員に経験を積ませたり、事業上の都合から空いたポストに人材を配置したりすることが企業にとって一般的で、こうしたやり方を進めるためには転勤は必要な仕組みだった」と説明する。

　河岸研究員によると、転勤制度は夫婦のどちらかが働き、家族帯同での赴任が当たり前だった時代に設計されたもので、現代の家族の形には合わなくなってきた。「共働きをしながら育児や親の介護をする家庭が増え、転勤が家族に与える負担が以前よりも増している」という。

　日本の転勤制度はどう変わっていくべきなのか。先に紹介したパーソル総合研究所の砂川和泉研究員は、「昔は、将来の昇進や自分の成長につながるという期待が転勤を受け入れるモチベーションになっていたが、今はこうした不確実なメリットは転勤受諾につながりにくい」と分析。十分な金銭的手当や本人がやりたい仕事内容への変更といった「確かな見返り」を用意し、転勤の負担感を軽減させる対応が求められるという。

　時代に合った働き方として、砂川研究員はフルリモート勤務への移行や、一時的な「転勤なしコース」の設定などを提案する。フルリモート勤務については、「人と会わない働き方は個人の好みも分かれる上、社内の人間関係構築がうまくいかなくなるケースもあるため、企業側のフォローが不可欠だ」と強調。転勤なしコースを導入する場合は待遇面の配慮が重要とし、「転勤なしの社員の給与を下げた場合、やる気の低下につながることが分かってきた。むしろ転勤受諾者に手当を上乗せして、モチベーションを維持してもらう対応が有効でしょう」とアドバイスした。

　この記事は、時事通信社とYahoo!ニュースの共同連携企画です。
2556：OS5：2024/12/13(金) 11:35:27: https://www.tokyo-np.co.jp/article/372936?utm_source=newsshowcase&utm_medium=gnews&utm_campaign=CDAqEAgAKgcICjDYq6oLMNi2wgMwrsa2Aw&utm_content=rundown
「偽装請負を取り締まれば、日本は回らない」　人材会社が明かしたスキマバイトの「グレー」な常識
2024年12月13日 06時00分
〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第7回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（7、8回は中村真暁、加藤豊大が担当します）。
◆「スタンバイ」求人の会社が取材に応じた
スマートフォンで履歴書も面接もなしに気軽に仕事ができる「スキマバイト」。
その求人の一つに「スタンバイバイト」があった。
何かの仕事で当日のスタッフに欠員が生じたとき、代わりに出動するために待機する「仕事」だ。
ワンダーグループ社（東京都渋谷区）はスキマバイトアプリ「シェアフル」に、「スタンバイ」の求人を出している。
いったいなぜ「待機」という求人を出しているのか。取材を申し込むと、快く応じてくれた。
会社が入る、新宿駅近くの雑居ビルを訪ねた。
スタンバイバイトの待機部屋がある雑居ビル＝東京都渋谷区で（一部画像処理）

以前、記者の1人が求人に応募し、早朝に「待機」したワンルームが入るビルだった。
小笠原将之営業部長（36）は私たちを応接室に招き入れた。
「何かありますか。何でも」
スタンバイ部屋の撮影にも応じてくれた。
◆労働者の3割が現場に来ず、当日の代役を「スタンバイ」から
小笠原氏によると、ワンダー社では求人5人に対し、1人を余分に確保し、就業現場近くでスタンバイさせている。
「就業時間になっても3割の労働者が現場に来ず、当日になって労働力が急に必要になることもあるためだ」という。
短期人材サービスの業界では常識になっているとし、現場に来ないことを「飛ぶ」と表現した。
なぜ仕事に応募したのに来ないのか。
「理由はぼくらも分からない。応募したのに全然行かない。理由はさまざまです。連絡がないのもあるが、コロナ後で一番多いのは発熱。そんな現状がスタートとして前提としてある」
待機部屋のホワイトボードには「電話にいつでも出られるようにして下さい」と書いてあった

新宿にスタンバイバイトを置くのは、求人が4人以下の現場にも対応するため。この取り組みは「業者から非常に喜ばれる」そうだ。
ワンダー社を利用する会社を取材した際、担当者が「人手不足もあり、集中的に労働力が必要なときは特に人が集まらない」と語っていたのを思い出した。
欠員が出た場合に仕事を断ると、スタンバイ代の給与さえもらえないのは問題ないのか？
質問をぶつけた。
「仕事を断ると、スタンバイ業務を遂行しないことになる。そこは労働条件通知書を事前にメールなどで確認してもらっている」
仕事を断らないことが前提のため、賃金が出ないのも当然ということのようだ。
◆「言い方は悪くなるが、スタンバイはガチャ」
そういえば応募時に、そうした断り書きを読んだ覚えがある。
仕事の内容やその日の状況によって、働けない可能性は誰にでもあるはずだ。
そうした労働者の事情はさておき、ワンダー社によって拘束される時間が労働と認められないのは、何だかふに落ちない。
「スタンバイ」後の仕事を断る人は「ほぼいない」そうだ。
「ただ（現場に）向かっている途中にいなくなる人がいる。道具持っていったのに行方不明ということもある。なんでかは分からないが、現地へ行かない。いろんな人がいるなというところで」と教えてくれた。
「スタンバイは言い方が悪くなるが、ガチャなんですよね。新宿スタンバイはガチャ」とも言った。
待機部屋の奥には、スーツやワイシャツ、ゴム手袋、安全靴など現場で必要な道具が置かれていた

仕事があるかもしれないし、ないかもしれない。あっても、どこに行くかは運次第という面もある。
労働環境を主体的には選べない労働者の立場が、その言葉には表れていた。
◆「ルールを全部守っていたら、仕事の効率、めちゃめちゃ悪くないですか」
これまでの取材で、スタンバイ後に働いた先の現場で、ワンダー社以外の会社の人が指示を出していたケースを複数確認した。
これは禁止されている「日雇い派遣」や「偽装請負」の状態ではないのか？
疑問をぶつけると、こんな答えが返ってきた...
残り 1536/3091 文字
2557：OS5：2024/12/13(金) 11:36:04: https://www.tokyo-np.co.jp/article/372477?rct=sukima_arbeit
登録していない派遣会社になぜか名前が　スキマバイトで「人の貸し借り」はあった？事務所を訪ねると…
2024年12月12日 06時00分
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〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第6回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（4～6回は加藤豊大が担当します）。
◆アプリに明示された集合・就業場所で張り込み取材
スキマバイトアプリを眺める。
すると、人材系企業が雇用主となる求人の中には、労働法制をないがしろにしたグレーなものが紛れ込んでいるのではないかと思うようになった。
派遣会社による労働者の日雇い派遣は原則禁止されている。
だから現場の管理をしていないのに業務を請け負ったことにし、1日限りで雇用した人を違法に働かせているのではないか。
それを裏付けるには、多くの現場の実態を調べる必要がある。
人材系企業の求人では「マッチング後に集合場所や就業場所の詳細を伝えます」と詳細が分からないものが多い。
ただ、集合・就業場所がアプリに明示されているものもあった。
それを見つけるたびに、その場所近くで張り込みを始めた。
◆スキマバイトだけで生活をしようとする人も
10月中旬の夕、東京タワーを間近に望む都営地下鉄・赤羽橋駅前の狭い歩道は、20代～40代のワーカーであふれていた。
複数の派遣会社から集められたワーカーらであふれていた、赤羽橋駅地下区の路上。目の前に東京タワーがある

その日、シェアフルで人材派遣会社「fosbury」（新宿区）がイベント会場撤収作業のバイトを募集していた。
集合場所に指定されていたのが、赤羽橋駅だ。
集合時間の30分ほど前から駅前で待つと、20代くらいの男性が来た。
長袖長ズボンの動きやすそうな服装で、募集で指定されていた格好に近かった。
声を掛けると、スキマバイトユーザーだった。
男性が契約したのは「OneGenesis」（中央区）という会社だった。
LINEをみせてもらうと、前日から当日にかけてこのOneGenesis社の担当者とやりとりを続けていた。
男性は、以前は食品配達サービスの配達員として働いていたが、「報酬が下がり稼げなくなった」そうだ。
少し前にスキマバイトに登録し、しばらくシェアフルの仕事だけで生活していくつもりだという。
並行して就職活動も進め、間もなく派遣社員として雇用される。
だが、給料は心もとなく、就職後もスキマバイトは続ける予定だと話してくれた。
当初探していた「fosbury」社と契約して来た人もいた。
◆点呼で、登録していない会社になぜか名前が
働く現場は、全員同じで近くのホテル。複数の派遣会社に登録した人たちが同じ場所に集められていた。
外国人も10人ほどいた。
1人に声を掛けると全員バングラデシュからの語学留学生だという。
派遣会社に登録してここに来たと話したが、会社名を聞き取ることができなかった。
「fosburyの人はこちらに集まってください！」
しばらくすると、それぞれの会社の担当者が名簿を手に、集まった人の出欠をとり始める。
不思議なことが起きた。
最初に声をかけた男性が、事前に登録した「OneGenesis」社とは別の派遣会社「ワンダーグループ社」（渋谷区）の名簿に登録されていたのだ。
少し離れたところで様子を見ていた私は、不審に思いこっそり男性に声を掛けた。
「なんでだろう。自分でも分かりません」
困惑していた男性は、そのまま現場に向かった。
2558：OS5：2024/12/13(金) 11:36:22: ◆法人のオフィスは担当者不在の「バーチャルオフィス」
OneGenesis社とワンダーグループ社は別法人。
男性はワンダーグループ社とは雇用契約を結んでおらず、労働者の「貸し借り」は許されないはずだ。
労災が起きたとき、責任の所在はどうなるのか？
両社間で手数料が発生しているのなら、男性に支払われる報酬が不当にピンハネされているのではないか？
契約関係をOneGenesis社に電話かメールで問い合わせたいが、自社ウェブサイトは見つからない。
後日、法人情報を調べると、所在地は東京・銀座の中心部のビルの6階となっている。
ビルに向かうと、フロアに掲げられていたのは「GMOオフィスサポート株式会社」の看板だった。
GMOオフィスサポートのウェブサイトには
「月額660円～」
「バーチャルオフィスがあなたのビジネスを全力サポート」とある。
法人や個人事業主が実際に物件を用意することなく、法人登記や銀行口座開設のために「事業用の住所」が利用できるサービスのようだ。
OneGenesisの本店所在地とされていたビルのフロア。バーチャルオフィスの事業所が単独で入居していた

インターホンでこのフロアの番号を押すと、「GMOオフィスサポート」のスタッフが応答した。
GMOスタッフが常駐するだけで、「オフィス」を借りる事業者らの姿はないという。
事業者に連絡を取りたいと伝えると、
「別途、事業社さまに直接コンタクトをお願いします」との返事が返っ...
2559：OS5：2024/12/13(金) 11:36:44: https://www.tokyo-np.co.jp/article/372476?rct=sukima_arbeit
行き先不明のバスでスキマバイトへ　私の仕事は「違法な日雇い？」　港湾業者や弁護士に聞けば聞くほど…
2024年12月11日 06時00分
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〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第5回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（4～6回は加藤豊大が担当します）。
◆朝7時の品川駅。指示は「海側へ歩く人たちについて行き…」
冷凍カニの荷下ろしバイトの雇用主は、ある人材企業「日本レイバー」（東京都台東区）だった。
会社のウェブサイトによると、労働者派遣事業、有料職業紹介の許可を受けている。
スキマバイト「シェアフル」では「待機（スタンバイ枠）」での募集だった。
朝、現場に行き、欠員があれば代わりに夕方まで働く。
2時間待機した上で欠員がなければ、その分だけの時給を受け取って帰る。
午前7時に品川駅近くを出発する送迎バス。行き先は告げられず、「最初のバス停で降りてください」との指示があるだけだった

現場までは、JR品川駅近くの路上に止まった午前7時発の送迎バスに乗るよう指示を受けた。
「最初のバス停で何人か降りますので一緒に下車してください」
「海側へ歩く人たちについて行き、建物に入って2階まで行ってください」
事前説明はそれだけ。具体名が一つも出てこない──。
目的地まで行けるか不安だった。
◆「違法な日雇い派遣？」それでも、堂々としている求人の背景が気になった
バスに乗り指示通り動いた結果、たどり着いたのが物流会社「中村荷役」（大田区）。
会社名は事務所に掲げられた看板を見て把握することができた。
この段階で初めて、この日の就業場所が分かった。
欠員が出たらしく、到着してすぐ「きょう入ろうか」と就業を告げられた。
午前9時～午後5時の8時間、マンツーマンで仕事を教えてもらい、休憩や終業時間を指示してくれたのは、中村荷役で20年以上勤務するベテラン社員だった。
取材を始めたばかりだったが、日雇い派遣が禁止されていることは知っていた。
ワーキングプアの発生につながるような非正規労働の固定化を防ぐため、派遣会社は、日雇い（正確には労働期間が30日以下）の労働者を別の企業に派遣することはできない。
労働者派遣法によって禁止されている。
日本レイバーを「派遣元」、中村荷役を「派遣先」とする派遣契約が結ばれ、私が1日限りで派遣されていたのだとすれば…。
これは違法な日雇い派遣ではないのか？
だが、大手のスキマバイトアプリで堂々と募集が掛けられている求人だ。
日雇い労働の禁止という規制には抵触しない何かがきっとあるのだろう。
専門家の見解を聞く必要があった。
◆「偽装請負って可能性もありますね」
以前から取材で助けてもらっていた千葉県内の弁護士を通じ、大阪府の事務所に勤める村田浩治弁護士の紹介を受けた。
市民団体「非正規労働者の権利実現全国会議」の事務局長を務め、スキマバイトについて聞くには適任の人物だ。
働くことになった会社名や業務内容は伝えず、「A社とB社の事例だ」として手短にメールで伝えた。
すると1時間後には早速返信があり、事務所に電話をした。
「違法な労働者派遣かもしくは、偽装請負って可能性もありますね」
村田弁護士はそう切り出した...
残り 1898/3144 文字
2560：OS5：2024/12/13(金) 11:37:17: https://www.tokyo-np.co.jp/article/372473?rct=sukima_arbeit
スキマバイトは街のあちこちに…なぜか「口止め」される労働者　「人手不足」の空気漂う現場に潜入した
2024年12月10日 06時00分
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〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第4回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（4～6回は加藤豊大が担当します）。
◆巨大倉庫の前で
JR品川駅からバスで15分ほど、東京都大田区の流通拠点・大井コンテナふ頭に着いた。
郊外のショッピングモールほどの巨大な物流施設がいくつも立ち並ぶ。
巨大な物流施設が立ち並ぶ大井コンテナふ頭＝2024年11月

10月下旬の夕方、私はある倉庫の近くに立ち、正面側にある二つの出入り口を注視していた。
ここから出てきたスキマバイトアプリ「シェアフル」の利用者に声をかけるつもりだった。
そこは、飲料水のラベルを貼るというスキマバイトの現場。
シェアフルを通じて、都内の人材派遣会社が求人し、マッチングすると食品検品会社に「派遣」される。
30分ほど待ち構えていると、手前側の出入り口からぞろぞろと従業員たちが出てきた。
全員に声はかけられない。相手をよく選ぶ必要がある。
談笑し合う正社員らしき人らを見送る。
30代くらいの男性が1人でスマートフォンを操作しながら倉庫の手前側の門から出てきた。
私の前を通った瞬間にスマホの画面をのぞき見ると、時刻表を調べていた。
◆「何も話すなと言われた」
スキマバイトやその日限りの派遣労働が終わった直後は、普段は利用することのない最寄り駅の電車やバスの出発時刻を確認する人も多いはず。
この人はそうだ、と直感を信じた。
「こんばんは。きょうは派遣のお仕事ですか？」
小走りで後ろから近づき、声を掛けると、男性は「そうです」と答えてくれた。
予感は当たった。ただ、思わぬ言葉が続いた。
「仕事については何も話さないように言われているので。すみません」
こちらが名乗る隙もなく、男性は早足で私を振り切った。
スキマバイトアプリの利用者の体験談を集める点での成果はゼロだが、手応えを感じた。
少なくとも何かを隠そうとする派遣会社が実際にある。
もしやましいことがあるなら、不利益を受ける可能性があるのは、口止めした企業側の言いつけを守っていた労働者自身なのではないか？
スキマバイトアプリの利用者は、自分がどの会社に雇われているのか。
実際に現場を指揮し、労働者の安全の責任を負うのはどの会社なのか、それを知っておくことが重要だ。
そう思い始めたのは、アプリを通じて実際に働いてみたからだった。
◆冷凍カニの荷下ろし　「バキバキになりますよ」
9月26日朝、私は東京都中央区・豊海地区にいた...
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2561：OS5：2024/12/13(金) 11:37:44: https://www.tokyo-np.co.jp/article/371529?rct=sukima_arbeit
実態不明の会社から仕事依頼、問い合わせには既読スルー　取材したらスキマバイトアプリから求人が消えた
2024年12月9日 06時00分
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〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第3回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（1～3回は中村真暁が担当します）。
◆見知らぬ会社名を名乗るように指示される恐怖
いったい私はどの会社に雇われたのだろうか。
スマートフォンのスキマバイトアプリ「メルカリハロ」で見つけた「一般社団法人日本ワークシェアリング協会」の求人に応募した際、届いたメッセージ。
「終日名乗りは株式会社ワライフでお願いします」
日本ワークシェアリング協会の求人に応募後に送られてきたメールの一部

突然見知らぬ会社名を名乗るように指示され、いわれのない恐怖があった。
何かやましい仕事なのか、と。
求人の内容の通り、ホテルのベッドメイキングの仕事だった。
ただ、ワライフ社を名乗る人から場所を指定され、職場にいた女性は「ワライフからの派遣」と言っていた。
いったいどうなっているのか。
◆協会の建物に人の気配なし　会社の電話は繫がらず
日本ワークシェアリング協会の登記上の住所である東京都北区上十条を訪ねたが、建物には人の気配がなかった。
ワライフ社にメールをすると、江川隆紘代表取締役から、こう回答があった。
「雇用主は一般社団法人日本ワークシェアリング協会だが、同じグループ法人のため、派遣には当たらない」
だが、東京労働局の担当者によると、同じグループ法人だからといって、使用者と異なる別会社が勤務場所を指示するような指揮命令はできないという。
改めて、ワライフ社に取材を試みた。
ホームページに掲載されている電話番号はその後もつながらず、新宿区の本社も訪ねたが、呼び鈴すらなかった。
「ワライフ」が入っているビル。記者は取材で訪ねたが、応対はしてもらえず、メールやラインでの質問にも回答がなかった

仕方無く、問い合わせフォームと江川代表取締役のメールアドレスの双方に質問を投げかけた。
「なぜ、ワライフ社が労働者に対し、指示や管理を行っていたのでしょうか。職業安定法で禁止されている労働者供給に当たる恐れがあります。その場合は、そうした認識はあったのでしょうか」
数日後の期限を設けたものの、返事はなかった。
もう一度事務所前で待ってみると、今度はしばらくして中にいた女性が声をかけてくれた。
しかし、対応できる人はその場にいないという。
「返事がほしい」と伝言をお願いした。
その場には公式LINE（ライン）での問い合わせを促す掲示もあり、ラインからも質問を送った。
ラインは相手先がメッセージを読んだことを知らせる「既読」にはなった。
だが、いつまでたっても返事はなかった。
◆メルカリに問い合わせると、意外な結果に
取材を通じて、ずっと気になっていたことがある。
一般社団法人日本ワークシェアリング協会の求人を掲載したアプリ「メルカリハロ」を運営するメルカリ（港区）の責任だ...
2562：OS5：2024/12/13(金) 11:38:12: https://www.tokyo-np.co.jp/article/371528?rct=sukima_arbeit
雇い主の企業名を偽れと？　「スキマバイト」をやった記者が出くわした謎の指示…雇い主と労働局に直撃したら
2024年12月8日 06時00分
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〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第2回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（1～3回は中村真暁が担当します）。
◆3日間「スタンバイ」したが
スキマバイトアプリ「シェアフル」に掲載されていた、ワンダーグループ社（東京都渋谷区）の求人「スタンバイバイト」。
何かの仕事で当日のスタッフに欠員が生じたとき、代わりに出動するために待機する「仕事」という。
ワンダー社が指定する新宿の雑居ビル内の待機部屋に3日間通った。
ところが、一度も「仕事です」と呼ばれることはなかった。
男性限定の仕事がほとんどで、女性の出番は少ないらしい。
スマートフォンを手にスキマバイトアプリを眺めていると、同様のスタンバイバイトが複数見つかった。
スタンバイが一般化するほど、労働力不足は深刻なのだろうか。
突然の人員不足に答えられるだけの余裕が、企業にないということか。
アプリ「メルカリハロ」で「女性活躍中」のスタンバイバイトをやってみることにした。
◆「協会」の求人なのに「名乗りは株式会社でお願いします」
労働内容を示す「労働条件通知書」には、カプセルホテルの清掃やベッドメイキングとあり、ワンダー社より業務内容が明確で安心だった。
日本ワークシェアリング協会の労働条件通知書（一部画像処理）

通知書の使用者欄には「一般社団法人日本ワークシェアリング協会」とあった。
アプリで申し込んだ。すると協会からこんなメッセージが届いた。
「終日名乗りは株式会社ワライフでお願いします」
突然、知らない会社名が出てきて体が凍り付いた。
なぜ使用者名を偽らなければならないのだろう。悪い仕事に加担させられるのかと不安が募った。
日本ワークシェアリング協会の求人に応募後に送られてきたメールの一部

しまいには、ワライフ社の勤怠管理システムへの登録も求められた。
就労当日の朝。スタンバイ場所の新宿駅に向かう途中、スマホが鳴った。男性の声で指示を受けた。
「ワライフの○○です。スタンバイせず、直接ホテルへ行ってください」
◆「何それ、こわ！」
恵比寿駅近くのホテルでは、「ワライフからの派遣」という女性に教えてもらい、ベッドメイキングの仕事に就いた。
インバウンド（訪日客）の増加を受けてか仕事量は膨大で、山のような数の布団からシーツを外し、新しいシーツをひたすら付けた。
シーツといっても束になれば、とても重い。
ありったけの力でそれらをあっち、こっちへ移動させると、日頃の運動不足がたたってかへとへとに。
その後数日間体は重く、筋肉痛にも悩まされたほどだった。
仕事は定時に終了し、ワライフのシステムから報告した。
ワークシェアリング協会の関係者には結局、誰にも会えなかった。
ワライフの派遣という女性にも聞いてみた。
「雇用主がワークシェアリング協会だったんですが、知ってますか？」
女性はきょとんとした顔で、言い放った。「何それ、こわ（怖い）！」
◆勤務後のモヤモヤ　直接聞くことにした
「メルカリハロ」のアプリに、一般社団法人日本ワークシェアリング協会からメッセージが届いた。
「勤務ありがとうございました」
銀行口座を確認すると、スタンバイ分を含む4時間半分の賃金5234円もその日のうちに、協会から振り込まれていた。
それでも、もやもやした。日本ワークシェアリング協会とは何だったのか。
協会とワライフに対し、労働者として質問してみようと思った。
インターネットで検索すると、協会の所在地は東京都北区上十条。
電話番号やメールアドレスはわからず、直接現地へ行くことにした。
◆住宅街の協会「半年、人の出入りがない」
2563：OS5：2024/12/13(金) 11:38:33: https://www.tokyo-np.co.jp/article/371527?rct=sukima_arbeit
スキマバイトの進化形？「スタンバイバイト」に潜入…何をやらされるか分からないまま、新宿の雑居ビルを訪れた
2024年12月7日 05時00分
会員限定記事
2

〈スキマバイトの隙間　乱立するアプリの陰で〉第1回
スマホ1台あれば、空いた時間にアプリを通じて履歴書も面接もなしに仕事ができる「スキマバイト」。
記者が働いてみると、多くの疑問と謎に直面した。取材を通じて、働き方を問い直します（1～3回は中村真暁が担当します）。
◆「最短1分で給料GET！」
2024年9月下旬、晴れた秋の午前7時前。
東京・新宿駅南側にある雑居ビル12階の1室の前で、ドアを恐る恐る開けた。
10畳ほどのワンルームには、中年の男性と女性がばらばらでイスに座り、何の会話もすることなくスマートフォンを触っていた。
スキマバイトアプリ「シェアフル」で見つけた「スタンバイバイト」の就業場所。私はここへ、バイトをするためにきた。
数日前に見つけたアプリの求人には、こうあった。
「超お得なスタンバイ求人　最短1分で給料GET！」
スキマバイトアプリ「シェアフル」に掲載されている「スタンバイバイト」の案内。このバイトが取材を進めるきっかけになった

意味がわからず、興味本位でスマホの画面を指でタップした。
何かの仕事で当日のスタッフに欠員が生じたとき、代わりに出動するために待機する仕事らしい。
時間は午前7時～9時半で、給与は3000円と書かれていた。
待機中に振られてくる仕事の詳細は、当日呼ばれるまで分からない。
何時までの仕事なのか、給料はいくらなのかもだ。
アプリに示された求人内容によると、就業場所には東京ドーム、日産スタジアム、さいたまスーパーアリーナ。
就業内容にはイベント案内、什器（じゅうき）搬入、施工の手伝いなどが例示されていた。
◆給与はもらえたが…いくつも疑問が残った
雇用主は「ワンダーグループ」（渋谷区）。ホームページには、短期人材サービス会社とある。
雑居ビル内の待機部屋にはさらに2人が現れ、午前7時には私を含む5人が集まった。
スタンバイ中は電話に出られれば何をしてもいいようで、みなゲームをしたり、弁当を食べたりと、思い思いに過ごしていた。
午前8時すぎには、どこかからやってきたワンダー社の関係者が男性2人を呼んだ。
待機先から向かう仕事先が決まったようだ。
「もうすぐ呼ばれるかもしれない仕事があるので、着替えてほしい」と指示され、白シャツと黒ズボンを渡された。
待機部屋の奥には、スーツやワイシャツ、ゴム手袋、安全靴など現場で必要な道具が置かれていた

「何の仕事ですか？」と聞くと、イベント系の仕事と告げられ「未経験でも大丈夫です」と言われた。
だが、私を含む女性3人は、午前9時半までとうとう呼ばれることはなかった。
その後、シェアフルのアプリにワンダー社から就業が承認されたと通知があった。働いた、と認められたようだ。
ワンダー社による私の「仕事」への評価は3段階で最高とされていて、「是非また働いて欲しい率」という項目も「100％」だった。
給与の3000円はもらえた。ただ、疑問がいくつもあった。
案内された仕事を断ると、どうなるのか。その場合、スタンバイ分の賃金は支払われるのか。
案内されたら私は誰に、どういった形態で雇われるのか。そして、どんな仕事をさせられるのか──。
◆記者が実際に働いてみた理由
履歴書や面接が不要で、スマホがあればアプリを通じて好きな時間に働ける「スキマバイト」。
いまや、タイミー、シェアフル、ショットワークス、LINEスキマニ、メルカリハロといったアプリへの登録者数は延べ2800万人（2024年11月時点）を超えた。
爆発的な広がりを受けて取材を始めた...
2564：OS5：2024/12/13(金) 16:22:22: https://news.yahoo.co.jp/articles/704e8028015dedf79a223e63d42f8217d27cc0cc
友達が同僚に？広がる「リファラル採用」とは◆転職理由は「口コミ」、新卒獲得も #令和に働く
12/13(金) 11:01配信

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時事通信
（イメージ）

　社員が友人を会社に引き入れる「リファラル採用」が注目を集めている。「referral（リファラル）」とは、紹介・推薦を意味する言葉で、いわゆる「コネ採用」が進化したものだが、優秀な人材を低コストで獲得できると好評だ。近年はスキルを持った中途だけでなく、新卒獲得にも取り入れられているという。なぜ、令和にいまさら「コネ採用」が支持を集めるのか気になり、転職者や導入企業に取材すると、人材獲得に苦心する企業の姿が見えてきた。（時事ドットコム取材班　長田陸）

【ひと目で分かる】どれだけ増えた？「リファラル」内定

◇社員の知り合い、400人採用

　約3万6000人の社員を抱える富士通は2018年4月、中途人材を確保するため、リファラル採用を採用経路の一つとして導入した。全部署の求人を対象にしており、累計採用者数は昨年度、400人に達した。

　「信頼できる知人の紹介だから転職しようと思った」。そう話す男性社員（37）も、今年10月にリファラル採用で同社に転職した1人。前職を定年まで勤めるつもりだったが、仕事を通じて知り合った知人から富士通への転職を誘われた。それまで中小企業に勤めていたという男性。「大手で通用するのか」と初めは不安もあったが、「気心の知れた知人から会社の話を包み隠さず聞けたことが安心材料になった」。

　実は、この男性を会社に紹介した男性社員（46）も、リファラル採用で入社している。「自分自身が前職にはなかった魅力を感じて転職している。仕事の選択肢は他にもあることを知り合いにも知ってほしかった」。これまでに2人を会社に紹介したといい、「知り合いが同じ会社にいた方がコミュニケーションしやすい」と笑った。

◇口コミ転職増、求人広告に不信感

　富士通では、リファラル採用に専用のスマホアプリを活用している。社員はアプリを通じて、各部署からの求人情報を確認したり、友人を推薦したりできる。社員からの紹介者を採用候補者とする点では、旧来のコネ採用と同じだが、リファラル採用では面接や適性検査の結果によって不採用になることもあり、紹介が必ず内定につながるとは限らない点が異なる。

　このアプリを開発したのは、企業向けにリファラル採用の導入支援サービスを展開する「TalentX」（東京都新宿区）。同社の鈴木貴史社長によると、企業がアプリを利用するメリットは、より手軽に社員が友人を紹介できるようになる点だという。「企業が自社だけでやろうとすると、社員が求人を把握した上で、その条件を友人に伝えるなどの負担が大きい。実際、そのまま失敗してしまう企業もある」と話す。

　サービス開始以来、採用実績は伸びている。2015年度は導入企業全体で内定者数が年間1人だったが、23年度には5000人まで増加した。

　鈴木社長は、リファラル採用が支持を集める一因に、転職者が抱く求人広告への不信感を指摘する。「インターネットやSNSが普及し、普段から大量の情報に触れられるようになった転職者は、企業の求人をうのみにはしなくなった」といい、「求人の『アットホームな職場です』という言葉を疑う人は多い。それを誰が言っているのかも含め、よりリアルな情報を求めている」と分析する。

◇リファラル採用のメリットは

　企業にとってリファラル採用の魅力は、転職活動をしていない「潜在層」にも口コミで求人が届くところにある。富士通で採用業務を担う福谷郁子さんは「転職サイトに登録しているような『顕在層』のエンジニアは、引く手あまたで採用が難しくなっている。企業からの求人が届かない潜在層を採用するため、社員に口説いてもらっている」と話す。

　既に転職市場にいるエンジニアは、求人倍率が高い。同社はターゲットを潜在層まで広げたことで、他社と競合せずに採用できるようになり、エンジニア不足を解決したという。

　採用コストの安さも魅力だ。富士通では候補者が採用されると、紹介者に謝礼を渡しているが、それでも人材紹介会社を通じた従来の方法と比較して、5年間で2．7億円のコスト削減につながった。

　紹介された側にとっても、友人から仕事内容や給与といった転職後の待遇を気兼ねなく聞けるメリットがある。待遇に納得した候補者が集まるため、リファラル採用で内定を辞退した人は、他の採用経路の人よりも30％少なかったという。
2565：OS5：2024/12/13(金) 16:22:47: ◇新卒が新卒を勧誘
取材に応じるニッセイ基礎研究所の小原一隆主任研究員＝2024年9月5日、東京都千代田区

　一般にリファラル採用では、友人のスキルや経験が推薦の判断材料になるため、中途人材を対象にした募集が多い。ただ、人手不足で「売り手市場」が続く中、新卒の募集にも口コミを活用する企業がある。

　高知銀行は21年から、既に内々定が決まった学生に就職活動中の知人を紹介するよう依頼している。選考は、学生から紹介があるたびに実施しており、25年度の入行予定者54人のうち、4人がリファラル採用だった。

　思わぬ成果もあった。紹介を依頼した学生の内定辞退率が低下したという。採用担当の西村喬典さんは「紹介を依頼するため、入行前に行員との懇談会やワークショップを開催した。それらが、学生の気持ちを銀行につなぎ留めたり、入行後の不安を取り除いたりすることなったのではないか」と分析する。

◇デメリット、対策は？

　従来、「コネ採用」には身内をひいきしたり、社内で派閥をつくったりとネガティブなイメージがあった。リファラル採用には、そうしたデメリットはないのだろうか。企業の人材戦略に詳しいニッセイ基礎研究所の小原一隆主任研究員に話を聞いた。

―リファラル採用の課題は。

　職場から人材の多様性が失われる場合もある。社員の友人が採用候補者となるので、性別やキャリアが紹介者と似た人物が集まりやすくなる。そうした職場では、出てくる発想も似たり寄ったりで、ビジネスのイノベーションは生まれづらい。

　対策として、採用候補者の属性が偏らないよう、一人の従業員が紹介できる友人の数を制限したり、少数者を一定数採用するクオータ制のようなルールを設けたりすることが考えられる。

―今後、リファラル採用は増えていくのか。

　増えていくとみている。特定の職務に限定した「ジョブ型雇用」の増加とも相まって、即戦力になる人材の奪い合いが激しくなっている。その上、労働人口の減少で人材の獲得はますます難しくなるため、採用経路の一つとして定着するのではないか。

―企業に求められることは。

　そもそも日本の会社員は、勤め先への「エンゲージメント（愛着）」が他国より低いと言われており、こうした環境では従業員が会社のために一肌脱いで、わざわざ友人を紹介しようとは思う人は少ないだろう。

　エンゲージメントが高い企業には「働きやすい環境」と「やりがいのある仕事」がある。例えば、柔軟な働き方ができる体制を整備したり、スキルアップできる制度を設けたりして、他人に紹介できる就業環境にする必要がある。

　この記事は、時事通信社とYahoo!ニュースの共同連携企画です。
2566：OS５：2025/01/05(日) 20:21:05: https://news.yahoo.co.jp/articles/1512bef7e8f4a0941db503bb3cd86336fff3858c
「給料払い続けられない」　経営者が悲鳴、補助金に不備も　最低賃金、大幅上げの徳島
1/5(日) 7:30配信

時事通信
「半田そうめん」の製麺所で働く人＝２０２４年１２月１９日、徳島県つるぎ町

　徳島県では2024年11月、最低賃金が896円から980円に一気に引き上げられた。

【図解】全国の最低賃金

　上げ幅の84円は全国で最大。24年夏に引き上げが決まった際、後藤田正純知事は「他県との（人材獲得）競争や若者の流出を防ぐ観点からも評価できる」と強調したが、中小・零細企業の経営者からは「これだけの給料を払い続けられるほど利益はない。今のままでは人は雇えない」と悲鳴が上がる。

　県北西部、清流・吉野川に面するつるぎ町で200年以上の歴史を持つ「半田そうめん」。生産者らでつくる協同組合は、主力商品を25年3月から1～2割値上げすると決めた。「原材料や包装紙、そうめんを乾燥させるボイラーを炊く費用などあらゆるコストが上がっている。（対応に）走り回っているうちに引き上げの期限が来てしまった」と、代表理事の北室淳子さんは肩を落とす。

　省力化設備の導入など生産性向上を通じて中小企業の賃上げを後押しする国の制度もあるが、北室さんは「半田そうめんの製造に関わる機械は特殊なものが多く、補助を受けられなかった」と指摘。「賃上げをしたくないとかではない。収益力の強化へ助けを求めており、助成金や補助金はもっと柔軟でシンプルにしてほしい」と訴える。

　「良く言えば革命的なことだが、ペースを抑えてほしい」。県内で清掃業を営む40代男性は賃上げに一定の理解は示すが、急激な引き上げに不安を隠せない。「何年もかけて頑張って昇給してきた人と新人の給料差がほぼなくなってしまった」と話し、ベテラン従業員の中には「辞めてしまう人がいるかもしれない」と懸念する。

　賃上げ原資の確保のため値上げ交渉に奔走するが、ベテラン分までは確保できなかったと言い、県が中小企業の賃上げ原資の不足を補うため、正社員1人当たり5万円、非正規社員は3万円支給する一時金の申請を検討している。ただ、「金額も知れている。経営者の不満を一時的に解消するための手段ではないか」と懐疑的だ。
2567：OS5：2025/01/15(水) 17:43:13: https://news.yahoo.co.jp/articles/e7b9e247992abb1584c15346719c372a8ac21331
基地整備で狂う島の雇用。高給の「馬毛島」へ流れる労働者…「人さえいれば」。離職相次ぐ男性職員、〝介護難民〟が現実味を帯びる
1/15(水) 7:03配信

南日本新聞
ハローワークくまげに設けられた馬毛島の自衛隊基地整備に関する求人コーナー＝１０日、西之表市西之表

　鹿児島県西之表市馬毛島で、米軍空母艦載機陸上離着陸訓練（ＦＣＬＰ）移転を伴う自衛隊基地整備が始まって２年がたった。地元では賛否の論争から、古くから続く暮らしや産業をどう守るかに焦点が移りつつある。２６日告示の市長選、市議選を前に、基地工事がもたらした功罪を追った。（連載・馬毛島の現在地基地着工2年③から）

【写真】〈馬毛島の変化を写真で比べる〉上空から見た馬毛島。上は２０２３年１月１２日撮影、下は２５年１月１０日撮影＝いずれも本社チャーター機から

◇

　２．０２－。ハローワークくまげ（西之表市）が公表した最新の２０２４年１０月時点の有効求人倍率だ。求職者１人に何件の求人があるかを示す数値で、県平均は１．１１倍、全国の１．２５倍を大幅に上回る。好況下で“売り手市場”といえる一方、深刻な人手不足の表れでもある。

　馬毛島で自衛隊基地工事が始まり、賃金設定は大きく変わった。２４年１０月の求人賃金の月額は、上限が前年同月比１万７０００円増の２５万円。パートの平均時給も１０００円を超える。

　ハローワークくまげによると、工事関連資材や作業員向けの荷物の配達で、運送業界の求人が目立つようになった。訪れる求職者から「最低賃金が時給１０００円でも安く感じる」との声も聞かれるという。管内の情勢をまとめた資料をみると、医療・福祉が他業種に比べて常に求人数が多い。

■　□　■

　「人さえいれば…」。西之表市と中種子町で福祉施設を運営する社会福祉法人の事務局長（７３）は何度も口にした。ここ数年、主に男性職員の離職が相次いでおり、業務の見直し、縮小を余儀なくされている。

　とりわけ同法人が持つ養護老人ホーム（同町）は、存続の危機に立たされている。環境的、経済的に困窮する高齢者を自治体から受け入れる施設。種子島、屋久島で唯一ながら、事務局長は「７０代の職員がいるからもっているようなもの」と明かす。

　国が定めた介護保険料や自治体の支援で成り立つ高齢者施設。社会情勢に応じて柔軟に報酬が変動するわけではなく、人件費を以前より２割近く増やしてもなお、人材流出に歯止めがかからない。職員が減るたびに、１人当たりの業務負担は増える悪循環。事務局長の中で「介護難民」の言葉が現実味を帯びる。

■　□　■

　人材確保をより困難にさせているのが、住宅不足の問題だ。基地着工前後から不動産取引が活発化し、市内の物件は高騰。かつての水準に戻る兆しは見えてこない。福祉関係者からは「技能実習生を採用したくても住まわせる場所がない」との悲痛な声が漏れる。

　基地工事が進むにつれ、市内各地でコンテナ型の簡易宿舎が目立つようになった。中には医療・福祉関係に貸し出す提案もあったものの、提示された家賃は「１室で月７万５０００円」。そう聞いた瞬間、諦めざるを得なかったという。

　建設業と近い技能を持つ農業人材も基地工事で“草刈り場”となった。高齢化で後継者不足に悩む中、農業離れに追い打ちをかけた格好だ。３代続く肥料店の社長（８３）は「放棄されて荒れた畑が増えて悲しい。基地完成後に農業に人が戻る確証もない」と不安を隠さない。

　農水産資源にあふれ、古くは「飢えない島」と称された種子島。国策の波にのまれた今、人もモノも「飢える島」になりつつある。

南日本新聞 | 鹿児島
2568：OS5：2025/01/31(金) 08:36:28: https://news.yahoo.co.jp/articles/418fd08d3c780d0505312dfcdddf2823c5e54816
北海道・ニセコのリゾート時給2千円超　余波は地元小売りや介護に　「人採れない」　住民生活に影響も
1/31(金) 6:00配信

北海道新聞
外資系企業が軒を連ねる倶知安町ひらふ地区。急増する訪日客に対応するため、地域の時給水準が上がっている

　【倶知安、ニセコ】訪日客が押し寄せるニセコ地域（後志管内倶知安、ニセコ両町）の突出した時給水準が、地域住民の生活を支えるサービスに影響を及ぼし始めた。時給2千円超の求人が一般的となったスキーリゾート周辺の宿泊施設が働き手を引き付け、そこまで上げられない小売りや介護など地元事業所の人手不足に拍車を掛ける。こうした「賃金格差」の余波は周辺地域にも及び、リゾート活況の裏側で悲鳴が上がる。

　1月下旬、食品スーパー「マックスバリュ倶知安店」では、かごいっぱいに商品を詰めた外国人でレジ待ちの行列ができていた。昨春に時給を他店舗より高い1220円以上に引き上げたが、採用数は目標に届かない。担当者は「あと3倍の人員が必要。総菜作りは追いつかず、夜間のレジスタッフも足りない。これでは日常使いの地元客に迷惑がかかる」と頭を悩ませる。

　倶知安郵便局は窓口業務を担う契約社員が集まらず、社員の時間外労働や他局からの応援でしのいでいる。日本郵便北海道支社は「時給を上げることは慎重に判断せざるを得ない」と、時給1030円で募集を続ける。

　一方、ニセコ地域で最大のリゾートとなる倶知安町ひらふ地区でコンドミニアムやホテルを管理するHTM（倶知安町）は今冬、20カ国以上から450人の働き手を確保した。最も人数が多い清掃業務の時給は、昨冬より5～10％高い2千円以上とした。北海道の最低賃金（1010円）の2倍の水準だ。それでもグレッグ・ターナー社長は「ニセコ地域の時給はまだ上がる。人材獲得競争はさらに厳しくなる」とみる。

　外資系企業の多くは、富裕層向けにサービスを展開して単価も高いため、時給アップで増えた人件費を価格に転嫁しやすい。ひらふ地区で長年働く40代の女性は「時給1500円を超えて、やっと職場選びの対象になる。（地元業者との）時給の差は大きい」と話し、自身も外資系スキーレンタル店で働く。

　これに対し、地元の個人事業主は人材確保に苦戦している。同地区でペンションを営む寺田久美子さん（70）は、人手不足で宿泊客への食事の提供をやめた。時給は2年前に400円上げ最低1600円にしたが「同じ宿泊施設で働くなら、時給の良い方に行くのは当然」と嘆く。
2569：OS５：2025/02/06(木) 23:42:14: https://news.yahoo.co.jp/articles/e71150c6c50d64e813438e9a57c1ea9e23a63a6f
氷河期世代「死ぬまで踏み台」　若手だけ給与上昇、格差あらわに
2/5(水) 19:26配信
毎日新聞
写真はイメージ＝ゲッティ

　初任給の引き上げや春闘を通じた賃上げが活発化する中、賃金の上昇は若年層に偏り、おおむね「就職氷河期世代」にあたる中高年の人々の賃金は、停滞または減少している。この世代間格差はなぜ発生しているのだろうか。

【グラフ】年代別の所定内給与の増減率

　まず2024年の春闘を振りかえると、平均賃上げ率は5％を超え、歴史的な伸び率となった。この中で手厚い配分を受けたのは若年層だった。

　経団連が24年の労使交渉内容をまとめた「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」によると、「ベースアップの具体的な配分方法」（複数回答）として「若年層（30歳程度まで）へ重点配分」との回答は34・6％に上った。

　これに対し「ベテラン層（45歳程度以上）へ重点配分」としたのはわずか1・1％にとどまり、ベアの財源の多くが若手に振り向けられたことがわかる。

　残業代などを除く「所定内給与」はどう変化したのか。

　第一生命経済研究所の首席エコノミスト、熊野英生さんが厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとに19～24年の直近5年間の増減率を年代別に比べたところ、最も高いのは「20～24歳」で10・3％増、次いで「25～29歳」の9・5％増だった。

　30代をみると「30～34歳」の5・8％増、「35～39歳」の4・8％増と次第に増加率が縮小していく。

　続いて「40～44歳」は0・1％増、「45～49歳」は2・1％増と微増にとどまり、「50～54歳」に至っては3・0％減と減少していた。

　「55～59歳」は4・9％増で一見すると給与が増えたかに思える。熊野さんは「企業が昇進・昇格するタイミングを前の世代より遅らせたことで、その分賃金上昇も遅くなっただけ。金額的には減少している」と説明する。

　「最も割を食っている」と、熊野さんが指摘するのが40～54歳だ。所定内給与の増加率が少ない要因の一つとして「就職氷河期世代」にあたることを挙げる。

　就職氷河期世代とは、バブル経済が崩壊した1993～04年ごろに入社した人たちを指す。当時の有効求人倍率は1を割り、大企業でも大幅に採用枠を縮小。非正規雇用など労働条件が劣る職場をやむなく選んだ人も多い。

　熊野さんは「就職時の雇用環境が悪ければ、そこが人生の分かれ道になって、生涯年収が変わってしまう。そうした弊害が生じている」と指摘する。年齢や能力に見合った経験を積む、年金など資産形成をするといった機会がなかった人もいただろう。

　若手人材を確保しようと、初任給を引き上げる動きも加速し、30万円超を提示する企業も珍しくなくなった。

　X（ツイッター）では、氷河期世代と思われる人から「うらやましい」「中間層（氷河期世代）は置いてけぼり」「せめて年金で暮らせるようにしてほしい」と半ば諦めたような意見や、就職時から報われない期間が続き、老後の見通しも厳しいことで「死ぬまで踏み台」と嘆く声もあった。

　賃上げから中高年を置き去りにする動きに、熊野さんは「年齢で区切るような一律の雇用制度を見直す必要がある」と訴える。成果型の報酬制度などを導入して、年齢差別のない雇用が広がれば中高年に希望が見え、労働力不足の解消にもつながるとする。

　氷河期世代の人々は時代の犠牲になり、自身の努力だけではどうにもならなかった側面もある。「おまえたちの代わりなんていくらでもいる」と踏みつけにされてきた人たちが報われる手立てを企業や政治は真剣に考えてほしい。【嶋田夕子】
2570：OS5：2025/06/16(月) 08:31:28: https://news.yahoo.co.jp/articles/692a17d2e1ebfe22cd88029bc36ba8246bf709d0
働く環境・待遇、施設によって受け入れ意識に差…外国人1割時代　介護の現場で＜中＞
6/14(土) 17:00配信

読売新聞オンライン
白いヘジャブを着用して働くインドネシア人のチカさん。職場環境に耐えられず、今の病院に移った（4月、大阪府内で）＝宇那木健一撮影

　インドネシア人のチカさん（23）（仮名、女性）は「ドラえもん」や「ちびまる子ちゃん」など日本アニメを見て育ち、日本で働くため、2023年に「特定技能（介護）」の在留資格で来日した。特定技能の在留期限（最長5年間）の間に経験を積み、介護福祉士の資格を得て、「介護」の在留資格で日本で働き続けたいと考えている。

【図表】一目でわかる介護分野で働く外国人在留者数

　現在は大阪府内の病院で勤務し、家電が備わったワンルームの住宅で一人暮らしをする。

　イスラム教徒のチカさんは、女性の髪を隠す「ヘジャブ」を院内で身につけ、お祈りの時間も認められている。日中の飲食を断つラマダン（断食月）には、重労働をさせないなどの配慮もある。「宗教的事情にも理解のあるところで働けてうれしい」。実直な働きぶりで病院側の評価は高い。

　しかし、以前勤めていた京都府内の介護施設は、来日前の理想とかけ離れた場所だった。

　1部屋に2人と聞かされていた寮は、狭い部屋に五つのベッドが並び、間仕切りもなくプライベートがなかった。市街地から離れ、最寄りのスーパーまでバスで40分。休みの日も、寮では気が休まらなかった。

　施設では、入所者を車いすからベッドに移す「移乗」や入浴、排せつの介助を担当したが、施設から詳しい説明がなく、日本人看護師の指示は早口の関西弁で聞き取れなかった。ヘジャブの着用も認められなかった。

　「生活環境が悪く、仕事も教えてもらえず、やる気がなくなってしまった。楽しく働くことは難しかった」。約1年で退職した。

　寮には10人のインドネシア人がいたが、全員が辞め、国内の別の介護施設や病院に転職したという。

　介護現場の人手不足を補う切り札として期待される外国人だが、現状は政府の目標に達していない。

　外国人介護人材の在留資格のうち、最も多い特定技能（介護）は、外国人の受け入れ拡大のため19年に新設された。当初は5年間で6万人を目標としたが、24年末時点で約4万4000人。政府は28年度末までに特定技能だけで最大13万5000人の受け入れを見込むが、見通しは不透明だ。

　せっかく来日しても、チカさんのケースのように施設によって受け入れ意識に差があり、定着に結びつかない場合もある。

　NTTデータ経営研究所の23年の調査では、介護現場で働くための在留資格を持つ外国人介護福祉士の9％が「介護以外の仕事をしたい」と回答し、「介護の仕事を続けたい」と答えた人の中でも約3割が今とは違う介護職場で働きたいと希望していた。

　職場を離れざるを得なくなった人もいる。ベトナム人のレ・ゴック・マイさん（25）（仮名、女性）は19年に介護の仕事をするために来日し、東京都内の介護福祉士養成施設に入学した。卒業すれば提携する介護施設で採用される約束で、在学中も施設でアルバイトをしていたが、利用者を介助していた際に首と腰を痛めると解雇された。同じ頃、「試験で不正をした」などとして、養成施設からも除籍処分を受けたという。不正を否定したが、認められなかった。

　学費や日本への渡航費計150万円は、両親が用意してくれた。介護の仕事に就けば、仕送りするなどして両親を支えるつもりだったが、その夢はついえた。両親には今の状況を説明できておらず、「裏切られた」との思いが消えない。現在は日本に残るための手続きを進めている途中だ。

　理想と現実のギャップを埋める糸口は、どこにあるのか。

　大阪市のNPO法人「介護保険市民オンブズマン機構大阪」は昨年5～6月、大阪府内の介護施設計764施設に外国人の受け入れ状況などを調査し、計111施設から回答があった。

　支援体制の現状を聞き取ったところ、介護の知識や技術の指導・サポートに「力を入れて取り組んでいる」「取り組んでいる」と85・2％が回答。不安・苦情相談の対応も80・7％に上った。一方で、話し相手などのボランティアの導入は65・9％が「取り組んでいない」と答えた。

　同法人では22年から、介護施設で働く外国人の相談に乗るボランティアを派遣している。待遇や仕事内容への不満や、日本語への不安を訴えるケースが多く、相談者に配慮しながら施設側に改善を促している。

　同法人の堀川世津子事務局長は「支援体制の充実を図ろうとする施設の姿勢は感じられる。ただ、コミュニケーションの時間を十分に割けている施設は多くない」と指摘。「外国人材は労働力の数合わせではない。孤立しがちな外国人に安心して働いてもらえる環境作りが重要だ」と訴える。
2571：OS5：2025/06/16(月) 08:32:05: https://news.yahoo.co.jp/articles/7a4c6c81274ff854ed20dae9a5c3222161f30baa
介護現場に不可欠な外国人材、本当のライバルは海外…外国人1割時代　介護の現場で＜下＞
6/15(日) 17:40配信

読売新聞オンライン
【図表】各国の労働者の送り出し先の割合

　人手不足が深刻な介護現場にとって、外国人は不可欠な存在になりつつある。海外からの受け入れを進めるため、来日後の生活を見据えた環境作りが少しずつ動き出している。

【写真】インドネシアの高校生が多く参加した日本文化の紹介イベント

　インドネシア東部のティモール島クパンにあるチトラバンサ大学近くのホテルで今年1月、地元の高校生に、日本の文化を紹介するイベント「ジャパンフェスティバル」が開かれた。企画したのは、大阪府八尾市で介護施設を運営する株式会社「あぷり」だ。

　同社によると、会場では日本料理が振る舞われ、同大学日本語コースの学生が約200人の高校生に、「日本は素敵な国で、安心して働けます」などと日本での介護の仕事について語ったという。

　同社は昨年9月、同大学と連携して日本語コースを開設した。イベントは高校生に同コースへの進学を検討してもらう狙いで、最終的には介護人材として日本に来てもらうのが目標だ。

　取り組みの背景には、日本の介護現場への問題意識があった。同社の三宅隼平社長（45）は、日本語が不十分なまま来日し、文化に慣れず、孤立する外国人がいるとの話を聞いていた。来日前に日本語や文化を理解してもらうことが、外国人にも、施設側にも最善だと考えたという。

　現在は1期生56人が学び、卒業後は特定技能（介護）の在留資格で来日してもらう予定だ。同社ではこの取り組みとは別に外国人を採用し、現在19人を日本人と同じ待遇で雇用している。

　同社で働くインドネシア人のデスリ・マリア・スサンティ・ナデアクさん（29）は「母国では働き口がない。収入が安定している日本で働き続けたい」と話した。

　来日後のギャップを埋める取り組みは、自治体でも行われている。

　福井県はミャンマーの技能実習生の送り出し機関「ジェイサット」と連携し、技能実習生として来日する前のミャンマー人に、現地で福井の方言や文化を学んでもらう「福井クラス」という取り組みを昨年2月に始めた。昨年8月、1期生13人が来日し、県内の介護現場で働いている。

　きっかけは、県内の介護施設での出来事だった。2019年にミャンマーから技能実習生を受け入れ、特定技能（介護）の在留資格に切り替える支援をしたが、5人中4人が都市部の施設に転職してしまった。その反省から、この施設では来日前に福井のことをよく知ってもらう取り組みを始めたという。

　こうした取り組みを知った県が、ジェイサットと連携し、県の事業として始めた。県長寿福祉課の担当者は「賃金水準や生活の利便性では都市部にかなわないが、支援の充実で人材を呼び込みたい」と語る。

　外国人材の受け入れや支援を行う公益社団法人「国際厚生事業団」によると、外国人介護人材の仕事や生活の相談に乗る支援センターが山形や千葉、愛媛など各県で設置されている。矢口浩也・外国人介護人材支援部長は「外国人材は待遇の良さやキャリアアップを求めて地方から都市部へ流出している。特に地方は危機感を抱いている」と話す。

　国内での人材の奪い合いは激しくなっているが、本当の競争相手は海外だ。

　厚生労働省の事業の一環で三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが、労働者が国外に多く移住している各国の送り出し先を調べたところ、日本への割合は、ベトナムでは全体の50％を占めてトップだったが、フィリピンは2・6％にとどまった。インドネシアでは、日本へ来るのは2・9％で、台湾や韓国に移住する労働者を下回っている。

　近年は、台湾や韓国が高度人材以外の、介護分野を含む労働者の獲得にも力を入れ、平均月給は日本よりも韓国の方が高い。同社の加藤真主任研究員は「介護分野では高い日本語能力が必要で、日本が求める人材が来てくれるかどうかは注視が必要だ」と語る。

　帝京科学大の渡辺長准教授（人間科学）は「海外に働きに出る外国人にとって、収入が動機の多くを占める。韓国や台湾に1人あたりの国内総生産（GDP）で追いつかれている今、日本の優位性はない。外国人で人手不足を補おうという発想では外国人は来てくれない」と指摘。「介護業界全体の待遇改善はもちろん、外国人を理解し、文化的背景の違いにも配慮した職場環境を整備する必要がある」と語る。

　「選ばれる国」になるために乗り越えるべき課題は少なくない。（この連載は、増田尚浩、虎走亮介、平野真由、長沢勇貴、福井支局　川上大介が担当しました）

読売新聞社
2572：OS5：2025/06/30(月) 15:12:48: https://news.yahoo.co.jp/articles/92623e550b9a7b7958e575b30f8974eebb6014fe
模範解答書き写し内部告発で解雇　元教員「不当」と仮処分申し立て
6/30(月) 11:33配信

毎日新聞
仮処分の申し立て後、記者会見を開く男性（中央）と代理人弁護士＝札幌市中央区で2025年6月30日午前10時55分、片野裕之撮影

　小田原短期大学（神奈川県）の通信教育課程で幼稚園教諭2種免許の取得に必要な単位認定試験の際に模範解答の書き写しが認められていた問題を内部告発し、札幌市の系列専門学校を懲戒解雇された元教員男性が30日、解雇は不当として、教員としての地位保全と賃金支払いを求める仮処分を札幌地裁に申し立てた。

【一言一句同じ】試験の設問と、持ち込み可の課題の写真

　男性は申し立て後、記者会見を開き、「子供たちが命を脅かされるかもしれず、告発には公益目的があった。なぜ正しいことをして告発者が責められるのか。司法には正しい判断をしてほしい」と訴えた。

　小田原短大は通信教育課程で2020年度以降、免許取得に必要な試験で教材の例題と同じ設問を出し、巻末に模範解答が載った教材の持ち込みを許可。系列の専門学校14校の学生も同じ課程に在籍でき、学内で書き写しが行われていた。

　問題は今年2月、男性の告発を受けた報道で発覚。男性は5月31日、短大や勤務先の専門学校を運営する三幸学園（東京都）から「秘密の内部資料を流出させた」などとして懲戒解雇された。

　男性の代理人弁護士は申立書で、告発内容は真実性があり、幼児教育への影響という公益性が認められるなどとして、懲戒解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない」と主張。解雇権の乱用に当たるとしている。7月中に地位確認を求めて提訴する方針。【片野裕之】
2573：OS5：2025/07/08(火) 08:31:31: https://news.yahoo.co.jp/articles/0e2ee7f75ae8cf598cb502eeec9febb1cb9661b2
老いる日本企業、中高年はリストラより活用で50代転職は12倍
7/8(火) 8:00配信

朝日新聞
中高年社員（45歳以上）の割合　業種別では

　日本企業の社員の高齢化が進んでいる。東京商工リサーチが6月初旬、約5千社に行った調査によると、45歳以上の中高年社員が半分以上を占める企業は全体の64%に上った。中高年が8割以上を占める企業も22%あった。

【写真】再雇用後の給与は定年前の9割、役職定年なし、７０歳まで雇用延長も

　業種別でみると、「45歳以上が半数以上」の企業割合が最も高かったのは運輸業の82%。ほかに金融・保険業（75%）、不動産業（71%）、建設業（70%）、農・林・漁・鉱業（同）が7割以上だった。

　一方、早期退職や希望退職を「実施しておらず、検討もしていない」企業の割合は99%。「リストラは、業績が芳しくないのに中高年の給与が高い一部の上場企業にとどまっている」と調査を担当した東京商工リサーチ情報本部の本間浩介さんは分析する。

　人手不足を背景に中高年社員を活用していこうという企業の動きが広がっている。

　首都圏に住む50代後半の男性は今春、経営企画部門で長年在籍した会社を辞め、思い切って地方の中堅企業に転職した。社長のアドバイザー的な役割で、年収は転職前と変わらない約1千万円。

　男性はこれまで5社以上の企業で働き、内部監査や株式公開などの分野で豊富な職歴を持っていた。その経験を見込まれ、転職活動を始めて半年以内で採用が決まったという。

　単身赴任となるが、子どもはすでに独立している。「できるだけ長く、現役で働きたい」と将来を見据えた決断だったという。

　厚生労働省の雇用動向調査からは、中高年転職の活性化がみてとれる。

　入社前に就業経験のある転職者は2023年の1年間で約320万人。このうち45～49歳は約47万人、50～54歳は約48万人、55～59歳は約38万人で、いずれも約10年前と比較すると5割前後増えた。

　リクルートの転職支援サービス「リクルートエージェント」を利用した24年の転職者数も、10年前に比べて40代が5倍超、50代は12倍超にまで伸びているという。

　リクルートエージェント・キャリアアドバイザーの秋吉侑美さんは「これまであまり活発ではなかった45歳以上の転職がここ5～6年ほどで急激に伸びてきた。役職定年や定年制度にとらわれず、強みを生かして働けそうな会社に40～50代のうちから移っておきたいと考える人が増えている」とみている。（森下香枝）

朝日新聞社