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過去スレ
http://jbbs.shitaraba.net/study/446/#5
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盗撮未遂でも逮捕、県条例厳罰化
東奥日報2014年11月16日（日）15:55
県警は21日開会の定例県議会に県迷惑行為等防止条例の改正案を提出する。盗撮行為の悪質化や怨恨（えんこん）などのトラブルによるつきまとい行為の増加を受け、盗撮未遂行為を逮捕できるようにしたほか、ストーカー規制法の対象外となる恋愛感情を伴わないつきまとい行為も新たな規制対象とした。罰金や懲役などの罰則も強化した。
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http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1322752234/241
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京大・山中教授が意欲 「神戸マラソン、完走したい」
(神戸新聞) 2014年11月16日（日）11:00
第４回神戸マラソン（神戸新聞社共催）に、フレンドシップランナーとして初めて出場するノーベル医学生理学賞受賞者の山中伸弥・京都大教授（５２）が、神戸新聞社の取材に応じた。教授にとって神戸は大学時代を過ごした思い出の街。阪神・淡路大震災から２０年になろうとしていることに触れ、「力強く復興してきた神戸を感じながら走りたい」と語った。１週間後の２３日に開催される。（金井恒幸）
山中教授は、人工多能性幹細胞（ｉＰＳ細胞）を開発し、２０１２年にノーベル医学生理学賞を受賞した。
神戸大出身で、ラグビー部に所属。今年９月にｉＰＳ細胞を使った世界初の移植手術を行った理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（神戸市中央区）に技術協力するなど、神戸とはゆかりが深い。
「神戸はハイカラだし、海と山が近くて景色が美しい。進学に際してあこがれがあった。ラグビー部の練習場や神戸大、下宿の間を走ったことが懐かしい」と目を細める。
震災時は米国で研究していたが、「人ごとではなく、ダメージを受けた」と振り返り、「神戸の復興に負けないように完走したい」と述べた。
これまで大阪、京都などでフルマラソンを経験し、最高タイムは４時間３分台。「過去最高のタイムを上回るのが目標」と意気込み、京大近くの鴨川で走り体調を整えているという。「海沿いの風景や、明石海峡大橋などを見ながら走るのが一番の楽しみ。大学の同級生や先輩後輩と、ランナーとして出会えたら」と期待している。
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解散後の神戸マラソン ランナー応援の候補予定者の本音は
(神戸新聞) 2014年11月21日（金）14:01
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/nation/kobe-20141121012.html
第４回神戸マラソン（神戸新聞社共催）が開かれる２３日は、沿道に５０万人以上の応援が予想される。衆院の解散後、コースが重なる兵庫１〜３区の候補予定者にとって顔を売る好機だが、気になるのが有権者の印象。陣営の多くは「選挙色を持ち込むのはどうか」と反感を警戒し、交通規制を避けてコース外の地域で活動するようだ。一方、ランナーを応援する姿で関心を引こうと、現地に出向く陣営もある。
一昨年の第２回大会も衆院解散と重なり、一部の候補予定者が沿道や応援イベントに顔を出し、ランナーや出店業者を激励した。
大会は、兵庫１区内の神戸市役所（中央区）前からスタート。近くに事務所がある維新前職の陣営は２年前に続き、コース外の灘、東灘区を中心に回る予定という。「会場には市外の人も多く、選挙活動は市民マラソンの趣旨にそぐわない」。選挙も“短期決戦”だけに「スタートダッシュがラストスパート」と意識を集中する。
３区（須磨、垂水区）は全面通行止めの国道２号などをランナーが走り、明石海峡大橋のたもとで折り返す。民主が公認予定の新人、維新前職ともに「ランナーや応援する人の邪魔になる」「健全なスポーツに便乗すれば、間違いなくマイナス」と沿道は避ける。
人で埋まる沿道が捨てがたい陣営も。２区（兵庫、北、長田区）の民主元職は「盛り上がりを邪魔するのは逆効果だが、コースから少し離れて呼び掛けたい」と話す。
同じ２区の公明前職は２年前に続き、ＪＲ新長田駅近くの応援イベントを訪れ、出店業者らを激励する予定。マラソンは「阪神・淡路大震災からの復興イベント」としてランナーを応援し、存在感を示すつもりだ。
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神戸マラソンがスタート ランナー２万人、街へ
(神戸新聞) 2014年11月23日（日）10:19
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/sports/kobe-20141123002.html
第４回神戸マラソン（神戸新聞社など共催）が２３日午前、神戸市役所前をスタート地点に始まり、約２万人のランナーが阪神・淡路大震災から２０年を迎える街へと走りだした。
兵庫県と神戸市、兵庫陸上競技協会などが主催。第１回から引き継がれる大会テーマ「感謝と友情」に加え、今年は「２０年目のありがとう」の気持ちを込めた。
フル（４２・１９５キロ）とクオーター（１０・６キロ）があり、計１万９７２３人の参加を受け付けた。
市役所前では、宮城県の仙台南高校音楽部合唱団や兵庫県立星陵高校、神戸市立葺合高校コーラス部が合唱を披露した後、ランナーが阪神・淡路の復興の象徴とされた「ひまわり」をイメージした黄色い手袋を着けて手を掲げた。午前９時、久元喜造市長の号砲でフルのランナーがスタートした。
ランナーは新長田の鉄人２８号モニュメントのそばを駆け抜け、須磨・垂水の海岸沿いへ。県立舞子公園付近を折り返し、ポートアイランドのフィニッシュ地点を目指した。
コース周辺は午後５時ごろまで、ランナーの通過時間に応じ交通規制が行われる。
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>>3
山中教授「神戸の街本当にきれい」 マラソン走り感想
(神戸新聞) 2014年11月23日（日）19:34
http://news.goo.ne.jp/picture/kobe/nation/kobe-20141123009.html
フレンドシップランナーとして神戸マラソンに初出場したノーベル医学生理学賞受賞者の山中伸弥・京都大教授（５２）はゴール後「神戸の街は本当にきれいだった。コースの途中でたくさん応援してもらい、心強かった」と笑顔で語った。
神戸大出身で、理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（現・多細胞システム形成研究センター）と共同研究するなど、神戸とはゆかりが深い。
「昔、バイクや自転車で越えた神戸大橋をきょうは走って越え、感慨深かった」と振り返った。街並みに震災からの復興も感じたといい「神戸の人はすごいなとあらためて感動を覚えた」。
一方、自身のレース内容には反省しきりで「途中速いペースで走ってしまい、最後にばててしまった」と苦笑い。「良いペースで走り抜くことが大切。研究も常に慎重にしなければならないと再認識した」と気を引き締めていた。
レース後は井戸敏三兵庫県知事、久元喜造神戸市長と会談。神戸・ポートアイランドの医療産業都市を中心とする「国家戦略特区」への支援を要望された。（藤森恵一郎）
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>>4
紅白ゲスト審査員にタモリ、山中教授ら９人決定
デイリースポーツ2014年12月23日（火）16:05
ＮＨＫは２３日、大みそかに放送される「第６５回ＮＨＫ紅白歌合戦」（総合など、後７・１５）に出演するゲスト審査員が２０１５年大河ドラマ「花燃ゆ」主演女優の井上真央（２７）ら９人に決定したことを発表した。
ゲスト審査員はほかに、俳優・阿部寛（５０）、歌舞伎俳優・尾上松也（２９）、タレント・黒柳徹子（８１）、タレント・タモリ（６９）、脚本家・中園ミホ氏（５５）、女優・仲間由紀恵（３５）、写真家で映画監督の蜷川実花（４２）、京都大学ｉＰＳ細胞研究所所長で２０１２年ノーベル生理学医学賞受賞の山中伸弥氏（５２）。
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ポートアイランドキャンパスD号館
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/build-d.html
新校舎D号館の建設（2015年3月完成予定）
2014年4月に現代社会学部、2015年4月にグローバル・コミュニケーション学部がポートアイランドキャンパスに開設されることに合わせ、新校舎D号館を建設します。D号館は、中央エントランスをはさんでC号館と向き合うかたちで建設され、延べ床面積は19,500m2。LED照明などエコにも配慮した建物です。共有空間「コモンスペース」や食事ができるスペースもあるブックカフェ、食堂利用時間以外は独立した自習スペースとしても活用できるフードコートや体育施設など学修環境の改善を目的に学修支援のためのさまざまな施設を備えています。また、建物中央にコミュニケーションモール（屋内型の中庭）を配置し、1〜3階が吹き抜け、上下階の活動が見渡せるオープンなスペースを設けています。
以下①から④は、D号館１階のデザインコンセプト
カフェ、フードコート、ブックカフェなど厚生施設のほか、自習室やコミュニケーションモール、事務室などがあるフロアーです。
①コミュニケーションモール
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic02.jpg
建物中央に位置する屋内型の中庭。1〜3階が吹き抜けとなっており、上下階が見渡せるオープンなスペースとなっています。
②MARUZEN BooK Café HAON（ハオン）
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic03.jpg
営業時間／平日09：00〜18：30、土日09：00〜15：00
書店にカフェが併設されており、ゆっくりと必要な書籍を選ぶことができるスペースです。
③フードコート「Food Court Seagull（フードコートシーガル）」
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic04.jpg
営業時間／平日08：30〜19：00、土日11：00〜14：00
本学のコミュニケーションマークである力強く羽ばたく鳥（カモメ＝Seaguil）を店舗名に組み入れています。座席数360席を備えています。5店舗のなかから注文することが可能なフードコートスタイル。朝食、夕食の提供も予定しているので、授業前や授業終わりにもぜひご利用ください。
④カフェテリア「Trattoria Felice（トラットリア フェリーチェ）」
http://www.kobegakuin.ac.jp/shift/img/large/build-d_pic05.jpg
営業時間／平日10：30〜16：00
ピザ窯を備えたイタリアンカフェスタイルでピザやパスタ料理を中心に営業します。イタリア語でトラットリアは「大衆食堂」。フェリーチェは「幸せな」という意味。幸せな学生生活を過ごしてもらえるような食堂にしたいという願いが込められています。食堂利用時間外には、自習室としても活用可能で、バスターミナルにも近いため、待機スペースとしても利用できます。
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たま駅長どうか安らかに…県知事
たま駅長お別れ「深い悲しみと感謝」 和歌山県知事
(朝日新聞)2015年6月24日水曜 19時58分
http://news.goo.ne.jp/picture/life/PN2015062401001617.html
２０１３年１月、和歌山電鉄貴志駅で行われたイベントに出席するたま駅長＝和歌山県紀の川市(共同通信)
たまが死んだことについて、和歌山県の仁坂吉伸知事は「観光のスーパースターとして国内外から絶大な人気を誇り、県の観光振興に大いに貢献されました。たま駅長の突然の訃報に接し、深い悲しみとともに感謝の気持ちでいっぱいです。どうか、安らかに永眠されますようお祈りいたします」とのコメントを出した。
人間に例えると80歳ぐらいの16歳だった
・三毛猫「たま駅長」死ぬ 和歌山電鉄、２８日に社葬(朝日新聞) 20:10
・【人気】和歌山電鉄の「たま駅長」が死ぬ(ABC NEWS 関西ニュース) 19:26
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東西の最高峰
国立・・・・・東の東大、西の京大
私立・・・・・・東の早慶、西の立同
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トップ層の私大
第１グループ・・・・・・・・東の早稲田・慶応大
第２グループ・・・・・・・・西の立命館・同志社
第３グループ・・・・・・・・マーチ
第４グループ・・・・・・・・関西大・関学大」
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東洋経済オンライン
増殖する｢リア充なのにオタク｣たちの実態 スクールカーストの上位にランク？
東洋経済新報社
2015年12月9日
前回、今時の若者たちの間で「オタク」を自称することが当たり前になり、結果、「エセオタク」や「ライトオタク」が増えています。そして、彼らの増加により、オタク市場全体の規模が拡大している、というお話をしました。
今回は、まだ割合は全体的に少ないものの、一見オタクには見えない、それどころか完全な「リア充」なのに、それでいてオタクである、という新しいタイプのオタク、通称「リア充オタク」について取り上げます（なお、完全な「リア充オタク」とまでは言えない、いわば「予備軍」の若者たちまで含めれば、その数はかなり増えてきています）。
著者の新著「新・オタク経済」（朝日新書）を執筆するにあたり、オタク研究グループに所属してくれた、若者研の現場研究員、関瑞樹さん（立教大学2年生）、油井里紗さん（明治学院大学1年生）、小林季生さん（早稲田大学1年生）、山縣里咲さん（大正大学4年生）が、この「リア充オタク」についてレポートします。
「リア充オタク」とは何か？
これまでメディアで描いた「オタク」のイメージは、「ある分野にとてつもなく詳しい」「文化系で暗い」「インドア志向で運動が苦手」「コミュニケーションが苦手」「服装・髪型に無頓着」「異性との交際経験が乏しい」といったステレオタイプなものだったように思う。
しかし2015年現在、若者オタクの間では、このようなこれまでのオタクのイメージとは大きくかけ離れたタイプが増加してきている。それが「リア充オタク」だ。リア充オタクとは読んで字のごとく、現実生活（主に交友関係や恋愛関係）が充実している人を指す「リア充」と、「オタク」を掛け合わせた造語。オタクでありながら、その生活や交友関係の在り方は華やかで、「リア充」と呼ぶにふさわしい人のことである。
「リア充」と「オタク」は一見とてもかけ離れている概念のように思えるが、リア充オタクはここ数年、若者の間で増加しつつある。今回は、実際のリア充オタク2名にインタビューを行い、彼らの実態や、なぜリア充オタクが増えているのかを紹介していきたい。
続きは 東洋経済オンライン で
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きょうは東京と千葉で雪が降るなか、北海道でフロストフラワーが咲きました。
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ＪＲ「三ノ宮駅」の「ノ」消える？ 神戸市が要請
2016年2月27日10:30神戸新聞
「三ノ宮駅」の「ノ」が消える−？ 神戸市は２６日、ＪＲ神戸線三ノ宮駅（神戸市中央区）の改称をＪＲ西日本に申し入れたことを明らかにした。都心再整備に合わせ、三宮周辺にある駅名を統一したいという。
兵庫県最大の繁華街である三宮周辺には、三ノ宮＝ＪＲ西▽神戸三宮＝阪急、阪神▽三宮＝市営地下鉄西神・山手線、ポートライナー▽三宮・花時計前＝市営地下鉄海岸線−の４種類（６路線）の駅名がある。
同市によると、駅と街の一体的な空間づくりを目指す上で、駅名の統一が望ましいと判断。地名と異なる「ノ」入りが１８７４年の開業以来続く「三ノ宮」の改称を昨秋、ＪＲ西に申し入れた。
その際、「神戸の中心地と分かる」として阪急、阪神と同じ「神戸三宮」を要望したという。合意の見通しが立てば、地下鉄などの改称も検討する考え。
２６日の同市議会本会議の予算質疑で鳥居聡副市長が「すぐできる話ではないが、ＪＲ西の意向を聞きながら協議を進めてまいりたい」と説明した。
（小川 晶）
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西日本最高の名門私立大学（立命館）
立命館・・・・・・・元老・西園寺公望・・・・・・・・住友財閥
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女性の娘演じて詐欺防ぐ 感謝状
機転、娘演じて詐欺阻止 富山中央署が感謝状
(北國新聞) 2016年4月20日02:53
富山中央署は１９日、特殊詐欺（なりすまし詐欺）を未然に防いだとして、富山市荒川の主婦永森加奈子さん（３１）に署長感謝状を贈った。
永森さんは７日、市内のショッピングセンター内の現金自動預払機（ＡＴＭ）に並ぶと、前の６０代女性が携帯電話で話しながら操作していた。
女性の言動や会話などから不審に思った永森さんは、ジェスチャーで女性に電話を代わるよう求めた。携帯を受け取ると、とっさに女性の娘になりきって「あとは私が対応する」と相手に伝えて電話を切った。女性には警察に出向くよう説得した。女性が同署に相談したところ、還付金詐欺だと分かった。
■富山銀行黒部支店と窓口担当の濱田さんに
富山銀の濱田さんに感謝状 詐欺被害防止で黒部署(北國新聞) 04月08日 03:55
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東西の類似大学
東 西
１． 東京大 京都大
２． 早稲田 立命館
３． 慶応大 同志社
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
４． 明治大 関西大
５． 立教大 関学大
６． 日本大 近畿大
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「何様だ！」と批判噴出…復帰遠のく？
2016/4/24 12:50
大物司会者・みのもんたが始めたばかりのツイッターで、熊本地震の被災地で活動する自衛隊に関するツイートをするも大炎上。みのが「俺なんかの役目はね、広めること。今回の震災もね、熊本だけじゃなくて九州全体だから。支援のやり方も甘い。自衛隊きちんとして欲しいね」と投稿すると、ネット上で「何様だ！」などといった批判が噴出した。みのはAbemaTV「みのもんたのよるバズ！」でキャスター復帰する。テレビ局関係者は「みのさんはこれを足がかりに、地上波テレビニュース番組のキャスター復帰を見据えている」といい、「今回のツイート、炎上は明らかにマイナスで、本格的キャスター復帰が遠のいたと言わざるを得ない」と話している。
みのもんた 地震ツイート炎上騒動でキャスター復帰遠のく？(東スポWeb) - goo ニュース
http://news.goo.ne.jp/article/tokyosports/entertainment/showbiz/tokyosports-entame-entertainment-533746.html
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＜感謝状＞自殺志願の男性保護 宮古・真崎タクシーの富樫さんおてがら ／岩手
2015年5月4日12:04毎日新聞
４月７日の昼ごろ、宮古市田老の三陸鉄道田老駅前。「真崎タクシー」（同市）の運転手、富樫完治さん（３６）は６０代くらいの男性客を乗せた。「幼いころに住んでいた旧田老鉱山を見たい」。男性は行き先を告げた。話を聞くと、関東から来たという。
旧田老鉱山は１９３６年、ラサ工業が本格的に操業を開始した。銅はラサ工業宮古精錬所に、鉛や亜鉛などは船で九州や関西方面に運んだ。小さな農漁村が、操業により４４年には人口が１万１０００人を超えたが、銅の国際価格の下落などで７１年に閉山に追い込まれた。「真崎タクシー」の運転手も年４、５回程度しか乗客を連れていかない。
富樫さんが男性の様子をバックミラー越しで見ると、使い古したジャンパーに、寝間着のようなズボン姿だった。「この人、料金を払えるのかな。大丈夫かな」。心の中でそう思ったという。
男性と話していると、そのうち「鉱山で死にたいんだ」「年金をもらっているけど、生活保護より少ないって、なんでだべね」と言い出した。諦めたような暗い表情。「これはまずい」。すぐに会社に連絡して道を引き返した。田老駐在所で宮古署の警察官に男性を引き渡した。
しばらくして、男性の持ち物の中に、ビニールのひもがあったと聞いた。本当に、男性は旧田老鉱山で自ら命を絶とうとしていた。
男性の様子をうかがって会社に連絡したのは、社長の飯塚博さん（６５）の教えだった。飯塚さんも２０年余り前、自殺を図ろうとした男性を助けたことがあるという。その時から、少しでも乗客に不審な点があれば、すぐに会社に連絡するよう運転手を指導していた。
富樫さんは４月２５日、乗客を保護して命を救ったとして、宮古署から感謝状が贈られた。「大したことをしてないのに、表彰されていいのかな。でも助かってほっとしました」。謙遜する富樫さんの口調は優しかった。【藤井朋子】
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「重大不祥事」発覚、マスコミは報道せず
2016/5/14 16:11
流通大手のイオングループに、自社クレジットカード(イオンカード)の大量「過剰請求」「誤請求」問題が浮上した。その数は2400件にものぼるといわれるが、それをイオンは長年ひた隠しにしていただけでなく、発覚後も、返還に関してあまりに消費者に対し不誠実な態度を取り続けているという。テレビや新聞などの大マスコミは一切無視したままで、イオンクレジットカードサービスの親会社であるイオンフィナンシャルサービスの社長が辞任したにもかかわらず、メディアはその人事をベタ記事で報じただけで、背景の不祥事には一切踏み込むことはなかったと「LITERA」が報じた。
流通大手イオンでカード誤請求の重大不祥事発覚も、マスコミはセブンイレブンと同じく広告タブーに屈し報道せず｜LITERA／リテラ
http://lite-ra.com/2016/05/post-2242.html
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西日本最大級スタバ 来春神戸に
【誕生】西日本最大級「スタバ」来年神戸に
(ABC NEWS 関西ニュース) 2016年5月16日19:14
神戸市は、メリケンパーク内に来年４月、西日本最大級のスターバックスコーヒーが誕生することを発表しました。
神戸ポートタワーがある神戸市の観光地の１つ「メリケンパーク」に敷地面積およそ５００平方メートル、店舗面積が西日本最大のスターバックスコーヒーが誕生します。２階部分はテラス席を設け、神戸港や街並みを見ながらコーヒーを楽しめるデザインとなっています。神戸市は、神戸港開港１５０周年事業の一環としてメリケンパークの再整備を進めており、公園内の施設を公募したところ、スターバックスコーヒーが選ばれました。スターバックスの１号店があるアメリカのシアトル市長も訪れ、新しい店舗に期待を寄せていました。
■スターバックスコーヒーに関する話題
“世界一”の「スターバックス」がニューヨークに2018年オープン。次世代テーマはコーヒーショー！(T-SITE) 05月10日 15:00
スタバ定番｢季節限定フラペチーノ｣の破壊力 赤肉メロンは､どのくらいヒットするか？(東洋経済オンライン) 04月16日 06:00
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歩きスマホは「あホ」！ 三宮に“過激”ポスター
2016年5月20日11:46神戸新聞
http://news.goo.ne.jp/picture/nation/kobe-20160520004.html
歩きスマホを“過激”なフレーズで注意喚起するポスター＝神戸市中央区、ポートライナー三宮駅(神戸新聞)
歩きスマホをしとる人、略して「あホ」−。ポートライナーを運行する神戸新交通の啓発ポスターで使われている表現だ。ここまではっきり言い切られたら「ついうっかり」なんて言い訳は通用しない？
通勤時間帯を中心に混雑する三宮駅のホームに３月下旬に貼り出された１枚。「歩きスマホをしとる人 今日から略して『あホ』と呼んだんねん！！」。「あホ」を赤字で目立たせ、スマホを見つめる横顔をあしらっている。
神戸新交通によると、沿線の学生から募った「マナーポスター」に寄せられたデザインという。採用した理由を担当者が説明する。
「自分だけでなく、他人にもけがをさせる恐れのある行為。過激との印象を与えるかもしれないが、これぐらいインパクトがあってもいいと考えた」
歩きスマホに対しては、各業界が啓発を強化しており、関西の鉄道事業者２０社が昨年９月、共同で駅などに貼ったポスターの標語は「前見ぃや！！！ スマホに夢中 大迷惑」。電気通信事業者協会（東京）は昨春の全国キャンペーンで「視界も狭いが、肩身はもっと狭い」「後ろから見たら元気ない人。前から見たら迷惑な人」などの表現を使った。（小川 晶）
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歩きスマホで事故絶えず 死者も
歩きスマホ、死に至ることも 画面見てイヤホン…転落
2016年05月30日 18:33朝日新聞
歩きながらスマートフォンに触れる人たち＝東京都渋谷区(朝日新聞)
歩きながらスマートフォンの画面を見たり操作したりする「歩きスマホ」が原因の事故が絶えない。人で混雑する場所での衝突や駅のホームからの転落事故――。消防や鉄道会社、携帯電話会社が注意を呼び掛け続けているが、今月１３日には電車にはねられ死亡する事故も発生した。
東京都品川区にあるりんかい線天王洲アイル駅。１３日朝、都内の大学に通う２０代女性がホームから転落し、走行中の電車にはねられ亡くなった。警視庁品川署によると、女性はスマホの画面を見ながらホームを横切るように歩いていた。耳にはイヤホンを付けていたという。
２００２年に全線開通したりんかい線で、ホーム内での死亡事故は、これが２件目だった。事故を受け、列車を運行する東京臨海高速鉄道は線内７駅のホームに「歩きスマホ 大変危険です」と注意を促すＢ２判のポスター計２８枚を掲示。これまでもホームや車内のアナウンスで注意を促していたが、同社担当者は「痛ましい事故を起こさないために引き続き（危険性を）周知していく」と話す。
東京消防庁によると、１５年までの５年間に携帯電話やスマホに絡む事故で救急搬送された人は１７２人。最多は１５年の４２人（暫定値）だった。
このうち駅のホームから転落する事故は１１年３人▽１２年１人▽１３年４人▽１４年０人▽１５年５人。１３年には小学５年の男児が携帯電話を見ながらホームから落ち、顔などにけがをする事故があった。
東京消防庁が１４年、１８歳以上の男女４００人を対象に実施したアンケートでは、「歩きや自転車に乗りながらスマホ等の使用を経験」は４９・１％で、「使用に際し危険性を感じる」と答えた人は９割に上った。
他人にもけがをさせる恐れのある行為と
•歩きスマホは「あホ」！ 三宮に“過激”ポスター(神戸新聞) 05月20日 11:46 >>20
•“歩きスマホ族”のために、信号機を地面に付けてみた―ドイツでの「Smombie」対策とは？(えん乗り [乗り物ニュース]) 04月30日 06:30
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過労自殺女性の両親、基金設立へ
ブラック企業と闘う基金、自殺女性の両親創設へ
2016年07月06日 19:39読売新聞
居酒屋「和民」で働いていた女性（当時２６歳）の過労自殺を巡り、運営会社「ワタミ」などと和解した両親が、若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」に対し、労働訴訟などを起こす際の費用に充てるための基金を、損害賠償金の一部を使い、８月にも創設する。
基金は「ブラック企業と闘う望基金」と命名され、企業側に対し、未払い賃金の支払いなどを求める訴訟の費用について、５０万円を上限に無利子で貸し付ける。敗訴するなどして、金銭を得られなかった場合は返済の免除もある。
両親は「泣き寝入りしている人が、声を上げる手助けをしたい」とコメントしている。
女性は２００８年４月に入社し、神奈川県内の店舗で働いていたが、約２か月後に飛び降り自殺した。両親は過重労働などが原因として提訴し、昨年１２月、東京地裁で同社側が約１億３４００万円の賠償金を支払うなどの内容で和解が成立した。
監督する労基署のスタッフ不足の問題が
•ブラック企業「社名」公表、1年で1社「一罰百戒の効果薄い」「労基署の体制整備を」(弁護士ドットコム) 05月25日 11:37
•「ブラックバイト」高校生の3割が職場でトラブル経験、どう対処すればいい？(弁護士ドットコム) 05月29日 08:57
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婚姻可能な年齢、女子も１８歳検討へ 法務省
2016年09月02日 20:30朝日新聞
結婚できる年齢を男性は１８歳、女性は１６歳とした民法の規定について、金田勝年法相は２日、成人年齢を２０歳から１８歳に引き下げる民法改正に伴って、男女とも１８歳にそろえる方向で検討する方針を明らかにした。同日の閣議後の記者会見で、「成年年齢の引き下げとあわせて検討をしていく必要がある」と述べた。
結婚できる年齢については、法制審議会（法相の諮問機関）が１９９６年に、「男女とも１８歳」とするよう答申した。成人年齢の引き下げについて議論した２００９年の答申でも、結婚の年齢を１８歳にそろえるよう求めている。
金田法相は、これらの答申について「尊重するべきものと考えている」と述べた。法務省は、成人年齢を引き下げる民法改正案を来年の通常国会にも提出する見通しで、法案の中に結婚年齢の改正を盛り込むことも検討していくという。
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驚き…トカゲにツルが巻き付く
キノボリトカゲ御用？ (琉球新報) 2016年10月7日05:00
http://news.goo.ne.jp/picture/region/ryukyu-51564931.html
琉球新報
【名護】エッ！ウソでしょう？？ 名護市の畑でカボチャのツルが、オキナワキノボリトカゲのしっぽに巻き付き、トカゲが逆さにつるされているのが２日、見つかった。 トカゲは全長約２５センチで緑色の雄。畑の主は「４０年ほど農業をしているが、こんな光景を見るのは初めてだ」とびっくり。 トカゲは逃れようと３０分以上も暴れるが、ツルはしっかりと巻き付き逃れられない。畑の主が離した。 植物や昆虫に詳しい専門家も「驚いた。トカゲは変温動物で、気温が低い早朝は活発に動けないので、その時ツルに巻き付かれたのでは」と想像する。 キノボリトカゲは環境省の絶滅危惧２類に指定され「絶滅の危機が増大している」とされている。（幸地光男通信員）
採取した昆虫約1万匹のうち、2千匹を標本にして専門家が分析
•昆虫100種を国内初確認、新種のアリバチも 沖縄市北端「嶽山原」(沖縄タイムス) 08:00
•台風18号で車エビ70万匹死ぬ 停電長引き酸欠 久米島(沖縄タイムス) 10月06日 05:00
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
面接をクリアして、いざ入社してみると"ブラック企業"だった・・・。厚生労働省の調査ではブラック企業の可能性が高い会社や事業所は8割以上にも及び、そのほとんどが労働法を違反しているそうです。悪質なブラック企業で働くと、場合によっては肉体的な問題だけでなく精神的に大きなストレスを抱えてしまうケースもあり、うつ病や"引きこもり"になる人も増えているとのこと。入社する前にブラック企業であることを見抜ければ未然に防げるのですが、実際なかなか見極めるのは困難です。そこで今回は入社してから後悔しないために、ブラック企業の可能性が高い会社を見極めるポイントをご紹介したいと思います。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ ブラック企業とは？
そもそも、ブラック企業とはなんでしょうか。一言で表すなら、「労働環境が著しく悪く、従業員や社員に過酷な労働を強要する会社」です。たとえば、
●サービス残業が多い
●平均的に労働時間が長い
●過剰なノルマを強要される
●労働法を違反した就業規則や労働条件
●セクハラやパワハラなどハラスメントが常習的
●従業員が退職を申し出ても拒否する
●労働に見合わない低賃金
●社員や従業員の育成を怠っている
●社員や従業員の健康管理が行き届いていない
●社会保険の加入を拒否される
●本来の業務とは関係ない理不尽な要件を押し付けられる
つまり、会社の利益を優先し、従業員の労働環境を無視する会社や企業。そうしたブラック企業は従業員の勤続年数が平均的に短く、離職率が高いという傾向にあります。従業員を働かせるだけ働かせ酷使したあと、会社の都合でクビにしたり嫌がらせして自主退職に追いやったりして"使い捨てる"会社が典型的なパターンです。退職が決まっても離職票をもらえずに失業保険の手続ができないケースも。これらは一部の例ですが、いずれにしてもブラック企業と関わると何かしらの苦痛を味わうことになります。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ ブラック企業への警告
ブラック企業という言葉は2000年の終わり頃にインターネット上で広まり、非人道的な企業や過酷なノルマや労働を強いる営業会社に使われていたのが発端でした。しかし、その範囲は拡大し、製造業やIT関連、飲食店や販売業などサービス業においてもブラック企業が存在するようになり、社会的な問題となっているのです。このような深刻な事態を解決すべく厚生労働省は、2013年から全国の中小企業を対象に「若者応援企業宣言事業」を開始しました。各都道府県の労働局と連携し、35才未満の採用実績や離職率、月間平均の残業時間などを情報開示することで"ブラック企業への就職"を回避しやすくなります。労働局のホームページに情報が掲載されている企業はブラックの可能性が低い一つの目安となり、就職活動中の人にとって安心できる要素というわけですね。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 労働基準法に違反する事例
ブラック企業に多い問題点が、残業時間に関する労働法の違反です。残業が月150時間や200時間を超えているなど、明らかな違法行為を常習化している企業は危険。もっと悪質になれば"残業させても残業代を支払わない"というパターン。働かせるけど金は払わない、もはや法律違反を超えて人間性を疑ってしまいます。そのほかにも様々なケースのブラック企業があり、労働基準監督署への相談も増えている現状とのこと。なかでも、よくある事例として次のような相談が多いようです。
・ 面接時に聞いていた労働条件と実際の賃金や労働時間などが違う
・ 勝手にタイムカードを修正されたり書き換えられたりする
・ 休憩時間と業務の区切りが曖昧で職場の雰囲気が休憩しにくい
・ 特別な事情がない限り有給休暇を消化させてくれない
・ 退職を申し出ているにも関わらず返答を先延ばしにされ働かされる
・ 縦社会という理由で業務以外の雑務を強要され、勤務時間外の場合もある
・ 毎日のように長時間の残業があり、月平均の勤務時間が80時間を超える
など、労働時間に関するトラブルが多いですが、ブラック企業を見抜くためには労働基準法の基礎的な知識も備えていたほうが良いでしょう。たとえば、「残業は何時間までが上限か？」「残業代の正しい計算方法は？」くらいの基礎知識は知っておきたいところ。もし労働法を違反しているようなら"ブラック"確定です。
◎ ＜残業時間の上限＞
労働基準法では1日8時間、週40時間を超える労働はNGです。1日8時間の労働なら1週間の勤務日数は合計5日の計算ですよね。しかし、労働基準監督署に「サブロク協定（労働基準法36条）」を申請している会社は、1ヶ月45時間、1年の合計で360時間までの時間外労働（残業）が上限として認められます。いずれにしても残業が発生する会社は就業規則を定める必要があるため、残業時間が多いなと感じたら勤務先の就業規則を確認し、残業時間の範囲が労働基準法に違反していないかチェックしましょう。
◎ ＜残業代の計算方法＞
給料形態が時給制と月給制では、残業代（時間外手当）の計算方法が異なります。1日8時間の勤務を超えた場合の残業代は次のように計算するので覚えておくと便利です。
【給料が時給制】
・1日8時間を超える通常の残業・・・時給の25%増しで計算
・22：00〜AM5：00に残業した場合・・・時給の50%増しで計算
・休日に労働した場合の賃金・・・時給の35%増しで計算
つまり、休日出勤の時給は労働時間の全てが残業と同じ扱いになるイメージです。
【給料が月給制】
・まずは各種手当金を省き、1時間あたりの時給を算出します。
・その時給を目安にして、時給制の割増金額と同じ要領で計算します。
・休日出勤も同じように時給制の割増金額を目安に計算します。
例）時給900円の場合
・1日8時間を超える通常の残業代・・・1時間あたり1,125円を加算
・22：00〜AM5：00に残業した場合の残業代・・・1時間あたり1,350円を加算
・休日に労働した場合の賃金・・・1時間あたり1,215円の時給計算
◎ ＜そのほかにも覚えておくと便利な労働基準法＞
●有給休暇の計算方法や給料計算
●サブロク協定や労使協定について
●ハラスメントの範囲や対処法
●退職の手続きに関する取り決め・ルール
●離職する際の失業保険に関すること
●不当解雇や休業補償に関すること
●懲戒処分や解雇に該当する禁止事項
●育休・産休・介護休暇など各種休暇に関する就業規則
●健康診断と労災に関すること
●みなし残業と通常の残業の違い
勤務先がブラック企業の可能性が高いと感じたら、労働基準法を参考にして現状の労働環境を比較すると不当であるか正常であるか確かめることができます。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 求人情報でブラック企業を見分ける
就職中は求人情報やインターネットなどで検索し、アルバイトや就職先を探すのが一般的ですが、求人情報でブラック企業を見分けることは可能でしょうか。厚生労働省の調査によると、2015年にハローワークに寄せられた相談は1万1000件。このうち約4割は「求人の内容と実際の労働条件が違っていた」という苦情とのこと。このような求人情報と実際の労働条件が異なる"求人詐欺"は離職率が高い業界に多い傾向ですが、雇う企業側も良い条件を掲載して人集めしたいのが目的。そして採用した途端に求人情報とは異なるシビアな労働条件を提示し、給料が安い、サービス残業が多い、ノルマが厳しいなどブラックな本性を現すわけです。
全ての企業に当てはまるとは限りませんが、求人情報を見ることでブラックの可能性を予測する目安になる場合もあります。たとえば次のようなケース。
・いつも求人の広告を掲載している企業は怪しい
いつ見ても求人が載っている企業は従業員の定着率が悪い可能性大。つまり、離職率が高い理由が何かしらあるはずですし、冷静に考えると
・求人情報に書かれている給料が高い
やる気次第で月収50万円も可能！など、高い給料を提示している会社はブラックの可能性大。"やる気"=過剰なノルマや過酷な残業が典型的なパターン。
・やる気を引き出すような"精神論"的なフレーズが多い
雇用に関する説明が必要なのに、情熱・夢・やりがい・すぐ管理職に昇格できるなど、やる気を引き出すような精神論的なフレーズが目立つ求人内容はブラックの可能性大。
・有給休暇や時間外労働（残業）に関する内容が書いていない
採用するまで伏せておきたい理由、それは有給休暇をとりにくかったりサービス残業が多かったりするから。もしくは、残業代を払っても月平均の残業時間が平気で80時間を超えるブラック企業だったりする可能性大。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 説明会でブラック企業を見分ける
ほとんどの企業が説明会を自社の宣伝やアピールの場だと勘違いしている傾向があり、肝心な仕事内容や労働条件などの説明が少ないケースが多く見受けられます。ブラック企業の場合、意図的に仕事内容や労働条件を詳しく説明しなかったり、不明確な言い回しではぐらかしたりするので要注意。その代わり、やたら「やる気」とか「情熱」とか「夢をもって」や「やりがいがある」など精神論を強調してムードを高めようとする企業は用心したほうがいいでしょう。
たとえば説明会の情報をもとに、口コミサイトや転職サイトで評判をリサーチするのも一つの手段。軽い情報なら説明会のOB訪問（OG訪問）で収集できますが、給料や残業など聞きたくても聞けない"タブーな質問"が多いのも現実。「みん就」や「VORKERS」、「キャリコネ」など口コミサイトでは実際にその企業で働いている社員の人たちが給料や残業、労働条件に関する情報を書き込みしているので参考になります。そのほかにも、「就職四季報」などの就活情報誌を参考にすれば企業の詳しいデータをチェックすることができるので、優良かブラックかを見分けやすくなるでしょう。
【チェックしたいポイント】
・入社3年後の離職率・・・3割を超えていると注意
・勤続年数の平均・・・定着率が悪い企業は何か理由がある証拠
・社員の平均年齢・・・社員全体の平均年齢が低い企業は定着率が悪い
・月間の残業時間の平均・・・25〜30時間までがボーダーライン
・サービス残業の有無・・・時間外労働手当（残業代）はつくのか？
・有給休暇の消化・・・優良企業で働く従業員は年10日の有休消化が平均
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 面接でブラック企業を見分ける
質問力や説明力に優れた社員が面接を担当する場合、次のような内容を入社希望者から聞き出そうとします。つまり、面接で欲しい人材を見極めているのです。
・その1 基本的なコミュニケーション能力は備わっているか？
・その2 向上心があり、育成する価値がある人材か？
・その3 自社の職種・業務に適正している人材か？
・その4 ストレスへの耐性は一般的なレベルであるか？
そうした情報を聞き出すために趣味や学歴、過去の職歴や志望動機など深堀して人間性や能力を探っています。そのうえで、労働条件や福利厚生といった実務に関する説明をするのが面接のセオリーです。ところがブラック企業の面接は、とにかく"余計な話題"が多くて実務的な労働条件や待遇について詳しく説明しないのが特徴。こちらが質問しても曖昧にする場合は要注意です。ブラック企業を見極めるためには、自分から質問してブラックの度合いを見抜くしかありません。答えられない、はぐらかすなど返答が不明確なら怪しいですね。
・質問1 実務の詳細な内容を聞かせてください
「働くうちに分かってくるよ」「誰でもできる簡単な仕事」「担当者が不在で詳しい説明ができない」など、しっかり説明できない企業の面接はNG。
・質問2 時間外勤務に関する労働条件を聞かせてください
「残業時間の上限」「休日出勤」「時間外手当の有無」など、時間外勤務における疑問は解決しておきたい点。明確に返答しない企業は「サービス残業」の可能性大。
・質問3 社員の平均勤続年数と入社3年以内の離職率を聞かせてください
「平均勤続年数が短い」「離職率が高い」など、雇用の定着率が悪い企業は要注意。労働環境が整っていれば、社員の勤続年数も長くなり離職する人も少なくなります。
・質問4 正社員雇用という認識で間違いないでしょうか
求人には「正社員募集」と書いておきながら実際は「契約社員」や「研修スタート」などから始まる企業もあるため、見落とさずしっかりと確認しておきたいポイント。
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00
■ 内定でブラック企業を見分ける
面接をクリアして内定が決まっても、その後に内定を断ることは可能です。また、面接後に内定を受けるまでの期間や対応でもブラック企業を見分ける要素になります。内定が決まるまでの期間が早かったり内定の承諾を急かされたりする場合は"考えさせる余裕を与えない"ようにしている可能性が高いので注意が必要です。何度も電話で催促されたり決断を迫られたりして、「今、決めないと内定を取り消す」などと強引な対応をするような企業はブラックかもしれませんね。面接を終えて選定期間中に「どのような対応を示してくるか」もブラック企業を見分けるポイントですから、冷静に落ち着いて判断することをオススメします。
さて今回は、ブラック企業の実態や労働基準法に関する基本、就職活動や転職で失敗しないためのブラック企業の見分け方についてご紹介しましたが、入社したあとでも役立つ知識なので覚えておくと便利です。仕事が理由で健康や精神を傷めてしまわぬように、くれぐれもブラック企業には気をつけましょう。少しでも「怪しいな」と思ったら、正しい基準で見極めることが大切ですよ。
（image by PAKUTASO）
（著：nanapiユーザー・tamucan 編集：nanapi編集部）
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ブラック企業はエグい…見極めるための指標とは？
（nanapi）2016年10月08日 土曜10:00 >>25-32
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
広告会社「電通」の新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が2015年12月に自殺したのは、長時間労働による過労が原因だったとして、労災認定された。この問題は大きくクローズアップされ、「第2の電通事件ではないか」と指摘されている。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●25年前に起きていた、もうひとつの悲劇
電通では25年前の1991年にも過労自殺が起きている。このケースでは、遺族が電通の損害賠償責任を追及するため裁判を起こし、最高裁まで争われた。労働法の分野では「電通事件」などと呼ばれる著名な裁判だ。
裁判所が認定した事実は次のようなものだった。
・自殺した男性（当時24歳）は、1990年に電通に入社。ラジオ広告の企画と営業を担当する部署に配属された。男性は素直で責任感があり、ものごとには粘り強く取り組み、完璧主義の傾向があった。
・当時の電通では、従業員の長時間に渡る残業が常態化していた。また、実際の残業時間より少ない時間を申告することも行われていた。
・男性は、1990年11月末ころまで、遅いときは出勤した翌日の午前4時、5時ころ帰宅する状況だった。それ以降は、帰宅しない日や、家族が都内で利用していた事務所に寝泊まりすることがあった。
・男性の様子を心配した家族が、有給休暇をとることを勧めたが、「上司から仕事は大丈夫なのかと言われており、取りにくい」と答えて応じなかった。
・自殺する前月である1991年7月ころになると、出勤したまま帰宅しない日が多くなり、帰宅しても朝6時30分〜7時頃で、8時頃には再び自宅を出るという生活だった。
・その頃になると、男性は、心身ともに疲労困ぱいの状況で、顔色が悪く、目の焦点も定まらない状況だった。上司も、男性の健康状態が悪いのではないかと認識していた。また、男性の言動に異常があることに気づいていた。
・男性は、1991年8月27日、午前6時ころ会社から帰宅し、午前9時ころ「体調が悪いので会社を休む」と職場に告げた後、自宅の風呂場で首を吊って死亡しているところを発見された。
・男性が所属していた部署には、1991年の7月にいたるまで、新入社員などの補充はなかった。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●電通側の責任を全面的に認めた
最高裁は、このような事実認定をもとに、男性が自殺したことについて、電通側が使用者責任を負うと判断した。理由は次のようなものだ。
・労働者が長時間にわたり業務に従事する状況が継続して、疲労や心理的な負担が継続すると、心身の健康を損なう危険がある。
・使用者（会社）は、従業員の業務を管理するにあたって、疲労や心理的負荷が過度に蓄積して従業員が健康を損なうことがないように注意する義務を負っている。
・こうした義務があるのに、男性の上司は、男性の業務量を適切に調整するなどの措置を怠った。
・その結果、男性は心身ともに疲労困ぱいした状態になり、うつ病になって、衝動的に自殺するにいたった。
一方で、男性がもともとうつ病にかかりやすい性格であったこと、同居の家族にも自殺を予見することができたことなどの理由で、下級審が賠償額の減額を認めていた点については、「判断の誤り」として破棄し、改めて判断するよう東京高裁に差し戻した。
差し戻し審では、会社が遺族に約1億6800万円を支払う内容で、和解が成立した。
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム
●過労死問題に関する「憲法」のような判例
今回の「第2の電通事件」でも、高橋さんは亡くなるおよそ1か月前までの残業は月105時間にのぼり、休日や深夜も勤務が続いていた。仕事のストレスでうつ病も発症していたとみられており、2016年9月30日、仕事量と残業が大幅に増えたことなどが原因だとして、過労による労災と認められた。
電通で悲劇が繰り返されたことについて、過労死問題に取り組む岩城穣弁護士は「2000年の最高裁判決は、それまでなかった認定基準を示した非常に画期的な判決。今では、過労自殺の問題にとって、憲法のような判例となっている。電通で、ふたたびこうした事件が起きたことは残念というほかない」と語った。
そのうえで、「過労の危険について、教育などを通じてより周知を徹底していく必要がある。こうした事件が繰り返される以上、社会の理解が進んでいるとは言えないと思う」と指摘した。
（弁護士ドットコムニュース）
「いのちより大切な仕事はありません」と女性の母親
•「死んでしまいたい」 過労自殺の電通社員、悲痛な叫び(朝日新聞) 10月08日 00:15
•＜電通新入社員＞「過労自殺」労基署認定…残業月１０５時間(毎日新聞) 10月07日 20:37
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電通で繰り返された「過労自殺」、25年前にも起きた悲劇の過酷な実態
2016年10月13日10:47弁護士ドットコム >>34-37
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
三田労基署の労災認定を受け記者会見に臨んだ母の幸美さん。自殺した日の朝に「今までありがとう」とのメールがあった （ｃ）朝日新聞社
入社1年目の電通社員高橋まつりさん（当時24）が、過労自殺に追い込まれた。その死は電通だけでなく、私たちの働き方、日本社会も大きく揺さぶっている。
2014年の春、当時東京大学文学部の4年生だった高橋まつりさんは、広告大手、電通の内定を決め、SNSで知人にこう報告した。
「マスコミ関係の仕事であること、職種の異動があり出来ることの幅が広いこと、新しいコンテンツをつくりだしていけること…などを重視して選びました」
そんな希望を語っていたわずか1年半後の15年12月25日金曜日、高橋さんは都内にある電通の女子寮4階の手すりを乗り越えて飛び降り、亡くなった。今年9月、三田労働基準監督署は高橋さんの自殺は長時間の過重労働が原因として労災を認定。
当時、彼女はインターネット広告を担当する部署に所属していた。試用期間後に正社員になると、10月以降1カ月の時間外労働が労基署認定分だけでも約105時間に。過労死ラインとされる80時間を大きく上回った。母親の幸美さんは今月の記者会見で、「労災認定されても娘は戻ってこない」と訴えた。
高橋さんは静岡県の私立高校から東大に入学。母子家庭に育ち、塾にも通わず時には1日12時間も猛勉強して大学合格を決めた。マスコミに興味があり、「週刊朝日」で配信していたインターネット動画番組のアシスタントを務めたことも。当時の高橋さんを知る知人が振り返る。
「おしゃれもするし、ミスチルが好きな今どきの大学生という雰囲気。でも番組ゲストの下調べもきちんとするし、叱られてもへこたれない芯の強さがあった。裏方の仕事もきちんとできる、本当に頑張り屋さんでした」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●SNSに激務の記録
ハードワークに耐えられないような子ではなかった、とこの知人は強調する。だが電通では、そんな彼女すら死に追いやるほどの激務が課せられた。高橋さんのツイッターには、長時間労働の実態が垣間見える書き込みがひんぱんに登場する。
＜休日出勤えらいなぁとか思って出社したけど、うちの部に限っては6割出社してた。そりゃ過労で死にもするわ＞（10月12日）
＜誰もが朝の4時退勤とか徹夜とかしてる中で新入社員が眠いとか疲れたとか言えない雰囲気＞（10月15日）
＜やっぱり何日も寝られないくらいの労働量はおかしすぎる＞（10月27日）
＜土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい＞（11月5日）
＜1日20時間とか会社にいるともはや何のために生きてるのか分からなくなって笑けてくるな＞（12月18日）
電通のライバル、博報堂出身で、ネットニュース編集者の中川淳一郎さんは、広告業界全体の残業が多い体質を指摘する。
「広告はサービス業。クライアントの要望を聞き続けないといけなくて、100点を取り続けようとしてしまう。定時に帰る概念がないし、特に新人はサボってはいけないと頑張りすぎてしまう構造がある」
その中でもインターネット広告業界は単価が安いうえに作業量がほかの媒体に比べて非常に多い。とりわけ激務になる傾向が強いと別の関係者が指摘する。高橋さんは1年目で自動車火災保険と証券会社のデジタル広告業務を担当し、データの分析とクライアント向けリポートの作成を任されていた。ウェブデータは膨大で分析も難しく、専門的な知識も必要。この関係者は、「1年目でそんな仕事を1人で任されたら追い込まれるに決まっている。事実、ウェブ広告部門に配属されて数年でやめる若手社員は結構いる」と指摘する。
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●生々しいパワハラ上司
高橋さんは通常業務に加えて、職場の宴会のための出し物作成や映像作成など休日返上で対応を求められていた。ツイッターの書き込みを見ると、高橋さんを追い詰めた職場環境の悪さも見えてくる。
＜部長「君の残業時間の20時間は会社にとって無駄」（中略）「今の業務量で辛いのはキャパがなさすぎる」＞（10月31日）
＜いくら年功序列だ、役職についてるんだって言ってもさ、常識を外れたこと言ったらだめだよね＞（11月3日）
ある若手の電通社員は、高橋さんが配属された部署は「若手社員のなかでも評判の『行きたくない部署』だった」と言う。
「関連会社からの出向社員が多く、本社の若手社員が『本社なのに、その学歴なのに、こんなこともできないのか』と叱責（しっせき）されたり、意図的に間違えた指示を出されたりと、パワハラが常態化していたと聞いています」
電通はネット広告分野については今年7月に発足した「電通デジタル」などの子会社に業務を任せることも多く、電通本社に子会社から大量の出向者が来ていたと関係者は証言する。
「そんなにつらい職場なら、やめればよかった」というのはたやすい。だが、筑波大学大学院人間総合科学研究科教授で、職場のメンタルヘルスに詳しい松崎一葉医師はこう言う。
「過労による自殺のほとんどは睡眠不足の状態で起こっている。論理的に見えても脳は疲れ、判断能力が低下して、小さなきっかけでもう死ぬしかないと思ってしまうのです」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●他人事に思えない事件
高橋さんはうつ病も発症していたとみられる。松崎さんは「推測だが、真面目で根性がある彼女は、うつにかかるリスクが高かったのでは」と分析する。
「嫌々過重労働をするのではなく、いい仕事をするために、進んで仕事をする。他者を気遣い、手助けは申し出るが、自分からは援助を求めない」
真面目であるために、パワハラもまともに受けとめやすい。
「上司のむちゃな要求も多くの人が受け流したり、10のうち8で諦めたりするのに、睡眠時間を削って最後までやってしまう」
そんな高橋さんの事件はとても他人事ではない、という声は多い。本誌で今年4月、ヤフーと協力して行ったウェブアンケートでは、「仕事が理由で体調を崩したり、家庭が壊れたり、人生が狂ったりした経験がありますか」という質問に約2800人中、約2100人が「ある」と回答。長時間労働、休日出勤があると答えた人は約1200人に達した。
SEの男性（37）は3年前、10年以上勤めた職場をやめた。2、3年に一度、同僚が「突然死」する環境が嫌になった。
「プロジェクトはいくつも並行して走り、トラブル対応もこなさなければならない。スキルのある人に仕事は集中し、月の残業は80時間超が普通で、100時間を超える月もありました」
会社は「月残業80時間を超えないように」と指示したが、業務量は変わらず、人も増えない。社員は残業時間を少なめに申告して働き続けたという。
広告会社でプランナーとして働いていた女性（32）は5年前、3年働いた会社をやめた。
「自分の企画が競合に勝つ達成感とやりがいに支えられ、深夜残業も土日出社もいとわず週に3日はタクシーで帰り、翌日9時半には出社する毎日でした。時には1人で20件以上の案件を抱えることもありました」
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00
●死を防げなかった教訓
だが、会社は裁量労働制をたてに残業代を1円も払おうとしなかった。長時間労働で心と体はむしばまれ、ストレス性の皮膚炎を発症し辞表を書いた。
「命よりも大切なものはないと気づいたんです」
個人の使命感ややりがいをたてに労働力を搾取するやり方は、決して許されるものではない。電通では1991年にも男性社員が深夜や早朝に及ぶ長時間労働をくり返した末に自殺しており、その最高裁判決（00年）以降、匿名での電話相談や先輩が相談に乗るメンター制度などサポート体制が充実していたという。「先輩が常に気にかけ、よくしてくれる」（若手社員）との声もある。それでも死は防げなかった。03年まで電通に勤めた、事業創造大学院大学客員教授の信田和宏さん（72）は、「電通は部単位のマネジメントを上層部が管理する体制にはなっていない。コンプライアンスが浸透しにくい組織だ」と語る。過労死問題に詳しい玉木一成弁護士は、「社内の宴会の幹事までさせる長時間労働に意味があるとは思えず、状況が改善されたようには思えない」と指摘する。
松崎さんは、こう語った。
「学歴の高い人は知らない人に相談しない傾向もある。日頃から社員が産業医と親密に話す環境をつくるなど、機能するメンタルサポート体制が必要です」
電通は高橋さんの自殺に関して「厳粛に受け止めており、誠に残念」、労災認定について「極めて重く、厳粛に受け止めております」と回答した。
（編集部・熊澤志保、山口亮子、福井洋平）
※AERA 2016年10月24日号
•ホリエモン「ブラック企業が嫌なら辞めればいいじゃん」〈週刊朝日〉
•電話の向こうから「ぶっ殺す」の声… 離職率9割、コールセンターの実態〈dot.〉
•元自衛隊メンタル教官が教える 「折れてしまう」原因は、ストレスではなく◯◯だった〈dot.〉
•「この過労死がすごい！」がすごい！ 驚くべきリアルな“社畜”ルールとは〈dot.〉
•残業代稼ぐために社員が偽装「早出のトリック」〈AERA〉
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過酷電通に奪われた命、女性新入社員が過労自殺するまで
(dot.)2016年10月18日16:00 >>39-43
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「体も心もズタズタ」電通美人社員が自殺前に遺した地獄ツイート
女性自身2016年10月18日06:00
「昼休みから戻ると、本社玄関の前にスーツ姿の人が大勢いた。私たちには、いっさい知らされておらず、あとで調査だと知りました」（ある若手社員）
10月14日、東京労働局の過重労働撲滅特別対策班などが、大手広告代理店・電通に一斉立ち入り調査に入った。
「その日の夕方、部局単位で社員が緊急招集されました。そこでは、ツイッターなどのＳＮＳの使用禁止、社のロゴが入った紙袋を持ち歩かないように、社員証は会社から出たら外すように、とのお達しがありました。立ち入り調査の話はありませんでした」（同前）
調査が入った理由は、2015年12月25日、同社の新入社員・高橋まつりさん（享年24）が投身自殺したことだ。今年９月に労災認定され、社内調査に乗り出したばかりだった。
高橋さんは東京大学卒業後の2015年４月、電通に入社。本採用となった昨年10月以降、高橋さんの残業時間は、10月130時間、11月99時間にのぼった。高橋さんはツイッターに悲痛な書き込みを遺している。
〈もう４時だ 体が震えるよ… しぬ もう無理そう。つかれた〉（10月21日）
〈はたらきたくない １日の睡眠時間２時間はレベルが高すぎる〉（12月９日）
パワハラやセクハラがあったとみられる書き込みも残されていた。
〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた もう体も心もズタズタだ〉（10月13日）
〈私の仕事や名前には価値がないのに、若い女の子だから手伝ってもらえた仕事。聞いてもらえた悩み。許してもらえたミス。程度の差はあれど、見返りを要求されるのは避けて通れないんだと知る。〉（12月15日）
労働局は、違法な長時間労働が常態化していた疑いがあると、刑事事件としての立件を視野に調べを進めている。電通広報部は、本誌に「当社は、全面的に調査に協力させていただきます」とコメントを寄せた。
ある中堅社員が、今回の調査の背景を推測する。
「社員は、残業時間をＰＣ上で入力して自己申告します。一方で、入館ゲートの通過時間は、自動的に記録されている。労働局は、その差を調べるつもりではないでしょうか。高橋さんの自殺以前から、残業の上限は70時間と定められていますが、社員の自主的な過少申告は蔓延していますから」
高橋さんが身を投げたのは、〈鬱（うつ）だ〜〉という最後のツイートから５日後。彼女が“自主的”に申請した時間外労働は、10月が69.9時間、11月が69.5時間だった。
（週刊FLASH 2016年11月1日号）
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電通新入社員自殺が労災認定 「週刊朝日」で活躍した24歳の無念
(dot.)2016年10月19日07:00
学生時代に本誌のインターネット放送に出演していた高橋さん
「労災認定されても娘は戻ってこない」
電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24）の自殺が、9月30日付で三田労働基準監督署から過労によるものと認定された。母親の幸美さんは10月7日に開いた会見で、悲しみを押し殺すように話した。高橋さんは東京大学生時代、本誌編集部でアルバイトをしており、皆から妹分として可愛がられていた。
2010年から11年にかけて、高橋さんは本誌のインターネット生放送番組（12年に終了）に出演していた。キャスター役を務めていた山口一臣元編集長は振り返る。
「テレビ番組に彼女が出ていて、『将来は週刊朝日の記者になりたい』と答えていたんです。『この子を探そう！』と見つけ出し、アルバイトしてもらうことになった。明るく聡明で、何事にも前向きな頑張り屋でした」
番組アシスタントとして本誌最新号の内容紹介だけでなく、時には突撃リポーターにも挑戦。当時の編集部スタッフはこう話す。
「相手が大物政治家だろうが、有名人だろうが、物おじしない。機転が利いて、根性もある。あの子を精神的に追い込むことのほうがよっぽど難しい」
だからこそ当時を知る関係者は一様に高橋さんが自殺を選んだのを信じることができない。背景に一体何があったのか。
電通では1991年に、入社2年目だった男性社員（当時24）が自殺。遺族が起こした裁判で、最高裁は長時間労働によるものと認定し、会社の責任を認めた。その教訓は生かされなかった。取材で電通に再発防止策について聞くと、
「長年にわたって適正な勤務管理、長時間勤務抑制などに取り組んでいた」
とし、深夜勤務を行った翌日の早朝勤務原則禁止などを推進してきたという。
しかし、昨年暮れに会社の寮で自殺した高橋さんの残業時間は、認定されただけでも月100時間を超えていた。
さらに高橋さんはツイッター上で、上司のパワハラを思わせるような文面を投稿していた。パワハラ有無の認識についても電通に問い合わせたが、
「ご遺族との間で協議を継続中ですので、個別のご質問についてはお答えしかねます」
と答えるのみ。
14日、東京労働局と三田労働基準監督署は電通の本社に立ち入り調査に入った。関西（大阪市）、京都（京都市）、中部（名古屋市）の3支社にも各地の労働局が同日までに調査に入った。違法な長時間労働が常態化していた疑いがあるとみて、立件を視野に調べるという。
※週刊朝日 2016年10月28日号
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