就職活動雑談スレ - 1052028003

1：凡人＠管理人：2003/05/04(日) 15:00: ７８　経済産業省、財務省
７７　日本銀行（総合職）　　　　　
７６　外務省、総務省(旧自治省系)　
７５　警察庁、厚生労働省、金融庁　←東大法学部の平均
７４　国土交通省、ＧＳ　　　　
７３　ﾓﾙｽﾀ、BCG、McK
７２　国際銀、ﾒﾘﾙ、JPﾓﾙｶﾞﾝ
７１　政策銀、野村IB、LB
７０　東京証券取引所、日テレ、フジ、ＴＢＳ、電通、ソニー、トヨタ　←東大の平均
６９　テレ朝、朝日、講談社、文藝春秋、三菱商事、東電、三井不動産　←京大の平均
　　　シティ、農林中金、三菱地所、NSSB、ＳＭＥ、ＳＣＥ　　
６８　都庁1類、ﾃﾚ東、三井物産、読売、日経、国際石油開発、東京海上、←一橋の平均　
　　　東京三菱、NRI(SE以外)、ｱｸｾﾝﾁｭｱ(戦略)、関電、JR東海、郵政公社
　　　大和SMBC、ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ、集英社、小学館、博報堂
６７　毎日、日本郵船、新潮社、東京ｶﾞｽ、JR東日本、NHK
　　　武田薬品、日本IBM、東芝EMI、三菱総研
６６　産経、中日、角川書店、JICA、富士ﾌｲﾙﾑ、日経BP、松下電器、旭硝子、住友商事←地底、早慶上位の平均
　　　味の素、日本総研(SE以外)、大和総研(SE以外)、商船三井、ﾎﾝﾀﾞ、日本道路公団
６５　地方上級、ｷﾔﾉﾝ、日生、JETRO、伊藤忠、任天堂、日産、花王、ﾘｸﾙｰﾄ、NRI(SE) 、NTTﾄﾞｺﾓ←早慶中位の平均
　　　新日鐵、JR西日本、SMBC、三菱重工、中電、三菱信託、NTT西日本、日航、全日空、九州電力
６４　ADK、住友信託、野村証券、信金中金、商工中金、中小企業金融公庫、IBMBCS、三菱化学、ｱｸｾﾝﾁｭｱ、第一生命、
　　　損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ、NTTﾃﾞｰﾀ、丸紅、資生堂、ﾌﾞﾗｸｽﾄﾝ、大阪ガス
６３　ＪＲ九州、みずほ(信託)、みずほ証券、UFJ、三井住友海上
58：凡人：2011/10/20(木) 08:32:49: ◇

■「トヨタvs.日産」「ドコモvs.KDDI」

――ライバル対決の結果は、大手の優位

　では最後に、同業のライバル対決を見ていこう。社員からの「愛され度」で勝っているのは、どちらだろうか。

　まずは、トヨタ自動車と日産自動車。トヨタは15位に入ったが、日産は49位にとどまった。日産の社員からは、他社との違いとして、給与などの待遇や会社の姿勢をあげる声が目立つ。「会社の知名度からすると、給与は驚くほど低い。30歳で月の手取りが20万円ちょっと。7年目から9年目くらいで係長クラスになり、年収が600万円くらいになりますが、トヨタやホンダに比べてはるかに低い」というのは、商品企画を担当する男性社員（27）だ。機械設計の男性社員（27）も、他社との違いをこう指摘している。「トヨタやホンダと比べて、会社としてのポリシーが足りないように思う」

　では、NTTドコモとKDDIはどうだろう。どちらも上位で、差はわずかだが、NTTドコモの10位に比べると、KDDIは17位とわずかに遅れを取った。KDDIで研究開発を担当する男性社員（26）はいう。「給料については業界内ではドコモやソフトバンクに引けを取らないレベルだと思うが、そもそも通信業界自体の給与水準が低いため満足できる水準ではない」福利厚生のメニューも一通りそろっているが、とりたててよいものも無いのだという。

　これに対してNTTドコモの社員の声は、「福利厚生は大変良いといわれています」（Web担当・男性31歳）「給与はメーカなどに比べるとやや高い程度。ただし家賃補助などが充実している」（研究開発・男性33歳）など、微妙にニュアンスが違ってくる。こうした小さな違いが積み重なって、ライバル企業との「愛され度」の差になっているのかもしれない。

（記事：Bizトピックス編集部）
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59：凡人：2011/11/06(日) 07:45:03: 「基準を満たす学生」のその基準とは何か、具体的に知りたいものだ。
*****
企業の４割、採用予定者数に不満　来春新卒でマイナビ調査
(2011/11/05 16:26)

　２０１２年４月入社予定の新卒採用について、十分な人数を確保できず、不満を感じている企業の割合が４１・６％に達し、前年より１１・９ポイント増加したとの調査結果を、就職情報会社マイナビがまとめた。

　まだ就職先の決まらない学生も多数いるが、調査を実施した同社のＨＲリサーチセンターは「基準を満たす学生がいなければ、定員に達しなくても採用を終える傾向が強まった」と話している。

　調査は８月～９月に約８千社を対象に実施し、１７５７社が回答。「質、量ともに不満」と答えた企業の割合は１１・９％、「質は満足だが、量は不満」が２９・７％だった。
60：凡人：2011/11/20(日) 06:34:02: 楽天・ユニクロが圏外へ　２０１２年卒大学生の就職人気ランキング
ＡＥＲＡ：2011年1月17日号

　現大学３年生の就職活動が、すでに始まっている。厳しさばかりが喧伝されるせいか、「安定志向」に拍車がかかっているようだ。「英語公用語」の動きには、予想外の反応が見られた。（ＡＥＲＡ編集部　大波綾）　

　２０１１年３月卒業予定の大学生の就職内定率は、１０年１０月１日時点で５７．６％。この過去最低の数字の衝撃が大きくて、就活に明るいニュースがない。そのためか、「いいニュース」が目立つこの企業が魅力的に映るのだろう。

　就職情報会社「学情」が１２年３月に卒業する予定の大学３年生と大学院１年生に就職希望企業を聞いたところ、東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドが初めて首位に立った。

　今期は東京ディズニーランドでのイベント「ディズニー・イースターワンダーランド」がヒットし、入場者数を押し上げた。就職情報サイト「学情ナビ」編集長の乾真一朗さんはこう話す。

　「ほかのテーマパークが低迷を続けるなかで一人勝ち状態。学生は新聞を見ないと言われますが、いいニュースには反応したのでしょう」

　ただ、オリエンタルランドは前年も４位で上位の常連。学生の「安定志向」が続くなか、細かな変動はあっても、上位企業の顔ぶれに大きな変化はない。

　最大の順位変動は、楽天と、ユニクロを擁するファーストリテイリンググループがトップ２００圏外に消えたことだ。　

　●英語公用語の影響か

　楽天は前回５７位から２２７位と１７０位ダウン、ファーストリテイリングは前回６３位から２６２位と１９９位もダウンした。

　２社に共通するのが、１０年に相次いで、「英語公用語」を打ち出したことだ。

　「学生は英語を避けたいというより、外国人との競争に腰が引けているのではないか」

　と乾さん。

　「英語公用語で、日本的企業文化の理解が根底から覆ってしまった。日本企業なのに、外資系要素が強くなるように感じられ、日本人が優位に立てない。そんな抵抗感が強まった可能性があります。既存の大手メーカーや商社のグローバル化とは違う感覚なのでしょう」

　ファーストリテイリングは「全世界完全実力主義採用」をうたう。「安定」を志向する学生にとってはしんどいと映るのか。楽天は１０年の大型の就職イベントにほとんど参加しなかった。東大、一橋大など上位校にターゲットを絞っていると見る向きもある。　
1-4
61：凡人：2011/11/20(日) 06:34:59: 　●採ってくれないなら

　「英語公用語」は英語教育に力を入れる大学でも関心が高かったようだ。明治大学の国際日本学部は少人数の英語教育を打ち出している。現３年生が、この教育を受けた１期生。就職相談会で多かった質問が、楽天とファーストリテイリングの「英語公用語」についてだった。

　「学生時代の留学経験などを通して『英語を使って仕事をしたい』という思いを強く持つ学生は、チャンスと受け止めている。『公用語は英語』と求める能力をはっきり打ち出したことで、とりあえずのエントリーが減り、求める人材に近い層のみが集まるのではないか」

　と就職キャリア支援事務室の鍵山義尚さんは話す。

　一方で、先の乾さんは、多くの学生の動向をこう代弁した。

　「学生は『絶対に自分を採ってくれない』と思う企業は志望しない。その意味で、堅実です」

　人気ランキングの上昇と下降には、そんな学生の気持ちがぴたりと符合する。

　●安定の象徴は「鉄道」

　上位に戻ると、２位は幅広い大学からの採用を打ち出す伊藤忠商事。業績好調の総合商社は丸紅が１７位、三菱商事が２０位、三井物産が２７位、住友商事が３０位といずれも上位だ。

　「商社は強みの分野により人気に差が出ている。伊藤忠商事は食料、新エネルギー分野が好調。１０年３月期決算で売上高、営業利益ともに業界２位になったことも好印象としてとらえられたようです」（乾さん）

　安定志向の象徴とも言うべき鉄道は、総じて順位を上げた。リニア中央新幹線という話題があったＪＲ東海が前年１３位から５位に、ＪＲ東日本が前年１２位から６位に。いずれも、文理を問わず、男子人気が高い。

　逆に、例年高い人気を誇っていたＡＮＡが前年の首位から９位に後退。昨年は、経営危機が報じられた日本航空に代わり航空業界志望の学生を一気に集めたが、格安航空会社の動向など先行き不透明な点が影響して、順位を下げたと見られている。　

　●「住宅」人気に回復傾向

　「食品業界は不況に強い」のは定説どおり。味の素、明治グループ、カゴメ、サントリーホールディングスがトップ２０に名前を連ねる。

　メガバンクも堅調。「銀行＝安定」という発想は学生だけではなく親にも強く、地銀、信用金庫なども人気が高い。

　ゆうちょ銀行も、４６位から２６位に躍進している。

　「政治によって立ち位置が変わってきそうな銀行ですが、学生にとってはＪＲやＮＴＴのような手堅いイメージに近いのかもしれません」（乾さん）

　住宅業界は人気回復傾向で、旭化成ホームズが９２位から１４位に急上昇。住友林業、積水ハウスも上位に食い込んだ。住宅エコポイント制度が追い風となり、ＣＭの露出も多かった。

　逆に、旅行業界は後退。ＪＴＢグループが前年２位から７位、Ｈ．Ｉ．Ｓ．が１９位から４３位と順位を落とした。旅行は楽しそうという学生目線のイメージが先行していたが、「旅行が好き」なことと「旅行業界で働く」ことの違いが、わかりはじめたのかもしれない。
2-4
62：凡人：2011/11/20(日) 06:37:05: 　■２０１２年卒大学生の就職人気ランキング
順位　　前年　　　　企業名　　　　　　　　　　　　　　　　　総合ポイント
　　１　　　４　↑　オリエンタルランド　　　　　　　　　　　１００．００
　　２　　１０　↑　伊藤忠商事　　　　　　　　　　　　　　　　７８．３４
　　３　　　８　↑　味の素　　　　　　　　　　　　　　　　　　７７．９７
　　４　　　３　↓　資生堂　　　　　　　　　　　　　　　　　　７３．３４
　　５　　１３　↑　ＪＲ東海（東海旅客鉄道）　　　　　　　　　７１．６０
　　６　　１２　↑　ＪＲ東日本（東日本旅客鉄道）　　　　　　　７０．５８
　　７　　　２　↓　ＪＴＢグループ　　　　　　　　　　　　　　６９．９３
　　８　　　５　↓　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　　　　　　　　６９．８２
　　９　　　１　↓　ＡＮＡ（全日本空輸）　　　　　　　　　　　６８．３４
　１０　　　６　↓　明治グループ（明治製菓／明治乳業）　　　　６５．４１
　１１　　２５　↑　カゴメ　　　　　　　　　　　　　　　　　　６４．８２
　１２　　１１　↓　ベネッセコーポレーション　　　　　　　　　６２．１２
　１３　　　９　↓　パナソニック　　　　　　　　　　　　　　　５７．９２
　１４　　９２　↑　旭化成ホームズ　　　　　　　　　　　　　　５５．８１
　１５　　３９　↑　大日本印刷　　　　　　　　　　　　　　　　５５．１８
　１６　　　７　↓　三井住友銀行　　　　　　　　　　　　　　　５４．８０
　１７　　３７　↑　丸紅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５３．２４
　１８　　３４　↑　東京海上日動火災保険　　　　　　　　　　　５１．３３
　１９　　１４　↓　サントリーホールディングス　　　　　　　　５０．８１
　２０　　２７　↑　三菱商事　　　　　　　　　　　　　　　　　５０．１９
　２１　　３２　↑　三菱ＵＦＪ信託銀行　　　　　　　　　　　　４９．６７
　２２　　２０　↓　住友林業　　　　　　　　　　　　　　　　　４９．０７
　２３　　２４　↑　みずほフィナンシャルグループ　　　　　　　４９．０３
　２４　　５３　↑　ロッテ　　　　　　　　　　　　　　　　　　４６．２９
　２５　　３６　↑　積水ハウス　　　　　　　　　　　　　　　　４５．５１
　２６　　４６　↑　ゆうちょ銀行　　　　　　　　　　　　　　　４４．７１
　２７　　１８　↓　三井物産　　　　　　　　　　　　　　　　　４４．２８
　２８　　２６　↓　ミツカングループ本社　　　　　　　　　　　４４．０６
　２９　　３０　↑　日清食品グループ　　　　　　　　　　　　　４３．６１
　３０　　２９　↓　住友商事　　　　　　　　　　　　　　　　　４３．４６
　３１　　１５　↓　凸版印刷　　　　　　　　　　　　　　　　　４２．６２
　３２　　２２　↓　エイベックス・グループ・ホールディングス　３９．７７
　３３　　３５　↑　ソニー　　　　　　　　　　　　　　　　　　３８．９３
　３４　　１６　↓　博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ　　３８．９２
　３５　　３３　↓　電通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３８．７２
　３６　　４７　↑　東芝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３８．３１
　３７　　５０　↑　日本生命保険　　　　　　　　　　　　　　　３７．０２
　３８　　４２　↑　セキスイハイムグループ　　　　　　　　　　３６．６６
　３９　　１７　↓　シャープ　　　　　　　　　　　　　　　　　３６．４２
　４０　　９０　↑　旭化成　　　　　　　　　　　　　　　　　　３６．２８
　４１　　２３　↓　集英社　　　　　　　　　　　　　　　　　　３４．８１
　４２　　４３　↑　森永製菓　　　　　　　　　　　　　　　　　３４．７８
　４３　　１９　↓　Ｈ．Ｉ．Ｓ．（エイチ・アイ・エス）　　　　３４．７１
　４４　　２１　↓　花王　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３３．８９
　４５　　７０　↑　アステラス製薬　　　　　　　　　　　　　　３３．８８
　４６　　２８　↓　講談社　　　　　　　　　　　　　　　　　　３３．６８
　４７　　５９　↑　ニトリ　　　　　　　　　　　　　　　　　　３２．５４
　４８　　７７　↑　国際協力機構（ＪＩＣＡ）　　　　　　　　　３２．２９
　４９　　５４　↑　アサヒビール　　　　　　　　　　　　　　　３２．１１
　５０　　７５　↑　キリンビール　　　　　　　　　　　　　　　３１．７８
3-5
63：凡人：2011/11/20(日) 06:37:42: 　５１　　５６　↑　フジテレビジョン　　　　　　　　　　　　　３１．１３
　５２　　３１　↓　カネボウ化粧品　　　　　　　　　　　　　　３１．１１
　５２　　４４　↓　トヨタ自動車　　　　　　　　　　　　　　　３１．１１
　５４　　４９　↓　本田技研工業　　　　　　　　　　　　　　　３０．８６
　５５　　６１　↑　カルピス　　　　　　　　　　　　　　　　　３０．４３
　５６　　８５　↑　アサヒ飲料　　　　　　　　　　　　　　　　３０．４２
　５７　　７３　↑　ＪＲ西日本（西日本旅客鉄道）　　　　　　　３０．４０
　５８　　５５　↓　関西電力　　　　　　　　　　　　　　　　　２８．９９
　５９　　４０　↓　角川書店　　　　　　　　　　　　　　　　　２７．７７
　５９　　５１　↓　東京電力　　　　　　　　　　　　　　　　　２７．７７
　６１　　９６　↑　武田薬品工業　　　　　　　　　　　　　　　２７．２４
　６２　　６５　↑　江崎グリコ　　　　　　　　　　　　　　　　２６．９７
　６３　１００　↑　第一生命保険　　　　　　　　　　　　　　　２６．１０
　６４　　４８　↓　近畿日本ツーリスト　　　　　　　　　　　　２５．８４
　６５　　５２　↓　大和証券グループ　　　　　　　　　　　　　２５．６８
　６６　　６７　↑　ソニーミュージックグループ　　　　　　　　２５．３６
　６７　１０８　↑　キユーピー　　　　　　　　　　　　　　　　２５．１８
　６７　　７４　↑　三菱重工業　　　　　　　　　　　　　　　　２５．１８
　６９　　４１　↓　ＮＨＫ（日本放送協会）　　　　　　　　　　２４．６４
　７０　　９８　↑　住友信託銀行　　　　　　　　　　　　　　　２４．１１
　７１　　７８　↑　バンダイナムコゲームス　　　　　　　　　　２３．７６
　７２　　９５　↑　三井住友海上火災保険　　　　　　　　　　　２３．５６
　７３　１２４　↑　日本銀行　　　　　　　　　　　　　　　　　２３．３７
　７４　１１２　↑　日立製作所　　　　　　　　　　　　　　　　２３．１２
　７５　１０１　↑　双日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２３．０５
　７６　１４７　↑　森永乳業　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．８７
　７７　　３８　↓　キヤノン　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．７７
　７８　１０５　↑　富士通　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．５８
　７９　　７９　→　東宝　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．５６
　８０　　５８　↓　ＮＴＴドコモ　　　　　　　　　　　　　　　２２．４３
　８１　　７１　↓　野村證券　　　　　　　　　　　　　　　　　２２．２０
　８２　　９７　↑　小田急電鉄　　　　　　　　　　　　　　　　２１．６９
　８３　　８７　↑　中部電力　　　　　　　　　　　　　　　　　２１．４９
　８４　１６５　↑　日本貿易振興機構（ＪＥＴＲＯ）　　　　　　２１．１７
　８５　　７６　↓　ジョンソン・エンド・ジョンソン　　　　　　２１．０９
　８６　　－　　　　東京都　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０．３３
　８７　　４５　↓　バンダイ　　　　　　　　　　　　　　　　　２０．１９
　８８　　８０　↓　読売新聞社　　　　　　　　　　　　　　　　２０．１１
　８９　１４８　↑　キッコーマン　　　　　　　　　　　　　　　２０．０５
　９０　１１５　↑　損害保険ジャパン　　　　　　　　　　　　　１９．９５
　９１　　８９　↓　アサツー　ディ・ケイ　　　　　　　　　　　１９．４９
　９２　１９２　↑　三菱電機　　　　　　　　　　　　　　　　　１９．４７
　９３　　６４　↓　ポニーキャニオン　　　　　　　　　　　　　１９．４４
　９４　　８３　↓　任天堂　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９．３７
　９５　２０２　↑　日本郵船　　　　　　　　　　　　　　　　　１９．００
　９６　　８４　↓　日本テレビ放送網　　　　　　　　　　　　　１８．７８
　９７　１１３　↑　ユニ・チャーム　　　　　　　　　　　　　　１８．４１
　９８　　９９　↑　中央出版　　　　　　　　　　　　　　　　　１８．２６
　９９　　９１　↓　コーセー　　　　　　　　　　　　　　　　　１８．１４
１００　１１６　↑　野村総合研究所　　　　　　　　　　　　　　１７．８７
4-5
64：凡人：2011/11/20(日) 06:39:36: 　◆ランキング上位１０社
　◎男子
順位　企業名
　１　ＪＲ東日本（東日本旅客鉄道）
　２　ＪＲ東海（東海旅客鉄道）
　３　伊藤忠商事
　４　パナソニック
　５　三菱東京ＵＦＪ銀行
　６　三菱商事
　７　味の素
　８　三井住友銀行
　９　シャープ
１０　旭化成ホームズ

　◎女子
　１　オリエンタルランド
　２　資生堂
　３　明治グループ（明治製菓／明治乳業）
　４　ＪＴＢグループ
　５　カゴメ
　６　味の素
　７　ベネッセコーポレーション
　８　ＡＮＡ（全日本空輸）
　９　ロッテ
１０　大日本印刷

　◎文系
　１　オリエンタルランド
　２　伊藤忠商事
　３　三菱東京ＵＦＪ銀行
　４　ＪＴＢグループ
　５　ベネッセコーポレーション
　６　みずほフィナンシャルグループ
　７　三井住友銀行
　８　東京海上日動火災保険
　９　資生堂
１０　ＡＮＡ（全日本空輸）

　◎理系
　１　味の素
　２　カゴメ
　３　パナソニック
　４　住友林業
　５　ＪＲ東海（東海旅客鉄道）
　６　明治グループ（明治製菓／明治乳業）
　７　資生堂
　８　東芝
　９　旭化成
１０　ＪＲ東日本（東日本旅客鉄道）

　　　　＊

　※２０１０年１０～１１月、学情調べ。調査対象は１２年３月卒業予定の全国の大学３年生と大学院１年生で、同社主催「スーパー・ビジネス・フォーラム」の来場者と「学情ナビ」登録者。就職希望企業は最大５社。有効回答７８６１人。回答者の所属する学校所在地により、東日本、中日本、西日本に３分割、さらに学部・性別により文系男子、理系男子、文系女子、理系女子に４分割し、計１２区分に分けた。文部科学省の「学校基本調査」をもとに１２年卒業予定の学生数を各区分ごとに算出し、それに応じて回答の比重を調整（ウエイトバック処理）した。総合ポイントは、調整後の延べ得票数で１位を１００ポイントとした場合の相対値。同ポイントに複数社が並んだときは、小数点第３位以下のポイントが高いほうを上にした。
5-5
65：凡人：2011/11/20(日) 06:50:54: 「学歴」には安住できない　大学生の就活、ターゲット校に変化のきざし
ＡＥＲＡ：2010年12月27日号

　これまでと同じ就職活動を続けていては、企業も大学も、学生も不幸になる。変化の兆しが見え始めたのと同時に、大学のヒエラルキーもきしみ始めた。（ＡＥＲＡ編集部　澤田晃宏）

　国立大学４年の男子学生は今秋、内定先のＩＴ企業の会社説明会で受付スタッフを務めた。集まった学生は約千人。終了後、先輩社員が学生から集めたアンケート用紙を分類していた。

　「一つ目は有名国公立大と早慶、二つ目はＭＡＲＣＨ、三つ目はその他の大学という感じでした。次回の案内は、三つ目のグループには送らないと聞きました」

　同じ「大卒」でも、学校で区別される－－そう驚くと同時に、「それほど多く採用しないのに一日で約千人……。確かに全員相手にはできないよな」単純にそう思った。

　●非効率になった就活

　１９９０年以降の２０年間で大学進学率が倍になり、「大卒者」の数そのものが増えたこと、一部の有名企業にその大卒者が集中していることは、１０ページからの記事ですでに述べた。

　人事支援サイトなどを運営する「ＨＲプロ」社長の寺澤康介さんは、現在の就職活動の問題点をこう指摘する。

　「以前は就職情報誌も、『特定の大学だけに送る、特定の企業情報だけが載った情報誌』を持っていた。しかし、就職サイトの出現で、表向きは大学名不問になりました。結果、一部の上位校の学生を除き、あらゆる学生が受かる可能性の低い大手人気企業に応募し、大半が落ち続けるという非効率な就職活動になっている」

　実際、ＨＲプロが国内の主要上場企業、未上場企業３８８社を対象に行った調査では、「ターゲット大学」を設定している企業が３３％。うち約８割の企業はターゲット大学数を２０校以下に絞っている。

　「採用効率上、優秀な人材を見極めるため、学歴が大きな指標になるのは間違いない。特定の大学での企業説明会、リクルーターでの採用も積極的になっています」（寺澤さん）

　ネットから簡単にエントリーできるようになったため、応募者の多い企業では採用方法自体を改める動きも出ている。

　ＣＤ・ＤＶＤレンタルの「ＴＳＵＴＡＹＡ」などを展開するカルチュア・コンビニエンス・クラブ人事ユニットリーダーの田代誠さんはこう話す。

　「ＥＳに書いてある内容は似たり寄ったり。社名を間違って書く学生もいる。多数の応募があっても、数に意味はない」

　１０年入社まではＥＳと複数回の面接による選考だったが、採用コスト削減の目的もあり、１１年入社はリクナビやマイナビといった求人媒体の使用をやめた。「事業計画書を出すこと」を応募条件とすることを、自社ホームページなどで告知した。

　すると、１０年入社では約４千人だった応募が、１１年入社は１５０人。採用コストも１億円から２００万円に激減した。

　「１人で事業計画書を１０本出してきた学生もいる。本気の学生が集まったという手ごたえを感じています。ただ、例年より採用予定人数が少なかったからできたこと。同じ方法で数を採るのは難しい」（田代さん）

　●１０人枠に２万人が応募

　メガネショップ「Ｚｏｆｆ」を運営するインターメスティックでは、１１年入社からエントリーと会社説明会の間に、実際に店舗に足を運び、感想文を提出するよう求めている。

　「この感想文で選考する予定はなかったのですが、『綺麗だった』と一行しか書けない学生や、足を運んだ店舗名を書く欄が未記入の学生もいた。結果的には感想文を提出した学生のうち約１割が選考から漏れました」（人事グループ齊藤貴子さん）

　芸能プロダクション「ホリプロ」は例年、１０人程度の新卒採用を目指しているが、そこに２万人を超えるエントリーがある。これまでは、Ａ４用紙２枚に自己ＰＲなどを書くオーソドックスなＥＳだったが、１１年入社からは志望動機などを書かせるＡ４用紙１枚のＥＳに加え、５０歳になったときホリプロで何をしていたいか、といった二つのテーマを与え、それぞれＡ３用紙一枚に自由に書くＥＳを課した。

　結果、実際の応募者は５分の１に。数は絞れたが、「同時にジレンマを抱える部分もある」と、人事グループリーダーの池橋敬雄さんは話す。

　「魅力的な人材でも、書く作業が苦手で諦める人もいると思います。半面、学歴エリートほど、書類を作る作業には長けている。単なる学歴エリートを求めているわけではないのですが」

　企業が求めているのは志望度の高い母集団を集め、そこから採用すること。ターゲット校と呼ばれる上位校の学生も、志望度が低ければ内定は得られない。
1-2
66：凡人：2011/11/20(日) 06:51:51: 　●大学を変えていく

　東京大学文学部４年の女子学生（２３）は、就職留年を決め、今は３年生と一緒に就活をしている。昨年、マスコミ、メーカーを中心に「イメージがしやすい」約１００社にエントリーした。そのうち３０社にＥＳを出したが、内定どころか最終面接にすら１社もたどり着かなかった。

　「本格的に動き出したのは年明けから。ＥＳの締め切り順に書類を書いて送ることだけを繰り返していました。ホームページから情報を抜き出し、志望動機を考え出すのがやっとでした」

　法政大学法学部４年の男子学生（２２）は就活を諦め、大学院への進学を決めた。マスコミを中心に、公共性の高いインフラ関係の企業など３０社にＥＳを送ったが、内定は出なかった。

　なかでも「格下」と考えていた私鉄会社の１次面接で落とされたショックは大きかった。

　「グループ会社とコラボした新事業とは、何を考えますか？」

　想定外の質問に言葉が出なかった。グループ会社のことなど、まったく調べていなかった。

　上位校の学歴が就職に直結しないのだから、下位校は言うまでもない。大学自体のあり方を変える動きも出ている。

　小松空港から車で約４０分。受験学力的には決して高くはないが、高い就職率で注目される金沢星稜大学（金沢市）に足を運んだ。経済学部と人間科学部の２学部で、約２千人の学生が通っている。今でこそ受験倍率が３倍を超えるが、かつては定員割れし、応募すれば入学できる状態だった。

　坂野光俊学長は言う。「誰もが大学に行くユニバーサル時代。昔のように『学問の府』というだけでは存続できない。職業人として生きていける人材を育てる。それが大学がなすべき最低限の教育。私はすべての大学が就職専門学校的な側面も持たないとダメだと思っている」

　●６６．６％が８０．５％に

　この大学が生まれ変わったのは０５年。１年次から公務員試験対策を行うプログラムを導入し、地域の人も利用できる学内の「エクステンションセンター」で、実社会で役立つ資格が取得できるようにした。経済学部は１、２年次にビジネスマナーなどの資格である「ビジネス能力検定」３級取得を義務付けている。

　就職率は０３年の６６．６％から、１０年３月卒業生で８０．５％に躍進。上場企業への内定率も、０．９％から２４．３％に急上昇した。公務員試験合格者も２０人を超え、受験者も急増。かつて５％程度だった女子比率が３０％になり、進学校からの受験者も増えた。

　大学自体のあり方も変わるなか、新たにターゲット校になる大学も出てきた。

　授業はすべて英語。入学後、１年間の寮生活と、１年間の留学が義務付けられる国際教養大学（秋田市、以下ＡＩＵ）もその一つ。０４年開学と歴史は浅いが、過去３期の内定率は、１００％、９９．１％、１００％だ。数字だけではなく、内定先企業には三菱重工業、丸紅、全日空など、大手人気企業の名が並ぶ。

　卒業１期生から採用を続ける明治製菓人事室長の樋口昌弘さんは言う。「採用のキーワードはチャレンジ精神と多様性。高い語学力だけを評価しているわけではない」

　いわゆる上位校に足を運べば、学生の受け答えはいい。書類もきちんと書いてくる。

　「ただ、良家の子女が揃っているような感じで、人間的な面白みに欠ける部分がある。ＡＩＵの学生には苦労を乗り越えてきたたくましさがある」

　ほかに注目しているのは、地方の国立大学。経済的に首都圏の大学に進学できず、地元に残っている面白い人材がいると評価しているからだ。明治製菓は今春、約１６０人採用しているが、出身大学は７０校と幅広い。

　ＡＩＵの中津将樹入試室長は、受験生の変化をこう語る。「ここ２年で東大や京大などと併願してうちを受験する学生が目につくようになった。高校で学校説明会を開いても、出口の部分に関する質問が増えている」

　「上位校」といわれる大学を出るだけでは就活を乗り切れない時代。これまでの受験偏差値ヒエラルキーも、「就職」を震源に変わり始めている。
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67：凡人：2011/11/20(日) 06:57:27: ハイスコアより使った経験　就活英語「ＴＯＥＩＣ８００点」の勘違い
ＡＥＲＡ：2011年3月14日号

　企業の公用語が英語になり、昇進にもＴＯＥＩＣの高スコアが課される時代。

　大学生の英語熱も高まるが、悩ましいのは「高スコア＝内定」ではないことだ。（編集部　大波綾）　

　「企業は学生にどのくらいの英語力を求めるんですか」

　「ＴＯＥＩＣは何点以上だったらエントリーシート（ＥＳ）に書いていいですか」

　明治大学国際日本学部が就活を控えた３年生向けに開いた説明会。昨年から、英語に関する質問が急に増えた。これまでもなくはなかったが、

　「就活でここまで英語に関心を寄せるのは、いまの３年生からが顕著です」

　と、就職キャリア支援事務室の鍵山義尚さんは話す。楽天やユニクロが英語公用語に踏み切ったことが、大学生の心理にも大きく影響しているという。　

　●英語は手がつけやすい

　企業が英語力を求めるから、ということだけが理由ではない。鍵山さんはこうも言う。

　「企業は『求める能力』として、コミュニケーション能力や主体性を挙げますが、学生にしてみれば、どう身につければいいのかがわからない。その点で英語は、ＴＯＥＩＣなどで点数がはっきり出るのでわかりやすい。学生は、英語は手がつけやすいと考えるようです」

　実際、英会話スクールでは学生の受講者が増えている。

　マンツーマンでの指導が特徴のＧＡＢＡでは、２００９年度から１０年度にかけて、学生の受講者が１９％伸びた。でも、その１．８倍の３３．７％も伸びたのが法人顧客。ＧＡＢＡマーケティング部門の鬼木まどかさんによれば、企業がリーマン・ショックを乗り切り、経営が持ち直したことから、研修費の削減傾向に歯止めがかかったのが大きいという。

　「加速度的な経済のグローバル化も背景にあって、ビジネス層に一定の語学力が求められています。そうした動きとリンクするように、学生の受講者も増えるというのは、これまでにない動きです。一昔前のように、趣味ベースで語学を身につけたいという動機とは大きく変わり、将来のキャリアを意識している学生さんが多いです」

　と鬼木さん。つまり、就活生の英語熱は企業の英語熱の「映し鏡」なのだ。

　日本大学法学部３年の田中沙季さん（２１）は、昨年５月からＧＡＢＡに通っている。３年生になってすぐ、就活を意識した。志望業種は銀行や生保、損保など金融がメーン。企業セミナーに行っても、企業はこぞって「弊社は海外でグローバルに事業を展開しており……」と国際色を強調するという。

　「これまで英語の勉強はまったくしていなかったのですが、どんな仕事をしたいかを考えたとき、英語が使えたら有利だと思いました。いまは一般職の枠が少ないので、どうしても総合職で応募することになる。総合職だと海外も含めて全国転勤があると言われていて、だったら『英語は話せます』と言いたい」

　ＴＯＥＩＣの点数は「ＥＳに書けるほどではないので書かない」という沙季さんだが、いま後悔しているのは、「留学しておけばよかった」ということ。

　「いまの就活は大変。１年たてば変わるかもしれないという気持ちがあります。就活を先延ばしにするために留学をする人も周りにいます」　
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68：凡人：2011/11/20(日) 06:58:14: 　●点数は売りにならない

　授業はすべて英語で行い、学生の英語力に定評がある宮崎国際大学。３年の田中沙織さん（２１）は、高校は英語進学科だった。発音には自信があったのに、外国人教員の授業では、頭のなかで考えていることがうまく話せなかった。ところが、１年生が終わると、ペラペラではないが外国人教員と話すことに躊躇がなくなった。大学の制度で、２年生の夏に４カ月間、アメリカのサンノゼ州立大学に留学した。入学時は約５８０点だったＴＯＥＩＣのスコアが、帰国後は約８５０点に。特にＴＯＥＩＣ対策はしなかったが、

　「読む、書く、話すができるようになれば、スコアは後からついてくるんだとわかりました」

　と話す。英検は準１級だ。

　就活では宮崎県内の企業を中心に、ＩＴ、サービス業など３０社ほどエントリーした。

　「せっかく英語力がついたので、できればそれを生かせる企業に就職したいですが、入社してから必ずしも英語が必要な部署に配属されるとは限らない。面接では、ＴＯＥＩＣのスコアよりも、大学の授業で培ったプレゼン力をアピールしたいです」

　製薬国内最大手の武田薬品工業が１３年４月入社の新卒採用からＴＯＥＩＣで７３０点以上を義務づけることを発表するなど、就活とＴＯＥＩＣのスコアを直結させるところも出始めている。

　前出の明治大学の鍵山さんは、「ＴＯＥＩＣの点数が８００点台でも内定が出ない人もいれば、６００点台でも総合商社に内定が出る人もいる」とした上で、

　「英語公用語を掲げる企業やＴＯＥＩＣの点数を課す企業では英語ができるのは大前提で、もはやＴＯＥＩＣの点数自体では勝負できない。４００点台を８００点台にしました、という話が売りにならない時代になっています。英語力を使って、自分の価値を発信した経験をどうアピールするかが勝負なんです」

　●短期間では上げにくい

　東洋大学国際地域学部教授の久松佳彰さんは、ゼミで企業経済学を教えている。自身のブログでは就活に関する記述も多い。「就活にはＩＱと愛嬌が必要」が持論。だが、就活生の英語熱には首をかしげる。

　「英語力は中学、高校からの積み重ね。短期間では上げにくい。だったら、ウェブテストやＳＰＩ対策をしたほうがいい。企業が求めるＴＯＥＩＣのレベルはそれなりに高いので、あわてて対策をしても非効率です」

　学生には、ＴＯＥＩＣ７３０点以上（どんな状況でも適切なコミュニケーションができる素地を備えている）、８６０点以上（Ｎｏｎ－Ｎａｔｉｖｅとして十分なコミュニケーションができる）とＴＯＥＩＣが示している基準を超えるような点数が取れるなら、頑張りなさいとは伝えている。

　ＥＳにはＴＯＥＩＣの点数を書く欄がよくあるが、それをどう判断するかは企業によってまちまち。実際は、ＴＯＥＩＣの点数より、英語のメディアで直接情報を取り、自分はどう考えるかを英語で語れたほうがいい。

　「だから就活生が付け焼き刃でＴＯＥＩＣ対策をしても意味がない。１、２年生だったら、勧めますけどね」
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69：凡人：2011/11/20(日) 06:59:00: 　　◇

●「英語漬けで就職率９０％超え」の宮崎国際大学・隈元正行学長が語る「ＴＯＥＩＣ偏重就活」への疑問

　本学は１９９４年に創立した、各学年定員１００人の大学です。リベラル・アーツ教育を掲げ、教育方法はクリティカル・シンキング（批判的・分析的思考法）を基盤としています。教員の約８割が欧米やアジアからの外国人で、外国人教員比率の高さ、外国人教員１人が受け持つ学生の少なさは、ともに日本一。２年次後期には約１６週間の海外研修を必修としていて、英語力には定評があります。

　ＴＯＥＩＣは、入学から卒業までに平均して２６０～２７０点くらい伸びる。工業、商業といった英語の授業が少ない高校からの進学もかなりあるので、これは胸を張れる数字だと考えています。

　しかし、いわゆるＴＯＥＩＣ対策の授業は一切していません。点数を上げるだけなら語学専門学校で十分。ネイティブの教員の中には「ＴＯＥＩＣのスコアはあてにならない」という人もいます。本学の学生の平均点は６１３点で、就職に有利になるほどではありませんが、外国人と対等に議論しプレゼンテーションできる。開学以来就職率が９０％を超えるのは、その成果の表れだと思います。

　対策をすればあと５０～１００点の積み上げは可能。それをしないのは、ＴＯＥＩＣにはライティングの項目がないなど、そこでわかる英語力に偏りがあるからです。卒業生からよく聞くのは、ＴＯＥＩＣ９００点台の人でも会議では発言できないということ。それでは意味がありません。

　産業界からはＴＯＥＩＣの点数への要望があります。指針がほしいのはわかりますが、一定の点数を課すなら、その点数に裏付けされたどんな能力がほしいのかを明確にしてほしいと願っています。

　　◇

　くまもと・まさゆき／１９４７年生まれ。東北学院大学卒。宮崎県立宮崎大宮高校校長を経て、２００９年から宮崎国際大学学長。専門は英語教育
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70：凡人：2011/11/25(金) 06:39:25: 549　就職戦線異状名無しさん2011/08/12(金) 22:57:13.43
信用金庫トップ（理事長）出身大学一覧 S＋
城南(慶應経済)∥京都中央(立命館法)∥岡崎(立命館経済)　
S
川崎(立教法)∥碧海(慶應商)∥尼崎(関大法)∥巣鴨(立教社会)
AA
蒲郡(立命館経営)∥播州(高崎経済)∥広島(広島修道)
A
岐阜(高崎経済)∥京都(京大理)∥東濃(名大法)*日銀から天下り∥愛媛(立命館経営)
BBB
しずおか(東京経済大経済)∥札幌(小樽商大)∥豊橋(明治農)
日新(京大法)*財務省から天下り∥但陽(日大経済)∥知多(愛知学院法)
BB
亀有(慶應法)*同族経営の３代目∥大阪(関西学院経済)∥高崎(高崎経済)∥桐生(高崎経済)
桑名(日大)∥神戸(関西学院経済)∥呉(早稲田商)*日銀から天下り
B
東京(国士舘)∥さがみ(中央)∥滋賀中央(近大)∥福岡ひびき(北九州市立)∥磐田(愛知大法経)
CCC
高松(京大法)*日銀から天下り
立命館4 高崎経済4 京大3 慶應3 立教2 関西学院2 日大2 早稲田1　名大1 明治1 中央1 関大1
小樽商大1 北九州市立1 近大1 愛知大1 愛知学院1 広島修道1 東京経済大1 国士舘1 信金のトップの学歴調べてみたが
全体的にマーチとkkdrレベルが主流で
下位信金ならニッコマとか大東亜でもチャンスがあるって感じだな
71：凡人：2011/11/25(金) 06:42:29: 554　就職戦線異状名無しさん2011/08/13(土) 03:27:55.65
地方銀行頭取一覧 *印はプロパーではなくて天下りや親銀行からの出向からの頭取就任 64：横浜（東大法）*財務省　
63：千葉（早稲田政経）　
62：静岡（慶應商）
━━━━━━━━━━━最上位地銀━━━━━━━━━━━━━━
61：京都（立命館法）　八十二（東大農）　常陽（早稲田法）　福岡　（早稲田法）　
60：七十七（慶應経済）　群馬（新潟大人文）　広島（早稲田法）　
━━━━━━━━━━━上位地銀（全国版対応）━━━━━━━━
59：中国（早稲田法）　伊予（早稲田政経）　山口（慶應経済）　山陰合同（慶應経済）　北洋（京大法）　
58：百十四（京大経済）　滋賀（阪大経済）　百五（関西学院経済）　鹿児島（慶應商）　
57：阿波（慶應経済）　岩手（立教法）　第四（慶應経済）　スルガ（慶應経済）　東京都民（学習院経済）　
東京スター（東大）　十六（愛知学院法）　北國（金沢大法文）　南都（大阪府立大経済）　
━━━━━━━━━━━準上位地銀（旧上位地銀）━━━━━━━━━━━━━━
56：秋田（慶應文）　山梨中央（中央経済）　大垣共立（慶應法）　十八（長崎大経済）　大分（慶應経済）　名古屋（滋賀大経済）　肥後（慶應商）　
55：山形（東大経済）　北陸（早稲田商）武蔵野（大宮商業高）　京葉（法政経済）　富山第一（慶應経済）*日銀
香川（関西学院商）　徳島（香川大経済）　東邦（慶應商）　　栃木(?) 　愛知(名市大経済）　
54：北海道（法政経営）　福井（法政経済）　西日本シティ（東大法）*財務省　佐賀（東大経済）*財務省　中京（慶應法）
53：四国（早稲田法）　　紀陽（京大法）　沖縄（明治経営）　愛媛（松山大商経）　池田（同志社経済）　
52：青森（専修経済）　三重（名大経済）　但馬(?) 　宮崎（東大経済）*財務省　　静岡中央（阪大法）*三菱東京UFJ銀行
関西アーバン（神戸大）*三井住友銀行　大光（京大法）*財務省　　神奈川（早稲田商）*横浜銀行
51：みちのく（高崎経済）　琉球（西南学院経済）　北日本（東京経済大経済）　第三（東大法）*財務省　
大正（滋賀大経済）*三菱東京UFJ銀行　　みなと（神戸大経済）*三井住友銀行　　
━━━━━━━━━━━中位地銀━━━━━━━━━━━━━━━━━
72：凡人：2011/11/25(金) 06:43:13: 555　就職戦線異状名無しさん2011/08/13(土) 03:29:09.03
50：庄内（明治農）　清水（立命館経済）　富山（一橋商）*日銀　鳥取(?)　筑邦（慶應経済）*みずほ銀行　
長野（東京都立大）　高知（慶應商）　福邦（日大法）*財務省　豊和（九大）*新生銀行　沖縄海邦(?)
49：北越(早稲田法）　トマト（京大経済）*財務省　西京（広島大政経）　福岡中央（中央法）*福岡銀行　南日本（一橋経済）*富士銀行　　
48：千葉興業（慶應）　きらやか（東北大法）　東和（東大経済）*財務省　八千代（東洋経済）　東日本（東大法）*財務省　
熊本ファミリー（西南学院経済）*福岡銀行　　宮崎太陽（熊本学園大）
47：東北（青山学院法）　北都（中央法）大東（早稲田）　島根（尾道商高）*財務省　　もみじ（学習院経済）　
46：筑波（法政）　仙台（東北学院経済）　岐阜（関大商）　佐賀共栄（東大法）*財務省　　
45：福島（慶應経済）*日銀　長崎（早稲田商）*西日本シティ銀行
44：茨城（京大法）*日銀　　親和（山口大経済）*福岡銀行　　
40：足利(東北大法）*商工中金　近畿大阪（横浜国大経営）*りそな銀行　
━━━━━━━━━━━下位地銀━━━━━━━━━━━━━━━━━ 慶應19 早稲田12 東大10 京大6 法政4 中央3 一橋2 阪大2 東北2 神戸2 明治2 学習院2 関西学院2 立命館2 滋賀2 西南学院2 高卒2
名大1 九大1 横国1 広島1 都立1 同志社1 立教1 青山学院1 関大1 新潟1 金沢1 大阪府立1 長崎1 香川1 名市大1 山口1 高崎経済1
日大1 専修1 東洋1 東北学院1 松山1 愛知学院1 東京経済1 熊本学園1　こんなん作ってみたがプロパー出身は上位は早慶大半、中位は早慶とマーチkkdr半々、下位はマーチkkdr大半って感じだね

　
556　就職戦線異状名無しさん2011/08/13(土) 06:12:58.72
その中位から下位の地銀に入るなら、
上位信金が十分対立候補になりうるよね。
　
558　就職戦線異状名無しさん2011/08/13(土) 10:34:23.09
信金の理事長のほとんどは世襲とか天下りだよ
73：凡人：2011/12/02(金) 07:17:41: 就活と恋愛は似ている？
2011/11/14Press Net Japan Co.,Ltd

　－All you need is love.

唐突ですが、就活と恋愛は似ていると思いませんか？

考えれば考えるほど共通項が多いように感じるのですが。この大問題（それほどのもの？）について、大学時代からの付き合いで、今は首都圏の大学で教えるとともに就職担当もしている友人とビールを飲みつつ、ゆるーく話し合ってみました。

（写真：東京ビッグサイトで開かれた合同就職面接会=2011年10月1日）

私「あのさ、就活と恋愛って、なんか一緒ではないかと思うんだけど。どうかな？」

友人「何言ってるかよく分からないけど、どこかで聞いたような気もするな。まあ、就職も結婚もある意味で人生賭けた選択だから」

私「別に恋愛＝結婚でなくても、いや、そういう話ではなく就活の件。例え話なんだけど、ここにとても美しい女性あるいはイケメンがいて、何とかお付き合いしたいと思ったとするね」

友人「若いうちは大変だな」

私「彼女や彼に対して、きれいですねとか、スタイルがいいですねとかいった表面的なことでは、まったくほめ言葉にはならないのではと考えるわけだ。だってそんな言葉、毎日のように言われて聞き飽きているはず」

友人「じゃあ、どうする？」

私「それよりも密かにがんばっていること、プライドを持っていることを上手にほめると、『この人、わたしのことを分かってくれているな(*^^*)』となって、お付き合いできるチャンスは広がるんじゃないかと」

友人「そんなものかな。まあ、何パーセントかはアップするんのかな。たぶん」

私「それには相手のことをちゃんとリサーチしなくはだめでしょ。ストーカーにならない程度に。彼女はちょっと知的な感じの物静かな男性が好きだとする。その前で、筋肉自慢をしても何の効果もないということ」

友人「就活と似ているという件、少し話が見えてきたね。要するにこうだな。『御社のこういうところがいいと思うからぜひ入社したい』というのが志望動機なんだけど、ちゃんと相手のことが分かってないと表面的な内容になってしまうから説得力がない。例えば、その会社のインターネットサイトに書いてある社是かなんかを丸写しして、これに共感してなんていうのは、顔がきれいだから付き合いたいというの同じぐらい稚拙であると」

私「さすが教授、理解が早い。菓子メーカーの面接に行って、ひたすらこちらのお菓子が好きだ好きだと言っても、採用担当者からするともちろん悪い気はしないけど、そんなに好きなんだったら別にうちに入社しなくていいから、末永くいいお客さんでいてくださいとなるんじゃないかな。それに、企業によって求める人材って違うよね。長い時間かけてじっくり大きな仕事をして利益を上げるビジネスモデルの会社に行って、肉食系で反射神経が鋭い私をアピールするのって的外れに思える」

友人「飛行機が好きだから航空会社に入るって言い切る学生がいたんだけどね。まあ、そういう動機も決して悪くない。一概に否定はしないけど、入社しても運航に直接関係する部署に配属されるかどうか分からないけどどうする？例えば経理や人事に行くこともあるよと言ったら『うーん』と考え込んでいた。結局、銀行に就職したけど」

私「それで航空会社と縁が切れるわけじゃないよ。銀行から航空会社の財務担当に転職した知り合いがいるよ。航空会社の財務って実はおもしろいと聞いたことがある。一機何百億円もする航空機をファンドを組成して買い取って、そこからリースする形を取る場合にどうやったら有利になるかの戦略立案とか。スケールが大きいよね。自分の好きなことにしても、考えてもみない関わり方があることを知ってほしいな」

友人「志望理由は言い換えると『相手をどう褒めるか』だよね。自己PRは『相手にどう褒められるか』。いい志望動機や自己PRをつくるには業界研究や企業研究が大前提になる。ただ、内定を取るのに有利とかそういうレベルじゃなくて、働くことのリアリティを持っているというのはとても大事だよね。その方が社会人になってからも活躍できるだろうね」

私「まあ、わたしたちが恋愛を例え話にしても、説得力に欠けることははっきりしたので、ちょっと、ほかの手を考えようか」

（就活NewsNaviプロジェクトマネジャー　浜村寿紀）
http://www.47news.jp/feature/shukatsu/article/110235.html
74：凡人：2011/12/06(火) 01:58:21: 就職難を「氷河期」なんて言葉で飾っているが、この状況は特別な状況ではない。今の就職状況は、これから先も変らない。もしかしたらもって悪くなる場合だって考えられる。時代はもう昔と大違い。以前のように戻るだろうなんて考えている奴がいたら、とんでもないトンチンカン。いったん海外に出た工場やその他の職場が日本に舞い戻ってくるなんて考えないほうがいい。ただ将来のことで言えることは、海外に出られる有力大企業とそうでない中小零細企業の正規従業員の賃金格差がどんどんひろがり階級の意識が増大する。それに貧困層への対策、社会福祉をめぐって政治の場が今まで以上に騒がしくなることだろう。
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就職氷河期　好機作れ
2011年12月03日朝日新聞

キャリア支援ユニットには学生たちの姿が絶えない。３人のスタッフとともに日和田さんも学生と向き合う＝熊本市黒髪２丁目

　　１日に本格スタートした大学３年生の就職活動。東京では大学生による「反就活デモ」が起きるなど、長い氷河期の出口は見えない。そんな中、熊本大学の日和田伸一・キャリア支援ユニット長（５１）は「そもそも社会に安定はない。就活は人生が大きく変わるチャンス」と学生を元気づける。就活への向き合い方を聞いた。

　――学生にはどんなアドバイスを
　　氷河期は昔から何度もありました。状況が悪いのなら悪いなりに自分らしい戦略を考えればいい。社会に出れば毎日のように経験することですよね。社会は変化に富んでいるからこそ面白い。就活にひとつの正解はない。自分が毎日、生き生きと仕事ができるためには、どうしたらいいのか。「正解は自分で作る」ということを伝えています。

　――就活をする上で必要な準備とは
　　「自分はこう考え、こう生きていく」という軸を持つことではないか。受験とは違い、友達と同じ努力をしてもうまくいくわけではない。有名企業に就職したとしても、その人が幸せだとは限らないし、大企業が合わない人もいっぱいいます。仮に卒業時に就職先が決まっていなくても、自分なりの軸がしっかりしている人は道を切り開いていけますよ。

　――日和田さんの就任と同時に、就職課という部署名を「キャリア」という言葉に変えた理由は
　　就活は単に内定を得るのが目的ではなく、仕事を通じて社会とどう向き合っていくのかを考える機会と捉えたから。大学の就職支援といえば、ドアのノックは３回とかお辞儀は４５度などという技術論に終始しがち。でも、実際の企業はそんなものは重視しない。それよりも、どんな仕事をして、どう生きていきたいのかを自分の言葉で話す学生のほうがずっと魅力的だ。就活マニュアルもいっぱいあるが、あまり意識すると自分らしさが出せなくなるのでは。

　――学生たちが内定を得るまでの流れは
　　今年、５～６月の段階で就職先が決まった学生たちは平均して７１社にプレエントリーし、３４社の会社説明会に出向きました。うち１９社に応募し、２社から内定を得ています。ここから読み取れるのは、会社に落とされ続けながらも状況に合わせて自分の行動を修正し、最終的な着地点を見つけ出す力を身につけていっている点。内定まで簡単にいかない現実はあるが、だからこそ就活を通じて世界観が変わるような体験をする。学生たちには氷河期だってポジティブに進んでほしい。就活って面白いんですよ。（安倍龍太郎）

　熊本大のキャリア支援ユニット　
　　２００５年、リクルート社で人材開発を担当していた日和田さんを公募採用し、就職課の名称を変更。九州の国公立大学で初めて「キャリア」という名称を使い話題に。学生たちに社会の現実を知ってもらうことを重視し、大手企業だけでなく、中小企業の経営者に仕事の魅力を語ってもらう講演会も積極的に開く。リクルート時代の経験を生かし、日和田さんが開設した学内サイトでは各分野で活躍する卒業生約３５０人分のメッセージを読むことができる。国立大学では珍しい取り組みに他大学からの視察も絶えない。今春の卒業生の就職内定率は９１％。
75：凡人：2011/12/11(日) 09:35:21: ２カ月遅れ就職戦線戸惑う学生、企業
2011年12月11日(日) AM 07:11

企業の説明に聞き入る学生たち＝写真

　就職戦線開始が例年より２カ月ほど遅れ、県内の学生や企業に戸惑いが広がっている。主要企業の会社説明会の開始時期が12月１日となったのを受け、２０１３年春の就職を目指して10日に高崎市で開かれた就職イベントで、学生から不安や焦りの声が相次いだ。企業側は「選考時期が他社と重なってしまう」などと懸念する声がある一方、短期集中の効果を指摘する声も上がった。

　10日に同市の高崎経済大総合体育館であった県内企業によるＪＵＭＰＳ就職ガイドキャンペーン「合同企業説明会」（上毛新聞社主催）。大学３年生を中心に７８５人が訪れた。

　説明会に参加した24社のブースは多くの学生が列をつくり、中には立ち見が出るところも。学生たちは企業の説明に熱心に聞き入り、自分に合う企業を見定めた。

　流通業界を目指す東京経済大３年の茂木博史さん（21）＝みどり市＝は「就活の期間が短く、焦りはある」と漏らす。１学年上の兄から就活について聞いていたものの、当時とは事情が異なると受け止めている。説明会には今回が初参加。「いろいろな企業から情報を集めたい」と話す。

　高崎商科大３年の向後（こうご）麻衣さん（20）＝前橋市＝も「企業は短い期間でいい学生を選ぶ。自分からどんどん動かないと出遅れてしまう」と不安な様子。事務職を希望しており、「早く内定をもらって活動を終わらせたい」とブースを回った。

　「２カ月遅れ」を前向きに受け止める学生も。営業職に関心を持つ高崎経済大３年の天田広さん（21）＝高崎市＝は「10月以降、自分のやりたいことを絞り込むことができた。逆に好機と捉えて頑張りたい」と力を込めた。

　企業側にも危機感が出ている。娯楽施設のネクサス（高崎市）は業種を絞った説明会に出向き、効率的に学生と接触していく意向。採用担当者は「『何とか内定をもらう』と就活への意識が高い学生が多く、メリットもある」と話していた。
76：凡人：2011/12/13(火) 16:25:40: 博士課程はアーティストを目指すのと同じ？　高学歴ワーキングプアの実態
12月12日15時59分日刊アメーバニュース

千葉氏「大学に『残る』なんてことはあり得ない」

　大学3年生を対象とした就職活動が例年より2ヵ月遅い12月に始まった。そんな中、2012年12月7日のニコニコ生放送では「高学歴ワーキングプア」の問題について大学関係者らが熱い議論を交わした。

　日本では1990年代、大学の研究基幹組織を大学から大学院へとシフトする「大学院重点化」が進められ、この20年間で大学院生の数は7倍に増加したととも言われている。大学は研究機関として充実した一方で、企業側が博士課程を経た学生の受け入れを避けるため、博士号を取得したのに仕事が無いという、いわゆる「高学歴ワーキングプア」問題が起きている。

■年に1万人の「博士」が職にあぶれている

　高崎経済大学・慶應義塾大学で非常勤講師を務める千葉雅也氏は、自身も常勤職を探さなければいけないという状況で「司会をする立場ではないが」と断りつつ、「特定の専門領域プラス、ビジネス的にアピールできる副専攻のキャリアパスが必要」と学生にアドバイス。大学自体は経営維持のために社会人学生などを受け入れつつも、若者に対して決断を迫るのも大事との持論を述べた。

　首都大学東京都市教養学部の西山雄二准教授によると、年間1万5000人が博士号を取得するのに対し、大学側の教員採用は5～6000。つまり単純計算で毎年1万人あぶれているという。彼らはフリーターやポストドクター（博士課程終了の研究者）で生活を保ちつつ、論文執筆や学会発表などで実績を上げながら少ない大学採用枠に対して熾烈な争いを繰り広げている現状なのだ。

■「モラトリアムを永続化しただけ」の博士課程

　千葉氏は、「よく『大学に残る』という言い方をするが、実際に自分の出身大学に残るなんてことはありえない。（教員募集をしている大学に）何十通も書類を書いても就職は決まらない。いわゆる就活と同じ。その厳しさは知っておくべき」と、現実の厳しさについて声を荒らげて訴えた。博士を増やす施策はそもそも間違いだったという立場の千葉氏は、その理由を

「学生のモラトリアム期間を永続化しただけ。勉強している状態ならばいいとズルズル自分探しをひっぱっている」とバッサリ。社会人学生など、経済的に自立した人たちが生涯教育として大学に戻ってくるのは自己確立のためにも大学活性化のためにもいいとしつつ、学生がそのまま大学に残ることについては

「人文系はいわゆるアーティストと一緒。漠然とした最終目標に対して夢を見るのは危険。生きていけなくなる可能性もある。生涯教育の夢を見せてひっぱるのは大学の経営戦略として必要なのかもしれないが、若い人に対しては極めて残酷で、『ここまでである程度のことを学んだ』という区切りを示すことも大事」と、安易に博士課程に行こうとする学生および現状の大学経営に対して警報を鳴らした。年齢的に学生の本音と接する機会の多い千葉氏ならではの、学生を思いやるゆえの厳しい発言の多い討論会となった。
77：凡人：2012/01/03(火) 06:32:55: もったいないね　折角もっているのに　平成２２年度通訳案内士試験
笹尾博樹(2010年12月 6日 22:20)
http://sasaogyosei.jp/blog/2010/12/post-577.html

ある方から言われた言葉です。もったいないと言われたのは英検１級。
「めったにもっている人はいないですよ」との言葉に「そうか～」と感じるものの、このまま廃れていくのは確かにもったいない。
日常のうだうだも何とかせねばと思っていたので、数年ぶりに資格取得にチャレンジすることにしました。
通訳案内士
http://www.jnto.go.jp/jpn/interpreter_guide_exams/index.html
英検１級をもっていると１次の筆記試験が免除になるとのこと。勉強するのは日本地理と日本歴史の２教科。ふと気付くと試験申込締切日まで１週間を切っていました。　英検取得資格証明書の入手に
若干時間がかかることが気になりながら、もとりあえず受験手数料を振り込み、受験対策を考える。
「いい国作ろう鎌倉幕府」位しか覚えていない。過去問題がネットに掲載されていたので、実際に説いてみたけれど、結果は散々であった。特に「日本歴史」。内容は中学生レベルなのだろうが、いかんせん「歴史」と名のつくものは「何が面白いんだ」という感じで昔から全く興味が持てなかった。
テキストはアマゾンから取り寄せた一般的なガイドブックと美術史の本の２冊。他の情報はウェブから収集。
日本歴史を勉強するのは中学３年生以来のこと、あの受験はなんだったのか。
自分なりにオリジナルの年表を作り、出来事等を書き込んでいく。自分でこんなメモ・ノートを作るのは数年ぶり。
受験勉強の期間は約２ヵ月間でした。しかしながら、つまらない期間であったかと問われればとんでもない、大変充実した時間であった。自分で興味をもってやるのと、強制されてやるのとでは雲泥の違いで、「なぜ？」「なぜ？」を繰り返しながら、自分なりに納得しつつ進めていくのは非常に面白い、時間はかかりますが。
以外な収穫だったのが、日本の美術。日本経済新聞の日曜日に美術の特集をやっていますが、今までは全く読まなかったのが、これが面白くなってくる。渡辺崋山の特集がありましたが、日本史からの観点や芸術家としての観点から興味深く読ませていただきました。
こんなことを自分なりに学習していくなかで、実に不愉快だった領土に絡む諸事件やそれに対応しきれていない政治に対しても、次第に関心が行くようにもなる。
筆記試験　　８月２９日（日）　　場所：成蹊大学
自分も歳を食っているが、年配の人が多いのに驚いた。受験番号は４０００番位まであったろうか。吉祥寺は学生の頃によく遊んだ街で、非常に懐かしかった。焼き鳥の「いせや」で一杯やってから帰ろうなどと考えていたが、混雑がひどくあきらめた。
自己採点で　日本歴史６５点　日本地理７７点　一般常識５８点。
これで自分に「一般常識」が足りないことが、客観的に証明されました。合格基準は「概ね６０点」を合格とするとのこと。
楽しんだからまあいいか程度に考えることして、勉強はそのまま終了。
第１次試験発表　１１月１２日（金）　　ウェッブで確認すると「合格」しており、次の口述試験に進むこととなる。
受かる前提ではなかったので、筆記試験から発表まで何もしていなかった。慌てて某スクールから書籍・ＣＤを取り寄せ、毎日ちびちび聞くものの、基本がなっていないため、理解が進まない。ここでも日本文化・芸術関係で頭を悩ませた。
恥を忍んで明かすと、
・能、狂言、文楽、人形浄瑠璃、浄瑠璃はどう違うのか？
・和歌・短歌・俳句はどう違うのか？
・磁器と陶器はどう違うのか？
・西陣織と友禅は、何が違うのか？
・義理と人情はどう違うのか？
・芸者・芸妓・芸子はどう違うのか？　　　等等

全てがこんな調子である。全く基本がなっていないね～。
また、つくづく日本語と英語の作りの違いを思い知らさせる。英語は　ＡイコールＢである　が最初に来て、その後にＡやＢを説明する語句Ｃがきますが、日本語ではＡＣＢの順番になる。英語で日本の事象を話すときには、この順番をはっきり意識しておかないとごちゃごちゃになります。
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78：凡人：2012/01/03(火) 06:33:30: 口述試験　　１２月５日　　場所　明治大学和泉校舎　　１３時集合
いろいろな意味で警備が厳しい。
数年前に受験した英検１級以来、英語は一言も話していないし、もうここまで来てばたばたしても仕方ないと腹をくくり、ストレッチをしたりして会場の教室前で待機すること数分、前の人が終わり自分の番になる。
（英語がわからないので、日本語で書きます。もっときちんと聞かれけれど、大体こんな感じ）
Ｑ．どこから来たの？　　→　Ａ．群馬県です。
Ｑ．群馬のどこ？　　　→　Ａ．前橋です。東京の１００ＫＭ位北です。
Ｑ．前橋は大きな都市ですね　　→　Ａ．そうですね。高崎が２番目です。
Ｑ．何をやっているの？　　→　Ａ．税理士です。
Ｑ．非常に複雑な職業ですね？　　→　Ａ．小銭をカウントしています。
Ｑ．群馬について教えてください。群馬は山が多い地域だけれど、どこがおススメですか？　　　
　　　　→Ａ．草津がいいですね。温泉があるし、冬のスポーツも盛んですから。
Ｑ．最近の冬のスポーツ動向はどう？
　　　　→Ａ．きびしいですね。楽しむことがスポーツ以外にもあるから、スポーツ人口は減っています。
Ｑ．ところで日本は鎖国したけれど、その理由は？
　　　→→Ａ．日本は儒教・仏教の国だけれど、フランシスコザビエルがキリスト教を持ち込んでこようとして、徳川幕府はそれを怖がって国を閉ざしました。
Ｑ．全部？　→　Ａ．全部ではなくて、宗教だけです。貿易は許されました。
Ｑ．いつ頃から日本人は着物でなく、西洋式の洋服を着だしましたか？
　　　　　　　→　Ａ．明治維新の頃から
Ｑ．着物姿を見たい場合にはどうすればよいですか？
　　　　　　　→　Ａ．成人の日や七五三の日に神社にいければ見ることができます。
Ｑ．成人の日とは？
　　　　　　　→　Ａ．年齢が２０歳になったときにするお祝いです。
Ｑ．七五三とは？
　　　　　　　→　Ａ．子供が７歳、５歳、３歳になると親は神社に連れていってお祝いをします。
Ｑ．なぜ、日本人は着物を着なくなっていると思うの？
　　　　　　　→　Ａ．お金がかかるから
Ｑ．これで私からは終わりです。
　　　　　　　→　Ａ．えっ？

ここで日本人の面接官が「これからは日本語でお尋ねします。日本語で答えてください」と言われて
Ｑ．tax　accountantなのに、なぜ通訳になりたいと思うのか？
　→　　Ａ．既に職業がある。お金を取るプロではなく、民間の親善的な役割を果たしたい。
あっという間の口述で、口が慣れつつあるかな～と感じる頃に時間一杯となりました。
それにしても「明治維新から日本人は洋服を着出した」とは、自分でもよく言い切ったもんです。面接官も事の真否を見極めなくてはいけませんから、大変ですよね。自分でもよ～くわかる、とっても変でいい加減な英語。始まる前に、「とにかく空白を作らないように、元気よく、なんでもいいから話そう」と思っていたので、適当・適当。こうゆうのを本当の「テキトー税理士」といいます。
帰りは、ブロックの全員が揃うまで別の教室で「待機」となり、解散となったのは１５時でした。
今から思うと、口述試験は「自分がガイドになった」前提で受け答えをするものであるから、もっとフレンドリーに自分からいろいろと会話を持ちかければよかったかと反省しております。一問一答形式じゃ、試験に他なりませんから。
こんなものもみるようにしました。　　
平成２２年度観世流能楽鑑賞会　（平成２３年２月１９日）.pdf
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79：凡人：2012/02/03(金) 05:11:59: 応募条件は「コネのある人」　岩波書店が来年度採用で
2012.2.2 22:37

　出版社の岩波書店（東京）が平成２５年度定期採用の応募条件として「岩波書店から出版した著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」とし事実上、縁故採用に限る方針を示したことが２日分かった。

　岩波書店は大正２年創業の老舗。就職先として人気が高く、例年数人の採用に対し１千人以上が応募している。

　「縁故」に限ったのは、出版不況が続く中、有能な人材を効果的に採用するのが狙いとみられるが、機会平等の観点から議論も呼びそうだ。
80：凡人：2012/02/05(日) 11:30:46: 高崎市：経験者枠試験に４人合格　９４４人受験、倍率２３６倍　／群馬
毎日新聞　2012年2月3日　地方版

　高崎市は２日、１１年度経験者枠採用試験で４人が合格したと発表した。２０代から３０代後半の男性３人、女性１人で、職業は元職を含め金融機関、メーカー営業職、介護職。試験区分は全員一般事務。同市職員課は「市役所に民間活力を持ち込んでくれる人を採用できたと思う」と話している。

　年齢、職歴を一切問わない経験者枠採用は県内１２市で初めて。一般事務、建築、土木、電気の区分で若干名を募集した。同課によると、５９歳を最高に１０３７人の応募があり、このうち９４４人が受験、３次の試験を経て合格者が決まり、倍率は２３６倍だった。【増田勝彦】
81：凡人：2012/03/03(土) 15:25:58: 英語：社内公用語化　楽天とユニクロその後は…
毎日新聞　2012年3月3日　10時24分

英語の社内公用語化や国際戦略について英語で会見する楽天の三木谷浩史社長（左から４人目）ら＝２０１０年６月３０日、立山清也撮影　楽天、ファーストリテイリングという二つの成長企業が、くしくも同じ２０１０年に打ち出した「英語の社内公用語化」。ついにここまで、と驚きをもって伝えられたニュースの「その後」を追った。日本企業に英語は定着する？　しない？【岡礼子】

　「楽天を世界一のインターネットサービス企業にするため」として、三木谷浩史会長兼社長が「宣言」した英語の社内公用語化。１０年に入った頃から役員会議でまず導入し、幹部会議、一般業務へと広げてきた。

　「かなりの社員が、すぐに音をあげるんじゃないか」。当初、人事部の英語化推進プロジェクトリーダー、葛城崇さん（４０）はそう予想したが、取り越し苦労だった。ほどなく、部署によっては国際英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」の個人スコアを張り出し競い合う、進学塾と見まがう光景が出現。「海外のグループ企業から外国人が研修に来ても接触を避けていた社員らが、我先に話しかけるようになり、即席の英会話レッスンのようだった」と葛城さん。「英語の方がフランクに（打ち解けて）話せていい」と話す社員もいるという。

　今では、ほぼ全ての会議とメール、社内用ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）への投稿も英語だ。社員は「Ｔｏメートルｍｙ」などニックネームの名札を付ける。三木谷社長が日本語で話すのを聞いたことがない新入社員もいる。

　「最初は、日本人同士なのに英語で話したり、上司をニックネームで呼ぶのが恥ずかしかった」と打ち明けるのは、サービス開発・運用部の技術者、篠原英治さん（３２）だ。英語導入当初のＴＯＥＩＣは６６０点で「限られた範囲内では業務上のコミュニケーションができるレベル」。会議では日本語交じりにしたり、ホワイトボードに英単語を並べたりして意思疎通を図った。「日本人同士の方が、かえって文法の間違いが気になった。内気な人には日本語でしゃべってもらい、周囲が通訳したこともありました」と苦労を振り返る。

　一見、非効率なようだが、日本語だと長くなりがちな報告メールは短くなり、資料の翻訳も不要に。業務軽減の部分もあることが分かってきたという。

　先日は、社内食堂でうっかり総菜を取り過ぎ、スタッフの日本人女性に「ワンサービング（１人１杯）！」と叱られ、ここまで英語が“浸透”しているのかと驚いた（食堂スタッフは英語化の対象外）。今では海外出張先でも英語で議論できるようになった。「お酒の場でも英語の会話を楽しめるようになりたい」と意欲的だ。

　楽天は英語公用語化への正式移行を今年７月とするが、着々と進んでいるようだ。

　一方、ユニクロを展開するファーストリテイリング（柳井正会長兼社長）は、一足早い今月から「母語が異なる人が対象の資料や会議は英語」が必須になる。本社社員と店長の約３０００人はＴＯＥＩＣ７００点以上が義務化された。社内向け学習プログラムやＴＯＥＩＣ受験は「業務」と位置付けられ、不参加の社員に対しては「怠けている」として受験料などの返却を求める。楽天とは温度差があるものの、経歴アップに英語が欠かせないことに変わりはない。

　企業の英語化は約１０年前、カルロス・ゴーン社長を迎えた日産自動車などが唱えて話題を呼んだが、日産は公用語とはせず、役員が出席する経営会議などだけを対象とした。とはいえ、日本でＴＯＥＩＣを運営する国際ビジネスコミュニケーション協会による上場企業３２９社の調査では、７割が英語コミュニケーション能力の必要性が高まっていると回答。ＴＯＥＩＣのスコアを昇進・昇格の条件にしている企業は１６．９％で増加傾向にある。
82：凡人：2012/06/01(金) 22:58:22: 男性に人気の資格、1位は「中小企業診断士」（2012年1～3月）
2012/05/18 12:20 CAREERzine編集部

インディビジョンスクールは、男性に人気の資格ランキングを作成、トップ5を発表した。

2012年1～3月、20～40代の男性に人気があった資格トップ5は以下のとおり。

1位　中小企業診断士
2位　社会保険労務士
3位　ファイナンシャルプランナー／FP
4位　宅地建物取引主任者
5位　Webディレクター

本調査は、20～40代の男性を対象に2012年1月1日～3月31日に行った。
83：凡人：2012/10/03(水) 10:14:49: 都内勤務の20代「自宅と会社、５駅離したい」　民間調査
2012/10/2 23:55

　理想の通勤時間は24分、自宅は会社から５駅は離したい――。一人暮らしの20代の会社員に不動産情報会社のアットホーム（東京・大田）がアンケートしたところ、平均値はこんな結果になった。同社は「仕事とプライベートを切り替えられる、ある程度の距離を保ちたい人が多い」とみている。

　１都３県在住で都内に勤務し、賃貸住宅で一人暮らしをする20代の会社員600人（男女各300人）を対象に８月に調査した。「休日は会社に近づきたくないと思うことがある」は60.5％に上った。

　一方で「特別な手当が出るなら会社の近く（２駅以内）に住んでもいい」との回答が93％に達した。

　ＩＴ（情報技術）系を中心に、職場の近くに住む従業員に特別手当を支給する会社がある。もし自分の会社にこの制度があって、手当支給の条件が「会社から２駅以内に居住すること」であった場合、「２駅以内に住んでもいい」と回答した人は93％に上った。
84：凡人：2012/12/04(火) 03:26:15 ID:C30ih0VU0: 若者高い正社員の壁…香川
（2012年11月30日読売新聞）

　「このままでは結婚もできない。何より、親に心配をかけているのがつらくて……」。正社員の職を探す高松市の無職男性（２６）は今秋、４社の募集に応じたが、採用はかなわなかった。

　ハローワーク高松に通い、パソコンで求人情報を閲覧する毎日が続く。

　香川県内の９月の有効求人倍率は１・０８倍。昨年７月以降１５か月連続で１倍を超え、全国で４番目に高い水準にある。だが、正社員に限ると０・６６倍。安定した働き口を見つけるのは容易ではない。

　男性は香川大を卒業後、税理士を目指して２年間、アルバイトとして税理士事務所に勤めた。時給は８００円で、月の手取りは１０万円余り。友人たちは家庭を持ち始めるなか「もうアルバイトではやっていけない」。夢に終止符を打ち、今年９月末に転職を決めた。

　経理の経験をいかそうと事務職の求人に応募。３社では面接にまでこぎつけたが、いずれも「経験不足」を理由に断られた。「香川は雇用環境がいいと言うが、現実は違う」。来春までに仕事に就きたいと願うが、新卒者の就職活動とも重なり、不安が募る。

　企業側も、長引く不況にあえぐ。

　「石屋をたたむまではいかなくても、人員の圧縮は進むやろうな」。高級石材として知られる庵治石の産地・高松市庵治町で、石材加工会社を営む男性社長（４８）は、ため息交じりに話す。

　外国産の安価な石の流入で、１９５０～７０年代の最盛期に約４００軒あった石材業者は、半分ほどになった。男性の会社も、ここ２０年で売り上げは半減し、１０人いた従業員は今、５人しかいない。そこに、新たな不安の種が加わった。消費税増税だ。

　８月に社会保障・税一体改革関連法案が成立。税率は、経済情勢が悪化しなければ２０１４年４月に８％、１５年１０月に１０％に引き上げられる。庵治石を使った墓石は、１基１００～３００万円。影響は大きい。

　「増税前の駆け込み需要で、体が持たんぐらい忙しかった」。税率が３％から現行の５％に引き上げられた１９９７年のことを、社長は覚えている。

　小売店が３％時代に受けた大量の注文は、税率が上がった後に仕入れた石を使わないとさばき切れず、増税分は負担するしかなかった。「長寿社会で年金制度を守るためには、増税は必要なのかも知れん。でも、今度もどんなしわ寄せがくるか……」。社長は表情を曇らせた。

　今春、県中小企業家同友会が実施した消費税増税に関するアンケート。回答した１２０社のうち、６割が「業績に悪影響がある」とし、３割が「増税分を販売価格に転嫁できない」ことを不安視していた。

　円高とデフレが続くなか、各調査機関が出す県内の景気判断にも「弱含み」「減速感」の言葉が見られ始めた。

　同友会の明石光喜・代表幹事は「増税の時期を誤れば、雇用情勢も押し下げ、本末転倒になりかねない」と憂慮する。「国民に負担を求める前に政治家が身を切る覚悟を示し、中小企業の力を底上げする政策が必要だ」
85：凡人：2012/12/04(火) 03:28:34 ID:C30ih0VU0: 県職員退職金１５％削減来年度から３段階で鹿児島
（2012年11月24日読売新聞）

　県と労組側は２２日、県職員の退職手当（退職金）を約１５％引き下げることで合意した。来年度から年度ごとに３段階に分けて削減する。県は１２月定例会に関連条例改正案を提案する。

　退職金の官民格差の是正が目的。国は民間より平均約４０３万円高い現状を解消するため、国家公務員の退職手当法改正案を臨時国会に提出し、１６日に成立した。これを受け、県は労組側と交渉を続けていた。

　県人事課によると、教職員と県警職員を含む県職員は約２万４５００人で、昨年度の退職手当は１人平均２７１３万円。条例が改正されれば平均約４００万円の引き下げとなる見通し。
86：凡人：2013/01/02(水) 05:55:30 ID:SvolHPq.0: 「逮捕するのが恐い」新人警官たち　大阪府警「新採用方式」は〝性根〟を叩き直せるか
2012.12.2 18:00

ユニークな作品が並ぶ大阪府警の警察官募集ポスター。左手前が平成２４年度春のもの。選考基準は体力・熱意重視に変わる

　警察官は強くなければならない。この理念を体現するため、大阪府警は来年度から採用選考の基準を大幅に見直すことを決めた。必須条件は「熱意と体力」。腕立て伏せや腹筋の１回１回を重んじ、体育会系の実績を手厚く評価する。背景にあるのは一部の新任警察官の頼りなさ。規律や訓練に音を上げ「他の公務員が良かった」と研修中にバタバタ辞めていく。同じ悩みを抱える他県の警察からは府警の改革に問い合わせが相次いでいる。大阪発の骨太採用方式は果たして、全国的トレンドになるのか。

　「求む！体育会系」

　１１月８日に発表された大阪府警の見直し案は、新聞やテレビで大きく取り上げられた。採用後の内情を知る府警幹部やＯＢたちは「よくぞやった」と称賛の嵐。他県警の採用担当者からも「詳細を知りたい」と府警本部に次々と電話が寄せられた。

　一般の反応はもう少し複雑だった。「警察なら、そんなの当たり前」と話すコメンテーターもいれば、インターネットの交流サイトでは「筋肉だけの警察官ばかりになれば冤罪（えんざい）が起きる」と辛辣（しんらつ）な意見もあった。

人文・科学を全廃

　見直しの柱は大きく４つ。志望動機を尋ねるエントリーシートを導入（警察では全国初）▽教養試験を変更▽柔・剣道の有段者に加点▽体力検査で腕立て伏せや腹筋、反復横跳びの実施回数を点数化－する。

　特にＯＢに歓迎されたのは「とにかく難しい」と言われてきた１次・教養試験の変更案だ。難易度を上げていたのは人文・自然科学の設問。出題範囲は（１）日本史（２）世界史（３）地理（４）哲学（５）物理（６）化学（７）生物（８）地学－と多岐にわたっていた。

　公務員試験の専門学校では、半年間をかけて教養試験の対策を行うほど。こうした勉強の手間をいやがり、府警を受験しない体育会系の学生も多かったとみられる。

　そこで来年度からは、人文・科学の８科目をすべて廃止。さらに英語の出題も取りやめ、国語・数学と時事問題などを通じ基礎学力のみを問う内容に変える。

　この国際化時代、英語の取りやめにはやや違和感があるが、大手専門学校の講師は「今の大学生の６割は英語のレベルが中学３年程度」と指摘。人文・科学のみならず、英語についても半年をかけて試験対策をしているのが現状という。

　最近の教養試験にトライしたというある府警幹部は「英文和訳の問題など、ちんぷんかんぷんだ」とため息。警察への熱意にかかわらず、受験生の前に立ちはだかってきた試験の壁を実感した様子だった。

「逮捕が怖い」新人たち

　府警の選考制度が平成８年に現行のものになって以来、今回のような大幅改正は初めて。思い切った改革を打ち出したのは、新任警官の退職に歯止めがかからないためだ。

　警察庁のまとめによると、府警の採用後１年以内の離職率は平成２３年度で１３・０％、数にして１００人を超える。民間企業のように弾力的に臨時募集することもできず、辞めた人数はそのまま現場の欠員としてはね返っている。

　退職者のほとんどは、新人研修の場である警察学校で挫折する。入校期間は６～１０カ月。この間は全寮生活で、平日は外出ができない。携帯電話も自由に使えず、３歩以上の移動は駆け足だ。こうした規律の厳しさがドロップアウトの原因の一つとなっている。

　とはいえ規律は昔とそう変わらない。現代的な問題は規律に耐えられない新人の気持ちのあり方だ。

　「人を追及するのが嫌だから」

　「現場に出るのが怖いから」
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87：凡人：2013/01/02(水) 05:58:42 ID:SvolHPq.0: 　別の府警幹部によると、逮捕などの「権限行使」に恐怖を感じたり、職務質問や捜査で他人を追及すること自体に嫌気をさしたりする者が少なくない。こんな“弱腰”で警察学校の訓練や規律を乗り切れるわけがない、というわけだ。

　ではなぜ、警察官を志望したかといえば「本当は事務職に行きたかった」「公務員なら何でもよかった」と、安定志向が理由に挙がるという。幹部は「常識的な範囲でいい。警察官の仕事を理解してから受験してほしい」と切実に訴える。エントリーシート導入の狙いも、熱意を見極めるためだ。

他府県警のお家事情

　他府県警の事情はどうだろうか。

　兵庫県警の採用選考は、１次が教養・論文、２次が体力検査、３次が面接。採用担当者は「１次の教養が満点でも、２次の体力検査で基準未満なら不合格。そういう意味ではうちも体力重視だ」と分析する。

　だが、県警の２３年度の離職率は全国ワーストの２１・４％。従来は１０％前半で府警と同水準だっただけに「理由を分析しかねている」（担当者）というが、県警では昨年から警察学校の入校生による窃盗事件が続発。必然として規律を徹底せざるを得ず、退職者の多さはその反動と見る向きもある。府警の今回の見直しについては「良い点は参考にしたい」との立場だ。

　一方、「これまでの採用方針を変える気はない」と話すのは、離職率１・１％の和歌山県警。３次試験までに２回行う面接の配点を高く設定しており、「これまでも警察官としての適性を一番重要視している」と胸を張る。新任警察官のタイプが昔と変わった印象もないとし、都市部との違いを強調した。

　京都府警も「体力だけあっても困る。やはり教養試験とのバランスをみたい」（採用担当者）と、総合的な人物評価に主眼を置く。

　ただ最近の受験生や新人の風潮は大阪と似通う。男性の場合、「警察官になりたい」というのではなく公務員一般の志望者が圧倒的。逆に女性は警察一本を志望してくる人が大多数という。「体力的にきつくても気持ちで耐えている印象」と女性の頼もしさが目立つ。

　今回府警が打ち出した人文・科学や英語の廃止をめぐっては、学校関係者から「警察官志望者の学業軽視につながる」との批判も。府警の担当者は「出題されないからといって、学ぶ必要がないわけではない」と強調。見直しの目的はあくまで受験生のすそのを広げ、採用のミスマッチを避けることだと説明した。

　刑法犯の認知件数が全国トップクラスの大阪では、一線に配属されれば常に危険と隣り合わせ。気力、体力に胆力を養う警察学校の卒業までが本当の採用試験ともいえそうだ。

　ある専門学校によると、今回の見直しで学生らがもっとも敏感に反応したのは腕立て伏せや腹筋の点数化。体力検査に一夜漬けは通用しない。「体を鍛えないとまずい。毎日少しずつでも筋トレをしないと」

　大阪府警の採用試験の申し込みは来年３月１日からの予定。マッチョな男女よ、来たれ。
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88：凡人：2013/01/27(日) 07:47:49 ID:KCakasJE0: 愛知県、職員給与、５年連続引き下げ　13年度３％
2013/1/27 2:26

　愛知県は26日までに、2013年度の一般職員（教員、警察、病院を含む）の月額給与を３％、期末・勤勉手当（ボーナス）を1.5％引き下げる方針を固めた。給与カットは５年連続。一般職員の平均年収は642万円から627万円と、約15万円減少する。

　県では来年度1600億円の財源不足が発生する見通し。当初、月給を3.5％、ボーナスを３％引き下げる方針だったが、職員組合の反発もあり削減幅を縮小した。

　課長級以上の管理職については、今年度と同じく月給を３％、ボーナスを７％引き下げる。一般職員と管理職を合わせた経費削減効果は154億円に上るという。
89：凡人：2013/09/09(月) 22:02:49 ID:bwiS95oU0: ブラック企業　「放置すれば社会崩壊」　千葉でシンポ【千葉】
2013年9月8日

基調講演で、ブラック企業の特徴などを話す今野さん＝千葉市中央区で

　若年労働者に過剰な労働を課す「ブラック企業」をテーマにしたシンポジウムが七日、千葉市中央区の県弁護士会館で開かれた。この問題に取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」代表の今野晴貴さん（３０）は「ブラック企業は労働者をうつ病になるまで使いつぶすため、放置すれば社会は底から崩壊する」と訴えた。

　シンポジウムは「あなたは大丈夫？　ブラック企業の傾向と対策」と題し、県弁護士会が主催。労働、法曹関係者ら百三十人が集まった。

　今野さんは二〇〇六年に同法人を結成し、現在、年間千件の労働相談を受けている。

　基調講演で、ブラック企業について三つのキーワードで説明。社員を大量採用した後で不要な人材を辞めさせる「選別」や、低賃金で過剰な残業を課す「使い捨て」を行ったり、パワハラなどが横行する「無秩序」が目立つという。

　労働者が企業で使いつぶされ、離職していけば結婚や社会復帰が難しくなり、将来的な医療費の増加や消費の低下につながると指摘。「長時間労働の規制や労働基準監督署の権限強化に加え、労働者としての権利を子どものうちから教える必要がある」と話した。

　ブラック企業で勤務経験のある二人も登壇した。東京都内の運送会社で働く男性（４４）は「配送の荷物が傷つくと給料から弁償代を引かれ、残業代も十分に払われない」、千葉市の男性（２５）は「コンビニの名ばかり店長として、月収十八万円で週六日、十二時間労働を続けた」などと語った。　（白名正和）
90：凡人：2014/02/26(水) 14:37:26 ID:bwiS95oU0: 大阪府警、採用に自己推薦制度　一芸秀でた人材募る
2014/2/26 1:49　Ｎｉｋｋｅｉ

　大阪府警は25日、来年度の警察官の採用選考から、スポーツなどで優れた実績を持つ人材を対象に、自己推薦制度を導入すると発表した。府警によると、同制度の導入は全国の警察で初めて。

　就職難もあって競争率は近年７倍以上と府警人気は高いが、採用されても厳しい訓練や規律になじめず辞めるケースも目立つといい、警務課は「気力、体力、胆力のある警察官を採用したい」としている。

　出願の際、スポーツで全国大会に出場したり、民間企業で実績を残したりした人などに「自己推薦書」を提出してもらう。システムエンジニアや大道芸人など、分野を問わず特化した技能がある人も歓迎するという。

　自己推薦の事前選考で合格すれば加点され、教養試験や論文の配点比率が下がる。募集定員約520人の１割程度を採用する。事前選考で落ちても一般出願はできる。

　府警はすでに今年度から、教養試験で人文・自然科学分野の出題を中止、志望動機などを書くエントリーシートを導入するなど、選考の仕組みを見直していた。
91：凡人：2014/05/07(水) 03:12:52 ID:IIRobKk20: ＪＲ九州、２年連続首位　九州・沖縄就職人気ランキング
2014/5/3 2:15 Nikkei

　就職情報サービスのマイナビ（東京・千代田）がまとめた九州・沖縄の大学生・大学院生（2015年卒業予定）の就職企業人気ランキングによると、文系理系総合では九州旅客鉄道（ＪＲ九州）が２年連続で首位となった。昨年運行を始めた豪華寝台列車「ななつ星ｉｎ九州」の人気もイメージ向上につながった。

　エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）が３位、全日本空輸（ＡＮＡ）が４位、日本航空（ＪＡＬ）が８位と、運輸・旅行関連が上位を占めた。マイナビは「景気回復に伴い、就職に安定性よりやりがいを求める傾向が高まったのでは」とみている。

　地方銀行では西日本シティ銀行などの人気が依然、高い。経営が悪化している九州電力は15位と、昨年（19位）に続いて２年連続で上位10位から外れた。

　理系の学生ランキングでみると、焼酎大手の霧島酒造（宮崎県都城市）はインターンを始めたことが奏功し、３位と昨年の98位から急浮上した。１位は三菱重工業で、地元の企業では安川電機が昨年と同じ４位だった。

　調査は昨年12月～今年２月に実施。九州・沖縄に住む2015人から有効回答を得た。
92：凡人：2015/03/06(金) 06:18:12 ID:da95RwFo0: 人事が説明会で見た「採りたくない学生」
2015/3/5 日本経済新聞　

初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。３月１日に就活が本格解禁となり、多くの就活生は企業の説明会に足を運んでいるころだろう。後ろ倒しで選考期間が短くなった今シーズンの就活は説明会、エントリーシート、面談と短期間のうちに連続して進む可能性が高い。就活生が「やってはいけないこと」「気をつけるべきこと」を採用担当者に教えてもらい、座談会形式でまとめた。２週続けてお届けする。

■最初のチェックは受付でのあいさつ

――企業説明会の会場に足を踏み入れた段階から、選考は始まっている。採用担当は就活生の一挙手一投足を注視している。

【ＩＴ中堅】　マナーは年々悪化している感じがします。受付でまずあいさつができているかどうかは必ずチェックしています。ちゃんとあいさつができない学生をそこですぐにはじくわけではありませんが、誰かと競ったときに不利になります。そういう態度は実際に入社した後、ビジネスの現場で繰り返される可能性が高いからです。

【採用支援】　最近の就活生のマナーは著しく落ちていると感じます。イベントに連絡なく欠席した学生に理由を聞くと「髪形が決まらなかったから」「やっぱり面倒になったから」などと平気で答えるのには驚きでした。

【小売り】　受付で資料を放り投げるように提出する学生は必ずいます。このほか説明会で隣の人とおしゃべりをやめない、居眠りする、遅刻はチェックします。面接の段階に入ると学生は猫をかぶって見抜けなくなるので、説明会で見せたネガティブ情報を人事全体で共有して、就活生をしっかり見るようにしています。

――「私服ＯＫ」の説明会も多いが、常識外れの服装で訪れる就活生も少なくない。

【ＩＴベンチャー】　「私服ＯＫ」としているのですが、朝起きてそのまま来ましたというようなスエット姿の就活生にはびっくりしました。

【アパレル】　ジーパン・Ｔシャツ姿は珍しくないです。靴やシャツが派手、ヘンな帽子をかぶってくる就活生は目立ちました。芸能人のマネをしているのか、室内でもサングラスをかけたままの就活生もいました。チェックはするし、嫌でも覚えていますので面接のときに会えば「あの格好の学生か」となります。

【機械】　うちは服装について「できる限り私服で来てください」と明記しています。実は企業が「服装自由」という場合、３パターンあります。「ホントはスーツ必須」「どちらでもいい」「ぜひ私服で」――。うちは「ぜひ私服」です。私服は個性が出ますから、その人物を知る有力な手掛かりになります。

■「じゃがりこ」食べる就活生

――採用担当者が説明しているのに、平気で飲食する学生が増えている。

【証券】　スタバのコーヒーを飲みながら説明会を聞いている就活生をよく見かけますが、印象は良くないですね。説明会を聞きながらの飲食は常識的に考えてＮＧです。

【IT】　説明会の机の上にペットボトルを「どーん！」と大きな音をたてて置く学生は毎年います。我々とマナーの常識が違うのかなあ、と思います。最近はあまりに多いのでマヒしてしまい、説明会が始まるタイミングでペットボトルをしまったら、「まあ、いいか」と大目にみるようになってしまいました。

【娯楽】　コーヒーやペットボトルならまだいいほうです。説明会に食べ物や飲み物が入ったコンビニの袋を持ち込む学生が増えていますが、ある学生は（山崎製パンの）「ランチパック」をむしゃむしゃ食べながら採用担当の説明を聞いていました。さらに輪をかけてひどい学生がいて、（カルビーの）「じゃがりこ」をバリボリと音をたててほお張っているのです。どちらの学生も注意したのは言うまでもありません。
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93：凡人：2015/03/06(金) 06:18:58 ID:da95RwFo0: ■遅刻は厳禁だが早く来るのも……

――就活で遅刻は厳禁だが、やむを得ないときもある。遅刻したときの対応が肝心だ。

【教育】　説明会や面接に遅刻する学生は毎年いますが、事前の連絡があれば柔軟に対応します。しかし、事前に何も連絡せず会場に来ても中には入れません。この点は厳しく対処します。

【娯楽】　逆に「遅刻は厳禁」と伝えたら、１時間前にきて待っている学生もいました。まだこちらの準備ができていないのに……。早く来ることで真面目なところを見せようとしているのかもしれませんが、これは逆効果です。

【ITサービス】　遅刻しても、うまく切り返して理由を説明してくれれば「逆境に強い」と思うかもしれない。そもそも、うちは交通関連のサービスを手掛けているので、方向音痴で遅刻する学生は向いていないかも。

【人材】　遅刻ではないのですが、説明会を始めたら、あわてて帰り出す学生が毎年何人かいます。同じ社名で、全く事業内容が異なる別の会社と間違えて説明会にやってきた学生です。ちゃんと調べてこいよ、と言いたくなります。

■質問はよく吟味して

――説明会終盤の「質疑応答」とアンケートにも落とし穴がある。

【小売り】　積極的に質問してくれるのはいいのだが、「何をしに会社にくるつもりなのか」と思わせるような学生が毎年いる。「休みはちゃんととれるのか」「パワハラをする人はいるのか」「社員の仲はいいのか」などと質問する学生だ。入社して何がしたいかではなく会社は自分を守ってくれるのか、を気にしているのがありありとわかる。こういう学生はすごく気になる。

【証券】　終了後に説明会の印象について答えてもらうアンケート用紙を配っているのですが、全く記入しないで提出する学生が毎年います。これは目立ちます。

■証券会社に「御行」

――エントリーシート（ＥＳ）から浮かび上がる「採りたくない学生」とは……

【IT中堅】　書き殴るような字だったり、空白が多かったりするＥＳはマイナスです。それだけで落とすことはしませんが、最終的に内定を出す段階できいてくる場合があります。

【ITサービス】　うちの会社の略称はアルファベット３文字なのですが、ＥＳに全く違うアルファベット３文字の社名が書かれているケースがあります。コピーして使い回ししているせいでしょうね。これはだめです。ＥＳの右側に趣味などを書く欄があるのですが、ある学生のＥＳはそこにコーヒーのシミがついていました。シミ付きＥＳを出すのも論外ですが、さらに驚いたことに、提出時にそのことを指摘するとシミのついた右半分を手でビリビリちぎって左側だけを出した学生がいたのです。当然、選考は×です。

【証券】　「御行」とかいてあるＥＳは目立ちますね。銀行のＥＳのコピペ（コピー＆ペースト＝貼り付け）かと思いましたが、内容を読むとどうも違う。うちを銀行と間違っているようでした。銀行への敬称は「御行」というのを知っているぞ、と示したかったのかもしれませんが。

【ゼネコン】　志望理由で多いのが「海外で貧しい国に行ったとき、生活向上のためにインフラ整備をやりたいと思った」というパターン。正直、エピソードにそんなに期待しているわけではない。なぜそう考えるに至ったのか、経緯や過程をしっかり書かないと響かない。

【人材】　コピペしたＥＳは読めばだいたいわかります。コピペしたＥＳは面接でだいたいぼろがでます。自分の言葉で書いていないからで、これではどこでも厳しい。ＥＳで元気があって柔軟なところを見せるためか、「何でも頑張ります」というアピールもよく見ますが、意識が低いと見なされます。社会人になって何をしたいか、自分の言葉で表現できない学生はだめです。

■探偵団から一言

就活生が思う以上に人事はよく見ている。常に見られている意識で臨もう。
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94：凡人：2015/05/17(日) 12:06:28 ID:da95RwFo0: サンデー毎日発：アノ有名企業に強いのはアノ大学
※サンデー毎日８月３１日号より転載大学通信・井沢秀
2014年11月17日

　有名企業に就職するには早慶や旧帝大といった難関総合大が有利、と多くの人が考えるだろう。だが、これでは規模の小さな大学の実力が見えてこない。そこで、各大学の就職者における、有名企業の占有率を調べてみた。すると、意外な大学が上位にきていることが分かった。

　まずは、今春の３大メガバンク（三菱東京ＵＦＪ、三井住友、みずほＦＧ）の合計就職者数を見てみると、慶應義塾大３３４人、早稲田大３０３人など、難関総合大学が大量の就職者を出していることが分かる。しかし、この人数が両校の総就職者数に占める割合を調べてみると、慶應義塾大が６・２％、早稲田大が３・５％と、決して高いとは言えない。

　実は両校以上にメガバンクに強い大学があるのだ。学習院女子大や白百合女子大などだ。メガバンク３行の占有率を見ると、学習院女子大は１１・２％で就職者の１割以上が就職している。以下、白百合女子大が９・６％、聖心女子大が８・３％、神戸女学院大が７・５％など、いわゆるブランド女子大のほうが、早慶より占有率が高いのだ。

　これらの女子大は、大学の規模が小さいために、就職者数が少ないのだが、各大学の就職者総数に占めるメガバンク就職者を見ると、高い割合で就職できることが分かる。企業の人材採用支援などを行っている「ワークス・ジャパン」社長の清水信一郎さんは、こんな指摘をする。「銀行の採用意欲が高まり、特定総合職や一般職など、女性の比率が高い職種が増えています。そこに、これらの女子大の能力が高い学生が数多く志望しているのでしょう。ＮＩＳＡなど個人向けの金融商品が増えており、富裕層を対象としたセールスでは、こうした女子大出身者のネットワークが有効ということもあります」

　メガバンクを目指すなら、ブランド女子大が有利なことは間違いないが、津田塾大、東京女子大、日本女子大といったいわゆる女子大御三家が、３大メガバンクの占有率ランキングの上位には出てこないのはなぜか。就活コンサルタントは言う。「理系の学部（学科）もあり、早慶などの女子学生と同じように、多様な職種に興味を示すのでしょう。銀行でも総合職を目指す学生も少なくありません」

　ここで、メガバンク３行の状況を詳しく見ておこう。就職者数でランキングすると、３行ともベスト１０の顔触れはほぼ同じだが、占有率ランキングからは、それぞれの採用スタンスが浮き彫りになってくるのが分かる。

　三菱東京ＵＦＪのランキングを見てほしい。１位は白百合女子大で以下、学習院女子大、聖心女子大、神戸女学院大など上位は女子大で占められる上、占有率も１位の白百合女子大の６・１５％をはじめとして全体的に高い。対して、三井住友も女子大が多いが、占有率が最も高いのは学習院女子大の２・８７％だ。

　みずほＦＧは女子大が２校のみで女子大色が薄い。１位の一橋大について、前出の清水さんは、こう話すのだ。「富士銀行と第一勧業銀行とともにみずほＦＧの中核となった日本興業銀行は伝統的に一橋大が強く、現在も多くの卒業生がいます。リクルーター制が復活していることもあり、みずほＦＧの占有率が高いのでしょう」

　学生数が少ない一橋大は就職者数ランキングでは目立たないが、占有率で見ると三菱商事でトップなど、商社や金融に就職できる大学であることが改めて分かる。

　みずほＦＧは大規模総合大の占有率が高く、慶應義塾大や立教大、明治大、早稲田大は、就職者数と占有率の両方のランキングに入っている。文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所所長の夏目孝吉さんは言う。「慶應義塾大や早稲田大、明治大、立教大など、大学の規模が大きいにもかかわらず、就職者数とともに占有率も高い大学は、本当にメガバンクに強い大学と言えます。規模は小さくなりますが、就職者数のランキングにはない成蹊大や兵庫県立大も就職できる大学と言っていいでしょう」
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95：凡人：2015/05/17(日) 12:09:15 ID:da95RwFo0: 　◇女子大の強さは航空会社でも…

　次に、大学生の人気企業ランキングで常に上位にある航空会社と旅行会社を見てみよう。「２０１５年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング調査」の文系総合ランキングによると、１位ＪＴＢグループ、２位ＡＮＡ、３位エイチ・アイ・エス、４位日本航空となっている。

　メガバンク同様に航空会社も占有率ランキングで女子大が強い。ＡＮＡは神戸女学院大、聖心女子大、学習院女子大、東洋英和女学院大。日本航空は聖心女子大、東京女子大、学習院女子大などが上位に並ぶ。これらの大学の就職者のほぼ全員がキャビンアテンダント（ＣＡ）だ。「ＣＡは体力的に厳しい職業です。そうした業界を目指す人は、入学前に決めている人が多いのが特徴です。就職実績が高い大学を選んで進学している面もあるでしょう」（前出・清水さん）

　女子大以外では神田外語大や関西外国語大といった外国語大も実績が高い。そうした大学の中には、ＣＡ対策ガイダンスなどを行う大学が少なくないが、一方で、地上職への就職に力を入れる大学もあるという。「昇進というキャリアパスを考慮すれば、地上職の方が有利なこともあり、地上職を勧める大学が増えています。かつてはＣＡが多かった上智大や立教大などが減ってきたのはそうした事情からです」（前出・夏目さん）

　ＣＡ以外の職種に就職した人数を見てみると、上智大はＡＮＡが１４人中１人、日本航空は１３人中４人、立教大はＡＮＡが１６人中２人、日本航空は１３人中４人となっている。就職者数で上位の総合大はさらに多く、慶應義塾大は未公表だが、早稲田大はＡＮＡが２２人中７人、日本航空は２３人中１６人となっている。

　ＪＴＢグループの占有率ランキングトップのフェリス女学院大は、グローバルな視点で行動できる人材を養成している国際交流学部の影響が大きそうだ。就職者数が２位で占有率が４位と、ともに高い立教大は１９９８年に開設した観光学部からの就職者が多く、５位の明海大もホスピタリティ・ツーリズム学部の影響があると見られる。前出の夏目さんは、次のような指摘をする。「学部での教育・研究成果が、人気が高い旅行会社の採用において効いているということです。占有率に注目すると、こうした大学の特徴が見えてきます」

　エイチ・アイ・エスで３位の東洋英和女学院大は、国際社会学部がある。また、ＪＴＢで２位の東京外国語大やエイチ・アイ・エスで２位の関西外国語大と４位の名古屋外国語大など、外国語大から旅行会社に就職しやすい状況も、大学の特徴をよく表していると言えるだろう。

　トヨタ自動車は就職者数ランキングの上位５大学が旧帝大で、いずれも３０人台とバランスの良い採用となっているが、大学ごとの占有率ランキングの上位は、豊田工業大、名古屋工業大、東京工業大などで、ベスト５の旧帝大は名古屋大のみだ。

　中でも占有率が高いのは、１０人に１人以上が就職している豊田工業大だ。トヨタ自動車の社会貢献事業の一環として設立された大学で、トヨタ自動車の他にも、デンソー、アイシン精機、愛知製鋼、豊田自動織機など、関連グループに半数近い学生が就職している。また、名古屋大より就職者が少ない名古屋工業大は、占有率では上回った。名古屋大よりトヨタ自動車の就職に近いということだ。

　豊田工業大は三菱電機でもトップに立った。同大は１、３年次にトヨタ自動車や三菱電機などの製造・研究部門でのインターンシップを実施していることも要因となっている。同大以外は国立大が占有率ランキングを占めるが、旧帝大が並ぶ就職者数ランキングとは異なり、一般的な大学が上位に並ぶ。前出の夏目さんは、豊橋技術科学大と長岡技術科学大といった、高等専門学校からの編入者が多い大学に注目する。「高専出身者を大学でさらに磨いた両大学の卒業生を採用したい企業は少なくありません。日本有数の情報企業である三菱電機もその一つということでしょう」

　旧帝大系以外ということでは、８位の京都工芸繊維大も注目だ。

　前出の清水さんは、女子大で唯一ランキングに入っているお茶の水女子大に注目して、こう言う。「理学部の情報科学科の卒業生の評価は高く、その正しさを、世界的なＩＴ企業である、三菱電機の占有率ランキング３位という順位が証明しました」
２－３
96：凡人：2015/05/17(日) 12:10:38 ID:da95RwFo0: 　◇グローバル企業で注目の国際教養大

　日本生命保険は東京や近畿圏の大規模総合大学が並ぶ就職者数ランキングとは大きく変わり、奈良女子大や北星学園大、北九州市立大など地方の大学がランクインしている。日本全国で営業職の採用があるためだ。ＪＲ東日本も岩手大や秋田大、秋田県立大、高崎経済大など、地方の国公立大が上位にランキングされる。「ＪＲ東日本は各支社ごとの採用があり、地域の国公立大の工学部系などからの採用が多くなります」（就活コンサルタント）

　１都３県では芝浦工業大が就職者数と占有率両方のランキングに入っている。毎年数多くの学生が就職するＪＲ東日本に近い大学といえるだろう。

　日立製作所は就職者数ランキングと占有率ランキングが似ている。工科系や理工系学部の定員が多い難関国立大が占有率ランキングに並ぶ中、注目したいのは２位の国際教養大だ。マイナビ編集長の三上隆次さんが言う。「語学力だけでなく、異なる価値観の中でタフに仕事ができる人材を企業は求めています。そのため、留学などの海外経験を重視したり、外国人を採用する傾向が強まっているのです。歴史が浅い国際教養大や立命館アジア太平洋大などから有名企業への就職者が多いのは、そうしたグローバル人材を養成できているからです」

　国際教養大はグローバル企業全般に強く、今回掲載しなかった企業の占有率ランキングを見ると、川崎重工業、三菱重工業、日産自動車でそれぞれ１位、東芝が３位などとなっている。立命館アジア太平洋大はＪＴＢグループが次点の１１位、掲載しなかった企業ではＮＥＣで３位だった。

　日立製作所のランキングで国際教養大とともに異彩を放つのは７位の園田学園女子大だ。「女子ソフトボール選手権の優勝常連校の園田学園女子大から、ソフトボール部に力を入れる日立製作所への入社のようです」（就活コンサルタント）

　三菱商事も就職者数と占有率の両方のランキングが近いが、東京外国語大と上智大が就職者数のランキング外から名を連ねる。語学力を生かせる総合商社らしいランキングといえよう。

　就職者数では大規模総合大学の陰に隠れて見えてこないが、占有率でランキングすると、意外な大学が有名企業に強いことが分かる。大学の就職力を測る際に、ただ量的な側面ばかりに注目するだけでなく、多面的に見ることで、各大学の強みが見えてくると言えそうだ。
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http://sp.mainichi.jp/edu/univ/news/20141117org00m100025000c.html
97：凡人：2015/05/19(火) 11:56:50 ID:da95RwFo0: 埼玉県熊谷市、職員採用にスポーツ枠　ラグビーＷ杯にらむ
2015/5/19 10:13日経

　埼玉県熊谷市は職員採用試験にスポーツ枠を新設した。2016年４月に採用する新入職員から適用する。同市内にある県営熊谷ラグビー場は、19年のラグビーワールドカップ（Ｗ杯）の開催会場となっており、スポーツ施策を担う人材を獲得する狙いだ。県内市町村が職員採用試験でスポーツ枠を設けるのは初めてという。

　高校在学以降に五輪や世界選手権などの国際大会に出場経験があったり、国体や全国大会で入賞するなどの実績を持つことが条件。競技種目は問わない。高卒以上で、35歳（1980年４月２日～98年４月１日生まれ）までを若干名、募集する。

　試験は教養試験や作文、面接などを課す。スポーツの実技試験は行わない。採用後はラグビーＷ杯の準備作業を担う準備室や、体育の振興を担当するスポーツ振興課への配属を想定している。

　スポーツ枠の職員が現役選手を続ける場合、市は国際大会や全国大会に出場できるよう配慮する。選手を続けながら働く制度ではないため、引退していても、募集条件を満たせば試験を受けることができる。市は「選手として実績を重ねた経験や考え方が、他の一般職員の刺激にもなる」（職員課）とみている。

　７～８月に申し込みを受け付け、９月に１次試験を行う。自治体の職員採用のスポーツ枠は、盛岡市や愛媛県今治市などで先行事例があるが、市は「今回の試験の応募状況や採用実績を見極めたうえで、スポーツ枠採用を続けるかを検討する」（同）としている。
98：凡人：2015/05/19(火) 11:57:33 ID:da95RwFo0: 大学生の就職率９６・７％　リーマン前の水準に
2015/05/19 09:11 【共同通信】

　今春に卒業した大学生の就職率は４月１日時点で９６・７％だったことが１９日、厚生労働省と文部科学省の調査で分かった。前年同期比２・３ポイント増と４年連続で上昇。統計開始以来最も高かったリーマン・ショック前の２００８年３月卒に次ぐ水準だった。厚労省の担当者は「景気の拡大により企業の採用意欲が高まっている」と分析した。

　３９万７千人が就職した一方で、就職が決まらなかった学生は１万４千人に上るとみられ、両省が支援を続ける。全国の大学から国公私立の６２校を抽出し、就職希望者に占める就職者の割合を調べた。

　地域別では、中部地区と中国・四国地区が最も高く９７・３％。
99：凡人：2015/05/19(火) 11:58:51 ID:da95RwFo0: 地方の国立大が躍進！　就職に強い意外な大学ベスト３０ (1/3ページ)
2015.01.10　Ｚａｋｚａｋ　夕刊フジ　SANKEI DIGITAL INC.

ノーベル賞効果にわく名城大学をはじめ、東海地方の大学が受験生の注目を集めている=写真

　アベノミクス効果で改善傾向にある就職状況。中でも地方大学が就職に力を入れている実態が、受験関連の情報分析に定評がある「大学通信」の「実就職率ランキング」で浮き彫りになった。１位の福井大をはじめ、トップ３０には地方の国立総合大が１０校ランクインし、愛知や岐阜など北陸・東海地方の大学の好調ぶりも際立った。名古屋の好景気が影響している可能性があるという。

　大学通信の「実就職率ランキング」は、卒業者１０００人以上の国公立、私立の大学を対象に調査。就職者数を、卒業者数から大学院進学者数を引いた数で割り、順位付けしたものだ。

　２０１４年大学卒業者を対象にしたトップ３０、１位は、実就職率が９６・７％の福井大。大学通信の同調査では４年連続でトップとなった。

　大学通信の安田賢治ゼネラルマネジャーは「学部が工学部と教育地域科学部、医学部しかなく、どれも就職に強い学部で、就職率が上がっている」と説明。福井大は離職率の低さで企業側からの評判も高いという。

　「在職３年以内の離職率が７・１％。全国平均の３１％を大きく下回っている。大学側が就職率を上げるために学生を企業に押し込むようなことはせず、納得して就職していることが分かる」（安田氏）

　２位の東京福祉大も就職率が良い大学として有名だ。

　「福祉の現場は大変で学生に敬遠される傾向にあるが、人手不足もあり、福祉関係の就職は非常に良い。東京福祉大は社会福祉学部のほか、教育学部や心理学部もあり、教員養成もできる。そこも大きなメリットになっている」（同）

　３位は九州工業大、４位は金沢工業大、５位は東京工業大と続く。工業系の大学はトップ３０のうち１３校もランクインし、就職での人気は不動のものとなっている。

　トップ３０のうち東京は９校あるものの、大阪は１校のみという寂しい結果に。代わりに躍進が目立つのが地方の大学だ。

　就職が厳しい文系学部も抱える国立総合大でみても、１位の福井大、６位の名古屋大、８位の岐阜大、１３位の三重大、１７位の秋田大、１９位の金沢大、２１位の鳥取大、２５位の佐賀大、２６位の大分大、２９位の群馬大が入った。なぜ、地方の大学は就職に強いのか。

　「地理的なハンデがある地方の大学は東京や大阪に比べて危機感が強く、就職支援を積極的に行っている。福井大は毎日のように企業を大学に呼んで説明会を開いているし、費用を負担して就活のための夜行バスを大都市に向けて出している大学もある」（同）。地道なサポートがプラスに働いているというわけだ。

　地域別でみると、北陸・東海の大学が健闘。１位の福井大に続き、４位の金沢工業大、６位の名古屋大、８位の岐阜大、９位の愛知工業大、１０位の名古屋工業大、１３位の三重大、１９位の金沢大、２４位の名城大がランクインした。

　名城大は昨年、ノーベル物理学賞を受賞した赤崎勇氏（８５）が終身教授を務めていることでも話題となった。

　「トヨタを中心に、名古屋に拠点を置く企業の景気が良いことが影響しているだろう」（同）

　女子大として唯一ランクに入った昭和女子大は手厚い就職指導が評判という。「４年生の秋時点で就職がうまくいかなかった学生全員に連絡を取り、なぜ失敗したのか総括させて、学生の意識をもう一度就職に向かわせている。これは他大学ではなかなかやっていない試み」と安田氏は言う。

　文部科学省の学校基本調査速報によると、昨年春に大学を卒業した学生約５６万人のうち６９・８％の３９万人余りが就職し、前年より２・５ポイント上昇し４年連続で改善した。リーマン・ショック前の０８年春の水準（６９・９％）まで回復した就職環境。だが、大学通信の実就職率ランクをみると、理系と文系の“就職格差”は著しい。

　偏差値ランクの上位大学が姿を消している理由について、「ランクに表れない有名大学は生徒数が多いので、全員の就職先を把握していない可能性はある。ただ、偏差値が高いトップの大学になればなるほど、友人が大手企業に就職すれば、就職浪人をしてでも大手を狙いたいと考える学生も少なくない」と安田氏。

　理系、地方人気は続きそうだ。
100：凡人：2015/06/17(水) 06:41:02 ID:da95RwFo0: 県内自治体職員　４割が非正規【茨城】
2015年6月13日　東京中日

　県内の市町村で働く職員のうち、非常勤や臨時の非正規職員の割合が二〇一四年、平均で３９・６％に上ったことが県労働組合総連合（茨城労連）の調査で分かった。前年から０・９ポイント上昇しており、調査を開始した〇五年以降、最も高くなった。一四年十二月一日現在の職員の雇用形態を、市町村にアンケートを郵送して聞いた。

　県内四十四市町村の職員総数（病院、消防を除く）は三万三千二百三十八人（対前年六十四人増）で、うち正規職員は二万八十九人（同二百六十一人減）、二時間程度の短時間雇用を含む非正規職員は一万三千百四十九人（同三百二十五人増）だった。

　非正規率が４０％を超える自治体数は前年の十七から二十一に増加。取手市が５２・０％で最も高く、守谷市（５１・１％）、土浦市（５１・０％）、那珂市（５０・８％）と四市で五割を超している。

　茨城労連によると、国が打ち出した地方行革指針に沿って、自治体が人件費と職員定数を削減しており、正規職員から非正規への置き換えが進んでいる。特に女性や、保育現場の非正規率が高くなる傾向にあるという。

　非正規職員は賃金が低く、茨城労連は「非正規職員による正規職員の穴埋めは、官製ワーキングプアを継続的に生み出す」と指摘。専門性や継続性が求められる職場で、相対的に正規職員の負担が増えているといい、大規模災害時の対応にも懸念を示している。　（林容史）
101：凡人：2015/07/27(月) 04:29:25 ID:da95RwFo0: 中部の就職人気ランキング、ＪＲ東海が３年ぶり首位
2015/7/24 11:44日経

　就職情報サービスのマイナビ（東京・千代田）がまとめた中部４県（愛知、岐阜、三重、静岡）の就職企業人気ランキングによると、文系理系総合では東海旅客鉄道（ＪＲ東海）が首位だった。同社がトップに立つのは３年ぶりで「高い安定性が評価された」（マイナビ）とみる。

　２位のトヨタ自動車は前年（５位）からランクアップ。３位はデンソー、４位はアイシン精機と続き、「トヨタグループの強さが目立った」（マイナビ）。ＪＴＢグループやエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）など、旅行関連企業もランキング上位に名を連ねた。

　調査は３～５月まで実施。４県に住む大学生、大学院生（2016年３月卒業予定）の2364人から有効回答を得た。
103：凡人：2015/08/01(土) 11:11:32 ID:da95RwFo0: 真夏の就活、本番　大学生の採用面接解禁　
2015/08/01 08:49 【共同通信】

　味の素の採用面接会場に向かう大学生たち＝１日午前、東京都港区の同社研修センター

　来春卒業予定の大学生に対する企業の採用面接が１日解禁され、真夏の就職活動が本番を迎えた。経団連の方針変更で、今回から４カ月繰り下げられたが、正式な内定解禁は１０月１日に据え置かれたため「短期決戦」となる。

　学生優位の売り手市場で優秀な学生の争奪戦が激化。外資系や中小企業などは新日程に従わずにすでに採用内定を出しており、就活生の半数が内定取得済みとの調査結果もある。内定の条件として就活終了を強いる「就活終われハラスメント（オワハラ）」も相次ぎ、問題となっている。

　一方、経団連加盟の大手企業の多くは１日から面接を始め、８月中に事実上の採用内定を出す。
104：凡人：2015/09/10(木) 04:28:24 ID:da95RwFo0: 首都圏の自治体、就職人気に陰り　受験者減る
2015/9/8 10:25 日本経済新聞　電子版

　就職活動で首都圏の自治体の人気に陰りが出てきた。2016年春卒業予定の学生を対象に今夏までに実施した15年度の採用試験で、東京都や神奈川県、埼玉県は一般行政職の合格倍率が14年度を下回った。景気回復で採用を増やす民間企業に学生が流れ、自治体受験者が減少。人材を確保するため異例の追加募集に踏み切ったり、16年度に向けて対策を検討したりする自治体もある。

　受験者数を合格者数で割った合格倍率は東京都の…
105：凡人：2018/02/12(月) 09:17:07 ID:HC7cQp4.0: カネをとるか生活をとるか…　東京より幸せ「地方の給与１位企業」２０社
2017.6.18 13:03 SankeiBiz

　都市部に比べ、地方の企業の給与は低めだ。だが、幸せなのはどちらだろう。残業は少なく、有給もとれて、給与はそこそこ。そんな「地方の給与トップ企業」の実態とは－－。

　■給与１位企業、山梨１５３７万円　福島１３２７万円
　東京と地方との間には所得格差が存在する。その結果、地方の人々は高い給与を求めて東京に殺到し、一極集中が起きる。

　東京都の労働者の平均給与額は４０万３０００円（４１．４歳）と４７都道府県でダントツだ（厚生労働省「２０１６年賃金構造基本統計調査」）。

　２位の神奈川県の３６万９０００円、３位の大阪府の３５万７０００円を大きく引き離している。新卒の学生や転職者が東京の会社に就職したがるのもうなずける。

　▼地方には、無名でも高給与の企業があった！
　だが、地方には東京ほど給与が高くなくても、社員の自社に対する評価（満足度）が高い会社もある。

　雑誌『プレジデント』（２０１７．６．１２号）では、社員クチコミサイト「Ｖｏｒｋｅｒｓ」の調査協力により、「働き方の社風別　給料のいい会社ランキング」を掲載した。今回、このデータから、各地方の給与トップ企業（４０歳の推定年収）と、社員の自社クチコミ評価（５点満点）が最も高い企業を、日本の全国地図のうえにマッピングした。

　地方の給与トップ企業と社員評価トップの企業を記したマップをご覧いただくと、各地方の特徴がみえてくる。

　■高給与ではないが、社員の評価が高い地方企業はこれだ
　特徴的なのが愛知県だ。「給与」は豊田通商がトップ、「社員評価」はトヨタ自動車がトップで、いずれもトヨタグループが占めている。「トヨタ王国」は健在といえる。

　ちなみに愛知県の労働者のボーナスを加えた２０１６年の平均年収は５３６万円（４１．３歳、厚労省調査）。それに対して前出２社の４０歳の推定年収は９００万円前後（豊田通商が９４０万円、トヨタ自動車が８６５万円）とはるかに上回る。

　一般的に年収が１０００万円近くの企業の社員は、たとえ長時間労働など職場環境が多少悪くても自社評価（満足度）が高くなる傾向にある。

　トヨタ自動車は年収の高さに加え、長期雇用を掲げた安定的な雇用制度をとり、さらに平均残業時間が２９時間と少なく、有休消化率も８２％となっている。社員の評価がトップクラスというのも当然だろう。

　▼福島の東邦銀行は県内平均年収より２００万多い
　興味深いのは、全国的な水準でみれば高給とはいえないが、社員の評価が高い企業があることだ。たとえば、東北地区で最も社員評価の高い東邦銀行（福島県）の４０歳の推定年収は６５２万円。東京の会社の中では「平均よりやや上」程度の水準である。

　それなのに、なぜ社員評価が高いのか。その理由のひとつとして、地元の他の企業に比べて、相対的に給与が高いことがあげられる。

　福島県のボーナスを加えた平均年収は４１１万円（４２．５歳）。東邦銀行と比べると２００万円以上も低い。福島県で東邦銀行に勤めるということは、県内平均よりはるかに高い水準の給与を得ることになるわけだ。

　■社員評価１位　中部：ＥＩＺＯ（石川）、九州：アイ・ケイ・ケイ（福岡）
　また、中部地区の社員評価トップのＥＩＺＯ（石川県）の年収は５３４万円、九州地区の同トップのアイ・ケイ・ケイ（福岡県）は４８５万円。東京都の平均年収６０６万円は下回っているものの、石川県の平均年収４３５万円、福岡県の平均年収４３７万円と、県内平均を上回る高水準といえる。ＥＩＺＯの社員の社員クチコミでも「社風は悪くなく、居心地はとてもいい」という声が上がっている。

　東京だと４０歳で５００万円前後の年収では、住宅費や子供の教育費などの出費を考えると、決して暮らし向きは楽ではないだろう。だが、地方であれば、東京に比べて住宅費をおさえることができる。そう考えれば、年収は東京の企業より低くても、生活水準や満足度は高くなるはずだ。
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106：凡人：2018/02/12(月) 09:18:17 ID:HC7cQp4.0: 　▼地方企業は残業時間がこんなに少ない
　地域内での相対的な給与水準の高さに加えて、「社員評価が高い」もう１つの理由は、労働時間かもしれない。表を見ると、地方企業の月間平均残業時間はおおむね少ない。

　たとえば、北海道電力３３時間、東邦銀行（福島）２７時間、ＥＩＺＯ（石川）　２９時間、シャルレ（兵庫）１９時間、山陰合同銀行（島根）１５時間、アイ・ケイ・ケイ（福岡）３４時間となっている。

　これは前回記事で紹介した「給与も社員のクチコミ評価も高い会社ランキング１０（すべてが東京に本社がある）」の企業のうち、３０時間台だったのは２社だけで、８社は４０～８０時間だったのとは極めて対照的だ。

　いずれも週休２日、月２０日勤務で試算すれば、１日の残業時間は２時間を下回っている。シャルレ、山陰合同銀行は１時間にも満たない。アイ・ケイ・ケイでも「平日はノー残業が当たり前」（社員のクチコミ）という声もある。

　■残業時間が長いと恋愛・結婚がうまくいかない
　残業時間が短い、あるいは定時に退社できる人は、プライベートでも充実した時間を過ごせる。逆に残業が多いと、恋愛や結婚にも支障を来すことになる。婚活サービス企業のパートナーエージェントが実施した調査がそれを示している。

　１カ月の平均残業時間が４１時間を超える公務員・会社員を対象に残業が交際に与えた影響について聞いたところ、交際相手とうまくいかなくなった経験のある人が７２．１％を占めた。

　うまくいかなくなった事柄のトップは「一緒に過ごす時間が明らかに減ったことがある」（３８．２％）、次いで「相手に迷惑をかけた・我慢させたことがある」（３７．７％）。「けんかになったことがある」と答えた人も１２．７％もいる。

　結婚生活についても「結婚相手とうまくいかなくなった経験がある」と回答した人が６９．８％に上っている。「けんかになったことがある」と答えた人も１３．６％もいた。

　▼東京の総合商社役員「半分の家庭は崩壊している」
　残業時間が長くなると、恋人や家族と過ごす時間が短くなるのは当然だ。そのことが原因で恋人と別れたり、離婚したりすることもあるだろう。離婚に至らなくても家庭内別居など夫婦関係が冷え切ってしまうこともあるかもしれない。

　トップランクの高給を誇り、長時間労働で有名な都内の総合商社も今でこそ働き方改革に熱心だが、ある総合商社の役員から「総合商社の役員の半分の家庭は崩壊していますよ」と、冗談とも本気ともつかぬ話を聞いたことがある。

　東京を含む都市部で働くと、給与水準は高くなる。都市部は流行の発信源でもある。文化的な環境など、何かと快適で便利かもしれない。

　一方、地方で働くと、給与水準は低くなる。だが、住宅費はおさえられ、「通勤ラッシュ」とも無縁になる。それに加え、残業が少ないため、家族との時間をしっかり設けることができる。

　カネをとるか。生活をとるか。答えはひとつではないが、「地方の給与トップ企業」というのは、なかなか魅力的な勤め先かもしれない。

　（ジャーナリスト　溝上　憲文）（PRESIDENT Online）
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107：凡人：2019/04/04(木) 17:48:33 ID:/8TRzhd60: ＡＶ出演強要　被害防げ　高卒の新入女性社員向け研修
2019年3月21日東京中日

写真＝手や足などのパーツモデル募集の広告に応募して被害にあった事例（ライトハウス提供）

　高校を卒業して社会に出たばかりの女性が、悪質な勧誘によるアダルトビデオ（ＡＶ）出演強要の被害に遭うのを防ぐため、専門家による講演が、人材サービス会社の新入社員研修として行われた。　（小形佳奈）

　研修は、ファッション業界向けの人材サービス会社「ファインズ東京」が十九日、渋谷区内で行った。講師は、性的搾取の被害相談を受けているＮＰＯ法人「人身取引被害者サポートセンターライトハウス」の藤原志帆子代表が務めた。

　藤原さんは新入社員八十人を前に「一度ネットに出た動画は、第三者にダウンロードされ、画像も拡散される。取り返しがつかない」と警告。街頭でのモデル勧誘や「簡単に稼げる」という広告に釣られた若者が男女を問わず、ＡＶプロダクションの事務所に連れて行かれて契約書にサインさせられ、無理やりＡＶに出演させられる事例が後を絶たないことを説明した。

　同社の原田智也社長は研修について「何かの時に相談できるところがあることを知ってもらうのも目的」と話した。講演を聞いた長崎県出身の浜口千遼（ちはる）さん（１８）は「広告の例を見ても、ＡＶに出演させられるようには見えず、驚いた。街で声をかけられてもとにかく無視します」と話した。

　被害者は十八～二十歳が圧倒的に多く、藤原さんは「社会経験のない若い人が言葉巧みにだまされ、『はい』と言わざるを得ない状況に追い込まれる」と強い危機感を語った。

　ライトハウス相談電話＝フリーダイヤル（０１２０）８７９８７１＝へ。