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しゅうかつ 一言言って去るスレッド
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しゅうかつステージはこれからが本番！！
この夏から始める君に、見逃せない2日間
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中尾容疑者「４人死なせた」＝３人目の骨、夫婦の親族か―元従業員殺害・福岡県警
時事通信社2014年7月7日（月）08:51
福岡県筑後市のリサイクルショップ元従業員殺害事件で、ショップ経営中尾伸也容疑者（４７）＝殺人容疑で再逮捕＝が県警筑後署捜査本部の調べに対し、「親族ら４人を死なせた」などと供述していることが７日、捜査関係者への取材で分かった。同容疑者の実家近くで見つかった３人目の人骨は不明の親族のものの可能性があり、捜査本部が身元の特定を進めている。
捜査関係者によると、中尾容疑者と妻知佐容疑者（４５）＝同＝夫婦の周辺では、骨片が確認された日高崇さん＝当時（２２）＝ら男性元従業員２人のほか、親族２人も行方が分からなくなっている。
３人目の骨は同市の中尾容疑者実家近くを流れる川の捜索で見つかり、日高さんら２人の元従業員とは異なるＤＮＡ型が検出されたという。
知佐容疑者の妹の夫と長男の2人が行方不明
•＜筑後事件＞３人目の人骨発見 実家近くの川から 福岡県警http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/nation/mainichi-20140705k0000e040235000c.html (毎日新聞) 07月05日 13:59
•福岡リサイクルショップ殺人事件 疑惑の美人妻http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/233 (dot.) 06月27日 11:30
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「気分が悪くなった」「話が入ってこない」 言いたいけど言えない...社内スメハラ事情
(東京バーゲンマニア) 2014年6月13日（金）17:30
全国的に梅雨入りし、ムシムシ、ジメジメした季節がやってきました。職場ではクールビズが導入されていますが、この時期に気になるのは身だしなみよりも「汗」と「ニオイ」ということがアンケート調査で明らかになりました。
同僚にどうにかしてほしいこと1位は「ニオイ」
節電、猛暑の影響によりこの数年でクールビズが定着。働く男女を対象にしたアンケート調査によると、この時期に気になるのは「汗をかくこと」（67.2％）と「ニオイ（体臭）」（58.8％）が1、2位でした。同僚など周囲の人に対する「どうにかしてほしい」と思うことも、1位は「ニオイ（体臭）」で、職場における問題になっているようです。
さらに58.9％の人が「ニオイ（体臭）が気になって仕事に集中できないことがある」と回答。ニオイのもとは「自分のニオイ」（男性7.9％、女性7.1％）に比べて、「他人のニオイ」（男性32.5％、女性37.3％）が圧倒的です。
中には、他人のニオイで「気分が悪くなった」や、「商談中、相手の話がまったく入ってこなかった」という人も。さらには「クレームが入った」と業務に明らかな支障をきたしたケースもあったそうです。
もはや単なる「くさい」にとどまらず、「スメルハラスメント（スメハラ）」という言葉も存在します。20.1％の人が知っていると回答しており、職場における問題として浸透しているようです。
ニオイがする人とは「一緒に仕事をしたくない」
また、4人に1人が「ニオイが原因で疎遠になったことがある」と回答。この時期のニオイが人間関係の構築において支障をきたしていることが分かります。
ニオイがする人をビジネスマンとして見たとき、42.1％の人が「一緒に仕事をしたくない」と回答。さらに38.3％が「周囲への気遣いや配慮が足りないと思う」と厳しく指摘しています。男性よりも女性の方がこうした傾向が強く、「不潔だと思う」と人物評にまで影響しています。
しかし、これほど影響が大きいニオイ問題ですが、93.1％の人が「指摘しにくい」と答えています。自分では気づきにくい体臭だけに、日ごろからのこまめなケアが必要になりそうですが、なかなか解決は難しそうです。
※アンケート調査は25〜49歳の働く男女1117人を対象にインターネットで行ったもの。
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体臭が原因で「仕事に支障」58.9％ ビジネスマナーにニオイ管理も必須？
(ORICON STYLE) 2014年6月10日（火）09:20
本格的な梅雨入りとなり、電車やオフィスで鼻をつくのが、部屋干しの臭いや、過度な柔軟剤の香り。また蒸し暑さからでる汗に体臭など、ニオイのトラブルが増加する季節ともいえそう。先日マンダムが発表した「オフィスでの身だしなみとニオイ」に関する意識調査では、ニオイの管理がビジネス面に大きな影響を与えることが明らかになっている。
職場の身だしなみで“どうにかして欲しいこと”について尋ねると、総合1位は【ニオイ（体臭）】（60.4％）、2位【ニオイ（口臭）】（57.8％）、3位【フケ】（40.2％）と、ニオイに関する項目がワンツーフィニッシュ。昨今では「スメルハラスメント」という言葉も誕生するなど、職場におけるニオイ問題の大きさを実感する結果といえそうだ。
続いて「ニオイ(体臭)」が原因で、仕事に支障をきたした経験がありますか？ という設問では、【他人のニオイが気になって集中できない】が34.8％で約3人に1人という計算に。【自分のニオイも他人のニオイも気になって集中できない】（16.6％）、【自分のニオイが気になって集中できない】（7.5％）と併せると、全体の58.9％の人が、ニオイ（体臭）により仕事に支障をきたしているといえる。
ビジネスシーンにおいて、相手に「くさい」と感じた時の評価は、どのようなものか。実に42.1%の人が【一緒に仕事をしたくない】、次いで38.3％の人が【周囲への気遣いや配慮が足りないと思う】と、かなり手厳しい回答。ニオイを嫌うだけでなく「社会人としての配慮が欠ける」という、内面的な評価にまで影響している意見もあった。ビジネスにおける身だしなみ教育やマナー教育には、体臭や口臭のケアに関しても促進されるべきなのかもしれない。
「体臭」とは、本人にとっては深い悩みであり、誰かに容易に相談できるものではない。一方で、周囲から本人に注意することも難しく、センシティブな問題であることは間違いない。体臭は、薬理的な対処が必要な場合もあるが、多くは正しい知識とケアで対処できるもの。自分のため、周囲のため、よりよい職場づくりを目指したスメルコントロールを心がけよう。
【調査概要】
調査時期：2014年5月
調査対象：25〜49歳の働く男女1117名（男性567名 女性550名）
調査地域：東京・大阪
調査方法：オンライン調査
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http://president.jp/articles/-/12342
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もしかしてニオってる…？お手軽口臭チェックとすぐできる対処法
ナナピ2014年7月6日（日）10:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/240
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京都では・・・…昔から言われています。
同志社・・・・・・遊んで貢がせる時はドラ息子の同志社
立命館・・・・・・困って頼む時は真面目で正直な立命館
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＜いじめ＞和歌山県消防学校で常態化 熱いアイロン押しつけ
毎日新聞2014年7月14日（月）12:28
和歌山県は１４日、和歌山市冬野の県消防学校でいじめがあり、串本町消防本部の男性消防士（１８）が熱したアイロンを肩に押しつけられ、１週間のやけどを負ったと発表した。県によると、同校では暴力や睡眠妨害などのいじめが日常化しており、今回やけどをさせた橋本市消防本部の男性消防士（２１）と、いじめをあおっていた同本部の別の男性消防士（２０）の少なくとも２人を傷害容疑で県警に刑事告発する方針。
県の調査によると、１０日夜に寮の同部屋だった橋本市の消防士がアイロンを持って串本町の消防士を追いかけ、右肩にやけどをさせた。被害者が同夜、教官に報告し、いじめが発覚した。
いじめは５、６月ごろから始まり７月にエスカレート。アイロンを押し当てた男性消防士を中心とする９人のグループが、今回の被害者を含む５人を日常的に殴ったり蹴ったりするなどしていた。県はいじめに加わっていた者について退校処分も検討している。
県消防学校は現在、今年４月に採用された消防士５２人が半年間の初任研修を受けており、平日は全員が寮生活している。【中村好見】
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バス痴漢で逆転無罪＝「リュック接触、勘違い」―東京高裁
時事通信2014年7月15日（火）16:41
バスの車内で女性の尻を触ったとして、東京都迷惑防止条例違反罪に問われた中学校教諭津山正義被告（３０）＝起訴休職中＝の控訴審判決が１５日、東京高裁であった。河合健司裁判長は罰金４０万円とした一審東京地裁立川支部判決を破棄し、無罪を言い渡した。
一審判決は「右手で携帯電話を操作しながら左手で痴漢することは、不可能ではない」と判断していた。
河合裁判長は、津山被告が左手でつり革をつかんでいる様子が車内のカメラ映像で確認できると指摘。被告がリュックサックを体の前に提げていたことから、「被害者はリュックが尻に接触したのを、故意の痴漢と勘違いした疑いが残る」と述べた。
判決後の記者会見で津山被告は、取調官がうそをついて自白を迫ったり、「認めないなら出さない」と言ったりしたと述べ、痴漢事件での取り調べ録音・録画（可視化）の必要性を指摘した。
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餃子の王将 未払賃金
「餃子の王将」が2億5500万円の未払賃金
2014年7月15日(火) 22時8分 - 6,360トレンド
中華料理チェーン「餃子の王将」を展開する王将フードサービスが、京都下労働基準監督署からの指導により社内調査を行ったところ、従業員923人に対し、合計2億5500万円の未払い賃金があったことが分かったと発表した。
(編集：いまトピ編集部)
餃子の王将で923人に2億5500万円の未払い賃金発覚 - IRORIO（イロリオ） http://irorio.jp/agatasei/20140714/148762/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/257
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追い出し部屋に警鐘 リコー、事実上の「敗北宣言」
朝日新聞2014年7月19日（土）09:13
コピー機大手のリコーが、希望退職に応じなかった社員約１００人に対する出向・配転命令を取り消すのは、命令を無効とする地裁判決が控訴審でも変わらない見通しになり、和解することになったためだ。経営側の事実上の「敗北宣言」は、働き手をリストラするために「追い出し部屋」に異動させる企業に警鐘を鳴らしている。
出向や配転命令は、企業の人事裁量権の一つとして、認められている。ただ、裁判になった場合、その目的に問題があったり、労働者に大きな不利益があったりすると、権利を乱用したとして無効になる。
昨年１１月の東京地裁の判決は、経営環境が悪化したリコーに人減らしの必要性があったことは否定していない。だが、各部署ごとの削減人数を「６％」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして、「慎重さや緻密（ちみつ）さに欠けた」と指摘した。
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勤務中に私用メール、公用車で外出、暴行…奈良市の消防士長を処分へ
産経新聞2014年7月25日（金）13:13
奈良市北消防署の男性消防士長（３８）が６月末、勤務中に公用車を使って市西消防署富雄分署へ出向いて男性消防士（３０）を暴行、肋骨を折る全治３週間のけがをさせていたことが２４日、分かった。市消防局は今後消防士長を処分する方針。
消防局によると、消防士長は６月３０日午後３時ごろ、以前同じ職場で勤務したことのある消防士と個人的なメールのやりとりで立腹。事務連絡を理由に富雄分署へ公用車で出向き、勤務中だった消防士を敷地内で暴行したという。消防士長は「注意しに行ったら口答えしたので手が出た」と説明しているという。
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派遣先でパワハラ「もう限界」 遺書残し横手市職員自殺
朝日新聞2014年7月26日（土）15:59
秋田県後期高齢者医療広域連合に派遣された横手市職員の男性（当時４６）が６月、「上司のパワハラに追いつめられた」とする遺書を残して自殺していたことがわかった。横手市は２４日、広域連合側に文書で調査を依頼し、連合側は事務局長と総務課長を除く全職員１８人に聞き取りをして、９月末をメドに回答するとした。
遺族によると、男性は６月１６日午後、自宅で首をつって死亡している状態で見つかった。遺書には、離婚して別れて暮らす子どもらに向けた言葉がつづられていたが、末尾には「２カ月余り、上司にパワーハラスメントを受け、精神的に追いつめられました。もう居場所もなく、ここに至りました。もう、限界なんです」とあった。
男性は今年４月、秋田市にある広域連合の総務課に２年の任期で派遣された。広域連合の事務局長や総務課長によると、男性が亡くなる約１週間前から、総務課内で入札の書類に記入する数字の取り違えなど業務上のミスが頻発。課長補佐だった男性が部下のミスも含めて、総務課長にたびたび注意されたり、叱られたりしていたという。
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会社があぶない! と感じた経験 - 「給料未払い」「役員が辞めていく」
(マイナビニュース) 2014年7月28日（月）12:12 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/133
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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ブラック企業大賞、セクハラやじの「都議会」がノミネート
産経新聞2014年7月30日（水）18:23
ブラック企業大賞実行委員会は３０日、今年の最悪の企業を選ぶ「ブラック企業大賞２０１４」のノミネート企業９社を発表し、セクハラやじ問題で揺れた「東京都議会」が特別ノミネートされた。
同大賞は今年で３回目。実行委は選定理由で、今年６月に女性議員に「早く結婚したほうがいい」などとやじが飛んだ問題が、性的な言動で就業環境が不快になる「環境型セクハラ」に該当すると指摘。「自浄能力を発揮せず幕引きを図ろうとしており、企業ではないが、象徴的な意味合いを込めて選んだ」とした。
ほかには長時間労働で社員が過労死した居酒屋チェーンや、社内の不正を指摘した社員が懲戒解雇された出版社など８社がエントリーされた。今後、インターネットでの一般投票などを行い、９月６日に大賞が発表される。
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東の早慶、西の立同
１．第１グループ・・・・・・・・・早稲田・慶応大
２．第２グループ・・・・・・・・・立命館・同志社
３．第３グループ・・・・・・・・・マーチ
４．第４グループ・・・・・・・・・関学・関大
５．第５グループ・・・・・・・・・南山
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＜すき家＞過酷な労働環境…新入社員５９％３年以内に退職
毎日新聞2014年8月1日（金）01:14
牛丼チェーン「すき家」の過酷な労働環境が３１日、第三者委員会の報告書で明らかになった。人材確保が追いつかないまま拡大路線を続けた無理な経営が原因といえ、日本一の牛丼チェーンにのし上がった戦略の転換は不可避と見られる。
「深夜、１人で接客や清掃をするのは大変」「慢性的に人不足だが、冬の鍋メニューの時期は作業が増え、アルバイトが大量に辞めた」−−。４月下旬、東京都内にあるすき家の複数のアルバイト店員は、毎日新聞の取材に過酷な労働実態を証言した。
第三者委はこうした過重労働の要因として「明らかな人手不足の状況なのに、新規出店を続けた」ことを挙げた。すき家の店舗数は４月時点で１９８６店舗と３年前に比べ４００店舗以上増加。これに対し新入社員と退職社員の数はほぼ変わっておらず、「現場に無理をさせない限り、運営できないことは明らか」と指摘した。２０１１年の新入社員の５８．８％が３年以内に退職した実態も示した。
ゼンショーホールディングス（旧ゼンショー）は小川賢太郎会長兼社長が１９８２年、横浜市に設立。すき家は全店直営店舗を堅持し、「２４時間３６５日営業」を売り物に店舗を拡大してきた。０８年には、吉野家を抜いて牛丼チェーン数１位に上り詰めた。
小川社長は会見で「経営幹部が拡大路線の成功体験を引きずっており、意識が変わらなかった」と語った。ただ「従業員に過重な負担をかけ、経営としても遺憾」と言いながら、最後まで明確な謝罪の言葉はなかった。
同社は６月から、すき家を全国７地域に分社化。きめ細かく店舗を回って労務実態を改善するとしている。だが、第三者委は「分社化は始まったばかりで、確定的な評価を下す段階ではない」と今後の改善状況次第との認識を示した。【種市房子、神崎修一】
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「居眠りで交通事故3回」「20キロ痩せた」 すき家・従業員の悲痛な声（調査報告）
弁護士ドットコム2014年8月1日（金）10:03http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/150
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>>206-207
すき家 誰もが驚愕
すき家の過重労働の実態に誰もが驚愕
2014年8月1日(金) 22時9分 - 25,944トレンド
「すき家」について第3者委員会の報告書で、過労死レベルとされる月100時間超の残業や社員やクルーには月500時間も働いたケースがあったほか、多忙で2週間も家に帰れないということもあったなど、あまりの過重労働の実態にネット上では「下手なホラー小説より100倍怖いわ」など驚愕の声が上がった。
(編集：いまトピ編集部)
月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書…http://www.j-cast.com/2014/08/01212167.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/153
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月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕（J-CASTニュース） http://t.co/MZdbFmxzCM
@shizzzku しずく@相互フォロー - 3時間前
月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕（J-CASTニュース） http://t.co/sEkVxWDAIH
@emisaukrai3 桜井 恵美@相互フォロー - 3時間前
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>>208
すき家 残酷物語
すき家がむごすぎる
2014年8月2日(土) 11時20分 - 6,336トレンド
牛丼チェーン「すき家」で働く従業員の過酷な労働実態が判明したと「zakzak」が報じた。24時間連続勤務、10時間以上トイレにいけない、過重労働で居眠り運転し、車ごと川に転落−など人材を酷使しきって利益を挙げる仰天の「ビジネスモデル」だったという。
(編集：いまトピ編集部)
すき家残酷物語 ２４時間連続勤務、１０時間超トイレ休憩なし (1/3ページ…http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140801/dms1408011528017-n1.htm http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/163
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職場で仕事を与えられない「社内ニート」 会社に「仕事をくれ！」と要求できるか？
弁護士ドットコム2014年8月2日（土）12:00
せっかく出社しても、満足な仕事が与えられず、机に座って暇つぶしばかり。会社に勤めていても、やることがない「社内ニート」や「オフィスニート」とも呼べる人たちが、インターネットの掲示板で悩みを打ち明けている。
「社内ニート」には若い人も含まれている。このままでは人脈もスキルも得られないまま、いずれは「リストラ」が待っているかもしれない。ある入社1年目の男性は、売上確認や伝票の作成など事務を担当しているが、やるべきことは午前中に全部終わってしまうという。男性は「意外としんどい」「なんで俺を採用したの」とぼやいている。
「楽で何もしなくていい」と満足しているならともかく、「ちゃんと働きたい」と思っているのに「社内ニート状態」になってしまった場合、どうすればいいのだろうか。古金千明弁護士に聞いた。
●労働者には、「仕事をくれ」と要求できる権利はない
「労働契約上、従業員は、会社に対して、労務を提供する義務を負っています。
一方、『仕事をくれ』と要求する従業員の権利（就労請求権）は、原則としてないと考えられています。
もちろん、仕事の割り振りについて、従業員が会社と任意に交渉をすることは可能です」
法的な権利がないということは、「仕事をくれ」という交渉に会社が応じなくても問題はない？
「はい。給料が支払われている限りは、法的な問題は原則として生じません」
●「腕が鈍る」ケースは問題
社内ニートは、会社から交渉拒否されたら、どうしようもないということか。
「ただし、例外があります。職務内容を限定して雇用されたのに、入社後に異なる職務を担当させられた場合などが当てはまります。
たとえば、『通訳』という職種で雇われたのに、一般事務しかさせてもらえないというケースなどが考えられるでしょう。
また、特殊な技能や専門知識を有する職種について、不就労による技能や熟練の劣化を防止する必要がある場合です。調理人、職人さんなど『継続して使わないと腕が鈍る』というような職種が当てはまる可能性があります」
こうした場合なら、「約束どおりの仕事をさせろ」と、労働契約に基づいて要求できるということだ。
●地道に自分の能力をPRしよう
それでは一般職で採用され、危機感を抱いている「若手社内ニート」はどうすればいい？
「そうした若手が、社内ニート状態から脱するには、地道な『社内営業』などで、能力を会社に認めてもらうよう努力を継続することが現実的でしょう。
社内に労働組合があるなら加入して、団体交渉の中で仕事の割り振りについて会社と交渉するという方法もありえます」
くすぶっている若手にとっては、長い道のりにも感じる。
「会社は営利企業です。合理的な判断ができる会社なら、有用な人材を遊ばせておくことの不合理さに気づくでしょう。逆に会社が、そうした合理的な判断をできないようであれば、その会社に在籍し続けるのか、新しい仕事を探すのか、そこは、ご自身の判断に委ねられる問題です」
自分が何をしていても、時間だけは平等に過ぎていく。社内でこのまま頑張るのか、どこかで見切りをつけるのか・・・。運悪く、こういう状況に陥ってしまったら、難しい決断を強いられることになりそうだ。
（弁護士ドットコム トピックス）
【取材協力弁護士】
古金 千明（ふるがね・ちあき）弁護士
天水綜合法律事務所・代表弁護士。個人から法人（IPOを目指すベンチャー企業・中小企業、上場企業）に対するリーガルサービスを提供している。取扱分野は、企業法務、労働問題、M＆A、倒産・事業再生、一般民事（離婚・男女関係含む）。
事務所名：天水綜合法律事務所
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イメージと違った!? 入社後に知った職場のギャップ
マイナビスチューデント2014年8月6日（水）12:03 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/172
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会社の面接で「なぜ？」と思ってしまう変な質問ランキング
1位 あなたを動物で例えるとなんですか？
2位 あなたを色で例えると何ですか？
3位 あなたを家電に例えると何だと思いますか？
4位 あなたを文房具で例えると何ですか？
5位 あなたを果物に例えると何ですか？
5位 あなたを漢字一字で表現すると何ですか？
7位 自分の人生を本にするとしたら、そのタイトルは？
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10位 明日地球がなくなるとしたら あなたは何をしますか？
11位 自由とは何ですか？
12位 幽霊はいると思いますか？
13位 面白い話をしてください
14位 一分間私（面接官）を褒め続けてください
15位 私（面接官）に質問してください
16位 私（面接官）にあだ名を付けてください
17位 隣の人がどんな人かを私に説明してください
18位 あだ名を教えてください
19位 好きな食べ物は何ですか？
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>>209
すき家 怪現象
ブラック企業批判のすき家に怪現象
2014年8月6日(水) 19時9分 - 24,600トレンド
第三者委員会が従業員の過酷な労働実態を調査報告しブラック企業批判されている「すき家」が、企業イメージの悪化から深刻な客離れが予想されたが、売り上げがアップする「怪現象」が起きていると「日刊ゲンダイ」が報じた。
(編集：いまトピ編集部)
日刊ゲンダイ|悪名は無名？ 「すき家」ブラック批判でも売上アップの怪http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/152377
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>>148
渡辺美樹 ワタミ社員恫喝
渡辺美樹「議員バッジを外して戻ってくるぞ！」 ワタミ社員に
2014年8月7日(木) 7時17分 - 21,072トレンド
ワタミグループ創業者で参院議員・渡辺美樹が「お前たちがだらしないままだったら、議員バッジを外して戻ってくるぞ！」と檄を飛ばし、ワタミ社員は「『恫喝』したつもりでしょうが、側近社員は戦々恐々です」と話したという。
(編集：いまトピ編集部)
渡辺美樹「議員バッジ外して戻るぞ」宣言にワタミ社員が戦々恐々 | 特集 - …http://shukan.bunshun.jp/articles/-/4260 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/178
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＜若者応援企業＞２４歳女性「パワハラ」提訴 賃金など求め
毎日新聞2014年8月7日（木）21:45
厚生労働省が勧める若者応援企業に就職したがパワハラなどがあったとして、神奈川県在住の元会社員の女性（２４）が７日、会社と派遣先などを相手取り、賃金や慰謝料など約５００万円の支払いを求め東京地裁に提訴した。代理人の弁護士は「厚労省が推奨するから若者は信用する。企業の登録はもっと慎重であるべきだ」と話す。
女性が訴えたのは、コンピューターのシステム設計などのＩＴ会社「ＬＩＦＥＣＲＥＡＴＩＯＮＳ」（東京都港区）と派遣先の「富士ゼロックスシステムサービス板橋事業所」（同板橋区）など３社。
訴状などによると、女性は２０１３年１１月にＬ社の１カ月の研修を受けて入社、別の会社経由で富士ゼロックスに派遣された。研修中の休みは１日で、２７０時間行われたが賃金は支払われなかった。Ｌ社は代理人らに「研修は任意の参加」と話しているという。
また、女性は研修後すぐに富士社に派遣され、高度な知識の求められるシステム開発の仕様書作成を命じられた。具体的な指導はなく、パワハラやセクハラ発言を受け、長時間労働も続いた。２カ月勤務した後、適応障害で働けなくなった。
女性は新卒で就職した企業でも長時間労働やパワハラで仕事を続けられなかった。今回の会社は、厚労省が関与する若者応援企業と紹介され、決めたという。女性は「最初の仕事でだめだった負い目もあり懸命に頑張ったがモノやゴミのように扱われた。１社目は泣き寝入りしたが、こんな雇用のあり方を変えたいと声を上げた」と話す。Ｌ社は「訴状が届いていないのでコメントしかねる」としている。【東海林智】
【ことば】若者応援企業
厚労省が「若者応援企宣言事業」として１３年４月から開始。労働関係法令の違反がないことや若者を正社員に採用しているなど一定の条件を満たした企業が申請し、問題がなければ各都道府県労働局のホームページに掲載される。６月末現在で全国の３５１９事業所が登録されている。企業には若者に対するＰＲ効果が、若者は良い企業との出会いが期待できるとしている。
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防衛大上級生告訴：母「黙っていたら腐敗が世に出ず」
神奈川新聞2014年8月8日（金）05:00
胃液を吐き、体重は１０キロ近く落ちた。「立派な人間になってほしい」と送り出した福岡県の両親の元に、男子学生は５月末、憔悴（しょうすい）しきった姿で戻ってきた。
災害救助で活躍する自衛隊の姿を見て、将来の幹部候補を育成する防衛大学校に進学した。ただ、息子から聞かされた寮での集団生活は「１年生はごみ以下、２年生は奴隷、３年生で人間で４年生は神様」という縦社会。学生は入学当初から嫌がらせを受けた。
被害がエスカレートしたのは、今年５月初旬。連休中に届け出を忘れて帰省したとし、大学から注意を受けたことが引き金になった。ただ、「書類は出したが、教官の不手際で提出が遅れたため」と母親。だが指導役の上級生からは「連帯責任になる」と殴られたり、繰り返し反省文の作成を命じられたりした。
母親が学校に申告し、一度は上級生らから謝罪があったものの、いじめは終わらなかった。「これ以上、耐え切れない」と帰省を決めた。
母親によると、学生は地元の後輩がいじめに苦しんでいることにも心を痛めていた。「このまま黙っていたら、防大の腐敗は世に出ない」。母親は刑事告訴に踏み切った理由を語った。
この日の告訴状提出には、護衛艦「たちかぜ」乗組員で、先輩からのいじめを苦に自殺した１等海士＝当時（２１）＝の母親（６０）＝宇都宮市＝も同行。「防大の学生は将来幹部になる人たち。国民から信頼される自衛隊になってほしいと願ってきたが、踏みにじられた思いだ」と怒りをにじませた。
学生の代理人の岡田尚弁護士は「命令に服従しなければならないという基本がいじめにつながっている。自衛隊は組織の閉鎖性を改めなければいけない」と批判した。
■反省文を手書きで繰り返し書かせたと
•「体毛燃やされる」 防衛大学生と両親が上級生を告訴 (神奈川新聞) 08月08日 05:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/181
•防衛大生が上級生を告訴へ 「暴行受け抑うつ状態になった (神奈川新聞) 08月05日 05:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/182
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>>216
壮絶いじめ、これが「消防学校」の実態とは…卑劣なファイヤーマンたち
産経新聞2014年8月11日（月）12:03
同じ釜の飯を食い、仲間を信頼し、厳しい訓練を乗り越え人の命を助ける−。そんなプロとしての心身を育てるはずの消防学校で、あってはならない事件が起きた。和歌山県消防学校で、初任科生の男性消防士（１９）にアイロンを押し当てやけどを負わせたとして、和歌山東署は７月１８日、傷害容疑で同県橋本市消防本部の元消防士、森田大翔容疑者（２１）を逮捕した。学校のその後の調査で、いじめは複数人が関わり、常態的に行われていたことが判明。悪質な行為の数々に、学校の管理態勢が問われている。（秋山紀浩）
■殴る蹴るの悪質行為
森田容疑者は７月１０日午後６時４５分ごろ、学生寮の部屋で熱したアイロンを手に持って男性消防士にスチームを吹きかけ、さらに逃げ出した男性消防士を追いかけ、右肩にアイロンを押し当て８日間のやけどを負わせたとして逮捕された。
学校によると、森田容疑者は今年４月に同消防本部に採用され、消防学校に入学。５月ごろから７月にかけて男性消防士の体を殴ったり、太ももを蹴ったりするいじめ行為を繰り返した。デッキブラシで殴ったり、ブラシを押しつけたりする行為もあったという。
アイロンを押し当てた行為について森田容疑者は「ふざけていて、やけどさせるつもりはなかった」と説明したが、いじめは次第にエスカレートしていたようだ。
■複数人の被害者、加害者
学校側のその後の調査で、この消防士を含む５人が森田容疑者からいじめを受けていたことが判明。さらにいじめに加担したり、行為を止めずに放っておいたりした仲間が複数いたことも分かった。
学校は、このうち同じ橋本市消防本部の男性消防士（２０）について、森田容疑者がいじめをするそばで笑ったり、けしかけたりするなどしたとして、謹慎３日の懲戒処分とした。この消防士は７月、消灯後に男性消防士の部屋に入り、顔にひげそり用のクリームを塗りつけるなどの嫌がらせをしたという。
さらに、森田容疑者と行動をともにしていた１８〜２２歳の男性消防士７人についても、いじめ行為や暴力行為を止めず、教職員に報告しなかったとして厳重注意とした。
学校側は、男性消防士がアイロンでやけどを負ったことからいじめを知ったが、それまでは被害者、加害者が複数いて日常的にいじめが行われていたにも関わらず、気付かなかったという。学校幹部は「深く反省している。人を助けるのが消防士の本来の仕事であり、再発防止に全力で取り組む」と話した。
■異例の早期処分
消防学校は、消防士などに必要な能力を身につけるための訓練を行う施設で、同消防学校には県内の消防本部から４月に採用された５２人が入校。全寮制で、半年間の日程で初任教育を受けていた。
逮捕者まで出た今回の事件に関係者はショックを隠せない。
「これから第一線に飛び出し、住民の安全を守る者の行為とは思えない。取り巻きも見て見ぬふりをせず、事実を伝える勇気を持ってほしかった」
同県内の４０代のベテラン消防士は、新人たちの許しがたい行為にこう憤る。
学校は、アイロン事件が起きた翌日の７月１１日に全校生から聞き取り調査を実施。悪質性を考慮し、１４日にいじめ行為があったと報道発表、１６日に和歌山東署に刑事告発し、２２日に森田容疑者を退校処分にするなど異例の早さで対処した。
また再発防止策として、学生との面談や生活指導を通して学生の状況把握に努めることや、巡視の強化、相談窓口の設置などを決めた。
しかし、県民の命を守るプロを養成する学校で起きた事件だけに影響は大きく、学校に加え橋本市消防本部の管理態勢についても、徹底した検証が求められている。
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2014/7/28 【週刊 東洋経済掲載】専門学校の底力！実力は”大学以上”と、
大原学園が掲載されました。
公認会計士などの国家資格取得だけではなく、高校卒業後に入学した学生の就職実績にも定評がある、大原学園。
就職率をただ上げるのではなく、正社員として就職させることにこだわりを持ったカリキュラムがあります。
学生の自主性に任せる大学とは大きく異なり、勉強が苦手な学生でも2年間で就職即戦力となれる大原の
3段階教育法が詳しく掲載されました。
≫ 職業実践専門課程についてhttp://www.o-hara.ac.jp/senmon/topics/jissen/
≫ 就職教育についてhttp://www.o-hara.ac.jp/senmon/recruit/
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>>214
都内ワタミ大混乱
都内のワタミ「社長が店にやってくる!」大混乱
2014年8月21日(木) 15時56分 - 19,344トレンド
飲食チェーン店・ワタミの東京都内の店舗に社長がたまに視察に来ることがあると、担当エリアの課長や部長も店に駆けつけるなど、店は決まって大混乱していたと「キャリコネ」が詳しく解説している。
(編集：いまトピ編集部)
「社長が店にやってくる！」 都内のワタミが大混乱に陥った話 | 企業インサ…http://careerconnection.jp/biz/gaishoku/content_1805.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/222
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tv局員裏の顔 芸人ブチ切れ
TV局員の裏の顔に芸人がブチ切れ？
2014年8月23日(土) 18時13分 - 18,384トレンド
「有田のヤラシイハナシ」で「なりきり再現劇場！俺はコイツにムカついた」と題し、有田哲平らが、TV局員にブチ切れたエピソードを語った。ノブ小池が、ある局のプロデューサーに高級なバーに誘われ、ぞんざいな扱いをされた挙句「面白くねーな。ちょっと、ほら、ズボン脱いで」と吐き捨てられ、ブチ切れたと語った。
(編集：いまトピ編集部)
芸人たちがブチ切れたTV局員の裏の顔！ 暴言がハンパない!!｜TOCANAhttp://tocana.jp/2014/08/post_4702_entry.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/224
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24時間テレビ 黒すぎる
「24時間テレビ」の黒すぎる舞台裏
2014年8月23日(土) 11時34分 - 13,752トレンド
日本テレビ系列の夏の恒例「２４時間テレビ」で、今年はメインパーソナリティに関ジャニ∞。総合司会は同局から３年前にフリー転身した羽鳥慎一と、「日テレの顔」水卜麻美アナが務める。目玉企画の「２４時間マラソン」では出演者しか知らない過酷な舞台裏があるという。
(編集：いまトピ編集部)
エース・水ト麻美アナ投入も……「24時間テレビ」の黒すぎる舞台裏 | 日刊大…http://taishu.jp/10005.php http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/225
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いい加減、採用担当者は就活生に「挫折経験」を聞くのをやめませんか？
BLOGOS 2014年08月22日 00:00キャリコネ・企業インサイダー http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/230
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>>219
ワタミ会長 批判集中
ワタミ会長の美談に批判集中
2014年8月25日(月) 12時48分 - 2,352トレンド
居酒屋大手・ワタミの前会長で参議院議員の渡邉美樹氏が、Facebookで、カンボジアの孤児院で育った女子大学生が、和民のカンボジア1号店でアルバイトし、初めて得た賃金で、渡邉氏に人形をプレゼントしたという美談を公開したところ、ネットで「ワタミそういうとこが気持ち悪いんだよ」「宗教のパンフみたいな作文」など批判が集中している。
(編集：いまトピ編集部)
ワタミ会長が紹介した美談に「気持ち悪い」「ただの押し売り」と批判集中 -…http://news.aol.jp/2014/08/24/watami/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/232
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>>223
感動できない24時間tv
感動できない24時間テレビの裏側
2014年8月25日(月) 15時44分 - 46,488トレンド
チャリティー番組の草分けである「24時間テレビ」だが、チャリティーをうたいながらギャラを出しているイビツな構図に批判が出ていると「メンズサイゾー」が報じた。また、難病「肺高血圧症」に冒された6歳の少女の「海外旅行をしてみたい」という夢をかなえるというチャレンジ企画に対し、非難が巻き起こっているという。
(編集：いまトピ編集部)
高額ギャラ・巨額CM収入…『24時間テレビ』の感動できないウラ側 - メンズサ…http://www.menscyzo.com/2014/08/post_8242.html?utm_source=nikkan&utm_medium=topic&utm_campaign=ctr http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/235
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」
就活生の誰もが心待ちにしているのが、就活の区切りとなる「内定」です。志望企業から「内定です」と伝えられた瞬間、涙を流す学生さんもいるほど。しかし、こういった学生さんたちの純粋な思いを逆手にとった採用活動をする企業が、残念ながら現れています。
私の身近な人が経験したのは、最終面接で内定を伝えた後、その場で電話をかけさせ「他社の内定辞退をさせる」というものです。密室で繰り広げられますから、多くの学生さんは言いなりになるしかないでしょう。あまりに卑怯なやり口です。（河合浩司）
◆内定後に資格を取らせる会社も危ない
やっぱ御社に入りますよ！
弊社の内定者には、このやり口に毅然と対抗した人がいます。彼も最終面接で内定を伝えられ、他社に内定辞退の電話をその場でするように言われたそうです。私が面接会場からの電話を受けたとき、電話口で彼はこう言いました。
「入社先を決めました。御社に入社します。もう一方の会社が『入社してはいけない企業』だと、今はっきりわかりました。来年の春からよろしくお願い致します」
この電話が他社の最終面接会場で、社長と人事部長を前にしてかけてきたものだとは、私は全く知りませんでした。後日この話を聞き、20代とは思えないほどの肝の座り方に驚きを隠せませんでした。それと同時に、採用側の卑劣なやり口に強い怒りを覚えました。
他にも許せない手段があります。内定を出した後、内定者に「資格取得のための講座」に通わせるというものです。半年ほどの長期の講座になり、授業料は十数万になります。
当初の約束では、「講座の授業料を企業側が負担する」ということになっています。しかし、内定辞退の連絡をすると、態度が一変し「講座の授業料を全額払え！」と言い出すのです。
こうすることで内定辞退をできない状態にし、強引に入社まで繋げるという手法のようです。泣き寝入りせざるをえなかった社会人を1人知っていますが、入社後すぐに転職していました。このような卑怯な企業に力を貸す必要はありませんから、正しい判断です。
◆「キャリアセンター職員の判子」なんて無意味だ
最近、採用側で流行り出しているのが、「内定承諾書に大学のキャリアセンター職員の判子まで捺させる」というものです。
通常の内定承諾書は、学生本人と親御さんの判子があれば十分です。しかし、少しでも内定辞退を減らしたいと考えた企業側が、自分の都合だけを優先して編み出した手法のようです。どこぞの採用コンサル会社が考え出したものだと聞いています。
素直な学生さんからすると、「親だけでなくキャリアセンターの職員さんにまで署名・捺印してもらったのだから、内定辞退をするのはみなさんに申し訳ない…」と考えて、内定辞退を踏みとどまることがあるのでしょう。
確かに、採用側の本音を言えば、内定辞退がないに越したことはありません。内定辞退を防ぐために、手を尽くすのは採用担当者の責務です。しかし、まだ社会経験の少ない学生さんを「辞退したくても、しにくい…」という状況に落とし込むのは卑怯と言わざるをえません。
就活生のみなさんは、ぜひとも納得のいくまで就活を続けてください。ご存じのとおり、内定承諾書には法的効力はありません。いくつ判子を並べようと内定辞退は可能です（とはいえ、手当り次第に内定承諾書を提出しまくるようなことは道義的に問題がありますが…）。
企業側は内定辞退を防ぐために、ありとあらゆる手段を講じてきますが、決して負けないでください。一人でも多くの若者が気持ちよく社会人になっていってくれることを心から願っています。
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」
あわせてよみたい：採用担当者が斬る「シューカツの迷信」バックナンバー
【プロフィール】河合 浩司（かわい・こうじ）
上場企業のメーカーで人事課長を務める、採用業務15年超のベテラン。学生たちの不安を煽って金を儲ける最近の就活ビジネスを批判し、ペンネームでのツイッター（＠k_kouzi7）やウェブコラムを通じて「自然体の就活」を回復するよう呼びかけている。
【関連記事】
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・マナー講師に告ぐ！ 「過剰なビジネスマナー」は就活生に必要ないhttp://careerconnection.jp/biz/shukatsu/content_1501.html
・被害者続出！ 「履歴書を装飾しろ」という非常識な就活ノウハウ本http://careerconnection.jp/biz/shukatsu/content_1524.html
・「性産業」4社が早稲田で就職説明会 女子社員「セクハラはない」「真剣に説明すれば親も理解してくれる」http://blogos.com/article/89893/
・性産業の「合同就職説明会」が話題 「積極的に表に出るべき」と評価する声もhttp://blogos.com/article/90348/
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」>>227-228
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＜たかの友梨＞通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告
毎日新聞2014年8月28日（木）21:50
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営している「不二ビューティ」（本社・東京都渋谷区）が給料から違法な天引きをしているなどと労働基準監督署に内部通報したところ、長時間の詰問など精神的な圧迫を受けたとして、仙台市内の店に勤務していた宮城県の女性社員が２８日、厚生労働省に公益通報者保護の申告をした。加入する「エステ・ユニオン」も宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
申告書などによると、女性は５月に同社に労組の結成を通知、給与からの制服代の天引きや未払い残業代の支払いなどを求めて団交を重ねたが解決せず、労基署に違法な状況を申告した。仙台労基署は８月５日に違法な給与の減額分の支払いなどを命ずる是正勧告を行った。
労組がこの経緯を公表しようとすると、店を訪れた高野友梨社長が全従業員を集めて食事会を開き、女性を名指しして「（労基法通りにやれば）潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたという。
女性は職場に行けない状況が続いているといい「幹部に囲まれ名指しで非難され、恐怖以外のなにものでもなかった。公益通報者にこうした攻撃は許されない」と話している。
同社は「詳細は承知していないが、当社としては不当労働行為とされるような行為はしていないと認識している」としている。
公益通報者保護法は、事業者の法令違反を通報した人に対する解雇や降格などの不利益な取り扱いを禁止している。【東海林智】
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◆有給休暇を取らせなかったり、残業代を減額したり…
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>>226
24時間テレビ 意味不明
「24時間テレビ」に「チャリティーのために走る？意味不明」と批判の声
2014年8月29日(金) 18時14分 - 68,016トレンド
毎年恒例となっている「24時間テレビ 愛は地球を救う」で、今年はTOKIOの城島茂が101kmという長距離マラソンを行うことに、ネット上では「チャリティーのために走る？意味不明ww」「あのお寒いバケツチャレンジもそうだけど、チャリティと結びつかなくね？」など批判的なコメントが目立っていると「AOLニュース」が報じた。
(編集：いまトピ編集部)
夏の風物詩『24時間テレビ』に「そもそもなんで走るんだ？」との声も - AOL… http://news.aol.jp/2014/08/29/24/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/253
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>>230
たかの友梨社長 批判殺到
たかの友梨社長に批判が殺到「社員に軍歌を歌わせる」など
2014年8月31日(日) 10時40分 - 7,896トレンド
たかの友梨ビューティクリニック社長・たかの友梨に批判が殺到しているとし、週刊誌記者は「たかの氏がなぜか社員に軍歌を歌わせる場面を見たという記者もいます」と話したという。
(編集：いまトピ編集部)
「社員に軍歌を歌わせる」たかの友梨、パワハラ音源よりもブラックな女王気… http://www.cyzowoman.com/2014/08/post_13385.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/254
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>>232
たかの友梨 洗脳
たかの友梨「地獄の訓練」「洗脳」
2014年9月5日(金) 10時46分 - 42,192トレンド
「ブラック企業大賞2014」に追加ノミネートとなった「たかの友梨」に関して、「基本的人権感覚を麻痺させ極限の仕事優先人間へと洗脳する地獄の訓練をほどこされた管理職スタッフが、職場に憲法なし、職場に労働法規なし状態を作り出しているブラック企業である」と、国公一般執行委員・井上伸氏は述べている。
(編集：いまトピ編集部)
「たかの友梨」は「やりがいの搾取」と「地獄の訓練」の洗脳を動員して「女… http://blogos.com/article/93825/?p=2
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男性会社員の自殺、パワハラなど原因と労災認定
読売新聞2014年9月5日（金）21:16
相模原市中央区の男性会社員（当時５４歳）が自殺したのは勤務先の社長のパワハラなどが原因だったとして、厚木労働基準監督署が労災認定したことが分かった。
認定は８月２８日付。
５日に記者会見した遺族の代理人弁護士らによると、男性は、社長から恒常的に長時間労働をさせられたり、罵倒されたりしていたほか、２０１１年５月以降は、部下の不正経理発覚を巡って繰り返し責められた。男性はうつ病になり、同年６月に自殺したと認定された。
遺族は１３年４月に労災認定を申請していた。
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「ブラック企業大賞」にヤマダ電機、 緊急ノミネートのすき家に「要努力賞」
2014年9月6日（土）19:02
長時間労働やパワハラなどで悪質だとされる企業を選出する「第3回ブラック企業大賞」の発表会が9月6日、東京千代田区で開かれ、「大賞」に従業員の過労自殺をめぐる訴訟が起きている「ヤマダ電機」が選ばれた。
ブラック企業大賞は、労組やNPO法人、弁護士、ジャーナリストらによる実行委員会が企画。第3回となる今年は、7月に9組10社がノミネートされ、9月に「不二ビューティ」と「ゼンショーホールディングス」の2社が追加ノミネートされた。
大賞のほか、各賞も発表された。セクハラヤジ問題で話題を呼んだ東京都議会が「特別賞」を受賞。アニメ制作会社のA-1Picturesと、「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティの2社に「業界賞」がおくられた。牛肉チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは「要努力賞」となった。
●「過労自殺を繰り返し、反省の色が見られない」
ヤマダ電機は、従業員による「過労自殺が相次いでいること」を理由にノミネートされた。実行委員会によると、ヤマダ電機では、2007年9月に当時23歳だった社員が長時間労働の末に自殺、2011年6月に労災認定された。
遺族はヤマダ電機側に安全配慮義務違反があったとして、損害賠償を求め提訴。ヤマダ電機側は訴えを全面的に否定しているという。また、2004年にも当時29歳の契約社員が上司から罵倒を受けて自殺に追いやられたとして、訴訟に発展したという。
授賞式で、実行委員会の水島宏明・法政大学教授は「ヤマダ電機はウェブ投票でも最多の票数を集めた。過労自殺を繰り返しているという点や、反省の色が見られないことなどを勘案して、総合的に選んだ」と説明した。
また、水島氏は「最近、実行委員会のもとに、会社の人事が見るような業界紙・広報誌などからも取材が来るようになってきた」「ブラック企業は社会的に認知されている。労働側だけではなく、会社自体の危機管理として、ブラック企業でないような方向にしていこうという機運が出てきている」と、ブラック企業をめぐる環境の変化を指摘した。
今回、ノミネート企業から出席者は一人もなく、受賞企業の代理として、実行委員会スタッフが賞状を受け取った。委員会によると、2012年の第1回ブラック企業大賞から毎回、ノミネート企業に授賞式の招待状を送っているというが、会場前方のノミネート企業席は空席のままだった。
授賞式の動画はこちら。
https://www.youtube.com/watch?v=jVqAR_rSowQ
（弁護士ドットコム トピックス）
◆このニュースの関連情報
・＜すき家労働問題・上＞「ワンオペは大変だね」と客に同情されたーーバイトが実態告白http://www.bengo4.com/topics/2014/
・「あなた会社つぶしてもいいの？」 たかの友梨従業員が社長の「圧迫発言」を暴露http://www.bengo4.com/topics/1984/
・＜すき家労働問題・下＞バイトの7割「45分以上の休憩ない」データにみる過酷な実態http://www.bengo4.com/topics/2015/
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過労自殺、労災認める 就労前にうつ病診断の女性
朝日新聞2014年9月18日（木）00:11
飲食チェーンで働いていたうつ病の女性（当時２５）が自殺したのは過重な労働が原因だとして、母親が国を相手に労働災害と認めるよう求めた訴訟の判決が１７日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「仕事で過剰な心理的負担があった」として自殺を労災だと認定。労災と認めなかった八王子労働基準監督署の処分を取り消した。
判決によると、女性は２００６年８月に飲食チェーンの正社員になり、喫茶店の店舗責任者になった。その後、アルバイトが相次いで辞めるなどしたため、対応に苦慮。１２月に自殺した。
女性は就労前にうつ病と診断され、投薬治療を続けていた。裁判では、自殺が過労によるものかどうかが争点になった。判決は「安定して勤務をしていれば、就労前に精神疾患があっても労災認定の妨げにならない」との判断を示した。
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元従業員に未払い賃金の８割立て替えへhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/250
(デーリー東北) 2014年9月3日（水）09:00
＜厚木労基署＞自殺の社員、労災認定「過重労働が原因」http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/251
毎日新聞2014年9月10日（水）19:27
「たかの友梨」問題で注目「36協定」とはhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/252
ジジコ2014年9月10日（水）10:00
就職前発症でも労災認定＝新入社員、うつ病自殺で―東京地裁http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/253
時事通信2014年9月17日（水）20:46
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「初体験は？」「風俗店行け」 同性間でもセクハラです
牧内昇平 2014年9月20日09時46分
http://www.asahi.com/articles/photo/AS20140916001739.html
セクハラは「異性間のトラブル」と思われがちだが、同性の上司や同僚のなにげない言動が、セクハラになることもある。あまりなじみがないため、政府は昨年末に指針を改訂し、「同性間セクハラ」について警鐘を鳴らしている。
■仕事中にしつこく質問
関東地方の２０代の女性は数年前、勤め先で４０代の女性上司の言動に悩んだ。
「あなた、初体験はいつ？」「やせてるから、彼氏ができないのよ」。過去の交際歴や体格のことを、仕事中にしつこく聞かれた。
腹立たしかったが、「やめて下さい」とは言えなかった。１年間の契約社員だった女性は、直属の上司の機嫌を損ねたら契約を切られる、と思ったからだ。
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本当の「ブラック企業」とは、どういう職場か
PRESIDENT 2013年10月14日号 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/280
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＜自死遺族フォーラム＞「自殺」表現に抵抗感、自死遺族が抱える問題を紹介 「東北希望の会」が仙台で ／宮城
毎日新聞2014年9月24日（水）11:05
自ら命を絶った人や、遺族が抱える問題について理解を深めてもらおうと、過労自死遺族の自助グループ「東北希望の会」は２３日、仙台市青葉区で自死遺族フォーラムを開いた。遺族からは「自殺」というマイナスイメージが強い言葉への抵抗感や、直面する経済的な問題などが紹介され、約５０人が真剣な表情で聴き入っていた。【三浦研吾】
集会ではまず、多くの労災事件を扱ってきた土井浩之弁護士が講演。「限界を超えて真面目に頑張ってしまう人が死に至る。取り返しがつかないことだが、ストレスに強い家庭や会社とはどういうものなのか、犠牲から教訓を引き出す必要がある」と訴えた。
同会代表の前川珠子さん（４９）は、２０１２年１月に自死した東北大准教授の夫英己（ひでき）さん（当時４８歳）が震災後、食事中に「ティッシュの取り方が良くない」と猛烈に怒り、家を飛び出した話を紹介。「突然の怒りの理由が分からなかったが、夫は仕事で大きなストレスを抱えていたことを後で知った。どんな自死にも必ず、本人にはどうすることもできない事情がある」と強調。また「自殺の『殺』という言葉が亡くなった人の尊厳を傷つける」と述べ、政府公文書などで自殺という表現が使われることに疑問を呈した。
パネル討論では、遺族が直面する年金などの経済的な問題について土井弁護士が「できるだけ早く弁護士や社会保険労務士に相談してほしい」とアドバイス。会場からは「若い人ができることは何か」と質問があり、土井弁護士は「人間が尊重し合う社会がどうすればできるのか考えてほしい」と呼びかけた。
客席で議論を聞いた亘理町の臨床心理士、石垣秀之さん（４２）は相談者と連絡がつかなくなり、後に自ら命を絶ったことを知る経験をしている。「遺族は経済的、心理的な問題を抱え、自死した人と同じように追い込まれていることが分かった。自死や、自死遺族への理解を広めていかなければいけない」と話していた。
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■ことば
◇自殺と自死
「自殺」という言葉は「勝手に死んだ」などと偏見を助長するおそれがあるとして、約１５００人の遺族でつくる全国自死遺族連絡会が昨年、関係機関に「自死」の表現を使うよう要望。島根県が昨年３月、全国で初めて公文書の表現を自死に改めた。宮城県、仙台市も今年、相次いで言い換えを決定。自死の言葉を使う動きが広がりつつある。一方で遺族団体の中には「自死では過酷な現実がオブラートに包まれてしまう」と、一律の言い換えに反対する意見もある。
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みずほ銀元幹部を顧客が告訴 ２億円詐取の疑いで
産経新聞2014年9月30日（火）16:33
みずほ銀行の幹部だった５０代男性に投資名目で約２億６千万円をだまし取られたとして、東京都内の会社役員が詐欺容疑の告訴状を警視庁に提出し、受理されたことが３０日、捜査関係者への取材で分かった。
関係者によると、同行の顧客だった会社役員は平成２３年５月、みずほ銀審査第２部審査役だった男性から「元本を１００％保証し、毎月３％の配当をする」と投資商品の購入を持ちかけられ、２４年６月までに計約２億６千万円を支払った。
会社役員は約１億１千万円を配当として受け取り、２４年７月に解約を申し入れたが、残りは返金されず、男性は同９月に退職した。
会社役員は昨年、男性とみずほ銀に損害賠償を求めて東京地裁に提訴。男性は出廷せずに男性への請求を認める判決が確定した。みずほ銀は「銀行に責任はない」と主張し、訴訟は継続している。同様に男性から被害にあったと訴える複数の人が提訴の準備を進めている。
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>>235
ヤマダ電機 批判タブー
ヤマダ電機「広告費が主な収入源であるマスコミにとって」批判はタブー
2014年10月14日（火）07時07分‐89,664トレンド
「ブラック企業大賞2014」で大賞を受賞したのは、家電量販店業界の最大手・ヤマダ電機だったとするも、報道が少ないとし、「リテラ」が「広告費が主な収入源であるマスコミにとって、批判することはタブーとなっている」と解説している。
ブラック企業大賞「ヤマダ電機」問題がマスコミで報道されない理由｜LITERA／リテラ 本と雑誌の知を再発見http://lite-ra.com/2014/10/post-544.html
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●企業内のパワーハラスメントについて
・日常的に繰り返される暴言・暴行――上司の「パワハラ」を目撃したらどう対応すべき？
弁護士ドットコム 2014年08月16日 12時55分 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/81
・「アホ」「辞めてしまえ」上司が部下に暴言を吐いても「口癖」ならば処分は軽くなる？
弁護士ドットコム2014年10月6日（月）11:08
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/85
.。・:*:・゜*.。・:*:・゜.。・:*:・゜*.。・:*:・゜.。
●以下、ブラックアルバイトについて >>176
・ブラックバイト許すな 被害の北海道大生らセクハラなど体験報告
(北海道新聞) 2014年4月28日（月）13:03
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/149
・“ブラックアルバイト”も問題化…「売れ残り買わす」「試験前でも残業」
産経新聞2014年5月9日（金）12:07
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/156
・「無断欠勤」でもクビにしてもらえない!?「辞められないバイト」から脱出するには？
（弁護士ドットコム）2014年10月13日（月）11:01
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/90
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>>225
「労働組合は必要ない」 ワタミ社長の発言は「ブラック企業」の証拠というべきか？
http://www.bengo4.com/topics/1910/
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/91
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すき家 呆れ声続出
「すき家」ワンオペ発覚、呆れ声続出
2014年10月14日（火）20時54分‐84,471トレンド
ブラック問題で、深刻な人手不足が続く牛丼大手「すき家」だが、都内の2店舗でワンオペ勤務が続行されている実態が新たに明らかとなり、ネット上では「知ってた」「安定のワンオペ」など呆れ声が相次いだと「AOLニュース」が報じた。
すき家、未だに２店舗でワンオペ発覚 ネット上は「知ってた」「安定のワンオペ」 - AOLニュースhttp://news.aol.jp/2014/10/14/sukiya/
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（dot.） 2014年10月29日（水）07:00
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/157
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>>233に関連
「たかの友梨」従業員、マタハラでも提訴 慰謝料と未払い残業代求め…
(産経新聞) 2014年10月29日（水）18:13 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/136
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大阪府教育長が辞任示唆 女性教育委員へパワハラ発言「罷免要求出す」
(産経新聞) 2014年10月30日（木）10:53 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/139
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「過労死防止法」が施行――この法律で「労働者の命」を守れるか？
弁護士ドットコム2014年10月26日（日）11:36 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/144
>>238に関連
職場で受けたセクハラ体験 -「早く結婚しろよ」「イケメンじゃないくせに」
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5人に1人が該当する「過労死ライン」とは？ (JIJICO) 10月07日 15:00http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/147
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ツイッターで「残業中なう」も証拠になる！ 「未払い残業代」獲得法を弁護士が伝授
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「毎日のように残業しているのに、会社が残業代を払ってくれない」。勤め先に対して、こんな不満を持ちながら、「サービス残業」をしている会社員は多いかもしれない。本来もらえるはずの残業代を支払ってもらうにはどうしたらいいのだろうか。働く人の法律問題にくわしい河野祥多弁護士が11月7日、オンライン授業サイト「schoo（スクー）」の生放送番組で解説した。
●会社が「証拠隠滅」に走るおそれ
弁護士ドットコムが企画・制作した番組で、河野弁護士が重要なポイントとして挙げたのが、残業代の請求や労働基準監督署への相談といった具体的なアクションを起こす前に「残業の証拠集め」をすることだ。なぜ証拠集めが重要なのだろうか。
「会社に相談すると、当然、『こいつは残業代を請求しようとしている』と気づきます。そうすると、会社が証拠隠滅に走るおそれがあるからです」
では、どういう証拠を集める必要があるのだろうか。
「典型的なものとしては、タイムレコーダー（タイムカード）の記録です。少なくとも会社にいた時間については、それで立証できます。
ただ、タイムレコーダーの場合、会社から『○時になったら、絶対に押せよ』という指示があるかもしれません。また、小さな会社の中には、そもそもタイムレコーダーがないところもあります。
そういう場合、会社のパソコンから、自分（のプライベートアドレス）や友だち宛てにメールを送るとよいでしょう。メールを送信した時間のタイムスタンプがつくので、少なくともその時間には、会社のパソコンの前にいたことが証明できます。
ほかにも、ツイッターから『残業中なう』と投稿するのでもかまいません。それらが積み重なることによって、『会社にいた』という証拠となります」
●Suicaの利用記録も「間接的な証拠」になる
一方で、会社や仕事内容によっては、パソコンやスマートフォンが使えないこともあるだろう。そういう職場の人はどう対応すればいいのだろうか。
「もし通勤で電車を使うなら、Suicaなどの利用記録も証拠の一つになるでしょう。
もちろん、午後11時に駅の改札に入ったからといって、それまで『会社にいた』という直接の証拠にはなりませんが、間接的な証拠を積み重ねていくことが大事です。
そのあたりは、仕事内容や環境によって違います。どういうふうに収集したらいいのか、あらかじめ弁護士などの専門家に相談すると、効果的な情報収集ができるでしょう」
河野弁護士はこのようにアドバイスしていた。
弁護士ドットコムでは、今後も月に1回のペースで、わかりやすい法律解説などをテーマに、schooのネット生放送番組を配信する予定だ。
（弁護士ドットコムニュース）
【取材協力弁護士】
河野 祥多（こうの・しょうた）弁護士
2007年に茅場町にて事務所を設立以来、個人の方の相談を受けると同時に、従業員100人以下の中小企業法務に力を入れている。最近は、ビザに関する相談も多い。土日相談、深夜相談も可能で、敷居の低い法律事務所をめざしている。
事務所名：むくの木法律事務所
事務所URL：http://www.mukunoki.info/
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tbs新入社員 怪死
入社4か月のTBS新入社員が怪死
2014年11月9日（日）10時02分‐トレンド
今年4月にTBSに入社した新入社員の男性(23)が、夏に局内で亡くなっていたことがわかった。関係者によると「この件は社内でもかん口令が敷かれていて、一部の人間しか知りません。それほど衝撃的な出来事だったのです」という。
ＴＢＳ新入社員が怪死…入社わずか４か月、社内にかん口令 | 東スポＷeb – 東京スポーツ新聞社
http://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/331428/
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女子アナ内定取り消し 日テレ提訴
「女子アナの内定取り消し」をめぐって女子大生が日テレ提訴
2014年11月10日（月）08時43分‐49,231トレンド
来年4月にアナウンサーとして入社予定だった女子大生が、銀座のクラブでアルバイトしていたことを理由に内定を取り消されたとして、日本テレビを提訴した。
アナの内定取消 日テレを提訴と - goo ニュースhttp://news.goo.ne.jp/topstories/nation/749/4ef5f375fdbc199fd9442c1df8665bef.html
「銀座でバイト」が原因で 「局アナ内定」を取り消された 女子大生が日本テレビを訴えた | 賢者の知恵 | 現代ビジネス [講談社] http://gendai.ismedia.jp/articles/-/41014
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>>252
日本テレビ 衝撃事実
日本テレビ「女子大生が局アナ内定を取り消され裁判沙汰」衝撃の事実
2014年11月10日（月）13時35分‐72,247トレンド
週刊現代が「日本テレビに来春アナウンサーとして入社予定だった女子大生が、内定を取り消され、しかもその理由が不当で裁判沙汰になっている」という衝撃の事実をスクープしているとし、「笹崎さんと日本テレビの「争点」は何か?」と「現代ビジネス」が詳しく解説している。
「銀座でバイト」が原因で 「局アナ内定」を取り消された 女子大生が日本テレビを訴えた | 賢者の知恵 | 現代ビジネス [講談社]
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神戸港郵便業務で石綿禍 元職員死亡、労災認定
神戸新聞2014年11月11日（火）07:30
神戸港で外国郵便の船便業務を担当していた神戸中央郵便局の元男性職員がアスベスト（石綿）が引き起こすとされる中皮腫を発症して死亡し、公務災害（労災）として認められていたことが分かった。１９７０〜８０年代、日本は大量の石綿を輸入。神戸港では荷役の労働者らに健康被害が相次いでいるが、石綿に直接触れない郵便局員の認定は初めて。（中部 剛）
男性は兵庫県内に居住し、１９６１年、神戸港郵便局に入った。同局は阪神・淡路大震災で被害を受け、９９年に業務を神戸中央郵便局に移管。男性は２００１年に同局を退職した。その約１０年後に悪性胸膜中皮腫と診断され、１１年１２月に７０歳で死亡した。
遺族や同僚らによると、男性は神戸港郵便局の船舶係として勤務。１日１〜２回、船倉や岸壁で郵便物の受け取り、差し出し作業を行っていたという。
７０年代、石綿の輸入はピークを迎え、７６年は全輸入量の約３２万５千トンに対し、神戸港は約１２万８千トンと約４割に達していた。元港湾労働者らによると、石綿を保管した船倉や、荷を取り扱う岸壁では石綿が大量に飛散し、郵便局員の男性も船便を取り扱った際に吸い込んだものとみられる。
当時は郵政省だったため、国家公務員災害補償法が適用され、公務災害として認定。男性宅には９月４日付で通知書が届いた。日本郵便によると、０９年に石綿疾患で労災認定された事例が１件あるが、船便関係ではないという。
かつて外国郵便の船便は東京、横浜、神戸港で扱っていたが、神戸は１１年に終了した。男性が所属した船舶係は３０人くらいいたという。妻は「お父さんは亡くなる前、『なんでこんな病気になってしもたんや。悔しい』と繰り返していた。郵便局に勤務した人でも石綿の被害に遭うことを知ってほしい」と話していた。
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ソニーをダメにした全員実名「５人の男」たち 環境が悪いのではない。組織は常に「内側」から腐る | 経済の死角
現代ビジネス 11月10日に初登場
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/40907
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>>244
「ここから飛び降りろ」のワタミ・渡邉氏が、自社がブラック企業だと気がつかないカラクリ
ビジネスジャーナル2013年9月17日
http://biz-journal.jp/2013/09/post_2916.html
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ヤマダ電機 怒り訴訟連発
ヤマダ電機「アフターサービス8年連続最下位」怒り訴訟連発
2014年11月13日（木）07時36分‐29,362トレンド
日経ビジネスが、家電量販店・ヤマダ電機に対し、「『電話に出ない』『店員が少ない』『長く待たされる』など、現場の人員不足による不満が多い」と散々な評価を掲載したことで、ヤマダ電機は5500万円の損害賠償を求める裁判を起こしたことなど、競合他社に怒りの訴訟を連発しているという。
ヤマダ電機、アフターサービス8年連続最下位 発表元や競合他社に怒りの訴訟連発 | ビジネスジャーナル
http://biz-journal.jp/2014/11/post_7337.html
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>>253
「女子アナ内定取り消しは無効」東洋英和大生が「就職」を求めて日本テレビを提訴
弁護士ドットコム2014年11月14日（金）11:32
日本テレビにアナウンサーとして来春入社予定だった女子大生が、銀座のクラブでアルバイトをしていたことを理由に内定を取り消されたとして、同局を相手取り、取り消し無効とアナウンサーとしての就職を求め、東京地裁に提訴した。第1回口頭弁論が11月14日、開かれた。
訴状によると、原告の女子大生は、東洋英和女学院大学4年の笹崎里菜さん。昨年9月、日本テレビから「アナウンサー採用内定通知」をもらった。ところが今年3月、過去に母親の友人の関係者が経営する銀座のクラブでアルバイトをしたことがあると、同局の人事担当者に伝えたところ、4月になって人事部長から「内定辞退」を求められた。
その際、「傷がついているアナウンサーを使える番組はない」と説明されたという。笹崎さんが辞退を拒否すると、5月に「アナウンサーに求められる清廉性にふさわしくない」「（選考時に）虚偽の申告があった」として、内定取り消しを告げる書面が届いたということだ。笹崎さんは「すべてのアルバイトを申告するよう求められていなかった」と主張している。
笹崎さんはミス東洋英和に選ばれたことがあり、今回の裁判には注目が集まっている。この日の法廷には多くの記者や傍聴者が詰めかけたが、笹崎さんは姿を現さなかった。
口頭弁論で、原告代理人の緒方延泰弁護士は「本訴に至る前に円満な解決をもとめて、被告側と事前折衝をしてきた。仮処分を求めようとしたが、被告側が仮処分が出ても従わない意向であるということなので、やむなく本訴に至った」と説明。「来年4月までに決着が必要なので、裁判所には進行について配慮をお願いしたい」と述べ、迅速な訴訟進行を要望した。
緒方弁護士は口頭弁論のあと、報道陣の取材に応じ、「本人はあくまでもアナウンサーとしての入社を希望している。被告（日本テレビ）の主張は間違っていると思うが、我々は対立関係にないと思う。間違いは改めてもらえればと思う」とコメントした。
次回の口頭弁論は1月15日の予定。
（弁護士ドットコムニュース）
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>>64、>>81、>>145-147、>>163、>>175、>>180、>>201、>>234-236、>>240、>>248、>249
「こんなに仕事が多くては死んでしまうよ」夫の言葉が現実に・・・遺族が語る「過労死」
弁護士ドットコム2014年11月14日（金）19:13
過労死や過労自殺を防止することは国の責務だとする「過労死防止法」が、11月1日に施行された。これを受けて11月14日、厚生労働省（東京・霞が関）の講堂でシンポジウムが開催された。
過労死問題に取り組む弁護士や、働き過ぎによって夫や子どもを亡くした遺族が登壇し、過労死の悲惨さを訴えた。
続きを読むhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/223
◆夫の会社と経営者を相手取った訴訟を振り返り…
•過労自殺「名誉も奪われる死だ」 遺族が立命館大で講演 (産経新聞) 11月13日 08:06http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/214
•「過労死防止法」が施行――この法律で「労働者の命」を守れるか？ (弁護士ドットコム) 10月26日 11:36http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/217
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>>120、>>163-164、>>175、>>180、>>201、>>215、>>230、>>234、>>243、>>256
職場の「いじめ」過去最多 「パワハラ」認知で表面化
東京新聞2014年11月15日（土）08:10
本年度上半期の県内の労働相談で、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が、前年度同期より２４件増の７２８件となり、過去最高だったことが茨城労働局のまとめで分かった。パワハラが社会問題として認知されたため、相談する人が増え、悪質な事例が以前よりも表面化するようになったとみている。
労働者と事業主の間で生じた「個別労働紛争」は３３８８件。相談内容の内訳では「いじめ・嫌がらせ」が最多だった。「解雇」が５００件、「自己都合退職」が４８９件、「労働条件引き下げ」が３２５件と続いた。
「いじめ・嫌がらせ」の相談の具体例では、営業職の男性は、支店長から「営業成績が上がらない、ゴミ以下だ」「成果を上げると約束しろ、できなければ辞めろ」などと迫られた。
また、スーパーで働くパート女性は、上司の女性から仕事を取り上げられ、床掃除中に水を掛けられた。別のパート女性は、育児や看護のために何度か欠勤すると、上司から暴言を浴びたり無視されるようになり、出勤できなくなったという。
茨城労働局は、労働基準監督署と県内９カ所で相談を受け付けている。相談者から申し出があれば、企業に改善を求める「助言・指導」や、退職後の解決金などを調停する「あっせん」をしている。しかし、本年度上半期の「助言・指導」は１６件、「あっせん」は２３件にとどまる。
担当者は「そのほかはアドバイスや、法的手段の紹介をしている。裁判や会社との直談判など、積極的に動く人は少ないようだ。パワハラは定義が決まらず、取り締まる法令もないため、労働局でも、それ以上の対応はできていないのが実情」と話している。 （宮本隆康）
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【拠点】神戸に全国初「過労死防止センター」設立
(ABC NEWS 関西ニュース) 2014年11月12日（水）19:11
働きすぎによる過労死が全国で相次いでいます。そうした過労死を「国の責任」で防ごうという法律が、今月、施行されたのに合わせ、神戸市に過労死対策を後押しする拠点ができました。
兵庫県の「過労死防止センター」は、遺族や弁護士らによって設立されました。「過労に関する相談」を受け付け、自治体への提言も担います。今月から施行された「過労死等防止対策推進法」は、過労死を防ぐことを初めて「国の責務」と明記した法律で、相談体制の整備や民間団体への支援などを掲げています。厚生労働省によりますと、過労で脳出血や心筋梗塞などを起こして死亡し、２０１３年度に労災認定された人は１３３人で、１２年連続で１００人を超えています。発症前の残業時間を１ヵ月平均でみると「８０〜１００時間未満」が５０人、「１００〜１２０時間未満」が２８人と多く、厚労省は、「長時間労働が過労死の大きな要因」と指摘しています。遺族らは、およそ２年半にわたって法整備に向けた署名活動を続けてきました。西垣迪世さんは、システムエンジニアだった２７歳のひとり息子を過労死で失いました。西垣代表は、「私の息子のような悲劇が２度と起きないように、この過労死防止法が実効性のあるものになってほしいと思います」と話しています。
【過労死防止センター事務局】０７８−３７１−０１７１
・持ち帰り残業で自殺、労災認定の波紋（JIJICO）2014年11月16日（日）10:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/225
・「こんなに仕事が多くては死んでしまうよ」夫の言葉が現実に・・・遺族が語る「過労死」弁護士ドットコム2014年11月14日（金）19:13 http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/218-222
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>>253
日本テレビ 冷酷すぎる
日本テレビ「女子大生に送っていた書簡」冷酷すぎる
2014年11月17日（月）07時47分‐13,699トレンド
「日テレ女子アナ内定取り消し事件」について、「現代ビジネス」が「女子大生の騒動後の心境と「往復書簡」の内容を詳細に紹介している。日本テレビ人事局の冷酷さに驚いてしまう内容だ」と解説している。
「局アナ内定取り消し」女子大生に 日本テレビが送っていた書簡が冷酷すぎる | 賢者の知恵 | 現代ビジネス [講談社]
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/41106
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>>261
「持ち帰り残業」立証する為には
休日に自宅で作業する「持ち帰り残業」 どんなときに「労働時間」と認められるのか？
弁護士ドットコム2014年11月23日（日）10:17
2011年に自殺した大手英会話学校の女性講師について、長時間の「持ち帰り残業」を理由として、労災認定されていたことがわかった。朝日新聞によると、女性は2011年春にこの学校に入社し、その年の6月に自殺した。女性は家族に「持ち帰り残業が多かった」と話していたが、一人暮らしだったため、自宅作業の裏付けは困難だった。
そこで金沢労基署は、女性が入社してから約2カ月間に、レッスン用の教材カード約2400枚を、主に自宅で作成していたことに着目した。担当者が同様のカードを作ってみるなど、試算したうえで、持ち帰り残業時間が月間82時間だったと推定したという。
ただ、今回の話からも伝わるように、客観的に「持ち帰り残業」を認めてもらうのは簡単ではなさそうだ。現在、「持ち帰り残業」をしている人たちは、きちんと仕事をしていたと認めてもらうために、どんなことに気をつければいいのだろうか。労働法にくわしい野澤裕昭弁護士に聞いた。
●キーワードは「指揮命令」
「自宅で『持ち帰り残業』をしていたと認められるためには、自宅での作業時間が、労働基準法上の労働時間（業務）と言えることが必要です」
仕事をしていれば、労働時間ではないのだろうか？
「法律上の『労働時間』は、『労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間』と定義されています」
この使用者というのは、人を雇う側のことだ。つまり、言い換えると、会社の指揮・命令を受けている状態だったかどうかがポイントなわけだ。持ち帰り残業はどうだろうか？
「会社や工場に出勤して作業している時間は、使用者の管理下にあることが明らかですから、『指揮命令下』にあると比較的簡単に認められるでしょう。
しかし、自宅作業の場合、労働者が何をしているのか、会社が直接確認できるわけではないので、『指揮命令下』にあると言えるかどうかは微妙です」
微妙・・・ということだが、自宅作業が「労働時間」になるのは、どんな場合だろうか？
「たとえば、使用者が、会社での勤務時間中に処理しきれないほどの大量の作業を指示した場合ですね。
あるいは、労働者が家で作業せざるを得ない状態にあることを認識しながら、それを使用者が黙認しているような場合が考えられます。
このような場合、自宅作業が労働時間とみなされます」
●どれぐらい仕事をしていたのか？
「ただし、持ち帰り残業をしていたと認定されたとしても、もう一つ超えなければならないハードルがあります。それは、自宅での労働時間がどれぐらいあったかの立証です。
自宅で何らかの業務をしていたことが証明できても、それだけで十分ではありません。
作業の具体的内容や、作業に費やした時間が不明の場合、残業代が算出できず、裁判で認められない可能性が高くなります」
立証するためには、どうすればいいのだろうか？
「持ち帰り残業を立証するためには、具体的な作業内容やそれに費やした時間が分かるような証拠を残す必要があります。
たとえば、自宅で文書を作成した場合、文書の内容や、作成に要した時間をパソコンに残すことがいいでしょう。また、手作業をした場合は、その結果を写真に撮っておくと、それも証拠となりえます」
業務の内容や時間をメモしておいたり、作業の結果を写真撮影しておくなど、さまざまな「自衛手段」があるようだ。
たまに、黙々とパソコンに向かっている様子をネット配信している人を見かけるが、そんな「誰得配信」でも、いざというときには有効な証拠になるかもしれない。
（弁護士ドットコムニュース）
【取材協力弁護士】
野澤 裕昭（のざわ・ひろあき）弁護士
1954年、北海道生まれ。1987年に弁護士登録。東京を拠点に活動。取扱い案件は、民事事件、刑事事件、労働事件、相続・離婚事件等家事事件。正確、最善をモットーとしている。趣味は映画、美術鑑賞、ゴルフなど。
事務所名：旬報法律事務所
事務所URL：http://junpo.org/
企業の労務管理意識の改革が急務
•持ち帰り残業で自殺、労災認定の波紋 (JIJICO) 11月16日 10:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/270
•「こんなに仕事が多くては死んでしまうよ」夫の言葉が現実に・・・遺族が語る「過労死」 (弁護士ドットコム) 11月14日 19:13 http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/218-222
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>>243
これぞブラックバイト！「罰ゲームつきコンビニ」での過酷体験を大学生が告白
弁護士ドットコム2014年11月25日（火）22:23
「ブラックバイト」についてのアンケート調査結果を発表する記者会見が11月25日、厚労省で開かれた。弁護士やNPOなどでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」が開いた記者会見には、ブラックバイトの経験があるという大学生が電話を通じて登場し、コンビニ店での「罰ゲーム」のエピソードを語った。
●ミスしたアルバイトに科せられる「罰ゲーム」
「罰ゲームつきコンビニ」で働いていたというのは、滋賀県の大学2年生の男性。この11月に辞めるまで、約1年半の間、あるコンビニチェーン店でアルバイトをしていた。その店舗では、オーナーが独自に定めた「罰ゲーム」があったという。
たとえば、この店では、お中元など催事商品の「販売ノルマ」が、アルバイト店員にも科せられていた。多くの学生バイトは家族や親戚に頼んで、商品を予約してもらっていたが、達成できないと「反省文」を書かなければならないのだ。
そして、オーナーが反省文の内容に満足しない場合、待っているのが「罰ゲーム」だった。
罰ゲームの内容は、ゴミ捨て場など、ふだん誰も掃除をしたがらない場所の清掃だ。この罰ゲームや、長時間に及ぶオーナーの説教を避けるため、男性はケーキやチキンなどの商品を「自爆営業」で買い取ったことがあったそうだ。
「罰ゲーム」はほかにも、レジの計算ミスがあったときや、商品の発注・陳列ミスがあったときなどにも科されていた。ミスがあったときは、バイトが差額を補填したり、商品を買い取ったりすることを要求されていた。
そして、この罰ゲームやオーナーの説教タイムは、ほとんどの場合、シフト時間外として、賃金が出なかったという。
●他のバイトに迷惑をかけたくなくて・・・
今年4月には、オーナーがこうしたルールをまとめ、「マニュアル」としてアルバイトに配ったという。ポケット付のクリアファイルにA4の紙が入れてあり、お弁当の陳列方法など、通常業務のやり方が書かれているのだが、そうしたルールに混じって「・・ができなかった場合には罰ゲーム」などと記載されているため、「罰ゲームマニュアル」と呼ばれていたという。
そんな職場で、男性はなぜ働き続けたのか。
「職場の他の人たちに迷惑をかけられない」というのが、主な理由だったと男性は語る。自分が休むと、代わりに働かなければならないのは、同じような境遇で働く学生アルバイト。仲の良い学生たちに、仕事を押し付けたくなかった、というわけだ。
男性は、アルバイト向けの労組に相談を持ちかけていたが、その最中に、両親がオーナーに申し立てて、バイトを辞めることになったそうだ。実家暮らしだったため、バイトで体調を崩し、大学にも満足に通えなくなった男性のことを見かねた家族が、問題解決に動いたのだという。
なお男性は、商品の発注から、他のバイトへの陳列指示まで一人でこなすようになっていたが、時給は「830円」だったという。
●学生アルバイトが「職場にガッチリ組込まれている」
ブラックバイトについてのアンケート調査を実施したチームのメンバーで、NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんは、会見で次のように指摘していた。
「いまは正社員が本当に少ない。学生が来なければ商品の発注もできない、学生が休んだら店が開けられない、そういう店がざらにある。すき家の『ワンオペ』と同じような状況だ。その人がいないと、職場が回らない状況がある。
そして、試験前に急に呼び出されたりといったことを繰り返しているうちに、学生アルバイト自身も、自然と休めないのが当然だと思うようになってしまっている」
（弁護士ドットコムニュース）
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>>262
日テレ内定取り消し 一転入社へ
日本テレビのアナウンス職内定取り消し、一転入社へ
2014年12月27日（土）12時41分-4,447トレンド
日本テレビのアナウンス職内定を取り消された東洋英和女学院大4年生・笹崎里菜さんの採用を求めた民事訴訟で、和解勧告が行われた。原告側の緒方延泰弁護士が「日テレさんから文書の形で和解案の提示があった」と明言したといい、日テレが初めて入社に前向きな方針を示したと思われると「東スポＷeb」が報じた。
「日テレ内定取り消し」笹崎さん 一転入社へ | 東スポＷeb – 東京スポーツ新聞社
http://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/350187/
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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>>264
•ホームレスになる人まで…ブラックバイトに陥る学生たちhttp://matome.naver.jp/odai/2142345937145401301
2015年02月09日|389899 view
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>>267
ブラックバイト…学生が労組結成
長時間労働、社員並みの厳しいノルマ…過酷「ブラックバイト」なくせ！ 関西４大学の学生が労組結成
(産経新聞) 2015年2月21日（土）18:37
学業に支障が出るほどの長時間労働や社員並みの厳しいノルマを課す「ブラックバイト」に悩む学生を支援しようと、京都大と大阪市立大、関西大、同志社大の学生１４人が２１日、学生労組「関西学生アルバイトユニオン」を結成した。
学生労組の結成は東京、札幌に次ぎ全国３番目。組合費は月２００円とし、関西圏の学生を組合員として募る。組合費を支払う余裕がない場合は「現物出資も可能」という。
学生からブラックバイトや奨学金に関する悩み相談を受けるほか、啓発活動としてシンポジウムや中学校や高校などでの出前講座を企画。労働分野を得意とする弁護士と司法書士が顧問に就任し、企業や雇用主との団体交渉にも臨む。
この日、大阪市大で開かれた結成大会では、共同代表で関西大３年の渡辺謙吾さん（２２）が「学生誰もが無理なく学び、生活できるような社会に変えていきたい」と労組結成を宣言。その後、執行部の学生らがブラックバイトが生まれる背景について報告し、「奨学金で学費を払い、バイトで生活費を賄う学生は多く、ブラックバイトであっても簡単にバイトをやめられない」などと訴えた。
事務局長を務める京大法科大学院の青木克也さん（２５）は「バイトがブラック化することで、学生の間には『学習機会の貧困』ともいえる状況が生まれている。政治家などの協力も得ながら、国に対策を講じてもらえるような取り組みを目指していきたい」としている。
労組への相談、問い合わせはメール（ｕｎｉｕｎｉ．ｋａｎｕｎｉ＠ｇｍａｉｌ．ｃｏｍ）へ。
■学生生活に支障を来たすようないわゆる「ブラックバイト」と闘う
•【結成】学生の労働組合 関西初 (ABC NEWS 関西ニュース) 02月21日 18:06
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1167471785/195
•ブラックバイト許さない 関西初の学生労組結成へ (神戸新聞) 02月18日 11:00
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1167471785/196
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【正社員を削減する流れの中、社員並みの仕事を押し付けられる「ブラックバイト」が横行している】
ダイヤモンド・オンライン
メールマガジン 15/2/26号
http://diamond.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇本日のピックアップ注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆学生を苦しめる「ブラックバイト」の悲惨
http://sys.diamond.jp/r/c.do?1hUa_2FOO_D4_vow
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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>>245
すき家店員限界で倒れる
「すき家」店員限界で倒れていたというツイートが話題
2015年4月20日19時56分-43,916トレンド（7位）
あるTwitterユーザーがすき家に行くと店内全ての席に食べ終わった食器が放置されおり、「厨房から店員の「もう無理です…！うう」という悲鳴のような声が…何事かと思い中を覗いたら店員さんが倒れてた、ずっと忙しくて限界とのこと。」などとツイートし、話題になっていると「ガジェット通信」が報じた。すき家は「ワンオペ」などが問題視され、「ブラック企業」と批判され、改善をうたっていたという。
すき家で「もう無理です…！うう」という悲鳴 店員さんが倒れていたというツイートが話題に ｜ ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/923698
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国家公務員試験・一般職の合格者数（２０１４年）
１．早稲田 ２２７・・・・・・東のトップ
２．立命館 １７５・・・・・・西のトップ
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
３．同志社 １６４
４．明治大 １６２
５．中央大 １５６
６．岡山大 １５２
関西大・関学大・・・・・・・番外で不明
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【企業で起きるセクハラ騒動の背景には、会社が「異端社員」を排除しようとする姿勢が関わっている。あなたもいつリストラされるかわからないのだ】
ダイヤモンド・オンライン
メールマガジン 15/4/21号
http://diamond.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇本日のピックアップ注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆採用される側も会社を選ぼう！採用方法でダメな会社を見分ける5つの注意点
http://sys.diamond.jp/r/c.do?1lf1_2FOO_FD_vow
◆「セクハラ」を口実にあなたがリストラされる日
http://sys.diamond.jp/r/c.do?1lf2_2FOO_FD_vow
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立命館が大学を名乗っていた時、
同志社は大学を名乗れなくて、専門学校を名乗っていた（明治３７〜大正元年）
１．京都法政大学・・・・・・・・（大学）学士・修学期間４年５月
２．同志社専門学校・・・・・・（専門学校）得業士・修学期間３年
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>>268
知識不足を悪用…ブラックバイト
学生の知識不足を悪用 ブラックバイト、対策は
(朝日新聞) 2015年4月22日（水）05:07
幅広い業種に広がっているとされる「ブラックバイト」。正社員と同じように労働基準法などで保護されているが、学生らの知識不足に企業側がつけ込んでいる面もある。貧しくてバイト収入に頼らざるを得ず、厳しい状況を黙って受け入れる学生すらいる。
飲食チェーンで調理担当だった神奈川県の女子大学生（１９）は、休憩がないまま１日１０時間以上働かされたこともあったという。スケジュール帳は「正午から午後１０時まで」といった勤務予定で埋まる。社員の店長は不在がちで、店はバイト任せ。「人手不足で無理やり勤務が入り、年末年始も働かされた」
疲れて授業に集中できない時もある。バイト仲間に迷惑をかけたくなくて我慢してきたが、今年２月に「労働環境が改善しない限り出勤しない」と店長に伝え、別のバイトに移った。飲食チェーン側は「バイトに長時間労働などの問題が起きないよう、社員には指導している」という。
ブラックバイトを最初に問題視したとされる中京大学の大内裕和教授（教育社会学）は、こうした例は珍しくないと指摘。バイト優先でゼミ合宿に参加できなかったり、授業や試験を休んだりする学生が多いのに気づき、２０１３年に調べ始めた。長時間労働、ノルマを課す「自爆営業」が横行していたという。
労働組合やＮＰＯ法人には、学生に対策を伝授する動きもある。
「（契約や面接時に）コピーやメモ、録音など記録をしっかり取ることが、身を守ることになる」
首都圏青年ユニオンなどは３月末、明治大学での説明会で呼びかけた。給料が働いた時間より少ない事例などを紹介。ブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士が、労基法などに違反する可能性もあることを解説していた。
高校生に労働のルールを教えるＮＰＯもある。「『自爆』したことがある人は？」。昨年１２月、横浜市の神奈川県立田奈高校で、若者の労働相談に取り組む「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）が２年生に出張授業をした。講師役の大学生がたずねると、男子は「友達がコンビニでおでんを無理やり買わされた」。女子は「私がやった証拠がないのに、レジ打ちを間違えたからと給料から１万円引かれた」と答えた。
講師は、飲食チェーンのバイトで制服代５５００円を給与から引かれたが、会社負担を求め、認められた経験を話した。「強要されても簡単に応じない。録音やメモがあれば後からでも請求できる」
同高では親の経済的な事情などから、生徒の７〜８割がバイトをしている。授業を依頼した吉田美穂教諭は「生徒は弱い立場につけ込まれないよう、働く際の基本的なルールを学んで欲しい」と話す。（平井恵美、末崎毅）
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早稲田・慶応・立命館のみ
文化勲章（学問分野）で私大ＯＢの受賞者は早稲田・慶応・立命館のみです。
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泣き寝入りも3割 ブラックバイト
ブラックバイト「不当な扱い」７割が経験 教授ら調査
(朝日新聞) 2015年4月29日（水）13:48
アルバイトをした大学生のうち、４割強が深夜に働き、睡眠不足などで授業に集中しにくくなるケースが多いことが２８日、大学教授らの調査でわかった。不当な扱いを受けたのに泣き寝入りする学生も３割はいて、学業と両立できない「ブラックバイト」の実態が浮かび上がった。
弁護士やＮＰＯも加わる「ブラック企業対策プロジェクト」が昨年７月、全国の２７大学に通う学生に調査した。うち一部を昨秋「速報」として発表し、今回は対象を広げ、アルバイト経験がある学生３５９３人の回答を詳しく調べた。
時給の高さから深夜バイトを選ぶ学生もいて、居酒屋などで午後１０時〜翌日午前５時に週１回以上働いたケースは４割強にのぼった。特に午前０時過ぎの勤務者のうち約２割は授業を「たびたび」「ときどき」欠席すると回答した。企業がコスト削減などで正社員の深夜勤務を減らし、その分頼りにされる学生バイトに勉強の面でしわ寄せが出ている構図だ。
職場で「不当な扱いを受けた」と答えた学生は７割弱に達した。具体例（複数回答）としては「希望していないシフトに入れられた」が約２１％と最多で、「労働条件を書面で渡されなかった」も約１９％あった。こうした学生の約半数、全体の３割ほどは誰にも相談せずに泣き寝入りしていた。友人や家族に相談した人もいたが、労働基準監督署や労働組合、弁護士に相談したケースはほとんどなかった。
バイトをする理由も聞いており、経済的に厳しい環境になるほど長時間働かざるを得ない実態も浮かび上がる。週２０時間以上働く学生は全体の３割弱いて、うち半数超が「生活費を稼ぐため」とした。特に奨学金の利用者の方が長く働く傾向がある。
調査に関わった中京大学の大内裕和教授（教育社会学）は「学生バイトの実態が変わったと認識した方がいい。大学は、学業と両立できるように相談できる窓口を置くべきだ」と指摘する。
◇
大学生らが加入する「ブラックバイトユニオン」（東京）は５月３日午後３時から翌４日午前１時まで、アルバイトに関する電話相談（０１２０・２２２・７３７）を受ける。通話料や相談料は無料。深夜や早朝に働く学生が多いことから、バイト先に向かう前や、働き終えた後でも電話がかけやすい時間帯にした。学生本人だけでなく、家族も相談できる。
ブラックバイトユニオンでは、普段も電話（０３・６８０４・７２４５）やメール（info@blackarbeit-union.com）で無料相談を受け付けている。（平井恵美、佐藤秀男）
◇
〈ブラックバイト〉 長い勤務で勉強がおろそかになるなど、学生らしい生活ができなくなるアルバイト。準備や片付けの時間に賃金が払われなかったり、労働条件を書面で示されなかったり、労働基準法違反の可能性が高いケースもある。労働基準監督署や労働局、一部の労働組合などで相談を受け付けている。
◇
ブラックバイトについて取材中です。雇用者側の方々も含め、情報をお寄せ下さい。朝日新聞経済部労働チームのメール（t-rodo@asahi.com）へ。
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「お前に休む権利はない」と怒鳴られ
•「お前の価値は1円だ」と居酒屋店長に罵倒された 「学生ブラックバイト」の実態公表 (弁護士ドットコム) 04月28日 18:49
•学生の知識不足を悪用 ブラックバイト、対策は (朝日新聞) 04月22日 05:07
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＜取材前線＞精神障害発症の労災請求急増 適応障害の女性提訴も ／長崎
05月24日 15:07毎日新聞
仕事での精神障害発症を理由にした労災請求が急増している。厚生労働省によると、２０１３年度には、全国で１４０９件、県内では１９件あり、いずれも年間件数としては過去最多だった。長崎市内のバス営業所に勤務し、適応障害と診断されて労災請求した３０代女性を取材した。【樋口岳大】
女性は０６年から派遣社員として勤務。女性によると、職場では関係会社の社員から「なれなれしく話すな」「派遣なのだから正社員には敬語で話せ」などと言われ、１０年に正社員になった後も、複数の社員に無視されるなどしたという。
１３年１月、女性は、会社側から「勤務態度に関する指導および改善指示書」を渡された。文書には「貴殿の勤務態度に関し、従業員からの相談が相次いでいる。嫌いな者には必要な事務処理を教示しなかったり、無視をしたりという態度が報告されている」とあり、「これまでに２回、指導をし、改善指示を出したが、一向に改善されない。今後も改善が見られないようであれば、退職してもらわざるを得なくなる」などとあった。女性は、記載されたような「勤務態度」や「指導」について「身に覚えがなかった」と言う。
さらに１３年１１月、会社側から「（長崎市内の）営業所での勤務における適性はない」などと記載された文書を渡され、佐世保市内の営業所への配転命令を受けた。女性は強い不安感を覚え出勤できなくなり、適応障害と診断された。１４年８月に労災請求し、同９月に会社に配転無効や損害賠償などを求め長崎地裁に提訴した。同月、会社から「休職期間満了」を理由に退職を通知された。
同１０月の口頭弁論で、女性は「長期間にわたる無視や嫌がらせがある職場であっても会社を休むことなく仕事をまじめにやってきた。会社に人格を傷つけられたままでは生きていけない」と意見陳述した。女性は一時、命を絶つことも考えたという。
同社は毎日新聞の取材に「女性は、嫌いな人にあいさつをしなかったり、忌避するような態度を取ったりし、何人もの運転手から本社に相談が寄せられていた。会社としては改善に向けできる限りのことをやってきた」などと話した。
全国の精神障害の労災請求は増加の一途をたどり、１３年度までの１０年で約１０００件増えた。九州労働弁護団幹事長の梶原恒夫弁護士（福岡県弁護士会）は「職場では人員が減らされる一方で、ノルマが大きくのしかかり、余裕がなくなっている。労働者同士が競争相手になってしまい、支え合う関係がなくなってきていることが問題だ」と指摘する。
〔長崎版〕
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関甲龍
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東西の最高峰
国立・・・・・・東の東大、西の京大
私立・・・・・・東の早慶、西の立同
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労災療養中でも解雇可能＝専修大元職員めぐり初判断―最高裁
2015年6月8日月曜18時55分 時事通信
労災で療養中に解雇されたのは不当だとして専修大の元職員の男性（４０）が解雇無効を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（鬼丸かおる裁判長）は８日、「労災保険給付を受けている場合でも、補償金を支払えば解雇できる」との初判断を示した。
その上で、解雇に合理的な理由があるか検討が不十分だとして、一審同様に男性勝訴とした二審東京高裁判決を破棄し、審理を差し戻した。雇用側の解雇対象が広がる判断で、男性の弁護団は「安心して治療に専念する権利を奪う不当な判決だ」と批判した。
労働基準法は、業務によるけがや病気で休業する期間は解雇を原則禁止。ただ、雇用側が療養費を負担し、療養開始後３年たっても治らない場合は、平均賃金の１２００日分の「打ち切り補償」を支払えば解雇できると規定している。
男性は２００３年、腕に痛みなどが出る「頸肩腕（けいけんわん）症候群」と診断され、０７年に労災認定と労災保険の支給決定を受けた。男性は１１年、リハビリをしながらの職場復帰を求めたが、専修大は認めず、打ち切り補償金約１６２９万円を支払って解雇した。
第２小法廷は「労災保険給付は、雇用側が負担する療養費に代わるものだ。打ち切り補償後も、けがや病気が治るまでは給付が受けられることも勘案すれば、労働者の利益が保護されないとは言い難い」と指摘した。
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パワハラ相談、過去最多＝１４年度、６万件突破―厚労省
2015年6月12日金曜(時事通信) 18:02
厚生労働省は１２日、２０１４年度の個別労働紛争の相談状況を発表した。パワハラを示す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は前年度比５．１％増の６万２１９１件と過去最多を更新し、初めて６万件の大台を超えた。
パワハラに関する社会の認知度が上がったことで労働者の問題意識が高まり、上司からの指導などを労働問題として認識し相談する事例が増えていることが背景にあるとみられる。相談内容は、上司や事業主から暴言を受けたり、無視されたりしたことを訴える事例が多かった。
労働相談全体の件数は、１．６％減の１０３万３０４７件。景気回復を受け雇用情勢が改善していることから件数自体は減少したものの、７年連続で１００万件を超えた。
80%以上の企業がパワハラ対策は重要な課題と
•厚労省、パワハラ対策導入マニュアルを作成(マイナビニュース) 05月19日 07:30
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1322752234/249
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トップ層の私大
第１グループ・・・・・・・・東の早稲田・慶応大
第２グループ・・・・・・・・西の立命館・同志社
第３グループ・・・・・・・・マーチ
第４グループ・・・・・・・・関西大・関学大
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>>168 >>173 >>178
オワハラ、7割の大学で被害相談
就活「オワハラ」２３２件＝７割の大学で被害相談―文科省調査
(時事通信) 2015年7月30日木曜17時54分
文部科学省は３０日、今年の就職活動（就活）で、企業から内定を盾に就活を終わるよう圧力をかけられるなどした学生が、７月１日時点で２３２人いたとする調査結果を公表した。５月の前回調査より１５７人増え、学生から相談を受けたとする大学・短大は７割近くに上った。同省は「８月から大手企業の採用が本格化する。不利益を受ける学生がないよう注視する」としている。
政府の要請で、経団連加盟企業などは今年から採用時期を約４カ月繰り下げた。中小や外資など従来通りの企業が内定者を不当に囲い込む事案の増加が懸念されており、「就活終われハラスメント」（オワハラ）と呼ばれ、今年の就活のキーワードとなっている。
調査は全国の大学・短大８２校と、そこに通う就職希望の学生約４０００人を抽出して実施。２３２人が▽内々定と引き換えに就活終了を強要された▽就活支援サイトの退会を迫られた▽行事に何度も呼び出され他社の選考を受けられなくされた―などの被害を受けたと回答した。未回答者を除くと被害を受けた割合は７．８％で、５月より５．７ポイント増加した。
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堀江貴文「首都圏高校生ユニオン」に「頭おかしいね」
2015/8/28 10:30
堀江貴文氏が自身のTwitterアカウントで、労働組合「首都圏高校生ユニオン」を結成した高校生に、辛らつなコメントを投稿をした。「首都圏高校生ユニオン」は、「高校生だけの労組結成」として、高校生が賃金の一部未払いなどアルバイト先の労働問題を解決する目的で結成されている。実業家の熊谷史人が Twitterで「若いんだから他のことに時間つかえよ」と批判すると、堀江はこれに同調する形で「頭おかしいねこいつら」と、辛らつな一言を添えたリツイートを投稿したと「ライブドアニュース」が報じた。
堀江貴文氏が「首都圏高校生ユニオン」を一喝 「頭おかしいね」 - ライブドアニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/10520437/
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西日本最高の名門私立大学（立命館）
立命館・・・・・・・・元老・西園寺公望・・・・・・・・・住友財閥
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>>120
19歳パワハラ自殺訴訟、会社と遺族双方の控訴棄却 会社と直属上司に賠償責任
09月16日 13:56福井新聞
消火器販売などの「暁産業」（福井市）に勤めていた男性社員＝当時（19）＝が自殺したのは上司のパワーハラスメント（パワハラ）が原因として、男性の父親が会社と当時の上司2人に対し損害賠償を求めた訴訟の控訴審の判決言い渡しが16日、名古屋高裁金沢支部であった。内藤正之裁判長は、同社と直属の上司1人に損害賠償の支払いを命じた一審福井地裁判決を支持し、双方の控訴を棄却した。
一審福井地裁判決は昨年11月、男性が手帳に記載していた上司の発言内容を根拠に「典型的なパワハラ」として、同社と直属の上司1人に対し約7200万円の支払いを命じた。管理職の上司への請求は棄却した。
同社側は控訴し、手帳の記載内容は上司の発言ではないと推測できるものと主張。パワハラと認定された発言は指導の範囲内で、自殺との因果関係も否定されると訴えていた。
男性の父親側も控訴し、一審判決で棄却された管理職の上司の責任や損害賠償額について争っていた。
一審の判決文などによると、男性は2010年4月に正社員として入社。直属の上司から「死んでしまえばいい」「辞めればいい」などと言葉によるパワハラを受け、同年12月に自殺した。福井労基署は12年7月、男性は上司からのパワハラが原因で自殺したとして労災認定した。
裁判所は和解を勧告、双方「検討」
ブラックバイトの大学生が団交要求
うつ病で自殺、逆転裁決で労災認定
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