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しゅうかつ 一言言って去るスレッド
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しゅうかつステージはこれからが本番！！
この夏から始める君に、見逃せない2日間
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ワタミ 赤字転落
ワタミが黒字から一転49億円の赤字
2014年5月2日(金) 19時52分 - 9,816トレンド
居酒屋チェーンのワタミは、2014年3月期の連結最終損益が、国内外食事業で客数が低迷するなど従来予想の12億円の黒字から一転、49億円の赤字だったようだと発表した。
(編集：いまトピ編集部)
ワタミの14年３月期、一転49億円の最終赤字 客数低迷で ：業績ニュース ：… http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNASFL020KP_02052014000000
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居酒屋チェーン『ワタミ』、４９億の赤字転落、客数売上高低 http://t.co/8vlMBTJGJT @otakomuさんから
@Hatoluheart HATOLU - 2時間前
ワタミ、客数低迷で49億円の赤字転落 前期最終損益 http://t.co/sHH0bHacq5
@investmentpaper 「投資」新聞 （最新） - 6時間前
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立同と関関は全く別レベルの大学である。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【1】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者 遠藤 成＝文
子どもには、安心して働ける会社に勤めてもらいたいのが親心。しかし、就活環境は親世代とはまったく異なる別世界。入ってはいけない、ブラック企業の診断ポイントはどこにあるのか？
「就活中の大学生を持つ親は、どうしても、有名な会社、成長している企業に入るのが安心と考えてしまいます。しかし、現在の就職は、親世代とは状況がまったく違います。親が子どもにアドバイスできるとしたら、『働きやすそうな会社を選ぶという視点も持って』です」
と語るのは、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科の上西充子教授。
流行語にもなった「ブラック企業」。しかし、今でも「昔も就職は厳しかった」「サービス残業や離職率の高い会社は昔からあった」「今の若者は辛抱が足りない」と若者の自己責任ととらえている親も少なくない。ブラック企業の見分け方の前に、ブラック企業が増えた構造をおさらいしておこう。
図を拡大http://president.jp/mwimgs/5/1/-/img_5175c15f48ece972c6b1f864e442d97f47149.jpg
図1 卒業者数、就職者数及び就職率の推移
現在、就活中の大学生の親の多くは、約30年前、1980年代前半、バブル期前に就職した50代。親世代と比べて大きく違うのは大学生の数である。短大の4年制への転換など、大学の定員拡大が進み、大学進学率が50％を超えたのが2009年。今や30年前よりも大卒は約20万人多いのに、就職者数はそれほど増えていないことがわかる（図1）。長引く不況のため、企業は新卒正社員の採用を抑え、契約社員や派遣社員など非正規雇用を増やす雇用体制にシフトし、大卒正社員採用枠は減った。
12年に発表された経済同友会の「新卒採用問題に対する意見」をみると、11年3月の卒業者は約55万人。就職希望者は45万人で就業者は34万人（超大手2万人、主要大手5万人、公務員8万人、中堅・中小19万人）。1年で既卒未就業者（非正規含む）が11万人も誕生しているのだ。
ちなみに東大など旧帝大、東工大、一橋大、東外大、早慶の卒業生の合計が4.4万人。超上位校だから就職も安心というのは思い込みでしかない。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【1】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者 遠藤 成＝文
◆早期化、長期化、そして煩雑化する就職戦線
図を拡大http://president.jp/mwimgs/b/3/-/img_b3e762fddfeaf71a2cea9e83f42e720129274.jpg
図2 採用プロセスの具体的事例
もうひとつ、30年前と大きく異なるのが就活の早期化と内定までの期間の長さだ。就職協定があった当時は10月1日が会社訪問解禁日、11月1日が入社試験解禁日であった（実質は4年のGW〜夏休みが就活の場だったが）。
ところが、97年に協定が廃止されると、採用は前倒しとなった。現在は、大学3年の12月1日（実質は10月）にスタートし、大手企業の内定が出る大きな山が4年生のGW前後。この時点で就職先が決まるのが約3分の1。
選考も30年前よりも煩雑化している。（図2参照）。11年の学生1人当たりの平均エントリー数は91.1社、エントリーシート提出数は23.3社、筆記・ウェブ試験は15.7社だ。
インターネットの普及で比較的簡単にエントリーできるので、1人当たりの応募社数が大幅に増えた。その結果、人気企業は面接前に学生を大幅に絞り込み、さらに学生は大量にエントリーするという悪循環。
こうした試練は1年以上続くが、大学4年の12月になっても、2割は働き先が決まらない。最初に志望していた企業よりも条件が悪くても、正社員として採用してくれればいい、という心境になるのも無理はない。ところが、そんな企業にすら落とされるのだ。
ブラック企業は、このように若者が労働市場に溢れ、代わりがいくらでもいることを背景に増殖している。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【1】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者 遠藤 成＝文
◆早く昇進しても、その後の展望ゼロ
図を拡大http://president.jp/mwimgs/2/0/-/img_20da39f5d5b27fc9ebfc2c73facd9ae033907.jpg
図3 産業別大卒者の3年以内離職率
戦後の日本型経営は、景気も右肩上がり。年功序列・終身雇用で生涯の賃金が保障されていた。ところが、グローバル化した市場経済では人件費が高くては生き残れない。実力次第で若者にも権限を与え、活躍できる場を、と成果主義を導入する会社が増えた。しかし、企業の利益は増加しても、従業員には還元されない。
今は厳しいとき。会社という船が沈んでは元も子もないだろう。我慢しろ。我慢できないなら辞めてもらって結構。社員は利益を生み出す消耗品でしかないという考え方だ。
図を拡大 http://president.jp/mwimgs/1/0/-/img_10eafaccecee19938ec830e7de7f899235429.jpg
図4 3年以内に離職した理由は？
大量に採用し、労基法無視で長時間働かせる。できない人はパワハラなどで自己都合退職に追い込まれる。実績をあげた者は店長・所長に昇進させるものの、昇進しても管理職だからと残業代を払わない。なんとか正社員として働きたいという若者の願いと、労働法を知らないことにつけ込んだ悪質な手口。これでは将来の設計ができるはずもない。辞めていく若者が多いのは当然だろう（図3）。
図を拡大http://president.jp/mwimgs/2/c/-/img_2c8415b6508b4aec33b5cb7314e6b81824744.jpg
図5 調査でわかったブラック企業の労働実態
就職後、3年以内に離職した理由をみると、その多くは待遇にある（図4）。「ゆとり世代」だから辛抱が足りないのではない。実際、厚生労働省が昨年末に発表した過酷な労働を強いる「ブラック企業」の疑いがある企業5111社への立ち入り調査で、全体の82％に当たる4189の企業・事業所で違法な時間外労働など労働基準関係法令の違反があったことがわかった（図5）。
1230事業所で1カ月当たり80時間を超えており、そのうちの6割（730社）が過労死の認定基準の月100時間を超える残業をさせていたのだ。決して小さい会社ばかりではない、企業規模別では従業員数300人以上が約31％で最も多かった。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【1】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者 遠藤 成＝文（>>150-152）
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【2】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者
遠藤 成＝文
子どもには、安心して働ける会社に勤めてもらいたいのが親心。しかし、就活環境は親世代とはまったく異なる別世界。入ってはいけない、ブラック企業の診断ポイントはどこにあるのか？
入社してみたら、思っていたのと全然違う。就職は一生のことなのに調査不足と思われるかもしれないが、就職ナビには具体的な待遇は、初任給、勤務時間、休日休暇制度などしか書かれていない。これまでは年功序列で、給料は年とともに上がるのが常識だったが、今はその常識は通用しない。
「学生が利用する採用情報は大手の就職ナビからの情報が軸になっています。この情報は企業が金を払って載せている広告なので、当然ながら、自社の不利になることは書いていません」（上西教授）
では、ブラック企業はどこで見分ければよいのか？
今、がぜん注目されているのが、3年後離職率や35歳賃金、月平均残業時間など、働きやすさの目安になる客観的データが掲載されている『就職四季報』（東洋経済新報社）だ。「総合版」は採用数の多い大企業が中心、女性の働きやすさの指標を取り入れた「女子版」、今後成長が期待される「中堅・中小企業版」もある。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【2】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者
遠藤 成＝文
◆『就職四季報』で客観的データを読む
『就職四季報』からブラック企業を見分けるポイントをまとめてみた。
図を拡大http://president.jp/mwimgs/f/7/-/img_f7813d9344d4b7a0938d6c667eea6740170891.jpg
『就職四季報』の見方1
まず、進みたい業界を他の業界と比較し、賃金や離職率など業界全体の傾向をつかむ。
3年後離職率は教育、学習支援業、宿泊業、飲食サービス業、そして新しい雇用の受け皿によくあげられる医療や介護福祉施設関連が高い傾向にある。しかし、1社ずつ比較してみると、情報の開示姿勢などに大きな違いがあることもわかる。
3年後の離職率が50％を超えていれば、入社した半数が3年後には辞めているということ。ただし、採用人数が少ない会社では極端な数字になるので、採用人数も確認すること。3年後離職率がNA（無回答）の場合は、従業員数と毎年の採用の比率、平均勤続年数をみてみよう。たくさん辞めることを見越して、多めに採用していないか推測することができる。平均勤続年数が短い場合は、設立年も確認すること。若い会社は短くて当然だからだ。
ブラック企業の特徴のひとつが長時間労働である。月平均の残業時間はどれくらいか。有休消化年平均日数で休みが取りやすい会社かがわかる。
採用のプロセスもチェック。筆記試験がなかったり、少ない面接で決まるなど、採用にお金も時間もかけていない企業にも注意が必要だ。
NAの多い企業がブラック企業というわけではないが、「回答はNAが多いのにもかかわらず、“夢、やる気、熱意、成長”といった抽象的なことばかり強調している企業は要注意と考えたほうがいいです」（同）。
もちろんすべてがわかるわけではない。残業時間は平均なので、若手社員の実質ではないし、残業代がきちんと支払われるのかもわからない。これらは離職率から推測するしかない。
図を拡大http://president.jp/mwimgs/7/6/-/img_7678bbf92c7fd16bd11742489eea1b8d159382.jpg
『就職四季報』の見方2
「『就活“3S”で絞れ』という見出しの記事が年頭の日経新聞に載りました。3つのSとは、『製』品、『成』長力、『職』種という企業選びの基準の頭文字です。でも、そこに働きやすい職場か、どんな働かせ方をしている企業なのかの視点も必要です。企業も社会的責任として、より情報をオープンにすべきだと思います」（同）
ブラック企業かどうかを決めるのは従業員の主観でもある。ブラック企業と呼ばれる会社でも、その待遇に甘んじている社員が存在するから、企業が存続しているのも確かだ。
だからといって、がんばれば報われるといったアドバイスは子どもを追いつめることにもなりかねない。がんばれば報われたのは、高度成長期の余韻が残っていた親世代までの話。
厚労省のまとめによれば、精神疾患の労災請求件数が年々増えている。
「過労死・過労自殺をする前に、会社を辞めたり、専門家に相談すればいいのですが、追い込まれると、そういう判断すら麻痺して、ひとりで抱え込んでしまうのです」（同）
責任感は職を失うことへの恐怖の裏返しかもしれない。就活中の子息をお持ちの方は、上西教授も執筆している「ブラック企業の見分け方」（発行：ブラック企業対策プロジェクト／http://bktp.org）をダウンロードして読むことをお勧めする。無料だ。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【2】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者
遠藤 成＝文
◆ブラック企業を見分ける情報源
●有価証券報告書――組合があるか？ 労使交渉は健全か？
労働組合があるかは有価証券報告書でわかる。これは金融庁が設けているEDINET のサイトから書類検索を用いて無料で確認できる。日本型雇用は1950年代の労使紛争を経て形成されたもの。ITや外食、介護といった新しい産業は労働組合がなかったり、あっても御用組合だったりすることも少なくない。
●キャリアセンター――就職ナビだけに採用情報を頼らない
就職ナビの採用情報は広告。少人数しか採用しない協同組合や研究機関などの採用情報は流れない。数名の新卒採用を行いたい企業はハローワークや大学のキャリアセンター（就職部）に求人情報を流すので、ここもチェックしてみる。ハローワークは失業者のものだけではないし、職員からアドバイスも聞ける。
●ネット検索――信頼性の高い記事、データベースを活用する
「企業名＋ブラック」検索で情報は集まるが、掲示板やブログの信頼性は低い。新聞や雑誌記事データベースで、「企業名＋労災」「企業名＋判決」と検索してみる。ビジネス雑誌でトップの考えや人事担当者向け専門誌「労政時報」でまともな企業の人材育成事例を学ぶのもブラック企業を見分ける目を養う。
●OB・OG訪問――具体的な待遇・実態を聞ける貴重なチャンス
就職希望先で働いている知人、先輩に話を聞くときは、職場の雰囲気、働きがいなど抽象的なことだけでなく、労働時間や離職率、残業代など具体的な労働条件も聞いてみよう。SNSが発達し、企業の内情を発言したことが拡散してトラブルが起きた例もある。相手の立場に配慮し、仕入れた情報は外部に漏らさないこと。
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ここでわかる！「入ってはいけない会社」診断【2】
2014年4月8日（火）PRESIDENT 2014年2月17日号
著者 遠藤 成＝文（>>154-156）
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上司が得意げに言う「主体性を持て」のワナ
ああ、それも思考停止ワードです！
吉岡 友治 ：VOCABOW小論術校長
2014年05月14日http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1248193607/202
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既卒就活：「諦めないで」 企業、大学の支援広がる
(毎日新聞) 2014年5月16日（金）13:14
今春卒業した大学生の就職率は、景気回復などの影響で３年連続で改善した。多くの大卒者が職に就く一方で、就職先を見つけられないまま卒業した学生も２万２０００人余りいると推計される。最近は、この「既卒就活生」支援の動きが就職関連会社や大学で広がっており、厳しい状況を乗り越えた経験者らも「諦めないで」とエールを送っている。
昨春、千葉県内の私立大を卒業した埼玉県の五十幡海（いがはたかい）さん（２３）は卒業後も就職活動を続け、今春、建設関連会社への就職が決まった。五十幡さんは「既卒就活だからこそ自分に合う会社に巡り合えた」と話す。
大学３年の秋から始めた就活では、有名企業にエントリーし続け、５０社ほど挑戦したが内定はゼロ。失意のまま卒業し、コンビニエンスストアで深夜勤務のアルバイトを始めた。来店客と打ち解ける工夫をし、固定客をつかむと客数が１割ほどアップ。接客に自信がつき、営業職を目指すことを決めた。
今年２月、既卒者向けの就職支援会社「ブラッシュアップ・ジャパン」（東京都新宿区）を知った。同社はエントリーシートの添削や個別の面接指導で既卒者らを支援する。五十幡さんはアドバイスを受け、エントリーシートの記述に客観性を盛り込むなど構成を変えた。さらに、企業の知名度だけにこだわらない就活をしたところ、３社から内定を得た。ブラッシュアップ・ジャパンによると、既卒者を受け入れる企業は増えているという。
既卒者支援は大学にも広がる。法政大（千代田区）は既卒生専用の求人検索サイトを設置。卒業式後に既卒者向け説明会を実施するほか、個別相談も受け付ける。法政大キャリアセンター市ケ谷事務課の栗山豊太（とよた）主任は「（卒業した）４月以降も根気強く支援することで、就職できる卒業生はいる」と話す。【藤沢美由紀】
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•就活と婚活、決定的な違いはどこにあるか？ 「求めよ、されど……」の時代を生きる、若者たちの理想と意志http://news.goo.ne.jp/article/toyokeizai/entertainment/toyokeizai-37388.html（東洋経済オンライン） 05月12日 08:00
•職場実習から正社員へ…既卒者・再就職者マッチング支援開始 - 助成金もhttp://news.goo.ne.jp/article/mycom/bizskills/mycom_968828.html（マイナビニュース） 05月08日 11:45
•就活うつを防ぐ面談・指導 年450回のカウンセリングを実施http://news.goo.ne.jp/article/wedge/business/wedge_3786.html（WEDGE） 04月17日 09:00
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社労士法改正案の素案判明 訴額引き上げで賃金トラブルへの関与拡大
（産経新聞） 2014年05月25日 11時19分
賃金不払いなどをめぐる裁判外紛争解決手続き（ＡＤＲ）や訴訟に関し、社会保険労務士の関与を拡大する自民党の「社労士法改正案」の素案が２４日、判明した。社労士が扱うことができるＡＤＲの訴額上限を、現行の倍である１２０万円に改めるなどの内容。公明党や民主党と共同で、議員立法での今国会提出を目指す。
「ブラック企業」の社会問題化を踏まえ、労働者が声をあげやすい環境を整備することが狙い。
現在、社労士が扱えるＡＤＲの訴額上限は６０万円で、超えると弁護士と共同でなければ代理人にはなれない。このため、賃金不払いを解決しようとしても高額の費用が必要となり、労働者側が「泣き寝入り」するケースが問題視されてきた。
また、社労士が裁判所で見解を陳述できる「補佐人制度」の創設も規定。社労士の専門知識を生かすことで、労務管理に関する訴訟などを労働者が有利に進められるようにする。さらに、社労士法人を１人でも設立できるようにすることも盛り込んだ。
一方、民主党最大の支持団体である連合は、社労士が事業主側に立って業務を行うケースが多いと指摘。社労士の団体交渉への介入抑制などを求めており、今後の与野党協議での議題となりそうだ。
厚労省は、来年の通常国会に労働基準法改正案を提出したい考え
・労働時間の規制がない「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入、厚労省が検討 (産経新聞) 05月23日 20:09
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1248193607/277
・過労死防止法、今国会中に成立へ 「国に責任」初の明記 (朝日新聞) 05月24日 09:18
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1248193607/276
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ブラック企業の判断指標「残業時間」「待遇」「社風」が上位に
(マイナビウーマン) 2013年8月19日（月）18:15
http://news.goo.ne.jp/picture/mynaviwomen/life/mynaviwomen-543701.html
安倍内閣が成長戦略として掲げる「雇用制度改革」における女性や若者の活躍推進や、過酷な労働を強いる「ブラック企業」に関しての厚生労働省の立ち入り調査の実施など、雇用に対する意識が高まっている。このような背景を受け、転職クチコミサイト「転職会議」を運営する株式会社リブセンスは、転職経験のある20代のビジネスパーソン516名を対象に、転職やブラック企業にまつわる調査を実施した。
同調査によると、転職理由として全体で最も多いのは「残業が多い・休日が少ない」(19.0％)であったが、全体として突出した理由はないようだ。男性においては、「ほかにやりたい仕事があった」「給与に不満があった」(19.8％)がともに1位となった。一方、女性においては、「残業が多い・休日が少ない」(21.3％)が突出しており、次いで、「その他」に記載があった「出産や結婚」(17.4％)など、ライフステージの変更による転職が多いことがわかる。転職の満足度は全体において、69％と7割の人が満足をしている様子。男女で比較すると、女性の方が満足度が高かった。
次に、ブラック企業の判断指標を尋ねたところ、男女ともに「残業時間」が29.8％でトップとなった。次いで、「待遇」(16.7％)、「社風(13.8％)と続く。男性は女性に比べて「年収」を判断指標として重視しており、女性は「人間関係」が男性に比べて約4.5％ほど高く重視している。
また、転職クチコミサイトの認知度は57.9％。そのうち約7割が利用した経験があると回答している。男女別で見ると、女性は男性よりも転職クチコミサイト認知は高いが、利用経験が低かった。
さらに、転職クチコミサイトで閲覧する内容を尋ねたところ、トップ5は、1位「待遇」88.7％、2位「社風(雰囲気)」84.7％、3位「年収」81.8％、4位「福利厚生」81.3％、5位「人間関係」78.8％の順になった。女性は特に「社風」や「福利厚生」を、男性は「年収」や「具体的な仕事内容」を重視して閲覧していた。
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過労自殺判決 わずか２カ月で命を絶った医師、常軌を逸したパワハラとは
産経新聞2014年5月27日（火）10:33
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1248193607/300
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テラスハウス 内部告発
「テラスハウス」セクハラ・ヤラセ？撮影現場から内部告発
2014年5月28日(水) 18時19分 - 69,072トレンド
「リアリティショー」とされている「テラスハウス」の撮影現場で、複数いるスタッフの振り付けにより展開が決まり、陣頭指揮を執っているスタッフから女性出演者へのセクハラ行為も日常的に繰り返されていたことが、複数の関係者の内部告発と取材によって明らかになったと「週刊文春」報じた。
(編集：いまトピ編集部)
フジテレビ「テラスハウス」内部告発！セクハラ・パワハラ・やらせ三昧の撮… http://shukan.bunshun.jp/articles/-/4004
もっと見る - いまトピ
テラスハウスおわたな〜 内部告発てww フジテレビ、ほこたての二の舞やん http://t.co/9wWYgYbG5i
@marinchu_u まりんちゅ - 10時間前
内部告発！グラドル筧美和子のバストを鷲掴み、フジ「テラスハウス」セクハラ・パワハラ・やらせ三昧の撮影現場… http://t.co/N8XPqu4Hrz
@houraisou houraisou - 42分前
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希望退職に１１５１人応募＝東電、合理化徹底
時事通信2014年5月28日（水）18:18
東京電力が今月１２日から２３日の期間に行った希望退職者の募集に対し、１１５１人が応募したことが２８日、明らかになった。応募者は６月３０日付で全員が退職する。１９５１年の創業以来初めてとなる希望退職で経営合理化を徹底し、収支改善につなげる。
東電は、１月にまとめた新たな総合特別事業計画（再建計画）で、１０００人規模の希望退職に踏み切る方針を打ち出した。それに沿って、６月３０日時点で５０歳以上の社員を対象に募集を行った。応募者には、退職金を通常より加算して支給する。
同社は、２０１３年度末の社員数を１１年度当初より３６００人減らす目標を掲げ、達成した。今回、一段の削減により、７月１日時点の本体の社員数は約３万４６００人となる見込みだ。
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「ブラック企業対策」を講じていない企業は70% - 3,000社の人事に聞く
(マイナビニュース)2014年5月29日（木）10:57
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/282
人事担当の7割が「ブラック企業」対策していない - 行うべき対策とは?
(マイナビニュース)2014年5月29日（木）10:01
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/283
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1 + 1：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 2014/06/03(火) 19:43:44.24 ID:yvVk1Q4U0 (1/1)
sssp://img.2ch.net/ico/anime_kuma01.gif
内定辞退の連絡した就活生 半沢直樹ばりの土下座強要される
http://read2ch.net/poverty/1401792224/
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内定を辞退したら「サークルに迷惑がかかるぞ」 会社から脅されたらどうすればいい？
（弁護士ドットコム トピックス）2014年6月2日（月）13:16
来春卒業の大学生の就職活動では、すでに内定をもらったという人も多いだろう。複数の会社から内定をもらった人は、どれか一つの企業を選択して、残りは辞退する必要がある。そんな「内定辞退」をめぐって、トラブルも起きているようだ。
東京都内の大学に通うAくんもその一人だ。この春、同じ時期に2つの企業から内定をもらったAくんは、悩んだ末に、一方の企業の採用担当に電話で内定辞退を申し出た。ところが、その担当者から「辞退したら、君の所属するサークルに迷惑がかかることになるぞ！」と強く言われたのだという。
さらに、「君の所属サークルから来年度以降、内定者を出さない！」「うちに就職している君のサークルの先輩がどうなるか、わかっているのか！」と、たたみかけられた。結局、Aくんは担当者と直接会って説明し、なんとか内定辞退を了解してもらえたそうだ。
このように内定辞退を申し出た学生に対して、企業側の担当者が何らかの圧力をかけてきたり、強い姿勢で思いとどまらせるようとするのは、法的に問題ないのだろうか。労働問題にくわしい大川一夫弁護士に聞いた。
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内定を辞退したら「サークルに迷惑がかかるぞ」 会社から脅されたらどうすればいい？
（弁護士ドットコム トピックス）2014年6月2日（月）13:16
●労働者には「辞める自由」がある
「『採用内定』の法的性格は、『就労始期付解約権留保付労働契約』だと言われています」
就労始期付解約権留保付労働契約。なんとも長くて、難しい名前だが・・・。
「まず、『就労始期付』というのは、労働が始まる時期が決められているという意味で、実際には翌年の4月から始まるということです。また、『解約留保権付』というのは、就労開始までの間に、学生の留年による卒業延期など就労に不都合な事実が判明した場合､企業から解約できるという意味です。そのような条件がついた『労働契約』ということですね」
しかし「契約」となると、内定をもらった学生が一方的に辞退できるのだろうか。
「それは可能です。『内定』は、条件つきの労働契約ですが、労働者にはいつでも『辞める自由』があります。そして、『内定辞退』は、労働者、すなわち、学生の側からの労働契約の解約です。これは、2週間の予告期間をおけば、自由に解約できるのです（民法627条1項）」
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内定を辞退したら「サークルに迷惑がかかるぞ」 会社から脅されたらどうすればいい？
（弁護士ドットコム トピックス）2014年6月2日（月）13:16
●内定辞退に対する圧力は「違法行為」となりうる
内定辞退が当然の権利ということになると、今回の事例のように、会社の採用担当者が学生に圧力をかけることは、違法行為になるのだろうか。
「ええ。自由に辞退できるものに対して、企業が圧力をかけて思いとどまらそうとするのは、明らかに違法になります。
もちろん、社会的に相当な範囲内で､内定辞退を思いとどまらせようと説得するのは、許されるでしょう。しかし、『サークルに迷惑がかかる』というのは､学生にとって､言わば一番弱い部分です。こういう言い方で思いとどまらせようとするのは、社会的に相当な範囲を超えているとして、違法といえるでしょう」
せっかく採用を決めた会社にとって、学生の内定辞退は痛手だろうが、大川弁護士は「そもそも労働者には『辞める自由』があるのですから､企業はそれを見越して新卒採用を決めるべきなのです」と話していた。
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内定を辞退したら「サークルに迷惑がかかるぞ」 会社から脅されたらどうすればいい？
（弁護士ドットコム トピックス）2014年6月2日（月）13:16
【取材協力弁護士】
大川 一夫（おおかわ・かずお）弁護士http://www.bengo4.com/search/120814/
労働問題特別委員会委員、刑事弁護委員会委員など。日本労働法学会会員、龍谷大客員教授、大阪府立大非常勤講師。連合大阪法曹団幹事、大阪労働者弁護団幹事など。
事務所名：大川法律事務所
事務所URL：http://www.okawa-law.com
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内定を辞退したら「サークルに迷惑がかかるぞ」 会社から脅されたらどうすればいい？
（弁護士ドットコム トピックス）2014年6月2日（月）13:16 >>169-172
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トップ３私大・創始者・３大財閥の密接な関係
１．早稲田・・・・・・・大隈重信・・・・・・・・・三菱財閥
２．慶応大・・・・・・・福沢諭吉・・・・・・・・・三井財閥
３．立命館・・・・元老・西園寺公望・・・・・住友財閥
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「仕事遅いくせに飯は早い」「ミス３回でクビ」 パワハラ相談、過去最多
産経ニュースWEST 2014.5.30 22:46 ［労働・雇用］
労働者と使用者間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」に関する相談が、平成２５年度は５万９１９７件となり、過去最多を更新したことが３０日、厚生労働省の集計で分かった。労働トラブル全体の相談は、２４万５７８３件で前年度より３・５％減った。
集計によると、パワハラにまつわる相談は、前年度比１４・６％増で、「解雇」や「自己都合退職」にまつわる相談を上回り、最も多かった。厚労省は「パワハラという言葉が普及し、事業主が改善に取り組むべき問題という認識が広がったため」と分析している。
相談には、上司から「仕事が遅いくせに、飯を食うのだけは早いな」「ばか野郎」などと繰り返し暴言を受けた事例や、契約社員が支店長から「ミスを３回したらクビだ」と言われて精神的に追い込まれた事例などがあった。
「死ね」「口答えするな」などの強圧的な言葉や、「俺に従わなければ出世できない」「お前はいらない」など人事権を振りかざす暴言も見られた。頭をたたく、後ろから蹴るなどの暴力もあり、精神疾患になったり、退職に追い込まれたりする例もあった。
一方、労働局雇用均等室が２５年度に扱った男女雇用機会均等法関連の労働者からの相談では、妊娠しても病院に行く時間を与えられなかったり、出産を理由に不利益な取り扱いを受けたりする「マタニティーハラスメント（マタハラ）」に関する相談が３３７１件と前年度より４６９件増加。相談の過半数はセクハラに関する相談（６１８３件）だが、ここ数年は減少傾向となっている。
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ベンチャーが「ブラック企業」にならないために――若者の「使い捨て」を防ぐ方法
弁護士ドットコム2014年6月7日（土）16:16
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/144
残業が「月40時間」超えたら「ブラック企業」？ 就活生の認識を弁護士はどう見るか
弁護士ドットコム 2014年06月01日 17時10分
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/149
新人は「サービス残業」が当たり前？会社は残業申請を拒否できるのか？
弁護士ドットコム 2014年04月06日 11時49分
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/153
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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「内定辞退に応じないなら、取り消す！」
学生よ、絶望するな！ 法律で内定は守られる
【第13回】 2014年2月19日
大西信幸［弁護士］ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/197
採用担当者が怒るのは当たり前!?
都市伝説化した“恐怖の内定辞退”に怯える就活生たち
【第24回】 2011年6月8日
石渡嶺司 [大学ジャーナリスト] http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/184
土下座させられた、カレーをかけられた…は本当!?
都市伝説化した怖すぎる「内定辞退」の真実
【第6回】 2014年4月9日
ダイヤモンド・オンライン編集部 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/189
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西日本私大で最難関学部
１．文系・・・・・・・・・・・・・・・・・・・立命館・国際関係学部
２．理系（医除く）・・・・・・立命館・薬学部
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＜心の病＞労災請求最多１４０９件…昨年度
(毎日新聞) 2014年6月28日（土）07:21
厚生労働省は２７日、２０１３年度の脳・心臓疾患と精神疾患の労災補償状況を公表した。仕事上のストレスによるうつ病などの精神疾患で労働災害が請求されたケースは１４０９件で、統計が残る１９８３年以来、最多となった。労災認定の件数は７４２件で、前年度を下回ったものの高止まりの状況となっている。【東海林智】
◇パワハラ、セクハラ改善せず
労災認定件数のうち、精神疾患によるものは４３６件（前年度比３９件減）で、過去最多だった前年度を下回ったものの、４００件を超える件数が続いた。脳・心臓疾患は、請求が７８４件（同５８件減）、認定は３０６件（同３２件減）だった。
精神疾患の労災認定のうち、セクシュアルハラスメントが原因となったケースは４０件（うち自殺１件）で過去最多。パワーハラスメントは５５件で２年連続で過去最多を更新。
精神疾患で認定されたケースを、年代別でみると３０代が１６１件で最も多く、４０代１０６件、２０代７５件。原因別では「仕事内容・量の大きな変化」と「パワハラ」がともに５５件で最多、「悲惨な事故、災害」の４９件も目立った。
脳・心臓疾患の労災認定は５０代が１０８件と最多。６０歳以上は前年度から８件増えて５０件となった。
労災認定されたケースの残業時間は１４０時間以上１６０時間未満が２２件で前年度より６件増え、長時間労働が改まらない現状が浮かんだ。
同省職業病認定対策室は「労働者の健康調査で仕事にストレスを感じている人が６０％を超えるなどストレスや長時間労働が精神疾患の増加の原因ではないか」と分析している。
◇解説…過労死防止法生かせ
「働き盛りの人が仕事で命を落とすようではこの国に未来はない」。過労死・過労自殺の被害者の家族はそう語っている。２０日に成立した「過労死等防止法」は遺族の願いが込められた法律だ。遺族の危惧を裏付けるように、２０１３年度の統計が示す労災の状況は最悪のレベルが続いている。
この現状に過労死の実態の調査・研究を掲げた同法ができた意義は大きい。脳・心臓疾患や精神疾患以外の病気でも、長時間労働が症状を悪化させることが指摘されている。実態を調査し、長時間・過重労働が身体に及ぼす影響を解明することは、埋もれた「過労死」の救済につながる。同時に、長時間労働を防ぐことが優先課題として改めて浮かんでくるだろう。
一方で政府は、成長戦略として、労働時間の規制（１日８時間、週４０時間）から除外する労働者を作る制度を進めようとしている。「残業代ゼロ」の批判が目立つが、同時に「自由な働き方」とは裏腹の際限のない長時間労働を助長する危険性も指摘される。労働者の命を犠牲にする「成長戦略」が許されるわけはない。
過労死被害の現実を前に求められるのは、命を守る雇用戦略だ。【東海林智】
•労災申請 最多１４０９人 パワハラ・セクハラで精神疾患http://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/snk20140628097.html（産経新聞） 06月28日 07:57
•心の病で労災請求、過去最多 認定者も２番目の多さhttp://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/ASG6W4179G6WULFA00N.html（朝日新聞） 06月28日 05:24
•「過労死防止法」が成立 防止策、国の責務でhttp://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/snk20140621503.html（産経新聞） 06月21日 08:07
•職場のいじめ相談が過去最多 石川労働局、昨年度５７８件http://news.goo.ne.jp/article/hokkoku/region/hokkoku-28502768.html（北國新聞） 06月18日 02:55
•県の児童相談所 虐待相談4年連続で最多更新http://news.goo.ne.jp/article/agara/region/agara-274765.html（AGARA 紀伊民報） 06月06日 17:00
•建設現場であいつぐ「一人親方」の事故死――「労災」の対象にならないってホント？http://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-1597.html（弁護士ドットコム） 06月04日 15:05
•残業が「月40時間」超えたら「ブラック企業」？ 就活生の認識を弁護士はどう見るかhttp://news.goo.ne.jp/article/bengoshi/life/bengoshi-topics-1566.html（弁護士ドットコム） 06月01日 17:10
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プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方
dot.2014年6月28日（土）11:30
一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされるブラック企業。恐れる気持ちはわかる。だが、恐れすぎていないか。中には単純なミスマッチなだけでブラックだと勘違いしてしまう学生もいるようだ。真性ブラック企業を見分ける方法とは。
真性ブラックを回避するのは、実は簡単だ。
「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという懸念は不要。企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだということ。採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」（ブラック企業アナリストの新田龍さん）
法政大学キャリアセンターの栗山豊太さんは、求人票からも「ブラック企業」の可能性は読み取れると話す。
「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利厚生が空欄で、10年後、20年後のモデル給与がわからない。これらは企業のブラック度を測る指標になります」
毎年、法政大に寄せられる求人票は1万件以上。書類に不備がある場合、採用意欲が低いとみなし、公開しないこともある。
真性ブラックではなく、個々人の価値観によってブラックになり得る「グレー」な企業についてはどうか。
慶應義塾大学の就職・進路支援担当の佐藤吾郎さんは、OB・OG訪問のメリットを強調する。リクルートキャリアの「就職白書2014」によると、一般の大学生のOB・OG訪問率は3割弱にとどまるが、同大生は7割強が訪問する。
「社会人生活の具体像を、OB・OGを通じてつかむ学生が多いようです。OB・OGの側にも後輩を積極的に支援したい気持ちがある。いわゆるブラック企業に入社してしまう確率もミスマッチの確率も下がるのではないか」
大手就職情報サイト「マイナビ」の三上隆次編集長も言う。
「自分が『ブラック』だと思う条件や働くうえでの優先事項をはっきりさせておくべきです。ウェブだけにとどまらない情報取集も大切。企業説明会やインターンシップに参加して、企業や仕事を知る努力をしてほしい」
※AERA 2014年6月23日号より抜粋
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西日本私大で最難関学部
１．文系・・・・・・・・・・・立命館・国際関係学部
２．理系（医除く）・・・・立命館・薬学部
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ローソン加盟店 凄惨な暴行
ローソン加盟店で、凄惨な暴行や恐喝
2014年7月2日(水) 18時7分 - 17,184トレンド
ローソンの東京都内の店舗で、凄惨な暴力が横行し、東京地裁で係属中の事件があると「ビジネスジャーナル」が報じた。ローソン加盟店のエースで社長や店長が、アルバイト店員に、鼻にタバコを押しつけたり、陶器の灰皿や竹棒、自転車のチェーンロックで殴るなどの暴行に加え、恐喝したり、強制労働をさせていたという。またローソン本部社員は、内情に精通していたという。
(編集：いまトピ編集部)
ローソン、加盟店元従業員が会社を提訴 凄惨な暴行・恐喝が発覚、本部は実… http://biz-journal.jp/2014/07/post_5277.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/211
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「従業員同士殴らせた」 福岡・筑後の事件、夫が供述
朝日新聞2014年6月20日（金）05:41
福岡県筑後市のリサイクルショップ経営の夫婦が従業員殺害容疑で逮捕された事件で、夫が、従業員同士に殴り合いをさせていたとの趣旨の供述をしていることが捜査関係者らへの取材でわかった。夫婦は当時、従業員を自宅アパートに住まわせて携帯電話を没収し、店では私語を禁じていた。アパートや店では仕事のミスなどを理由に従業員に暴行していたという。県警はこうした従業員支配が、殺害事件につながった可能性もあるとみて調べている。
同県筑後市蔵数、リサイクル店経営中尾伸也（４７）と妻・知佐（４５）の両容疑者＝ともに窃盗罪で起訴＝は、従業員の日高崇さん（当時２２）を殺害した疑いで今月１６日、県警に逮捕された。２００４年５月上旬ごろから、日高さんの頭部や背中などを殴ったり蹴ったりして、同年６月下旬ごろ、外傷性ショックで死亡させた疑いがある。伸也容疑者に接見した弁護士によると、伸也容疑者は殺意を否認しているという。
日高さんは０３〜０４年にリサイクル店で勤務していた。捜査関係者によると、同じ時期に働いていた別の男性従業員が行方不明になっていたが、県警による伸也容疑者の実家の庭などの捜索で見つかった人骨の一部のＤＮＡ型が、この男性従業員と一致したという。
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「偽名で勤務を強いられた」新入社員が損賠請求
読売新聞2014年7月4日（金）17:24
同姓の社員が在籍していることを理由に偽名で働くことを強要された上、不当に退職させられたとして、岡山県内の男性（２２）が今春入社した東京都内のサプリメント製造・販売会社を相手取り、慰謝料など約１０００万円の損害賠償を求める訴えを岡山地裁に起こした。
訴状によると、男性は４月１日の新入社員説明会で、指導担当者から、「同姓の社員がいる」として、姓を１文字変えた名前を使って働くよう命じられた。
男性は「偽名を使わない限り勤務できないという状況に追い込まれた」として翌２日以降、出社できなかったが、５月１４日付で「無断欠勤」を理由とする退職勧告書を送られ、一方的に自己都合退職させられた、と主張している。
会社は「担当者がおらず、コメントできない」としている。
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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ラーメン「天下一品」側敗訴 ＣＭめぐり強迫 京都地裁
朝日新聞2014年7月4日（金）20:49
ラーメンチェーン「天下一品」を展開する天一食品商事（大津市）の役員らに迫られて１８００万円の示談金を払う念書を書かされたとして、京都市の広告会社が、債務不存在の確認を求めた訴訟の判決が４日、京都地裁であった。武田美和子裁判官は「強圧的で異常な言動で念書を書かされ、強迫行為があった」として、訴えを認めた。
判決によると、２０１２年１０月、大津市内のリゾート施設の一室で、同商事の役員ら７人が広告会社の代表者と面会。広告会社が担当したテレビＣＭについて放送時間帯や視聴率が悪く、損害を受けたと主張し、１８００万円の示談金を払う念書の作成を求めた。男性は拒んだが、「家を担保に入れたら借りられる」などと迫られ、念書の作成に応じたという。
同商事側は「畏怖（いふ）を生じさせる発言はしておらず、強迫には当たらない。金銭について最初に言及したのは原告であり、こちらから要求したのではない」などと反論していた。
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「天下一品」に慰謝料命令…「誠意」の念書強要
読売新聞2014年7月5日（土）16:04
ラーメンチェーン「天下一品」を運営する天一食品商事（大津市）の役員らに迫られ、同商事に示談金１８００万円を支払うとの念書を無理やり書かされたとして、京都市の広告会社が同商事を相手に債務不存在確認などを求めた訴訟の判決が４日、京都地裁であった。
武田美和子裁判官は「強圧的で異常な言動があった」として債務がないことを認め、同商事に慰謝料など５５万円の支払いを命じた。
判決では、同商事のテレビＣＭを手がけた広告会社の代表者の男性は、２０１２年１０月、役員ら７人から「視聴率が悪い。誠意を見せろ」「家を担保に入れたら借りられる」などと迫られ、念書を作成した。
同商事側は「怖がらせるようなものではなかった」と主張したが、判決は「取引上のやり取りの範囲を逸脱している」と退けた。
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中尾容疑者「４人死なせた」＝３人目の骨、夫婦の親族か―元従業員殺害・福岡県警
時事通信社2014年7月7日（月）08:51
福岡県筑後市のリサイクルショップ元従業員殺害事件で、ショップ経営中尾伸也容疑者（４７）＝殺人容疑で再逮捕＝が県警筑後署捜査本部の調べに対し、「親族ら４人を死なせた」などと供述していることが７日、捜査関係者への取材で分かった。同容疑者の実家近くで見つかった３人目の人骨は不明の親族のものの可能性があり、捜査本部が身元の特定を進めている。
捜査関係者によると、中尾容疑者と妻知佐容疑者（４５）＝同＝夫婦の周辺では、骨片が確認された日高崇さん＝当時（２２）＝ら男性元従業員２人のほか、親族２人も行方が分からなくなっている。
３人目の骨は同市の中尾容疑者実家近くを流れる川の捜索で見つかり、日高さんら２人の元従業員とは異なるＤＮＡ型が検出されたという。
知佐容疑者の妹の夫と長男の2人が行方不明
•＜筑後事件＞３人目の人骨発見 実家近くの川から 福岡県警http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/nation/mainichi-20140705k0000e040235000c.html (毎日新聞) 07月05日 13:59
•福岡リサイクルショップ殺人事件 疑惑の美人妻http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/233 (dot.) 06月27日 11:30
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「気分が悪くなった」「話が入ってこない」 言いたいけど言えない...社内スメハラ事情
(東京バーゲンマニア) 2014年6月13日（金）17:30
全国的に梅雨入りし、ムシムシ、ジメジメした季節がやってきました。職場ではクールビズが導入されていますが、この時期に気になるのは身だしなみよりも「汗」と「ニオイ」ということがアンケート調査で明らかになりました。
同僚にどうにかしてほしいこと1位は「ニオイ」
節電、猛暑の影響によりこの数年でクールビズが定着。働く男女を対象にしたアンケート調査によると、この時期に気になるのは「汗をかくこと」（67.2％）と「ニオイ（体臭）」（58.8％）が1、2位でした。同僚など周囲の人に対する「どうにかしてほしい」と思うことも、1位は「ニオイ（体臭）」で、職場における問題になっているようです。
さらに58.9％の人が「ニオイ（体臭）が気になって仕事に集中できないことがある」と回答。ニオイのもとは「自分のニオイ」（男性7.9％、女性7.1％）に比べて、「他人のニオイ」（男性32.5％、女性37.3％）が圧倒的です。
中には、他人のニオイで「気分が悪くなった」や、「商談中、相手の話がまったく入ってこなかった」という人も。さらには「クレームが入った」と業務に明らかな支障をきたしたケースもあったそうです。
もはや単なる「くさい」にとどまらず、「スメルハラスメント（スメハラ）」という言葉も存在します。20.1％の人が知っていると回答しており、職場における問題として浸透しているようです。
ニオイがする人とは「一緒に仕事をしたくない」
また、4人に1人が「ニオイが原因で疎遠になったことがある」と回答。この時期のニオイが人間関係の構築において支障をきたしていることが分かります。
ニオイがする人をビジネスマンとして見たとき、42.1％の人が「一緒に仕事をしたくない」と回答。さらに38.3％が「周囲への気遣いや配慮が足りないと思う」と厳しく指摘しています。男性よりも女性の方がこうした傾向が強く、「不潔だと思う」と人物評にまで影響しています。
しかし、これほど影響が大きいニオイ問題ですが、93.1％の人が「指摘しにくい」と答えています。自分では気づきにくい体臭だけに、日ごろからのこまめなケアが必要になりそうですが、なかなか解決は難しそうです。
※アンケート調査は25〜49歳の働く男女1117人を対象にインターネットで行ったもの。
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体臭が原因で「仕事に支障」58.9％ ビジネスマナーにニオイ管理も必須？
(ORICON STYLE) 2014年6月10日（火）09:20
本格的な梅雨入りとなり、電車やオフィスで鼻をつくのが、部屋干しの臭いや、過度な柔軟剤の香り。また蒸し暑さからでる汗に体臭など、ニオイのトラブルが増加する季節ともいえそう。先日マンダムが発表した「オフィスでの身だしなみとニオイ」に関する意識調査では、ニオイの管理がビジネス面に大きな影響を与えることが明らかになっている。
職場の身だしなみで“どうにかして欲しいこと”について尋ねると、総合1位は【ニオイ（体臭）】（60.4％）、2位【ニオイ（口臭）】（57.8％）、3位【フケ】（40.2％）と、ニオイに関する項目がワンツーフィニッシュ。昨今では「スメルハラスメント」という言葉も誕生するなど、職場におけるニオイ問題の大きさを実感する結果といえそうだ。
続いて「ニオイ(体臭)」が原因で、仕事に支障をきたした経験がありますか？ という設問では、【他人のニオイが気になって集中できない】が34.8％で約3人に1人という計算に。【自分のニオイも他人のニオイも気になって集中できない】（16.6％）、【自分のニオイが気になって集中できない】（7.5％）と併せると、全体の58.9％の人が、ニオイ（体臭）により仕事に支障をきたしているといえる。
ビジネスシーンにおいて、相手に「くさい」と感じた時の評価は、どのようなものか。実に42.1%の人が【一緒に仕事をしたくない】、次いで38.3％の人が【周囲への気遣いや配慮が足りないと思う】と、かなり手厳しい回答。ニオイを嫌うだけでなく「社会人としての配慮が欠ける」という、内面的な評価にまで影響している意見もあった。ビジネスにおける身だしなみ教育やマナー教育には、体臭や口臭のケアに関しても促進されるべきなのかもしれない。
「体臭」とは、本人にとっては深い悩みであり、誰かに容易に相談できるものではない。一方で、周囲から本人に注意することも難しく、センシティブな問題であることは間違いない。体臭は、薬理的な対処が必要な場合もあるが、多くは正しい知識とケアで対処できるもの。自分のため、周囲のため、よりよい職場づくりを目指したスメルコントロールを心がけよう。
【調査概要】
調査時期：2014年5月
調査対象：25〜49歳の働く男女1117名（男性567名 女性550名）
調査地域：東京・大阪
調査方法：オンライン調査
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http://president.jp/articles/-/12342
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もしかしてニオってる…？お手軽口臭チェックとすぐできる対処法
ナナピ2014年7月6日（日）10:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/240
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京都では・・・…昔から言われています。
同志社・・・・・・遊んで貢がせる時はドラ息子の同志社
立命館・・・・・・困って頼む時は真面目で正直な立命館
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＜いじめ＞和歌山県消防学校で常態化 熱いアイロン押しつけ
毎日新聞2014年7月14日（月）12:28
和歌山県は１４日、和歌山市冬野の県消防学校でいじめがあり、串本町消防本部の男性消防士（１８）が熱したアイロンを肩に押しつけられ、１週間のやけどを負ったと発表した。県によると、同校では暴力や睡眠妨害などのいじめが日常化しており、今回やけどをさせた橋本市消防本部の男性消防士（２１）と、いじめをあおっていた同本部の別の男性消防士（２０）の少なくとも２人を傷害容疑で県警に刑事告発する方針。
県の調査によると、１０日夜に寮の同部屋だった橋本市の消防士がアイロンを持って串本町の消防士を追いかけ、右肩にやけどをさせた。被害者が同夜、教官に報告し、いじめが発覚した。
いじめは５、６月ごろから始まり７月にエスカレート。アイロンを押し当てた男性消防士を中心とする９人のグループが、今回の被害者を含む５人を日常的に殴ったり蹴ったりするなどしていた。県はいじめに加わっていた者について退校処分も検討している。
県消防学校は現在、今年４月に採用された消防士５２人が半年間の初任研修を受けており、平日は全員が寮生活している。【中村好見】
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・県消防学校でいじめ、学生2人の退学検討 アイロンでやけどさせる（AGARA 紀伊民報） 07月14日 17:00
・アイロンあてやけど 消防学校でいじめ 和歌山（産経新聞） 07月14日 15:03
・＜第９６回全国高校野球＞和歌山大会 伊都、延長サヨナラ ／和歌山（毎日新聞） 07月14日 14:12
・いじめ防止条例可決、田辺市議会 調査機関常設へ（AGARA 紀伊民報） 07月09日 17:00
・学校サポートの専門家が初会合 いじめ問題など論議（AGARA 紀伊民報） 07月01日 17:00
・列車内での化学テロ想定し対応訓練 JR新宮駅（AGARA 紀伊民報） 06月19日 17:00
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バス痴漢で逆転無罪＝「リュック接触、勘違い」―東京高裁
時事通信2014年7月15日（火）16:41
バスの車内で女性の尻を触ったとして、東京都迷惑防止条例違反罪に問われた中学校教諭津山正義被告（３０）＝起訴休職中＝の控訴審判決が１５日、東京高裁であった。河合健司裁判長は罰金４０万円とした一審東京地裁立川支部判決を破棄し、無罪を言い渡した。
一審判決は「右手で携帯電話を操作しながら左手で痴漢することは、不可能ではない」と判断していた。
河合裁判長は、津山被告が左手でつり革をつかんでいる様子が車内のカメラ映像で確認できると指摘。被告がリュックサックを体の前に提げていたことから、「被害者はリュックが尻に接触したのを、故意の痴漢と勘違いした疑いが残る」と述べた。
判決後の記者会見で津山被告は、取調官がうそをついて自白を迫ったり、「認めないなら出さない」と言ったりしたと述べ、痴漢事件での取り調べ録音・録画（可視化）の必要性を指摘した。
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餃子の王将 未払賃金
「餃子の王将」が2億5500万円の未払賃金
2014年7月15日(火) 22時8分 - 6,360トレンド
中華料理チェーン「餃子の王将」を展開する王将フードサービスが、京都下労働基準監督署からの指導により社内調査を行ったところ、従業員923人に対し、合計2億5500万円の未払い賃金があったことが分かったと発表した。
(編集：いまトピ編集部)
餃子の王将で923人に2億5500万円の未払い賃金発覚 - IRORIO（イロリオ） http://irorio.jp/agatasei/20140714/148762/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1282356432/257
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追い出し部屋に警鐘 リコー、事実上の「敗北宣言」
朝日新聞2014年7月19日（土）09:13
コピー機大手のリコーが、希望退職に応じなかった社員約１００人に対する出向・配転命令を取り消すのは、命令を無効とする地裁判決が控訴審でも変わらない見通しになり、和解することになったためだ。経営側の事実上の「敗北宣言」は、働き手をリストラするために「追い出し部屋」に異動させる企業に警鐘を鳴らしている。
出向や配転命令は、企業の人事裁量権の一つとして、認められている。ただ、裁判になった場合、その目的に問題があったり、労働者に大きな不利益があったりすると、権利を乱用したとして無効になる。
昨年１１月の東京地裁の判決は、経営環境が悪化したリコーに人減らしの必要性があったことは否定していない。だが、各部署ごとの削減人数を「６％」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして、「慎重さや緻密（ちみつ）さに欠けた」と指摘した。
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こんにちは
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勤務中に私用メール、公用車で外出、暴行…奈良市の消防士長を処分へ
産経新聞2014年7月25日（金）13:13
奈良市北消防署の男性消防士長（３８）が６月末、勤務中に公用車を使って市西消防署富雄分署へ出向いて男性消防士（３０）を暴行、肋骨を折る全治３週間のけがをさせていたことが２４日、分かった。市消防局は今後消防士長を処分する方針。
消防局によると、消防士長は６月３０日午後３時ごろ、以前同じ職場で勤務したことのある消防士と個人的なメールのやりとりで立腹。事務連絡を理由に富雄分署へ公用車で出向き、勤務中だった消防士を敷地内で暴行したという。消防士長は「注意しに行ったら口答えしたので手が出た」と説明しているという。
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派遣先でパワハラ「もう限界」 遺書残し横手市職員自殺
朝日新聞2014年7月26日（土）15:59
秋田県後期高齢者医療広域連合に派遣された横手市職員の男性（当時４６）が６月、「上司のパワハラに追いつめられた」とする遺書を残して自殺していたことがわかった。横手市は２４日、広域連合側に文書で調査を依頼し、連合側は事務局長と総務課長を除く全職員１８人に聞き取りをして、９月末をメドに回答するとした。
遺族によると、男性は６月１６日午後、自宅で首をつって死亡している状態で見つかった。遺書には、離婚して別れて暮らす子どもらに向けた言葉がつづられていたが、末尾には「２カ月余り、上司にパワーハラスメントを受け、精神的に追いつめられました。もう居場所もなく、ここに至りました。もう、限界なんです」とあった。
男性は今年４月、秋田市にある広域連合の総務課に２年の任期で派遣された。広域連合の事務局長や総務課長によると、男性が亡くなる約１週間前から、総務課内で入札の書類に記入する数字の取り違えなど業務上のミスが頻発。課長補佐だった男性が部下のミスも含めて、総務課長にたびたび注意されたり、叱られたりしていたという。
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会社があぶない! と感じた経験 - 「給料未払い」「役員が辞めていく」
(マイナビニュース) 2014年7月28日（月）12:12 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/133
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立同＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞関関
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ブラック企業大賞、セクハラやじの「都議会」がノミネート
産経新聞2014年7月30日（水）18:23
ブラック企業大賞実行委員会は３０日、今年の最悪の企業を選ぶ「ブラック企業大賞２０１４」のノミネート企業９社を発表し、セクハラやじ問題で揺れた「東京都議会」が特別ノミネートされた。
同大賞は今年で３回目。実行委は選定理由で、今年６月に女性議員に「早く結婚したほうがいい」などとやじが飛んだ問題が、性的な言動で就業環境が不快になる「環境型セクハラ」に該当すると指摘。「自浄能力を発揮せず幕引きを図ろうとしており、企業ではないが、象徴的な意味合いを込めて選んだ」とした。
ほかには長時間労働で社員が過労死した居酒屋チェーンや、社内の不正を指摘した社員が懲戒解雇された出版社など８社がエントリーされた。今後、インターネットでの一般投票などを行い、９月６日に大賞が発表される。
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東の早慶、西の立同
１．第１グループ・・・・・・・・・早稲田・慶応大
２．第２グループ・・・・・・・・・立命館・同志社
３．第３グループ・・・・・・・・・マーチ
４．第４グループ・・・・・・・・・関学・関大
５．第５グループ・・・・・・・・・南山
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＜すき家＞過酷な労働環境…新入社員５９％３年以内に退職
毎日新聞2014年8月1日（金）01:14
牛丼チェーン「すき家」の過酷な労働環境が３１日、第三者委員会の報告書で明らかになった。人材確保が追いつかないまま拡大路線を続けた無理な経営が原因といえ、日本一の牛丼チェーンにのし上がった戦略の転換は不可避と見られる。
「深夜、１人で接客や清掃をするのは大変」「慢性的に人不足だが、冬の鍋メニューの時期は作業が増え、アルバイトが大量に辞めた」−−。４月下旬、東京都内にあるすき家の複数のアルバイト店員は、毎日新聞の取材に過酷な労働実態を証言した。
第三者委はこうした過重労働の要因として「明らかな人手不足の状況なのに、新規出店を続けた」ことを挙げた。すき家の店舗数は４月時点で１９８６店舗と３年前に比べ４００店舗以上増加。これに対し新入社員と退職社員の数はほぼ変わっておらず、「現場に無理をさせない限り、運営できないことは明らか」と指摘した。２０１１年の新入社員の５８．８％が３年以内に退職した実態も示した。
ゼンショーホールディングス（旧ゼンショー）は小川賢太郎会長兼社長が１９８２年、横浜市に設立。すき家は全店直営店舗を堅持し、「２４時間３６５日営業」を売り物に店舗を拡大してきた。０８年には、吉野家を抜いて牛丼チェーン数１位に上り詰めた。
小川社長は会見で「経営幹部が拡大路線の成功体験を引きずっており、意識が変わらなかった」と語った。ただ「従業員に過重な負担をかけ、経営としても遺憾」と言いながら、最後まで明確な謝罪の言葉はなかった。
同社は６月から、すき家を全国７地域に分社化。きめ細かく店舗を回って労務実態を改善するとしている。だが、第三者委は「分社化は始まったばかりで、確定的な評価を下す段階ではない」と今後の改善状況次第との認識を示した。【種市房子、神崎修一】
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「居眠りで交通事故3回」「20キロ痩せた」 すき家・従業員の悲痛な声（調査報告）
弁護士ドットコム2014年8月1日（金）10:03http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/150
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>>206-207
すき家 誰もが驚愕
すき家の過重労働の実態に誰もが驚愕
2014年8月1日(金) 22時9分 - 25,944トレンド
「すき家」について第3者委員会の報告書で、過労死レベルとされる月100時間超の残業や社員やクルーには月500時間も働いたケースがあったほか、多忙で2週間も家に帰れないということもあったなど、あまりの過重労働の実態にネット上では「下手なホラー小説より100倍怖いわ」など驚愕の声が上がった。
(編集：いまトピ編集部)
月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書…http://www.j-cast.com/2014/08/01212167.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/153
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月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕（J-CASTニュース） http://t.co/MZdbFmxzCM
@shizzzku しずく@相互フォロー - 3時間前
月500時間労働、多忙で2週間も家に帰れない… 「すき家」過重労働の報告書に誰もが驚愕（J-CASTニュース） http://t.co/sEkVxWDAIH
@emisaukrai3 桜井 恵美@相互フォロー - 3時間前
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>>208
すき家 残酷物語
すき家がむごすぎる
2014年8月2日(土) 11時20分 - 6,336トレンド
牛丼チェーン「すき家」で働く従業員の過酷な労働実態が判明したと「zakzak」が報じた。24時間連続勤務、10時間以上トイレにいけない、過重労働で居眠り運転し、車ごと川に転落−など人材を酷使しきって利益を挙げる仰天の「ビジネスモデル」だったという。
(編集：いまトピ編集部)
すき家残酷物語 ２４時間連続勤務、１０時間超トイレ休憩なし (1/3ページ…http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20140801/dms1408011528017-n1.htm http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/163
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職場で仕事を与えられない「社内ニート」 会社に「仕事をくれ！」と要求できるか？
弁護士ドットコム2014年8月2日（土）12:00
せっかく出社しても、満足な仕事が与えられず、机に座って暇つぶしばかり。会社に勤めていても、やることがない「社内ニート」や「オフィスニート」とも呼べる人たちが、インターネットの掲示板で悩みを打ち明けている。
「社内ニート」には若い人も含まれている。このままでは人脈もスキルも得られないまま、いずれは「リストラ」が待っているかもしれない。ある入社1年目の男性は、売上確認や伝票の作成など事務を担当しているが、やるべきことは午前中に全部終わってしまうという。男性は「意外としんどい」「なんで俺を採用したの」とぼやいている。
「楽で何もしなくていい」と満足しているならともかく、「ちゃんと働きたい」と思っているのに「社内ニート状態」になってしまった場合、どうすればいいのだろうか。古金千明弁護士に聞いた。
●労働者には、「仕事をくれ」と要求できる権利はない
「労働契約上、従業員は、会社に対して、労務を提供する義務を負っています。
一方、『仕事をくれ』と要求する従業員の権利（就労請求権）は、原則としてないと考えられています。
もちろん、仕事の割り振りについて、従業員が会社と任意に交渉をすることは可能です」
法的な権利がないということは、「仕事をくれ」という交渉に会社が応じなくても問題はない？
「はい。給料が支払われている限りは、法的な問題は原則として生じません」
●「腕が鈍る」ケースは問題
社内ニートは、会社から交渉拒否されたら、どうしようもないということか。
「ただし、例外があります。職務内容を限定して雇用されたのに、入社後に異なる職務を担当させられた場合などが当てはまります。
たとえば、『通訳』という職種で雇われたのに、一般事務しかさせてもらえないというケースなどが考えられるでしょう。
また、特殊な技能や専門知識を有する職種について、不就労による技能や熟練の劣化を防止する必要がある場合です。調理人、職人さんなど『継続して使わないと腕が鈍る』というような職種が当てはまる可能性があります」
こうした場合なら、「約束どおりの仕事をさせろ」と、労働契約に基づいて要求できるということだ。
●地道に自分の能力をPRしよう
それでは一般職で採用され、危機感を抱いている「若手社内ニート」はどうすればいい？
「そうした若手が、社内ニート状態から脱するには、地道な『社内営業』などで、能力を会社に認めてもらうよう努力を継続することが現実的でしょう。
社内に労働組合があるなら加入して、団体交渉の中で仕事の割り振りについて会社と交渉するという方法もありえます」
くすぶっている若手にとっては、長い道のりにも感じる。
「会社は営利企業です。合理的な判断ができる会社なら、有用な人材を遊ばせておくことの不合理さに気づくでしょう。逆に会社が、そうした合理的な判断をできないようであれば、その会社に在籍し続けるのか、新しい仕事を探すのか、そこは、ご自身の判断に委ねられる問題です」
自分が何をしていても、時間だけは平等に過ぎていく。社内でこのまま頑張るのか、どこかで見切りをつけるのか・・・。運悪く、こういう状況に陥ってしまったら、難しい決断を強いられることになりそうだ。
（弁護士ドットコム トピックス）
【取材協力弁護士】
古金 千明（ふるがね・ちあき）弁護士
天水綜合法律事務所・代表弁護士。個人から法人（IPOを目指すベンチャー企業・中小企業、上場企業）に対するリーガルサービスを提供している。取扱分野は、企業法務、労働問題、M＆A、倒産・事業再生、一般民事（離婚・男女関係含む）。
事務所名：天水綜合法律事務所
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イメージと違った!? 入社後に知った職場のギャップ
マイナビスチューデント2014年8月6日（水）12:03 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/172
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会社の面接で「なぜ？」と思ってしまう変な質問ランキング
1位 あなたを動物で例えるとなんですか？
2位 あなたを色で例えると何ですか？
3位 あなたを家電に例えると何だと思いますか？
4位 あなたを文房具で例えると何ですか？
5位 あなたを果物に例えると何ですか？
5位 あなたを漢字一字で表現すると何ですか？
7位 自分の人生を本にするとしたら、そのタイトルは？
8位 無人島に行くとしたら何を持っていきますか？
9位 宇宙の果てには何があると思いますか？
10位 明日地球がなくなるとしたら あなたは何をしますか？
11位 自由とは何ですか？
12位 幽霊はいると思いますか？
13位 面白い話をしてください
14位 一分間私（面接官）を褒め続けてください
15位 私（面接官）に質問してください
16位 私（面接官）にあだ名を付けてください
17位 隣の人がどんな人かを私に説明してください
18位 あだ名を教えてください
19位 好きな食べ物は何ですか？
20位 友人はあなたのことをどう評価していますか？
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>>209
すき家 怪現象
ブラック企業批判のすき家に怪現象
2014年8月6日(水) 19時9分 - 24,600トレンド
第三者委員会が従業員の過酷な労働実態を調査報告しブラック企業批判されている「すき家」が、企業イメージの悪化から深刻な客離れが予想されたが、売り上げがアップする「怪現象」が起きていると「日刊ゲンダイ」が報じた。
(編集：いまトピ編集部)
日刊ゲンダイ|悪名は無名？ 「すき家」ブラック批判でも売上アップの怪http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/152377
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>>148
渡辺美樹 ワタミ社員恫喝
渡辺美樹「議員バッジを外して戻ってくるぞ！」 ワタミ社員に
2014年8月7日(木) 7時17分 - 21,072トレンド
ワタミグループ創業者で参院議員・渡辺美樹が「お前たちがだらしないままだったら、議員バッジを外して戻ってくるぞ！」と檄を飛ばし、ワタミ社員は「『恫喝』したつもりでしょうが、側近社員は戦々恐々です」と話したという。
(編集：いまトピ編集部)
渡辺美樹「議員バッジ外して戻るぞ」宣言にワタミ社員が戦々恐々 | 特集 - …http://shukan.bunshun.jp/articles/-/4260 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/178
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＜若者応援企業＞２４歳女性「パワハラ」提訴 賃金など求め
毎日新聞2014年8月7日（木）21:45
厚生労働省が勧める若者応援企業に就職したがパワハラなどがあったとして、神奈川県在住の元会社員の女性（２４）が７日、会社と派遣先などを相手取り、賃金や慰謝料など約５００万円の支払いを求め東京地裁に提訴した。代理人の弁護士は「厚労省が推奨するから若者は信用する。企業の登録はもっと慎重であるべきだ」と話す。
女性が訴えたのは、コンピューターのシステム設計などのＩＴ会社「ＬＩＦＥＣＲＥＡＴＩＯＮＳ」（東京都港区）と派遣先の「富士ゼロックスシステムサービス板橋事業所」（同板橋区）など３社。
訴状などによると、女性は２０１３年１１月にＬ社の１カ月の研修を受けて入社、別の会社経由で富士ゼロックスに派遣された。研修中の休みは１日で、２７０時間行われたが賃金は支払われなかった。Ｌ社は代理人らに「研修は任意の参加」と話しているという。
また、女性は研修後すぐに富士社に派遣され、高度な知識の求められるシステム開発の仕様書作成を命じられた。具体的な指導はなく、パワハラやセクハラ発言を受け、長時間労働も続いた。２カ月勤務した後、適応障害で働けなくなった。
女性は新卒で就職した企業でも長時間労働やパワハラで仕事を続けられなかった。今回の会社は、厚労省が関与する若者応援企業と紹介され、決めたという。女性は「最初の仕事でだめだった負い目もあり懸命に頑張ったがモノやゴミのように扱われた。１社目は泣き寝入りしたが、こんな雇用のあり方を変えたいと声を上げた」と話す。Ｌ社は「訴状が届いていないのでコメントしかねる」としている。【東海林智】
【ことば】若者応援企業
厚労省が「若者応援企宣言事業」として１３年４月から開始。労働関係法令の違反がないことや若者を正社員に採用しているなど一定の条件を満たした企業が申請し、問題がなければ各都道府県労働局のホームページに掲載される。６月末現在で全国の３５１９事業所が登録されている。企業には若者に対するＰＲ効果が、若者は良い企業との出会いが期待できるとしている。
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防衛大上級生告訴：母「黙っていたら腐敗が世に出ず」
神奈川新聞2014年8月8日（金）05:00
胃液を吐き、体重は１０キロ近く落ちた。「立派な人間になってほしい」と送り出した福岡県の両親の元に、男子学生は５月末、憔悴（しょうすい）しきった姿で戻ってきた。
災害救助で活躍する自衛隊の姿を見て、将来の幹部候補を育成する防衛大学校に進学した。ただ、息子から聞かされた寮での集団生活は「１年生はごみ以下、２年生は奴隷、３年生で人間で４年生は神様」という縦社会。学生は入学当初から嫌がらせを受けた。
被害がエスカレートしたのは、今年５月初旬。連休中に届け出を忘れて帰省したとし、大学から注意を受けたことが引き金になった。ただ、「書類は出したが、教官の不手際で提出が遅れたため」と母親。だが指導役の上級生からは「連帯責任になる」と殴られたり、繰り返し反省文の作成を命じられたりした。
母親が学校に申告し、一度は上級生らから謝罪があったものの、いじめは終わらなかった。「これ以上、耐え切れない」と帰省を決めた。
母親によると、学生は地元の後輩がいじめに苦しんでいることにも心を痛めていた。「このまま黙っていたら、防大の腐敗は世に出ない」。母親は刑事告訴に踏み切った理由を語った。
この日の告訴状提出には、護衛艦「たちかぜ」乗組員で、先輩からのいじめを苦に自殺した１等海士＝当時（２１）＝の母親（６０）＝宇都宮市＝も同行。「防大の学生は将来幹部になる人たち。国民から信頼される自衛隊になってほしいと願ってきたが、踏みにじられた思いだ」と怒りをにじませた。
学生の代理人の岡田尚弁護士は「命令に服従しなければならないという基本がいじめにつながっている。自衛隊は組織の閉鎖性を改めなければいけない」と批判した。
■反省文を手書きで繰り返し書かせたと
•「体毛燃やされる」 防衛大学生と両親が上級生を告訴 (神奈川新聞) 08月08日 05:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/181
•防衛大生が上級生を告訴へ 「暴行受け抑うつ状態になった (神奈川新聞) 08月05日 05:00 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/182
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>>216
壮絶いじめ、これが「消防学校」の実態とは…卑劣なファイヤーマンたち
産経新聞2014年8月11日（月）12:03
同じ釜の飯を食い、仲間を信頼し、厳しい訓練を乗り越え人の命を助ける−。そんなプロとしての心身を育てるはずの消防学校で、あってはならない事件が起きた。和歌山県消防学校で、初任科生の男性消防士（１９）にアイロンを押し当てやけどを負わせたとして、和歌山東署は７月１８日、傷害容疑で同県橋本市消防本部の元消防士、森田大翔容疑者（２１）を逮捕した。学校のその後の調査で、いじめは複数人が関わり、常態的に行われていたことが判明。悪質な行為の数々に、学校の管理態勢が問われている。（秋山紀浩）
■殴る蹴るの悪質行為
森田容疑者は７月１０日午後６時４５分ごろ、学生寮の部屋で熱したアイロンを手に持って男性消防士にスチームを吹きかけ、さらに逃げ出した男性消防士を追いかけ、右肩にアイロンを押し当て８日間のやけどを負わせたとして逮捕された。
学校によると、森田容疑者は今年４月に同消防本部に採用され、消防学校に入学。５月ごろから７月にかけて男性消防士の体を殴ったり、太ももを蹴ったりするいじめ行為を繰り返した。デッキブラシで殴ったり、ブラシを押しつけたりする行為もあったという。
アイロンを押し当てた行為について森田容疑者は「ふざけていて、やけどさせるつもりはなかった」と説明したが、いじめは次第にエスカレートしていたようだ。
■複数人の被害者、加害者
学校側のその後の調査で、この消防士を含む５人が森田容疑者からいじめを受けていたことが判明。さらにいじめに加担したり、行為を止めずに放っておいたりした仲間が複数いたことも分かった。
学校は、このうち同じ橋本市消防本部の男性消防士（２０）について、森田容疑者がいじめをするそばで笑ったり、けしかけたりするなどしたとして、謹慎３日の懲戒処分とした。この消防士は７月、消灯後に男性消防士の部屋に入り、顔にひげそり用のクリームを塗りつけるなどの嫌がらせをしたという。
さらに、森田容疑者と行動をともにしていた１８〜２２歳の男性消防士７人についても、いじめ行為や暴力行為を止めず、教職員に報告しなかったとして厳重注意とした。
学校側は、男性消防士がアイロンでやけどを負ったことからいじめを知ったが、それまでは被害者、加害者が複数いて日常的にいじめが行われていたにも関わらず、気付かなかったという。学校幹部は「深く反省している。人を助けるのが消防士の本来の仕事であり、再発防止に全力で取り組む」と話した。
■異例の早期処分
消防学校は、消防士などに必要な能力を身につけるための訓練を行う施設で、同消防学校には県内の消防本部から４月に採用された５２人が入校。全寮制で、半年間の日程で初任教育を受けていた。
逮捕者まで出た今回の事件に関係者はショックを隠せない。
「これから第一線に飛び出し、住民の安全を守る者の行為とは思えない。取り巻きも見て見ぬふりをせず、事実を伝える勇気を持ってほしかった」
同県内の４０代のベテラン消防士は、新人たちの許しがたい行為にこう憤る。
学校は、アイロン事件が起きた翌日の７月１１日に全校生から聞き取り調査を実施。悪質性を考慮し、１４日にいじめ行為があったと報道発表、１６日に和歌山東署に刑事告発し、２２日に森田容疑者を退校処分にするなど異例の早さで対処した。
また再発防止策として、学生との面談や生活指導を通して学生の状況把握に努めることや、巡視の強化、相談窓口の設置などを決めた。
しかし、県民の命を守るプロを養成する学校で起きた事件だけに影響は大きく、学校に加え橋本市消防本部の管理態勢についても、徹底した検証が求められている。
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2014/7/28 【週刊 東洋経済掲載】専門学校の底力！実力は”大学以上”と、
大原学園が掲載されました。
公認会計士などの国家資格取得だけではなく、高校卒業後に入学した学生の就職実績にも定評がある、大原学園。
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学生の自主性に任せる大学とは大きく異なり、勉強が苦手な学生でも2年間で就職即戦力となれる大原の
3段階教育法が詳しく掲載されました。
≫ 職業実践専門課程についてhttp://www.o-hara.ac.jp/senmon/topics/jissen/
≫ 就職教育についてhttp://www.o-hara.ac.jp/senmon/recruit/
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>>214
都内ワタミ大混乱
都内のワタミ「社長が店にやってくる!」大混乱
2014年8月21日(木) 15時56分 - 19,344トレンド
飲食チェーン店・ワタミの東京都内の店舗に社長がたまに視察に来ることがあると、担当エリアの課長や部長も店に駆けつけるなど、店は決まって大混乱していたと「キャリコネ」が詳しく解説している。
(編集：いまトピ編集部)
「社長が店にやってくる！」 都内のワタミが大混乱に陥った話 | 企業インサ…http://careerconnection.jp/biz/gaishoku/content_1805.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/222
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tv局員裏の顔 芸人ブチ切れ
TV局員の裏の顔に芸人がブチ切れ？
2014年8月23日(土) 18時13分 - 18,384トレンド
「有田のヤラシイハナシ」で「なりきり再現劇場！俺はコイツにムカついた」と題し、有田哲平らが、TV局員にブチ切れたエピソードを語った。ノブ小池が、ある局のプロデューサーに高級なバーに誘われ、ぞんざいな扱いをされた挙句「面白くねーな。ちょっと、ほら、ズボン脱いで」と吐き捨てられ、ブチ切れたと語った。
(編集：いまトピ編集部)
芸人たちがブチ切れたTV局員の裏の顔！ 暴言がハンパない!!｜TOCANAhttp://tocana.jp/2014/08/post_4702_entry.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/224
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24時間テレビ 黒すぎる
「24時間テレビ」の黒すぎる舞台裏
2014年8月23日(土) 11時34分 - 13,752トレンド
日本テレビ系列の夏の恒例「２４時間テレビ」で、今年はメインパーソナリティに関ジャニ∞。総合司会は同局から３年前にフリー転身した羽鳥慎一と、「日テレの顔」水卜麻美アナが務める。目玉企画の「２４時間マラソン」では出演者しか知らない過酷な舞台裏があるという。
(編集：いまトピ編集部)
エース・水ト麻美アナ投入も……「24時間テレビ」の黒すぎる舞台裏 | 日刊大…http://taishu.jp/10005.php http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/225
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いい加減、採用担当者は就活生に「挫折経験」を聞くのをやめませんか？
BLOGOS 2014年08月22日 00:00キャリコネ・企業インサイダー http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/230
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>>219
ワタミ会長 批判集中
ワタミ会長の美談に批判集中
2014年8月25日(月) 12時48分 - 2,352トレンド
居酒屋大手・ワタミの前会長で参議院議員の渡邉美樹氏が、Facebookで、カンボジアの孤児院で育った女子大学生が、和民のカンボジア1号店でアルバイトし、初めて得た賃金で、渡邉氏に人形をプレゼントしたという美談を公開したところ、ネットで「ワタミそういうとこが気持ち悪いんだよ」「宗教のパンフみたいな作文」など批判が集中している。
(編集：いまトピ編集部)
ワタミ会長が紹介した美談に「気持ち悪い」「ただの押し売り」と批判集中 -…http://news.aol.jp/2014/08/24/watami/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/232
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>>223
感動できない24時間tv
感動できない24時間テレビの裏側
2014年8月25日(月) 15時44分 - 46,488トレンド
チャリティー番組の草分けである「24時間テレビ」だが、チャリティーをうたいながらギャラを出しているイビツな構図に批判が出ていると「メンズサイゾー」が報じた。また、難病「肺高血圧症」に冒された6歳の少女の「海外旅行をしてみたい」という夢をかなえるというチャレンジ企画に対し、非難が巻き起こっているという。
(編集：いまトピ編集部)
高額ギャラ・巨額CM収入…『24時間テレビ』の感動できないウラ側 - メンズサ…http://www.menscyzo.com/2014/08/post_8242.html?utm_source=nikkan&utm_medium=topic&utm_campaign=ctr http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/235
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」
就活生の誰もが心待ちにしているのが、就活の区切りとなる「内定」です。志望企業から「内定です」と伝えられた瞬間、涙を流す学生さんもいるほど。しかし、こういった学生さんたちの純粋な思いを逆手にとった採用活動をする企業が、残念ながら現れています。
私の身近な人が経験したのは、最終面接で内定を伝えた後、その場で電話をかけさせ「他社の内定辞退をさせる」というものです。密室で繰り広げられますから、多くの学生さんは言いなりになるしかないでしょう。あまりに卑怯なやり口です。（河合浩司）
◆内定後に資格を取らせる会社も危ない
やっぱ御社に入りますよ！
弊社の内定者には、このやり口に毅然と対抗した人がいます。彼も最終面接で内定を伝えられ、他社に内定辞退の電話をその場でするように言われたそうです。私が面接会場からの電話を受けたとき、電話口で彼はこう言いました。
「入社先を決めました。御社に入社します。もう一方の会社が『入社してはいけない企業』だと、今はっきりわかりました。来年の春からよろしくお願い致します」
この電話が他社の最終面接会場で、社長と人事部長を前にしてかけてきたものだとは、私は全く知りませんでした。後日この話を聞き、20代とは思えないほどの肝の座り方に驚きを隠せませんでした。それと同時に、採用側の卑劣なやり口に強い怒りを覚えました。
他にも許せない手段があります。内定を出した後、内定者に「資格取得のための講座」に通わせるというものです。半年ほどの長期の講座になり、授業料は十数万になります。
当初の約束では、「講座の授業料を企業側が負担する」ということになっています。しかし、内定辞退の連絡をすると、態度が一変し「講座の授業料を全額払え！」と言い出すのです。
こうすることで内定辞退をできない状態にし、強引に入社まで繋げるという手法のようです。泣き寝入りせざるをえなかった社会人を1人知っていますが、入社後すぐに転職していました。このような卑怯な企業に力を貸す必要はありませんから、正しい判断です。
◆「キャリアセンター職員の判子」なんて無意味だ
最近、採用側で流行り出しているのが、「内定承諾書に大学のキャリアセンター職員の判子まで捺させる」というものです。
通常の内定承諾書は、学生本人と親御さんの判子があれば十分です。しかし、少しでも内定辞退を減らしたいと考えた企業側が、自分の都合だけを優先して編み出した手法のようです。どこぞの採用コンサル会社が考え出したものだと聞いています。
素直な学生さんからすると、「親だけでなくキャリアセンターの職員さんにまで署名・捺印してもらったのだから、内定辞退をするのはみなさんに申し訳ない…」と考えて、内定辞退を踏みとどまることがあるのでしょう。
確かに、採用側の本音を言えば、内定辞退がないに越したことはありません。内定辞退を防ぐために、手を尽くすのは採用担当者の責務です。しかし、まだ社会経験の少ない学生さんを「辞退したくても、しにくい…」という状況に落とし込むのは卑怯と言わざるをえません。
就活生のみなさんは、ぜひとも納得のいくまで就活を続けてください。ご存じのとおり、内定承諾書には法的効力はありません。いくつ判子を並べようと内定辞退は可能です（とはいえ、手当り次第に内定承諾書を提出しまくるようなことは道義的に問題がありますが…）。
企業側は内定辞退を防ぐために、ありとあらゆる手段を講じてきますが、決して負けないでください。一人でも多くの若者が気持ちよく社会人になっていってくれることを心から願っています。
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」
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【プロフィール】河合 浩司（かわい・こうじ）
上場企業のメーカーで人事課長を務める、採用業務15年超のベテラン。学生たちの不安を煽って金を儲ける最近の就活ビジネスを批判し、ペンネームでのツイッター（＠k_kouzi7）やウェブコラムを通じて「自然体の就活」を回復するよう呼びかけている。
【関連記事】
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・「性産業」4社が早稲田で就職説明会 女子社員「セクハラはない」「真剣に説明すれば親も理解してくれる」http://blogos.com/article/89893/
・性産業の「合同就職説明会」が話題 「積極的に表に出るべき」と評価する声もhttp://blogos.com/article/90348/
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最終面接で「他社に断りの電話を入れろ」と迫る… そんな会社に入ってはいけない！
2014.06.20 採用担当者が斬る「シューカツの迷信」>>227-228
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＜たかの友梨＞通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告
毎日新聞2014年8月28日（木）21:50
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営している「不二ビューティ」（本社・東京都渋谷区）が給料から違法な天引きをしているなどと労働基準監督署に内部通報したところ、長時間の詰問など精神的な圧迫を受けたとして、仙台市内の店に勤務していた宮城県の女性社員が２８日、厚生労働省に公益通報者保護の申告をした。加入する「エステ・ユニオン」も宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
申告書などによると、女性は５月に同社に労組の結成を通知、給与からの制服代の天引きや未払い残業代の支払いなどを求めて団交を重ねたが解決せず、労基署に違法な状況を申告した。仙台労基署は８月５日に違法な給与の減額分の支払いなどを命ずる是正勧告を行った。
労組がこの経緯を公表しようとすると、店を訪れた高野友梨社長が全従業員を集めて食事会を開き、女性を名指しして「（労基法通りにやれば）潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたという。
女性は職場に行けない状況が続いているといい「幹部に囲まれ名指しで非難され、恐怖以外のなにものでもなかった。公益通報者にこうした攻撃は許されない」と話している。
同社は「詳細は承知していないが、当社としては不当労働行為とされるような行為はしていないと認識している」としている。
公益通報者保護法は、事業者の法令違反を通報した人に対する解雇や降格などの不利益な取り扱いを禁止している。【東海林智】
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>>226
24時間テレビ 意味不明
「24時間テレビ」に「チャリティーのために走る？意味不明」と批判の声
2014年8月29日(金) 18時14分 - 68,016トレンド
毎年恒例となっている「24時間テレビ 愛は地球を救う」で、今年はTOKIOの城島茂が101kmという長距離マラソンを行うことに、ネット上では「チャリティーのために走る？意味不明ww」「あのお寒いバケツチャレンジもそうだけど、チャリティと結びつかなくね？」など批判的なコメントが目立っていると「AOLニュース」が報じた。
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夏の風物詩『24時間テレビ』に「そもそもなんで走るんだ？」との声も - AOL… http://news.aol.jp/2014/08/29/24/ http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/253
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>>230
たかの友梨社長 批判殺到
たかの友梨社長に批判が殺到「社員に軍歌を歌わせる」など
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たかの友梨ビューティクリニック社長・たかの友梨に批判が殺到しているとし、週刊誌記者は「たかの氏がなぜか社員に軍歌を歌わせる場面を見たという記者もいます」と話したという。
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「社員に軍歌を歌わせる」たかの友梨、パワハラ音源よりもブラックな女王気… http://www.cyzowoman.com/2014/08/post_13385.html http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/254
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男性会社員の自殺、パワハラなど原因と労災認定
読売新聞2014年9月5日（金）21:16
相模原市中央区の男性会社員（当時５４歳）が自殺したのは勤務先の社長のパワハラなどが原因だったとして、厚木労働基準監督署が労災認定したことが分かった。
認定は８月２８日付。
５日に記者会見した遺族の代理人弁護士らによると、男性は、社長から恒常的に長時間労働をさせられたり、罵倒されたりしていたほか、２０１１年５月以降は、部下の不正経理発覚を巡って繰り返し責められた。男性はうつ病になり、同年６月に自殺したと認定された。
遺族は１３年４月に労災認定を申請していた。
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「ブラック企業大賞」にヤマダ電機、 緊急ノミネートのすき家に「要努力賞」
2014年9月6日（土）19:02
長時間労働やパワハラなどで悪質だとされる企業を選出する「第3回ブラック企業大賞」の発表会が9月6日、東京千代田区で開かれ、「大賞」に従業員の過労自殺をめぐる訴訟が起きている「ヤマダ電機」が選ばれた。
ブラック企業大賞は、労組やNPO法人、弁護士、ジャーナリストらによる実行委員会が企画。第3回となる今年は、7月に9組10社がノミネートされ、9月に「不二ビューティ」と「ゼンショーホールディングス」の2社が追加ノミネートされた。
大賞のほか、各賞も発表された。セクハラヤジ問題で話題を呼んだ東京都議会が「特別賞」を受賞。アニメ制作会社のA-1Picturesと、「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティの2社に「業界賞」がおくられた。牛肉チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスは「要努力賞」となった。
●「過労自殺を繰り返し、反省の色が見られない」
ヤマダ電機は、従業員による「過労自殺が相次いでいること」を理由にノミネートされた。実行委員会によると、ヤマダ電機では、2007年9月に当時23歳だった社員が長時間労働の末に自殺、2011年6月に労災認定された。
遺族はヤマダ電機側に安全配慮義務違反があったとして、損害賠償を求め提訴。ヤマダ電機側は訴えを全面的に否定しているという。また、2004年にも当時29歳の契約社員が上司から罵倒を受けて自殺に追いやられたとして、訴訟に発展したという。
授賞式で、実行委員会の水島宏明・法政大学教授は「ヤマダ電機はウェブ投票でも最多の票数を集めた。過労自殺を繰り返しているという点や、反省の色が見られないことなどを勘案して、総合的に選んだ」と説明した。
また、水島氏は「最近、実行委員会のもとに、会社の人事が見るような業界紙・広報誌などからも取材が来るようになってきた」「ブラック企業は社会的に認知されている。労働側だけではなく、会社自体の危機管理として、ブラック企業でないような方向にしていこうという機運が出てきている」と、ブラック企業をめぐる環境の変化を指摘した。
今回、ノミネート企業から出席者は一人もなく、受賞企業の代理として、実行委員会スタッフが賞状を受け取った。委員会によると、2012年の第1回ブラック企業大賞から毎回、ノミネート企業に授賞式の招待状を送っているというが、会場前方のノミネート企業席は空席のままだった。
授賞式の動画はこちら。
https://www.youtube.com/watch?v=jVqAR_rSowQ
（弁護士ドットコム トピックス）
◆このニュースの関連情報
・＜すき家労働問題・上＞「ワンオペは大変だね」と客に同情されたーーバイトが実態告白http://www.bengo4.com/topics/2014/
・「あなた会社つぶしてもいいの？」 たかの友梨従業員が社長の「圧迫発言」を暴露http://www.bengo4.com/topics/1984/
・＜すき家労働問題・下＞バイトの7割「45分以上の休憩ない」データにみる過酷な実態http://www.bengo4.com/topics/2015/
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過労自殺、労災認める 就労前にうつ病診断の女性
朝日新聞2014年9月18日（木）00:11
飲食チェーンで働いていたうつ病の女性（当時２５）が自殺したのは過重な労働が原因だとして、母親が国を相手に労働災害と認めるよう求めた訴訟の判決が１７日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「仕事で過剰な心理的負担があった」として自殺を労災だと認定。労災と認めなかった八王子労働基準監督署の処分を取り消した。
判決によると、女性は２００６年８月に飲食チェーンの正社員になり、喫茶店の店舗責任者になった。その後、アルバイトが相次いで辞めるなどしたため、対応に苦慮。１２月に自殺した。
女性は就労前にうつ病と診断され、投薬治療を続けていた。裁判では、自殺が過労によるものかどうかが争点になった。判決は「安定して勤務をしていれば、就労前に精神疾患があっても労災認定の妨げにならない」との判断を示した。
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元従業員に未払い賃金の８割立て替えへhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/250
(デーリー東北) 2014年9月3日（水）09:00
＜厚木労基署＞自殺の社員、労災認定「過重労働が原因」http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/251
毎日新聞2014年9月10日（水）19:27
「たかの友梨」問題で注目「36協定」とはhttp://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/252
ジジコ2014年9月10日（水）10:00
就職前発症でも労災認定＝新入社員、うつ病自殺で―東京地裁http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1238492707/253
時事通信2014年9月17日（水）20:46
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「初体験は？」「風俗店行け」 同性間でもセクハラです
牧内昇平 2014年9月20日09時46分
http://www.asahi.com/articles/photo/AS20140916001739.html
セクハラは「異性間のトラブル」と思われがちだが、同性の上司や同僚のなにげない言動が、セクハラになることもある。あまりなじみがないため、政府は昨年末に指針を改訂し、「同性間セクハラ」について警鐘を鳴らしている。
■仕事中にしつこく質問
関東地方の２０代の女性は数年前、勤め先で４０代の女性上司の言動に悩んだ。
「あなた、初体験はいつ？」「やせてるから、彼氏ができないのよ」。過去の交際歴や体格のことを、仕事中にしつこく聞かれた。
腹立たしかったが、「やめて下さい」とは言えなかった。１年間の契約社員だった女性は、直属の上司の機嫌を損ねたら契約を切られる、と思ったからだ。
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本当の「ブラック企業」とは、どういう職場か
PRESIDENT 2013年10月14日号 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1095340218/280
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＜自死遺族フォーラム＞「自殺」表現に抵抗感、自死遺族が抱える問題を紹介 「東北希望の会」が仙台で ／宮城
毎日新聞2014年9月24日（水）11:05
自ら命を絶った人や、遺族が抱える問題について理解を深めてもらおうと、過労自死遺族の自助グループ「東北希望の会」は２３日、仙台市青葉区で自死遺族フォーラムを開いた。遺族からは「自殺」というマイナスイメージが強い言葉への抵抗感や、直面する経済的な問題などが紹介され、約５０人が真剣な表情で聴き入っていた。【三浦研吾】
集会ではまず、多くの労災事件を扱ってきた土井浩之弁護士が講演。「限界を超えて真面目に頑張ってしまう人が死に至る。取り返しがつかないことだが、ストレスに強い家庭や会社とはどういうものなのか、犠牲から教訓を引き出す必要がある」と訴えた。
同会代表の前川珠子さん（４９）は、２０１２年１月に自死した東北大准教授の夫英己（ひでき）さん（当時４８歳）が震災後、食事中に「ティッシュの取り方が良くない」と猛烈に怒り、家を飛び出した話を紹介。「突然の怒りの理由が分からなかったが、夫は仕事で大きなストレスを抱えていたことを後で知った。どんな自死にも必ず、本人にはどうすることもできない事情がある」と強調。また「自殺の『殺』という言葉が亡くなった人の尊厳を傷つける」と述べ、政府公文書などで自殺という表現が使われることに疑問を呈した。
パネル討論では、遺族が直面する年金などの経済的な問題について土井弁護士が「できるだけ早く弁護士や社会保険労務士に相談してほしい」とアドバイス。会場からは「若い人ができることは何か」と質問があり、土井弁護士は「人間が尊重し合う社会がどうすればできるのか考えてほしい」と呼びかけた。
客席で議論を聞いた亘理町の臨床心理士、石垣秀之さん（４２）は相談者と連絡がつかなくなり、後に自ら命を絶ったことを知る経験をしている。「遺族は経済的、心理的な問題を抱え、自死した人と同じように追い込まれていることが分かった。自死や、自死遺族への理解を広めていかなければいけない」と話していた。
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■ことば
◇自殺と自死
「自殺」という言葉は「勝手に死んだ」などと偏見を助長するおそれがあるとして、約１５００人の遺族でつくる全国自死遺族連絡会が昨年、関係機関に「自死」の表現を使うよう要望。島根県が昨年３月、全国で初めて公文書の表現を自死に改めた。宮城県、仙台市も今年、相次いで言い換えを決定。自死の言葉を使う動きが広がりつつある。一方で遺族団体の中には「自死では過酷な現実がオブラートに包まれてしまう」と、一律の言い換えに反対する意見もある。
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みずほ銀元幹部を顧客が告訴 ２億円詐取の疑いで
産経新聞2014年9月30日（火）16:33
みずほ銀行の幹部だった５０代男性に投資名目で約２億６千万円をだまし取られたとして、東京都内の会社役員が詐欺容疑の告訴状を警視庁に提出し、受理されたことが３０日、捜査関係者への取材で分かった。
関係者によると、同行の顧客だった会社役員は平成２３年５月、みずほ銀審査第２部審査役だった男性から「元本を１００％保証し、毎月３％の配当をする」と投資商品の購入を持ちかけられ、２４年６月までに計約２億６千万円を支払った。
会社役員は約１億１千万円を配当として受け取り、２４年７月に解約を申し入れたが、残りは返金されず、男性は同９月に退職した。
会社役員は昨年、男性とみずほ銀に損害賠償を求めて東京地裁に提訴。男性は出廷せずに男性への請求を認める判決が確定した。みずほ銀は「銀行に責任はない」と主張し、訴訟は継続している。同様に男性から被害にあったと訴える複数の人が提訴の準備を進めている。
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>>235
ヤマダ電機 批判タブー
ヤマダ電機「広告費が主な収入源であるマスコミにとって」批判はタブー
2014年10月14日（火）07時07分‐89,664トレンド
「ブラック企業大賞2014」で大賞を受賞したのは、家電量販店業界の最大手・ヤマダ電機だったとするも、報道が少ないとし、「リテラ」が「広告費が主な収入源であるマスコミにとって、批判することはタブーとなっている」と解説している。
ブラック企業大賞「ヤマダ電機」問題がマスコミで報道されない理由｜LITERA／リテラ 本と雑誌の知を再発見http://lite-ra.com/2014/10/post-544.html
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●企業内のパワーハラスメントについて
・日常的に繰り返される暴言・暴行――上司の「パワハラ」を目撃したらどう対応すべき？
弁護士ドットコム 2014年08月16日 12時55分 http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/81
・「アホ」「辞めてしまえ」上司が部下に暴言を吐いても「口癖」ならば処分は軽くなる？
弁護士ドットコム2014年10月6日（月）11:08
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/85
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●以下、ブラックアルバイトについて >>176
・ブラックバイト許すな 被害の北海道大生らセクハラなど体験報告
(北海道新聞) 2014年4月28日（月）13:03
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/149
・“ブラックアルバイト”も問題化…「売れ残り買わす」「試験前でも残業」
産経新聞2014年5月9日（金）12:07
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/446/1271411763/156
・「無断欠勤」でもクビにしてもらえない!?「辞められないバイト」から脱出するには？
（弁護士ドットコム）2014年10月13日（月）11:01
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/90
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>>225
「労働組合は必要ない」 ワタミ社長の発言は「ブラック企業」の証拠というべきか？
http://www.bengo4.com/topics/1910/
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/91
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すき家 呆れ声続出
「すき家」ワンオペ発覚、呆れ声続出
2014年10月14日（火）20時54分‐84,471トレンド
ブラック問題で、深刻な人手不足が続く牛丼大手「すき家」だが、都内の2店舗でワンオペ勤務が続行されている実態が新たに明らかとなり、ネット上では「知ってた」「安定のワンオペ」など呆れ声が相次いだと「AOLニュース」が報じた。
すき家、未だに２店舗でワンオペ発覚 ネット上は「知ってた」「安定のワンオペ」 - AOLニュースhttp://news.aol.jp/2014/10/14/sukiya/
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農家の自殺増加中？ 知人「彼らは、国に殺されたようなものだ」
（dot.） 2014年10月29日（水）07:00
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1091210891/157
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