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女子会板/2

1013：SAKURA：2014/03/16(日) 23:42:12 ID:b1J5wU4Q: 「トキ様」　へ　　「観覧者の皆様」　へ
こんばんは……　　ロ－マ字（大文字）の【SAKURA】で～～～す。
今日は？素敵な書籍との出会い…此処で？一部抜粋させていただきます。

■□【　人間　の　運命　】…アップするには～♫

━ 【　ほめることは「人を動かす」　】を知る　━━━━━━　その②　
>>865>>870>>871>>872>>873>>874>>875 >>876>>877>>880>>886>>1012 投稿の続きです。

　それに「ほめること」がすごく大事なのは、ほめられた人の好きなことを見つける
種まきなるからです。自分が好きだと思えることを考えると、子供のときにほめて
もらったことが多くありませんか。親だっり先生だったり、ほめてくれる人に出会
うことは、自分の人生を決める要因になっていると思います。もちろん、大人になっ
てほめられたことが励みになるのは言うまでもありません。

　それに、ほめることは「人を動かす」ことにつながるんです。人を動かしたかった
ら、まずほめること。命令形ではダメだし、脅しでもすかしでも、叱咤激励でもダ
メ．「動かそう」と思ってもダメなんです。権力を使っても、いつか権力でやり返さ
れる。上には上がいるものです。だから「動かそう」ではなく「動いてくれたらう
れしい」という表現や説明をすることです。「あなたがそんなに喜んでくれるなら、
じゃあ、頑張ってみよう」という気持ちにさせることが必要だと思います。

　また「人を動かす」というのは部下だけでなく、「上司を動かす」ということでも
あると思います。でも、上司が部下をほめるのが下手なら、部下も上司をほめるのが
下手。「上司がほめてくれない」という一方的なことはよく言われますが、部下だっ
て上司をほめませんよね。お世辞は言われたほうもわかってしまうけれど、ひたむき
に「上司のアドバイスを参考にしたら、とてもうまくいきました」とか「心にかけて
いただいてうれしかったです」といった感謝の気持ちはうれしくないわけがありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく

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