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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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俺はね、学長や学部長が業績の出てる教員に少し余分に予算を配分するのは
それは彼らの権限だからいいと思うよ。そして自分も少しだけその恩恵にあずかった。
だけど、自分がその権限のある立場に立ってそれをやれと言われるといやだ。
だから、学部長も教授会のたびにそれを言って言い訳にしてる。そんなこと言っても
やらない人間はやらないし、その尻馬に乗った人間が高圧的ないじめ的言動をするのを見てるから。
理由があってもそういうのは見たくないから。見ると人嫌いになる。
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>>その尻馬に乗った人間が高圧的ないじめ的言動
こういうのってアカハラじゃないの？
てかそんなに他の教員の業績なんて気になるの？
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遅刻の地獄を垣間見た。
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チコクはヂゴグですよ？
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蜘蛛の糸たらしてあげたい
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>>7232 学部長が教授会のたびに
「何年も外部資金をとってない先生がいます」
「年報に記載する論文業績リストを未提出の先生が、、」
「研究専念義務が規則で決まってるのに何年も論文をだしてない、、」
どの大学でも学部長や副学長は所属教員の各種データは把握していると思いますが
さすがに教授会でこんなことまで口には出しませんね。
論文書けない人はいてそれはそれで誰にも言われないことをいいことに
研究職放棄してるので問題だけど、ある意味居心地が良い大学なのかなと。
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業績連動制俸給に移行のはずなのに
科研費や外部資金を盗ってきた時の給与加増の
インセンティブが少なくて草生える
と業績も研究資金もバリバリ集めてる
若手がなんとかしてくれ！
と会議で主張してた
大学の提示したインセンティブが間接経費の0.3%ぐらいで
年間1億円直接、3000万間接なら年間に10万円弱しか加増しないとかお笑いだな
教員を発奮させるにはこの場合、直接経費の0.5-1%は加増で良くね？
ざっと100万円加増
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紙と鉛筆での研究もありますよ？
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科研費はあくまで研究をするための経費であって
金額が高いのは単に「金のかかる研究」をするからに過ぎないので
交付額が高いのは評価が高いからみたいなのは根本的に勘違いなんだがね
なんで成果が出る前に経費の一部を自分の懐に入れられるって発想になるんだろうな
それ横領じゃん
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科研費が日本を滅ぼす
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大学の名を高めるほどの研究ならともかく、仲間内で共著を融通しあって
本数増やしただけの論文で大きな顔をしている教員がいる。
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できるやつだけ選抜して優遇するってのは基本だけど、
そいつらに資源を集中しても全体としての成果はそんなに上がらない。
たまたまできた人間を褒めるのはいいけど、褒めればもっとやるだろう
ってのは単純すぎるね。
できないやつらは成果があがらない理由を冷遇されたからと言えるから
まあ好都合だけどね。
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語学教科書だと、執筆していなくても、採用予定者が共著者ですよ？
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>>7243
仲間内で共著を融通しあう、ってどゆこと？
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歌って歌って歌いまくり~
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ネットで検索してある私大で既存の学部が定年70才（年俸制）と勤務規程にあるから
よっし、応募するかと新設学部の募集要項みたら
定年退職は65才です、と明記していある
政府は国民に70才まで働く方向で制度を変えようとしてるけど
私大は経営的にはジジイを長く飼うボランティアはしたくないわけだな
10-20年前に採用された私大の教員なら教授、准教授は70才までOKというところが多いようだが
まあ新しく採用とか新設学部なら定年退職が65才というのも運営側では正しい判断だろうな
これが今、任期付教員であとがないなら新設学部で最初の3年はひたすら基礎教育で4年目に
ようやく学生の研究室配属が始まるとか、何とか我慢できるかも知らんけど
今、バリバリ研究教育して研究室の配属学生を抱えてる身だとこれに応募する有り難みが薄い、、、、、
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わかりみが深い
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安定した大学のテニュアだと定年65の大学とかわざわざ移る意味が全く見出せない
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5年の差は大きい。それだけで生涯収入が5000万以上変わる。
退職金も途中で移ると1000万単位で減る可能性がある。
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いちおう65歳を定年にして、その後は再雇用だがどういう待遇かはまだ明記しないってことじゃないの。
仮に役員待遇になっても役員会で辞めるように勧告されることもあるし、65歳以降のことは大学任せじゃなく
自分の人生をどう生きるかで決めることだ。
大半の大学教員は再雇用されても条件は悪い（らしい）からだいたいが年金老人になっている。
どこでもじじばばをいつまでも飼っておく余裕はないわな。
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>>7251
そんなの団塊の世代の一部だろ。こいつらはうまい汁を吸えたけどもう無理。
先日も、私学共済の年金が厚生年金に統合されるからその対策を、ってセールス電話がかかってきたが、
要するに、団塊さんたちが自分たちに都合のよい仕組みにしたつけが顕在化してる。
団塊さんたちが吸ったうまい汁を自分にも、なんて考えるほうがおかしいわな。
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そうそう、強欲な人間の最後なんてみじめなものだ。
5000万の札束を抱いてあの世にいきたけりゃそれはその人の選択だから止めんがね。
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団塊のじじばばどもが抱えている財産を相続税でうんと召し上げようというのは正しい政策だよ。
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65過ぎたら名誉教授以外引退しろや！
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一部の私大を除いてそうなってるよ。その後の再雇用制度は各大学でまちまちだが。
その後、再雇用を利用するか、個々人が独立して稼ぐか、年金と貯金を崩して暮らすか、あるいはそのハイブリッドだろう。
このうち若手の雇用に関係するのは再雇用だろう。
あまり広げると若手の職場を奪うからそんなにないけど特任とかで再雇用する例は遅刻でよくある。
宮廷もあるが、むしろ、宮廷の名前を利用していいからどこかに再就職してね、っていうほうが多い。
どっちもそんなに若手の職場を奪っていないような気がする。
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高齢者雇用促進法が守られていないですよ？
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雇用促進は努力義務であって大学教員として雇用する必要もない。小中高教員は人員不足だし。
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ほんとうにやるべきことは既存の教員の給与を引き下げてワークシェアリングをすること。
70歳までは老人の年金を引き下げて再雇用（もちろん給与も低い）を促すことだと思う。
反対がすごいだろうからやれる政治家はいないと思うが。
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>>7257
奪うだろ
ジジババを雇うのにも金が掛かる
その金は、本来若手を雇用するべきものが回される
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＞その後の再雇用制度は各大学でまちまちだが。
それ、引退って言わない。シニアバイト。
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ジジババにバイトすら許さんとジジババの親の年金にたかるのも出てくる。
そのくらい強欲なジジババもいる。バイトぐらいならいいだろ。
もちろんジジババに金を注ぎ込むのは明らかに生産的でない。
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定年65は大変だねぇ
頑張っていいところに移ってください
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非常勤待遇で再雇用とかも罰ゲームじゃないんだからｗ
惨めすぎでしょ
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規定では60才定年だけど慣行で68才でこれまで定年退職が続いて
既存の教員との申し合わせで68才定年退職は当分の間維持する
とかネットで定年退職の規定を某私大で見つけた
何年も前から在職してる教員は68才だけど、新規の採用は68才とは限らない
経営状態により経営側の意向で在職、新規の教員も60才定年にすることがあるが
その場合は救済措置として65才までは理事長の胸１つで特任教員として再雇用して
１年更新を5回できる
こんなかんじなのかな？
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45〜55歳で一度辞めていただいて、それ以降の生き方を決めていただくのがいいのだが、
団塊の強欲じじばばが自分に都合のよい定年を決めたのだから仕方がない。これから徐々に是正されるだろう。
強欲じじばばのおこぼれにすがって70歳まで大学にしがみつくのもいいが、自分に自信があるなら
50歳ぐらいで若手に職をゆずり、それ以降は自分の経験を活かして75〜85歳まで充実した人生を送れる職に
変わったほうが、70歳までの給与に醜く縋り付くより、より良い人生になるだろう。
そうすれば若手もそれに倣う。一番活力のあるときに研究に打ち込めるのだ。
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いっそのこと65歳定年でスパッと辞めて年金とそれまでの貯金だけで質素に暮らして
いただくのもいいでしょ。75歳まで働かせても碌な稼ぎにはならないのが大半だし。
そして人間の大半は50代以降はたいした研究はできないよ。
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今、定年70歳の大学に勤務だけど、この定年でも短すぎるね。
定年は80歳でいいんじゃないかな。
ほんとは85歳でもいいと思うが、妥協して80で。
だいたい80歳くらいまでは元気だよ。
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元気とかそういうことは関係ないね。研究では50歳以上は邪魔なんだよ。
当人が邪魔だと自覚してないから始末が悪い。元気なのは結構だから大学から退場してほしい。まあ65〜70歳で辞めてくれるようだからそれで結構。
そっちにも都合があろうからいきなり50歳で辞めろと言われても準備ができてないだろう。
だが、これからの若手は醜く大学にしがみ付くじじばばを忌避し、自分は50歳で辞める意気込みで研究に専念したらいい。
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50歳代から充実こそが研究人生ですよ？
入職年齢の遅さを考えれば、70歳未満の定年なんて大反則ですよ？
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「平成中期の人の物理年齢x0.7=令和3年の人の物理年齢」
還暦はアラフォー相当だし40代はアラサー相当というのが令和の世の中。
昔みたいに還暦で人生後期なんていないだろ？
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国家公務員定年が65なら大学教員は70にしてほしい
40歳でテニュアとか普通なのに
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知る限りの直近の新規採用教員採用年齢
45歳 52歳 39歳 38歳 55歳 51歳 42歳・・・
と社会人経験者が多く、さらに大学院社会人入学を経て学位医取得した
人が増えている。平均45，6の新規採用。30代の採用者はポスドクの繰り返し。
きょうびの就職戦線は高齢化しており、65定年では早すぎるし
せめて65から68まで特任の再契約、出来れば70歳まで延長が望ましいと思う。
学位無しで就職できた頃のキャリアとは大きく異なる。
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今のジジババには、潔く勇退ていう考え方がないよね。
昔は、時が来たら、さっと後進に道を譲るのが１つの美学だったのに。
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時が来ていないのですよ？
ロクな後進もいませんよ？
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>>7273
禿しく御意
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団塊のじじばばと同じ考え方する人が多いのね。若い世代を搾取してる自分が醜く見えないのかね？
自分が（若いとき）搾取されたから自分も（老人になって）搾取する、っていうのなら負の連鎖で国も大学も発展しないよ。
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ロクな後進もいないのも一面の事実だろうがそれは老人たちも同じ。
今は老人が若手を搾取して学問の未来を潰している。老人は身を引くべきだ。
若手も、老人になれば引っ込むつもりで、若いときに「もう後がない」気持ちで
思い切り研究に打ち込んで次世代に繋げるのがいい。
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同世代人口を比べれば、今の若いのはポスト数はむしろ恵まれすぎていますよ？
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ポストに恵まれているなら若い人にポスドクなんていないんじゃないの？
役立たずの老人がポストにしがみついているから若手のポストがない。
役立たずの老人は早期に退職して別の道をみつけるべきだよ。
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>>7275
それならお前が今のうちに後進に道を譲れば良いと思うけど
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若い人が老人に搾取されてるって構図は正しいんじゃないの？
誰か個人の問題ではなくて全体としてのね。真剣に考える必要があるね。
団塊の老人に手厚くするのはやめて彼らには生活レベルを下げて貰う。
今の日本にはそんな余裕はない。質素な生活を支える程度ならできる。
55歳以上の老人は団塊老人のように大学にしがみつくのをやめてほしい。
団塊老人のような自分だけが大事の老人が国を潰す。
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先進国の多くの傾向として、長寿化と少子化が進み、年金支給開始年齢が後になり、
リタイアの年齢も後になっているので、仕方がないところはあると思う。
とはいえ、個人的には年取ってまで働きたくないので、せいぜい倹約と投資して、
早めにリタイアしたい。
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いいこころがけだね。自分のことは自分で始末するなら若手も寛容になれる。
老人は、自分が若いころは年金保険料を納めて老人世代を支えてきたのに、
自分が老人になったら支えてくれないって詐欺じゃんか、って言うけど、
そりゃ支える現役がいないんだから仕方ないじゃん、ってなる。
支える現役世代を育てなかったのは老人の責任だよ。
若手を搾取してりゃ若手がやる気なくすのはあたりまえ。
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何様か知らないが、ネット弁慶ぶりは大したものだ。
団塊ジュニアの結婚と出産を妨げたのは自民党と財界。
それを支持している馬鹿は30台くらいに多いようだね。
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バブル崩壊時に就職氷河期世代を「国鉄」が引き受けてたら
今頃日本の惨状は無かった。
ただ無人駅を有人化すればよかったのだから。
国鉄民営化は万死に値する。
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政治のせいにするお前さんも若手現役世代の上納金でうまい汁を吸いたいって人間だろ。
自民党と財界も若手世代からの搾取は限界だと思ってる。だから削りたいのがほんね。
しかし、いきなり削ると興奮して暴れる団塊がいるから十分に説明に時間をかけてるってこと。
自分でなんとかしようとする老人をまず増やすことだ。
なんでも自民党と財界のせいにするやつらは俺が生きてる限りはもっと若手現役から
絞り上げろ、老人福祉を充実しろって奴ら。その身勝手さは正直怖い。
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団塊世代が〜とか言ってるやつはもう75歳の後期高齢者になってることを知ってて言ってるのかね？
今や逃げ切り老人は65歳の新人類世代にまで到達してるのに。
55歳だとバブル世代だぞ。約30年前はスキーにディスコって世代だぞ。お立ち台って約30年前の文化なんだぞ。
団塊ジュニアが50歳に到達するとかね。
お前らもう時空間がゆがみすぎだろ。現・30代とかもうゆとり世代だよｗ
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>>7287
有人駅付きキオスクコンビニを各路線に設ければ
土地取得代は要らないし配送機材は列車夜行で済むし
アルバイトは定年後職員を充てればよいから
実に収益率が高かったろうなw
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>>7289
新人類はまだ還暦手前ですよ？
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>>7281
メーケーによるバカセ乱発、学歴インフレですよ？
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まだ就職できてないのが
はやくたいしょくしろぉ
と鳴いてるの？
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ま、老若でいがみあっても何も生まれないので、とにかく定年が来たら、
「ご勇退、お見事！パチパチ」と送り出す雰囲気を大学業界全体で作っていくことだね。
老人が居座ると、若手の「機会」という何より貴重な資源が奪われるのよ。お金じゃなくてね。
今の日本は、気力も体力も脂ののった40、50代に何かをする機会が回ってこない。
ご老人が去るのを待ちながら順番待ちをしてると、機会が回ってくるのは、せいぜい50後半。それでも早いくらい。
新陳代謝が遅すぎるのよ。そりゃ、万事において他国に遅れを取るわけだわ。
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儒教文化(?)の色濃い中韓でさえ、老人が現場に残る場合はせいぜい後見人とかのポジション。
自ら退いていくのが当たり前になっている。
元気な70代以降は、孫の面倒見ながら、公園で体操したり、趣味に勤しんだりしながら、楽しく暮らしているよ。
いつまでも現場にしがみつかない。
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もうこれ以上老人にやるカネはない、自分の老後は自分で始末をつけろ。
若手は老人に貢ぐ必要はないから自分の生活と老後と自分の子供のことを考えろ。
っていうふうになっていくと思う。
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老人が現場にしがみつくのは、現役の時から仕事一筋で他の世界がないからだろうね。
引退して家にいても疎まれるし、居場所がないんだろうな。
日本は職場以外で所属できるコミュニティをぶち壊してきたから、致し方なし。
今の若手世代は反面教師にして、仕事も頑張る傍らで、家庭や趣味の世界も引退前に整えておくのが賢明ね。
もちろん財務基盤も。
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今の老人の姿は、昭和の平成のモーレツ社員文化の成れの果て。
哀れ。
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順番待ちなんて言いわけですよ？
関係ありませんよ？
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>>7299 あら、おじいちゃん。お薬のんだ？
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大学は養老院ではないのだよ。
ノーベル賞受賞者クラスでない限り、定年で静かに去り給え。
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爺さん達の迷惑なところは、入試とかの体力仕事を年齢を理由に断ること。
面接だけを選り好みして受けるク〇爺に現場はとても迷惑しています。
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おじいちゃんでない、下の世代ですよ？
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アメーリカの大学には定年が無いと伝え聞く
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役に立たないのは即座にクビにできるから定年はない。
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Tenureを持っていれば、だいじょうぶい。
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>>7306
自分を養えるだけの十分な外部資金を引っ張って来れなくなったら、即追い出しだけどな
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簡単な話で
平均して70歳半ば前後に寿命が来る医療サービスにすれば良いだけ。
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ジジイは定年でいなくなりその後あの世へ行く。それまでがの辛抱だがそれまでが長いんよ。
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「30前で出現した期待の新人」とか滅多に見ないぞ。
テニュアトラックに乗って30中盤、テニュア人事で40前後だろう。
ああけど、少子化で併合とか閉学とかあるか。頑張れ。
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入試の仕事は、うちはまだそれなりに手当を出しているので、若い人にしてもらうというのも悪くないように思えてきた。
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入試手当ってどれぐらい？
一日拘束だけぽいけど、マニュアルとか読み込まなくちゃよね
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>>7311
それを言い訳にしてるんだね、爺さんよ。
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国立大教員達よ。
3日の報道にあるような、門下の方針を見たか。リモート授業の拡充により、大学の敷地などに関する規制も緩和の方向だという事だ。これは、今後、敷地内にマンションなどが林立する可能性だ。初期建設費用を国から借り、家賃収入によって返済して行くのだ。少しでも多く返済に回し、少しでも多く大学の蓄えにする為、マンションの管理業務は、教員や事務職員の必須業務となる。教員に関しては、空き時間や土日、全てマンションの管理業務が割り当てられるだろう。これを嫌がる者は、全員馘首だ。マンションの行事にも、全員強制参加だ。これこそが、令和時代の国立大学教員のあるべき姿だ。SDGsだ。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ。マクドナルド
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>>7310
「30前で出現した期待の新人」とか滅多に見ないぞ」
バカセ号をバラまいてるからでしょ
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複数人で入試監督やってると無性に
ボンバーマンとかパックマンやりたくなるよね？
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やってみるといいよ。
あいつは「人前に出すのは危険」な要注意人物ってことになる。
その結果、監督免除。
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監督免除はＶＩＰですよ？
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VIPと思える感性がとっても可愛い
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>>7291
新人類世代は1956年〜1964年生まれだから
1956年生まれはもう66歳だよ。定年手前の人は末期の人だよ。1964年生まれなら58歳。
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私大に応募したことあるよ
でも面接で以下の通りになったw
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任期切れ間近の助教＠もう本郷には戻れない
首都圏、中堅私大の面接に逝って海外留学時のトップジャーナルに掲載された研究や
在籍している某国立大で助教しつつ理研と共同で進めているプロジェクトについて
張り切って説明した。さらに着任後はオリジナルな最先端の研究テーマを立ち上げて〜と大風呂敷を広げたら、
面接のあと「うちの教員の仕事の中で学生への基礎的な教育が一番重要で、
次いで就職活動を全面サポートするよう親御さんから期待されてますので、ウンヌン」と
懇切丁寧に学科長から説明を受けて
不採用ですた、、、、、、、、、orz
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>>7320
Wiki にあるとおりだが、実感としては共通一次世代から
旧二期校の小生は、当時言われた記憶がない
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＞＞7321 大学のポジション見て対策考えないとね。
旧帝や早慶等の一部の研究大学ではないなら、教育者としての技能を
重視することも多いので大学にあったレベルの講義を考えないと。
入試や企業面接と一緒でそこに見合った対策立てたないと。
自分は遅刻の面接を受ける時に逆に基礎に徹底した初学者にも
わかりやすい模擬講義をやったらそれが評価されて採用されたと・・・後から聞いた。
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>>7323
ほんとおっしゃる通り。
自分が採用された時も面接・模擬講義が抜群によかったと聞いた。
正直、業績では上がいたらしい。
自分は面接にあたって、応募先の大学情報はそれなりに調べる。
もちろん面接・模擬講義も壁に向かって何回も練習した。
ぶっつけ本番だと緊張して声がでなくなったり、早口になってしまったりする。
7321は上位の大学なら採用の可能性は全然違っていたんだと思う。
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>>7321
どうして上位の研究大学に応募しないの？
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上位の研究大学は業績がすごいのが応募してくるので業績が少々良くても落とされる。
では、というので研究より教育が重視される大学に応募すると、
こっちは業績が良すぎてかえって落とされるということがまれにあるかも知れない。
でも、そこまでいいとどこかの研究大学が拾ってくれると思う。
模擬授業でしっかりと準備して臨めば業績が良すぎるという理由で落とされることはない。
ただ、赴任した後、教育に意外に手間がかかって後悔するかも。
上位研究大学だと少々いいかげんにやっても学生は自分で勉強してついてくるから。
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公募なのに一人だけ応募、これが王道
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王道は文字通り王の歩む道だから、
一般研究者の道を行くほうがいいってこともある。ひとそれぞれ。
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競争者を蹴落としてアカポスをゲットするのは覇道か…
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>>7322
共通一次とかバブル世代、下手すると団塊ジュニアの先頭だろ。
平成元年まで共通一次なんだぞ。何から何までずれてるよ。
そもそも私大専願組は共通なんて受けないし。
それ以前に４大進学者が17％という数字を見て驚いた。
大学・短大進学率が25％なんだって。４大だけだど17％なんだってさ。
したがって共通一次なんて受けてる人は同世代の１割も居ない。
そんな人の感覚を言われてもね。
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>>7325
今の時代、東大→東大院だろうと短大のポストがあったら御の字だろうよ。
何言ってるの？
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共通一次なんか受けていませんよ？
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