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労働運動

1100：とはずがたり：2016/03/19(土) 08:18:49: >>1099-1100
　◇大手と中小企業、格差是正が焦点

　今春闘の焦点の一つは、大手と中小企業、正規労働者と非正規労働者の賃金格差の是正だ。４月から本格化する中小企業の交渉の行方に注目が集まる。

　「結果をどう中小に波及させるか。春闘の評価はまだ早い」。鉄鋼や造船重機の労組でつくる基幹労連の工藤智司委員長は１６日の会見で厳しい表情を見せた。

　今春闘は、労働側が賃上げの根拠とする物価上昇に弾みがつかず、大手企業の労組がベア要求額を前年より引き下げたことで、結果的に「（大手と中小の）格差を縮める好機になった」（自動車総連幹部）。自動車では、大手の労組が月額３０００円のベアを要求したのに対して、車体・部品（３０７６円）や販売（３３１７円）など中小を含む労組は３０００円を超える要求を掲げた。

　しかし、労使交渉の現実は厳しい。北関東の機械部品下請け会社の労働組合役員は「大手が大きなベアを獲得した際も、ベアどころか定期昇給を削られた。大手のベアが低額にとどまった状況では、より困難になる」と話す。中小企業は、円安で原材料費が上昇しているにもかかわらず、取引先の大企業との取引維持を優先して価格に転嫁できないケースも多い。労組は適正取引も求めており、この役員も「賃上げには原資が必要だ。上（大企業）から下（中小企業）へ流す水の量を増やしてくれれば」と期待をつなげる。

　一方、正社員と非正規社員の格差是正では、トヨタが期間労働者の日給を１５０円、パートは月給制で１９００円、時給制なら１０円の引き上げを回答した。正社員のベア１５００円を上回る賃上げとなる。家具製造販売大手ニトリホールディングスは、パートやアルバイト従業員約１万８０００人の時給を平均２８．７円上げる。牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングスも約１０万人のパートやアルバイト従業員に対し、時給を平均２％引き上げる。春闘相場をけん引するトヨタなどの対応が、今後も続く春闘交渉にどれだけ影響を及ぼすか。それが賃上げの広がりを左右しそうだ。【東海林智、岡大介】

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