鉄鋼・非鉄金属スレッド

1806：とはずがたり：2017/11/19(日) 21:27:44: >>1805
　同鉱山を走る鉄鉱石の運搬トラックも56台すべてが無人走行仕様だ。米キャタピラー社の自律走行トラックが24時間、休みなく等間隔で走り回る。ＩＴ（情報技術）を活用した鉱山操業の自動化はリオ・ティントが先行するが、ＢＨＰやフォーテスキューも投資を拡大している。コスト削減や安全性向上、多様な人材の活用に向けた働き方改革の面で利点が多いためだ。

　さらに、人里離れた鉱山で女性が活躍するには、柔軟な働き方がカギとなる。鉱山エンジニアのジョアン・ウオーターハウスさん（30）はフライ・イン・フライ・アウト（ＦＩＦＯ）と呼ばれる飛行機通勤で、８日間続けて働き、６日間休む。10月に１歳の誕生日を迎えた子供の育児は夫と分担したり、パースのフォーテスキュー本社にある託児所を活用したりしている。「初めての誕生日にはパースで勤務できるよう会社が調整してくれ、子供のそばにいられた」と笑顔を見せる。

　ソロモン鉱山のトップであるゼネラル・マネジャーのジュリー・シャトルワースさん（43）も子育て中だ。別の鉱山のゼネラル・マネジャーからソロモンへ異動した１カ月後に妊娠に気づき、2016年１月に出産した。「会社は代理として経験豊かなゼネラル・マネジャーを充ててくれ、さらに私が育休や復帰を乗り切れるよう、キャリア助言の専門家をつけてくれた」と話す。同年９月に職場に復帰し、現在は４日働き、３日休む。「鉱山では集中してしっかりと仕事に取り組み、休日は家族との時間を大事にしている」と語る。

　豪証券取引所は上場企業に人材の多様性を促進する制度や女性比率などを公開するよう推奨している。大手会計事務所のＫＰＭＧによると、多様性に関する情報を公開する企業は増加傾向にある。投資や取引を検討するにあたり、企業の多様性を重視する傾向も強まっている。

　フォーテスキューの取締役会は９人中５人が女性で、女性比率が55％を超える上場企業は同社と豪保険大手メディバンク・プライベートだけだ。フォーテスキューは歴史が浅いためか「やりたいことがあるなら扉をたたいて飛び込めばいいという企業風土がある」と、先住民アボリジニの雇用促進を担当するエープリル・オライリーさん（33）は言う。

　「日本では３Ｋ職場という言葉があります」と伝えると、ウオーターハウスさんは「それなら鉱山は３Ｄ（Dirty＝汚い、Dangerous＝危険、Difficult＝困難）ね」と答えた。「でも、現場からすべてが始まる。困難への挑戦が、私たちの原動力よ」と話していた。

（シドニー＝高橋香織）

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