社会保険労務士合格を目指します。

522：野武士：2003/04/15(火) 10:05: 今、事務所の本棚にある「人事・労務の法律辞典」を読みました。
社労士の受験対策本ではないのですが、わたしが、ある企業の顧問をしていて、
労働契約書の作成を、ちょく、ちょくと受けるので、参考のために買っていた本です。
これに載っていました。
１年単位の変形労働時間制は、期間の途中での入社、中途退職者にも適用され、労働時間が週４０時間を超える場合は
時間外労働として割増賃金を支払わなければならないとあります。
これを読む限り>>519takezumiさんの説が正解ですね。
１年単位の変形労働時間制でも、時間外労働をさせる場合は、３６協定の届出が必要ではある。
しかし、途中入社、途中退職者の人が、結果として週平均で４０時間を超えてしまう場合は割増賃金を支払わなければならないが、
この場合の賃金未払いは、２４条の賃金未払いに該当する。
だから、それ以外の人を週平均で４０時間をこえて労働させようと思えば、原則に立ち返って、３６協定の締結、届出が必要だということになりますね。
勝手にスッキリしてしまいましたが、どうでしょう？（笑）

>>518>>521の私の投稿、考えは、相当、誤っていることが、わかりました。（汗）
お騒がせ致しました。誠にすみません。

ではでは。

新着レスの表示

※書き込む際の注意事項はこちら

※画像アップローダーはこちら

（画像を表示できるのは「画像リンクのサムネイル表示」がオンの掲示板に限ります）

掲示板管理者へ連絡無料レンタル掲示板