社会保険労務士合格を目指します。

519：takezumi：2003/04/14(月) 23:36: こんばんは。
徴収法の過去問２巡目を終わりました。
徴収法は実務をやっていないとなかなか覚えられないように思います。

>>518　野武士さん
私も間違っているかもしれませんが、私が認識しているのは下記の
通りです。

変形時間労働の場合、対象期間の平均が週４０時間以内であれば、１日
１０時間以内、週５２時間以内で、８時間以上の労働が３６協定無し
で労働させることができます。
要するに、最初週４０時間超えていても、後で４０時間より少ない労働
時間にして、全体の平均で週４０時間以内であればＯＫです。
（全体の平均で週４０時間を超えるようなら、３６協定が必要で、割増
賃金も必要です。）

ところが、例えば対象期間の途中で辞めてしまう人の場合、最初に４０
時間を超える労働をして、後の４０時間より少ない労働をする前に辞め
てしまった場合、週平均で４０時間を超えてしまうことになってしまい
ます。
この場合は「３７条の例」（あくまで３７条は３３条と３６条１項の
規定によるもの）によって割増賃金を払わなくてはならないということ
ではないでしょうか？
この場合の違反は３７条では無いので、２４条違反になるということで
はないでしょうか？
なお、社労士受験六法には、「賃金の精算」の中の「効果」として、
この割増賃金を支払わない場合は、法第２４条に違反するものである
ことと書かれています。

私も勘違いしていると思いますので誰か助けて下さい。（笑）

新着レスの表示

※書き込む際の注意事項はこちら

※画像アップローダーはこちら

（画像を表示できるのは「画像リンクのサムネイル表示」がオンの掲示板に限ります）

掲示板管理者へ連絡無料レンタル掲示板