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労働運動

980：名無しさん：2015/10/10(土) 14:57:05: http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151009-00000025-fsi-bus_all
第一生命、契約社員３０００人を無期雇用　福利厚生も正規職員並みへ
SankeiBiz 10月10日(土)8時15分配信

　第一生命保険が短時間勤務のスタッフ社員を含む契約社員３０００人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。併せて、福利厚生制度を正規の内勤職員並みに引き上げる。契約社員の労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめるのが狙い。

　無期雇用化については、２０１７年４月時点で勤続５年以上の希望する契約社員が対象で、１８年４月から実施する。定年は６０歳だが、正規の内勤職員と同様に再雇用の制度を使えば６５歳まで働けるようになる。

　福利厚生制度については、無期、有期雇用にかかわらず契約社員全員が対象となる。給与から一定の金額を差し引いて自社株が購入できる持ち株会への参加に加え、社内医療保険や団体傷害保険などの加入もできるようになる。

　給与面についても待遇を大幅に改善する。一部の短時間勤務者を除き、月給の昇給上限を約７割引き上げる。契約社員のなかでも指導的な立場にある社員について、「シニアスタッフ手当」として数万円を支給する。このほか、有給休暇についても期間延長に加え、勤続１０年の「リフレッシュ休暇」なども加える。

　大手生保では日本生命保険が契約社員７０００人の無期雇用化をすでに表明しているが、短時間勤務の契約社員にまで福利厚生制度を充実させるのは珍しい。日本生命に給与面で劣るケースもある待遇を福利厚生でカバーし、人材を確保していく側面もあるとみられる。

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