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労働運動

92：小説吉田学校読者：2006/09/29(金) 22:56:15: 私も1か月100時間の残業（しかもダラダラ残業ではなくほとんどコアタイム）が3か月くらい続いたときは、頭くらくら、胸はどきどきで、これが過労なんだと思った。ここでムリしちゃうと心の病になるんだろうと思ったものだ。とんでもなく長い残業時間と心の病はリンクする。そして、この背景にはマクロにはムリなリストラ、ミクロでは添付ファイルでなんでも済ませてしまう弊害としての「期限」「納期」関係の切迫化が背景にあると思います。個人的には。

長期休業、大企業の８０％に　心の病理由、厚労省調査
http://www.chunichi.co.jp/flash/2006092901000475.html

　従業員１０００人以上の大企業の８０％に、心の病を理由にして１カ月以上休んだ社員がいることが厚生労働省の調査で分かった。１カ月１００時間を超える残業をした社員がいる大企業も４４％に上った。
　調査は昨年１０月、全国の１万２０００社を対象に実施し７１％が回答した。
　それによると、過去１年間に心の病で休業した社員が１人以上いる会社は全体の３％。会社の規模が大きくなるほど増え、従業員数が３００－４９９人で４１％、５００－９９９人で６６％、１０００人以上は８２％だった。
　休業が１カ月以上に及んだ社員がいる割合を同様に規模別でみると、それぞれ３５％、６３％、８０％だった。
　厚労省は「休業者の多くが１カ月以上休業していることになり、いったん心の病になると、症状は重くなる傾向を示しているのではないか」と話している。
　一方で、１カ月１００時間超の残業をした労働者が１人以上いた企業は全体の１３％。同様に会社の規模が大きくなるほど高く、３００－４９９人で２３％、５００－９９９人で４０％だった。

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