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650：とはずがたり：2010/02/09(火) 04:12:47: 酷いなぁ。。企業名公表は広くおこなうべきだね

内定取り消し、今季も　百万円渡し「かかわらないで」
http://www.asahi.com/national/update/0206/TKY201002050594.html
2010年2月6日3時3分

　今春就職予定だった大学生の内定を取り消す企業が今シーズンも出ている。企業の「内定切り」が２００８年度相次いだため、厚生労働省は、採用計画が不適切な企業を公表するなどの対策に乗り出している。しかし、今季も業績悪化を理由に内定辞退を迫り、中には、学生に「この件にはかかわらない」と、多額の現金を渡して約束させた企業もあった。

　東京都内の私立大工学部４年の男子学生（２１）は昨年１２月初め、入社予定だった製造業向け技術者派遣会社から「内定取り消し」を正式に告げられた。「この件には今後一切かかわらない」とした合意書にサインし、今年１月に補償金１００万円が振り込まれた。自分を含め、同様の学生が３人いたと聞かされた。

　その際、担当役員は「会社自体は続いており、新卒採用もやっていくので、大学との関係は切らずに対応させていただく」と話したという。

　男子学生が就職活動を始めたのは３年生だった０８年秋。就職情報サイトでこの会社を知った。採用予定は約２０人。説明会に出席し、０９年１月に「内定」の連絡が来た。４月に誓約書を送り、就活を終えた。

　雲行きが怪しくなったのは６月から。本社に呼び出され、人事部長と担当者が業績不振の現状を説明した。「入社しても自宅待機となり、入社が１０月に延びるかもしれない」。社内で希望退職者を募り始めたことも明かされた。

　９月に本社へ呼ばれた時は「自宅待機が約１００人いて、希望退職者も思うほど出ていない」。担当役員は「だから、入社を辞退してもらいます」と頭を下げた。男子学生はあっけにとられ「それは内定取り消しですか」と聞き直すと、「雇うことはできません」と言われた。

　男子学生は就活の再開を余儀なくされた。先月中旬、精密機器レンタルの企業から「内定」の連絡を受けた。「やっと終わったという感じです。企業側も、ダメだと早めに言ってくれれば、こんなに慌てることはなかった」と話した。男子学生が入社予定だった企業は、朝日新聞の取材に、「あくまで自主的に辞退していただいたと考えている」とコメントした。

　イベント運営会社から、昨年１１月に「内定辞退」を迫られた男子学生もいる。「業績悪化で見通しが立たない。社員の給料もカットし始め、翌年２月にはさらにカットし、社員の３割を削減する」と説明された。

　補償金３０万円と必要に応じて書面も作ると言われ、「内定切り」に応じた。就活を再び始めたものの、朗報は来ない。卒業研究に専念しなければならない時期だけに、精神的にも厳しい状態が続く。

■企業名の公表わずか

　０８年秋の金融危機の影響で「内定切り」が相次いだため、厚労省は０９年１月、一方的な都合で内定を取り消した企業は「ハローワーク及び学校」に通知するように規則を強化した。同時に、適切な採用計画がなされていない「悪質企業」については、企業名公表に踏み切った。

　公表対象は原則、内定取り消しが２年度以上連続▽同一年度に１０人以上▽事業活動の縮小を余儀なくされているものとは明らかに認められない▽学生に理由を十分説明しない▽学生の就職先確保の支援をしない――の項目のいずれかに該当する場合。今回の学生のケースでは大学側への通知はなされていない。

　本来、学生と企業の両者が「内定取り消し」なのか「自主辞退」なのか共通認識を持つべきだが、それぞれの受け止め方次第であいまいだ。内定取り消しにあった場合、学生は裁判に訴える道はあるが、現実的ではない。泣き寝入りを防ぐためにも、企業にハローワークと大学に通知することを約束させ、社会的に顕在化させることも自己防衛の一つだ。

　厚労省のまとめでは、０９年３月卒業の大学生など新卒者で、内定を取り消されたのは２１４３人（４４７事業所）にのぼる。０９年３月の卒業生をめぐり計１５社が公表されたが、１０年３月の卒業生については該当企業は出ていない。大学関係者は「企業にとって名前の公表はダメージが大きい。内定取り消しは表に出ないように巧妙になっているのかもしれない」と警戒している。（宮崎健）

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　〈大学生の就職内定率〉　今春卒業予定の大学生の昨年１２月１日時点の内定率は、前年同期に比べ７．４ポイント低い７３．１％で、調査が始まった１９９６年以降、最低となった。就職が好調だった９８年３月卒の８４．８％より１０ポイント以上落ち込んでいる。