労働運動 - 1114776863 - したらば掲示板

451：千葉９区：2009/06/26(金) 22:45:08: http://mainichi.jp/life/job/news/20090623ddm013100111000c.html
辞めてくれ：職場のいじめ／中　「希望」の名の下、退職強要
　◇「家族の生活守る」…会社にとどまり単純作業の日々
　この春、突然のリストラ通告に頭が真っ白になった。正広さん（４７）＝仮名＝は外資系ＩＴ企業の管理職だった。上司が告げた。「あなたのポジションはありません。希望退職制度があるが、どうされますか」

　世界的な金融危機の波はＩＴ企業ものみ込んだ。非正規社員を皮切りに、正社員にも希望退職を募り始めていた。全社員に会社の窮状を説明する個別面接があり、リストラ候補の社員に上司が通告していく。うわさは耳に入っていた。

　昨年請われて転職した。前の会社より安定していると信じていた。「だから、リストラは人ごとと思っていた」。上司の手には申請書があり、応じた場合の上積み金額などが計算されていた。

　「応募しないとどうなりますか」

　「分かりません」

　「解雇もあるかもしれないな」と思った。

　「この年齢、厳しい雇用情勢から同じ水準の再就職は無理だろう……」。不安がわき上がった。「希望退職」とは名ばかりで「社員を退職に追い込む機械的な手続き」と思った。

　専業主婦の妻と子供がいる。妻に会社のことを打ち明けた。妻は気遣った。「働くのはあなただから自分で決めていいよ……」。隠しきれない不安が伝わってきた。

　人事担当者からは２週間ごとに返答をせかされた。早く受け入れてほしいという言葉が言外から読み取れた。

　なぜ自分が希望退職の対象になったのか知りたかった。「落ち度があったのか？」「どんな基準なのか？」

　人事担当者は想定問答のように返す。「職務で選んでいる。人で選んではいません」

　やがて自分を責めるようになった。積み上げてきたキャリアがしぼんでいく気がした。

　上司が変容した。個室に呼ばれ今度は仕事に落ち度があるとして約２時間なじられた。

　「社会人として、いったい何をやってきたんですか」。人格を否定された気がした。

　悩んでいることを上司は知っている。不安でがけっぷちにいる人を突き落とすのだろうか。胸が苦しい。

　家族から会社について聞かれた時だ。

　上司に罵倒（ばとう）された場面が浮かび、急に涙があふれて止まらなくなった。そんなことは初めてだった。眠れなくなり、午前０時に床に就いても気持ちが高ぶり時計を見ると午前３時ごろになっている。心が傷み始めているような気がした。

　募集期限が迫ってくると、会社は転勤を伴う異動を提案してきた。年収は２割近くダウンする。子供の教育費や住宅ローン返済を含めるとギリギリだ。家族の今の生活を守るため、会社にとどまる道を選んだ。

　仕事は一変した。電池交換などの仕事でノルマもない。不本意な仕事がストレスになり睡眠薬を飲んでいる。

　毎日自分に言い聞かせている。

　「自分を支えてくれるのは家族しかいない。子供が幸せになってくれればそれでいい」【遠藤和行】

　◇職場のトラブル多様化
　経済危機で雇用をめぐる職場のトラブルが多様化している。「日本産業カウンセラー協会」が今年４～５月、会員の産業カウンセラー１３６人に、会社員から相談されたり、見たりしたトラブルをアンケートした。うち「雇用関連」（複数回答）では、「非正規社員の一方的な雇用契約解除」が４１・２％と最も多く、「退職勧告・ほのめかし」が３９％とほぼ並んだ。３番目は実際は会社の都合なのに、自ら辞める形にする「自己都合退職の強要」が２８・７％だった。

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　■被害に遭ったら（臨床心理士・社会保険労務士、涌井美和子さんに聞く）

　◇信頼できる人に聞いてもらう
　いやがらせを受け続けると「自分にも問題があるのでは」と不安になり、自尊心が低下する。ミスもしやすくなって悪循環に陥る。信頼できる家族や友人に話を聞いてもらい「あなたは悪くない」と言ってもらう。

　◇心の逃げ場を作る
　転職の選択肢も含め、趣味の活動や資格取得など多くの選択肢を探す。

　◇専門医に相談する
　眠れない、食べられない、抑うつ感などの症状があれば早めに医師に相談する。先延ばしにすると症状が悪化する可能性が高い。

　◇加害者とのやり取りを記録する
　裁判など万が一に備える。記録することで加害者の行動パターンを理解し防御策がわかることもある。