労働運動

429：とはずがたり：2009/04/24(金) 22:49:43: 諭旨解雇と自主退社で会社側の負担って後者の方が少なくて済むんですかね？

仕事で失敗続き社員「自主退社」　企業に支払い命令
http://www.kahoku.co.jp/news/2009/04/20090424t13024.htm

　仕事上で失敗を重ねた社員を自主退社させた会社の手続きの是非が問われた訴訟の判決で、仙台地裁は２３日、「諭旨解雇する理由はあるが、３０日前までに予告するか予告手当を払うべきだった」と述べ、会社側に６７万円の支払いを命じた。

　原告は、経験者として電気設備会社（仙台市）に中途採用された宮城県山元町の男性。判決によると、男性は２００７年７月、社長に呼び出され「十分お分かりですよね」と言われ、その場で「一身上の都合」を理由とする退職届を出した。数日後、納得できずに退職届の取消を通知した。

　男性は０５年１２月に入社し、試用が解けた０６年３月ごろからアンテナを間違って取り付けたりするなどのミスを繰り返し、会社に計２００万円近い損害を与えた。

　潮見直之裁判官（足立謙三裁判官代読）は「遠回しな表現だが、社長は男性を自主退社するしかない状況に置いており、自主的に雇用契約を解消したとはいえない」と指摘した上で、「諭旨解雇する理由があったが、その手続きが違法だった」と判断した。
2009年04月24日金曜日

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