労働運動 - 1114776863 - したらば掲示板

16：とはずがたり＠レス異動：2005/05/22(日) 13:28:52: 331 名前：とはずがたり投稿日： 2004/01/16(金) 00:28

ＩＢＭで働きてぇ。

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/computer/ibm.html?d=15fuji33025&cat=7&typ=t
夢の週休４日制、狙いと不安度…日本ＩＢＭ (夕刊フジ)

　正社員も週休４日！　日本ＩＢＭが１月から、大仰天の「短時間勤務制度」を導入し、ビジネスマンの間で話題となっている。当然、給料は半減するが、“夢”の週３日勤務も可能で、申請理由も不問なのだという。あなたの会社も採用したら、さてどうする。

　「世間はリストラ時代だし、上司や同僚の目もあるし…。なかなか申請には踏み切れません」（同社関係者）という人もいるようだが、同社によると、昨年５月から試験的に実施している人も含めて、１０人程度が新制度を利用しているという。

　話題の新制度を紹介すると、同社の正社員は通常、週５日、３８時間勤務だが、（１）３日勤務（２）４日勤務（３）５日勤務で労働時間は６割（４）５日勤務で労働は８割-から選択。導入済みの在宅勤務制度と併用すれば、出勤日ゼロも可能になるという。

　管理職を含む全社員が申請できるが、（１）と（３）の場合、収入は半減し、（２）と（４）なら３０％減だ。

　ユニークなのが、上司の承認を得られれば、職種も申請理由を問わない点で、育児や介護のほかにも資格取得などが考えられる。

　「社としては、どのようにこの制度を使うか、社員の側から提案してほしい、という立場。『遊びたいから』なんていう理由はダメでしょうし、余人を持って代えがたい仕事をしている社員もいるでしょう」（同社）。申請を受けたうえで、ケース・バイ・ケースの対応となるようだ。

　適用期間は１年ごとに更新するが、同社は２、３年間を想定。ただ、育児が理由の場合、子供が中学校に入学するまで更新できるとしている。まずは幼い子を持つ女性社員が中心となりそうだ。

　上武大学の田中秀臣助教授は「共働きで核家族の家庭では、職場と学校が離れていた場合、大変な状況になることが多い。今の消費を抑えても、育児という将来の投資にかけるという取り組みと評価できる」と話す。

　「以前から、仕事と家庭の両立を目指す社員への支援を行っており、今回の制度もその一環」という同社。女性社員が全体の約２割を占めるだけに、優秀な人材の流出を食い止めたいという狙いもあるようだ。

　社員側の事情も…。

　同社が扱うＩＴ分野は進化を続けており、「休職する当人には、ＩＴの動向に乗り遅れてしまうことや、世の中との接点がなくなることへの不安が大きい。短時間でも勤務することで継続的にスキルを磨くことができる」（同社）。

　もっとも、短時間勤務でも昇給や昇格は一般の勤務と同様、実力がすべての成果主義となる。

　今後、他の企業にも同様の制度が広がれば、男性社員のキャリアアップのきっかけに使うことも考えられる。だが、現実は「給料は減るし、自分がいなくなっても大丈夫なのが怖い。出世も心配」と、踏み切れない人が多いのではないか。

[ 2004年1月15日18時0分 ]