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労働運動

1372：チバＱ：2016/12/25(日) 16:13:15: http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161225-00000002-mai-soci
＜電通過労自殺＞進む社内改革　一方で締め付けも
毎日新聞 12/25(日) 6:50配信

　広告界のガリバー、電通が厚生労働省による強制捜査や、新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）の過労自殺による批判の広まりに危機感を募らせている。残業抑制のため午後１０時以降は本社全体を消灯するなど、次々と社内改革を打ち出す。だが社員からは「迷走している」との声も。高橋さんの母幸美（ゆきみ）さんは手記で「形のうえで制度をつくっても、人間の心が変わらなければ実行できません」と警告している。

　危機感の表れは随所に見える。社長が例年１月に全国５カ所で取引先を招く「電通年賀会」を中止。社風を象徴する「鬼十則」を来年の社員手帳から削除した。「鬼十則」は１９５１年に当時の社長が書いた１０カ条。「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……」の一文は、１９９１年に男性社員が過労自殺した際「長時間労働を容認、助長する内容」と批判を浴びたが、その後も掲載し続けていた。

　さらに来月１日付で過重労働是正に専従で取り組む執行役員を置き、同時に管理職の考課に部下からの評価を導入。全社員の１割の約６５０人を異動させ、全社的な労働時間削減と業務負担の平準化を図る。

　ただ、社内では締め付けもある。本社が家宅捜索を受けた１１月７日に路上でテレビのインタビューを受けて「自浄能力のない会社だと思う」と答えた社員が後日、社内処分を受けた。別の社員は「見せしめだ。社内は重苦しい雰囲気で、上層部は迷走している」と批判。「現場は働き方を良くしたいと思っているが、上は火の粉を払いたいだけ。食い違いがある」と嘆く。【早川健人】

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