労働運動 - 1114776863 - したらば掲示板

1：とはずがたり：2005/04/29(金) 21:14:23: 連合…民主党系
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/
全労連…共産党系
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全労協…新社会党系
http://www.zenrokyo.org/
大原社会問題研究所
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/
戦後の労働組合の歴史
http://homepage3.nifty.com/54321/roudouundoushi.html
3：水泡　まつ太朗：2005/05/02(月) 00:57:13: >>2
　残るところの大半は５月１日開催でした。和歌山みたいに連休を完全に外して
２４日などに開催するところも。
　メーデーならぬエープリルデー、なんかエープリルフールみたい・・・。orz
6：片言丸 </b><font color=#FF0000>（/3J5SzQQ）</font><b>：2005/05/12(木) 02:35:16: >>5
しかし、吸ったら、積立金返還のみならず退職ですからね。
なんとも過激な会社ですよね。
絶対に喫煙者は要らない、という主義の経営者なんでしょうが・・・。
7：とはずがたり：2005/05/12(木) 07:55:07: 吸ったら解雇の方は法律違反では無いんですかねぇ？
8：とはずがたり：2005/05/12(木) 08:20:57: 戦後の労働運動の構図は総評＝社会党，同盟＝民社党，中立労連＝中間派って位置づけだと思うんですけど新産別は何系だったんでしょうかねぇ。共産党は統一労組懇だが，結成されたのは結構あとだ。

戦後直ぐは社会党系の同盟と共産党系の産別会議で，その後合同して全闘となったがGHQに解散させられて同盟や総評，新産別などが出来たようだが。

http://homepage3.nifty.com/54321/roudouundoushi.html

新産別と共産党かと思ったが，連合と合同するし綱領としては以下のように謳ってるし反共のようである。

五、われわれはファシズムおよび共産党の独裁政権に反対し、彼等の企図する暴力革命を粉砕し、平和革命の達成のために社会民主々義政党と協同し、民主々義の徹底を通じて社会主義の実現を目標として闘う

われわれは、あらゆる産業のあらゆる職場で赤のベルトを断ち切った。共産党の組合支配は日に弱まり、彼らのもくろむ赤色労働組合は、日に戦線を収縮しつつある。かくて組合を組合員の手に取りかえしたわれわれは、組合の基本目的にかえつて、資本に対する積極的な攻撃を充実せしめる仕事にうつらなければならない。実質賃金切下の資本攻勢の中では、民主的な団結の力の発現によってのみ、さらに共産党の破壊勢力を抑制しつつ労働条件を守り高め、かつ吉田内閣の反動的な政策に誘導されて出現するあらゆる型のファシズムと闘い、これに打ち勝つことができるからだ。すでにしてわれわれの歴史的な仕事は、民主的に結合された労働者の力と、その力の合理的な行使のみが、資本に対して持久力ある闘争力をやしなうことを実証し、かつ、その闘争力のみがあらゆる種類の組合支配を排除して労働者の利益と権利をまもるのであることを、日常闘争の中で積極的にうらずげてゆく段階となった。
一九四九年一二月一一日
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/23/rn1951-453.html
9：とはずがたり＠レス異動：2005/05/22(日) 13:06:24: 186 名前：とはずがたり投稿日： 2003/09/29(月) 19:54

http://mytown.asahi.com/tokushima/news01.asp?kiji=3569
会社前で「辻立ち」１年

　大塚製薬（東京都）の大塚ライフサイエンス事業部大塚アッセイ研究所（徳島市川内町）に勤務していた「元従業員」３人が毎朝、会社の正門前に立ち、「解雇の不当性」を訴えている。昨年９月から始めて１年余。３人は労働契約上の地位確認などを求めて東京地裁で同社と争っている。所属していた研究所が別の企業に事業譲渡され、勤務地が埼玉県になったが、転籍を拒んだためだ。　

　徳島市川内町の大塚製薬徳島第２工場。鳴門市の別宮（べっく）裕一郎さん（３１）ら３人が毎朝午前７時半ごろから約３０分間、正門前に立つ。「解雇を撤回しろ」と書いた横断幕を掲げ、車で通勤してくる従業員らに、拡声機で「労働者はぜい肉ではないぞ」と声を張り上げる。ほかの企業の労組員５、６人も支援する。

　３人が勤めていた「大塚アッセイ研究所」は同工場の敷地内で、血液や尿成分の分析など臨床検査を受託していた。

　　　　■　　　■

　別宮さんらによると、同研究所の従業員約１１０人が、会社側から研究所の事業を経営合理化のため同業他社に譲渡すると知らされたのは０２年７月８日。会社側は個別に各従業員と面談し、同年９月１日付で転籍して埼玉県内に引っ越すか、退職するかの選択肢を示したという。

　３人はそれぞれ一度は転籍か退職の選択をした。しかしその後、雇用継続を会社側に求めることができたことを知り、北島町の男性（４２）と徳島市の男性（３４）とともに、大塚製薬になかった労働組合を３人だけで結成した。別宮さんが委員長に就任し、会社側との団体交渉で「希望する従業員を配置転換などで残留させて欲しい」と訴えたが、８月末に雇用契約の終了を通告された。

　別宮さんは「会社から転籍か退職かを迫られた時は頭が真っ白になり、夜も眠れなかった」と打ち明ける。３人はいずれも徳島県で生まれ育った。子どもの教育や両親の世話のほか、住宅を購入してローンを抱えているため、埼玉県へ行くのは難しかったという。

　約１１０人のうち、約１００人が転籍を選択し、残りは退職したという。３人は同年９月２日、正門前で「辻立ち」を始めた。

　　　　■　　　■

　３人は同月、徳島地裁に地位保全を求める仮処分を申請したが却下され、高松高裁への抗告も０３年５月に棄却された。「３人は一度は転籍か退職かに同意しており、会社側は一方的に雇用関係を終了させていない」などが理由だった。

　３人は同月、労働裁判に慣れている裁判官の多さなどから東京地裁に提訴。現在、ほかの企業の労組から支援を受け、預貯金を崩しながら争っている。

　別宮さんは「不安感は募るばかり。会社側は誠意ある対応をみせ、話し合いに応じて欲しい。自分たちは今でも大塚を愛している」と話す。

　関西大学の大塚忠教授（労使関係論）の話

　転籍か退職かを求める問題は、労働者側と会社側が十分話し合うことが必要で、会社側は従業員に説明責務がある。大塚製薬の場合、そもそも労働組合がなく、会社側の経験不足もあり、丁寧な雇用調整をしなかったのかもしれない。アメリカ型経営スタイルがもてはやされるなか、事業譲渡やアウトソーシング（外部委託）による転籍問題に絡んだ労使紛争はこれから増えるのではないか。

（9/29）