2004年米国大統領選スレ - 1071749960

785：名無しさん：2011/06/28(火) 12:50:39: http://mainichi.jp/select/world/news/20110625ddm007030157000c.html
きしむ多人種国家アメリカ：／４　「逆差別」判決で非白人採用激減
　◇「少数派優遇」に批判
　「違法に昇進のチャンスを奪われた。白人に対する逆差別だ」。米コネティカット州ニューヘブン市の白人消防士らが市消防局を訴えた裁判で、連邦最高裁は０９年６月、その主張を大幅に認める判断を下した。

　判決などによると、白人消防士たちは試験で合格基準を満たしたが、昇進できなかった。黒人の消防士もテストを受けたが合格ラインにいたらず、市消防局は「白人だけを昇進させると、故意に人種差別をしたと誤解されかねない」と懸念し、試験結果そのものを破棄したという。

　米国は、６０年代の黒人公民権運動を受けて「積極的差別是正措置（アファーマティブ・アクション）」を始めた。かつて差別された黒人らに、入学や就職、昇進のチャンスを積極的に与えるよう公的機関に促す措置だ。具体的には、その地域の人種比率などを参考に、黒人やヒスパニック（中南米系）のための「少数派の枠」をあらかじめ設定する。

　これにより６０～７０年代にかけて、ニューヘブン市消防局をはじめ、多くの公的機関で黒人が積極的に採用された。だが一方で、白人側からは、個人の努力や能力を無視した「逆差別」という批判が絶えなかった。連邦最高裁は７８年、特に州立学校での入試について「人種的少数派のために優先枠を確保するのは違憲」とし、一定の歯止めをかけた。

　今回のニューヘブン市消防局に対する判決は、さらにこの優遇措置を限定的にした形だ。「テストの結果を無視することは許されない」と判断し、少数派人種への配慮は、テスト成績とは別に検討されるべきものだとした。

　だが黒人消防士グループ「ファイアバード」代表のゲリー・ティニーさん（４７）は「心配した通りの事態になった」と、まゆをひそめる。判決の影響で、同市消防局の採用する非白人の割合が激減しているという。

　判決からこれまでに、ニューヘブン市消防局が採用した消防士は２５人。うち白人は２３人、黒人とヒスパニックはいずれも１人だった。現在の同市の消防士は白人が６０％、黒人は２６％、ヒスパニックは１４％。同市（人口約１２万人）全体の人口比率（白人４４％、黒人３７％、ヒスパニック２１％・複数回答含む）と比べても、白人の割合が突出している。ティニーさんは「全米の消防局で同様の傾向が広がっている。判決は、自治体に人種バランスを無視する口実を与えた」と批判する。

　ティニーさんたちは、優先枠を求めているわけではない。現在の試験は筆記の評価が６０％で、面接が４０％。「白人に特に有利な内容」で、消防士の資質を測るのに有効な心理テストなどを加えた、より多角的な試験が必要だと訴えている。

　少数派を守るための優遇措置。だがその「少数派」からも、特に保守的勢力を中心に最近、批判が強まっている。白人と黒人、インディアンという複数の人種の血を引くウォード・コネリーさん（７２）＝カリフォルニア州在住＝らは、優遇措置がすべての人々の平等を定めた州憲法に違反すると批判。住民投票を呼びかけて可決し、州内での優遇措置を撤廃させた。ワシントン、ネブラスカなど４州でも同様の運動が広がり、住民投票で撤廃を決めている。

　人種的少数派である黒人のオバマ氏が、大統領という最高権力者の座に就いた米国。コネリーさんは「この優遇措置はもはや時代遅れ。必要ではない」と力を込めた。【ニューヘブン（米コネティカット州）で吉富裕倫】＝つづく

毎日新聞　2011年6月25日　東京朝刊