Tohazugatali Economic Review

1604：とはずがたり：2015/11/16(月) 14:22:56: http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/2246/1046080617/1603
２０万を超えてた鞍山鋼鉄の从業員は2004年には１５万人を切ったようだ。

市場経済移行期における中国鉄鋼業の分析:鞍山鋼鉄集団公司を例として --国有企業改革の進展:リストラクチャリングの視点から--
http://repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstream/2433/151284/1/kronso_182_2_220.pdf
韓, 光燦
經濟論叢 (2008), 182(2): 220-238

1985年時点の鞍鋼の年間粗鋼生産量は，約726万トンであったが，それに対して，従業員数が，約22万人という膨大な数になっている。
>当時の中国の固有企業の目的関数6) ii"競争的市場経済環境で企業が一般的にとる新古典派的な利潤極大化よりも，雇用の維持と拡大にあることを示唆しているともいえよう。これは，又，従来の社会主義の計画経済において，よくみられる Kornai[1980](>>1603)のソフト予算制約の一環ともいえよう。

2004年になると， 14万人台に削減され， 1985年の約 6割に当たる。単純に数字的にみても，従業員全体の約 4割が削減されたという非常に大規模なリストラが行われたことを示している。しかし，そのかかった期間を考慮すれば，その削減ベースは，全体的には，比較的緩やかであったともいえよう。

全民従業員の全体
数に占めるレイオフの割合は 1999年の3.64%から2004年には22.23%にまで上り，全民従業員の全体の約 2割以上がレイオフ状態にあることを示している。

レイオフ人員の中でも在宅休息の賃金はかなり高く，現役従業員の約48%に当る。しかしながら，在宅休息の年間賃金(約8700元)は，鞍山地域の消費水準を考えると，基本的な生活ができるレベルである O これは，レイオフ人員の中でも在宅休息は，大きな役割を果たしている可能性を示唆している。その一方レイオフ人員の賃金コスト負担は重く，鞍鋼の全体賃金額の約10.35%を占めている。これは，又，鞍鋼の人員削減のコストは高く，一種の社会保障的役割を果たしていることを示唆している。

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