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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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外面いいだけのやばい奴はどこにでもいるよね。
そういう人はいい歳して役職についてないかな。他に判別方法ある？
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一般的な就職だと「試用雇用」という期間があるけど、
大学教員でも「試用雇用」期間はあるんでしょうか。
「試用雇用」があるならば件のババは針の筵かと。
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その話題に触れるな。
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連休明けにはその後が漏れてきそう。
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転出先の大学はその人が欲しいから採用したんだよ。
そして転出元の大学が厄介払いと思っているなら、
転出先も転出元も双方が大満足でこれがまさにういんういんじゃないですかね。
どちらもめでたいめでたいと万歳万歳万々歳をするということですよ。
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必要な業務を拒否ってどうやるんだろうか？
否応なく出席している会議はあるけど、はいはいと話聞くだけだよ。
いてもいなくても議論は変わらないんだけど、出席して話しとおすのが仕事だと思ってる。
周りがそれを求めているし、そういうのが空気読めないといかんよね。
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必要な業務が割り振られないこともありますよ？
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会議類全スルーで教育も研究も放置状態が十数年続いて早期退職した隣の学科の教授、形式的な名誉教授推薦すらなかったので色々察した
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だからなんで懲戒免職にしないんだよ
そのレベルならできると思うんだけど。
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免職は無理でしょ
セクハラですら停職が多いのに。
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懲戒権の乱用はいけませんよ？
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俺だってたいがいひどい教員だよ。
授業はきちんと（つまりは時間通りに）やるけどそんなに熱は入れない。
会議は出席して話を聞いてメモを取り決まったことをひととおり実行するがそれ以上はしない。
研究はどちらかというと重箱の隅の研究で論文を書いて科研費が取れればいいと割り切る。
会議で委員長になればテキトーに権利を濫用して無駄な議論をしないで結論をだし仕事を終わらせる。
要するに何一つ熱心にやっていないのだ。
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地域住民からの委託研究というか取り組みの要望。
予算の話を聞いたらこっち持ち。
（依頼者はいっさいお金ださず。社会にとって有益だからやるべきとの主張）
こんなんよくありますか？
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>>6915
地方ではよくある。そういう人とは関わらないのが良い。
ただ、その研究がフィールドとして魅力的なら別。
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すまん、日本語おかしかった。
研究のフィールドとして魅力的なら別。
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>>6914
有能やんけ。
お互い忙しいんだから無難にこなしてほしいぜ。
>>6916
地方だと確かに聞くよね。
提案するならお金出して欲しいね。
本人はよいことしてるって思ってるんだろうね。
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こちとら税金払ってるんだ！→大学は税金で運営されてるんだ！→言うことを聞け！
という無敵思考ですよ
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うまいこと言って向こうからカネを引き出せばいいんでしょ。確かに税金や補助金、助成金、寄付がなければ
大学は貧しくなるが、向こう（国や自治体、企業）はカネを持ってるんだしそれを
溜めこんで使わないのは制度の意図に反する。それにそのカネの出所はやっぱり税金なんだから
遠慮することはない。
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>会議は出席して話を聞いてメモを取り決まったことをひととおり実行するがそれ以上はしない。
>会議で委員長になればテキトーに権利を濫用して無駄な議論をしないで結論をだし仕事を終わらせる。
アンタ、いい教員じゃないか。
こういう心がけの同僚が多いのは、すこぶる良い職場ですね。
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>>6921
ですね。「テキトーに権利を濫用して無駄な議論をしないで結論をだし仕事を終わらせる」てのは感服。見習います。
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>>6920
たぶんお金持ってないただの一市民かなんかじゃね？
実際に自分では汗をかかずに、かっこいい意見だけ言うやつだと思う。
企業からの依頼で無報酬なんてほぼありえないですよね。
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大学のHPとかの広報に「地域に根差した大学」、「地域の皆様に愛される大学」とか書いてあったりするから来るのかな？
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そんな発想もなかった前世紀末でも、無料で英語以外の通訳や翻訳をさせようという、痴呆都市はある
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無報酬で通訳とか翻訳とか依頼するなんて正気の沙汰じゃないと思うわ。
そういう輩は「社会貢献できるし大学としてもプラスでしょ？」っ意識なんかねえ
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正気のさたでないから痴呆都市なのですよ？
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みんな正気の沙汰でない世界を淡々と痴呆として生きてるんだし
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ララァ
（業績リストの）白い方が勝つわ
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>>6922
後になって「そんな話聞いてない！」とか言い出すバカもいるから諸刃の剣だよ、委員長職も
議事録出して黙らせようとしても「そのときの説明が云々・・」デカい声出すからマジむかつくんだよね
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まあそうなんだけどとりあえず仕事終わらすことはできる。頭冷やすってことね。
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>>6930
そんな人いるの？
大変ですね。
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ああ、入試と教務には絶対入らない奴いたな。
入れちゃうと主張がスパゲティで仕事が進まない。本人は至って満足そうだったけど。
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>>6933
スパゲティてどゆこと？
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頭おかしいフリすれば業務が楽になって給与も大して変わらないっておかしいけどな
そら外部からメス入れられるわ
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周りじゅうがおかしいので、正常なほうが干されますよ？
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高速道路で1台の車が逆走してるってニュースを聞いて「1台？自分以外全部だろ？」って思う方ですか？
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＞入れちゃうと主張がスパゲティで仕事が進まない。
そういうときこそ委員長の権利行使（濫用？）で仕事がスムーズに進む
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本人は「頭がおかしいフリしてるヒト」を装ってるつもりでも
本人以外には「本当に頭がおかしいヒト」なんです。
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狂人の真似とて大路を走らば、即ち狂人なり
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つれづれなるままに
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歌いまくり、踊りまくるる事、これ、国立大教員のまことの本分なりけり。げにも、げにも。
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>>6896 学科の会議では誰の利益にもならない難癖をつけ、1時間で終わる議論を1週間に引き延ばす。
必要な問い合わせにはいつまで経っても返事をしないが、批判のメールは電光石火で返す。
業務態度を改めるようにと言うと、パワハラされたと部外者の教員に怪文章をまく。
大学側が調査して本人の問題だと批判すると、パニック発作になった、過呼吸を起こした、
パワハラだ、大学は態度を改めよと訴える。過去10年査読論文ゼロ。
前半のＮＰＯ云々以外は全く同じ奴がいる。というかそのような智恵も技量もない。
しかもまだ高齢でないので退職を待つわけにもいかない。
迷惑このうえないのだが、処分もできない。こんな人間をどう扱えばいいのでしょう？
どこにもいそうだが対処策教えてください。
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>>6943
ハラスメント認定あるいは「組織にとって有害」の閾値を少し下げれば
この手の教員をスイープアウトできるし優秀だけどテニュアに就けない
若手を救済できると思うのです。
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＞＞6944さん 早速回答頂きありがとうございます。
勤務先のハラスメント規程は凄く曖昧で抽象的でハッキリ言って出来が悪いので
そちらでは対処しにくいですね。人事院のガイドラインならＯＵＴなんですがうちだと
曖昧になる。
ありとあらゆるクレームをつける。権利を曲解乱用する。
仲間を利用して他人を落とし込もうとする。
完全に病気なんですが被害偽装のために診断書をもらいながら自覚がゼロという・・・
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採用時の面接ではどうだった？
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困った人をなんとかしようと考えて相談するのは立派と思うけど、
そういう人ってどこでもいるのかな？ 自分はどうもいるらしいと思うようになった。
そこで、自分の場合はそういう人（たち）と距離を置く、で問題を先送り（解決ではない）してきた。
ひとところに長くても10年しかいない（これからもそうするつもり）ので、それで関係もリセットもできた。
少々のクレームや権利の濫用なら自分もときにはやるんで他人にも寛容になれるのかも知れない。
そういう方法は考えたことない？ 先送りを続けてれば最後にそのつけが回ってくるかもしれないが、
そのまえに寿命も尽きるということもあるよ。
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他人へのクレームや権利の濫用は激しい人でさらに他人のそれにはものすごく不寛容ってことはあるな。
でもそれは本人以外のクレームや権利の濫用を抑制してるという効果もあるのかも知れない。
でもまあ、お付き合いは御免こうむりたい人だよね。
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うまく煽て転がして使えばいいよ。
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職場の「やばいやつ」は、ひとり排除してもなくならない
働きアリの法則じゃないけど、一定数の「やばいやつ」は、組織には必ず存在すると思った方がいい
やる気のある熱心な教員が、年をとったらハラスメント常習犯になるとか
有能な教員が、行政的な長になったらものすごい恫喝モードになるとか
ちょっと厳格なタイプの人が、たまたま相性の悪い教員が同僚になって以来、すごい陰湿ないじめをするようになるとか
そういうことはいくらでもある
あと、組織に余裕があるときは、そういう「やばいやつ」は放置でオッケーだったが
余裕がなくなってくると、「やばさ」がマシマシになる上に、周囲もつられて闇落ちしたりする
具体的な対策ってないんだよなあ
うまく煽ってせめてできることはやってもらってあとは放置、
ガチの被害を受けるようなら出るところ出て戦うしかないが
>>6947さんの言う通り、自分が逃げ出すしかないとも言える
（ただし逃げた先だって大抵「やばいやつ」はいる）
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ハラスメントとか厳しくなってガチで「やばいやつ」は採用の段階で弾かれる
のが昨今。今時そんなの採用したら採用担当があほなだけ。
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面接でどう見抜く？コツを教えてください。
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>>6947さん どうもありがとうございます。棚上げというのは賢い先人の知恵だと思います。
>>6946さん 採用段階で難色を示す方がいたとは聞いています。人物以前に研究業績が皆無。
前学長のコネか何かか推測します。公募では履歴書確認即シュレッダーのレベル。
>>6950さん 人間社会の暗部というか闇というか、どこも同じかもしれませんね。
権利主張の技に溺れるタイプなんで困ります。自分の病に気が付いていない。
そのうち仲間からも相手にされなくなると思いますが・・
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> 人物以前に研究業績が皆無
> 前学長のコネか何かか推測します。公募では履歴書確認即シュレッダー
自業自得。
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定期試験を選んでるのに試験監督にこない非常勤講師って何考えてんの？
自分が作った問題なのに他人に監督任せてサボるなよ
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監督料が非常勤講師料にはいっていないんじゃないの？
試験問題作成料も入っていないなら試験問題を作る必要もない。
採点料が入っていなければ採点も不要。
成績提出料も入っていないなら成績評価も不要。
これら込みで非常勤講師料が払われているなら料金を削ってやればよい。
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最近の「必ず15回は講義やって16回目に試験やれ」と「非常勤は削減しろ」で
本当に15回までしか講師料払わない大学、あるらしいからね
そしたらそりゃ来ないでしょう、成績をどうつけるのかはわからんけど
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自分の経験だと、私学だと諸々込みの月給で、国立だと授業ごとの時給だな。
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諸々込みの月給制で監督から逃げてるような人って
普段からいい加減な仕事してるんだろうね
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うちは試験やるときは講師料は16回分払うので、専業はみんなレポート評価じゃなくて
筆記試験にしてたな。
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一回やっていくらって、ブルーカラーもはなはだしい
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ソープみたい
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月給制でも15回から16回になった時に増額しなかった大学があり、さすがに専任が監督することにしたようだ。
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非常勤搾取ですな。
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ポスドク＋非常勤やってた時に、専業非常勤の人とはじめてあった。
同じ曜日で２人いた。
５０代前半で論文（査読無し紀要）１本、学位無しで完全に専任はあきらめたらしい。
３，４の大学を受け持ってて本当に大変そうだった。
雑談時に愚痴多めだった。
もう一人は４０代後半で著書の分担執筆あり、学位無し、専任は地獄だから非常勤の方が良いと言ってた。
しかし、いつもカリカリしてたし、なんかちょっと怖かった。
正直、あんまり話したくない感じだった。
この二人みたいにはなるまい（←失礼承知）とがちで公募に書類出し続けたよ。
この掲示板見ながら、情報収集をしっかりやり、書類作成・面接対策に臨んだ。
そのかいあって、地方だが専任（テニュア）ポストをゲット。
専業なんかより全然良いと思う。
現在ポスドクとか専業のみなさんは公募がんばってください。
もう１月後半だけど急遽募集が出ることもある。
この時期にはやばい目が多いけどファーストジョブを得るのにはねらい目かもしれません。
特に贅沢言えない業績の若手にはチャンスだと思います。
健闘を祈ります。
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修士新卒専任講師が王道
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授業してない月も休講にした月も非常勤には同額の給与が支払われてそれは無言で貰ってるのに
試験監督分の追加支給がないからやらないとか言ってるのを聞くと
トータルの額はそのままで出講一回ごとの支払いに変えた方がいいかもしれんね。出てこないなら減額になる。
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昔（といっても1970年代）はそれ普通だったそうだね。進学率が急激にあがり
大学が新増設され大学教員が足りないというときだったという。もっとも、
そのころは教員の待遇は企業と比べるあまりよくないから、特に理工系は高給で企業に行き
論文を書いてもう企業での出世は望めないというころで大学教員のポストを得るという生き方があった。
こっちのほうが王道かも知れないよ。
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やばいめの公募って、近い将来改組が予想されて学科がなくなる可能性があるってポストかな？
少子化がじわじわと進行してそれが経営にボディブローのように効いてくるから
なんらかのやばさはあるていど抱えているのかも知れないね。うちも時々これからの学生の志願者数の
見通しと財務状況の説明がある。理事会では改組も計画されていて寝耳に水って教員もいる。
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1970年代ってほぼ半世紀前。
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その半世紀まえのさらに20年前ごろは終戦直後で大学教員の待遇は悲惨なもんだったそうだよ。
ノーベル賞の真鍋さんはそのころ運よくアメリカでポストを見つけたけど、あれだけ優秀でも
海外にポストをみつけるしか希望がなかったそうだよ。家業の医者になることを期待されていたけど
海のものとも山のものともわからん道に行って家族は失望して心配しただろうけどね。
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改組で学科がなくなっても、新しく出来たところに移動するだけで済むかもしれんが、
大学そのものが無くなったらお終いですな。
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改組のまえに別の大学に異動するか別の職業に就くしかありませんが、改組でなくなるってことは時代に合わない学科っていうことだから、
異動も再就職も楽ではないですね。でも、できるなら自分の希望の職を自分で見つけるのがいちばんだと思います。
といって、大学側もいきなり首を切ることは避けるでしょうけど、こっちの希望通りのポストを用意するほどの余裕は
ないでしょう。
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しかし、ジョブマーケットに出るアラフォーの先生（候補）は難儀ですね。
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初就職がアラフォーだと、なかなか厳しいですよね。分野によるのかもしれませんが、35歳までには専任にならないと厳しいという話は色んなところから聞きましたね。
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うち基本的には「あがり」の都内中堅私大。
超難関校じゃないが、給与、待遇、学生の質もそれなりで、就職先としては悪くない。
最近、公募を出しても応募者が減った気がする。若手向けの公募はかなり低倍率。
今どきの若手は簡単に就職できるのではないか。
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>>6976
同じ大学かな？と思うほど状況が似ている。
若手は大チャンス。
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アカポスに憑くには論文の数、IFの高低、留学の有る無し、
一流の大学、ハイレベルの研究機関などという、
研究亡者の作った相対的な価値観を
一切やめてみることです。
みつを
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少子化で若い人も少なくなってそういう『「あがり」の都内中堅私大』にはやばやと行ってのんびりするよりは、
不安定でももうすこし自分のやりたい研究ができるポストがいいって思う余裕のある人もいるのかも知れませんね。
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横綱、地方旧帝大、岡崎の優れた研究環境にいる助教は
遅刻、公立大、私大の教授より遥かに偉い！（キリ
こうですね、分かります
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どう考えたって「あがり」の都内の中堅以上の私大に行った方がいいと思いますが。
周りの優秀な若手は30代中盤までに都内であれば日東駒専以上に、関西であれば関関同立以上に職を得ていますね。そういった優秀な若手は国公立については初めての就職先にはなり得ますが、数年したら移籍というケースがほとんどです。
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そういえば超ド偉い教授の息子が数年ほど束大の助教しただけで
ＣＮＳも海外留学経験も無しに
旧帝大の准教授に栄転してた
そろそろ教授になったかな
サラブレッドはいいよな
裏山Ｃ
フハハハハっ
学者の家に生まれなかった貴様の不運を呪うがいい
来世で頑張れwwwwwwwwww
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うーん、私は都内出身じゃないんで『「あがり」の都内中堅私大』って概念がピンと来てないんでしょう。
都内出身者ならそれはごく普通の共通認識なのかな？ 私のまわりには早慶のポストの方もいて、たぶん給与も高いんだと
思いますがどうも忙しそうです。日東駒専や関関同立の人はいないので（そこから国立に移った人はいました。
理由はそっちのほうが研究環境がよかったからでした）よく知りませんでした。
ただ、都内出身の人や関西圏出身の人の一部が地元を離れたくないらしいのはわかりました。
やっぱり生まれ育ったところがいいんでしょうかね。
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>>6983
周りを見た感じ、出身者かどうかは関係がなさそうです。むしろ、文系が理系かで大きく違ってくる気がしますね。学生と共に研究をするのであれば国立の方がいいのかもしれませんね。
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「偏差値は低いけど、アガリの首都圏の私学」って、これから凋落するだけだよね。
単に、応募者側に全然「アガリ」じゃなく「オワリ」とみなされているだけなんじゃない？
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>>6976 です。採点作業の息抜きに書き込み、戻ってきたらスレッドが伸びていて驚きました。
弊学について「偏差値は低い」と書いた覚えはないのですが……。
ただ周囲を見るに、最近は日東駒専レベルでも、遅刻からの凱旋組が多い印象です。
一橋から専修に移った人が知られていますし、50代半ばで偏差値は微妙だが給与の高い私大に移った例も聞いています。
都心の中堅私大は、いわゆる「偏差値は低い」ところでも、これらの方との競争になりますが、
若手ならばかなり楽に就職できるので、若手にとっては今はいい時期なのかもしれません。
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学歴コンプがある人ほど国立に憧れる傾向はあるね
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都内出身は関係ないのかも知れませんが、単純に自分のうちのあるところがいい、という感覚は自然ですよね。
もちろんそれは一部ですけどね。特に、若いうちはあっちこっちに行ってみたいという人もまた一部にいる。
「上がりの○○（そこからもう動きたくない）」っていうものがあるとすればそれって自分のうちに近いところってのもあるんじゃないですか？
都内ならやっぱり最後（あがり）は東大って人もいるでしょうし。
そのあがりも定年があるからそのあと別の大学に行くのは関西でもそのほかのどの地方でもあるでしょう。
でも、歳とってからの単身赴任はつらいからあがりの大学の近くに見つけたいみたいですよ。
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大学教員にしては作文能力が低いね。
エアかな？
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宮廷や上位酷率で定年前に私大に移る先生多くなったな。
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中にいると分かるけど窮屈になったから。
私大の方が自由。
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>>6967
言っていることに矛盾があるし、こんな板で言っていないで経営にでも参画したら。
しかしまあ労働者の敵は労働者だな。企業だと派遣いじめの正社員がいるらしいが、みっともない。
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>>6991
ちなみに、どういうところが窮屈と感じるのでしょうか？
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テニュアで地方刻率に採用されたんだけど、移籍するとして大体何年ぐらい務めとけば不義理にならないんですかね？
アラフォー年齢で、これ以上年齢を重ねると移籍は厳しくなってくるような気がしてきました。
現在は准教授ですので、年齢的にも准教授採用で全然よいです。
今の職場はコマ数、雑用、人間関係に特に不満はないです。
ただ、住んでいる地域に娯楽がなくつまらないです。
都内とか大阪みたいな大都市じゃなくても地方の栄えている都市ぐらいには移籍したいです・・・。
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普段は何もない田舎で研究に集中して
たまに学会や研究会で都会に出て羽を伸ばすのがいいのになぁ
と思うのは俺がおっさんだから？
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自分および周囲を見渡すと、30代中盤から後半で最終的な移籍をしている人が多いですね。2〜5年程勤めてから移籍しているようです。
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移りたいなら、数年勤めたあとならいいのでは？ 一つのところには長くても10年と決めている人もいます。
あがりの大学を目指すというより、その時期にふさわしい大学に勤めたいということで、ふさわしい大学は年齢で変わる。
採るほうだってある程度はわかっているのでたいていはこころよく送り出してくれます。
しかし、移る予定はできるだけ早く勤め先に知らせたほうがいいです。相手も後任をさがす必要がありますから
おおむね、半年から4か月前ぐらいが目途ですかね。私はそうしてました。
ただ、これは勤務先との関係が良好のときです。
勤務先との関係が良くなければこの限りではありません。
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企業だって同じですよね。サントリーの社長が言ってた45歳定年もそういう意味。
自分にふさわしい場所って年齢で変わるんですよ。
はやばやとあがりの大学に移籍してそこで定年までっていうのでも、本人がそこが自分に
ふさわしい場所って思えればそれでいいんだし。
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（田舎の大学の？）みんな出張で羽伸ばしてます？
具体的にはどんな形でしょうかね？？
キャバクラとか？
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>>6992
>労働者の敵は労働者だな。企業だと派遣いじめの正社員がいるらしいが、みっともない。
そうそう。非常勤がサボると専任がやらないといけないからね。まさに労働者の敵は労働者。
無責任さを指摘されるといじめだーと反応するとかさ。
自分だけ無類の尊重を受けてしかるべきと乳飲み子から成長できてないのはみっともないよ。
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>>6998
自分にふさわしい場所って年齢で変わるんですよ。
年齢もあるし、その大学そのものの状況が変わるのもある
学生数も少なく、のほほんとしていた地方国公立大学は、
のびのび自分のペースで教育研究したいタイプにあっていたが
ここ数年で激しい変化（悪い方）を被っていて
非常に多くの人にとって「ふさわしい場所」でなくなってしまいつつある
一定以上の「大学という機関として機能している」大学で、
その時その人にとっての適材適所はあるだろうね
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国公立の批判は多いけど、今少子化で多くの大学がFラン化し、10年後以降に存続の危機が訪れることを考えると国公立も捨てたもんじゃないよね
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