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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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＞＞6944さん 早速回答頂きありがとうございます。
勤務先のハラスメント規程は凄く曖昧で抽象的でハッキリ言って出来が悪いので
そちらでは対処しにくいですね。人事院のガイドラインならＯＵＴなんですがうちだと
曖昧になる。
ありとあらゆるクレームをつける。権利を曲解乱用する。
仲間を利用して他人を落とし込もうとする。
完全に病気なんですが被害偽装のために診断書をもらいながら自覚がゼロという・・・
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