血液型を保育に活用するのは差別か？

40：ココ：2005/10/12(水) 12:20:08 ID:HcMwO68Q: ×具体的に差別の要件を見たいしているか事実関係で証明しないと差別と断定するのは問題。
○具体的に差別の要件を満たしているか事実関係で証明しないと差別と断定するのは問題。

＞血液型で人事を決める企業を糾弾することもできなくなりますな。

人権救済がなされるためには当然社員の誰かが差別だという認識を持っていることが必要だろう。
差別は人権侵害（の一つ）　　正しいのではないか。
人権を侵害された個人がいない差別は実在しない　　正しいのではないか。
個人の人権が侵害されたことを立証できない差別は存在しない　　正しいのではないか。

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