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続×５ 就職活動スレ
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■■２００５絶対就職してはいけないブラック企業就職偏差値ランキング■■ Ver3.5
７５ たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等) ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７２ ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
６９ JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格)
郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社
大王製紙 HIS 富士薬品 JR現業 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６６ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN 伊藤園
６４ 新興産業 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR
６１ 住宅販売会社 交通バス業界
６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界
みんなの就職活動日記
http://www.nikki.ne.jp/
リクナビ
http://www.rikunabi.com/
毎日就職ナビ
http://job.mycom.co.jp/
学情就職ナビ
http://www.gakujo.ne.jp/
日経ナビ
http://job.nikkei.co.jp/
有益な情報のやりとりをしましょう！
前スレ
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1117990727/
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>>145
そう言ってやるなよ。
本人は良かれと思ってやってるのかもしれんし。
名無しの塾生って書いてあるから、慶応の掲示板なんだろうけど、
そこに入り浸って、自分まで頭が良くなった錯覚でも起こしているんだろう。
賢者は聞き、愚者は語る。っていうから自分が知った話を広めたくてウズウズ
しているのさ。
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>>50,>>51,>>52,>>53,>>64,>>65,>>66,>>116,>>139,>>140,>>141,>>142,>>143,>>144
連カキになってスマンが、これたぶん同一人物のコピペだろ？
違うのも含まれてるかもしれんが、ちょっと異常なまでの執着ぶりだな。
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おまいら、最近日曜日の求人広告めちゃ増えたと思わない？それも派遣やアウトソーシングが
ほとんど。社員や直バイは少ないね。愛で無はなかなか良いバイト載せてると思う。
実は俺も研修期間と言う名の時給生活をしているわけだが、企業のリストラも
ほぼ終り、切られた奴は結局安い賃金で働くしかないんだよね。
俺が今働いている会社も普通は入れないような偏差値高い会社だけど、パートならもぐりこめた。
つまり高給能無しを一人切れば俺たちみたいな兵隊が４人は雇えるわけだ。
しかし、広告を見てもわかるように派遣会社もぼちぼち、駒が不足してる、
つか駒の取り合いになってきてる希ガス。
パートが現場の結構重要な部分を任されているとも思える。実際に俺の会社では
社員が熟練したパートに仕事を教わったりしている。
この状況はいずれ、時給の値上げ競争になると思われる。ものは考えようだが、
パートでも週に３０時間働けば年金にも保険にももちろん雇用保険にも入れてくれる。
退職金をあきらめて、パートを掛け持ちするか、別に収入の柱をいくつか立てれば
結構やっていけそうな気もする。
空港や新聞会館跡のビルもできるし、西宮北口の開発も進んでるので良い求人がないと
言われている兵庫も少しは雇用情勢よくなるのではと期待する。
長レス スマソ
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>>149
誰も読まないような無駄なコピペ貼るな
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明石駅まで原付でいきますか？？それともバスで行きますか？？スーツに原付ってこの時期まだまださむいですよね？？
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>>151
そんなこと自分で判断しなさいｗ
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ハローワーク、賃金安いの鹿ないな・・・
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おまいら俺が行ってる相愛より偏差値低いん？
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>>154
安心しろ！
学院のみんながそう思ってるよ！
でも、相愛ってどこにあるんですか？
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うちの大学の履歴書に貼る顔写真のサイズって誰かわかりますか？
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3×４cm
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ありがとうございます
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『心の病』 企業、悩む“処方せん”
日本経団連が今春闘の経営者の考え方の指針を示す「経営労働政策委員会（経労委）報告」で、「メンタルヘルス（心の健康づくり）の重要性」を取り上げた。「心の病」で仕事を長期間休む人が増えているという現場報告もあり、貴重な戦力を失うケースも出ている。その損失を金額にすれば国内で年間一兆円との試算もある。企業はこの問題にどう向き合っていくべきだろうか。
（経済部・斉場保伸）
■危機
活発だった同僚がふさぎ込んだり、職場でぼんやりしている時間が長くなった。毎日残業をいとわなかった仕事仲間が遅刻したり、理由を付けて休んだりするようになった−。
さまざまな心の病の中でも代表的な「うつ病」の初期症状である。早期治療で治るといわれるうつ病も、逆に放置すると病状が著しく悪化。睡眠障害、疲労感にさいなまれ、不安、焦り、絶望の中で自殺を選ぶケースもあるという。
経労委報告はこれまで、カウンセリング窓口の設置や職場環境の改善など、長期休職者を出さないよう事前の取り組みに主眼を置いてきた。しかし、今回は「職場復帰プログラム」の充実といった事後の取り組みに初めて言及。メンタルヘルス問題は従業員本人のみならず「職場の作業能率・モラルの低下を招き、経営上の重要な問題となる可能性がある」とまで踏み込んだ。
■原因
心の病に詳しい産業精神保健研究所の島悟（しま・さとる）所長（５４）が二〇〇四年に企業四百社にアンケートをしたら、千人に五人の割合で一カ月以上の長期休職者がいた。島所長は「心の病は増加傾向にある。一定の条件で試算すると国内で年間一兆円の損失となる」と推定する。
なぜ、心の病が増えてきたのか。ここ数年急速に導入が進んだ会社への貢献度に応じて給与を決める「成果主義賃金制度」に原因があるとする見方がまずある。評価への不満や同僚との賃金格差への焦りが、心の病を増幅したとする説だ。
社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所の今井保次研究主幹は「企業が年功序列の日本的経営を捨てた結果だ。成果主義は個人の努力結果を明確にした一方、団結心が薄まり、職場内の意思疎通が不足したことによるストレスも大きな原因」と解説する。
一九九〇年代後半からの長期不況で企業は頻繁にリストラ（事業の再構築）を実施。職場環境がガラガラと変わり人間関係に心を痛め、急速な技術革新に伴う仕事の質と量の変化に対応できない−など、複合的な要因も絡まっているとみられる。
■実態
日本商工会議所の山口信夫会頭は「管理職は相当注意しないといけない。各企業は専門の産業医を増員した方がいい」と増える心の病に危機感を募らす。ただ、企業としてもこの問題に対する抜本的な対応策がないのが現状だ。経団連も経労委報告で警鐘を鳴らしても、具体策までは明記していない。本格化している春闘交渉でも、組合側が個人のプライバシーに配慮してか、経営側に問題解決を積極的に働きかけているとは言い難い。
厚生労働省は昨年十月末、一万社以上の企業を対象に心の問題についての実態数の基本調査に初めて着手した。これまでは、プライバシーの問題から正確な診断結果が得られるか疑問として見送っていた。
しかし、今回過重労働対策の一環と位置づけて、心の問題を原因とする長期休職者の実態を広範囲に調べ、今年夏にも取りまとめるという。官民一体での取り組みも求められている。
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kakushin/20060216/mng_____kakushin000.shtml
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ID:39QSU3xk
コピペ荒し
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>>154
相愛大学ってＢＦ付けられてる全入り大学だろが！
そこまで低くねーよｗｗｗ
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豪雪行った人どうだった？
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スシローとか来てたよ。どこも初任給って18万くらいなんやな。
生活していけるんだろうか。家賃だけで5万くらい吹っ飛ぶ気がする。
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そこで福利厚生ですよ。
住宅手当出るのか、出るならいくら、寮や社宅はあるかなどなど。
大手の外食チェーンなら多分レオパレスが多いのかな最近。
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そろそろ活動始める？
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就職板偏差値ランキングまとめサイト
http://www.geocities.co.jp/job_ranking/
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大手企業を受ける人の就活のポイントは、
「神戸学院じゃ駄目かな？」という先入観を持たないこと。
ＯＢの就職実績のある企業は、大学名で断ることはないし、
最近は大学名で区別する企業も減っている。
大手の試験に行くほど、国公立や早慶、関関同立がウヨウヨしてるので、
気後れしないこと。
就活での自己アピールは、どこの学生もすさまじいので、
それに負けない前向きさと、自信を裏付けるために、
業界研究とライバル会社を含めた企業研究は徹底的にやること。
受ける企業の社長の名前を知らないなんてもってのほか。
日経新聞は毎日読むこと。
読んでる人と読んでない人では、面接やディスカッションでの
話の広がりがぜんぜん違う。
それとひと月に一冊でいいので、文学書を読むこと。
これも話の広がりを持つため。
やる気と知識を明るさをどれだけ表現できるか。
がんばれ、後輩たち。
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167がいいこと言った
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とりあえず引き篭もるが勝ちということですね
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目玉ひん剥いてアピールするしか芸の無いバカめ
その姿を見て面接官は内心見下してるにも関らず
大事なのは容姿だけ
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日本語でおｋ
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第一印象が大事ってのは当たってますよね。
学内合同説明会でいつも通りワックスやらできっちりセットした長めの髪の人見てどうかなぁと思いました。
個別説明会や面接に、このまま行く人はそういないでしょうけどね
僕が考えすぎなだけな気もしますけど、就職に必死なのでおｋ
僕はもっと就活に動かないとだわ…胃が痛いです。
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2004年度の就職率
人文：47.5%→47.3%
法：50.8%
経済：57.1%
栄養：65.7%
薬：56.1%
全：53.4%
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1123729464/53
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神戸学院大学のインターンシップの派遣先企業リスト
●東芝情報機器㈱関西支社
●オリックス野球クラブ㈱
●野村證券㈱
●㈱エトレ
●但陽信用金庫
●NECシステムテクノロジー㈱
●㈱万代
●㈱カネミツ
●㈱日興商会
●㈱りそな銀行
●㈱ロック・フィールド
●兵庫労働局
●六甲バター㈱
●兵庫県庁
●（財）兵庫県勤労福祉協会
●㈱ホテルニューアワジ
●アシックス物流㈱
●㈱神戸マツダ
●神戸マリンホテルズ㈱
●㈱ベベ
●NPO法人ダッシュ明石
●㈱ビジョンメガネ
●NPO法人おおだ子どもセンター
●姫路経営者協会
●むつみ㈱
●㈱ヤマトヤシキ
●播州信用金庫
http://www.kobegakuin.ac.jp/support/internship.html
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>>173
それ何てＦランク大学？
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>>175
分母に卒業生を持ってきたら、学院に限らず他大学も低い。
その中で一際低いってのが人文の問題点。
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人文なんてただの趣味の学部なんだから仕方ない
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働いたら負けかなと思ってる
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〃∩∧＿∧
⊂⌒（ ・ω・） はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
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分母を卒業生にしても意味ないだろ。
http://www.kobegakuin.ac.jp/~syusyoku/sinro/sinro01.htm
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>>175
神戸学院大学
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>>180
なぜ？
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>>181
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
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>>173の続き
偏差値
薬＞＞＞栄養＞人文＞＞＞＞＞経済＞法
就職率
栄養＞＞＞＞＞経済＞薬＞＞＞法＞＞＞人文
トータル
栄養＞薬＞経済＞人文＞法
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>>184
母集団の数も圧倒的に違うのに、それらを十把一絡げにして単純に優劣を
決める、この手法には驚きを隠せません。
>>173での分母を卒業生にして、進学や家業を継ぐ人を考えず就職率を
求める斬新な手法を考え出した姿には、大変驚かされましたが、
その後の、栄養＞薬という評価には更に驚きました。
相当分析能力の高い方とお見受けします。
よろしければ、学部と学科とお名前を教えていただけませんか？
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再来週卒業だけど、就職できんかった・・・落ちまくり・・・
★「大人ニート」増加 ２５〜３４歳が６割を超す
・仕事も通学もしていない、いわゆる「ニート」が０５年は６４万人と４年連続で
６４万人台で横ばい状態にあることが３日、厚生労働省のまとめで分かった。
特に２５〜３４歳が増加し、６割を超えた。総務省がまとめたフリーターは２０１万人で
減少傾向にあるが、２５〜３４歳が半数を占め、いずれも「高齢化」が浮かび上がった。
厚労省はニートを「若年無業者」とし、１５〜３４歳で、就職活動をしておらず、家事も
通学もしていない人、として集計。００年は４４万人だったが、０２年に６４万人となった。
内訳は、１５〜２４歳が０２年の２９万人から０５年は２５万人と４万人減ったのに対し
２５〜３４歳は３５万人から３９万人に増加。景気回復で新卒者の就職状況が好転し、
ニートになる人が減る一方、バブル後の不況で就職の機会を逸した若者が、ニートの
ままで年齢を重ねている可能性が高いとみられる。
一方、総務省がまとめた０５年の若年フリーター（１５〜３４歳のパート・アルバイト、
女性は未婚者に限る）は２０１万人。前年より１３万人減ったが、年齢別では１５〜２４歳が
１１万人減に対し、２５〜３４歳は２万人減にとどまり、フリーター全体に占める２５〜３４歳の
割合は４６％から４８％に増えた。
http://www.asahi.com/life/update/0304/006.html
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ニートってバトルマスターと賢者とスーパースターとレンジャーをマスターすると就ける最強の職業だよね
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レベル下がってるじゃねえかｗ
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ニートはさまざまな呪文つかえるからな
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ニートって筋肉マンの世話係だったよな？
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有名国公立大学等では、就職課はあまり機能していないと聞きます。
その理由は活発な活動をしなくても、学生個人個人が立派にやっていける
からだそうです。
この理屈は私立の有名校や、上位校でも同じではないかと思います。
ですから、本来↓の様な活動はFランク大や中堅私立校で先陣を切って、
行われるべき試みだと思うのですが、皆さんどう思いますか？
http://www.kwansei.ac.jp/classmate/shushokushien.html
↑の試みは卒業生が対象ですが、こういった活動をする学校には、就職に
力を入れているイメージが湧きませんか？
これが中堅私大ではなく、なぜ関学の様な上位校から始まるのか・・・
これを先にやるべきは中堅私大ではないでしょうか？
就職率は学校の人気を左右する大きな数字です。
私はこういう試みから、学校の意識が変わるように思うのです。
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ニート、ニートニート〜♪
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>>191
神戸学院の無能な就職課では
ありえない話です
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あそこ頼るぐらいなら自力で頑張った方がはるかにまし。
コネ使って人いないところに無理矢理入れられるのが落ち。（友人談）相談に親身になってくれる人とやる気自体ない人との落差激しすぎ。やる気無い人は話すら聞かない。実際頑張ってるのって就職課の部長さん含めて2、3人ぐらいじゃね？
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要はそういう状況を打破するのに必要なのは、学校側の動きだと思う。
>>191の書いてるようなことを就職課だけで企画して、実行するのは
困難だと思うし、学校側の動きってのが必要になると思う。
就職課がどうこう以前に、学校全体がもっと就職に関して積極的になる必要性が
あるように感じる。
じゃないと、学院の就職率はいつまでたっても良くならないよ。
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トステムなにがあったんでしょうね？？
いきなり採用中止だなんで、ぜったいなんかある！
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今期の業績がかなり落ち込んだと聞いたが、ブラック企業だし採用無くてOKじゃないのかな？
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学校は一生懸命やってるんだけど、学生が行動しないくせに、文句だけ言ってるってことはないか？。
学校は就職の支援はしてくれても、入社を斡旋してくれるわけではないよ。
就職はあくまでも個人の行動だ。
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>>198
＞就職はあくまでも個人の行動だ。
この意見自体は大賛成なんですが、この考え方こそが学院の就職率低迷の
一つの要因だと思います。
191で前置をしたとおり、有名大学や上位大学では就職課が機能して無くて
も、高い就職率を誇っています。
それは学閥的な理由などもあるでしょうが、最も大きい理由は学生自体が
しっかりと、主体的に行動して内定を取っているからだと思います。
では、偏差値が10〜30も低い中堅の神戸学院の学生がそのように行動するで
しょうか？
するわけがないですよね。
「するわけがない」この事実が変わらない以上、学院の就職率アップや
それにより齎される、学校の人気や偏差値アップも望めないでしょう。
生徒一人一人に意識改革を呼びかけるわけにもいかないでしょう？
ならば何をするべきか、>>191のリンクのような試みではないでしょうか？
こういった試みが結果的に就職率の向上を招くはずですし、学校の人気にも
繫がるはずです。
こういうことを書くとお前が就職できなかったから、逆恨みで学校を攻撃
してるんだろうと言われそうですが、私自身は学生が主体的に動けば学院
でもそれ相応の会社に内定を取れると思っています。
実際に私自身も目立った資格も無いですが、いわゆるエク勝ち企業に内定
しました。
その理由は、主体的に動いていたからだと思います。
でも学院生の大半は、この就活において主体的な行動が出来ない人達ばかり
なので、学校はその尻拭いをする必要性があるのではないでしょうか？
結果的にそれは学校の魅力の一つにもなると思います。
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長くなってわかりにくくなりましたね。
要するに
「学院生の大半は口だけで自分では何も出来ない奴ばっかりなんだから、
学校がきっちり面倒見てやれよ。」ってことです。
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えらいマイナス思考だな。
そんなにネガティブだと就職できないよ。
それとも学院外の人間か？
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ほらな。
まともに文字すら読めない201みたいな奴のレスみると、
こんな奴がまともに就活出来るわけがないと思わない？
これが現状だから、もうちょっと学校も頑張ってよってこと。
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何か間違ったこといったかな？
大学が学生と一緒になって、
企業に「採用してください」って頭を下げてくれれば
満足するのかい？
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企業の採用担当にとっては、
大学の魅力を学生が語れるかってのも重要なのよ。
どんな大学であれ、自分が通ってた大学をけなす人間はまず採用しない。
ネガティブな人間には愛社精神が育たないことがわかってるから。
仕事も後ろ向きになるからね。
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天然ですか？
＞ネガティブだと就職できないよ
就職決まってると書いてるだろ？
＞それとも学院外の人間か
学院生と書いてるだろ？
これほど文字が読めない君とは議論する気はないから、
もうレスはいいですよ。
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>>205は
>>201と>>203へです。
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まあ、入試の偏差値コンプレックスが4年間消えないなんて重症だな。
重症な奴が多いから就職率が悪いのか？
しかし就職率は本当に悪いのか？
それも疑問。
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>>204
何か勘違いされてませんか？
私は学院をけなすつもりはないですし、愛校心も多少なりに
持っているつもりですよ。
かなり厳しい口調・文体でなければ、この掲示板は反応が
薄いので、キツイ言い回しをしただけです。
ただ馴れ合うだけが愛校心と感じているのかもしれないが、
叱咤激励も時には必要ではないでしょうか？
少なくとも191での提案は、今後の後輩の就活の為を思っての
提案ですし。
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191は長文荒らし
スルー推奨
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>>209
そう。
上の方みたいに
ニートニート
とか書いてれば満足なんだね。
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>>191
そんなに熱い思いがあるなら、学長に手紙書け。
改革プランを示してやれ。
真弓センセーはいい人だから、拒絶することは無いよ。
こんな掲示板で騒いでも、ただの愚痴にしかならん。
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真弓先生ってそんな話のわかる人なんですか？
私は直接話をしたことはないんですが。
手紙もいいかも知れないですね。
投書とか出来るところがあれば一番いいんだけど。
調べてやってみるか…
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>>191
ただの愚痴や脅迫文にならんように気をつけろよ。
健闘を祈る。
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たしかに今のままの勢いだと、脅迫文になりかねんなw
起こし言葉と同様に十分気を付ける。
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確かにそうあればいいが、面倒見切れないＤＱＮ多すぎなんじゃないか？一ヶ月くらい前に、「そろそろ就職活動せんとやばいなぁ〜」、なんてほざいてる4回生や就職活動って何するの？的な奴がまだ存在しているのを見た。あれは就職云々より将来への展望自体がないんだろうな。何していいかわかんねぇよ！って反論するバカは多いが、逆ギレする前に自分で考えろと言いたくなる。いちいち理由づけなんてしてたら何もできなくなるのにな。どんなサポート受けようが、最終的には本人次第だから、その点ではこの学校の危機感の無さやっぱだめだわ。
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>>191
過去のスレを見てるとこの時期まで就活の話が少ない時はないね。
今年は変な餓鬼みたいな煽りが多すぎて就活自体の話にならない感じ。
191さんが出す手紙で、就活の話を出来る場を学内に増やせるよう働きかけしてくれませんか？
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>>216
他人任せはいかんな。
どうもそういう奴が多い。
就活と同じく、思いついたら自分で行動に出るべし。
学校を動かすなら、学生の声は多いほうがいい。
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たしかにそれもそうだな。
俺も書いてみようかな。
誰かなんか他に意見とか要望とかない？
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学内企業説明会ってまたあるのかな？
知っている人教えてください（＞＜；）
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例年通りなら、多分夏頃に、その時点でまだ就職できてない人対象のがあると思われます。
しかし、二月の説明会ほど多くの会社は来ないはずです。
それに会社の規模などもかなり落ちると思います。
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>219
他力本願では嫌われますよ。
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違和感
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明日から新入社員研修だ…めちゃ不安。
入社式は27日だわ・・・
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598 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/03/14(火) 22:24:27
最近、就活帰りに高校生がたむろしてるゲーセンによって
女子高校生に声かけて一緒に遊ぶのがくせになってしまった。
私服じゃ高校生に声なんかかける勇気ないが、スーツ着てたらなんか
無敵な感じがしてくる
なんか問題になったら困るのでご飯おごるくらいで終わるが
リクスーもいいがやっぱ女子高生だよ、あの若々しさ最高
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>>223
研修って大変でしたか？
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３回生ですでに内定決まってる人はいるの？？
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他大学では内定出てる人もいるみたい
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AERA 民間企業就職者の人気企業率ランキング（人気企業就職者／民間就職者）
（男女比がほとんど変わらない経済系で比較）
【28%】 東大経済２８．１
【23%】 慶応経済２３．４
【20%】 早稲田政経２０．２
【19%】 上智経済１９．９
【15%】 学習院経済１５．５
【13%】 立教経済１３．１
【12%】 成蹊経済１２．９
【10%】 同志社経済１０．６ 関西学院経済１０．５
【 8%】 立命館経済８．６
【 7%】 南山経済７．７ 明治政経７．３ 成城経済７．２ 青山学院経済７．０
【 6%】 中央経済６．７ 関西経済６．１ 西南学院経済６．１
【 4%】 甲南経済４．３ 明治学院経済４．３
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝日東駒専レベルの壁＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【 3%】 京産経済３．８ 法政経済３．５ 東洋経済３．３ 駒澤経済３．２ 専修経済３．１
【 2%】 龍谷経済２．９ 近畿商経２．３ 日大経済２．３
【 1%】 愛知経済１．８ 神奈川経済１．６ 中京１．０
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就活もうやめぽ
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>>229
やめたくなってから、やめるかやめないかで大きな違いだから、もう少し頑張ってごらん。
夏になるともっと辛い。今の内に頑張ってるのが一番だよ。
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>>225
俺は223じゃないけど、体育会系営業やヤバ系小売などの研修では
朝の５時に叩き起こされて、早朝マラソンしたり、社歌を歌ったり
声が枯れるまで接客の用語を言わされたりするみたい。
相当なブラック企業だけだと思うけどね。
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卒業した人のスレでエク勝ち云々の話が出てたみたいだけど、
エク勝ちエク負けって学歴に対し、就職できた企業が勝ち組みか
負け組かってことですよね？
学院卒だとどれくらいの企業なら、エク勝ちになるの？
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神戸学院エク勝ちリスト（一部除く）
http://www.eb.kobegakuin.ac.jp/examination/07.html
まあ、なんだ。
大学が自慢げにパンフレットに載せてくれる会社だろうな。
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>>233
貴方も(一部除く)と書いてある通り、相当ブラック含んでるよね。
でも、やっぱ基本は学校側が貼り出してるのなのかな？
しかしほんと酷いのも含まれてるね。
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まじで何もやってないんだけどどおしおお
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>>235
多分学院生の多くが、まだ処女面接すら済ませてないよ。
といっても、何もしてないならさすがに焦るべき時期だよ。
今年ほど採用数に大きな違いが出る年も珍しいのに、何もしないのは本当にもったいない。
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>236
何で学院生の多くが面接も済んでないってわかる?
確かに薬学やら栄養はスタートが遅いらしいが
ただ、俺も含め、俺の周りのやつらも当たり前のようにして選考に進んでいるし
>>234よ、まだ間に合う、急げ
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↑>>234じゃなくて>>235ね
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>>237
過去スレや先輩からの情報、そして周りを含め、私自信が昨年就職活動をして感じたからです。
もちろん選考が進んでる人だって沢山いますよ。
実際私の友人も昨年の四月の頭には内定を貰ってましたし。
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>239
常識的に考えてこの時期238みたいに選考進んでる奴ばっかりだったら、あんな悲惨な就職率にならんよな。
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専門学校のほうがよかったのかな〜・・・
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【日本経済新聞】
大卒採用、来春21％増・日経１次集計、金融や電機がけん引
主要企業が新卒採用を一段と拡大する。日本経済新聞社が21日まとめた2007年度の採用計画調査（一次集計）では大卒が06年度の実績見込みに比べ21.3％増える。20％台の増加は3年連続。個人向けサービスを強化する金融や、2007年問題で技術者の確保を急ぐ電機などが意欲的な採用計画を打ち出し、全体を押し上げている。詳細を22日付日経産業新聞、日経金融新聞に、詳報を23日付別刷り特集で。
調査は主要4546社を対象に実施し、2118社から回答を得た。大卒、高卒、短大・専門学校・高専卒を加えた総合計は19.3％増だった。 (07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060322NT001Y38021032006.html
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【日本経済新聞】
来春採用計画、製造業の拡大意欲幅広く・日経１次集計
日本経済新聞社がまとめた2007年度の採用計画調査では、電機や自動車にとどまらず、機械や造船、紙・パルプなど製造業の幅広い業種で採用意欲を高めている。世界的な景気拡大や設備投資増強を受け、技術者らの引き合いが強い。成長が続くサービス業でも大量採用する企業が目立つ。
機械は22.7％増と前年度（21.1％増）に続く高い伸び。企業の設備投資回復を受け、高水準の受注残が続くため、各社は技術、営業の両面で人員確保に追われている。特に建設機械の意欲が高く、コマツは5割増の150人程度の採用を予定。新キャタピラー三菱も85％増の50人を計画している。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060322AT1D2101R21032006.html
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【日本経済新聞】
流通10社の新卒採用、計画届かず・今春、人材の争奪戦激化
出店が活発なスーパー・コンビニエンスストアで今春の入社予定者が当初計画に達しない企業が相次いでいる。大卒、高卒とも、積極採用に転じた製造業や金融機関などとの争奪戦が激しい。不足分を補うため、パートの増員のほか、中途採用の再開に踏み切るなど、対策に追われている。
日本経済新聞社が調べた主要10社の今春の入社予定者は1981人だった。これは昨年4月に実施した今春の採用計画調査を20％下回る。「内定を出した学生がメーカーや商社に流れている」（関係者）という。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060317d1c1700b17.html
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【日本経済新聞】
マツダ、来春新卒採用100人増の910人
【広島】マツダは来春（2007年度）の新卒採用者数を今春入社予定者数より約100人増やし、910人とする。採用予定者が前年を上回るのは3年連続でこの10年間では最多。販売好調で生産現場の繁忙感が増していることに対応するほか、新型車・新技術の研究開発を強化する。
内訳は研究開発を担う技術者が前年比26人増の300人で、対象は大学や高校、専門学校などの卒業予定者。事務系が21人増の80人で大卒や短大卒など。4月に試験を実施し、5月以降順次内定を出す予定。
宇品工場（広島市）や防府工場（山口県防府市）で製造工程に携わる技能系は56人増の530人。7月に募集し、9月に採用する。技能系採用予定者数はこれまで6月ごろ発表していたが、製造業全体で人手不足感が強まっていることから前倒しした。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060321e001y31120.html
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【日本経済新聞】
キヤノンは17日、2007年春の新卒採用計画を発表した。大学・大学院卒と高卒・高専卒を合わせた定期採用数は、今春見込みに比べ約4％増の780人を計画。生産合理化や新製品の開発強化などを目的に、2年連続で700人を超す人員を確保する。
内訳は大学・大学院卒の技術系が2人増の610人、事務系が20人増の100人で、高校・高専卒は6人増の64人を予定している。中途採用は05年に技術系を中心に前年比6割増の230人を確保したが、06年も同じ規模の人員を採用する方針だ。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060317c1d1705s17.html
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