貧困スレ - 1256129168 - したらば掲示板

貧困スレ

334：チバＱ：2013/03/24(日) 21:10:13: ◇　昨年１２月のある朝、熊本市の広告企画会社「ミューズプランニング」の社員、内田美香さん（３７）は会社に「今日は夕方まで自宅でテレワーク予定です」とメールを送った。

　テレワークは情報技術（ＩＴ）を使った時間や場所にとらわれない柔軟な働き方のこと。内田さんは自宅で仕事を始め、途中３０分間、小学４年の長男（１０）のマラソン大会の応援へ。帰宅後パソコンで報告書や原稿を作り、長男の授業参観を挟んで午後７時半に仕事を終えた。在宅勤務とフレックスタイム制を組み合わせた形だ。

　同社は昨年４月にテレワークを導入した。「お母さんが働きやすい会社にしたい」と考えていたのに、受注が増える中でママ社員が心の余裕を失ったり、夜遅い仕事をカバーする独身社員が体調を崩したりした。藤井宥貴子代表（４８）は「うちの働き方にできると感じた」と話す。

　全社員１６人のうち新入社員と出先勤務者を除く１１人が使える。朝７時から夜９時までで８時間勤務の始業終業を自分が決められる。自宅に会社支給のパソコンとＰＨＳを配備し、朝夜の連絡メールで勤務を申告する。この春育休復帰の女性が完全テレワークに入るため、ウェブ会議も導入する予定だ。

　総務省の通信利用動向調査（０９年）によると、企業がテレワーク導入をためらう理由のトップは「適した仕事がないから」（７２・６％）。在宅勤務コンサルティング会社「テレワークマネジメント」（東京都千代田区）の田沢由利代表（５０）は「今の働き方では企業は回らない。営業職でも顧客訪問以外の打ち合わせや資料作成は社外で可能」という。

　藤井さんは「必要な人が必要な時に使える仕組み。オフィスに来るのが当たり前という意識を崩したいですね」。【大道寺峰子、細川貴代、青木絵美】＝おわり

※書き込む際の注意事項はこちら

※画像アップローダーはこちら

（画像を表示できるのは「画像リンクのサムネイル表示」がオンの掲示板に限ります）