貧困スレ - 1256129168 - したらば掲示板

貧困スレ

311：チバＱ：2012/11/18(日) 11:53:48: http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121115/ecn1211150712003-n1.htm
外資の２週間連休、背景に“従業員性悪説”2012.11.15
連載：グローバル時代　営業の極意

　近頃は日本企業でも「有給休暇消化」を義務付けているところも少なくないが、１９９０年代前半、私が勤めていた邦銀は有給休暇の取得は容易ではなかった。一方、外資では、９０年代半ば、従業員に２週間連休の取得を義務付ける制度が導入された。

　「外資はいいよね、２週間も休めて」という声を当時よく聞いた。

　しかし、これは従業員をねぎらうために導入されたものではない。

　９５年２月、英国の名門投資銀行だったベアリングス銀行がシンガポール支店の一従業員による不正取引で破綻したことに起因していた。伝票などによって事態が発覚しないよう、その従業員は休みを取らず、何とかつじつまを合わせていたのだ。そして事態は一層深刻化し、ついには銀行本体が倒れるに至る。

　この時の教訓から、多くの金融機関がこの２週間連休取得制度を導入した。２週間連続して休暇を取らせれば、仮に不正な行いをしていても、その間に発覚するだろうとの会社側の考えからだ。取得しなければ、何か休めない理由でもあるのかと勘繰られてしまうこととなった。

　つまり従業員性悪説を基本とした制度なのだ。しかも従業員側にとっては、普段から忙しい仕事を２週間連続して休むことは決して楽ではない。１週間連休を２回取れたら、どんなに楽かと何度思ったことか。

　ある年、私は何とか２週間連休を取得するよう試みたが、取得できないまま１２月を迎えた。年内取得が義務付けられており、何としても１２月中に取得するよう上司から言われていた。しかし、その時期、私は多忙を極めていた。

　「すみません。どうしても今月休みを取ることができません…」

　「う～ん、福留さん、今回は特別に許可をもらえるようニューヨークと掛け合いますが、もし来年も取得できない場合、米国の当局担当者との面接を受けてもらいます」

　「えっ、ええ～？！」

　これが単なる脅しだったのか、本当にそうだったのか、今となっては知る由もない。

　最近は、業界全体の業績が芳しくないためか、時代の変化か、割り切って休暇を取得する人が増えているらしい。

　■福留浩太郎（ふくどめ・こうたろう）　株式会社グローバル・リーチ代表。邦銀勤務の後、１５年超を欧米金融機関に勤務し、経営幹部として活躍。昨年３月に慶應義塾大学大学院修了、経営学修士号（ＭＢＡ）を取得。その後、新たに教育事業を立ち上げ、現在に至る。

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