貧困スレ - 1256129168 - したらば掲示板

266：チバＱ：2012/06/12(火) 20:15:03: http://mytown.asahi.com/mie/news.php?k_id=25000001206120001
男性「パワハラだ」会社「適切な指示」
2012年06月12日

２００８年度上期業務計画で、男性は「再就職探索活動に専念し、それに見合った行動を起こす」と、会社側から方針を示された。

　「あなたの仕事は転職活動」。職場でこうした指示を受けたとして、明和町の５０代の男性が「退職を迫るパワーハラスメントだ」と訴えている。転職できずにいると、細々と与えられていた業務も一時はすべて取り上げられた。一般労働組合に加入し、団体交渉をしたものの、会社側はパワハラなどの事実を否定。約５年間、問題が解決していない。

　男性が働いているのは、県内のメーカー子会社。

　男性の説明によると、勤続２５年近くで管理職だった５年前、社長から転職活動を勧められた。「従わないのならば降格する、などと言われ、怖くなって同意してしまった」

　納得できないまま、出勤後にハローワークに通う日々が始まった。

　男性の勤務先の会社は取材に、「社内規定に基づいた再就職活動支援で、本人の同意もある」と説明。社長は「男性は一度も拒否していない」と主張する。

　一方、男性は「普通の仕事がしたいと伝えたが、『新天地を探すことが仕事だ』と言われた」と話す。会社によると、制度を使い転職した社員はいない。約１年半に及んだ転職活動を取りやめたところ、「すべての仕事を取り上げられた」と訴える。

　それでも会社にとどまる意思を示した男性に対し、会社が与えたのは、所属部署内のごみ箱の中にあるごみの重さを一つずつ量り、それぞれパソコン上に記録を残す仕事だった。男性は「ごみ箱の配置図も作るように命じられた」。使う人の都合で位置が変わるたびに作り直したという。

　会社は「ごみとごみ箱の削減に役立った。ほかの社員がごみ捨てに行く数分を節約できるようになり、その分を作業に充てられた」として、適切な指示だったと主張する。男性は「意味のない作業だった」と訴えており、説明が食い違う。

　男性はこれまで、胃潰瘍（かいよう）やストレス性のうつ病を患い、２度休職した。食べ物の味がしなくなったり、眠れなくなったりした。収入を断つわけにもいかず、うつ病の再発を防ぐために、精神安定剤を服用して働いている。

　現在も監督責任のある職級なのに、段ボールなどを片づける仕事しか与えられていない。

　男性は、一般労働組合に加入し、会社側と１７回の団体交渉をしたが、解決には至らなかった。

　社長は、男性に仕事の能力はあるとしながらも「監督職としての適性に乏しい。周りの人ともうまくやれない」と話している。

■職場のパワハラ　無料で電話相談

　三重一般労働組合（ユニオンみえ）は２３、２４の両日、職場でのパワハラの相談に無料で応じる「パワハラ・ホットライン」（０５９・２２５・４０８８）を開設する。

　ホットラインは、午前９時半～正午。秘密厳守。津市桜橋３丁目のユニオンみえ事務所でも面談できる。

　２４日には、午後１時から津市桜橋２丁目の三重教育文化会館で、パワハラ問題に詳しいジャーナリストの金子雅臣さんによる講演会もある。入場無料。

■立証難しいケース多い

　厚生労働省が設置した有識者会議は今年３月、パワハラの典型例として、身体的な攻撃▽精神的な攻撃▽人間関係からの切り離し▽過大な要求▽過小な要求▽個の侵害――の６類型にまとめた。しかし、これは法律ではないため、改善するかどうかはあくまでも職場の努力という見解だ。

　パワハラ裁判の経験がある津市の加藤寛崇弁護士は「客観的証拠が少なく、立証と違法性の判断が難しいケースが多い」と指摘する。「仮に裁判所がパワハラを認定しても刑事罰はなく、慰謝料も安いため、泣き寝入りも多いだろう。企業にとってパワハラのリスクが低いので、抑止が働きにくい」（保坂知晃）