Tohazugatali Economic Review

1767：とはずがたり：2016/12/08(木) 15:04:59: >>1766-1767
　このことは、赤岡氏の外部評価委員という立場を考えれば大きな問題だといわざるをえません。赤岡氏が大学問題調査委員会から業績再評価を依頼された仲村氏は、同僚の弟子であり自身の研究仲間であるＢ氏をおさえて採用候補者に選ばれた人なのです。菊池氏、Ｂ氏、赤岡氏が研究プロジェクトのメンバーとして顔をそろえたのが1999年10月、赤岡氏が委員を引き受けた外部評価委員会の発足が2000年4月です。業績再評価を頼む方もどうかしていますが、「特別な親交関係」にある者として引き受けるべきではありませんでした。

　もう一つ、Ｂ氏の推薦書を書いた菊池氏ですが、応募者の指導教授がたまたま学長の元同僚だったというだけではありません。学長（というより伊東光晴氏か？）が依頼して大学院開設準備委員会の委員を引き受けてもらった人なのです。大学院の新設に関与した人がその大学に自分の弟子を就職させようとしたのですね。あるいは、学長（または伊東光晴氏）から菊池氏に推薦依頼があったのでしょうか。どちらにしろ学長がＢ氏のことをよく知っていたのもうなずけます。
　
　事件の少し前に、社会学部では、学長推薦人事２件が教授会（選考委員会）で否決されています。その失敗につづいて、意中の人を採用できなかった学長の胸中はいかばかりだったでしょう。

　公募では思うような人事ができないことをさとった菱山学長は、その後、「公募方式がすべてではない」、「優秀な人材は公募では採れない」として学長直轄の「人事委員会」制度を、教授会でも評議会でも一切審議することなく学園理事会の決定だけでつくり、２００２年度からは縁故採用ができるようになりました。その結果、菱山学長が退任（理事長就任）するまでの３年間に、下の表にあるとおり京都大学大学院出身者が毎年１人ずつ採用されることになったのです（2002年度：助教授１名、2003年度：講師１名、2004年度：講師１名）。

追記：菱山理事長は、本訴証人調べにおいて、元同僚の菊池光造氏から応募者のB氏について「推薦するのでよろしく頼む」と電話で依頼されていた事実を明らかにした。すなわち、「菊池さんが電話で私の所に，推薦したからということを言ってきました」、「優秀な人だからひとつ頼むと」（本人尋問「速記録」（平成16年6月7日第9回口頭弁論）149，157項）。

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