Tohazugatali Economic Review

1510：とはずがたり：2014/07/16(水) 04:17:35: business reviewを独立させた方がいいかなぁ。。

>「役員報酬には＜日本人価格＞＜外国人価格＞があります。ソニーや日本板硝子、オリンパスなど、結果はどうあれ一度でも外国人トップを迎えた企業は＜外国人価格＞に引き上げたまま高値を維持している。もっとも、欧米企業トップの報酬が高いのは、四半期決算ごとに責任を問われるから。経営が傾き、赤字や無配当に転落したら容赦なくクビになる。そうしたリスクと引き換えに高給を保証されているのです。それに引き換え、日本企業は＜高額報酬＞だけがうまく取り入れられ、経営責任はさほど厳しく追及されない。その上、１億円プレーヤーというのは、もらい過ぎ感が否めません」

「赤字」「無配当」でも報酬１億円超厚顔経営者実名リスト
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/151802
2014年7月12日

　この３月期決算で１億円を超える高額報酬を手にした経営者は過去最高の３６１人に上った。黒字をキッチリ計上し、従業員にも株主にも相応の還元をしているのなら、経営者冥利に尽きる。ところが、単体決算で最終利益が赤字だったり、無配当の企業にも“１億円プレーヤー”が存在するのはどうしたものか。

「あなたに任せてソニーは変われるのか」と、株主総会で突き上げられたソニーの平井一夫社長の報酬は、１億８４００万円。従業員の平均給与の２０倍だ。有価証券報告書の取締役報酬決定に関する基本方針には、＜グローバル企業であるソニーグループの業務執行の監督機能の向上を図るため＞とあるが、説得力にかけるんじゃないか。

　赤字（単体）の上、無配当なのが栄電子、日本通信、日本板硝子の３社。それぞれ１億２１００万円、２億４６００万円、７億９５００万円の赤字垂れ流し。日本通信は従業員との格差が約３０倍にも開いている。

■リスクなしの「外国人価格」

　岡山商科大教授の長田貴仁氏（経営学）はこう言う。
「役員報酬には＜日本人価格＞＜外国人価格＞があります。ソニーや日本板硝子、オリンパスなど、結果はどうあれ一度でも外国人トップを迎えた企業は＜外国人価格＞に引き上げたまま高値を維持している。もっとも、欧米企業トップの報酬が高いのは、四半期決算ごとに責任を問われるから。経営が傾き、赤字や無配当に転落したら容赦なくクビになる。そうしたリスクと引き換えに高給を保証されているのです。それに引き換え、日本企業は＜高額報酬＞だけがうまく取り入れられ、経営責任はさほど厳しく追及されない。その上、１億円プレーヤーというのは、もらい過ぎ感が否めません」

　従業員も株主もこぶしを突き上げたほうがいい。

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