金融機関観察スレッド

2563：とはずがたり：2015/09/10(木) 11:53:00: 日本生命、パートを無期雇用へ　６０００人対象、優秀な人材確保
http://news.goo.ne.jp/article/businessi/business/fbi20150910501.html
07:21フジサンケイビジネスアイ

　日本生命保険が「パートスタッフ」と呼ばれる短時間勤務の契約社員約６０００人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。勤続５年以上の契約社員が対象となる。正規の内勤職員と同じく、希望すれば６５歳まで働けるようになる。大規模なパートの処遇改善に踏み込むケースは、金融業界では三菱東京ＵＦＪ銀行が今年４月に実施して以来となる。今後、他業界にも波及しそうだ。

　契約社員は、保険の引き受けから支払いに至るまでの事務や顧客対応などを担当している。職務には一定のノウハウが必要で、能力の高い人材も多い。

　２０１３年に施行された改正労働契約法の下で「５年ルール」と呼ばれる無期契約への転換期日が１８年４月以降に到来するのに合わせ実施する。早期に無期雇用化を打ち出すことで、安心して働き続けられる環境が整備できると判断した。労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめる狙いもある。

　これまで契約社員は１年ごとに契約を結び直す必要があり、更新されずに雇用が打ち切られてしまう懸念もあった。これを６０歳定年の無期雇用契約に切り替える。再雇用制度を使えば６５歳まで働けるようになる。

　日本生命は、すでにフルタイムで働く契約社員１０００人強について、勤続２年以上を対象に１６年４月から、無期雇用化することを今年３月に決定した。今回の６０００人と合わせ、計７０００人が無期雇用に切り替わることとなり、国内生保としては最大規模の転換。内勤職員は正規も合わせ、最大で計１万８０００人が無期雇用の形態で働くこととなる。

　契約社員の大規模な無期雇用化は、三菱東京ＵＦＪ銀行が今年４月から実施。パートや嘱託などの契約社員１万１０００人のうち、３年以上勤務する希望者を徐々に切り替えている。このほか、明治安田生命保険が４月に制度化し、約２５００人のフルタイムの契約社員を１７年４月から順次、転換する計画を打ち出した。損害保険業界では三井住友海上火災保険が、今後５年間で１０００人規模まで増やす計画で、今年７月に無期雇用の職種を新設した。

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