金融機関観察スレッド

2053：とはずがたり：2010/04/12(月) 12:54:53: 新卒を欲しがる企業なんだから毎年ちゃんと採用するのも企業の社会的責任の一つの様な気がする。。
卒業後３年ぐらいは新卒扱いしてくれて卒業後の行動も評価に入れてくれれば良いのだけど。

日本生命、来春の業務職採用を４割削減　住友生命は見送り
2010.3.10 01:15
http://sankei.jp.msn.com/economy/finance/100310/fnc1003100116001-n1.htm

　生命保険最大手の日本生命保険が平成２３年春の新卒採用計画で、一般事務職に当たる「業務職」の採用を今春入社に比べ約４割減となる１６０人にすることが９日、分かった。同３位の明治安田生命保険も大幅削減、４位の住友生命保険は一般職の採用を見送る。景気低迷の影響で、一般事務職などの離職が減っていることなどが理由で、業界内で採用を大幅に抑制する動きが広がってきた。

　日本生命の業務職は、離職者が減ってきたため、今春より１１７人少ない１６０人とする予定だ。勤務地が限定される「ＣＳ総合職」を含む総合職の採用数も今春より３６人少ない２３０人とする。

　明治安田生命は勤務地が限定される「特定総合職」を含む総合職の採用数を今春の約半分の１５０人に抑制。一般事務職に相当する「アソシエイト職」は約８割減の５０人に絞り込む。採用抑制は、今春までの３年間で人員増強にメドがついたためとしている。

　住友生命も総合職採用を減らす方向で、今春５３人とした一般職の採用を見送る。同２位の第一生命保険は採用規模を維持。総合職と一般職を合わせ１８０人を採用する方針だ。

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