フェミニズム／ジェンダーにわか勉強スレ - 1044301813

1：カマヤン：2003/02/04(火) 04:50: 「近代家族」「《子供》の誕生」など
某教授からの講義メモとか
44：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:24: ４　「M字型就労」

「M字型就労」
学校を出て就労→出産で離職→パート就労

　　卒業・就労
　↑　↓　出産・離職
..　|　　　　　↓
..　|／＼　　　　　／＼　　　　　
..　|　　＼　　／　　　＼　　　
..　| 　　　＼／　　↑
..　|　　　　　　　　パート就労　　　
..　|　　　　　　　　　　　　　　　↑　女性就職率　
..　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　→　年齢

４－１
「専業主婦」と「企業戦士」のペアは、資本主義にとって合理的だ。
「専業主婦」によって、２４時間働ける労働者（企業戦士）が成立する。
そのため、しばしば結婚を、職場の上司が世話をする。
「企業戦士」は、結婚すると、企業にとって労働能率が上がる。
45：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:24: ４－２
日本女性は、戦後に「主婦化」した。
１９７５年が女性労働率が最低で、４５％だった。
逆に言うと、専業主婦率が最も高かったのが、１９７５年だ。
それでも、４５％の女性が働いていた。自営業や農家の女性は、労働していた。

　|
　|
　|＿　　　　 ,r→　　職場へ働きに行く奥さん（ｷｬﾘｱｳｰﾏﾝ）
　|　＼　　／　　　　　　（次第に増える）
　|　　＼／
　|　　／＼
　|／￣　　　｀ヽ→　　　農家・自営の奥さん
　|　　　↑１９７５年　　（次第に減る）
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

「働く女性」のイメージが変化した。
自営業や農家の労働から、大企業で働くキャリアウーマン、というイメージに変化した。
「働くのがカッコ悪い」時代から、「働くのがカッコイイ」時代へ、イメージ変化が起きた。

大企業の数には限りがあるから、実際には大企業に勤めている女性もごく一部だ。
だが、「カッコイイキャリアウーマン」に憧れ、女性が働き出す。
マルクス的には、これを「イデオロギー」と呼ぶ。
46：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:24: ４－３
政界／経済進出率は近代化した自由主義国家だと低い。
政治家に女性は少ない。

スエーデンでは女性政治家は多い。日本やアメリカでは女性政治家は少ない。
福祉が発達しているほうが、女性が働きやすい。
女性が政治家になるためには、福祉の発達が必要だ。
「男女の平等」との関係…男性も家事をするのなら、女性の進出が容易になる。

社会主義圏では女性進出が多かったが、市場経済化すると「主婦化」が進んだ。
ロシアも、中国沿海部も、「主婦化」が進行している。

インドでは、「低いカーストの男」より、「高いカーストの女」のほうが、エライ。
48：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:24: ４－４
「国民経済」単位での労働力配置の「合理性」と、企業行動の「合理性」には、ズレがある。
「国民経済」単位では、女性も働かせるほうが、トクだ。

厚生省が「男女協同参画社会」を提唱しているのは、このままでは国民単位の
労働配置がもたないからだ。

各々の企業行動の合理性では、「企業戦士」＋「専業主婦」によって、「企業戦士」を
２４時間労働させるほうが望ましい。
だが、国民経済全体では、女性も労働させるほうが、個々の労働力は落ちても、
全体としては大きくなり、望ましい。

社会主義国、福祉国家では、国民経済単位で考え、女性も就労させた。
福祉国家は、広い意味での計画経済だ。

終身雇用の数は、雇用全体の２５％程度だ。
終身雇用できるほどの大企業はそんなに多くは存在しない。
正社員には、保険料など、金がかかる。
49：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:25: ４－５
女性の雇用形態

「専業主婦」は上層のみで、下層女性は賃金労働をしている。
最低賃金が少なく、首を切りやすい、短期労働力化（パート労働）
「嫁入り前の若い女性」「子育てを終えた主婦」による、補助労働、小企業中心、「M字型就労」。

日本の男女の賃金差
日本の女性の生涯賃金は、男性の５２％（1992）。
フランスでは８１％、ドイツ７２％、アメリカ７０％、スリランカ７１％、シンガポール６９％。
（スリランカは男女とも農業が多いので、収入が似たようなものになる）

日本の女性の管理職は７％（1995）。
家事時間は無職妻８．５時間、常勤妻３．５時間、夫０．２－０．５時間（1975-85で無変化）。
（団地での調査）

４－６
高級公務員の採用試験では、ペーパーテストでは女性のほうが成績がいい。
面接で女性を「女枠」へ絞り込み、減らす。

「職場」の多くは、「男文化」だ。たとえば、職場に呑みに行く、といった文化。
日本では「残業」が多い。インフォーマルな重要な話は夜９時過ぎてから始める、という
文化があったりする。「子どもを迎えに行くから帰る」と、職場としては困る、といったことがある。
50：・゜*ヽ(´ー｀)/。・゜*：2003/02/10(月) 23:25: ４－７
職種の「女性化」現象

地位の低い労働職種から、男性がより上級な職種へ移動し、女性がその雇用の穴を埋める、
それにより、特定の職種が「女性の職場」化することがある。
これは社会構造で占める位置の問題だ。エスニックの職業固定に似た問題だ。

短時間雇用者の女性の占める割合は、1960年には４３％だった。1988年には７２％になった。
小学校教員での女性の占める割合は、1960年には４５％だった。1995年には６１％になっている。

４－８
ステレオタイプの形成
「主婦」、補助労働,、看護婦、栄養士、芸術／保健、新聞の家庭部、宣伝部などが「女性の職場」
として、固定化されていく。
「女性はパート」「女性は子どもの扱いが巧い」などのステレオタイプが形成される。

江戸時代の女性は子育てが巧くない。男性向けの育児書は存在した。読書階級である
侍が、家督を継ぐ者を教育するための、育児書だ。女性向の育児書は存在しない。

このステレオタイプ形成は、エスニック問題に類似している。

４－９
「男並平等」vs「女性の特性重視」　という議論の不毛

この対立枠組は、現状の性役割の枠組を前提とした議論である。
性役割を入れ換えて、女性が「企業戦士」になり、男性が「専業主夫」になるのが解決なのか？
そうではないはずだ。