雇用保険・年金について

3：名無しさん：2019/04/24(水) 13:48:10: 　参考までに、同様の適用要件のある雇用保険の場合を見ておきましょう。

　短時間労働者は、次の２つの要件を満たす場合に雇用保険の被保険者になります。
　①１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
　②３１日以上雇用されることが見込まれること。
　
　②の要件は、世界的な金融危機に伴う「派遣切り」等を受けて、平成２１年３月３１日には「１年以上」から「６か月以上」に、平成２２年４月１日には「６か月以上」から「３１日以上」へと、迅速かつ大幅に適用範囲が拡大されています。

　「３１日以上の雇用見込みがあること」とは、３１日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この要件に該当するとされています。

　すなわち、雇用期間が３１日未満であっても、次の場合には雇用保険が適用されることになります。
○雇用契約に更新する場合がある旨の規定があり３１日未満での雇止めの明示がないとき
○雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績があるとき

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