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金城哲夫賞について語れ!
591
:
名無しライター
:2017/03/06(月) 16:22:43 ID:aLuxn8Bw
あのね、585さん、どこの会社でも学校でも、文句ばかりでイチャモンつける人は取りたくないのですよ。
そのためには、ある程度の経歴も見たいわけです。どこかで脚本を書いていたり、著作物があれば、それはその人の努力の積み重ねなので、その人には、ちゃんと社会性やコミュニケーション能力があるんじゃないかということになるわけです。
ああ、この人とは、直ぐにでも一緒に仕事ができそうだ、という目安になるわけです、
出来レースの為に経歴を書くのではなく、使える人か見たいのです。
わかりますか?
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