筋トレ ◆gwnIKbAQ0Y のAAで学びたいスレ

2275：尋常な名無しさん＠謹賀新年：2023/03/08(水) 12:49:30 ID:CMU6QFuI: 乙ですー。

自分の場合だと、最近見た「産休・育休」の問題が頭をよぎりますね。

新入社員が、入社してすぐ産休・育休を取得し、結局在籍３年間のうち２年間（つまり産休復帰してすぐ第二子誕生）という期間、給与を得ていた、というお話があったので。
入社してすぐ、復帰してすぐも教育期間になるので、実質仕事は出来てない。（教育の時間や人材の負担を考えるとマイナス）
在籍期間が３年になったのは、三人目の子供が出来た事で、再び産休となったから。（皆がその新人のしわ寄せで残業、本人は子育ての為に早退・遅刻・欠席の常習）

悪い事とは言わないけれど、組織や会社に対して、仕事で貢献するという責任が果たせてない、と言えるのかなと。
この話の人は他にも問題行動が有った為、産休そのものが理由ではなかったけれども。

子育て、出産を支援するのが会社の責任、という主張と
会社に貢献（産休をする分の利益を会社に還元？）して貰わないと、子育て・出産の支援が出来ないという会社の主張と・・・。

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