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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
ttp://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/business/22716/1561545740/
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現状のコロナ騒動を抜きにして見ても、一方的な客先都合にて業務オペレーションが
数日から数週間で猫の目が如く変わる日勤夜勤連環の複合商業施設大規模隊においては、
少なくとも一般隊員として勤務する分には、完全日勤要員になった方が色々とお得だ。
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>>831
例えばどういう所で夜勤はデメリットが多くなってくるのです？
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実働時間の問題じゃない？
夜勤は拘束時間が長いけど、日中より休憩時間が多いところが多いから。
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ああそういう事
拘束＝枠設けた仮眠だったらそれでも構わないんだけどね
実際そうじゃなかったり、拘束時間の累積時間と公休日数がイコールじゃなかったりと
外からじゃ見えずらい見えない残業みたいなものがあるんだよなこの仕事
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２４時間稼働のインフラ関係の施設だとさ
日勤夜勤明け公休みたいにお休みしっかり取れるんだけどね
なんで警備だけ例外の例外でぶっ飛んだシフトになるんだろう？
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>>832
一つ例を挙げると責任所在の変化かな。例えば日勤の閉館者が何かを閉め忘れた場合、
夜勤の点検者もそれを見落としたなら、日勤閉館者の閉め忘れ責任なんか何処かに
飛んで夜勤点検者だけ責められる事が多い。
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>>833
日勤夜勤連環の場合、各番手にもよるが拘束時間はほぼ同じだよ。
だがもしそこが拘束12H休憩4H実働8Hだったなら、日勤であれ夜勤であれ
業務内容がそうであれ、その現場に働く価値は全くないと思う。
実際それに近い大型現場が人員破綻した上、契約更新せず撤退したから
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書き間違い。正しくは「業務内容がどうであれ」
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>>836
例えば夜勤者が日勤者の未施錠を確認したら
日勤の担当者への責任の追及とかそういう話にはなったりするのですか？
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>>837
30〜50代の目線だとお金が働く上でのモチベーションになってくるからそれが真実だよな
家族養ってる人だと尚更
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>>839
その場合の叱責は、飽くまで警備隊の内々での話だから傷は浅いね。
>>840
休憩4Hの実働8Hは楽っちゃ楽だが、支度時間まで含めた実質拘束時間が長いので、
そういう見返りの少ない現場は20代でも結局続きはせんと思うよ
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>>841
実家暮らしの兄さんとか
俺はこのままでいいんだってスローライフ主義みたいな人
爺さん隊員はそういう現場では長生きする
楽してのんびりやってきたいってよくある本音の志望動機がそれの人にとっては理想なんじゃない？
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そういう人は休憩1Hの実働8Hを望むんじゃないかな？ それに加えて早番専属とか
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12時間拘束労働8時間の一番の問題は睡眠不足で給料安い
24時間拘束で16時間労働もそう
休憩が休憩になってなく24時間拘束20時間労働で16時間しか金出ていない現場多すぎ
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>>844
もし休憩中に何か対応があったら、自分で時間外の諸届を出さんと残業にはならんよ
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>>843
自分で配属先選べるんなら大部分はそうしてるんじゃないかな
実際は環境の悪い部分で人手不足の分だけ「稼げる」現場逝きだけど
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給料の安さが離職率とイコールになる事はあんまないです
実際出入りが激しい現場は大抵残業時間が多くて手取りは多くなる傾向ですから
眠れない、休みの無さ、人間関係のストレス、肉体的な疲労ともっと生理的な問題から離職率の原因が優先順位で高いかなって
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うつ病の予防と改善の他、引きこもり不登校いじめパニック障害潔癖症摂食障害睡眠障害不安悩みイライラストレス自信がない勇気がないなどの改善方法や人材育成の方法を紹介しています
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夜勤はずっとやってると感覚がマヒしてって
好物食べても美味いと思わなくなるし、究極の話セックスしても快楽を感じなくなる
人間として続けて区意味が無い
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人手不足でキツイ現場から異動願いってお願いして受理される事ってありえるの？
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>>850
難しいよ。担当が面倒くさがる人だったら即時終了。
配置転換は、担当者の思いつきだけではできないって聞いた。上の承認がいるみたい。
社長の記名と印がある辞令が発令される訳だから、手続きが大変なのも当然と言えば当然だけど。
隊に「俺、今度知り合いに頼んで異動させてもらうから」と言って、２年以上いる馬鹿がいる。
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悲観されて退職されちゃう前に異動ちらつかせて
それで定着して貰った方がお互いwinwinだと思うんだけどなぁ
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>>851
2年も勤めてりゃ自分より後に入って先に辞めてった奴もちらほら居るだろうけど
どんな気持ちで働いてるんだろうなその人
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>>853
何も考えてないのでは。
やつは「隊長も手を出せない人」「権力者を動かす闇の権力者」と思われたくて、その場しのぎの嘘だらけ。
長補試験も一般合格できないレベル。強力なコネを使って無試験で合格してもらいたいもんだよ。
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>>854
腫れ物扱いされて距離取られるのと、一目置かれるのって全然違うのにな
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長補落ちるって面談でよっぽど受け答えがおかしくなければ普通はパス出来る筈だけど
上の人にもよっぽど変な事喋っちゃう人なのかもね
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>>850
ただの自己申告じゃない公式な家庭的事情や健康的事情があれば一応可能。例えば
要介護家族の面倒を看る為とか、当人が医者から労働制限を文書で受けた場合などは、
上辺だけでもコンプラ云々を標榜してる全日警としちゃ善処せざるを得ない様子。
あとは毎度お馴染やらかし飛ばしや、更なる人員不足隊への補充異動が過半数。
その他の話は>>851が言う通り
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あとは、配置転換希望者の人事考課も大きい。
クソがイキったところで、９割９分聞き流される。
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日頃の行いと上司の評価は、良い方が事が上手く運ぶよ。
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やらかし異動っても、その負い目で酷い現場で家畜同然で働かなきゃいけない理由にはならんし
後悔や反省（あるいはその逆）しながらやらかした先の現場で過労で潰れるまで留まる必然はないよ
気持ちを切り替えて退職出来る年齢なら退職して仕事変えたほうが現実的なのかなーって思う
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うちの支社だけなのかな？
2回までならかなりの確率で移動願いは通ってる
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>>861
それは会社にとっても本人にとってもいい事だと思う
運よく異動した先の現場が相性良くて残るんなら辞められて次雇う手間もないしね
人が来なくて休めないスパイラルも結果で和らぐんじゃないかな
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若手なら前向きな異動希望が通る可能性はある。
原隊の人員状況が悪くない状態で当人の成績も悪くない状態で、もっと色んな業務を
経験したいとかそんな事を言い続けてたら、良き頃合いに異動話が来る事も。
結果的には「更なる人員不足隊への補充異動」と同じケースだけど
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人事権は会社にあるから、個人の権利のように異動を要求すると、評価に響くこともあるのが現実。
異動って担当者の独断ではできないから、ある程度頭を低くしてお願いしないと後がこじれる。
訴訟までちらつかせて異動を要求した奴が、異動先でも上手く行かず、担当も知ってて無視してる。
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>>864
まぁそりゃそうだよな。警備と言えども一応は会社組織なんだから
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Aさん、お前はやらかしたから某現場だ
Ｂさん、君は若いし経験を積んでもらいたいから某現場だ
Ｃさん、今人手が足りないから一時的（辞めるまで）に某現場だ
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個人的な経験談なんですが、警備じゃない請負委託の会社で
お前は無能だから、若くて将来有望だから、経験だからの欲張り３点セットで
取締役から会う度にコロコロ名目が違うけど、一貫して前任が逃げた未経験職の糞現場の管理職への
配置転換で目を付けられた事があります。会社からすれば空いた穴さえ埋めて現場が動けば収益が出る訳だし
必ずしも本人の資質や落ち度で道理が動く程世の中単純でもないなとは思うんです
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度を超えたバカでワガママなクレーム製造機が、懲罰で飛ばされたブラック現場でも頭悪すぎで即時追放。
結局、他人に関心が無い隊員が集まってしまった穏やかな隊で、マウント取りながら過ごしてるそうだ。
結局、カスの方が楽していて、納得できないんだけど。
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その人罰する為に懲罰現場があるわけではなくて
誰かが監視してないとサボったり問題起こしそう＆人手が欲しいから
そういう現場に持ってくのが本音だからねえ
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そういう現場に配置転換されると分かった時点で
会社側や第三者から何言われようが、>>868で言われたアホの人みたいに悪あがき？するなり
速効で転職活動に動くなりした方が良いよ。目を付けられた時点でこの会社じゃお終いだよ
ずっとそこの現場の専属隊員化するか何度も経験者で連れ戻される。プライベートに割ける時間も余裕も無くなる
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懲罰現場も数年してほとぼりが冷めたらじゃあ今度はこういう現場はどうだい？みたいな
流れがあれば話は違うんだけどね。
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【隊を追放された奴の特徴】
日常的に嘘をつく
いくら教えても覚えられない
屁理屈ばかり言って全く何もしない
異常時に全く動かない（動けない）
怒られるまで全く仕事をしない
業務内容ほぼ全てうろ覚え
絶対に非を認めない
自分自信を過剰評価して同意を迫る
すぐキレたり威嚇する
契約先の年下や女性社員を見下す
設備管理・受付・清掃とトラブル頻繁
同期潰しが度を超えて業務に支障
独り言やニヤニヤしてることが多い
客や年上への言葉遣いがひどい
格好が汚すぎてクレームがつく
臭すぎてクレームがつく
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ここの勤務形態だと臭いは見逃せ
月間4休が基本で8時から22時ってアホみたいな状況続いてて生きてるだけで精一杯
洗濯なんてやる気力ない
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ぶちゃけ、こんな仕事真面目にやってどうすんだ？？
どんだけ、俺の場合、どんだけ手を抜くか、サボるかしか考えてない。
その為の大前提としてぬるい現場に居続けること、さらにぬるい現場に
異動することしか考えてない。
そのためには、まわりから嫌われても全然OK！
そもそもが、ピンハネ業。
会社は俺達からピンハネしてなんぼ、要は、日雇いの手配師みたいなもんだ。
こんな状況でわざわざ地獄現場でおとなしく働いている奴は、俺から言わせればただのアホ。
どうせ、同じお給料なら楽したほうがよくね？
上でいってる、隊を追放された奴。
俺からしたら、クソ現場で文句も言えず。ただただ、会社にいいようにピンハネ
され続けてる羊のような社畜君よりよっぽど頭いいよ！
要はやったもん勝ち！何もできない無能な奴らは、ず〜〜〜と社畜のままでいればいい。
ぶっちゃけ、おとなしい社畜ちゃんがいっぱいいるから、俺達の我儘も許されてるわけだから。
ほんとに有難う社畜ちゃん達！これからも、俺達が楽するために大人しく社畜のままでいてね！！
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>>873
支給される制服が限られてて更に休みも少ないから洗濯して干して現場に持ってくだけでも結構気を使うんだよね
几帳面な人でも二日に１回家に持って帰って洗濯するのが限界って感じだった
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>>874
>その為の大前提としてぬるい現場に居続けること、さらにぬるい現場に
>異動することしか考えてない。
この人目を離すとすぐサボってクレーム出すから、そうならないように誰かの監視下の元で
簡単で誰でも出来る仕事させようって結果になるよそれ。んで駐車場の出入り口で早朝から夜までずっと誘導棒振ったりなど
それなりに頑張ってミス出さず自分で頭使えるならビートに回そうって話にもなるけどさ
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ただ>>874は半分は真実ついてて
上手くサボれて手を抜ける人と、他人に上手く負担を押し付けられる人のどっちかしか
長く勤める事は難しいね
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隊長や先輩たちのいう「仕事としろ」の『仕事』って何を指してるんだ？
自分たちは配置表を無断で変更して、室内で座って談笑してるし。
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>>878
死者の課長さんにソレ伝えても口濁されるんだそれ
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その場に居ない人への悪口や暴言吐いて職場を混乱させるヤベー人って居ない？
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家族と一緒に居られる時間が無くなるから会社辞めますと言ってた人達が結構いたけど
年取った今だとその気持はなんとなく分かる
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>>878
ふつうの隊員達もたまには楽させてもらったり
気を使ってくれたり、なにかあった時にフォローしてくれるんならいいんだけどね
その上司や古株の人達諸共現場がどうなろうが構わんってなるよな普通
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>>878
うちも似たようなもんでシフトのさじ加減は隊長の好き嫌いが全てだわ。
好き嫌いが判断軸だからどれだけ優秀でも嫌われたら過酷なシフト組まれるし、逆に何にも出来ないお荷物な奴でもゴマすり野郎ならそれなりに優遇される。
そういうことをしてはいかんって隊長会議でも言われるのにそういうことをするから余計に俺は隊長が嫌いだ。
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ボーナスあるのかな？
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今季はあるでしょう
冬以降はどうなるか
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支給はあるだろうけど、倍率が下がる可能性あり
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普通の話だったら
ボーナスって４月までぐらいで査定〆てる筈なのでたぶん普通に出るのかも
問題は冬のボーナス
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うちの場合一度不景気で支給率下がったら景気良くなってももう二度と上がらないからなあ。
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夏は現状維持で御の字だらうね
冬は厳しいだろうなー
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>>888
仕事があって
出てく人が入ってくる人よりも多くなったら焦って上げる物ですが
入ってくる人が間に合う限りギリギリこういう会社は人件費削ります（真顔）
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ボーナス1.3だってな。
分かっちゃいたけど残念。
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>>891
ボーナス出るだけでも嬉しい某空港隊員
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減ったねえ
自分が居た時は１.6とかだった記憶
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>>879
課長と肩書きあったって現場未経験の自衛隊OBが再雇用でやってたりするからなぁ・・・
うちのダメ課長とか課長代理もそうだけど必要な時に全く機能しない
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そういや1.6なんて時代もあったな。
しばらく1.4が続いてたけど、3年前くらいに１度だけ増収増益と50周年の祝儀かなんかで1.5になってたっけ。
その後も増収増益なんだけど1.4のままというのがこの会社らしい。今後は1.3がベースになるんだろうけど今冬はさらに厳しいかもね。
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1.6の時代やいろんな資格手当があったり福利厚生があった時代知ってると
年を追う毎にちょっとずつ待遇が悪化してるの分かるんだけど
当時から居る社員なんてほとんど残ってないからね
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新卒の基本給が最低自給割り込んでて問題になった時は即効新卒にだけベアがあったのは聞いたけど
それって出すものはあるけど、法律に触れない限りギリギリ人件費削るって事の裏返しでもあるわけね
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きつくても残業代と夜勤手当で稼げる現場と
ぬるくて休みもあるけど残業２０〜３０程度の現場だったらどっちがいいかい？
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今は70時間と40時間残業が交互に入る現場なんでノンビリしたいわ
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40でもシフトの組み方によっては半端に休んだ気にならないような感じにされるんだよね
他の人や上司が自分に都合よく組んだ結果のしわ寄せみたいな
この日は休みたい的なリクエストしないとかえってつらい感じになってしまう
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うちの隊長は月のうち21日が出勤なのだが、23日の隊員より残業時間が多いように勤務表を作成している。
警務も放置状態。
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残業時間が多いっつってもパソコンの前に座って
キーボード一切触らないでマウス持って難しい顔するポストでしょ？
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ずっと座ってる場所、空調がかかって快適で負担がすくなけりゃ
何時間だって残業しても楽だからねえ
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仕事が出来なけりゃ自分にどんな言い分があったって受け入れられなくものだけど
仕事が出来るからって無条件で相手の心に土足で入り込んで尊厳を傷つけてもいいもんじゃない
後者は職場全体をぶち壊すから余計怖いし危険
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ボーナス出るだけありがたいとも思いつつ、あれ？夏のボーナスって前の下半期の業績で出すんじゃねえのとも思うよね。
前の年度ならコロナ関係ないしとか。
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>>903
その発想は一般企業の窓際熟年ヒラ社員と同じだよ。
まぁ社会的には俺達より数段上の存在ではあるけど、仮に10代20代の全日警警務職が
それを無邪気に羨ましく思ってんなら、悪いけどある意味前途多難だと思うわ
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隊員と隊長なんて第三者からすれば、ハナクソと鼻毛付きハナクソくらいの差だよ。
「鼻毛付きの方が偉い」って主張しても一般人の共感は得られないし、結局は両方ただのハナクソなのよ。
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1980年代に自衛隊の事務か整備として就職し、
定年間際の花道人事で何とか下士官になれたANS警務職50代の過半数は脳が不自由。
人格的に大きな問題のある予備自や消防崩れ警官崩れの警務職が裸足で逃げ出すレベル
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実際のところ、自衛隊の元事務員や元整備員が「警備会社の現場隊員」
として再就職する時点である程度お察しではある。
普通に考えりゃ全日警なんかにゃ来ないし、もし来たとしても通常は
フロントに迎えられるだからな。そんな人達と同列なんだよ、俺らは
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自衛隊の定年後の天下りで中小警備会社の管理職に行けるのも
陸上自衛隊なら中規模以上の部隊の隊長さんでいけるかどうからしいよ
警察ならどっかの署長さんとかね。ほとんどの退職後のあっせん先はよくて
アルソックの隊員さんならアタリレベルなんだってさ
まあ整備を長年やってたんならビルメンテ業界にでも行けばよかったのにねその人
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>>906
どうだろね、この会社じゃそういうポストのが特権だったり役得扱いされたり
比較的長生き出来る配置なんだよね。酸いも甘いも経験して尚且つ頑張ろうって
モチべ保てるんなら何処の会社でも這い上がれそうな気もする
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>>911
可能であれば頑張りたくない、ってのが俺を含めた現場社員の本音だと思うね。
だが少なくとも俺や比較的俺に似た人達は、たとえこんな職種であっても金貰ってる
以上は最低限ここまでって義務感に陥るから、どうしても多少のサビ残はしてしまう。
残業の諸届は一応書くけど、実際より過少に申告しながら下番後に、新人がやる
単独業務のケツモチで1時間居残りとか。そもそも俺は班長ですらないので本当は
そんな事する義理も義務もないんだけれども、過去の社会経験がそうさせてしまう…
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>>912
>可能であれば頑張りたくない
どの仕事問わずの話になるけど
本来５人でやる仕事を頑張って４人で片付けると
会社は４人で十分だと補充の人を寄こさなくなる。そしてあるとき一人が根を上げると
そこから先が補充が入る度辞めての繰り返しが始まる。こういうのは本来しなくても良い避けようのある努力
喜ぶのはケチった分儲けが出た会社だけ。
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この会社あるあるの人手不足だって本質はそれだと思う
だから、頑張るって言葉は今は嫌い
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うちの隊は余るくらいに人員に余裕がある。
人が増えることに「残業が減る(給料が減る)」と不満を言う者も少なくなかったけど。まあ気持ちは分かる。
かと言って人が増えないことには負担も大きいからな。
単純な話し基本給を増やしてくれたらいいのだけど、この会社というか業界では無理な話しだろうなあ。
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コロナでかなり例外的な形で余剰になってるんじゃないのかな？
半年か１年しないうちに元に戻ると思ってる
退職者が出てもしばらく募集絞るってわけで
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例年ならボーナス貰って辞める人も多いけど今年はどうだろうね？
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警備の正社員なんかとっとと辞めて取り敢えず自動車期間工でもやるか…
って人は少し待った方がいいかもな
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リーマンの頃は確か２００９年頃から２０１４年ぐらいまでは徐々に求人数は増えてった流れだけど
やっぱ仕事探すのは大変だった記憶はあるよ。あの頃を基準に考えると今年入社した子は
向こう４〜５年かけてここよりマシな仕事を探す必要があるかもしれない。こことどっこいならそうでもないけど
すぐ辞めて職探しするのも５年も残って頭が働かないパーになって歳も取るのもどっちもリスクはあるよ
長い人生考えると急ぐ必要は無いけど、今はとても大事な岐路かなーって思う。若い人でもね
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若い人の共通認識としては取り敢えず平成生まれでいいかね？
錦織圭やテイラー・スウィフトがチョイ上かタメぐらいの世代
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去年の今頃は空前の人手不足で超売り手市場だったのにね。
コロナ第２波が来て景気が更に悪化することも懸念されるし、まだまだ分からんよ
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>>920
元年生まれの人も今３２〜３３くらいじゃないの？
未経験でチャレンジするには頑張りが居るかもねえ
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あのー。みんな何を勘違いしてんのか知らんけど。
もともと、この業界にきた時点で終わってんだよ。
ここから抜け出すって、夢みるのもいいけど、そもそもなんでこんな
業界に入ったんだ。いや、この業界にしか入れなかったんだ？
とくに、コロナ前の売り手市場の人達。
いい加減諦めろ！俺は将来警察になる！消防になるって夢見てるお花畑
ちゃんがいるけど、いい加減あきらめろ。
売り手市場の時になれなかったのに、コロナ不況の中でなれるわきゃない。
残念だけど、一生警備員で生きていく覚悟きめたら？
言っとくけど、他の業界はもっと厳しいよ、特に新卒でこの業界しかしらない子達・・・
哀れだ・・・
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>>923
この文章、あんたの自己満足以外に何か意味があるのかね
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>>923
警備員から違う別の何かになりたいと目標持って実際に努力してるんなら
その人の頑張りを嘲る理由なんてないと思うよ。それで駄目でも努力したんなら
自分なりに納得だって持てるしそういう人は横から見ても魅力的なもんだよ
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偉い人が言うには原始人でもパソコンのプログラミングを０から教えれば理論上は出来るらしいよ
やれば出来る。若い人ならその確率は尚更高い
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色々やってみて駄目だったら、その時初めて警備員の自分を受け入れて
出来るだけ長く働けばいいんじゃないかな
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>>925
現在進行形で自分をリボーンしようと努力してる若い奴の過半数は、
少なくとも習熟度では古株隊員に準ずるぐらいの奴だったりする。達観してるしね
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この仕事で定年までとは言うけどそれすっごく難しいよね
頭を使わない場面が多いだけで、肉体と感情は物凄く酷使される仕事だから
消耗するだけ消耗するし、消費期限が大体1〜３年でたまに長生きするのが居るって感じ
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月８ぐらいの休みと手取りが２０万ぐらいで安定してればそんな辞めないと思うんだけどなぁ
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