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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
ttp://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/business/22716/1561545740/
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>>785
JRは覚えるオペレーションが少なく自力判断しなくいい傾向が強いというのは経験談かい？
JRは部署と隊長によると思うよ。当たり外れの差は非常に大きいから、一括りにしない方がいい。
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細かく縛りがあり過ぎで責任者が全日警ではなくJR側なんだよ
勝手なことは何もするなってのがJRの希望
ようは自己判断で動くような人は向かない、ロボットを求められている
このような現場は相性激しいから他現場では無能扱いされている人が嵌まる場合多いんだ
自己判断で臨機応変に現場判断で事案処理をするのがビート
契約内容を遵守し事前契約に従い事案処理をするのが施設
JR以外の現場は契約外業務が多すぎ
JRは契約外の事をすると叩かれる
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>>789
某レア隊はタイムスケジュールが最初から異常だが、それ以外で見てみると、
駅もPも警乗もJR側が求める仕事自体はあんまり変わらんよ。
どんな現場に回されても順応するのは大事だから、
JR隊員はその某レア隊に回されても適応せんといかんと思うね
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>>790
>勝手なことは何もするなってのがJRの希望
>ようは自己判断で動くような人は向かない、ロボットを求められている
正直こんな給与単価だったら、自己判断しないで済むに越した事はないさ。
ここで言う自己判断は、あさっての方向を向いた見当違いは当然除くけど
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JRのオフィスビルは、駅とは違う雰囲気らしいね。
要望が細かいのは同じみたいだけど、なぜか絶対に行きたくないという人が多い。
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>>790
あくまで仕事として見ればこれ以上にないぐらい
下請的には理想で最高の仕事だわ。何もなければ責任はＪＲであればね
現場で働く人のスキルどうこうは別として。爺さんがやるならそれで構わないかな
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ビートは、未経験でも免許持ってれば大丈夫だけど
最低限限られた時間内で頭使ってやる事やれるぐらい要領身につけてないときつかもね
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警備は基本「言われたことをやればいい」という考え。
警備隊にレベルが上とか下はない。どこも目糞鼻糞。
違うのは居心地くらい。自惚れてるバカがいると雰囲気悪くて地獄。
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>>796
そういう輩が元々やらなくてよかった余計な仕事増やして
そいつは異動でトンズラしたりとかよく見て来たわ
増えた仕事の分だけ料金請求出来るんだったらいいけどさ
タダ仕事であれば余計な労力と責任を被るリスク増やすだけなんよ
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言われた事をやるにしたって、ワンオペで工数が多く制限時間があったりの部分で
それが出来ない奴も多い。数ヵ月経ってもそのままだったら、その人はもう駄目だろう
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>>798
本人が歳のわりに出来が悪いのが一番悪いけれど
会社も人の教育まったくしないし、出来ない奴フォローしないし見切りも早いのまた事実なのよな
それで駄目な子認定だけされて辞めてかれる悲しい場面の多い事
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それが出来ない人には、その人でも出来そうな仕事のある現場に異動が原則だね
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そうなると駅の常時相方付き限定配置者とか支社預かりの臨警要員とかに限られてくる
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>>801
目を付けられたら終わり
どこの会社でもそうではあるんだけれど
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噂のアベノマスクは届いたか？
俺は4月に貰った会社支給50枚を含む在庫がゼロになった後、追加購入出来なんだ場合
のみ使用しようかなと思ってるが、あれって伝聞では洗濯での使い回しは可能ながら、
粉塵はともかくウィルスには余り効果がない代物らしいね。
これはまるで、テロリストに対する全日警のセキュリティラインみたいだ
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ほとんどのマスクはウィルスを防ぐ効果なんて皆無
マスクに期待するのは唾が飛び散るのを防ぐ事
手作りマスクで充分なんて言われている意味を理解しろよ
無知なイメージ
で全日警と比較しちゃマスクがかわいそうだ
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隊長によっては、アベノマスク着用禁止にしてる所もあるそうだ。感染拡大するから。
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なんでだよそれ
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たまに今のお仕事で頭いっぱいになる事があるんだけど
ふとこの会社の事を思い返すと大分冷静になる
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マスク出回ってるけれど
可能なら夏用のうすーいの買うと良い
あれは呼吸がとても楽
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呼吸が楽なマスク使ってても、透明なお面みたいなのを装着させられる現場がある
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まともな会社に転職するって言っても人によっちゃ
考え方から頭の悪さ性格全部直せって話だから口で言うよりずっと難しい事だわな
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ぼちぼち各警備隊も元に戻る頃だろうか
空いた人員の穴と求人の補充ペースがどうなるか読めない、かな
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野球の部活が限定されそうだからウチは例年よりか多少安定しそうな予感…
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JR顧客は、コロナだからってうっかり警備削減すると何か大きな事案が発生した場合、
「この事案が起きたのはケチって警備を手薄にしたからだ」などと国交省？からお咎め
を受ける危険性がある為、通常稼働せざるを得ないのは外部者でも容易に想像がつくね。
大人の事情で全日警の屋台骨を支えてくれる有難い顧客だ、皮肉じゃなく事実としてな
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比較的若い人と、制服の物が結構良いのか
中小の施設警備の警備員さんよりはパッと見た時の印象が良いのは確かだと思う
見た目は大事
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隊長だけ自分の残業代確保ってやっぱそういう話出てくるか
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隊長と腰巾着
こいつらだけ少ないながら残業あり
あとは所定割れ
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映画でよくある自分だけ得して生き延びようする悪い奴みたいのに出くわす仕事よな
しかも上司や同僚
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責任転嫁のプロでないと生き残れない会社だからさ
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>>818
職業に貴賎は無いって言うけどさ
そういうズルい人一杯いる会社でそいつらが得してばっかの仕事だから
底辺も底辺で汚い仕事だとしか思わない。そういうズルい人達にとっては
警備は立派でやりがいのある仕事だろうけどね
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夜勤と不規則な勤務で体壊れるリスク天秤にかけて
残業代と夜勤手当って本当に割に合ってるのかな？
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>>820
それは自分の資質＋巡り合った上役の資質次第だろうよ
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この会社で少しでも長く勤めて安定を求めたいなら
評判悪い上司達のような行動に出ないといけないのかな？
自分のポジション確保と脅威になりそうな人の排除とかきついポストの押し付けとか
ミスしないとか頭使うといったまっとうな事柄は置いといて
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>>821
新卒から２０代の若手が３５歳を迎えるまでに通常全滅退職するのは
転職制限にひっかかる問題の他に夜勤に体が耐えられないってのもあると思うんだ
人間の生理現象的な問題で定年とは別で見えないタイムリミットみたいのはあるかもしれない
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>>821
要するに運って事やな
ガチャガチャで欲しいの一つだけ一発で当てるぐらいの確率の
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俺も含めてしょせんは半端者の寄合所帯だからな。
相手の良い面と悪い面とを比べて後者が50％を超えてなけりゃ取り敢えず受け容れろ
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気を使っても相手はそれを汲み取らないし
空気読んで下手に出たらマウント取ってきてウザがらみされる
褒めたら増長して調子に乗られて
一言強めの言葉使うと徹底的に敵視される
この仕事は人並みにコミュ力ある人程ストレス受けやすいかもしえｒない
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巡回多めの隊員さんは万歩計のアプリダウンロードするといい
一日８０００歩以上は健康らしいよ。ちなみに自分は５万歩だった
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そもそも勤務中ケータイ持ち歩きは御法度。誰も守っちゃいないけど
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適度にサボりな
長く続けたいなら
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ウチの隊の日勤専従者は適度どころか過度にサボってるわ。気持ちだけは良く判る
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現状のコロナ騒動を抜きにして見ても、一方的な客先都合にて業務オペレーションが
数日から数週間で猫の目が如く変わる日勤夜勤連環の複合商業施設大規模隊においては、
少なくとも一般隊員として勤務する分には、完全日勤要員になった方が色々とお得だ。
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>>831
例えばどういう所で夜勤はデメリットが多くなってくるのです？
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実働時間の問題じゃない？
夜勤は拘束時間が長いけど、日中より休憩時間が多いところが多いから。
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ああそういう事
拘束＝枠設けた仮眠だったらそれでも構わないんだけどね
実際そうじゃなかったり、拘束時間の累積時間と公休日数がイコールじゃなかったりと
外からじゃ見えずらい見えない残業みたいなものがあるんだよなこの仕事
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２４時間稼働のインフラ関係の施設だとさ
日勤夜勤明け公休みたいにお休みしっかり取れるんだけどね
なんで警備だけ例外の例外でぶっ飛んだシフトになるんだろう？
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>>832
一つ例を挙げると責任所在の変化かな。例えば日勤の閉館者が何かを閉め忘れた場合、
夜勤の点検者もそれを見落としたなら、日勤閉館者の閉め忘れ責任なんか何処かに
飛んで夜勤点検者だけ責められる事が多い。
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>>833
日勤夜勤連環の場合、各番手にもよるが拘束時間はほぼ同じだよ。
だがもしそこが拘束12H休憩4H実働8Hだったなら、日勤であれ夜勤であれ
業務内容がそうであれ、その現場に働く価値は全くないと思う。
実際それに近い大型現場が人員破綻した上、契約更新せず撤退したから
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書き間違い。正しくは「業務内容がどうであれ」
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>>836
例えば夜勤者が日勤者の未施錠を確認したら
日勤の担当者への責任の追及とかそういう話にはなったりするのですか？
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>>837
30〜50代の目線だとお金が働く上でのモチベーションになってくるからそれが真実だよな
家族養ってる人だと尚更
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>>839
その場合の叱責は、飽くまで警備隊の内々での話だから傷は浅いね。
>>840
休憩4Hの実働8Hは楽っちゃ楽だが、支度時間まで含めた実質拘束時間が長いので、
そういう見返りの少ない現場は20代でも結局続きはせんと思うよ
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>>841
実家暮らしの兄さんとか
俺はこのままでいいんだってスローライフ主義みたいな人
爺さん隊員はそういう現場では長生きする
楽してのんびりやってきたいってよくある本音の志望動機がそれの人にとっては理想なんじゃない？
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そういう人は休憩1Hの実働8Hを望むんじゃないかな？ それに加えて早番専属とか
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12時間拘束労働8時間の一番の問題は睡眠不足で給料安い
24時間拘束で16時間労働もそう
休憩が休憩になってなく24時間拘束20時間労働で16時間しか金出ていない現場多すぎ
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>>844
もし休憩中に何か対応があったら、自分で時間外の諸届を出さんと残業にはならんよ
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>>843
自分で配属先選べるんなら大部分はそうしてるんじゃないかな
実際は環境の悪い部分で人手不足の分だけ「稼げる」現場逝きだけど
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給料の安さが離職率とイコールになる事はあんまないです
実際出入りが激しい現場は大抵残業時間が多くて手取りは多くなる傾向ですから
眠れない、休みの無さ、人間関係のストレス、肉体的な疲労ともっと生理的な問題から離職率の原因が優先順位で高いかなって
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うつ病の予防と改善の他、引きこもり不登校いじめパニック障害潔癖症摂食障害睡眠障害不安悩みイライラストレス自信がない勇気がないなどの改善方法や人材育成の方法を紹介しています
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夜勤はずっとやってると感覚がマヒしてって
好物食べても美味いと思わなくなるし、究極の話セックスしても快楽を感じなくなる
人間として続けて区意味が無い
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人手不足でキツイ現場から異動願いってお願いして受理される事ってありえるの？
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>>850
難しいよ。担当が面倒くさがる人だったら即時終了。
配置転換は、担当者の思いつきだけではできないって聞いた。上の承認がいるみたい。
社長の記名と印がある辞令が発令される訳だから、手続きが大変なのも当然と言えば当然だけど。
隊に「俺、今度知り合いに頼んで異動させてもらうから」と言って、２年以上いる馬鹿がいる。
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悲観されて退職されちゃう前に異動ちらつかせて
それで定着して貰った方がお互いwinwinだと思うんだけどなぁ
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>>851
2年も勤めてりゃ自分より後に入って先に辞めてった奴もちらほら居るだろうけど
どんな気持ちで働いてるんだろうなその人
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>>853
何も考えてないのでは。
やつは「隊長も手を出せない人」「権力者を動かす闇の権力者」と思われたくて、その場しのぎの嘘だらけ。
長補試験も一般合格できないレベル。強力なコネを使って無試験で合格してもらいたいもんだよ。
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>>854
腫れ物扱いされて距離取られるのと、一目置かれるのって全然違うのにな
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長補落ちるって面談でよっぽど受け答えがおかしくなければ普通はパス出来る筈だけど
上の人にもよっぽど変な事喋っちゃう人なのかもね
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>>850
ただの自己申告じゃない公式な家庭的事情や健康的事情があれば一応可能。例えば
要介護家族の面倒を看る為とか、当人が医者から労働制限を文書で受けた場合などは、
上辺だけでもコンプラ云々を標榜してる全日警としちゃ善処せざるを得ない様子。
あとは毎度お馴染やらかし飛ばしや、更なる人員不足隊への補充異動が過半数。
その他の話は>>851が言う通り
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あとは、配置転換希望者の人事考課も大きい。
クソがイキったところで、９割９分聞き流される。
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日頃の行いと上司の評価は、良い方が事が上手く運ぶよ。
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やらかし異動っても、その負い目で酷い現場で家畜同然で働かなきゃいけない理由にはならんし
後悔や反省（あるいはその逆）しながらやらかした先の現場で過労で潰れるまで留まる必然はないよ
気持ちを切り替えて退職出来る年齢なら退職して仕事変えたほうが現実的なのかなーって思う
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うちの支社だけなのかな？
2回までならかなりの確率で移動願いは通ってる
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>>861
それは会社にとっても本人にとってもいい事だと思う
運よく異動した先の現場が相性良くて残るんなら辞められて次雇う手間もないしね
人が来なくて休めないスパイラルも結果で和らぐんじゃないかな
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若手なら前向きな異動希望が通る可能性はある。
原隊の人員状況が悪くない状態で当人の成績も悪くない状態で、もっと色んな業務を
経験したいとかそんな事を言い続けてたら、良き頃合いに異動話が来る事も。
結果的には「更なる人員不足隊への補充異動」と同じケースだけど
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人事権は会社にあるから、個人の権利のように異動を要求すると、評価に響くこともあるのが現実。
異動って担当者の独断ではできないから、ある程度頭を低くしてお願いしないと後がこじれる。
訴訟までちらつかせて異動を要求した奴が、異動先でも上手く行かず、担当も知ってて無視してる。
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>>864
まぁそりゃそうだよな。警備と言えども一応は会社組織なんだから
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Aさん、お前はやらかしたから某現場だ
Ｂさん、君は若いし経験を積んでもらいたいから某現場だ
Ｃさん、今人手が足りないから一時的（辞めるまで）に某現場だ
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個人的な経験談なんですが、警備じゃない請負委託の会社で
お前は無能だから、若くて将来有望だから、経験だからの欲張り３点セットで
取締役から会う度にコロコロ名目が違うけど、一貫して前任が逃げた未経験職の糞現場の管理職への
配置転換で目を付けられた事があります。会社からすれば空いた穴さえ埋めて現場が動けば収益が出る訳だし
必ずしも本人の資質や落ち度で道理が動く程世の中単純でもないなとは思うんです
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度を超えたバカでワガママなクレーム製造機が、懲罰で飛ばされたブラック現場でも頭悪すぎで即時追放。
結局、他人に関心が無い隊員が集まってしまった穏やかな隊で、マウント取りながら過ごしてるそうだ。
結局、カスの方が楽していて、納得できないんだけど。
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その人罰する為に懲罰現場があるわけではなくて
誰かが監視してないとサボったり問題起こしそう＆人手が欲しいから
そういう現場に持ってくのが本音だからねえ
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そういう現場に配置転換されると分かった時点で
会社側や第三者から何言われようが、>>868で言われたアホの人みたいに悪あがき？するなり
速効で転職活動に動くなりした方が良いよ。目を付けられた時点でこの会社じゃお終いだよ
ずっとそこの現場の専属隊員化するか何度も経験者で連れ戻される。プライベートに割ける時間も余裕も無くなる
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懲罰現場も数年してほとぼりが冷めたらじゃあ今度はこういう現場はどうだい？みたいな
流れがあれば話は違うんだけどね。
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【隊を追放された奴の特徴】
日常的に嘘をつく
いくら教えても覚えられない
屁理屈ばかり言って全く何もしない
異常時に全く動かない（動けない）
怒られるまで全く仕事をしない
業務内容ほぼ全てうろ覚え
絶対に非を認めない
自分自信を過剰評価して同意を迫る
すぐキレたり威嚇する
契約先の年下や女性社員を見下す
設備管理・受付・清掃とトラブル頻繁
同期潰しが度を超えて業務に支障
独り言やニヤニヤしてることが多い
客や年上への言葉遣いがひどい
格好が汚すぎてクレームがつく
臭すぎてクレームがつく
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ここの勤務形態だと臭いは見逃せ
月間4休が基本で8時から22時ってアホみたいな状況続いてて生きてるだけで精一杯
洗濯なんてやる気力ない
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ぶちゃけ、こんな仕事真面目にやってどうすんだ？？
どんだけ、俺の場合、どんだけ手を抜くか、サボるかしか考えてない。
その為の大前提としてぬるい現場に居続けること、さらにぬるい現場に
異動することしか考えてない。
そのためには、まわりから嫌われても全然OK！
そもそもが、ピンハネ業。
会社は俺達からピンハネしてなんぼ、要は、日雇いの手配師みたいなもんだ。
こんな状況でわざわざ地獄現場でおとなしく働いている奴は、俺から言わせればただのアホ。
どうせ、同じお給料なら楽したほうがよくね？
上でいってる、隊を追放された奴。
俺からしたら、クソ現場で文句も言えず。ただただ、会社にいいようにピンハネ
され続けてる羊のような社畜君よりよっぽど頭いいよ！
要はやったもん勝ち！何もできない無能な奴らは、ず〜〜〜と社畜のままでいればいい。
ぶっちゃけ、おとなしい社畜ちゃんがいっぱいいるから、俺達の我儘も許されてるわけだから。
ほんとに有難う社畜ちゃん達！これからも、俺達が楽するために大人しく社畜のままでいてね！！
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>>873
支給される制服が限られてて更に休みも少ないから洗濯して干して現場に持ってくだけでも結構気を使うんだよね
几帳面な人でも二日に１回家に持って帰って洗濯するのが限界って感じだった
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>>874
>その為の大前提としてぬるい現場に居続けること、さらにぬるい現場に
>異動することしか考えてない。
この人目を離すとすぐサボってクレーム出すから、そうならないように誰かの監視下の元で
簡単で誰でも出来る仕事させようって結果になるよそれ。んで駐車場の出入り口で早朝から夜までずっと誘導棒振ったりなど
それなりに頑張ってミス出さず自分で頭使えるならビートに回そうって話にもなるけどさ
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ただ>>874は半分は真実ついてて
上手くサボれて手を抜ける人と、他人に上手く負担を押し付けられる人のどっちかしか
長く勤める事は難しいね
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隊長や先輩たちのいう「仕事としろ」の『仕事』って何を指してるんだ？
自分たちは配置表を無断で変更して、室内で座って談笑してるし。
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>>878
死者の課長さんにソレ伝えても口濁されるんだそれ
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その場に居ない人への悪口や暴言吐いて職場を混乱させるヤベー人って居ない？
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家族と一緒に居られる時間が無くなるから会社辞めますと言ってた人達が結構いたけど
年取った今だとその気持はなんとなく分かる
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>>878
ふつうの隊員達もたまには楽させてもらったり
気を使ってくれたり、なにかあった時にフォローしてくれるんならいいんだけどね
その上司や古株の人達諸共現場がどうなろうが構わんってなるよな普通
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>>878
うちも似たようなもんでシフトのさじ加減は隊長の好き嫌いが全てだわ。
好き嫌いが判断軸だからどれだけ優秀でも嫌われたら過酷なシフト組まれるし、逆に何にも出来ないお荷物な奴でもゴマすり野郎ならそれなりに優遇される。
そういうことをしてはいかんって隊長会議でも言われるのにそういうことをするから余計に俺は隊長が嫌いだ。
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ボーナスあるのかな？
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今季はあるでしょう
冬以降はどうなるか
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支給はあるだろうけど、倍率が下がる可能性あり
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普通の話だったら
ボーナスって４月までぐらいで査定〆てる筈なのでたぶん普通に出るのかも
問題は冬のボーナス
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うちの場合一度不景気で支給率下がったら景気良くなってももう二度と上がらないからなあ。
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