レス数が1スレッドの最大レス数(1000件)を超えています。残念ながら投稿することができません。
全日警・２
-
全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
ttp://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/business/22716/1561545740/
-
無能が上に立つと地獄。
基準を全て自分の価値観にするから、隊長以外に誰も得をしない。
後進を育てず、危機感から優秀な人材を潰すので、部下も成長しない。
退職が正解。バカな隊長のシモの世話までしたって、何も成長できないよ。
-
>>730
無能っていうよりは、自分だけが得するようにしか動かない人って感じだなソレ
-
全員がそうってわけではないけれど
面倒くさい事は他人にやってもらいたがるし、後ろに引っ込む事しか考えてない人が新卒でも中高年の隊員さんでも多い
危ない人種が上席者になって現場の実権を握る理由の半分はそれが原因かも。他人に主導権を取られやすい人の集団というか
-
>>726 >>729
後釜がやらかして隊長代行に降格し、支社に入った先代が主任隊長として現場落ちし、
今度また主任隊長が支社に戻ったが代行は代行のまんまって流れで、ついでに言うと、
先代が現場落ちした際に他所でやらかした元隊長が担当主任になり今も続投で、
色んな意味でややこしいって話ね。
-
確かにややこしいなそれは
-
休業でも給与補償なら
絶賛稼働中の警備隊の人は不公平というか理不尽と言えばその通りだろうね
今どこの会社でも起きてる事ではあるけれど
-
>>735
支社にもよるかもだが、どうやら現場職の自宅待機には休業手当が出ない様子。
その代わり待機日は有給処理出来るそうだ。
現状は完全休業隊の人員が他隊や臨警でワークシェアしたり、
一時削減隊では皆が半月程度の勤務（24ではない）で、過半数が所定割れを起こしてる
-
>>736
会社側から何かしてくれるようで何もしないのと同じやな
有給だけなら会社員が元々持ってる権利だもん
正社員になって一年目経つか経たないかの社員が大多数の会社だけど
そういう人達はよくて１０日程度しか補償が無い事になる。人によっては困窮する
-
コロナショックでデフォルトの賞与倍率が下がりそうなのは仕方ないけど、
そこから更に所定割れ減額されるのだけは納得いかん…
-
実際問題有給の融通だけだと本年度入社の新卒さんや正社員さんになったばかりの人は
フォローから外れてしまう。仮に１０日前後だけだとGW後の状況次第では使い果たしてしまう
もしそうなったら会社都合で退職を便宜図ってもらうかどうかの問題になってくる。労使の問題
-
やっぱり失業保険の方が金を貰えるんだよな。
会社都合での退職を希望する人は多いだろうな。
自己都合退職したら、失業保険給付まで３ヶ月はかかるのが難点。貯金無いと厳しい。
ケースによっては、ハローワークが会社都合扱いとみなしてくれる場合があるけど、どうなんだろう。
-
余計な事言わず自己都合の体裁で辞めて貰って
また世間が平常に収まったら、その都度必要な求人かけて元の現場に補充しようかって方針だったら怖い
辞めた人にしれっと唾つけるけど、復職するならまた非正規からスタートとかね。これは今のところ根拠のない自分の妄想
-
今の会長は警備会社の中では兵隊大好きな方だしね
兵の使い捨てはしない、と思いたい
株式公開している企業じゃないんだし短期利益確保にはこだわらないのが全日警の強みだしな
-
同じく大きい会社の電器屋も上場しない会社であの感じだからね
期待には応えないかもしれない
-
こんなに休みが増えるとステイホームで体が鈍る上に生来の怠け者気質まで復活して、
勤務が通常モードに戻ったら心身ともグダグダになりそうだ。
-
年休８０日切る会社で仮に一カ月まるまる休んでも１１０日足らず
気になさんな
-
配置人員減少が決まり、生活できるか不安になるくらい仕事が減った。
役員と仲良しだと自慢してた奴に、「役員から仕事貰えよ」と言ったら激怒した。結局は嘘だった。
他の隊長から副隊長確約で呼ばれてるとか、幹部候補で転職できるとか言ってた奴らも、全部嘘。
そいつら、日常業務でも嘘やサボりや責任転嫁が多かったから、出て行ってほしかったのに。
-
管理人さーん
>>749にゴキブリがいるよー
-
>>745
俺達はライン工と同じく残業代が生活給だから、年間休日3桁は通常あり得んよな。
-
>>754
自動車工場のライン工なんかは月々の手取り給料はそこらのサラリーマンかそれより多いらしいし
年休１２０日らしいよ。そんかわりメッチャきついらしいけれどね。今じゃコロナで仕事ないらしいが
-
>>750
メーカーにもよるだろうけど年間勤務日数が大体240日だから、
その120休には夜勤明けも含まれてると思う。無論俺達より多いのは間違いないが
-
打ち間違えた。レス相手は>>755な
-
何度アク禁されたり削除されても
暴言吐いて糞コピペ張るしか他人にコミュ取る方法が分からないって可哀想だよね
絡まれる周囲の人間はもっと可哀想だから同情は出来ないけど
-
5月シフト見たら実働150時間にも満たなくって笑えた
-
基本給で生活するレベルの給与ではないんだよなここ
-
今辞めても本当に先が無いし
２０代の子が２〜３年学校に入り直す的な算段じゃないとキッツインじゃないかなぁ
１０年前のリーマンの日じゃないし３５歳過ぎだと判断間違えたら致命傷になるかも
-
この会社ですら仕事が無くなるのは自分も読めなかった
-
JR隊の仕事は減っていないらしいね。
JR隊でおイタして追い出された人が、
恨めしそうにブツブツ言ってた。
電車は運休が多いみたいだけど、実際はどうなんでしょう。
-
よく知らんけど一般論で言えば某ＪＲＰみたいな所だったら
すぐに削減って事はないだろうねえ
-
>>760
全支社一律かどうかは知らんが5月は所定割れでも177H分を保証してくれるそうだ。
その上で深夜手当見込額と通勤手当を合わせた俺の来月給与は総支給22万円ぐらいで、
銀行振込はたぶん16万円ぐらいだな。通勤手当は所得じゃないけど
-
>>765
有給とか使わないのかい？組み合わせたら中々良いバカンスって感じだがね
-
警備隊によって、収入の差は大きいな。
生活に困窮する所と今までと変わらない所。
これは運としか言いようがない。
-
>>766
4月の途中から休みが増えて有給を使ったんだが、
今後別件でダウンした時の為にある程度は残す事にした。
貯金は気安く崩したくないからね
-
>>768
二年以上昔の有給は無くなるんだっけかな？
もしそうなら無理ない程度に使ってくといい
-
>>769
有給が40個になって以降は、夜勤明けを有給処理する裏技で年20個前後消化してきた。
あと給与控除は4〜6月支給額（3〜5月労務実績分）基準で算出されるそうだから、
今回はそれも狙ってる。まぁ過払い分はどのみち年末調整で返ってくるみたいだけど
-
それにしても、賑やかまでヨド○に比べ北軍、南軍静かだな。
-
>>771
向かいの北門も休業してんだから、南軍北軍が静かなのはある意味普通
-
>>771
すでに新人3人辞めさせたけどね。
-
>>773
この業界人手不足云々いう癖に入社してまだ１カ月そこらじゃん
-
新卒と職場（会社）側のどっちが悪いと思う？
-
こっちの新人は去年のも含めて皆まだ生き残ってるけど、
環境も指導者も両方劣悪な所はやっぱ直ぐ辞めるよな
-
>>776
契約先が抜けてる。
過去にブラックホール化した現場は契約先もおかしいんだよ
-
環境悪い職場だと生き汚い人が残りやすくて
そういう人達が現場の実権握って悪循環してくというケース
-
自分もあまり立派な人間じゃないから環境が悪くて自分の努力でどうにもならなければ
まず他人犠牲にしてでも自分の安全優先に動くかもしれない
それより先に辞めたけどね
-
今後コロナが収まったらどうなるんだろうね
解約や削減が一気に進んで人余りになるのか
その逆なのか
-
JR隊は今も通常稼働してるらしく、難民化した休業物件隊員の受け皿になってるそうだ
-
「JR隊は、使えないゴミみたいな奴が行くところ」とか笑ってた奴らが、仕事が無くて臨時要員で来てる。
自らゴミになるために志願して来るとは、超ドＭだな。
-
>>782
どこに配属されるのかも、その現場で何年残れるかもほぼ運だし
ビート含めて余所で役立つ事はあまりない仕事なのにな
-
稼ぎがどれだけの会社でも必ず貯金する人としない人に分かれるんだよね
貯金出来る人はそれなりに生活水準下げられるけど、そうじゃない方は今回キツイ
-
>>782
「JR隊は使えないゴミみたいな奴が行くところ」ってのは半分ぐらい当たってる。
正確には「JR隊に染まった奴は他隊の風土についてゆけない」だろうな。
JRは覚えるオペレーションが少なく自力判断しなくいい傾向が強いから、
それに染まり過ぎるとポンコツ化。しかし労働条件が社内で一番いいのはJRだったり
-
>>785
使えないからＪＲに行くわけじゃない
ただ運命の気まぐれでそれぞれの現場に放り込まれるだけだよ
生まれたばかりのヒヨコが処理機か死ぬまで養鶏場で卵産まされるかみたいな
尊厳を無視された命の選別
-
>>782
>>785
会社というかその現場で求められた事に応じた結果ゴミ人間と嘲られるんだったら
その人がじゃなくてその人の置かれた環境が悪いという事になる
-
元銀行員、メーカーのエンジニア、自衛隊の専門部署で働いてた同僚のおっさん達と一緒に
ずーっと立ちんぼと散歩する現場で働いてた事あるけどあの人達前職ではベテラン中堅でやってたんだろうなと
見た感じで思った。この会社でそうでないのは、会社がゴミでも有能でもなんでもいいから散歩と立ちんぼしてくれる人を
必要としてるからではある
-
>>785
JRは覚えるオペレーションが少なく自力判断しなくいい傾向が強いというのは経験談かい？
JRは部署と隊長によると思うよ。当たり外れの差は非常に大きいから、一括りにしない方がいい。
-
細かく縛りがあり過ぎで責任者が全日警ではなくJR側なんだよ
勝手なことは何もするなってのがJRの希望
ようは自己判断で動くような人は向かない、ロボットを求められている
このような現場は相性激しいから他現場では無能扱いされている人が嵌まる場合多いんだ
自己判断で臨機応変に現場判断で事案処理をするのがビート
契約内容を遵守し事前契約に従い事案処理をするのが施設
JR以外の現場は契約外業務が多すぎ
JRは契約外の事をすると叩かれる
-
>>789
某レア隊はタイムスケジュールが最初から異常だが、それ以外で見てみると、
駅もPも警乗もJR側が求める仕事自体はあんまり変わらんよ。
どんな現場に回されても順応するのは大事だから、
JR隊員はその某レア隊に回されても適応せんといかんと思うね
-
>>790
>勝手なことは何もするなってのがJRの希望
>ようは自己判断で動くような人は向かない、ロボットを求められている
正直こんな給与単価だったら、自己判断しないで済むに越した事はないさ。
ここで言う自己判断は、あさっての方向を向いた見当違いは当然除くけど
-
JRのオフィスビルは、駅とは違う雰囲気らしいね。
要望が細かいのは同じみたいだけど、なぜか絶対に行きたくないという人が多い。
-
>>790
あくまで仕事として見ればこれ以上にないぐらい
下請的には理想で最高の仕事だわ。何もなければ責任はＪＲであればね
現場で働く人のスキルどうこうは別として。爺さんがやるならそれで構わないかな
-
ビートは、未経験でも免許持ってれば大丈夫だけど
最低限限られた時間内で頭使ってやる事やれるぐらい要領身につけてないときつかもね
-
警備は基本「言われたことをやればいい」という考え。
警備隊にレベルが上とか下はない。どこも目糞鼻糞。
違うのは居心地くらい。自惚れてるバカがいると雰囲気悪くて地獄。
-
>>796
そういう輩が元々やらなくてよかった余計な仕事増やして
そいつは異動でトンズラしたりとかよく見て来たわ
増えた仕事の分だけ料金請求出来るんだったらいいけどさ
タダ仕事であれば余計な労力と責任を被るリスク増やすだけなんよ
-
言われた事をやるにしたって、ワンオペで工数が多く制限時間があったりの部分で
それが出来ない奴も多い。数ヵ月経ってもそのままだったら、その人はもう駄目だろう
-
>>798
本人が歳のわりに出来が悪いのが一番悪いけれど
会社も人の教育まったくしないし、出来ない奴フォローしないし見切りも早いのまた事実なのよな
それで駄目な子認定だけされて辞めてかれる悲しい場面の多い事
-
それが出来ない人には、その人でも出来そうな仕事のある現場に異動が原則だね
-
そうなると駅の常時相方付き限定配置者とか支社預かりの臨警要員とかに限られてくる
-
>>801
目を付けられたら終わり
どこの会社でもそうではあるんだけれど
-
噂のアベノマスクは届いたか？
俺は4月に貰った会社支給50枚を含む在庫がゼロになった後、追加購入出来なんだ場合
のみ使用しようかなと思ってるが、あれって伝聞では洗濯での使い回しは可能ながら、
粉塵はともかくウィルスには余り効果がない代物らしいね。
これはまるで、テロリストに対する全日警のセキュリティラインみたいだ
-
ほとんどのマスクはウィルスを防ぐ効果なんて皆無
マスクに期待するのは唾が飛び散るのを防ぐ事
手作りマスクで充分なんて言われている意味を理解しろよ
無知なイメージ
で全日警と比較しちゃマスクがかわいそうだ
-
隊長によっては、アベノマスク着用禁止にしてる所もあるそうだ。感染拡大するから。
-
なんでだよそれ
-
たまに今のお仕事で頭いっぱいになる事があるんだけど
ふとこの会社の事を思い返すと大分冷静になる
-
マスク出回ってるけれど
可能なら夏用のうすーいの買うと良い
あれは呼吸がとても楽
-
呼吸が楽なマスク使ってても、透明なお面みたいなのを装着させられる現場がある
-
まともな会社に転職するって言っても人によっちゃ
考え方から頭の悪さ性格全部直せって話だから口で言うよりずっと難しい事だわな
-
ぼちぼち各警備隊も元に戻る頃だろうか
空いた人員の穴と求人の補充ペースがどうなるか読めない、かな
-
野球の部活が限定されそうだからウチは例年よりか多少安定しそうな予感…
-
JR顧客は、コロナだからってうっかり警備削減すると何か大きな事案が発生した場合、
「この事案が起きたのはケチって警備を手薄にしたからだ」などと国交省？からお咎め
を受ける危険性がある為、通常稼働せざるを得ないのは外部者でも容易に想像がつくね。
大人の事情で全日警の屋台骨を支えてくれる有難い顧客だ、皮肉じゃなく事実としてな
-
比較的若い人と、制服の物が結構良いのか
中小の施設警備の警備員さんよりはパッと見た時の印象が良いのは確かだと思う
見た目は大事
-
隊長だけ自分の残業代確保ってやっぱそういう話出てくるか
-
隊長と腰巾着
こいつらだけ少ないながら残業あり
あとは所定割れ
-
映画でよくある自分だけ得して生き延びようする悪い奴みたいのに出くわす仕事よな
しかも上司や同僚
-
責任転嫁のプロでないと生き残れない会社だからさ
-
>>818
職業に貴賎は無いって言うけどさ
そういうズルい人一杯いる会社でそいつらが得してばっかの仕事だから
底辺も底辺で汚い仕事だとしか思わない。そういうズルい人達にとっては
警備は立派でやりがいのある仕事だろうけどね
-
夜勤と不規則な勤務で体壊れるリスク天秤にかけて
残業代と夜勤手当って本当に割に合ってるのかな？
-
>>820
それは自分の資質＋巡り合った上役の資質次第だろうよ
-
この会社で少しでも長く勤めて安定を求めたいなら
評判悪い上司達のような行動に出ないといけないのかな？
自分のポジション確保と脅威になりそうな人の排除とかきついポストの押し付けとか
ミスしないとか頭使うといったまっとうな事柄は置いといて
-
>>821
新卒から２０代の若手が３５歳を迎えるまでに通常全滅退職するのは
転職制限にひっかかる問題の他に夜勤に体が耐えられないってのもあると思うんだ
人間の生理現象的な問題で定年とは別で見えないタイムリミットみたいのはあるかもしれない
-
>>821
要するに運って事やな
ガチャガチャで欲しいの一つだけ一発で当てるぐらいの確率の
-
俺も含めてしょせんは半端者の寄合所帯だからな。
相手の良い面と悪い面とを比べて後者が50％を超えてなけりゃ取り敢えず受け容れろ
-
気を使っても相手はそれを汲み取らないし
空気読んで下手に出たらマウント取ってきてウザがらみされる
褒めたら増長して調子に乗られて
一言強めの言葉使うと徹底的に敵視される
この仕事は人並みにコミュ力ある人程ストレス受けやすいかもしえｒない
-
巡回多めの隊員さんは万歩計のアプリダウンロードするといい
一日８０００歩以上は健康らしいよ。ちなみに自分は５万歩だった
-
そもそも勤務中ケータイ持ち歩きは御法度。誰も守っちゃいないけど
-
適度にサボりな
長く続けたいなら
|
|
掲示板管理者へ連絡
無料レンタル掲示板
