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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
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有給できんの？
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つか話変わるけど、この仕事のない状況で某支社のJRPで道路交通法違反の挙げ句重大事故やりよったんやが、よりによって当事者が元出向者だからってんでフロントが庇う気満々とかいう。
ぶっちゃけそんな人、駅隊にも来てほしくないわ。
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道交法って何やったん？
程度によっては一発首のはずだけど
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>>665
一時停止無視してそのまま相手方の車に衝突、横転させたらしいです。
相手方は6針？縫うケガだとか
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>>665
一時停止無視してそのまま相手方の車に衝突、横転させたらしいです。
相手方は6針？縫うケガだとか
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>>663
有休処理は出来るはず。
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緊急事態宣言による契約先の業務縮小で、勤務時間がかなり減る。
有給も限りあるし、来月までに収束する可能性が極めて低いから憂鬱。
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ハマ電器の従業員が感染して臨時休業。
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所定割れしたとき、給与計算ってどうやるの？
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>>671
基本給と地域手当は割れた時間分だけ減額される。あと割れ過ぎたら通勤手当も減る
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ヨド横感染で休業だったら倉庫から芋づるで多店舗も怖いのかねえ
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臨時休業で仕事が減ったら、他の現場に行くの？
それとも自宅待機？
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余所の現場っても駐車場みたいなやる事本当に限られてる現場の特定のポストに限られるだろうし
全員受け入れる余裕はないかもね。となると有給消化
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有休一日も使わせてもらえず20日以上溜まっている人多いし丁度良いだろ
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>>674
休業してない大規模隊に応援者として出向くか一時的に臨警員となるパターンが多い。
前者の場合は受け入れ先が付け焼刃でも何とかなる番手を作ってワークシェアリング。
自宅待機は感染者になってからだと思う。
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大規模商業施設やら大学やらは平日日勤分の勤務時間が減って170時間切った現場多数
その場合は残業0で基本給与を当月勤務予定数で割った分しか金出ない
150時間だと手取り14万くらいになるかな
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事実上日給月給制の会社だから出勤しないと稼ぎが無いのよね
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あの倉庫の現場は今でも地獄なんやろうか
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このまま補償が無いなら、会社都合の退職にして欲しい人は多いだろうな。
いま辞めれば、失業保険の方が金額が多くなることもあるし。
ただ、給付が終わるまでに新型コロナが収束していないと悲惨だが。
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この状態が続くと希望退職者を募ったりリストラだったりは今後あり得るだろうね。
先ずは異動先がなくなって支社預かりで臨警やってる正社員や成績不良の契約社員から？
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ヨドも今日から休業
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>>683
本店とアキバ電器とナニワ電器を含む16店舗だろ？
たぶんまた従業員の感染者が出たんだろうな。
先行休業したハマ電器は感染を隠しながら閉める予定だったからな。結局バレたけど。
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ヨドの店員も全日警の隊員も皆フラフラで働いてるし
皆免疫落ちて速効クラスター化しそうなもんだけどね
今後この社員の中からも感染者出てくる可能性高いと思うで
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なにはどうあれ今は出来るだけ会社に長く在籍すべきだと思う
コロナ騒動が終わったら今度は倒産ラッシュで前なら非正規バイトぐらいはあったろうけれど
今度はどう世の中動くかわからんちん
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以前のリーマンショックの頃はって話ね
若けりゃそれでもいいんだけれど
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会社から休めと言われた場合、労働基準法では平均賃金（基本給ではない）60/100以上の休業手当が支払われる。
新型コロナウイルスの感染拡大は経営者のせいではないが、通常の解釈では支払いの対象となることも。
また、国から会社へ助成金が出るけど、会社はそれを利用して従業員に休業手当を支払うかどうかは謎。
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この会社の場合では残業代抜いた額面の６割？
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>>689
いや残業代も含むはず。例えば4月から休業した場合、1〜3月の給与総額をそれぞれの
月の日数（31日＋29日＋31日）で割り、その6割分が休業手当日額となるらしい。
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旅行も遊びも難しいだろうけれど
とりあえず久々に長期で休日貰えると思って休める隊員は今のうち寝ときな
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残業代で稼ぐ的なのをモチベーションで頑張ってる人は腰砕けだろうか
今の状況
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>>692
1〜3ヵ月程度であれば骨休めと思えるが、客先施設の休業に伴う今の自宅待機現象は
「行政依頼→客先判断だから会社都合ではない」との認識で休業手当が出ない可能性。
そもそも休業手当が支社決済か本社決裁かも判らんのだが、待機中の隊員は支社警務
に問い合わせた方が良いかも知れんね。
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>>693
社内規定の解釈で我々が最大限好意的に解釈できる期待値と
会社側で解釈できる最大限支払わずに済む給与解釈のギャップってあるしねえ
実際どうなるんだろう
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レス番号が飛んでるけど何があった？
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>>697
例の長文コピペの人がアク禁解除されてるか観測気球飛ばしてきたようなので
透明削除の上再度アク禁
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取り敢えず今月の勤務日数が激減した人は、
4週4休以上の空きスケジュールを有給処理しておこう。
自分で諸届書いて提出だ。
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>>699
自分からちゃんとアクションとらないと本当に欠勤じゃないけれど給料に反映されないのマジなんだよね
怖い怖い
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国からの１０万本当に支給されるのかな
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自分から申請せんと駄目みたいだ。
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この会社の勤続３年くらいで辞めた時の退職金もそんぐらいだった記憶
まあ一カ月未満次の職探す為の支度金みたいなもんだな
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5年勤めないと退職金出ないだろ
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５年でも残業込みの一カ月の手取りぐらいのもんだよ
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前は3年だったかも知れんが今は4年のはずだ。
ただしこの勤続年数は非正規雇用だった期間を含めない。
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地味にひでえな
３〜５年で消えてく社員のが大半の会社だから
なけなしの退職金も極力ケチって出さない物出さない方針じゃんか
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この上非正規雇用から正社員になる間隔長くして
出来るだけ退職金が発生する前に辞めてもらえるよう調整とかする
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みんなの所、今年の新人何人辞めた？
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新人は二人入って二人とも残っているな
その代わり警務から技術に配置転換した子が辞めそうだけどｗ
給与下がりまくって生活きついみたい
うちの支社は特別に希望しなければ三か月で正社員になる
退職金のカウントは入社月から開始になってるな
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>>714
技術職は０から覚えなきゃいけない事、体で覚えなきゃいけない事がいっぱいあって
特に最初の２年は大体どこの会社でも勉強と修行できついんだわ
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>>711
残念だが本来は日当ナンボの警備員に退職金が出る事自体が希少なケースなんだよ。
俺達の賞与・退職金は期間工の慰労金・報奨金みたいなもんだと考えれば判りやすい。
新卒が全日警に就職するのは本工で採用されなんだ奴が期間工になるのと大体同じ。
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だね
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>>714
技術員は確か技能手当が加給されてデフォルトの給料が上がるはずなんだが、
その彼は現場時代の残業代の方が圧倒的に多かったんだろうね
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３〜５年技術員で仕事覚えればそっからセコムやアルソックの中途の技術部員で余裕で潜り込めるし
他業種の似た仕事も引く手あまたなんだけどね。下手に警務部でホワイトカラーごっこして潰しが効かない仕事するより
ずっといいのにな
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追記して客とお金が絡む打ち合わせであんまりメンドイ話も仕事柄せんで済むしね
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技術部で機械や工具弄れて現場の仕事の流れ知ってるってどこの会社内でも重宝されるスキルで
そっから営業なり管理部なりまた配置転換の話があってもそっちで重宝されるんよ。だから数年先の目線で見ても
結構得なんだぜ手に職ってのは
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一方、新卒で警務の総合職で入ってお前使えないから現場なって言われたら半分死刑宣告に近いのよな
これについては言うまでもなし
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自衛隊OBの現場知らずのフロントほど邪魔なもんはない。
フロントと現場に亀裂を走らせてどうすんだよ会社潰す気か？
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バーチー親分の話？ 今や彼の眷属は原隊なしお爺ちゃんだけだから違うか
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バーチーとか南軍とか時々耳にするけどそんな曰くつきなのかい？
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>>725
南軍は、主任隊長が異動になって隊長ポストは空席のまま。役職者は、隊長になれない代行を中心に、陰で互いの悪口を言いながら、表面上は和気あいあいとやっているらしい。
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どこの大きい現場の余所の業種じゃそうそうお目にかからない凄い人が居るよなぁ
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こういうご時世になると自分だけ稼げるポジションに就いて生き残りを図る生き汚い場面に出くわしたりする
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>>726
後釜になれる人が居ないか育ててないのに異動って感じかな
あるあるだけれど
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無能が上に立つと地獄。
基準を全て自分の価値観にするから、隊長以外に誰も得をしない。
後進を育てず、危機感から優秀な人材を潰すので、部下も成長しない。
退職が正解。バカな隊長のシモの世話までしたって、何も成長できないよ。
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>>730
無能っていうよりは、自分だけが得するようにしか動かない人って感じだなソレ
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全員がそうってわけではないけれど
面倒くさい事は他人にやってもらいたがるし、後ろに引っ込む事しか考えてない人が新卒でも中高年の隊員さんでも多い
危ない人種が上席者になって現場の実権を握る理由の半分はそれが原因かも。他人に主導権を取られやすい人の集団というか
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>>726 >>729
後釜がやらかして隊長代行に降格し、支社に入った先代が主任隊長として現場落ちし、
今度また主任隊長が支社に戻ったが代行は代行のまんまって流れで、ついでに言うと、
先代が現場落ちした際に他所でやらかした元隊長が担当主任になり今も続投で、
色んな意味でややこしいって話ね。
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確かにややこしいなそれは
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休業でも給与補償なら
絶賛稼働中の警備隊の人は不公平というか理不尽と言えばその通りだろうね
今どこの会社でも起きてる事ではあるけれど
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>>735
支社にもよるかもだが、どうやら現場職の自宅待機には休業手当が出ない様子。
その代わり待機日は有給処理出来るそうだ。
現状は完全休業隊の人員が他隊や臨警でワークシェアしたり、
一時削減隊では皆が半月程度の勤務（24ではない）で、過半数が所定割れを起こしてる
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>>736
会社側から何かしてくれるようで何もしないのと同じやな
有給だけなら会社員が元々持ってる権利だもん
正社員になって一年目経つか経たないかの社員が大多数の会社だけど
そういう人達はよくて１０日程度しか補償が無い事になる。人によっては困窮する
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コロナショックでデフォルトの賞与倍率が下がりそうなのは仕方ないけど、
そこから更に所定割れ減額されるのだけは納得いかん…
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実際問題有給の融通だけだと本年度入社の新卒さんや正社員さんになったばかりの人は
フォローから外れてしまう。仮に１０日前後だけだとGW後の状況次第では使い果たしてしまう
もしそうなったら会社都合で退職を便宜図ってもらうかどうかの問題になってくる。労使の問題
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やっぱり失業保険の方が金を貰えるんだよな。
会社都合での退職を希望する人は多いだろうな。
自己都合退職したら、失業保険給付まで３ヶ月はかかるのが難点。貯金無いと厳しい。
ケースによっては、ハローワークが会社都合扱いとみなしてくれる場合があるけど、どうなんだろう。
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余計な事言わず自己都合の体裁で辞めて貰って
また世間が平常に収まったら、その都度必要な求人かけて元の現場に補充しようかって方針だったら怖い
辞めた人にしれっと唾つけるけど、復職するならまた非正規からスタートとかね。これは今のところ根拠のない自分の妄想
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今の会長は警備会社の中では兵隊大好きな方だしね
兵の使い捨てはしない、と思いたい
株式公開している企業じゃないんだし短期利益確保にはこだわらないのが全日警の強みだしな
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同じく大きい会社の電器屋も上場しない会社であの感じだからね
期待には応えないかもしれない
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こんなに休みが増えるとステイホームで体が鈍る上に生来の怠け者気質まで復活して、
勤務が通常モードに戻ったら心身ともグダグダになりそうだ。
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年休８０日切る会社で仮に一カ月まるまる休んでも１１０日足らず
気になさんな
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配置人員減少が決まり、生活できるか不安になるくらい仕事が減った。
役員と仲良しだと自慢してた奴に、「役員から仕事貰えよ」と言ったら激怒した。結局は嘘だった。
他の隊長から副隊長確約で呼ばれてるとか、幹部候補で転職できるとか言ってた奴らも、全部嘘。
そいつら、日常業務でも嘘やサボりや責任転嫁が多かったから、出て行ってほしかったのに。
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管理人さーん
>>749にゴキブリがいるよー
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>>745
俺達はライン工と同じく残業代が生活給だから、年間休日3桁は通常あり得んよな。
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>>754
自動車工場のライン工なんかは月々の手取り給料はそこらのサラリーマンかそれより多いらしいし
年休１２０日らしいよ。そんかわりメッチャきついらしいけれどね。今じゃコロナで仕事ないらしいが
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>>750
メーカーにもよるだろうけど年間勤務日数が大体240日だから、
その120休には夜勤明けも含まれてると思う。無論俺達より多いのは間違いないが
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打ち間違えた。レス相手は>>755な
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何度アク禁されたり削除されても
暴言吐いて糞コピペ張るしか他人にコミュ取る方法が分からないって可哀想だよね
絡まれる周囲の人間はもっと可哀想だから同情は出来ないけど
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5月シフト見たら実働150時間にも満たなくって笑えた
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基本給で生活するレベルの給与ではないんだよなここ
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今辞めても本当に先が無いし
２０代の子が２〜３年学校に入り直す的な算段じゃないとキッツインじゃないかなぁ
１０年前のリーマンの日じゃないし３５歳過ぎだと判断間違えたら致命傷になるかも
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この会社ですら仕事が無くなるのは自分も読めなかった
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