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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
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>>621
電器屋異動で脱出出来て次の現場で役職ついて根付いても
人手不足だからと連れ戻されるんだわ。あそこに関わったってだけで
永遠にそれの繰り返しが起きる
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カメラ
>>622
隊長が無能で、隊が腐ってる・・・
南軍みたいだが、
支社の評判がいいのなら、
南軍じゃ無いな。
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会社的には定数より出来るだけ人員少なく現場回して
その上で離職を抑えられている＋クレーム出さずに現場からの評価が良いのが理想になる
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暇だった時代にやり始めたどうでもいい雑用が人手不足になっても続けたり
仮に何かあったとしてもその際対処すればいい事について延々対策だと余計な事続けて
仕事がいっぱいいっぱいってケース無いかい？
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このご時世で現場が休みになったりとかで公休増えたりしないのかしら？
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>>624
警務職目線では最悪の部類である南軍も、フロント目線ではそうでもないのかもよ？
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下っ端いじめて評判悪い人の方が上から評価されて出世するってパターンなら
結構どこの会社でもあるある
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>>629
こテ >////////／/／
とラ(///////／ ／／/
かピ >////// ／／ /
｜｜(////|/ ／ /
｜の >// / ／ /
｜ (// / / ／/
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寺なんとかって人の話は度々出てくるけれど
相当恨み買ってる輩っぽいねえ
そんな人ばっかだけれど
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こんな閉鎖的な職場環境で昼夜寝ないでへろへろの集団でクラスタ感染がないなら
コロナも大したことない気もしたり
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熱があって咳をしているのに、大丈夫だと言って休まないし、格好つけてマスクも拒絶してる奴がいる。
たかたが数千円稼ぐために、咳してフラフラしながら出てくるなんて、理解できないよ。
かなり咳をしてるけど、もしインフルエンザやコロナが陽性だったら、クビにしてほしい。
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有給はあるんだろうから休んでも給料は保障されてる筈なのにな
体壊したら本当に稼げなくなるんだから残業代の小銭の為に体削る意味はない
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仮にコロナの妖精さんが現場で出たとして一斉に職場出勤停止になったとして
どういう体制になるのか。そういった細かい指示伝達事項は一切聞かされてない
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>>635
それはインフルにも言える事だ。会社通達は精々うがい手洗いの励行ぐらいなもんで、
今回のコロナに関しちゃ現場にマスクの補給があった程度。
でもまぁ離職者多発で隊人員の分母と分子が同数になって潰滅した隊は過去にあっても、
感染症で壊滅した隊の例が今までないから、会社も良い知恵なんか浮かばんだろうよ。
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度々このスレで言ってる事だけど
施設警備員は休みが少なくてずっと立ちっぱなしで夜勤と日勤の繰り返しで
普通の人よりも免疫が弱くなって普通のインフルとか風邪でもかかりやすく長期化しやすい
そういう意味ではコロナが入りやすいし蔓延しやすい仕事
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本当にコロナ罹患者が出たらどうするんだろう。隊封鎖かな。
いくら注意しても口を手で押さえず咳している奴が、体温計るのを拒否してる。もしコロナなら終わり。
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志村けんでさえ発症して亡くなるんだから、
既に全日警の何処かでも1人ぐらいは感染者が出てると見た。
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今、空港警備ってどんな感じなんや？
昔セント●アで応援にいったが陰湿なやつ多くて人が辞める理由がわかったわ
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>>638
会社からじゃなくて国の検査機関の方から職場と家中心に洗い出されて
客先諸共封鎖になるね。間違いなく。該当日に巡察に来る支社の人も居たらその人も予備軍になる筈
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うちの支社担当は、顧客定例会と新人引率と大問題発生の時にしか現場に来ない。
もし彼がコロナになったとしても、その感染源は現場隊員じゃなかろうよ。
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マスクする→弱者→負け組
という謎思考の奴が、マスク着用を拒否してる。
感染リスクよりプライド優先。
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劣等感強そうな人が失礼な事言ったり変なタイミングで逆ギレするのをプライドと言うのは違う気がする
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人の話ちゃんと聞いてありがとうとごめんね言えれば人として合格点だよ
プライド高いで人の話聞かないだの謝らないだの勝手な事するなんてしたら見下されるだけだし嫌われる
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>>643
命令不服従で処分されりゃいいんじゃないか？
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もし、感染していたら恐怖だな。
京都産業大学の学生を笑えない。
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本社通達でマスク着用が義務になったそうだ。着けても良いじゃなく着けなさいって事
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自分今違う所で働いてるけれど
５０００人分マスク確保出来るだけ大したもんだと思うけどなぁ
買いたくても買えないからねマスク
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休業施設隊のお蔭で支社内が人余り状態。
夜間臨警1ポスト3名回しとかでギリギリ雇用確保してる感じ
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その状況だとうかつに会社辞めても今は仕事見つからんだろうな
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先輩隊員がテレビ見ながら、「無能政府め！早く緊急事態宣言しろよ」とキレた。
宣言されたら施設一部封鎖で仕事激減。残業青天井時代は３桁やってた人だったのに。
と思ってたら、緊急事態宣言が起きたらどうなるかも予測できないおバカさんでした。
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警備会社は今厳しいな。警備を必要とする場所が激減してるし…
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>>652
この会社の本社機能は東京にあるから
全日警の営業も事実上ストップさせるんだわ
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ロックダウンしたらそれが原因で会社沢山潰れるし
人生狂う人大量生産しちゃうよ。今年の夏のボーナス出ないとかその程度で済む話ですらないよ
それぐらい大きい問題。
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>>653
ほぼ全ての産業がそう
不景気の時点でも常時採用してたこんな会社でも募集ストップするような今の状況は
異常かもしれない
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この会社では後にも先にもない人余りの状態だろうし
旅行は難しいけれどゆっくり家で寝るのもいいんでないかな
資格勉強なりゲームなり普段そんな出来ない事が出来るチャンスではある
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電器屋は休業しない。残念
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他の駅ビルのテナントは軒並み休業しても
電器屋だけ営業らしいね
どんだけ
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きっと下々が社長にそういう提案を出来る社風じゃないんだろな。
一介の個人商店から成り上がったオーナー社長の全国量販系流通企業はそんな感じ。
俺が最初に勤めてた会社がそうだった。
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勤務が激しく減った人いる？
減った分の補償とかないよね
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>>661
空港勤務で一気に勤務時間少なくなったけど補償はどうなってるか未定だよ
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有給できんの？
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つか話変わるけど、この仕事のない状況で某支社のJRPで道路交通法違反の挙げ句重大事故やりよったんやが、よりによって当事者が元出向者だからってんでフロントが庇う気満々とかいう。
ぶっちゃけそんな人、駅隊にも来てほしくないわ。
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道交法って何やったん？
程度によっては一発首のはずだけど
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>>665
一時停止無視してそのまま相手方の車に衝突、横転させたらしいです。
相手方は6針？縫うケガだとか
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>>665
一時停止無視してそのまま相手方の車に衝突、横転させたらしいです。
相手方は6針？縫うケガだとか
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>>663
有休処理は出来るはず。
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緊急事態宣言による契約先の業務縮小で、勤務時間がかなり減る。
有給も限りあるし、来月までに収束する可能性が極めて低いから憂鬱。
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ハマ電器の従業員が感染して臨時休業。
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所定割れしたとき、給与計算ってどうやるの？
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>>671
基本給と地域手当は割れた時間分だけ減額される。あと割れ過ぎたら通勤手当も減る
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ヨド横感染で休業だったら倉庫から芋づるで多店舗も怖いのかねえ
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臨時休業で仕事が減ったら、他の現場に行くの？
それとも自宅待機？
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余所の現場っても駐車場みたいなやる事本当に限られてる現場の特定のポストに限られるだろうし
全員受け入れる余裕はないかもね。となると有給消化
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有休一日も使わせてもらえず20日以上溜まっている人多いし丁度良いだろ
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>>674
休業してない大規模隊に応援者として出向くか一時的に臨警員となるパターンが多い。
前者の場合は受け入れ先が付け焼刃でも何とかなる番手を作ってワークシェアリング。
自宅待機は感染者になってからだと思う。
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大規模商業施設やら大学やらは平日日勤分の勤務時間が減って170時間切った現場多数
その場合は残業0で基本給与を当月勤務予定数で割った分しか金出ない
150時間だと手取り14万くらいになるかな
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事実上日給月給制の会社だから出勤しないと稼ぎが無いのよね
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あの倉庫の現場は今でも地獄なんやろうか
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このまま補償が無いなら、会社都合の退職にして欲しい人は多いだろうな。
いま辞めれば、失業保険の方が金額が多くなることもあるし。
ただ、給付が終わるまでに新型コロナが収束していないと悲惨だが。
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この状態が続くと希望退職者を募ったりリストラだったりは今後あり得るだろうね。
先ずは異動先がなくなって支社預かりで臨警やってる正社員や成績不良の契約社員から？
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ヨドも今日から休業
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>>683
本店とアキバ電器とナニワ電器を含む16店舗だろ？
たぶんまた従業員の感染者が出たんだろうな。
先行休業したハマ電器は感染を隠しながら閉める予定だったからな。結局バレたけど。
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ヨドの店員も全日警の隊員も皆フラフラで働いてるし
皆免疫落ちて速効クラスター化しそうなもんだけどね
今後この社員の中からも感染者出てくる可能性高いと思うで
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なにはどうあれ今は出来るだけ会社に長く在籍すべきだと思う
コロナ騒動が終わったら今度は倒産ラッシュで前なら非正規バイトぐらいはあったろうけれど
今度はどう世の中動くかわからんちん
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以前のリーマンショックの頃はって話ね
若けりゃそれでもいいんだけれど
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会社から休めと言われた場合、労働基準法では平均賃金（基本給ではない）60/100以上の休業手当が支払われる。
新型コロナウイルスの感染拡大は経営者のせいではないが、通常の解釈では支払いの対象となることも。
また、国から会社へ助成金が出るけど、会社はそれを利用して従業員に休業手当を支払うかどうかは謎。
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この会社の場合では残業代抜いた額面の６割？
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>>689
いや残業代も含むはず。例えば4月から休業した場合、1〜3月の給与総額をそれぞれの
月の日数（31日＋29日＋31日）で割り、その6割分が休業手当日額となるらしい。
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旅行も遊びも難しいだろうけれど
とりあえず久々に長期で休日貰えると思って休める隊員は今のうち寝ときな
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残業代で稼ぐ的なのをモチベーションで頑張ってる人は腰砕けだろうか
今の状況
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>>692
1〜3ヵ月程度であれば骨休めと思えるが、客先施設の休業に伴う今の自宅待機現象は
「行政依頼→客先判断だから会社都合ではない」との認識で休業手当が出ない可能性。
そもそも休業手当が支社決済か本社決裁かも判らんのだが、待機中の隊員は支社警務
に問い合わせた方が良いかも知れんね。
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>>693
社内規定の解釈で我々が最大限好意的に解釈できる期待値と
会社側で解釈できる最大限支払わずに済む給与解釈のギャップってあるしねえ
実際どうなるんだろう
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レス番号が飛んでるけど何があった？
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>>697
例の長文コピペの人がアク禁解除されてるか観測気球飛ばしてきたようなので
透明削除の上再度アク禁
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取り敢えず今月の勤務日数が激減した人は、
4週4休以上の空きスケジュールを有給処理しておこう。
自分で諸届書いて提出だ。
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>>699
自分からちゃんとアクションとらないと本当に欠勤じゃないけれど給料に反映されないのマジなんだよね
怖い怖い
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国からの１０万本当に支給されるのかな
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自分から申請せんと駄目みたいだ。
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この会社の勤続３年くらいで辞めた時の退職金もそんぐらいだった記憶
まあ一カ月未満次の職探す為の支度金みたいなもんだな
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5年勤めないと退職金出ないだろ
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５年でも残業込みの一カ月の手取りぐらいのもんだよ
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前は3年だったかも知れんが今は4年のはずだ。
ただしこの勤続年数は非正規雇用だった期間を含めない。
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地味にひでえな
３〜５年で消えてく社員のが大半の会社だから
なけなしの退職金も極力ケチって出さない物出さない方針じゃんか
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この上非正規雇用から正社員になる間隔長くして
出来るだけ退職金が発生する前に辞めてもらえるよう調整とかする
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みんなの所、今年の新人何人辞めた？
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新人は二人入って二人とも残っているな
その代わり警務から技術に配置転換した子が辞めそうだけどｗ
給与下がりまくって生活きついみたい
うちの支社は特別に希望しなければ三か月で正社員になる
退職金のカウントは入社月から開始になってるな
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>>714
技術職は０から覚えなきゃいけない事、体で覚えなきゃいけない事がいっぱいあって
特に最初の２年は大体どこの会社でも勉強と修行できついんだわ
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>>711
残念だが本来は日当ナンボの警備員に退職金が出る事自体が希少なケースなんだよ。
俺達の賞与・退職金は期間工の慰労金・報奨金みたいなもんだと考えれば判りやすい。
新卒が全日警に就職するのは本工で採用されなんだ奴が期間工になるのと大体同じ。
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だね
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>>714
技術員は確か技能手当が加給されてデフォルトの給料が上がるはずなんだが、
その彼は現場時代の残業代の方が圧倒的に多かったんだろうね
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３〜５年技術員で仕事覚えればそっからセコムやアルソックの中途の技術部員で余裕で潜り込めるし
他業種の似た仕事も引く手あまたなんだけどね。下手に警務部でホワイトカラーごっこして潰しが効かない仕事するより
ずっといいのにな
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追記して客とお金が絡む打ち合わせであんまりメンドイ話も仕事柄せんで済むしね
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技術部で機械や工具弄れて現場の仕事の流れ知ってるってどこの会社内でも重宝されるスキルで
そっから営業なり管理部なりまた配置転換の話があってもそっちで重宝されるんよ。だから数年先の目線で見ても
結構得なんだぜ手に職ってのは
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一方、新卒で警務の総合職で入ってお前使えないから現場なって言われたら半分死刑宣告に近いのよな
これについては言うまでもなし
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