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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
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役職やベテランが仕事できないとか、質問に答えられないなんて、警備員あるあるネタだよ。
同じことの繰り返しと、言われたことだけをやるのが仕事だと思ってるから、突発事案には滅法弱い。
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ビートは仕事の性質上ボヤや刃物もったキチガイと一人で遭遇する本物のテンパッた状況に遭遇する仕事だから
それはそれで困る
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複合集客施設隊でも小火や気違いその他の相手をする事は普通にあるじゃないか。
それらに遭遇した事ない奴は運がいいだけか常に逃げ回ってるかのどっちかだよ。
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>>490
自分以外の誰かがやってくれる、自分しかいないのに誰かの判断に委ねようとして
引っ込んじゃいけないタイミングで引っ込もうとしたりする。そういうのは多かった
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そういうタイプは日常業務だけに特化した作業ポストで活用する策が主流だと思うが、
その日常作業でも色々と事案を起こし隊での置き所がなくなり異動を繰り返して、
最後は臨警員になるんだよな。50代なのに見た目70代で中身90代の熟年だけじゃなく、
意外に若年層も一定数を占めてる。
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家族や広い交友関係がある人はこの会社で働いたら
それらを引き換えにしてしまうだろうねえ。家族との時間が持てないから辞めるって人結構見てきたが
今はそういう気持ちが分かる
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2月度は労務管理最後の月だな。
未確認情報だが他隊で先月に残業カウント7回いった奴がいるとか。
一体誰が責任取るんだろうね？
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現役の人はどうか体を壊さずに働いてほしい
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警乗でガチの懈怠、淀で拾得物亡くして弁償せないかんとかトラブル続きで相変わらずヤバいよね
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>>497
過労と寝不足だけでも人間ミスする確率上がる
まして未経験の人間がひっきりなりし出入りするこの仕事だと
ミスが起きるリスクは倍増する。それだけじゃないけれど
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寝不足最大原因はシフト作成者だよ。
23時下番の翌日を7時上番にするとか、何も考えず日程表を作るから。
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普段の勤務で、楽してる奴とできない人で疲れ方が全然違う。
隊長や副隊長から「休みが無くて辛いのは全員同じだ」と怒られるけど、
配置表を無断変更して、ずっと座って談笑してる奴に言われてもねえ。
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>>501
電器屋隊あるあるだな。
合法的にサボれる奴は無断ポスト変更、それが出来ない奴は無断欠ポスト
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>>501
一日の半分が巡回と防災の監視って現場にいた時は半日以上だろうが別に疲れなかったもんだよ
ずっと立ちっぱなし、空調の無い場所での長時間の作業、退屈を感じるポストetcって悪条件が重なってくると
長く働けられなくなる。皆知ってる事だろうけど
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「辛いのは皆一緒」っていう殺し文句の最強の矛盾というか答えは
だからこそ大半の隊員は５年も持たず退職を決断してるって所にあるので
無理して頑張る理由が何処にもないって事。自分と自分の先の生活のが優先って事
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>>501
こっそり自分だけ生き残るように細工するのもあるし
自分だけ楽して優越感に浸るのもあるのよな
そういうのが最悪だった
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社内監査とかで、抜き打ちの配置表チェックは絶対にするべきと思うよ。
隊長だから、副隊長だから楽して良いというのは無い。
退職者を減らしたいなら、隊長たちの特別意識を無くさないとね。
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>>506
それな。制服持ち込み持ち出し記録とか鍵管理簿のチェックとか、
そういう部分だけでもすべきなのに、やってる節は全然ない。
配置表を欠ポスト欠員のまま日々の業務を回してる事すら認知してないんじゃないか？
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隊長含めて隊が団結して会社に反乱させない為に
ある程度隊長達に特権与えて憎しみが隊の中で完結するようにしてる面もあるので
あんまり会社を信用しないようにね
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>>508
そんな話聞いたことない。
ウチの隊長も否定してた。
バカが考えそうな内容だな。
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>>509
聞いた事ないのに
何故隊長が聞いた事無い事について否定するんだい？
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カイジって漫画に出てくる班長さんみたく
地獄みたいな職場でも役得で旨味のあるポスト独占できる人は
会社に忠誠誓うし、周りの社員は会社よりそいつにヘイト向ける
職場の中だけで不満や恨みが循環するから、遠くに存在する支社としては
厄介事を封じ込めてありがたい。そんだけの話
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客からクレームが来たら、内容が些細なことでも警備隊や隊長らを守らず、基本的に売り飛ばされる。
平時はバカな隊長を褒めて、多少のことは目をつむるから、隊員は隊長には特権があると勝手に思い込む。
「隊長職は特別」と散々勘違いさせて、不祥事のときは特権なんか無いからバッサリ切られて終わり。
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>>512
>隊員は隊長には特権があると勝手に思い込む。
警備員達で作られた警備隊っていうとても狭いグループの中で生じる
権力を根拠にした「特権」が現場によっては生まれる。大きい古い現場になるほどそういうのはある
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腹減った貧乏人の集団が居るとして
自分だけ常に一つ多くお握りゲットできる人が居たら激しく嫌われるだろうね
外部から見ればなんだそんな事と思われても、当事者の目線だと違ってくる
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>>508
その話は少し違うと思うね。隊員達のヘイトは当然ながらフロントにも向かう。
隊内で完結なんか絶対せんよ。この会社は現場管理が下手糞だからな
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毎年、大量に退職者を出しながら長期間隊長をやってる人がいるけど、
深刻な人手不足なんだから、そんな隊長はさっさと降ろせばいいと思う。
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>>515
兎に角会社的に一番嫌なのが警備隊が一枚岩になって会社に団体交渉し出したりする動き取られる事だと思うよ
まあ、平隊員にしても同僚と協調性もって会社と戦うような人はこの会社にそんなに居ないのも事実だけど
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>>516
どっこい自分が知ってるうちではそういう現場の上席者程支社の課長代理に上がる出世コースだったりした
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異常な数の大量の退職者が出る事は問題にしてなかったけど
クレーム一つで支社が顔真っ青にして、そして関係した隊員に顔真っ赤にして責任追及して
そいつ追い出して
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チャンチャンってのが生理的に受け付けられなかった
大勢辞めてく人達は会社にとっても客にとっても問題じゃないのねって思ったから
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こっちの支社の大型商業施設の主任兼隊長なんか、鍵盗◯事案も隊員一人に責任なすりつけて、逃げ切りよった。
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幸いサラリーマンに転職して今のが長いけれど
警備員だったら５０人ぐらい現場飛ばされるくらいにはミスは重ねてる
だけどそれで人格含めて全否定された事もないし始末書を書いた事もない
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正直、警備業務って事務職も警備員も何が正解なのか分からないと思うよ。
契約先が厳しいところもあれば、緩いところも当然ある。
教育熱心な隊長もいれば、職場を私物化してる隊長もいる。
適当に過ごして大丈夫な現場と、真面目にやっても怒られる現場。
臨機応変に対応できる人が上手く行くんだけど、警備業界はそれが少ない。
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社会経験上感じたのは大手の大企業になるほど直接お金にならないルールや手順が多くなる
やれ写真撮れだの担当の誰々様に逐一報告しろだのね
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>>522
警備に限らず客先常駐系は即戦力優先というかミスに厳しい感じ
ミス→客先が怒る→異動って流れなのかね 客先からすれば派遣や協力社員わざわざ育てようとは思わんしな
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警備に限らずコンシェルジュさん清掃さん設備さん含めて客先常駐全般が
やらかすと飛ばされる宿命だからなんとも言えないけれど
警備の場合は即退職と隣り合わせの墓場現場逝きのリスクがあるんだよねえ
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本人に落ち度が無くても新入社員の頃から最終処分場のような現場でこき使われるだけの日々を送る人も多い
神様なんて居ないねって思う
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24で4時間ばかしの仮眠があるもんだけど
何故かまったく寝足りないものだよねえ
不思議
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>>521
事案と直接関係のない隊員に責任が押し付けられて自主退職と聞いたんだが、
あれって結局は盗○だったのか？ だとすれば彼は気の毒この上ないな。
その主任兼隊長も大概だが、その人物の代理で支社デスクに座ってる偽主任もいい勝負
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>>529
むしろ上手く上首尾にトラブルを最小限に収められたって評価されたりして
こういう会社だから
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>>529
自主退職じゃなくて
自分から辞めると言わせさせられたという可能性
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ウチの隊でもミスは多い。だけど隊長が契約先に対して、速やかに謝罪と原因の説明をしてくる。
今後の指導内容と、それでもダメだった場合の処分等を話して納得してもらってるらしい。異動処分ほぼ無し。
責任者が客や部下と普通にコミュニケーションが取れれば、ミスは防げるし犠牲者も出なくて済むんだね。
前の隊長がコミュ障でアスペだった。隊員は低レベルだったし、客から馬鹿にされてたから辛かったよ。
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>>532
その隊長さんは正しい
きっとミスした人にも何が駄目でそれが起きて
どうすれば改善出来るのか一緒に考えてくれる人なんだろうねえ
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どんな仕事でもミスは絶対発生するし
ミスとミスをする人を絶対悪と解釈するのは間違い
しなくてもいいミスを繰り返すのが悪なので
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何人処分しても同じミスを繰り返すので、契約先が副隊に「隊長が隊員に責任転嫁してるの？」って聞いてた。
やっぱり相手は頭良いし、こっちの手口が幼稚だからバレる。上手くいったと思うのは、隊長と担当者くらい。
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>>531
騒動後の異動先を聞いて拒否反応を示し自主退職って流れらしい。
その異動先は確かに何年か前までは職場環境（業務じゃなく）的に悲惨だったが、
フロントのテコ入れがあって今は割と改善されてる様子。
けれども当人は悲惨だった頃の風聞しか知らんので拒絶したんだろうな、たぶん
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>>526
ここの問題山積現場は墓場と呼ばれる。つまり大抵は墓場から墓場に引っ越すだけの事。
比較的恵まれた現場で何かやらかし墓場送りされる奴は最初の配属運が良かっただけさ。
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主任兼隊長は、制服なんか着て仕事をしたく無いんだろう。
でも他に居場所が無いから、隊長の椅子にしがみついてる。情けない糞野郎だ。
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>>536
割と改善されてるのならば、なら何故速効欠員補充という体裁でそこに異動になるのかって思うし
いつでも誰かが辞めてるからって見当は誰でも付く。辞めるって選択肢も仕方ない
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>>537
墓場現場が墓場現場なのは９９パーセントその会社の方針の結果そうなってるわけで
やらかそうが仕事が出来無かろうが、社員が体張って現場を維持する道理なんてない
体壊してもその後の人生を会社が責任持ってくれるならば話は別だけどさ
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確かに会社の方針も大いにあるがそれ以上に契約先の方針だよ。
向こうは金と引き換えにただ要望言ってるだけだけどな。
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墓場現場でも上手く立ち回る隊員はいるよ。
ほとんどの隊員が器量不足で、契約先からの要望に応えられないのが原因。
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>>542
殆どの隊員が何かしら問題があるなら
それはその隊員達を雇用してる会社側の方針の問題になるのですわ
社員の教育にせよ現場の運営にせよ
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>>541
わかる。たった一年って短い間だけでも
アレしろコレしろで金にもならない余計な事をモリモリ増やしてくんだよね
どこの業種でも大きい会社になればなる程増えてってく
皮肉なのはもっとゆるい取引先や小さい相手と契約料金は変わらないから
現場からすればそういう所と仕事する方が全然楽だし旨味があるんだよね
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悪い意味での日本の大企業って感じだな 無駄なこと増やすのは
警備は請負だっけ？業務委託？
ゼネコンやＩＴ企業（ＩＴゼネコン）の下請けみたいな直接エンドユーザーと取引できないようなのじゃなく
直接が当たり前なのに単価というか会社が得る時給も安いよね
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>>545
巡回増やせ、待機時間無くしてその間ここ立たせろだとかで
仮眠すらなくなったなぁ。何かが改定される度に窮屈になって無駄なやる事だけ増えてった
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営業や小売経験した人なら知ってると思うけど、物売る会社同士の取引でも「定価」に対する「卸値」が存在するんだよね
取引先同士の力関係で生じる価格の強弱関係みたいの。警備員の場合は時間内外にやらされる余計な仕事が卸値の差額分みたいな
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ヨドバシもあの様子だとメーカー相手に物凄く無茶言いまくってるだろうな
そして担当から嫌われてる
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隊員たちの素質の問題も大きいぞ。多くの警備員は頭が悪すぎるから、時間かけて教育しても無駄。
話を聞かない＆理解できないのに「教わってない」「教えてくれない」と言う奴の多いこと。
自己評価が高い奴と思い込みが激しい奴は、低レベルなサービスで高評価を要求するから駄目なんだよ。
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>>549
君はあんまり他人様の事を頭ごなしに馬鹿と見下さない方がいいかもよ
教育の場でそういう底意地の悪さ見抜かれると
相手も人間だから人の話余計聞かなくなるからね
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学習障害やアスペルガー症候群と言われるような人で、医師の診察を受けていない割合が多いと思う。
本人は悪気が無くても覚えられなかったり、空気が読めずに爆弾発言をして相手を怒らせたりも結構ある。
そういう人たちは、やる気とかメモぐらいじゃどうしようもない。更にプライド高いと手がつけられない。
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まぁこの会社の場合、手帳持ちの欠格該当者を新卒で採る位に上がバカだからな。
本人が隠していたとはいえ並みでないトラブルメーカーをそのままにして人事処置もせず隊を腐らせた責任は会社にある。
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状況判断や機器操作が複雑化してきて「いるだけでいいよ」と言ってくれる契約先が減ったと思う。
少し前は決められた時間に決められた手順で対応すればOKだった。見逃しや居眠りにも寛容な所も多かった。
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>>552
それと同一人物かは不明だが、ガチの精神障碍者を新卒で入れたと聞いた事がある。
後でそれが露見し辞めてもらったとか何とか。
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大昔から欠格事項で障害持ちの人は採用は出来ないと明記されてる
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精神機能に障害があって、業務を正しく行う又は適切な判断をするのが難しい人なら駄目。
軽度の鬱なら医師の診断書があればOK。手帳持ちでも障害の種別によっては法的には問題ない。
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単に出来悪かったり、コミュニケーションが苦手な子を
障害者とレッテル貼って面倒見るの止めて突き放すのは違うからね
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障害じゃなくてさ、バイト経験がないどころか一昔前の家庭用ゲームをクリアするまでプレイ出来ないとか
自宅でカレー作った事もなければ預金通帳の作り方も分からないといった具合で
ホントに経験値ゼロに近いまま大人になったような人が多いって事なんだと思うんよ
本人も自尊心が傷付いて辛いから、隠すつもりで俺スゴイみたいな事言って人間関係でも揉めるし
経験積んでくって習慣が無いからそのギャップを修正するチャンスが中々ないみたいな
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>>555
それは業界人なら誰でも知ってる。調べずに入社させてしまったのが問題なんだ。
入社時の誓約書なんか調べた内に入らんからな。
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>>559
入社時の健康診断でスルーされれば会社でそれ以上把握出来ないんじゃないかなぁ
本人も申告しないで隠していたりなど。この場合は本人の非になる
てんかん持ちなんかがよくそういう話耳にする
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>>559
入社時の健康診断でスルーされれば会社でそれ以上把握出来ないんじゃないかなぁ
本人も申告しないで隠していたりなど。この場合は本人の非になる
てんかん持ちなんかがよくそういう話耳にする
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難しい事はさほどしない仕事だけれど
教育にかける手間は極力省く姿勢だし
一つのミスや間違いで隊員の一人の人生の岐路にしょっちゅう立たされる
リスクが高い仕事って事を意識はしないといけない。岐路ってのはおもに配置転換の事だけど
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難しい事はさほどしない仕事だけれど
教育にかける手間は極力省く姿勢だし
一つのミスや間違いで隊員の一人の人生の岐路にしょっちゅう立たされる
リスクが高い仕事って事を意識はしないといけない。岐路ってのはおもに配置転換の事だけど
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本当にいたクソ一覧
「俺の言ってること、間違ってる？」って凄んできた副隊長は、典型的な知ったかぶり＆嘘つきだった。
支社長と仲良し自称の隊員は、不祥事起こしたくせに「俺はハメられた」と言い、人脈を使うこと無く辞めた。
「俺は幹部候補生で採用された。隊長と同等の扱いしろ」と言ってた隊員は、長補の昇進試験に落ちた。
バカにされたくなくてマウント取ってた隊員が、他の全隊員からバカにされてることを知って辞めた。
他人の手柄を横取りしてた人が、他の隊へ役職として異動したけど、カスだとバレて平隊員で戻ってきた。
入院したと隊員の奥さんから電話があったが、空港で出発待ちしていたのを目撃されて、何故か逆ギレした。
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長補はねえ
確か５００円のお手当が月々ついてた思い出
他に何か意味あったんだろうか的な
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>>564
それ馬鹿で性格悪い連中一覧って感じだけれど
自分の仕事はこなせるけど、それをカサにしてマウントとったり
パワハラで職場の雰囲気最悪にするクラッシャーやナルシストのが更にタチ悪いとは思ってる
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>>566
そうだね
自分とこに仕事は出来るけどマウント取り＋正論でぶん殴るような隊員がいて
入社数か月の隊員にも容赦なくやってて嫌われてたなぁ
交代時間20分過ぎてて新人が返ってこないとかあったから見てみるとそいつが新人責めてたとかね
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>>560-561
極端な例で言うと人を殺しても減刑される可能性がある心神耗弱者。
こないだ俺が書き込んだ辞めてもらった新卒隊員はそれに近い水準だったそうだ。
少なくとも出身校はそこまで把握してなかったんだろうね。
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>>568
本人と周りの努力でもどうにもならないレベルの物を抱えてるのなら
世間でそれを障害と定義してるし、であれば正社員って責任抱えるよりも
お手帳貰って作業所なり別のアプローチで生き方模索するのもいいのかもしれないね
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>>567
そういう人達ってダイエットに成功した元デブみたいなもので
今まで抱えてたコンプレックスの分だけストレス解消で相手に辛く当たるのよな
メンタルが未熟な人が努力して成功経験得るとそうなりやすい
そこからまた挫折と克服を繰り返すと自身と謙虚さが身に付いてきて丸くなるんだが
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正論と人格否定で相手制圧した所でなんになるって思う
北風に太陽でひょっとしたらそれで相手の考え方が直る人も居るかもしれないけれど
逆恨みか実際に恨まれて終わりが関の山だよ。叱るってのは本来説得の一種であって虐めと違う
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熱があって咳してるのに「大丈夫だから！」って仕事するのは、本当にやめてほしい。
制止しても「俺は大丈夫」「仕事できるから」って言う奴、本当に頭おかしいと思う。
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まぁそうなんだけどこの会社働き方改革の時やったのが法律ギリギリなら問題ないでしょ？って感じで
シフトが残業40前半×6と70台×6にすることだったんだよな で今までより残業減らしましたって言ってる
最低人数で回すから一人休んだだけで誰か休日出勤で陰口言われたり残業上限引っかかったりがあるからね
一般隊員は前者上席以上なら後者込みで嫌なんだろ
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病院行くのか？行かないのか？お前が決めろと
プレッシャーかけて休ませないように仕掛けてくる隊長の下で働いた事ある
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>>573
ぶっちゃけ俺はその「シフトが残業40前半×6と70台×6」はもう受け入れてるよ。
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>>575
まぁ法律内で違法ではないし（真っ当な会社だと残業多すぎとなるレベルだけど）
残業がそこそこないと現場組は年収悲惨になるからねぇ
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「子供が熱を出したので、休みください」と言った隊員に対して、「ふざけんなよテメェ」と返した隊長。
人手不足と残業規制で、休ませられる余裕は無いのは分かるが、断られた隊員は涙目で激怒。
もう辞める気でいたよ。会社の退職防止対策も「やる気出させる」以外のことをしないと手遅れになりそう。
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>>577
せめてその人の気持ち汲み取って話だけでも最後まで聞いてあげるだけでも
最後の一線越えないでお互い不幸にならずに済んだんだろうにねって思う
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こんな仕事よりも子供のが大事じゃん
ふざけた隊長だわ
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きっと現場管理のイロハを全然判ってない隊長なんだろう。
その隊員が欠勤常習犯で狼少年化してる可能性もあるけどな。
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>>580
現場管理じゃなくてごく人間の品性じゃないかなぁ
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散々人手不足つってたのに新規現場立ち上げの時や大幅なポスト増員の時は
あらかじめ採用予定の新卒枠増やしたり中途多目に採用して配置するし
自分は信用出来なかった
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前職がホントのワープアで手取り１３万そこらでカツカツの人だったら２０万くらいは行くと思うし
ささやかに貯金や旅行に買いたい物を買う事が出来るだろうか
そういう人にとっては魅力的な年収かもしれない
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>>581
警備員の品性が下劣なのはデフォルトだよ、この俺を含めてな。
ただ家族の傷病で欠勤を申し出た隊員に「フザけんなテメー！」などとほざく時点で
管理能力ゼロなのは確定だ。次の一手がない証拠だし、そんな発言が支社にバレれば
自分の立場が不利になる事すら全く判っとらんって事さ。
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不思議な事に隊長とか30過ぎた新卒上がりのイケイケは
会社も社員もクズだけど俺だけは例外でまともで優秀な人間って思い込みだすんだよね
それは構わないんだけれど、実際にはそういう人達が職場を荒らす最悪の暴力装置にもなる事があるので怖い
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この仕事コロナ入ってきたらお陀仏だよね
皆寝不足でゲロゲロだから風邪ひきやすい
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>>585
現場時代のテラピーですね、わかります
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