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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
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自分より弱い立場の子を怒って怒鳴って否定して気持ち良くなるタイプってのがいる
叱って何か矯正する動機で怒ってるわけじゃなくて、合法的に誰かを虐める手段で怒ってるだけなんだよね
あれは、邪悪
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進撃の巨人ってマンガにライナーって登場人物が居るんだけど
相手の発言の選択肢を潰して捲し立ててマウントとる小心者なのよな
ああいうのがいっぱい居る
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>>387
まさにそれ！
寺Pそのもの。
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サイコ寺Pはこの前、臨警で初めて会ったけど初対面だと人当たり良いのね
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バカにされることを嫌うプライド高い奴は、
何故かバカにされることばかりやるんだよな。
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>>389
本人はその自覚症状がないんだよ。天然でそれをずっとやってたからサイコなんだ。
>>390
結果的に自分の目的を達成したので少し落ち着いてるのと、今は責任者じゃないから
責任が自分に来ないって安心感と、支社入りと同時に現場時代の悪行（の一部）が
支社長にバレた＆現場時代の保護者が失脚し肩身が狭くなったのと、他にも色々あり
上辺はそうなったみたいだ。でも根性は絶対変わらんし、サイコはサイコだから。
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そういやバーチー親分は今どうなってる？
隊長会議でも余り発言しなくなったり欠席したりってのは聞いてるけど。
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今年も職場で年越し決定。まぁその辺はもう最初から諦めてるけどな
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>>394
お疲れさん
ほんとうなーやだよな
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12月29日から1月3日の6日間は1日700円の手当が付くから、それで妥協するしか。
でもせめて1000円にしてくれんかな…とは思う
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>>396
僕が働いてた頃は２４で１０００円だったかなぁ
でも正直まったく割に合わないしせめて代休欲しかったし。
半日で５００円ってマックでおひるご飯代で終わりかねって相当張りつめた思いだったよ
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年末年始でも関係なく糞忙しいだけの損な現場の方が多いような気もする
駅とか帰省と初詣で逆に忙しかろうし電気屋は言わずもがな
複合商業施設は…
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普段から業務過多の集客施設は、ホリデーシーズンで遂に限界を越える。
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年末年始が大変なのはいいけど
では代休があるかと言えばそうではない
ただ普通の人が休めるときにつらいだけ
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仮に年末年始は一日３０００円でも個人的に妥協できるかどうかかな
子供の小遣いじゃあるまいし
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>>401
全日警が出す臨時金は、
業績賞与も年末年始手当も世間相場より1桁少ないってのを理解しよう。
所詮は警備会社だし、その中の大手ったって純利益は1％ぐらいだし
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>>402
利益少ない分社員の給料や福利厚生に回ってるならそれでいいんだよ
製造業だって原価から色々差し引いて最後に残る純利益も僅かなものだから
怖いのは純利益が高くてそしてそれらが経営者一族にだけ還元される会社
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>>403
オーナー系だから何されてるかわかんないんだよなぁ全日警
ある時年末年始で働いてたがこっちが手当700円だったけど勤務先の人ある会社は年末年始手当5000だった
一週間やったとしてもその会社の1日分に負けるって隊全体で自虐してたな
ただ手当出ないとかも多いし我儘かもしれんけどね
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JR警乗隊は年末年始関係なく1時間200円の手当支給だが、
こっちは顧客が料金と別に出してくれてるものだから別格だな
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年末年始って時間を職場で拘束される見返りの対価がコンビニ弁当一食程度で
そしてそれを新卒が定年まで続けるとして納得できるか？といえばそうではない。去ってく
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新卒の場合、この会社は昇給年数千円ある
けどその昇給制度を維持するには基本給が多い人は少数側のピラミッド構造でないと保てない
なので必然的に基本給が最低ラインの新卒と中途新人が多数で占めないといけないという地獄
要するに人が入ってはすぐ辞めてく構造と最初から織り込み済みって事
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>>407
新卒入社だけど昇給1250の人知ってるよ
評価高くない＋最低賃金上昇で別に上がってたからかもしれんけど
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>>408
ボーナスの査定下げるのは分かるけど
最低自給からスタートさせる新卒の昇給悪くするのもどうかとは思う
ミスする要因の少ない現場で放置して問題起こさなきゃそれが評価点で年数千円ＵＰってのも変でしょ
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最低賃金の話が出てるので2019年12月現在のそれを調べてみたら、
東京1013円/神奈川1011円/大阪964円/愛知926円とあった。
で全日警の上記4地域新卒警務職は、学歴別で東京最賃よか数円〜数十円多い設定。
まぁこんな仕事でこんな選考基準であれば、ぶっちゃけ妥当っちゃ妥当なんだよな。
個人的には、トヨタまではいかずとも日産期間工と同等賃金を頂戴したいところだが、
残念ながら俺達は正規雇用と引き換えに、賃金面で彼らより10〜20％下の待遇だ。
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最低賃金が上がったのはうれしい。
でも、それまで最低賃金とほぼ同額だった人は上昇して、それより多く貰ってた人は据え置き。
いま現在、新卒と４年目くらいまでの時給はほぼ同じ。多くの人が辞めていくのも仕方ない。
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>>411
東京に比べて愛知大阪の最賃は49〜87円（＝会社基本給で8477〜15051円）低い為、
愛知大阪地区では4年どころか10年目でも新卒新人と基本給がほぼ同じ奴がいるはず。
劣等生ならそれでもいいが、どんな隊でも主力になれるような奴は可哀想だね。
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>>406
ただ盆も正月も関係ないのは入社前から判ってる事だしなぁ…
あと新卒が定年までずっと現場って、それ本人に何か大きな問題があるんじゃ？
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全日警で新卒から定年まで勤めた過去の事例は、皆すぐ辞める云々抜きで見ても少ない。
例えば2020年で60歳になる新卒上がりは、大体1980年前後の入社だな。
それはJRが国鉄だった時代で、地所とのパイプがあったかどうかも不明だし、
推測だけど当時の新卒採用は幹部候補生として十数名程度だったんじゃないか？
仮に約半数が生き残ってたとしても、全国で年数名しかいない
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>>413
出来る人に全部押しつけて
出来ない人は永遠に放置してる会社だから
半分は会社の問題
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2〜3週間研修やって独り立ちだもんなぁ
スムーズに独り立ちの人でも大丈夫だろうって人と足りないから不安だけど独り立ちさせたケースにわかれるし
後者が伸びれば良いけど失敗できないから出来る人を結局無線で応援呼ぶことになることが多いし
ましてや更に研修やってもダメそうなら固定ポストで潰しにかかるしね
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>>416
魚の稚魚が何百匹も生まれて大人になるのは１〜２匹だけですみたいな
人育てるっていうより、自然淘汰の成り行きみたいなもんだよ
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この会社の管理職ぐらいになりたいなら
若ければ転職が１０倍は近道で確実性が高い
目標立てて実現出来るタイプの若い子は大体それに気付いて
誰が言うでもなくさっと辞めて次の仕事にチャレンジしてるのは結構見てきたかな
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現役社員さんは風邪ひかんようにな
もっと寝れますように
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新卒も地雷が居るけど、うちの隊だと自衛隊崩れのアホ親父が一番クソ。
非礼、無反省、横柄
こんなのと相勤組まされる新卒や若手は悲惨
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>>420
自分はプライド高いんだ的な態度取られるよりも
皆と仲良くというか協調性ある方がずっと周りから評価されたり頼られると思うんだけどねえ
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>>421
仕事の出来以前の話としてトチりへの危機感全くないし、同じことを何回言われても繰り出すからホンマにクソ
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自衛隊ではそれでも良かったのだろうか？
ダメだったから警備に来たのか
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>>423
自衛隊崩れ→新入社員の自殺でニュースになった某電気メーカーの工場の警備員
→そしてうち
らしいけど、まともに勤まってたかは怪しいレベル。
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自衛隊崩れっても曹以上の役職じゃなくて
任期制の人だったりとか。辞めた先の身の振り方もあんま考えてなかったから
警備しか見つからなかったと
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今日から５日間お休みだよ
寝れるのが凄い嬉しい
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街歩いたら外食もスーパーも元旦は休んでる所が多いな
警備も休むのは難しいだろうが代休のフォローをちゃんと入れられないものなのだろうか
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>>425
軍人崩れで一般他業種を経ずに直で警備員になった奴の6割7割はヤバ系だよ。
少年ジャンプより面の皮は厚いが中身はエリエールより薄い定番キャラとか、
無表情な若ポンコツまで色々いるが、後者は富山交番襲撃事件犯人を連想させて怖い
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進撃の巨人の話が出てるけど、表情が常時一定で動きが気色悪いあの巨人達は
全日警のポンコツ隊員に酷似してて、しかも自分はその同胞なんだと思うと凹んでしまう
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>>429
接客業ではあるけど、実際にお客さんと喋って頭使うタイミングが
とても少ないのもあるかもしれないねえ。コミュ力って筋肉と筋トレと同じ所があって
使わないと退化してくし、日頃鍛えてないとアドリブもむつかしいものだからね
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>>430
どうだろうね。自分が知ってるポンコツ隊員達は最初から既にあんな状態だったから、
退化したのか生れつきだったのかは判らん
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>>431
今までの人生で鍛えて来なけりゃ何歳でもコミュ力は０からスタートだよ
誰でも何歳からでも鍛える事は可能なんだけど、こればっかりは本人の意志次第だからねえ
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もっとも、ポンコツだから楽そうな仕事で警備選んで痛い目見た訳であって
努力してそれを直したいって訳じゃないからねえそういう人達
一生そのままがセオリー
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実際のところ営業とか販売やってる人は仕事用のキャラを演じ続けてる場合も多いから、
私生活でも外向的である必要はないかな。
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年間１２０日休む普通のサラリーマンよりも一か月以上は休みが無い計算だなこの仕事
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普通のサラリーマンが勤めてる会社から金を貰って仕事する警備員が、
普通のサラリーマンと同じ待遇になる訳がないよ。社会構造上そうなってしまう
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頭のいい仕事の出来る人には将来的には管理職とそそのかして現場で辞めるまで警備員やらせて
頭の悪い人、ミスやる人にはお前は仕事が出来ないから現場なんだと辞めるまで警備員やらせる
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前と違って最近は現場からフロント入りする事例が増えてきたけどね。
お蔭で粗悪な事務方も増えてきて、契約先からアイツを外せと言われたり…
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堪忍袋の緒が切れた客先から解任要求受けた元隊長が別物件担当の主任になったり
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正直解任受けて主任はないだろ
隊長から別現場班長とかになりそう
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>>440
たまたま突然に空席が発生して他所から持ってくる人材もない状態だったのもあったが、
みんなそれ思ったわ
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主任って俺達が思ってるほど力がある訳じゃないんだよな。
現場隊長の要望と警務部長の指針に挟まれてどちらにも頭が上がらない主任もいれば、
本社付の現場統括者になった主任まで色々いるけど。
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某駅隊だがマスク禁止で風邪引くな健康管理しろってのは無茶だよなぁ
この連休とかどっかしらでそういう人と接点できるやん
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イオンもマスク禁止令出してネットで叩かれてたなぁ
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>>443
おまわりさんだって外でマスクしてるし
病院じゃマスク着用徹底なのにね
そこまでマスク禁止したいなら言いだしっぺが全員の予防接種全額補助でもすべきだな
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>>442
何か問題があったら誰からもフォローされないで「お前現場戻りな」されて
別の名誉背広組になりたい人を現場から引っ張ってくるシステム
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隊の役職も精神的にアレな人が多いな。
言ったことを「言ってない」とか、その逆も多い。物忘れなのか無意識の発言なのか。
自分でごり押しして失敗した物事を「はめられた」「だまされた」とか、頭大丈夫か心配になる。
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マスク問題に関してはユーザーにもよるぞ。
俺が前いた所ではユーザー許可でマスクOK、今いる所はお客様の前で云々のNG。
因みに後者はユーザー従業員も同じくNGだ。
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お客さんの前で咳こむ状態でもマスク禁止なのかい？って思う所だ
何かあったとしても体調不良を隊員の責任にはしないでほしい
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ウチの契約先の言い分としては、「具合が悪ければ休め」ただそれだけ。
人がいないとか、休むと給料が減るなんていうのは、客からすれば知ったことではない。
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>>446
同じ現場上がり同士でも、10年後には管理職になってそうな主任と、
10年後も今のままっぽい主任とに大きく分かれる。
実際今の支社警務管理職は、過半数が天下り系でも総合職系でもなかった。
だが俺達現場社員が変な期待をしちゃいけない会社なのは間違いないだろうよ。
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>>450
>人がいないとか、休むと給料が減るなんていうのは、客からすれば知ったことではない。
それについては客から見ればその通りだ
客じゃなくて全日警って会社の問題だからねそれは
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勤務先建物の所有者や管理会社が「マスクをして欲しくない」と言えば、しない方がいい。
所有者や占有者の意向が最優先なのは法律でも決まってるし、現任教育でも施設管理権は習っただろ。
特に取り決めが無くて、隊長が自己満足でうるさく言ってる場合は、本人か担当と話し合うしかないよ。
健康管理は大事だけど、何よりも優先されるべき事項では無いから、上役の意向に従った方が安全。
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>>453
うがい薬やアルコール消毒液なんかを常備した上で言ってたら正当性は一応あるし、
そんな場合は事を荒立てず意向に従った方がいいだろうな。
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誰でも思いつく良案を実施していないって現場は、職場環境が劣悪の場合が多いから、察することだね。
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>>455
職場環境が改善されない現場というのは、
具申や要望の類がいつも何処かでストップする傾向があるから、
誰でも思いつくような提案も実施されてない事が多い。
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この会社で夜勤やってた頃はいつもなら１〜２日で収まる咳が一カ月以上続いたり
そもそも熟睡出来なくて一日中体調が悪いのが状態化してた。この時期職場では
代わりばんこで誰かがインフルか熱だして休んでたよ。代わりに毎日出勤しなきゃいけないし
２０代でもアレはキツイなあと
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>>457
でもインフルや入院や家庭事情以外で年10日以上欠勤する奴は各隊固定メンバーでな。
もちろん俺を含めたそれ以外の奴らが体力強健って訳じゃあない。
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>>458
でもそういう図太い人は生き残って
お人好しというかそこそこ気を使って何も言わない人はズルズル消耗して辞めてくのよね
引き留めされるときにアレコレ言われてもどうせ何も変わらないって諦観だけは募る
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役職者になって隊長副隊長になると休みの日でも電話がゴリゴリなってくる場合がある
病む
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物凄くキツイ仕事だと思うけど
新卒の場合概ね年収３００万弱でしょ
これキツイじゃない？
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>>461
新卒でも残業上限ギリギリの労働や夜勤で300後半かな 規制無い時は400行ったとも聞いた
若い人は年収240万問題もあるけどそれよりはだいぶあるけどプライベート犠牲のこっちとどっちがいいんだろうね
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慣れるまでは、肉体的な疲れと精神的な疲れが半端じゃない。
隊役職の言ってることが難しいと最初は思ったが、ただ単に頭がおかしいだけだと気付いた。
新入社員のときに聞いたことを真面目に取ったメモを見返したら、間違いと知ったかぶりだらけ。
「こんなの適当でいいんだ」と開き直る時期が早ければ早いほど、自分自身を楽にできるよ。
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慣れはしない仕事だと思う
仕事覚えてコツ掴めば楽できるって要素がないから何年も同じ事の繰り返しになるからね
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何度も事案対応やってれば度胸がついて、初期消火でも救急対応でも動じなくなるぞ。
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事案対応も１回でもミスってしくじったら
対応者責めて今より更に嫌な現場への配置転換のネタにされるだけなのよね
次から気をつけてねとか良く頑張ったとならない
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>>465
可能なら自分で報告書まで書いてケツまで仕上げられるとベストかなぁ
自分がやった仕事って自信というか感覚がつく
それやらないと他人に言われてやらされた仕事って感覚で終わって経験値にならずに終わって勿体ない事になる
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>>462
貯金しなければほぼ何も残らない仕事だからねえ
プライベートに比重置いた方がいいかな
家でただ寝てるだけならマズいけど
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>>466
この仕事は大きな事案であればあるほど結果的に判断ミスはしにくいもんだよ
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>>469
当人の適正も大きいと思う
プレッシャーかかって縮こまって身動き取らなくなって
異常な判断取ったり、何もしないせいで大事にしてしまうのはよくあるから
出来るだけそういう事が無いように日頃場数踏むなり自分でなんとかする機会があるといいね
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生きてると自分ひとりで判断して行動しなきゃいけないタイミングってあるじゃん
この業界に居る人はそういう場面で何もしないか逃げる選択を取ってきた人の割合が多い
なので判断ミスとなる結果に繋がりやすい
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ボヤが実際あって手元に消火器があったとしても
それを扱うのが怖くてオタオタするだけの人とか実際いるんじゃない？
延焼が広がっても「消火器使えって指示する人が居なかった」とか平気で言っちゃうような
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バカが思ってること
・誰かのせいにすれば助かる
・弱者を演じれば責められない
・支社の役職者名を出せば優位になる
・設定や過去話を盛れば周りが尊敬してくれる
・睨みや舌打ちすると周りが自分を怖がる
成功率は０〜１０％
効果は、敵と嫌がらせ被害が増えることと
評価がガタ落ちするくらいだ。
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>>473
そんなタイプの隊員は各現場で適当にあしらわれてるかスルーされてるか。
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>>473
睨みと舌打ちじゃなくて
「ありがとう」「ごめんね」をちゃんと言える方が普通は評価されるというか
周りから好かれるよ
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馬鹿にされたくない人って、なぜか馬鹿にされることをやる。
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この会社って中身は中小なのに大企業っぽく人材育成したがるよな
ゼネラリスト目当てで現場を動かしまくったりするけどそれは時代遅れの大企業商社型育成
現在ではゼネラリストは中途半端なので首を切られてスペシャリスト育成に切り替わっているのに全日警は変わっていない
なんで現場ごとにまったく違う警備業でゼネラリストが必要だと思えるのかまったく理解できん
警務管制の評価が低かったビートを常駐に回したらクライアントからクレーム出まくっているじゃねぇか…
何を見て評価していたんだ？
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機械警備の現場からクレームが出まくっている、な
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所詮三流企業。
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>>477-478
それって所属待機所での年数が長くて各物件の誤報対応に慣れてたって事だろ？
管制目線じゃそれがデフォルトだから高評価にはなりにくいのかもな。
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>>477
せいぜ一カ月足らずの短い研修期間で覚えきれなかった人をたいしてフォローしないで
常駐にたらい回しにしたってだけだよ。普通の会社なら２〜３か月は同行させて半年か一年経って
ようやく独り立ちが相場だよ外回り職ってのはね。警備のは育成のうちにもならんよ
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>>481
新しく来た副部長の意向で入社してそれ程経ってない低評価のビートを常駐に回したんだ
で、その後をそこそこ高評価で5年以上のベテラン二人で埋めた
その途端に巡回物件から数回異常報告が無いけど巡回してるのか？って問い合わせ
今までそいつが復旧出来ていた物件が復旧出来なくなってどうなってるの？って問い合わせ
要らないから常駐回せって評価したアホは何見てたんだ？
客先からの文句を受け付ける営業の身にもなれって話だ
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自分より有能な隊員を嫌う隊長が、偏見で低評価をつけるのは、よくある話。
会社がその評価を判断材料にするから、隊長交代と同時にレベルの低下が激しい隊が多い。
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大規模商業施設隊の防災員も機械警備の管制員もフロント並みに目暗なんだよ。
事が起こった際の過程が全く見えてないからね。彼らだって所詮警備員だから仕方ない。
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>>482
新人が任されてた所を穴埋めでベテラン２名が来るってのは変な話だね
普通は逆な物だけど
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20代は貯金はたいてでも彼女作って遊んだり旅行行ったり色んな所遊びに行って
色々やった方がいいから、地方からこの会社に来て寮と現場の往復でストレス発散と外食で散在って
定番パターンにだけは陥らないでほしい。若い人の話
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