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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
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ガイジが２年かけて逆ギレを1/4か1/2に減らしてくれたら成長かな
そうじゃないなら苦しいや
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ガイジは少ないけど真面目そうなのに覚えが悪い子をちょくちょく見た
そういう子がどうなってくかだけど・・・正直隊によると思う
①褒める所は褒め叱るべき所は叱る、改善方法などを教えてあげる→成長する
②叱るじゃなく怒る、欠点だけ指摘してどうすれば良いのか自分で考えろ！→潰れる
③甘い又は怒りたくない、若しくは自信がなく指摘できない→そのままだったり舐めてくるようになったり
①を期待したいんだが②か③ばっかだな・・・
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本人が悪気なくても心のブレーカーをシャットダウンして言われたことを聞かないようにするのが習慣になってる子は多い
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>>277
近年増えてきた上役は③だな。本当に害児かどうかは不明だが、各隊に一定以上いる
であろう「どれだけ頑張っても無理な子」（新卒から中途まで幅広く存在）の扱いが、
口頭や交信上は通常ながら、その実ほぼほぼ固定配置起用で陰じゃ上からボロクソ。
そのボロクソな彼らは、己の勤務日に限って配置表が大幅に変わる事さえ思慮の外…
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>>279
それは無いと思うけどなぁ
自分の時だけ露骨に配置表違うとかだと普通に気づくよ
固定配置されるとそんな風に思われてるんだなぁとか扱い何だなぁってなって辞めてた子が多かったよ 窓際と同じだし
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>>280
いやマジでそうなんだよ。ウチにいるソレ系の2人にそれとなく訊いた事があるんだが、
まさしく思慮の外な感じだった。ソレ系の人は明確に言わんと自覚せんけど、しかし
明確に言ったらショックで失策連鎖するから、上辺だけ優しくする隊方針かも知れんね
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まぁあれだな、今の御時世パワハラだ何だって諸問題があるから、
上役達は自分の手を汚してまで隊員指導したくはないだけかも？
ぶっちゃけウチの上役達は、いつもニコニコしてるけど目は笑ってない
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警備じゃなくて派遣の話だけど指導させるなら時給なり単価なり上げろって請求する人いるみたいだしやりたくないのかもね
使えねぇとか言ったらパワハラだし・・・
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全日警は役職手当で実質時給アップするから、指導も仕事の内になるんだけどねえ…
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仕事出来るし頑張るエースや上司格も居るには居るけど、自分だけ褒められたい
ナルシスト系が多くてそういう人達は叱る・怒る場面をストレス解消とマウントに使う事がある
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上司やエースの問題だけじゃなくて基本施設警備やってる人の大多数はどこか他人に興味ない人のが多くて
だから他人のフォローしたり気を遣うってのが薄いかもしれない。なので忙しい現場程殺伐とするし
ぬるい現場では腐ってく
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>>279
駄目な子専用ポストって、それだけでその他大勢の隊員の一日の仕事の流れも大幅に変わるから
本人も可哀想なら周りもその子に良くも悪くも影響出しちゃうから困ったねえ
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相手がビギナーだったら最初の内はそれでもいいけどね
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インフルエンザで休んだはずの新人が、同世代の奴らと繁華街で遊んでた。
そいつはこの前、「伯父さんが亡くなった」と言って２日間（要求は３日間）休んだばかりだった。
すぐ辞めそうだな。
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>>289
遊び終わったら、さあ明日からしっかり働こう！って思うんだろうか
それともまた理由付けて休みたいんだろうか
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>>290
休みたいっしょ
そもそもしっかり働こうなんて思えるんだったらサボってない
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「俺がいなくなったら、この隊どうなるんだ？」と言ってた奴が実際いなくなって、
本当に困ったことがあるという経験をお持ちの方がいたら、是非教えてください。
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東京の小規模現場だけど業務が何も回らなくなって現場飛んだ事あったぞ
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小さい現場は動かしちゃいけない人を会社が異動で動かして
収集つかなくなる事がある。その人が全部やっててその他はやる気無い人ばっかで
後釜になる人がいない等
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>>292
自分から声高々にそれ言う人は
居なくなってだいたいホッとされるかな
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>>289
親族が亡くなった時の特休は騙しが通用せんと思う。式場に花や弔文の手配をするから。
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>>296
ウチの会社、叔父叔母（伯父伯母）などの三親等から忌引きと弔慰金の対象外なんだよね。
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うちの隊は1名が病気で入院してて、その関係で勤務変更で残業45時間越えが5名居る状況
現に自分も約60時間ある。
その状態でさらに追加の臨警が入るらしいってんでさらに勤務がきつくなる見込み。
そんな中で隊長だけが続勤とか皆無で聖域のように残業が40時間割込、さらに年休たっぷり。
流石に我慢ならんわ。
隊長は既婚で子どもも居るし、家族サービスも必要だとは思う。
家族を省みず働けとは言わんけど、隊を省みず家族優先な隊長何ぞ要らねえよ
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制限入るまでは４５切ったことなんて数えるぐらいしかなかったな
会社的には80は越したくないみたいだから70台ばっかだった
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>>298
部外者からみればたかがそんな事で、とか
稼げるからいいんじゃない？と中々理解されないけれど
当事者の側だと殺意湧く部分ってあるよねそういうの
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追記
臨時警備で支社に媚び売りたければ残業４０時間の隊長さんがいけばいい
稼げて奥さんも喜ぶだろうね
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うちの隊、臨警行かないけど生活の為に超勤欲しいとか言うワガママな人が複数居るからアレ
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40時間の超勤が基本で稼ぎたい人は臨警行け、になっている有能隊長現場で感謝
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奇特な隊長さんだね
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>>301
皮肉なのは判ってるが、そりゃ絶対にない。
隊長が臨警やると隊長の残業として処理される為、コストが隊員より少々高くつくから。
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この会社のスレで唯一役に立ったのがテクシーリュクスって靴を教えてもらったことだな。
いくら歩いても靴擦れにならないし疲れにくくなった。
今Amazonのサイバーマンデーでちょっと安くなってるよ。
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>>306
それはそれで良かったね
立ちっぱなしの辛さは身に染みてるから
いい靴選びはこの仕事で超大事
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３時間立ちっぱなし、巡回するよりも
３時間何かしら手先動かしたり体動かして作業する方がずっと時間進むの早いし
精神的に疲れないよね。警備の仕事して痛感した
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人の物勝手に持ってったり
食い物食うありえない奴が一定する居る
最悪になってねえ
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見た目が明らかにインフルエンザなのに医者に行かず「うるせぇな」とキレて、勤務に就いてたバカがいた。
「インフルエンザぐらいで休むな」って言う頭おかしい隊長も沢山いるけど、来る奴も頭おかしい。
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夜勤専属は一回風邪ひくと中々治らないし
インフルが持ち込まれると高確率で蔓延する
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インフルでもいいから数日有給で休めれば万々歳と考える隊員さんは少なくないと思う
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>>310
その隊長は頭おかしいんじゃなくて頭悪いんだよ。出勤する方も同じ
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>>313
頭悪いんじゃなくて性格が悪いんじゃないかな？
体調不良含めて相手の事情考えられない訳だからさ
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相手の事情も自分の事情もその他大勢の事情も全く見えてないんだよ。
インフルが部隊に拡散したらどうなるか？ってヤツ
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自分が感染したら数日休めるからありがたいなあ
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下がそういう結論になってしまうのは、上の頭が悪くて職場が崩壊してる証拠だ。
上が自分の事だけ考えてても、普通だったら「インフルぐらいで休むな」なんて言わん。
隊がインフル全滅したら上の自分が一番困るし、その発言が支社にバレてもヤバい。
つまり、二手三手先どころか目先の一手さえ見えてない＝頭が悪いって事さね
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自分が急病で休んだら職場が云々については会社側で何とかしてほしい
誰でも出来る仕事なら空いた穴だって本当はなんとでもなるでしょ？
ならないなら人員ギリギリで回そうとするから
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インフルっていうか少しでもいいから横になって目を瞑りたいってのでいっぱいいっぱいだから
職場を守るとかそういってられないのが本音
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ボーナスが出ると人が辞める話は良く聞くけど
体感的にボーナス直前だろうがお構いなしに皆辞めてくね
一秒でもいいから早く職場から逃げたいってのは感じ取れた
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>>320
それはある
ボーナス貰って辞めるのが得なんだろうけど
内定貰ってもボーナス後まで待ってもらえるか怪しいし下手にボーナス貰って辞めて
激務の反動で長期ニートになりそうだし
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まぁボーナスと言っても併せて４５ぐらいだろうしそこまでこだわらないのかもね
夏だけで６０〜とかならしがみ付く人も多そうだけど
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毎月の給与より賞与の方が少ない
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来年から給与の計算が変わるから素で生活に困窮する人が出そうだな
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いまの日給月給制ではなくなるんですか？
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>>324
それは初耳だ。詳しく頼む
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同一労働・同一賃金が企業に義務づけられるのか。
まさか、正社員をアルバイトと同じ扱いにして賃下げすることは無いよね。
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1月〜3月の所定時間が暦日通りになるって話とは違うの？
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一万円払う代わりに一日公休増やせるシステムがあったら流行ってると思うよ
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仕事は失敗繰り返して覚えて成長してく物だって思うので
失敗したやつを徹底的に悪者扱いして臭いものに蓋するこの会社のスタンスはあんまり好きじゃない
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この会社に限らず客先派遣系は大体そんな感じ 失敗が客先で迷惑になるからね
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>>328
たぶんその話だと思う。1月と3月は暦通り大月とし、2月を大月でも小月でもない
所定160H（閏年は165H）で計算する形。1月31日と3月1日を2月日程に組み込み小月
とする今までのやり方が、残業管理面から恐らく労基署に突っ込まれたんだろうな。
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僕が働いてた頃は大の月１７７で小の月１７１だったかな
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やってる仕事考えると給料はそんな悪くなかった気もする
正社員で３０代で年収３５０万前後はあったろう
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休み120あって400でも不満出る世の中だけどね 30代だと
20代400でも文句言う人もいるし
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仕事選べる程度に手に職があったりいい職歴があるならそれでもいいんだけど
最初から警備会社選ぶような２０〜３０代だとこの会社に転職してから年収維持出来る人は半分も居ないからねえ
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残業で稼げる現場とか言われるけど
会社辞めて数カ月ブランク作るとそれで数十万くらいあっという間に貯金溶けるからね
多少給料少なくても体力的に長続き出来る現場のがずっといい
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警棒の類はどういう状況でもこっちが使ったら絶対会社側は
何故暴行したんだって悪者扱いしてトカゲのしっぽ切りしてくるのが目に見えてた記憶がある
どこの現場でもそうなのかは知らないけど
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工場で働くとドライバーの扱いから締め加減まで煩く注意されるけど
警棒はほんとポンと渡されるだけなんな
そして例の警棒の舞いの練習
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>>333
それな。ちょっとだけ気が利いた企業は大月176Hの小月168Hで2月のみ160Hの
所定時間なんだが（逆算すると月9休設定で2月だけ8休）、ウチは1月31日と3月1日を
2月扱い＆月度の大小問わず月8休設定で、1〜3月を全て小月で処理してきた訳だね。
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ま、設定はあくまで設定であり、本当に月8回も公休がある月度なんて
年数回か皆無じゃないかな。少なくともAランク支社の主要隊では…。
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皆が知ってる小売店のシフト表を見たら店長さんから社員さんまで概ね月の公休が９前後だったよ
警備会社のシフトの考えがどっかおかしいのかも思う
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制服洗濯してお風呂入って歯磨くのが精いっぱいで
部屋はどんどん汚くなるし私服もボロッちいの切るようになる
警備員あるある
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>>341
月8もなかったなぁ
会社は人辞めても補充渋ってたし
変にミスしない人はめんどい専属ポストやらされて代わりが居ないからずっと出ずっぱりだったし
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この会社の定数って一人当たり残業35〜45に設定されている
定数足りているって警務が言ってても現場が回らないのはこの為なんだわ
現場の奴なら隊長辺りに聞いてみろ
無知な隊長以外なら答えてくれるぞ
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このスレ見てる部外者の人は残業４５Ｈでなーんだと思わない事
高確率で残業８０〜１００Ｈ超える現場にぽいはザラだからね
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>>342
何年か前に見かけた某電器屋の中途正社員求人は月7〜10休とあったけれども、
本当にそうかどうかは判らんね。少なくとも向こうのMGやGLは朝早くから夜遅くまで
働いてるので、もし本当だとしても実質残業は俺達と同じかそれ以上だと思う。
正式な出退勤スキャンの時間外で、朝から夜までずっと仕事してるから。
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某電器屋は役員だと休み週１だしねぇ
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夜勤と２４で貴重な公休日も常時寝不足で二日酔いみたいな体調になるんだよな
あれは物凄く人生が勿体ないよなって思った
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小さなミスでもやらかすと、後処理で直近の公休が潰れることが多かった。
超勤付かないことがほとんどだったけど、今なら問題になるだろうね。
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入社する時に大体の勤務時間って言われるだろ
俺が入るときには11.5〜12当務で205〜215時間くらいがひと月の勤務時間
3〜40時間は残業になるって言われたぞ
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>>351
デフォルトはそんなもんだ。ただし予定は未定で、1年の半分ぐらいは残業45を超える
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寝ても疲れが取れなくなってきた。
ど忘れも激しくなってきた。
医療費にかかる金額が増えてきた。
給料日より公休が楽しみの毎日。
休みが潰れたと聞いて、自然と涙が出た。
もうダメかもしれない。
もうダメかもしれない。
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転職先決まってから退職した。最後の夜勤明けてその翌日ぐっすり寝たけど
じつに素晴らしい快眠だったのは覚えてる。２〜３日静かに過ごしてたら慢性的に辛かった眠気やだるさ疲れから解放されて
長年の病気が治ったような気分だった。よーく覚えてる
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>>353
体か精神ぶっこわしたら何百万貯金しようが全部治療費に消えるし一生治らないかもしれない。特に鬱
自分はそう思ったから若さと体力と気力がまだ残ってるうちに余力を全部転職に使った
そのまま残ってても２〜３年が関の山だったと思う
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ぶっ壊れるまで続けるか辞めるか
ぶっ倒れたフリしてなんとか負担の少ない現場に配置転換することでも祈るかどれか
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ご飯食べてもおいしく感じないというか
それよりもさっさと横になって寝たいが先になる
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>>356
足に軽度な障害がある奴でも負担の重い現場に異動される場合もあるから、
そんな事考えるだけ無駄無駄
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血も涙もない
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異動者の選別は、隊長だったり支社担当だったり異動先からの御指名だったり色々だ
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この会社は優しすぎでな
この現場は嫌だとか我儘言う人の思惑通りに動きすぎる傾向がある
ヨドバシ空港みたいな鬼畜労働条件ならともかく先任との関係がうまくいかないとかの理由で移動させるって何よ
そんな事言う奴は契約社員に落とした上で移動させるようにしないと会社としておかしいと思う
正社員って立場には会社、現場の維持も業務に含まれる責任に対する対価も含まれている
気楽に我儘通したいなら年次契約の契約社員に落とせ
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>>361
実態として正社員でも２〜３年で体力的な問題で力尽きて辞めてく人が過半数の仕事なので
異動で折り合いがついて解決出来るならそうすれば良いと思う。ヨドバシや空港のような「ともかく」が
この会社の主要な要素なもんで。
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>>361
異動願い申請するなら非正規にしてやると脅す会社だったらはよ辞めた方が早いです
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某支社OBのアベちゃんは当時何度も支社面談して非正規雇用変更に合意したそうだが、
それって社内的にはレアケースだと思うな
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電話が苦手な人に「電話出ろ」と言ったり、接客が苦手な人に「声かけしてこい」と言うとパワハラと騒がれる。
全く仕事にならないんだが、それでも彼らの言うことを優先しないといけないの？明確な線引きが欲しいよ。
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彼じゃなくて彼らで複数形なのか…
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>>365
その人達にはどういう風にお説教というか考え方を直すよう説得はしてみたの？
それでどうにかなった？
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>>367
１人弁が立つ奴がいて、若い奴らはそいつに倣ってる感じだね。被害者ヅラして仕事サボれる訳だし。
もし公的機関に訴えても、労務契約の範囲内だからパワハラ認定される可能性は低いと思う。だが面倒くさい。
何か、パワハラという言葉を利用してるだけで、パワハラ被害者だとは思ってない気もするけどね。
屁理屈をこねたり下手な芝居してサボる奴は前からいたし、それと同じ類じゃないかと思ってる。
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>>368
例えば、休憩中に声がけしてこいが状態化してるなら文句ひとつ言ってもいいと思うけどねえ
そうじゃないんでしょ
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若い人はいずれこの会社辞める日が来るけど
声かけ含めて沢山テンパるタイミングに出くわした方が良い
それはそれでスキルだからね
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個人事だけど全日警でもその後の会社でも今の会社でも一日中携帯いじって寝てたら仕事時間終わってる日が時々ある
結構幸運かもしれない
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>>370
本来それは入社数ヵ月の高卒新人でも普通に出来る事ではあるんだが、
如何せん全日警はその普通さえ困難な人でも簡単に入社出来てしまう。
対外刺激を受けんまま（或いは避けながら）10代を過ごし脳が成熟したタイプかな？
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>>372
30過ぎてもゼロから人並みに近いところまで鍛え上げる事は出来る。
ヒョロヒョロやデブだって一年筋トレすればマシな体型になるからね
問題はなのはやる気がない。正確にいえばやる必要性を感じないまま
今までもこれからも過ごす魂胆って事。なもんだから会社止めても同じ轍を踏む
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限界ギリギリまで糞寒い熱い駐車場で簡単な仕事させられて
本当な簡単な仕事が楽なのか？って滅茶苦茶悩んだ
楽で簡単そうな仕事にあこがれて警備員になったから
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簡単なはずの駐車場も現場によっては離職率高いけど何か違いあるのかな？
支社の入っている常駐警備隊で駐車場管理勤務だけ異様に移動希望やり職が多いんだ
当務長は5年くらいほとんど変わってないんだけど楽で簡単なはずの駐車場勤務ばかり飛んでくのよ
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