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全日警・２
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
※このスレの利用に関して
現職社員・元社員・入社希望の方どなたが利用しても構いませんが
あまり暴言が過ぎたり、荒らし行為と思われる書き込みは削除またはアクセス規制を行う場合があります。
ttp://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/business/22716/1561545740/
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全日警って料金が中途半端に高い分現場も厳しい所が多いんだわ
この会社で無能扱いされている奴でも中小警備会社行けば中堅レベルにはなれる事多いぞ
耐えきれないなら早めに転職しろ
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>>127
中小の警備会社で正社員になれないから
全日警に転職して来たって人なら何人か居た
所詮はそんなものだよ
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折角警備会社辞めたのにまた警備会社なんて嫌だから
よっぽどの事が無い限りは大抵別の仕事に就くのがセオリーだね
そっちで駄目だったから出戻りも多いけど
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>>128
それって資格を取る能力も積極性も無い本物の兵隊ランクの話だろ？
だったら全日警出て行っても仕事が楽になって給料が下がるだけだな
200人以下の会社の方が楽な現場多いし役職者になるチャンスが多い
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>>130
中小と比べてこの会社がマシなのは精々年収が１００万上乗せされる位で
それ以外は大差は無い
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中小行くより職業訓練校にでも行って警備より少しでもマシな仕事にありつく算段取る事をお勧めする
全日警もハロワから要注意企業って知られてるしぶっちゃけ
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若い子（第二新卒）が転職してホワイトカラーいって定時上がりカレンダー通りの完全週休2日だけど
ボーナスは決算賞与のみ1ヶ月で退職金も無いんだと連絡くれたな 給与も新卒クラス
これゆるブラックなんかな？
ホワイトカラー＋ボーナス全日警より多い＋昇給退職金ありはここ転職する人だと割と難しいイメージ
福利厚生充実とかもいれるとなおさら
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>>133
３次面接までやってそういう仕事に就いてるけど年収が４５０万で頭打ちに
全日警のビートよりちょっといいぐらいだよ。
そして全日警並みの高離職で何年か前までは日付変更するまで帰れなかったりがザラ
サービス残業や休日出勤もあるのでストレスで苦しむのは変わらなかった
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初めて全日警の事務求人見つけた
ライフワークバランスが売りだとさ 現場じゃ無理だよなぁ
給与大体300ぐらいっぽいけど時給じゃこっちよりずっと高そうだ
経験スキル最大限考慮するらしいけど現場求人にはそんなのなかった
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事務はどこも給料いい仕事では無いよ
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定時ではないね
自分の場合は残業多い方だった全日と大してかわらん
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全日警もなんだかんだで年収３５０〜４００万だから
コレ自体はそこまで酷い水準ってわけじゃないから転職して年収維持するのは大変だよ
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>>123
具体名は伏せるが某商業テナント施設大規模隊はそうとも言い切れんよ。
あそこの業務を一通り一定年数経験すればその後どんな現場に転出しても何とかなる。
とは言えこの仕事は本質的に「そこの現場のシフトの穴さえ埋めればいい」ではあるね
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どうしても仕事を覚え切れない人員は限定配置やシフト固定で運用する傾向。
それでも駄目だったら別現場で仕切り直し。受け入れ先がなくなると臨警要員。
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警備員の仕事って「こうすれば正解」って言うのがないんだよね。
異動すると転職したくらいに仕事を覚え直すのも一苦労だよ。
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ビルメンなんかもそうらしいよ
建物の何処に何があって、何時に何処の場所がどうなってるのか
みたいな事柄をいっぱい知って立ち回り出来る人が重宝される
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>>139
そういう現場って異動で逃げられてもしょっちゅう連れ戻される系のヤバさMAXの香りがする
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契約先会社どころか、店舗や部署が違うだけで保安警備に対する見方が全く違う。
「前の隊と手順が違う」「この隊のやり方は間違ってる」と言ってる奴は、例外なくウザがられてる。
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>>144
あーわかる
余計な事やり始めて余計な仕事や責任が増える
しかも一度でもそういうの始めてしまうと途中で止められなくなる
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前の現場引き合いに出す時は
今の現場で何か解決出来ない問題があって
そういう時にアドバイスや提案として空気読んで言う程度でいい
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隊を潰そうとしてるようにしか見えん隊長
その隊長が指名した班長
この役職者達が背中合わせ
この隊滅びるよな
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>>141
大きな事案ほど「こうすれば正解」ってのはあるかな。例えば急病人対応とか
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>>127
君だって万が一この会社を辞める羽目になったら年齢によっては
ここより待遇の悪い中小警備会社しか行き場なんて無いぞ
警備しか仕事知らないとそうするしかなくなる
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違法じゃないけど、実働10/拘束14とか長すぎる休憩がある現場は逆にしんどいな。
拘束時間は長いのに実入りが少なく、家で寝る時間も少なくなるから。
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拘束時間で職場に留まるのをそこまで求められてるんなら
それは違法というか訴えたら勝てるかもなレベル
実際はそこまで会社と戦うって手間も時間もリスクもかける人居ないからなぁなぁになるわけで
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この仕事冬の夜勤が物凄く寒くてさ
上下ヒートテック２枚がさねにネックウォーマ付けて手袋２枚がさねにコートに
お腹と背中にカイロ付けても寒かった思い出がある。コートも全然ウールが入って無くて寒いんだよね
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>>151
空港みたいに陸の孤島な現場は、休憩中に職場外へ出るのが困難ってのがある
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他人をボロクソに貶してる奴に仕事ふったら何も出来ない上に逆ギレされたでござる
の巻
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>>153
拘束１４時間のうち４時間休憩って話しなのね
拘束４時間あっても何かあったら仕事するならばそれは
お金貰ってもいいと思うけどね
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>>154
人褒めるというか人当たりいい人のが仕事出来る
というか人の話し聞いて考える事が出来る
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割と包み隠さずこの会社での経験や問題を書き綴ってたつもりだったので
それがコピペ君とかＡＡとか訳の分からない連中（元社員らしいが）に長期間荒らされるようになるとは思わなかった
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>>157
5chの話か？ 向こうのスレは今どうなってんだろう
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スレ立て失敗して放棄されてるが残ってますね。
今でもこのスレに現れては削除されてる状態なんで、向こうのスレ使ってもいいと思うんですが
気を付けてね。
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彼らみて分かったけど警備員スレで警備員叩いてるのは
同業者と退職者って事
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仕事キツイし残業地獄なのは確かだけど
仮に作業内容が楽になったら今度は新人いじめて追い出して残業代稼ごうって流れになるんだよね
そうでなくても自分だけ楽なポスト独占して残業代稼ぐとかね
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>>161
まるで浪速アメニティ公園時代のケーキ屋ノリPみたいな話だな！
野球部員が復帰する冬になると後輩を辞めるまで追い込み意図的に人手不足化させてた
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隊長は残業欲しさに毎年新人を退職に追い込んでたが、年取って疲れやすくなったらしい。
休みたくても休めなくて「つらい」とか言ってたけど、可哀想とか微塵も感じないんだよね。
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自分の居た現場だとそれで年休８０日がＭＡＸにされて
それ以上増えたら新人が異動で飛ばされるか、退職者出た後の補充見送ったりで酷かったな
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虐めて追い出してもそれで月2万かそこらでしょ
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借金持ちには、その数万円が大事なんでしょうな。
破産したら警備員にはなれないけど、破産しそうな人は多い。
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>>164
明け抜き年間休日80ならこの仕事じゃ相対的に多い方で、明け込み80日は非道い方。
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公休は60くらいだよな
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>>167
日勤と夜勤の現場だったけどまあよくて体力が落ちる３５歳までがリミットって感じだったよ
休みの日は家で横になるか転職先の面接で町うろついてる思い出しかない
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>>166
身勝手とか自己中心性の極みだよな
小銭稼ぐくらいで悪魔に魂売るなよっていうかさ
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借金で苦しんでる奴は多いよ。高級ブランドの時計や収入に合わない車に拘る奴は疑って見て丁度良い。
「苦労して貯めて買ったんだから文句ないだろ」ってキレた奴は、結局ローンで、返済しきれず手放してた。
金は絶対に貸さない方がいい。金があったら借りないし、給料入るまで我慢できない奴が返せる訳がない。
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昔、某支社のJR関連隊のフロントが隊員に金せびった挙げ句踏み倒す事案もあったな
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>>169
俺は丁度それぐらいの年齢で、そして今は日勤夜勤の現場に所属してる。
勤務日数だけで言えば月20〜25日の間。年間残業は今も昔も700時間以上になるけど。
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>>171
前職で建てた家のローンだとか、子供の養育費だとかならわかる
けどこんな仕事して身の丈の合わない高級品で散財しての借金ならないわ
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独身でも年収３００万あればとりあえず贅沢しなければ
普通に暮らせると思うけどね。家族居るんでなければ借金する必要は本来ない
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世間が思う警備員ステレオタイプ其の壱、借金隊員か。俺が実際にここで見てきたのは
連帯保証人系と、会社貸付金制度を利用した系とに大別される。
本物シャッキングっぽいのも一応いたが新卒以上に長続きせなんだ。それらしき外線が
現場にきたり当人宛2人組来訪者がアポなし来館したりで、結果数ヵ月での早期離職。
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お金稼ぐのがモチベでもいいと思う
何かしら動機か目的が持てないとこんな仕事続けられないよ
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実体験に基づく警備員に多いタイプ
・人の物を盗る、又は勝手に食う奴
・中学生レベルの陰湿なイジメをする奴
・病的に嘘を吐く、又は臭い芝居をする奴
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>>178
冷蔵庫に入れてたお菓子だまって食う奴いたわ
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転職して実感したけど
上席者や当務の人がケツまでやつクレーム対応とかって
結構な社会経験というかスキルになると思うよ。特に警備の場合は一回や
怒り口調で責められて変に負けたら現場飛ばされるしその変サラリーマンよりかなりシビア
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一回でもミスしたら飛ばされるのは、警備員はいくら教育しても改善の見込みが無いから。
頭が相当悪いのもあるけど、基本的に世間一般と感覚がズレてるから、説明しても理解できない。
一度覚えたら、その後はやり方を変えられない人だらけなので、飛ばした方が早い。
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>>181
そういう人も居るけど、そうでない人にも同じく教育しないし
元々その人の前職までのカンと経験頼みで仕事回すから褒められた話しじゃない
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>>181
隊員が説明しても理解出来ない事と
会社側が説明しない事は別問題ではある
注意書きが何も書いて無い煙草と酒と同じ
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バシルーラされる分かれ目は、ユーザーが受けた実害や苦情の大きさにもよると思う。
上番遅れ一つ取って見ても、早番が定時で通用口を開放するたぐいの日勤隊で遅刻が
発生すれば、ユーザーの開店準備に支障をきたして損害分を全日警が被る場合も…。
そうならん為に遅刻者をバシルーラ処理する事だってある。
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設備員や清掃さんも客からその担当者宛てにクレームが来ると違う現場に飛ばされる
広い意味でのビルメンテナンス業で現場で働いてる人達共通の事象だよ
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普通のサラリーマンでもいっぱい仕事抱える程ミスやそれで生じる時間のロスやお金の損害ってどうしても起きるし
それでいちいち飛ばしたり首にしたら折角育てた人もノウハウも蓄積しないってのはあるよ。
サラリーマン勤続１０年のベテラン一人育つ間に警備だったら何十回も現場飛ばす位にはその間ミスやクレームは貰う
会社もそれ承知で人育てる。警備というか請負や派遣業の社員は違うのよね
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ミスが許されない即現場異動については客先派遣業の宿命なので諦めるしかない
ただし、人育てる気が無くて使えない子即ポイについてはどっちかと言うと会社側の問題
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自社リーマンは会社の将来の為に育てるけど
警備というか請負・派遣・業務委託や準委任は客先に出してればお金入ってくるって考えだしね
ミスして入ってくる金無くすなら別のとこって感じなんだろう
現場頻繁に変えるのはＩＴ系なら賛否あるがそれ以外は否ばかり
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いくら教えても、あくびして話を聞いてない奴ばっかりだよ。学生時代から話を聞く習慣が無いせいだ。
ミスや損害与えて本当にヤバいと分かってから、初めて反省や改心ポーズしても遅いんだよ。
「何で教えてくれなかったんだ」と怒り狂ってる奴は、教えて貰ってるときにボケーッとしてた奴。
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>>189
本当にヤバいと分からせた時に出来るだけ本人に始末させて顔中脂汗垂らさせて
ケツまでやれたらハナマル、途中から先輩がフォローしてマル、仕事バックレたら×
警備だとミスや損害出た時点で新人の子を否定して飛ばしてお仕舞いだから
そういう子が育つ環境ではない。不幸な話し
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現場飛ばされた時点でもう免責みたいな感じもあるから
本人も反省しないんだよな。もったいねえ
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とは自分で言ったけど
まぁこの会社に入る新卒の子の場合は、色々きついんだよなぁ
この会社でもぶっちゃけ無理な子が一定の割合で存在する
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言われた事素直に聞いて分からない事を聞いてきて
ちゃんと挨拶して謝れれば新卒の中でもエリート。というかそういうちゃんとした子は
頃合い見てさっさと転職してっていい。長く居てもいい事は無い
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ぼけーっとしてて駄目な子がこの会社で２〜３年揉まれたら少しは
この世知辛い世の中を生きてく事に危機感持てるのだろうか？
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>>189
どんな仕事であろうとも俺を含め皆最初は学生気分が抜け切れんものだろうけど、
全日警新卒の一定数は確かにそんな傾向が強いな。
教えてもらった事をメモるのは他でもない己自身の為であり、
そしてメモった事をまとめて自分専用教科書を作るのは社会人の第一歩だ。
そもそもOJT指導表が確立されてる隊では教えてもらってない事が記録が残る。
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自分専用教科書を作る媒体が脳か紙か他のモノかってのは人それぞれ。
俺個人は脳の性能が余り宜しくないので取り敢えず最初は紙に頼る。
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>>190-193
免責にはならんと思うよ。不名誉な形での転出はほぼ確実に査定に悪影響が出る。
たとえ昇給ゼロ賞与最低評価になろうとも今の隊から異動出来りゃ御の字と思う人には、
そんな些事なんか知ったこっちゃない話だろうけれどもな。
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すぐパワハラ連呼する中途新人（オッサン）がいました
電話取って対応して → パワハラ
インターホン対応して → パワハラ
声かけしてきて → パワハラ
いきなり５連休申請は無理 → パワハラ
早く着替えて → パワハラ
休憩終わってるよ → パワハラ
あっと言う間に追い出された模様(笑)
40代であれはやばい。氷河期世代は不良品だらけ。
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それパワハラなのか？
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>>197
やらかした場合は糞現場への配置転換が常で
まず長くは持たないし、配属される現場の環境って問題と比べれば
査定だの評価だのは本当に些細な問題であるよ
その隊員にとって何年残れる現場なのかが重要
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>>198
氷河期でもこの会社だったら当時でも入れたんじゃない？
ワタミもそうだけどあの頃はブラック企業は積極採用との事で世間でちやほやされてた
実態がネット越しに明るみになって今叩かれてるが
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氷河期時代にこの会社で数年腰掛けて
景気良くなったら転職が理想だがね
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>>198
俺はむしろ平成世代でそういうのをよく見かけた
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注意すると宇宙に意識飛ばすのやめて欲しい
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出入りの清掃業者からボロクソ言われてた新卒君が居たな。
最初の配属先でフロントに喧嘩吹っ掛けて飛ばされ、飛ばされた先でも散々舐めたマネした挙げ句、世話係押し付けられた先輩社員が休職する事態にまでなった。
これ今年の新卒君の話、しかも専門卒だったから二十歳越えてこれ
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警備員は暗い過去を持った奴が多いから、人の不幸を喜ぶ奴も多いぞ。
物を無くして（実際は捨てられた）困ってる隊員に面と向かって「ざまあ」と言う人には驚いた。
結婚が決まった人に独身中年隊員が中心になって、本人に聞こえるように「どうせブス」と笑ってたし。
心が荒んでるか、頭おかしいのが多いから、違和感を覚えたらすぐ辞めた方がいい。
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>>205
働くのも勉強して大学行く根気も無いから専門行っちゃったパターンだと思うよ
僕もそうだったからわかる
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専門で浪費した２年、この会社で２〜３年浪費するとして２２〜３歳
まだ全然やり直せる年齢。されと３０までは後７年
２０代を無駄遣いしない方がいい
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得るものがあればいいけどね。本当に稀だけど優秀な隊長はいて、かなり勉強になった。
ただし、配置シフト変えて楽をしてる隊長の元へ配置されたら、100％時間の無駄なので辞めるべき。
そういう隊には誰も行きたがらないから、なかなか抜け出すことができないよ。辞めた方が早い。
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>>200
ここの現場で隊員がやらかす可能性が高いのは、むしろそのクソ現場じゃないか？
短期間でクソ現場からクソ現場に転身し、最終的には支社預かり臨警要員パターン。
>>209
たぶん俺はここの住人の中じゃ年齢も社歴もまぁまぁ上の方だと思うが、
そんな俺が見た範囲で言うと、役付の中には確かに優秀と呼べる奴が散見される。
無論それは全体の一部ではあるけど、そうした一部の人材がこの会社を支えてんだな。
まぁ逆切れ八つ当たり自己保身な奴の方が多いから、余り支持されん発言だろうけど。
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あくまでちらほら居るくらいの例外だからね
そういう奇特な人達は
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一回クレームになったら異動ってのは
客先派遣の仕事の宿命だから仕方ないけど
ただ、それだけ代えの利く存在で、便利で都合の良い存在って訳だから
必要以上に仕事に使命感や誇りを持つのは間違ってると今は思う
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>>211
現場の皆から一目置かれてたが、自ら降板を願い出て他隊異動し
今はそこで一隊員として働いてる元役職者もいた。心が折れたんだろうね
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研修が短時間過ぎてむいやり詰め込もうとするからな
経験で覚えるタイプを無能扱い
凄い速度で成長していくのに最初に無能扱いした評価を引っ繰り返したくなくて無能扱いを続ける
頭でっかちで最初にある程度使えるタイプしか使いこなせない無能が古参に多いしどうにもならん
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>>214
その通り。失敗やミス重ねた方が経験値高いのよ
嫌な思い出になるからその時の事克明に覚える。次に生かせる
この仕事だとそれが無いから
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客先で仕事するといってもピンキリだよなぁ
コンサルやＩＴマネジメント系とかだと待遇や扱いも違う
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>>216
カーナビの開発やってるお友達いるけど、定時で帰って４００万そこらあるよ
前の会社退職して１年ニート満喫してからそう。学歴スキル持ちは違うと思った
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>>217
ＩＴもピンキリだけど割と定時上がり残業皆無年休120年収400ぐらいですら待遇不満だからってゴロゴロ転職していくからねぇ
スキル持ちは良い条件で転職できるのがデカいのかな
勿論ピンキリの通り夜勤あり250万未満もいるけどね
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>>218
僕の場合キリの方だけど、派遣された企業先は有名所でスーツ着て働いてたけど
生活保護レベルの賃金でロクな研修も無くてほったらかし状態だったよ。派遣元は３〜４カ月毎に企業先の倉庫の事業所に
手当無しの管理職として異動させようと躍起になってた。全日警もビックリにグズグズ腐ってる環境だった
ノースキルから行くのはあまりお勧め出来る世界では無いかも
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そういう事もあるので年収４００万ってされど年収４００万とも思う
この会社だとキツイ現場やビートなら目指せるラインだからね
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定時上がりホワイトで400を通過点扱いするとこもあればある程度の役職じゃなきゃ絶対いかないとこもある
プライベート犠牲にして400の全日警を持ち上げるわけじゃないが、いかない所も少なくないのは事実なのよね
月給少ない＋ボーナス退職金なしとか
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全日警と似たような規模で人大量採用して離職してるブラックなメーカーもあったりする
主に営業枠だけどね
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あまりにイージーな入社試験で全てお察し
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話題と直接関係ないけど田代まさしがまた捕まったそうだな
俺らは基本貧乏だからシャブと無縁なのが救いだ…素面でラリってるのも一部いるがな
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>>224
残業代一応でるから新卒でも年収３００万はいくやろ
あくまで額面だけで言えば底辺の世界にしてはいい方なのだ
そしてこの会社で貧乏が多いのは無駄遣いが多いからだ
２４で毎食１０００円ずつぐらいコンビニで使ったりとか
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なんだかんだで今年も年収350万突破見込み
雇われる側としては悪い会社じゃ無いよな
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